不容錯過的職場導(dǎo)讀

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職場的前面一到三年是特別重要的，是職業(yè)的奠定期，所以在職業(yè)的選擇上是至關(guān)重要的第一步，假如你也處在這樣的狀態(tài)，那么先請你停下求職的步伐，跳槽的念頭，先確定一下自己的職業(yè)定位吧。分析職場，分析自己，確定自己在職場中的第一步，確定自己在職場中的中短期進(jìn)展規(guī)劃。工作沒有一帆風(fēng)順，總會遇到困難，但是，只要你確定了自己的職業(yè)位置，就會增加你解決困難的志氣和信心，你的核心競爭力才會在你克服一個個困難的過程當(dāng)中，一步步去提升。假如你通過自己的技能很難來確定自己的職業(yè)方向，那么不妨尋求職業(yè)顧問的援助，究竟依靠個人的技能是有限的，雖然你可能了解自己的狀況，但是最缺乏的還是對外部職場行業(yè)崗位體系的了解。

盲目的嘗試只會糜費(fèi)你更多的時(shí)間，有限的精力要用在正確的地方，你的職業(yè)才能以最快的速度進(jìn)展。當(dāng)然，對于有些人來說，職業(yè)定位的確定是第一步，真正去找到這個平臺除了確定自己的職業(yè)方向外，在求職方面也需要充分的預(yù)備，這樣才能讓自己職業(yè)勝利的邁出第一步。

接近年關(guān)，又有不少的職場人在等待著這個跳槽的時(shí)機(jī)，在找到自己心儀的工作時(shí)，寫簡歷是求職的關(guān)鍵，也是第一步。然而，在制作簡歷的時(shí)候，一不留意，就會陷入誤區(qū)，以為這樣寫會更能迎合HR的口味，殊不知，這樣卻正踏入了雷區(qū)，徑直被KO了。關(guān)于簡歷中最忌諱的誤區(qū)，我們一起來看看這些職場導(dǎo)讀。

1.前后表述不全都的簡歷

許多求職者會依據(jù)企業(yè)的聘請要求來修改自己的簡歷，盼望能讓自己的簡歷更吸引HR.但是會有部分馬虎的求職者把投遞上一份工作的.簡歷發(fā)到了下一個公司，造成HR的誤會。比如，有人在職位名稱上寫著人力資源總監(jiān)，但簡歷中的詳細(xì)工作描述卻是行政方面的工作。

在簡歷投遞前請具體檢查自己的簡歷是否符合當(dāng)前全部應(yīng)聘的職位，包括自我評價(jià)，求職意向，工作閱歷等。

2.簡歷上處處都是“我”

簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述肯定要表達(dá)專業(yè)度和職業(yè)化。到處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我盼望”這樣的表述，簡單讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)。

采納客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必定會引起面試官的留意。

3.把崗位職責(zé)搬來當(dāng)工作閱歷

崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何表達(dá)你的工作業(yè)績和技能？“工作閱歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。

把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成果、獎懲狀況等仔細(xì)認(rèn)真地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位徑直相關(guān)的成果，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站閱覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿足度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

4.工作閱歷越多越好

既然是簡歷，就肯定要表達(dá)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是表達(dá)自己的技能、知識、經(jīng)受與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清晰就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒須要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點(diǎn)，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時(shí)間，引起反感。

肯定要留意精簡這一原那么，不能超過兩頁A4紙。

5.把經(jīng)常的跳槽經(jīng)受寫上去

這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)受可考慮適當(dāng)包裝，但留意不能作假。

選擇出彩的工作經(jīng)受和成果，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)受那么盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面