武漢理工大學軟件需求工程大作業(yè)人事管理系統(tǒng)需求分析

學號：課程設計課程名稱《軟件需求工程》論文題目《XXX企業(yè)人事管理系統(tǒng)》需求分析報告及項目開發(fā)支配書學院計算機科學與技術學院專業(yè)軟件工程班級姓名指導老師岑麗2014——2015學年第1學期書目項目開發(fā)支配引言.........................................................31.1編寫目的.................................................31.2背景.....................................................31.3定義.....................................................31.4參考資料.................................................3項目概述.....................................................42.1工作內(nèi)容.................................................42.2主要參與人員.............................................42.3產(chǎn)品.....................................................52.3.1程序................................................52.3.2文件................................................52.3.3服務................................................52.3.4非移交的產(chǎn)品........................................52.4驗收標準.................................................52.5完成項目的最遲期限.......................................52.6本支配的批準者和批準日期.................................5實施支配.....................................................63.1工作任務的分解與人員分工.................................63.2接口人員.................................................63.3進度.....................................................63.4預算.....................................................73.5關鍵問題.................................................7支持條件.....................................................74.1計算機系統(tǒng)支持............................................74.2需由用戶擔當?shù)墓ぷ?.......................................84.3需由外單位供應的條件......................................8專題支配要點.................................................8交付期限.....................................................8軟件需求規(guī)格說明書引言.........................................................91.1編寫目的................................................91.2文檔約定................................................91.3預期的讀者和閱讀建議....................................91.4產(chǎn)品的范圍.............................................101.5參考資料...............................................10總體描述....................................................102.1產(chǎn)品的前景.............................................102.2產(chǎn)品的功能.............................................102.3用戶類和特征.............................................112.4運行環(huán)境.................................................112.5設計和實現(xiàn)上的限制.......................................112.6假設和依靠...............................................11系統(tǒng)特性....................................................113.1描述和優(yōu)先級.............................................113.2功能性需求...............................................12外部接口需求................................................124.1用戶界面.................................................124.2硬件接口.................................................134.3軟件接口.................................................134.4通信接口.................................................13其它非功能需求...............................................135.1性能需求.................................................135.2平安設施需求.............................................145.3平安性需求...............................................145.4軟件質(zhì)量問題.............................................145.5業(yè)務規(guī)則.................................................145.6用戶文檔.................................................146其它需求.....................................................14附錄附錄A：數(shù)據(jù)字典...............................................15附錄B：分析模型...............................................16附錄C：待確定問題的列表.......................................18感受和體會感受和體會....................................................19《XXX有限公司人事管理系統(tǒng)》項目開發(fā)支配引言1.1編寫目的本制項目開發(fā)支配的目的是用文件的形式，把對于在開發(fā)過程中各項工作的負責人員、開發(fā)進度、

所需經(jīng)費預算、所需軟、硬件條件等問題作出的支配記載下來，以便依據(jù)本支配開展和檢查本項目的開發(fā)工作。

本報告的預期讀者是：

XXX有限公司人事管理部門項目負責人、技術人員、相關項目組的全部成員。1.2背景企業(yè)的發(fā)展不僅須要技術的競爭、市場的競爭、服務的競爭，還須要人才的競爭。良好的人員管理成為了現(xiàn)代企業(yè)管理留住人才的一種重要方式，企業(yè)人事管理在組織中的作用日益突出。企業(yè)人事管理的作用之一是為企業(yè)的員工建立人事檔案，它的出現(xiàn)使得人事檔案查詢操作簡潔、調(diào)用的速度加快，可以快速地為員工建立電子檔案，并且便于修改、保存和查看，實現(xiàn)了無紙化存檔，為企業(yè)節(jié)約了大量資金和管理空間。企業(yè)人事管理系統(tǒng)由XXX有限公司人事管理部門提出項目開發(fā)任務并擔當開發(fā)費用，由XXXX軟件開發(fā)公司擔當項目開發(fā)，為XXX企業(yè)人事管理部門供應高效的、科學的人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)運用該企業(yè)局域網(wǎng)供應網(wǎng)絡數(shù)據(jù)傳輸，外網(wǎng)用戶可以通過運用VPN遠程訪問進入管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)只用于人事管理，與其它機構無相互來往關系。1.3定義1.VPN（VirtualPrivateNetwork）：虛擬專用網(wǎng)絡。用于在公用網(wǎng)絡上建立專用，進行加密通訊。在企業(yè)網(wǎng)絡中有廣泛應用。VPN網(wǎng)關通過對數(shù)據(jù)包的加密和數(shù)據(jù)包目標地址的轉(zhuǎn)換實現(xiàn)遠程訪問。VPN有多種分類方式，主要是按協(xié)議進行分類。VPN可通過服務器、硬件、軟件等多種方式實現(xiàn)。VPN具有成本低，易于運用的特點。2.MySQL：系統(tǒng)服務器所運用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)3.SQL：一種用于訪問、查詢數(shù)據(jù)庫的語言1.4參考資料1.

《軟件需求工程》

編著：毋國慶

梁正平

袁夢霆

李勇華

出版社：機械工業(yè)出版社

2.《軟件工程導論》（第5版）

編著：張海藩

出版社：清華高校出版社3.企業(yè)的人事檔案管理系統(tǒng)開發(fā)合同2.項目概述2.1工作內(nèi)容《XXX企業(yè)人事管理系統(tǒng)》項目工作分為四個階段：1.需求分析（1）通過一系列的面談和電話，采集、整理XXX企業(yè)人事管理部門管理員的各種需求，寫出需求說明書，并交由用戶審核通過；

（2）軟件需求設計文檔2.架構設計（1）概要設計：A.系統(tǒng)結構設計：定義和設計人事管理系統(tǒng)的模塊化，軟件系統(tǒng)各模塊之間的關系。B.數(shù)據(jù)設計：定義數(shù)據(jù)庫功能模塊表結構。數(shù)據(jù)庫設計要考慮到以后的擴展性。（2）具體設計：逐個地給出各個層次中的每個程序的設計考慮。3.編碼：合理的編寫人員安排，規(guī)范的代碼編寫4.軟件測試:開發(fā)人員內(nèi)部測試（內(nèi)測）、交給客戶的公開測試（公測）

2.2主要參與人員1、項目經(jīng)理：參與開發(fā)多個軟件項目，對產(chǎn)品有激情，具有領導才能，抗壓實力強。在本次項目開發(fā)中負責以下工作：制定人事管理系統(tǒng)的目標；制定各個工作的具體任務表，跟蹤這些任務的執(zhí)行狀況，進行限制；組織會議對人事管理系統(tǒng)的開發(fā)階段性進行評審；綜合具體狀況，對各種不同方案進行取舍并做出確定；協(xié)調(diào)各項目參與人員之間的關系。

2、系統(tǒng)分析員：擅長協(xié)調(diào)，具有良好的溝通技巧，并且具備業(yè)務和技術領域?qū)W問。在本次項目開發(fā)中負責以下工作：

（1）了解XXX企業(yè)人事管理部門管理員需求；（2）建立用戶界面原型，并交由項目經(jīng)理和用戶審查。

3、設計員:駕馭面對對象分析與設計技術，統(tǒng)一建模語言(uml)。在本次項目開發(fā)中負責以下工作：（1）定義類的方法和屬性以及各個類之間的關聯(lián)，畫出人事管理系統(tǒng)類圖。

（2）進行數(shù)據(jù)庫設計。

4、程序員：參與過多個項目開發(fā)程序編寫，編寫閱歷豐富，具有良好的編程技能和測試技術，并且能夠吃苦耐勞。在本次項目開發(fā)中負責按項目的要求進行編碼和單元測試。

5、測試員：具備診斷和解決問題的技能和良好編程技能。

在本次項目開發(fā)中負責執(zhí)行測試，描述測試結果，提出問題解決方案。2.3產(chǎn)品2.3.1程序該項目名稱為XXX有限公司人事管理系統(tǒng)，運用java語言編寫，MySQL數(shù)據(jù)庫存儲數(shù)據(jù)，最終將交付相關的軟件包、需求說明書、軟件操作手冊、維護管理手冊等文件刻錄成的光盤給用戶。2.3.2.文件1.軟件包：供應人事管理系統(tǒng)的安裝包。2.軟件需求文檔：供應軟件的整個開發(fā)流程、開發(fā)技術的打算工作等具體的資料，供應軟件維護和修改記錄。3.軟件操作手冊：供應XXX企業(yè)人事管理部門管理員對軟件系統(tǒng)的操作指南，同時包含整個人事管理系統(tǒng)的安裝指南。4.軟件維護管理手冊：供應基本運用故障的解除說明。2.3.3.服務1、軟件開發(fā)相關人員能為XXX企業(yè)人事管理部門管理員進行系統(tǒng)的講解和介紹，時間自交付之后一周內(nèi)；2、軟件開發(fā)相關人員能培訓XXX企業(yè)人事管理部門管理員熟識操作開發(fā)的軟件系統(tǒng)，時間自交付之后半個月之內(nèi)；

3、軟件開發(fā)相關人員能夠?qū)φ谶\用的軟件系統(tǒng)運行狀況遠程監(jiān)控，時間自交付運用之后半年內(nèi)；4、軟件開發(fā)相關人員能夠收到系統(tǒng)運用人員發(fā)送的問題反饋報告并分析問題，服務時間自交付運用一年之內(nèi)，開發(fā)公司將48小時工作日內(nèi)派人解決；5、軟件開發(fā)公司只免費擔當一年內(nèi)系統(tǒng)出現(xiàn)得重大問題及一年之后運用中出現(xiàn)的小問題，若要擴展和修改軟件內(nèi)容要重新商討付費。2.3.4.非移交的產(chǎn)品管理系統(tǒng)源代碼為開發(fā)公司全部，不得移交。2.4驗收標準1、系統(tǒng)能在XXX企業(yè)人事管理部門運用操作平臺上正確安裝和運用；2、系統(tǒng)內(nèi)無業(yè)務流程平安隱患；

3、XXX企業(yè)人事管理部門管理員依據(jù)軟件操作手冊操作能正常運行，不出現(xiàn)問題。2.5完成項目的最遲期限在2014年12月1日啟動《XXX企業(yè)人事管理系統(tǒng)》項目開發(fā)，2014年3月1日完成，并供應軟件包、設軟件需求說明、軟件操作手冊等具體的開發(fā)資料。2.6本支配的批準者和批準日期批準者：XXX有限公司項目負責人：張三XXXX軟件開發(fā)公司項目經(jīng)理：李四批準日期：2014年11月28日3.實施支配3.1工作任務的分解與人員分工階段期限人員需求分析11天AB系統(tǒng)設計20天CDEF編碼30天BCDE測試10天BCDF提交2天ABCDEF維護自交付之日算起一年之內(nèi)BCDF人員名稱主要職責或職務成員技能說明A項目經(jīng)理、文檔工程師、程序員、測試師項目規(guī)劃、指導、系統(tǒng)測試B程序員、測試師代碼編寫、調(diào)試、系統(tǒng)測試C系統(tǒng)分析員、程序員、測試師系統(tǒng)分析、系統(tǒng)測試D系統(tǒng)分析員、程序員、測試師系統(tǒng)分析、技術分析、系統(tǒng)測試E系統(tǒng)分析員、數(shù)據(jù)庫設計師、程序員、測試師系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)庫設計、系統(tǒng)測試F系統(tǒng)分析員、程序員、測試師系統(tǒng)調(diào)試、系統(tǒng)測試3.2接口人員1.負責本項目同用戶的接口人員：張A，李B；2.負責本項目同本單位各管理機構接口人員：合同支配管理部門：王C；財務部門：吳D；質(zhì)量管理部門：郭E；3.負責本項目同各分合同負責單位的接口人員：胡F。3.3進度項目進度由項目經(jīng)理負責，把總體工作支配安排到每個月，進而安排到每一天和每個人。假如在上班時間沒有完成，在晚上加班的時候必需完成當天支配，只有確保每天的支配完成，才能確保總體工作支配順當完成。具體支配如下：編號任務名稱工期起先時間完成時間備注1例會90天2014.12.12015.4.1每項任務日期當天下午開會探討是否通過該階段任務2需求獲得2天2014.12.12014.12.23需求分析9天2014.12.32014.12.114需求探討3天2014.12.32014.12.55需求規(guī)格3天2014.12.62014.12.86需求評審3天2014.12.92014.12.117系統(tǒng)設計20天2014.12.122018界面設計6天2014.12.122014.12.179結構設計7天2014.12.182014.12.2410數(shù)據(jù)設計7天2014.12.252014.12.3111編碼30天2015.1.22015.2.212測試10天2015.2.32015.2.913提交2天14用戶培訓3天自交付之后一周內(nèi)支配時間培訓3.4預算資金預算表（單位：元）階段資金經(jīng)費來源項目啟動與支配2000會議開銷補貼，辦公費需求分析80002人工資，通訊設備補貼，會議開銷補貼，辦公費系統(tǒng)設計120004人工資，通訊設備補貼，資料費，專用設備購買費，辦公費編碼200004人工資，資料費，辦公費測試設計與執(zhí)行100004人工資，資料費，辦公費系統(tǒng)維護20004人工資補貼，資料費，辦公費總計：540003.5關鍵問題1.選擇好的數(shù)據(jù)庫軟件，是保證開發(fā)完整的前提。2.關鍵的問題是如何做到大容量、多并發(fā)、快速的即時演算實力。3.難點是當出現(xiàn)故障并解除之后能完整復原存儲數(shù)據(jù)的實力。4.支持條件4.1計算機系統(tǒng)支持1.CPU：英特爾奔騰III1.0Ghz；2.內(nèi)存：1G；3.顯卡：基本板載顯卡；4.聲卡：基本板載聲卡；5.硬盤：須要有10G以上的閑置空間；6.數(shù)據(jù)庫：MySQL；7.操作系統(tǒng)：WindowsXP及以上操作系統(tǒng)；8.高級語言：Java+SQL。4.2需由用戶擔當?shù)墓ぷ?.用戶須要主動協(xié)作開發(fā)人員進行需求獲得；2.用戶需供應企業(yè)員工信息存入數(shù)據(jù)庫；3.管理人員需注冊一個用戶ID；4.用戶需主動和開發(fā)人員進行溝通熟知運用軟件的方法。4.3需由外單位供應的條件無需任何外單位承包該項目，全權由XXXX軟件開發(fā)公司開發(fā)團隊完成。5專題支配要點現(xiàn)狀緣由能否改善改善方法對象生產(chǎn)系統(tǒng)為什么生產(chǎn)是否可以生產(chǎn)別的究竟應當怎么生產(chǎn)目的開發(fā)該系統(tǒng)目的為什么是這種目的有無別的目的應當是什么目的場所在哪里做為什么在這里做能否換個地方做應當在哪里做時間和程序何時做為什么在這時做能否其它時間做應當什么時候做作業(yè)員誰來做為什么要那人做能否其他人做應當由誰做手段怎么做為什么那么做有無其它方法該怎么做交付期限2015.2.10起先交付工作。若因一些緣由耽擱了項目開發(fā)工作，雙方可協(xié)商調(diào)整交付時間?！禭XX有限公司人事管理系統(tǒng)》需求規(guī)格說明書版本<1.0>文檔編號：001密級：隱私編寫：許XX編寫日期：2014/12/4審核：劉XX審核日期：2014/12/6批準：林XX批準日期：2014/12/11修訂記錄版本章節(jié)名稱修訂內(nèi)容修訂日期修訂人批準人1.0第一版發(fā)布1

.引言

1.1編寫目的

軟件需求說明書的編制是為了運用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，

使之成為整個開發(fā)工作的基礎。界定系統(tǒng)實現(xiàn)功能的范圍，指導系統(tǒng)設計以及編碼，保證本項目的需求分析活動在受控狀態(tài)下進行。在進行軟件開發(fā)前，明確本系統(tǒng)應達到的目標，對系統(tǒng)目標做出完整、精確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結果能夠完整、無遺漏地反映待開發(fā)系統(tǒng)的要求。用于與用戶確定最終的開發(fā)目標，將作為系統(tǒng)設計與開發(fā)的重要參考依據(jù)，同時也是本系統(tǒng)設計人員的基礎文檔。

1.2文檔約定描述編寫文檔時所采納的標準或排版約定，包括正文風格、提示區(qū)或重要符號。1.3預期的讀者和閱讀建議本報告的預期讀者是：

XXX有限公司人事管理部門項目負責人、技術人員、相關項目組的全部成員（開發(fā)人員、項目經(jīng)理、營銷人員、用戶、測試人員和文檔的編寫人員）。建議開發(fā)人員和測試人員細致閱讀和理解該項目的功能需求、用戶需求、接口需求以及非功能需求。主動與需求編寫人員溝通，編寫出滿意需求的軟件。建議營銷人員細致閱讀該項目的功能需求和用戶需求，理解該項目的功能和面對的用戶群，以便項目推廣的有效進行。1.4產(chǎn)品的范圍該系統(tǒng)科學簡潔地完成企業(yè)人員考勤管理、獎懲管理、培訓管理和快速生成待遇報表的工作，提高企業(yè)人事管理部門的工作效率。1.5參考資料1.

《軟件需求工程》

編著：毋國慶

梁正平

袁夢霆

李勇華

出版社：機械工業(yè)出版社

2.《軟件工程導論》（第5版）

編著：張海藩

出版社：清華高校出版社3.《GB/T

12504—90

中華人民共和國國家標準：軟件需求分析規(guī)格說明書》

4.企業(yè)的人事檔案管理系統(tǒng)開發(fā)合同2.總體描述2.1產(chǎn)品的前景描述了軟件需求規(guī)格說明中所定義的產(chǎn)品的背景和起源。說明白該產(chǎn)品是否是產(chǎn)品系列中的下一成員，是否是成熟產(chǎn)品所改進的下一代產(chǎn)品、是否是現(xiàn)有應用程序的替代品，或者是否是一個新型的、自含型產(chǎn)品。企業(yè)的發(fā)展不僅須要技術的競爭、市場的競爭、服務的競爭，還須要人才的競爭。良好的人員管理成為了現(xiàn)代企業(yè)管理留住人才的一種重要方式，企業(yè)人事管理在組織中的作用日益突出。企業(yè)人事管理的作用之一是為企業(yè)的員工建立人事檔案，它的出現(xiàn)使得人事檔案查詢操作簡潔、調(diào)用的速度加快，可以快速地為員工建立電子檔案，并且便于修改、保存和查看，實現(xiàn)了無紙化存檔，為企業(yè)節(jié)約了大量資金和管理空間。所以，該系統(tǒng)在企業(yè)人事管理有很大的利用價值。2.2產(chǎn)品的功能依據(jù)企業(yè)對人事管理的要求，本系統(tǒng)須要實現(xiàn)以下目標：1.操作簡潔便利，界面簡潔大方；2.便利、快捷的檔案管理；3.簡潔好用的考勤和獎懲制度；4.簡潔好用的培訓管理；5.針對企業(yè)中不同的待遇標準，實現(xiàn)待遇賬套管理；6.簡潔明白的賬套維護功能；7.便利快捷的賬套人員設置；8.功能強大的待遇報表功能；9.系統(tǒng)運行穩(wěn)定、平安牢靠。2.3用戶類和特征本軟件的最終用戶是企業(yè)人事部門的工作人員。部門有專職的人事數(shù)據(jù)錄入人員，具有肯定的計算機操作學問；系統(tǒng)的維護人員是企業(yè)的信息中心的信息維護員，對網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)庫的操作比較熟識；數(shù)據(jù)錄入員負責人事數(shù)據(jù)的錄入及日常更新，信息維護員負責人事數(shù)據(jù)的備份和其他管理工作。企業(yè)的人員調(diào)進與調(diào)出比較頻繁。2.4運行環(huán)境1.CPU：英特爾奔騰III1.0Ghz；2.內(nèi)存：1G；3.顯卡：基本板載顯卡；4.聲卡：基本板載聲卡；5.硬盤：須要有10G以上的閑置空間；6.數(shù)據(jù)庫：MySQL；7.操作系統(tǒng)：WindowsXP及以上操作系統(tǒng)；8.高級語言：Java+SQL。2.5設計和實現(xiàn)上的限制(1)由于資金有限，時間驚慌，可能會出現(xiàn)硬件要求不夠的狀況。(2)系統(tǒng)局限性：不能無限制地保存用戶記錄，記錄不是實時的，須要人工操作更新數(shù)據(jù)庫。

(3)由于項目負責人和企業(yè)人事管理部門負責人是第一次合作，難免有看法分歧，導致進度受影響。2.6假設和依靠（1）軟件開發(fā)小組供應相應的開發(fā)階段文檔，用戶供應相適應的行業(yè)標準，使軟件開發(fā)與典型實例考核相結合。

（2）操作員與用戶要依據(jù)操作規(guī)程運行本系統(tǒng)，不得進行惡意破壞性操作。（3）用戶必需供應相關運行軟件有效的數(shù)據(jù)庫接口標準，并在改動的過程中剛好通知本軟件開發(fā)商，以保證從中正確讀取預決算參數(shù)，進行成本預算。3.系統(tǒng)特性3.1描述和優(yōu)先級對功能優(yōu)先級由高到低排列如下：人事管理：包括檔案管理、考勤管理、獎懲管理和培訓管理待遇管理：包括賬套管理、人員設置和統(tǒng)計報表系統(tǒng)維護：包括企業(yè)架構、基本資料和初始化系統(tǒng)用戶管理：新增用戶和修改密碼系統(tǒng)工具：計算器、Word2007和Excel3.2功能性需求企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要包括人事管理和待遇管理兩大功能模塊，用來供應對企業(yè)員工的人事和待遇管理；以及系統(tǒng)的協(xié)助功能模塊，包括系統(tǒng)維護和用戶管理，用來供應對系統(tǒng)的維護和系統(tǒng)平安；還包括一個系統(tǒng)工具模塊，用來快速運行系統(tǒng)中的常用工具。具體模塊分化和功能如下表所示（E-R圖見附錄）：1.人事管理檔案管理新建和維護員工的基本信息，包括檔案信息、職務信息和個人信息。其中，檔案信息包括員工的照片，只可添加和修改，不行刪除，因為員工檔案將作為企業(yè)的永久資源和歷史記錄進行保存。在維護員工檔案時，可以通過企業(yè)結構樹快速查找員工。考勤管理記錄員工的考勤信息，如：遲到、請假、加班等獎懲管理記錄員工的獎懲信息，如：誤班賠償和增產(chǎn)分紅等培訓管理建立培訓信息，設置培訓人員列表，記錄對員工的培訓信息，有助于合理支配培訓提高員工實力待遇管理賬套管理建立、添加、刪除賬套項目，以及修改項目金額，合理支配員工工資安排，部分項目可用于考勤管理模塊的考勤項目。人員設置設置員工屬于哪種待遇級別，若沒有合適的賬套，課單獨創(chuàng)建。統(tǒng)計報表可選擇以表格或圖表的形式統(tǒng)計員工的待遇狀況，這里將用到在考勤管理和和獎懲管理填寫的數(shù)據(jù)，可以選擇按月、季度、半年和年統(tǒng)計。系統(tǒng)維護企業(yè)架構維護企業(yè)的組織結構，將以樹狀結構顯示基本資料維護職務種類、用工形式、賬套項目、考勤項目、籍貫信息初始化系統(tǒng)在正式運用前對系統(tǒng)進行初始化，須要對管理權限進行驗證用戶管理新增用戶添加和維護系統(tǒng)的管理員，包括凍結和刪除管理員，該模塊只有超級管理員有權運用。修改密碼為當前登陸用戶修改登陸密碼，并供應密碼平安密保設置和驗證。系統(tǒng)工具：包含打開計算器、Word和Excel常用工具。4.外部接口需求4.1用戶界面所須要的用戶界面的軟件組件：導航欄：通過本系統(tǒng)的導航欄可以打開全部子模塊，快速駕馭本系統(tǒng)的基本功能。位于主界面左側(cè)。工具欄：為了便利用戶運用，在工具欄上為常用的系統(tǒng)子模塊供應了快捷按鈕，通過這些按鈕可以快速地進入系統(tǒng)常用的子模塊。位于主界面上方。展示欄：位于主界面中間，是本系統(tǒng)的一個功能簡介。4.2硬件接口描述系統(tǒng)中軟件和硬件每一接口的特征。這種描述可能包括支持的硬件類型、軟硬件之間溝通的數(shù)據(jù)和限制信息的性質(zhì)以及所運用的通信協(xié)議。系統(tǒng)運行的設備要求如下：

1.服務器端：

PIII400主頻、256M內(nèi)存、10G硬盤、10/100M網(wǎng)卡以上配置、光盤刻錄或磁帶備份設備

2.客戶端：

P166主頻、32M內(nèi)存、2G硬盤、10/100M網(wǎng)卡以上配置

3.一臺路由器

4.遠程撥入設備

4.3軟件接口

Microsoft

windowsxp/windows

7/windows8；中文版Microsoft

Windows2003

/2007；MySQL數(shù)據(jù)庫4.4通信接口基于Internet的網(wǎng)絡協(xié)議。5.其它非功能需求5.1性能需求企業(yè)人事管理系統(tǒng)中管理權限上應當進行嚴格限制，具體思想如下：

1.要想對該企業(yè)人事管理系統(tǒng)進行操作就應當具有某些操作權限。沒有權限的用戶將不能通過任何渠道來登錄該系統(tǒng)，查看該系統(tǒng)的任何信息和數(shù)據(jù)，以確

保系統(tǒng)的嚴密性和平安性。

2.在上述要求基礎上可以為該系統(tǒng)設定多種登錄方式，程序起先運行全部功能將是不行運用的，只有系統(tǒng)管理員登錄和一般用戶登錄兩個窗口可以運用，沒有系統(tǒng)管理員或者一般用戶的用戶名和密碼任何人都不能登錄該系統(tǒng)。

3.在具體實現(xiàn)時還應為系統(tǒng)管理員和一般用戶設定不同的權限，系統(tǒng)管理員應當可以運用系統(tǒng)的全部模塊，一般用戶對于用戶管理模塊是無權運用的。4.該系統(tǒng)運用該企業(yè)局域網(wǎng)供應網(wǎng)絡數(shù)據(jù)傳輸，外網(wǎng)用戶可以通過運用VPN遠程訪問進入管理系統(tǒng)。5.2平安設施需求產(chǎn)品在運用過程中對硬件無必定性損害，但是須要用戶運用平安的設備。在必要狀況下請做好設備的防火平安處理，保證系統(tǒng)處于一個平安的運用環(huán)境。5.3平安性需求具有操作權限的用戶必需通過注冊的賬號進入管理系統(tǒng)，最好在公司平安的局域網(wǎng)網(wǎng)絡環(huán)境中運用，做好數(shù)據(jù)信息的備份防止系統(tǒng)異樣帶來的數(shù)據(jù)損失。定期進行電腦系統(tǒng)平安防護，避開病毒對系統(tǒng)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行損害。5.4軟件質(zhì)量屬性軟件在主流操作系統(tǒng)下都能正確安裝和運用，可移植性良好。安裝簡潔快捷，操作界面簡潔，用戶易上手。一旦安裝勝利之后無需安裝其他插件，系統(tǒng)穩(wěn)定，能客服突增的用戶訪問量，能很好地完成日常工作操作。5.5業(yè)務規(guī)則系統(tǒng)的全部功能操作都可以由人事管理人員登錄之后進行，不同的人員進行數(shù)據(jù)修改和更新之后，其他管理人員也可以查看。關于系統(tǒng)的維護問題由專業(yè)的軟件維護人員進行維護。5.6用戶文檔將與軟件一同發(fā)行的用戶文檔部分：軟件操作手冊：交付時向用戶供應紙質(zhì)檔和電子檔，包含有具體的操作要求。軟件維護管理手冊：供應基本運用故障的解除說明。6.其它需求軟件必需嚴格依據(jù)設定的平安權限機制運行，并有效防止非授權用戶進入本系統(tǒng)。

軟件必需供應對系統(tǒng)中各種碼表的維護、補充操作。軟件必需依據(jù)需求規(guī)定記錄各種日志。

軟件對用戶的全部誤操作或不合法操作進行檢查，并給出提示信息。用戶必需對系統(tǒng)中的材料成本信息進行維護，以便軟件能取得。附錄A：數(shù)據(jù)字典1.主要的數(shù)據(jù)流定義：

（1）數(shù)據(jù)流名稱：檔案管理

定義：檔案管理=職員編號+姓名+性別+年齡+電話+身份證號碼+婚姻狀況

數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的員工具體錄用狀況而定

說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號

（2）數(shù)據(jù)流名稱：賬套管理

定義：賬套管理=工資編號+員工號+基本工資+罰款+提成+發(fā)薪日期

數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的具體狀況而定

說明：依據(jù)員工號和發(fā)薪編號可以唯一確定一個工資記錄

3.主要的處理：

（1）處理名：檔案管理

輸入：用戶身份、員工記錄、員工狀況

輸出：員工記錄

處理說明：依據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員的身份對員工的記錄進行修改。（2）處理名：待遇管理

輸入：用戶身份、工資記錄

輸出：工資記錄、工資查詢

處理說明：依據(jù)員工目前的工資狀況進行調(diào)薪的操作

（3）處理名：用戶管理

輸入：用戶身份、用戶記錄、操作記錄

輸出：用戶記錄、操作記錄狀況

處理說明：增加用戶；通過用戶名和口令，確認用戶身份

（4）處理名：企業(yè)架構

輸入：部門狀況，部門記錄、操作記錄

輸出：部門記錄，操作記錄狀況

附錄B：分析模型圖1企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能結構圖圖2檔案信息表E-R圖圖3考勤信息表E-R圖圖4賬套信息表E-R圖圖5賬套項目信息表E-R圖圖6賬套設置信息表E-R圖圖7企業(yè)人事管理系統(tǒng)的業(yè)務流程圖附錄C：待確定問題的列表企業(yè)發(fā)展的程度不確定，無法預料企業(yè)規(guī)模擴大的速度，無法確定合適的數(shù)據(jù)庫的大小

。感受和體會這學期的軟件需求課程已經(jīng)