2023年離職信是干嘛的(3篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年離職信是干嘛的(3篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測(cè)、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

離職推薦信是干嘛的篇一

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我計(jì)劃在此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修，以期可以提高自己的相關(guān)知識(shí)。

我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋覓適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，假使您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

我十分重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的發(fā)展帶來十分大的幫助。

(四)辭職過程中要注意的一些事項(xiàng)。

1、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然假使企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。

2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，假使辭職的看法十分大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

4、站好最終一班崗，在離開企業(yè)的最終時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F資產(chǎn)，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)可能會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作狀況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立穩(wěn)固的關(guān)系。

7、大量人辭職離開原有企業(yè)是躊躇不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)憂新的工作不如原有的工作，在這種狀況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，假使新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)終止的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，假使你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)遇。當(dāng)然，我個(gè)人是不贊成采用這種方式的，終究這是一種非誠(chéng)信的行為。

離職推薦信是干嘛的篇二

兩個(gè)求職者進(jìn)入最終的復(fù)試，一個(gè)叫李勇，另一個(gè)叫黃勝。

老板問李勇，你計(jì)劃在新公司干多少年？

李勇心想，說干個(gè)三年五年，老板確定不會(huì)同意，由于這段時(shí)間會(huì)花好多人力財(cái)力培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)后，假使走了，導(dǎo)致人力成本的增加。

老板的這句話可能在套求職者，他不想進(jìn)這個(gè)坑。

李勇沒有絲毫躊躇，脫口而出：時(shí)間盡可能長(zhǎng)，假使條件可以，干一輩子。

老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。

在我看來，年輕人假使盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。

我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復(fù)地干一件事的人。

面對(duì)黃勝，老板還是問一樣的話題。

黃勝說，我會(huì)在貴公司干三年，熟悉業(yè)務(wù)后，希望我能夠成為一個(gè)卓越的項(xiàng)目經(jīng)理。

老板當(dāng)即告訴他，沒有問題，我可以培養(yǎng)你。

但是會(huì)十分累，由于你有好多時(shí)間要參與培訓(xùn)、出差。

你能做到嗎？黃勝頑強(qiáng)地回復(fù)，能做到！老板說記住你方才的承諾。

黃勝進(jìn)入公司后，老板要他寫書面的承諾。

內(nèi)容簡(jiǎn)單，三年后要達(dá)到經(jīng)理級(jí)。

沒有權(quán)利義務(wù)，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。

黃勝舍得吃苦，積極向老員工請(qǐng)教，業(yè)務(wù)上升得十分快。

老板也不遺余力地培養(yǎng)他，讓他帶薪參與各種培訓(xùn)，經(jīng)常出差。

雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。

三年時(shí)間轉(zhuǎn)瞬過去了，黃勝如愿成了經(jīng)理。

按說黃勝繼續(xù)應(yīng)當(dāng)為公司效力，報(bào)答老板對(duì)他的厚愛。

可是，黃勝卻選擇了離職。

他找到另外一家公司，而且還是競(jìng)爭(zhēng)公司。

那家公司老板允許讓他擔(dān)任副總，收入高出一大截，還能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

他想離職，擔(dān)憂老板不同意，做事帶了情緒。

老板觀測(cè)到他的思想動(dòng)態(tài)，找他談心。

他心里一驚，莫非自己離職老板聽到了風(fēng)聲，他的保密工作做得十分好。

他做了最壞的計(jì)劃，假使老板不同意他就一走了之。

老板心平氣和地談三年之約，主動(dòng)問他有沒有找到適合的工作，假使找到了可以選擇離開。

黃勝的腦子很亂，有些老板有意不讓員工走，設(shè)置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。

既然老板知道了，黃勝也就承認(rèn)了。

結(jié)果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。

老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。

其次天，黃勝心懷忐忑，進(jìn)入老板的辦公室。

老板叫他簽字，說所有的手續(xù)已經(jīng)辦好。

黃勝躊躇地簽了字。

還特地用眼睛掃了掃上面的內(nèi)容，沒有不利于自己的條款。

他心中的石頭落了地。

去財(cái)務(wù)室結(jié)完賬，老板又把他叫進(jìn)辦公室，說，差點(diǎn)忘了一件重要的事情。

黃勝心想，還有什么事情呢？手續(xù)辦完，已經(jīng)跟公司沒有任何關(guān)系。

老板開啟電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。

黃勝接過一看，是一封推薦信。

老板笑著說，每個(gè)員工離職，我都會(huì)寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會(huì)對(duì)你有很大的幫助。

黃勝感謝不盡，問起老板。

老板說，之前我跟其他老板一樣想方設(shè)法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。

出去的員工詆毀公司。

后來我反思自己的做法，發(fā)現(xiàn)公司最好的口碑是來自離職員工的評(píng)價(jià)。

事實(shí)上，我做的是對(duì)的。

出去的員工他們沒有忘掉公司，有員工還拉來業(yè)務(wù)，還有員工利用周末過來加班。

黃勝這才恍然大悟。

把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點(diǎn)吃虧，實(shí)際上卻是大智如愚的表現(xiàn)。

職場(chǎng)中，給離職員工設(shè)障礙、定條款，可能會(huì)適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機(jī)，得不償失。

推薦人：

年月日

離職推薦信是干嘛的篇三

致相關(guān)人士：

您好!

在此，我十分榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工xx先生/女士。

我單位——某某市xxx公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。

xx先生/女士于xxxx年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件