月末工作總結(jié)模板

月末工作總結(jié)模板總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它是增長才華的一種好方法，讓我們一起謹慎地寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢?下面是我整理的月末工作總結(jié)模板5篇，歡送大家共享。

月末工作總結(jié)模板1

時間飛逝，歲月流轉(zhuǎn)。轉(zhuǎn)瞬，九月已去，十月悄然而至。針對九月份以來校學生會工作的開展以及其中的缺乏之處，校學生會于20--年9月29日晚7:00整在團委學生會辦公室1019召開月末工作總結(jié)會議。出席本次會議的有校學生會副主席劉超以及九大部門負責人，此次會議由劉超主持。

會議起先，劉超對各部門負責人表示誠心的感謝，感謝他們在這個繁忙的九月里付出的辛苦與努力，劉超說：“正因為有了你們的堅持努力，學生會的工作才得以順當開展，學生會的宗旨才得以深化大一部員心中，你們是學生會的中流砥柱，盼望你們在以后的日子里更加堅決、奮進、創(chuàng)新的走下去?！苯又瑒⒊瑢W生會九月份的工作進展了總結(jié)。九月份學生會的主要工作是納新、助校慶、為英才學院的開展獻出自己的一份力氣。在此根底上，各個部門對大一部員進展各種培訓、各種考核，以此讓學生會這個學生組織更加高效標準化。其次，劉超簡潔的對各個部門的工作進展了總結(jié)并賜予確定。尤其是權(quán)益部和紀檢部在校慶工作中表現(xiàn)突出，并鼓勵學生會各個部門鼓足干勁，力爭上游。最終，劉超對十月份的工作打算進展了介紹。十月份的工作主要圍繞“第五屆校內(nèi)文化藝術(shù)節(jié)”綻開，盼望各個部門各盡其職，全力以赴，把本屆校內(nèi)文化藝術(shù)節(jié)推向一個新的至高點。

通過本次會議，讓校學生會干事清晰地相識到了自己的責任和使命，也使得大一新成員對校學生會這個學生組織有了更深次的了解。謹慎踏實，踴躍進取也將會成為校學生會干事開展的根本準那么。盼望通過此次會議能夠使得學生會各部門更加團結(jié)，為校學生會的建立奉獻自己的一份力氣。

月末工作總結(jié)模板2

一個月時間就這樣很快的完畢了，回憶自己這月以來的工作，可以說是有許多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有許多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中漸漸的去解決，自己的工作實力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有許多熬煉人的地方，我堅信自己可以做好，不過這些都是須要自己始終不斷的努力下去，我堅信自己會做好的。在領(lǐng)導的關(guān)懷支持和同事們的熱忱協(xié)助下，不斷加強自身建立，努力提高自身修養(yǎng)，謹慎履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務?？偨Y(jié)起來，主要有以下六個方面：

一、嚴以律己，樹立良好形象。

嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時到處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領(lǐng)導、聽從安排，對于領(lǐng)導和辦公室支配的每一份工作，不管大小，都高度重視，總是盡職盡責、認謹慎真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展指責與自我指責，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

二、加強學習，不斷提高業(yè)務素養(yǎng)。

虛心的向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事溝通心得，逐步的完善自我。在工作中，時時到處以領(lǐng)導和優(yōu)秀同事為典范，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了虛心慎重勤奮好學的踴躍看法，綜合實力顯著提高。

三、踴躍工作，完成各項任務。

九月份有個中秋節(jié)，對于我們效勞行業(yè)來講，但凡節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日降臨之前，必需把各項工作的相關(guān)事宜一切打算妥當。遵照領(lǐng)導的支配，謹慎做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領(lǐng)導搞好效勞，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了踴躍作用。同時，經(jīng)常深化基層調(diào)查探究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導科學決策供應了牢靠依據(jù)。

四、人事管理方面。

相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大須要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個緊要的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人打算方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月根本上是新進與離職的人員不前不后，本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的緣由是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事表達了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的實力。

五、加強注意細微環(huán)節(jié)工作看法，加強語言功底，消退驚慌心理。

文員工作，細心極其的關(guān)鍵。比方下一份文，我也會琢磨，可是會因為驚慌讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事實力，急了就亂了。不過她說這種實力也與經(jīng)歷有關(guān)，經(jīng)驗多了，自然也會有所提高的。

六、個人方面的事情。

這個月我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導叮囑做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)覺自己在待人接物方面沒有了剛起先的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過緣由，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲倦綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有許多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。

月末工作總結(jié)模板3

在過去一個月，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充溢眼瞼。

這一來，在和各干部的下，我參加組織開展了一系列的工作和,從中我學了許多東西,現(xiàn)我將這階段工作總結(jié)如下：本學期，我在學生會部接著擔當干事，主要負責與查衛(wèi)生。當接到學院的查衛(wèi)生通知我都踴躍參與，在帶著大一的新干事，教他們評分以及違章電器相關(guān)問題時。如何與他們溝通協(xié)調(diào)好，其間我學到許多另外，在我院本學期開展的宿舍節(jié)中，我踴躍傳播相關(guān)活動事項，引導參賽，我在必須程度上提高了增加了素養(yǎng)，了實力，努力效勞于同學，實現(xiàn)了自身的價值。由于主觀的平和客觀的因素的制約，在某些方面還做的不好，在以后的里我會努力改良，不斷提高自身素養(yǎng)，使我在以后的工作中不斷地努力和完善。

同時，我想說，失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，或許人在最苦痛的時候，的更快，在生和工作中做個有心人一切都將會好起來的。除此之外，我們還幫助其他部門開展了一些活動，協(xié)作他們完成工作。我嘗試了許多以前沒有接觸過的工作，對自己得到了很大的提高，也對學生會的工作有了更新的，更讓我交了那么多好。每一個成員都是一本使我受益的大書，在一次次的中，我在他們身上學到了許多東西。特殊是兩位部門負責人，親切堅決的工作，使我受益良多。在學生會里還有許多的經(jīng)典語句，例如：高調(diào)做事，低調(diào)做人。雖是這些詼諧的語句，確是拉進了彼此的距離，同時也不失為一劑的良藥。

工作無，事事都不能懈怠。我們干事更要不斷地提高自身的素養(yǎng)才能把我們的工作做得更好，才能更好地效勞同學。在過去的學期里，我腳踏實地做了一些工作，但由于自己的水平和經(jīng)歷缺乏，還存在著必須的問題。在新的一年里，我還必需接著努力，爭取做得更好?？傊?，因為有這樣一個團隊，使我在里不斷的展示自我，提升自我，，和諧，默契。

月末工作總結(jié)模板4

本人于20--年--月--日來到--分店上班，于--月--日正式轉(zhuǎn)正。自從我在藥店工作以來，在各店長和各位同事的關(guān)心協(xié)助下，在工作中，不斷積累和拓寬工作經(jīng)歷，這一年來業(yè)務水平不斷提高。

在藥店工作期間，我謹慎學習《藥品管理法》、《經(jīng)營管理制度》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《商品質(zhì)量養(yǎng)護》等相關(guān)法規(guī)，踴躍參與藥品監(jiān)視、管理局組織開辦的崗位培訓。以平安有效用藥作為自己的職業(yè)道德要求。一心一意為人民效勞，以禮待人。熱忱效勞，耐性解答問題，為患者供應一些用藥的保健學問，在不斷的實踐中提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平，讓患者能夠用到平安、有效、穩(wěn)定的藥品而不斷努力。

藥品是用來防病治病，康復醫(yī)療的，作為藥店工作人員，銷售藥品的最終把關(guān)者，我努力學習藥學學問，禮貌熱忱地為患者供應相關(guān)詢問，并了解患者的身體狀況，為患者供應平安、有效、廉價的藥物，同時向患者具體講解藥物的性味、成效、用途、用法用量及留意事項和副作用，讓患者能夠放心的運用。配藥過程中嚴格遵照醫(yī)生處方調(diào)劑，不隨意更改用藥劑量，有些藥含有重金屬，如長期運用將留下后遺癥和不良反響，保證患者用藥和生命平安，通過學問由淺至深，從理論到實踐，又通過實踐不斷深化對藥理學的理解也總結(jié)了一些藥理常識，如下：

一、駕馭了中藥材的鑒別方法，常用的有基源鑒別法，性狀、顯微鏡和理論鑒別法，有經(jīng)歷鑒別法比擬簡便易行(眼看、手模、鼻聞、品嘗和水試、火試)以中藥性狀鑒別方法為例：如何鑒別莖木類中藥：包括藥用木本植物的莖或僅用其木材局部，以及少數(shù)草本植物的莖藤。其中，莖類中藥藥用部位為木本植物莖藤的，如川木通、雞血藤等;藥用為本草植物莖藤的，如天仙藤;藥作為莖枝的，如鬼見羽;藥用為莖髓部的，如燈山草、通草等。木類中藥藥用部位木本植物莖形成層以內(nèi)各局部，如蘇木、沉香、樹脂、揮發(fā)油等。鑒別根莖的橫斷面是區(qū)分雙葉植物根莖和單子葉植物根莖的重點。雙子葉植物根莖外表常有木栓層，維管束環(huán)狀排列，木部有明顯的放射狀紋理中心有明顯的髓部，如蒼術(shù)、白術(shù)等。單子葉植物根莖外表無木栓層或僅具較薄的栓化組織，通?？梢妰?nèi)皮層環(huán)紋，皮層及中柱均有維管束小點散布，無髓部，如黃精、玉竹等。另外，還有皮類中藥、葉類中藥、花類中藥、果實及種子中藥、全草類中藥、藻菌地衣類中藥、樹脂類中藥和礦物、動物類中藥的性狀鑒別。

二、踐了中藥的炮制、加工等技術(shù)，例如：通過炮制可以增加藥療效，變更或緩和藥物的性能，降低或消退藥物的毒性或副作用，變更或增加藥物作用的部位和趨向，便于調(diào)劑和制劑。增加藥物療效：如炒白芥子、蘇子、草決明等被有硬殼的藥物，便能煎出有效成份;羊脂炙淫羊霍可增加治陽萎的成效;膽法制南星可增加鎮(zhèn)莖作用。變更可緩和藥物的性能：不同的藥物各有不同的性能，其寒、熱、溫、涼的性味偏盛的藥物在臨床應用上會有副作用。如生甘草清熱解毒，蜜炙后有補中益氣;生蒲黃活血化瘀，炒炭止血。降低或消退藥物的毒性或副作用，有的藥物療效較好，但有太大的毒性或副作用，臨床上應用擔心全，假如通過炮制便能降低毒性或副作用，如草烏、川烏、附子用浸、漂、蒸、煮加輔料等方法可降低毒性;商陸、相思子用炮制可降低毒性;柏子仁用于寧心安神是如沒通過去油制霜便會產(chǎn)生滑腸通便致瀉的作用。

中國醫(yī)藥學具有數(shù)千年的歷史，是人民長期同疾病作斗爭的極為豐富的經(jīng)歷總結(jié)，是我國優(yōu)秀民族文化遺產(chǎn)的重要組成局部。我在多年的工作學習中，堅持理論聯(lián)系實際，不斷探究和創(chuàng)新，學有全部堅持效勞宗旨，誠信遵守法律，干好本職工作，為中藥學的開展做出奉獻。

月末工作總結(jié)模板5

行政工作涉及到各分公司、各單位、部門，由此，行政工作是困難、煩瑣的，更多時候須要各分公司、各單位、各部門負責人踴躍協(xié)作，高層領(lǐng)導的有力決策。在此，我對七月份行政工作的開展總結(jié)如下：

一、行政日常工作

(一)行政后勤工作根本能剛好落實到位。

(二)選購經(jīng)過整改后，削減了選購程序和瑣碎，節(jié)約了相關(guān)開支。但是，選購工作還未落實到打算當中，選購單的填寫還是未落實。

(三)領(lǐng)料：領(lǐng)料程序在原來的根底上有所標準，但還欠缺打算性。

(四)租金收取方面相對剛好。

(五)會議記錄能剛好上交，工作總結(jié)起先實施，但因為公司一慣的企業(yè)文化造成行政人員落實工作困難，在各方面還須要上級領(lǐng)導的重視和監(jiān)視實施。

二、人事方面

(一)人員聘請：通過各種渠道，踴躍聘請，強求能適應工作須要。但因為聘請力度的不夠和其它一些干脆因素，導致招不上好的人才，或者因為公司原有的企業(yè)文化和環(huán)境，造成優(yōu)秀人才的流失。

(二)人事調(diào)動、考勤、選購、員工宿舍管理、聘請、離職、請假等方面有了相應的管理制度和書面化。但鑒予長時間的無制度化管理，因此，在許多方面還是難以在預定的時間內(nèi)到達預期的效果，須要更多的時間來來漸漸完善。

(三)人員組織規(guī)劃：由于公司長期以來都有人員組織規(guī)劃的史冊，故此方面也就始終淵源流長。

(四)人員培訓：人員培訓工作打算書、相關(guān)程序、制度與表格已出臺，從20--年11月中旬起先，行政部已將員工培訓落實到實際中，因為公司管理層對行政工作相識不到位以至于不重視，認為培訓工作只是行政部門的工作，此方面，還需高層領(lǐng)導的踴躍協(xié)作與重視，多方面對高層領(lǐng)導培訓，提提升層領(lǐng)導的管理意識，讓管理到達一個高層次，通過時間逐步完善，真正起到人員培訓的效果，從而促進企業(yè)文化的推動，而不是形式主義的培訓。

(五)績效考核：關(guān)于此方面，由于時間因素和行政工作的困難繁瑣，故還須要在后階段一步一步起先執(zhí)行與實施。

(六)考勤：考勤工作在原來的根底上，加強了必須的力度，由于親力親為的跟蹤與監(jiān)視，在條件有限的狀況下，考勤工作已經(jīng)落實精確、剛好、有據(jù)可查。

(七)檔案管理：通過整理，人事資料根本編號入檔，便于快捷、便利的查找，未盡的事項將在下一階段完善。

三、公司企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化具有導向、鼓勵、協(xié)調(diào)、凝合等多種功能，是企業(yè)開展的內(nèi)在驅(qū)動力，是企業(yè)獲得長久競爭優(yōu)勢的根底，是現(xiàn)代企業(yè)的重要標記。真正的企業(yè)文化本身是建立在企業(yè)目標之上的崇高的精神追求，她隱藏于企業(yè)一切活動之中，又凌駕在企業(yè)一切活動之上;她不是工作，而是對工作的感情;她不是金錢，而是對金錢的看法;她不是權(quán)力，她是權(quán)力與權(quán)力之間的協(xié)調(diào)。而我們公司產(chǎn)生企業(yè)文化不被認同，其緣由其實并不是企業(yè)文化本身的錯，而是我們在提出、建立企業(yè)文化時沒有提升到這個層面上來，原來終極的精神追求卻沒有到達終極的精神境界，導致我們企業(yè)文化的神經(jīng)衰弱。所以，在建立企業(yè)文化的過程中，還須要公司最高層領(lǐng)導做出敏銳的決策力度和經(jīng)理人的高度相識與認知。

1、企業(yè)領(lǐng)導缺乏主動性：目前公司局部經(jīng)理人缺乏對企業(yè)文化的正確理解與相識，與企業(yè)形象混為一談，缺乏企業(yè)文化建立的主動性。

2、相識不到位：沒有相識到企業(yè)文化與企業(yè)變革之間的關(guān)系，在企業(yè)變革中缺乏企業(yè)文化建立的配套建立，或者相識到了企業(yè)文化建立的重要性，但沒有相識到與企業(yè)改革的相互影響，顧此失彼。

3、企業(yè)文化建立與企業(yè)管理相脫離，許多時候把企業(yè)文化建立成一種文藝消遣型文化，沒有與企業(yè)的開展有效結(jié)合。

4、無視企業(yè)文化傳播體系的建立，導致企業(yè)高層和中、基層之間的溝通障礙，使企業(yè)上下對企業(yè)文化變革及其他變革難以達成共識，等等。

5、由于長時間形成的企業(yè)文化，守舊的思維慣性，讓員工習慣性的按原有的思索、分析和解決問題，員工的創(chuàng)新意識差。表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀的惰性和對學習新學問的抵觸、對變更原有工作習慣的恐驚，缺乏學習和創(chuàng)新的踴躍性。

6、注意個人利益。很多員工包括局部管理層領(lǐng)導把自己做事的方式與方法定位在個人利益上，或者打工者的位置上，或者是公司高層領(lǐng)導的決策和做法干脆影響到員工有這種想法和做法，這種錯誤的定位導致員工缺乏大局觀念和責任感。他們往往會產(chǎn)生失去原有職位的恐驚和失去原有權(quán)力的擔憂等，出于個人或小團體的利益，他們對企業(yè)變革產(chǎn)生抵觸行為或謀權(quán)活動等，從而阻礙了企業(yè)變革。

7、傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性。在公司長時間形成來的企業(yè)文化，漸漸形成的具有企業(yè)特點的共同思想、作風、價值觀念和行為準那么。傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性是指企業(yè)文化具有穩(wěn)定性，它存在于組織中的每個員工的信仰、價值觀和標準之中，一旦形成，不簡單改變。它是特定內(nèi)、外環(huán)境下的產(chǎn)物，當企業(yè)的內(nèi)、外環(huán)境發(fā)生改變的時候