工作總結之勞資員（4篇）

第5頁共5頁工作總結之勞資員一、以d____p理論和____為指導，全面落實____，促進學校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展勞資處共有____名工作人員，其中黨員有____名。勞資處以保持先進性教育和開展黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以“____”和____為指導，加強政治和業(yè)務學習，使全體工作人員的政治業(yè)務素質、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質高效為師生服務的意識有了較大的提高。在開展黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以鞏固先進性教育成果為切入點，緊緊圍繞和服務學校中心工作，重在創(chuàng)建、重在過程、重在展示，將創(chuàng)建活動與勞資處支部建設結合起來，與落實學校_____的先進性要求結合起來，與推動勞資處各項工作結合起來，努力提高全體同志的思想認識、責任意識和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我?！坝u”、精細管理上來，要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻，講政治、講團結、顧大局、守紀律，為圓滿完成勞資處____年的工作任務奠定了堅實的基礎。二、____年完成的主要工作（一）完成省人事廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作。1.____完成了____省人事廳、教育廳對我校收入分配情況的調研工作。為了配合國家關于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針，根據____省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪［____］____號《____進行事業(yè)單位收入分配情況調研____》的文件精神，我校____—____年度的收入分配情況進行收集、整理、統(tǒng)計和初步分析，向省人事廳、省教育廳填報了《長--____學工作人員____—____年收入統(tǒng)計表》、《長--____學離退休人員____—____年離退休費發(fā)放情況統(tǒng)計表》，并向省人事廳、省教育廳提交了專題調研報告，通過了省人事廳、省教育廳的驗收和____，驗收小組認為，我校提供的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠，有較高的參考價值，給予了充分的肯定和表揚。2.完成了____省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作。由于我校是合并學校，東校區(qū)參加了____省企業(yè)養(yǎng)老保險，合校初期，學校決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，未參保的和新進人員一律暫不參保。隨著退休人員的逐年增加和調離人員的離校等原因，我校參加繳費的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經達到7。____%，拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也達到75。14，這在省直單位中是最高的。在這種情況下，我處通過努力做工作，保證了專項稽查的一次性通過，是十分不容易的。3.完成國家勞動和社會保障部____開展退休人員基本情況的調查工作。省勞動和社會保障廳根據國家勞動和社會保障部［____］____號《____開展退休人員基本情況調查____》文件精神，我們全處同志加班加點保質保量完成了對____多人的基本情況問卷調查工作，并向勞動和社會保障廳提交了調研報告。4.____進行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。根據國家和____省的有關文件規(guī)定，從____年____月____日起，對事業(yè)單位的收入分配制度進行改革。為了作好這項工作，在學校的領導下，首先參加了____事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓班的學習，根據文件規(guī)定和結合學校的實際情況制定了《長--____學教職工信息匯集表》，通過深入學習文件，整理出____多個在實際操作過程中遇到的相關問題，向人事廳請示，并與人事處一道，詳細查閱了我校全體職工的人事檔案，為具體測算和套改工資做好了前期準備。此項工作的政策性強，涉及到每個職工的切身利益，而且時間要求緊，對我們不僅是嚴肅的考驗，也是強烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國家和____省以及學校有關政策，認真完成此次任務，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。5.完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調整工作。根據____省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保［____］____號《____調整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金____》精神，我處完成了____余退休人員05、____年兩次調增養(yǎng)老金的工作。此項工作時間緊，任務重，涉及大量數據的清理核對，查閱了____多份人事檔案，到省里審批認定了____個高級職稱，優(yōu)質高效地完成了任務，使得138。____萬元的調資補款順利到位。三、日常工作1.____完成了對____年的獎酬金統(tǒng)計分析工作和總結工作。通過深入調查研究，我們把____年的獎酬金分配結果與上年進行了詳細的對比分析，總結出優(yōu)勢和存在的問題，并向校領導提交了詳盡的專題分析報告，為領導確定____年的獎酬金分配方案提供了依據。2.加強考勤管理，為工資發(fā)放提供了基礎依據做了細致的工作。（1）制定了模板，規(guī)范了考勤表格，使考勤管理質量有了明顯提高，各院（系）對規(guī)范考勤意識也有了明顯進步。（2）統(tǒng)一考勤填報口徑和范圍，對全校各單位進行分月考勤，對有關數據進行收集、整理、匯總和制作。（3）深入機關、院（系）單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。通過調查弄清楚了個別教職工離崗不報的情況，從而提高了各單位對考勤的重視與____。（4）按月裝訂成冊，作為檔案資料備查。3.堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作。我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理，具體內容劃分為：（1）周期性工作。包括____年工資改革后實行的每兩年晉升一級工資的處理；晉升專業(yè)技術職務、晉升行政職務和工人晉升技術等級工資的處理；獲得突出貢獻獎晉升工資、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統(tǒng)計報表等。全年年累計“雙年晉檔”____人次，提前晉檔____人次。（2）日常性工作。包括職工調入、調出或因病事假、產假或出國等原因進行的工資處理；畢業(yè)生學位工資和轉正定級工資的處理；代扣費用、職工工資查詢等。全年累計辦理工資異動____人次，出具職工收入證明____余人次，填報各類工資報表（含月報、季報、半年報、年報等）____份，并獲得市“先進統(tǒng)計單位”稱號。（3）隨機性工作。津補貼標準調整的處理；調整檔次工資標準、工資收入證明的辦理等等。工作總結之勞資員（二）本人于____年____月進入____工程九公司，參加工作，具有較強的工作責任心、盡職履責能力、服務服從意識和較高的專業(yè)知識水平。從____—____年，我在____九公司從事氣焊切割作業(yè)，____年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進行的一些總結。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結也以此三條依次展開，進行敘述。第一：勞資管理在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司____；負責公司現場所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部保持聯系，配合財務工作，提供有關資料；負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務分包的現場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細的一件一件的辦理。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時需要與經理部相關領導協(xié)調，并作出一些具體的相關規(guī)定。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪。如有勞務人員，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。當然，眾口難調，我的辦事原則，只要多數人說好，那就是好了。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會來找你理論；工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以____理，擺事實為準，這樣才能以理服人。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調的事情。我總結的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準，不要有錯，多個小數點，少個小數點都將會造成不可估量的錯誤。第二：公務事情辦理勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領導或則公司安排的公務事情的辦理。在多年的公務辦事中，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息，和最新管理制度。如____年____月份，總公司對所有在冊職工____嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。一支充滿____的隊伍，無不戰(zhàn)無不勝的。俗話說的好啊，悲哀末大于心死。只有要理性、有____、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設等，我一一根據隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現場的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強；加強了班組培訓學習。班組長的責任直接影響影響現場的工作質量和進度，因此，在____年度的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習（如職工轉正、評技等），使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用；現場管理有效的得到改善等。第三：成本核算勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。工程管理中，我抓住主要的進錢點，也就是工程款，每個月生產都會有進度，就滋生出了進度款，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對成本進行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據實際情況，作出成本核算表上報隊部和現場施工領導，讓隊部和現場領導能及時了解現場成本情況，并及時采取措施，如節(jié)源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：“在工作中學習，在學習中工作”，不斷積累經驗，不斷進步。我全面學習了公司的內部勞動定額，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等，因為這，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同，對現場進行控制和考核，有效的節(jié)約成本，最大的促進收入。總結。當然，在工作中也存在不足之處，如經驗尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中，我會不斷學習，不斷提高自己的業(yè)務技能，不斷的促進自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。第三篇：勞資員工資統(tǒng)計題庫1、鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務是什么。答。指對鐵路勞動經濟情況進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。2、鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么。答。以全面調查為主，以抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。3、勞動統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權不受侵犯答：獨立行使統(tǒng)計調查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權不受侵犯。4、其他從業(yè)人員是指哪些人員：答：指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務人員、使用的其他人員。5、從業(yè)人員由哪些人員構成。答。由在崗職工、其他從業(yè)人員構成。6、非在崗職工主要包括哪些人員。答。指____外出勞務人員、內部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學習人員、內部下崗人員。7、在冊職工主要包括哪些人員。答。包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務人員、在職參軍人員等。8、職工是主要包括哪些人員。答。包括在崗職工、非在崗職工。9、哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。答。非在崗職工、個人外出勞務人員、派往____經濟企業(yè)人員、在職參軍人員。10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些。答。分為生產人員、管理人員、服務人員。11、應統(tǒng)入生產人員的是哪些人員。答。直接從事生產活動的工人、在生產機構從事生產活動的工程技術人員、調度室的調度員。12、勞動統(tǒng)計中的平均人數主要包括哪些方面。答：月平均人數、季平均人數、年平均人數、累計平均人數13、從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構成。答。在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。14、職工工資總額主要包括哪些方面。答。在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。15、在崗職工工資總額由哪些項目構成。答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼16、企業(yè)人工成本主要包括哪些。答。勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。17、企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些。答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費18、勞動統(tǒng)計原始記錄的內容包括哪些。答。勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。19、勞動統(tǒng)計基礎工作主要包括哪些。答。原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。20、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內容有哪些。答。勞動統(tǒng)計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產率等指標的數據質量。21、哪些人員應按政工人員統(tǒng)計。答。專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。22、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些。答。工資（獎金）支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。23、勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些。答。對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。24、新增的在崗長期職工包括哪些人員。答。從農村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復員、____、轉業(yè)軍人、錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。25、自然減員主要包括哪些因素。答。離休、退休、退職、死亡。26、工資基金收入預算由什么構成。答。掛鉤指標、掛鉤工資、成本外工資。27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種。答。工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務會計報表。28、工資基金支出預算分為哪些。答。在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構成。29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工。答。一年。30、在冊職工是指什么人員。答。指與鐵路單位建立并保留勞動關系的全部人員。31、臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內）的人員，應怎樣統(tǒng)計答。由原單位統(tǒng)計在原崗位。32、直接從事生產經營活動的人員應統(tǒng)計____人員。答。生產人員。33、在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算。答。實發(fā)月以應發(fā)數計算。34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的。答。由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。35、勞動統(tǒng)計最終產出成果是什么。答。統(tǒng)計分析。36、非全日制用工終止用工是否支付經濟補償金。答。非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。37、我局目前執(zhí)行的最低工資標準是多少。答。不含“三險一金最低工資標準為人月____元，含“三險一金最低工資標準為人月____元。38、網絡維護人員應統(tǒng)計____人員。答：生產人員39、崗位技能工資制由哪幾個單元構成。答。由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應統(tǒng)計____人員。答。其他人員。41、退居二線人員人員，應統(tǒng)計____人員。答。其他人員。42、工資總額統(tǒng)計應以什么為依據。答。支付給職工的全部勞動報酬。43、實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應統(tǒng)計____工資。答?；竟べY。44、實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統(tǒng)計____。答：獎金45、新參加工作人員的臨時工資，應統(tǒng)計____。答：基本工資46、鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調查為主答。全面調查。47、與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產經營活動，并由單位支付工資的人員稱____人員。答。在崗職工。48、與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱____人員。答。在冊職工。49、單位繳納的各種基金中不應統(tǒng)計在職工工資總額中的是哪些。答。企業(yè)繳納補充養(yǎng)老保險。50、勞動合同解除或終止后，符合支付經濟補償的如何支付。答。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞資員工作職責1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現人力資源結構的合理化4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年____月前年休工作順利完成7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施9、負責____和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作11、做好與____作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達____%。13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳21、領導安排的其他工作勞資員工作職責1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現人力資源結構的合理化4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，工作順利完成7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施9、負責____和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作11、做好與業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達____%。13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。工作總結之勞資員（三）一、在工資發(fā)放中，堅持“總量控制、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定”的原則我廠一直嚴格執(zhí)行國家有關工資管理方面的政策、制度，認真嚴格執(zhí)行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現象，且近幾年工資基金略有節(jié)余。（一）____年績效工資調整情況1、根據省公司調資工作會議精神，結合企業(yè)工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調整。調整后工資總額月增長81。____萬，全年工資總額較____年度增長974。____萬元，人均增長____元，與____年相比，增幅約為____%。2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此，給予此部分內退人員人均月增加____元生活補貼、不在崗員工人均月增加____元生活補貼，使企業(yè)的調資工作得以穩(wěn)定的開展。（二）____年工資發(fā)放情況1、____年____至____月份，我廠實際發(fā)放工資總額8760。____萬元，去年同期發(fā)放總額為6542。____萬元，與去年同期相比增長2218。____萬元；其中在崗員工發(fā)放總額為6557。____萬元，去年同期發(fā)放總額為525。____萬元，與去年同期相比增長1301。____萬元。2、____年全年預計工資發(fā)放總額為9789。____萬元，去年全年工資發(fā)放總額為7747。____萬元，與去年同期相比預計增長2042。____萬元；其中在崗員工工資發(fā)放總額預計為735。____萬元，與去年同期相比預計增長1055。____萬元。3、____年____至____月，我廠在職員工人均工資為____元，去年同期人均工資為____元，與去年同期相比，人均工資增長____元；____年____至____月，在崗員工人均工資為____元，去年同期人均工資為____元，與去年同期相比，人均工資增長____元。4、____年全年預計在職員工人均工資為____元，去年同期人均工資____元，與去年同期相比預計增加____元；預計在崗員工全年人均工資____元，去年同期在崗人均工資為____元，與去年同期相比，預計人均增長____元。二、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵作用____年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導下，建立了績效考核制度，并根據制度的要求開展了____年年終績效考核、____年年中和年終績效考核。為進一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范、科學，在總結____年度、____年度年中、年終績效考核工作經驗的基礎上，對全廠各車間、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調研，并對績效考核制度進行了修訂，制定了《____年度績效考核實施方案》。通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經營目標完成情況、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認識到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，才能在企業(yè)中找到合適的位置。績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進行了相應的完善，但是績效考核工作實際開展中，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善，使績效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能、提升績效”的作用，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率。三、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)根據自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定。為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平，激勵職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力，更好地體現企業(yè)“勤奮崇智、共創(chuàng)共享”理念，我廠一直密切____國家關于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)。國家勞動和社會保障部第____《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后，我廠經過多方面的調查和研究，根據文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經廠職工代表主席團（組）長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后，于____年____月起正式實施。同時，還根據《試行辦法》的規(guī)定，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”，指導、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作。____年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。同時，根據我廠勞資工作的開展情況，提出以下建