法律知識競賽半決賽、決賽復習資料

鄞州投資創(chuàng)業(yè)中心“大象杯”法律知識競賽半決賽、決賽復習資料一、憲法1、我國第一部《中華人民共和國憲法》誕生于1954年。現(xiàn)行憲法是我國的第四部憲法，是1982年頒布實行的。（1982年12月42、我國的國體是人民民主專政的社會主義國家。中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。3、我國的政體是什么？答：中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。這里明確規(guī)定了我國的政體是人民代表大會制。4、國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。5、我國憲法的基本特征：第一，我國憲法是我國的根本大法；第二，我國憲法是各種政治力量對比關(guān)系的集中表現(xiàn)；第三，我國憲法是公民權(quán)利的保障書。6、中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。7、第四十二條中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務。8、中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務。9、我國憲法實施的保障制度是什么。我國現(xiàn)行的憲法實施保障制度主要包括以下幾個方面：第一，政治保障；第二，法律保障；第三，組織保障；第四，依靠人民群眾。10、我國人民民主專政的基本特征是什么。我國人民民主專政的基本特征：第一，我國人民民主專政是新型民主與新型專政的有機結(jié)合；第二，工人階級是人民民主專政的領(lǐng)導力量；第三，工農(nóng)聯(lián)盟是人民民主專政的經(jīng)濟基礎(chǔ)；第四，愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線和中國人民政治協(xié)商會議。11、我國效力最高的法律是什么法？憲法。12、當代中國法的淵源有哪些？憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、民族自治法規(guī)（或自治條例、單行條例）、經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)范性文件、特別行政區(qū)法律、規(guī)章（部門規(guī)章和地方政府規(guī)章）、國際條約、國際慣例。（答對5種以上即可）13、人民法院、人民檢察院是什么性質(zhì)的機關(guān)？答：中華人民共和國人民法院是國家的審判機關(guān)。中華人民共和國檢察院是國家的法律監(jiān)督機關(guān)。14、憲法規(guī)定我國公民的基本義務有哪些？答：（1）維護國家的統(tǒng)一和各民族團結(jié)。（2）遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產(chǎn)，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。（3）維護祖國的安全、榮譽和利益。（4）保衛(wèi)祖國，依法服兵役和參加民兵組織。（5）依法納稅。（6）實行計劃生育。15、中華人民共和國全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機關(guān)。它的常設(shè)機關(guān)是全國人民代表大會常務委員會。全國人民代表大會每屆任期五年。16、全國人民代表大會會議每年舉行一次，由全國人民代表大會常務委員會召集。如果全國人民代表大會常務委員會認為必要，或者有五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，可以臨時召集全國人民代表大會會議。17、全國人民代表大會行使哪些職權(quán)？答：全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機關(guān)。它的常設(shè)機關(guān)是全國人民代表大會常務委員會。行使職權(quán)如下：（1）修改憲法；（2）監(jiān)督憲法的實施；（3）制定和修改刑事、民事、國家機構(gòu)的和其他的基本法律；（4）選舉中華人民共和國主席、副主席；（5）根據(jù)中華人民共和國主席的提名，決定國務院總理的人選；根據(jù)國務院總理的提名，決定國務院副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選；（6）選舉中央軍事委員會主席；根據(jù)中央軍事委員會主席的提名，決定中央軍事委員會其他組成人員的人選；（7）選舉最高人民法院院長；（8）選舉最高人民檢察院檢察長；（9）審查和批準國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃和計劃執(zhí)行情況的報告；（10）審查和批準國家的預算和預算執(zhí)行情況的報告；（11）改變或者撤銷全國人民代表大會常務委員會不適當?shù)臎Q定；（12）批準省、自治區(qū)和直轄市的建置；（13）決定特別行政區(qū)的設(shè)立及其制度；（14）決定戰(zhàn)爭和和平的問題；（15）當由最高國家權(quán)力機關(guān)行使的其他職權(quán)。18、憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。19、全國人民代表大會常務委員會每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同，它行使職權(quán)到下屆全國人民代表大會選出新的常務委員會為止。

委員長、副委員長連續(xù)任職不得超過兩屆。20、全國人民代表大會常務委員會行使哪些職權(quán)？答：（1）解釋憲法，監(jiān)督憲法的實施；（2）制定和修改除應當由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；（3）在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的法律進行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸；（4）解釋法律；（5）在全國人民代表大會閉會期間，審查和批準國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、國家預算在執(zhí)行過程中所必須作的部分調(diào)整方案；（6）監(jiān)督國務院、中央軍事委員會、最高人民法院和最高人民檢察院的工作；（7）撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令；（8）撤銷省、自治區(qū)、直轄市國家權(quán)力機關(guān)制定的同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議；（9）在全國人民代表大會閉會期間，根據(jù)國務院總理的提名，決定部長、委員會主任、審計長、秘書長的人選；（10）在全國人民代表大會閉會期間，根據(jù)中央軍事委員會主席的提名，決定中央軍事委員會其他組成人員的人選；（11）根據(jù)最高人民法院院長的提請，任免最高人民法院副院長、審判員、審判委員會委員和軍事法院院長；（12）根據(jù)最高人民檢察院檢察長的提請，任免最高人民檢察院副檢察長、檢察員、檢察委員會委員和軍事檢察院檢察長，并且批準省、自治區(qū)、直轄市的人民檢察院檢察長的任免；（13）決定駐外全權(quán)代表的任免；（14）決定同外國締結(jié)的條約和重要協(xié)定的批準和廢除；（15）規(guī)定軍人和外交人員的銜級制度和其他專門銜級制度；（16）規(guī)定和決定授予國家的勛章和榮譽稱號；（17）決定特赦；（18）在全國人民代表大會閉會期間，如果遇到國家遭受武裝侵犯或者必須履行國際間共同防止侵略的條約的情況，決定戰(zhàn)爭狀態(tài)的宣布；（19）決定全國總動員或者局部動員；（20）決定全國或者個別省、自治區(qū)、直轄市進入緊急狀態(tài)；（21）全國人民代表大會授予的其他職權(quán)。21、中華人民共和國主席、副主席由全國人民代表大會選舉。

有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的年滿四十五周歲的中華人民共和國公民可以被選為中華人民共和國主席、副主席。中華人民共和國主席、副主席每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同，連續(xù)任職不得超過兩屆。22、中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務委員會的決定，公布法律，任免國務院總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長，授予國家的勛章和榮譽稱號，發(fā)布特赦令，宣布進入緊急狀態(tài)，宣布戰(zhàn)爭狀態(tài)，發(fā)布動員令。23、中華人民共和國主席代表中華人民共和國，進行國事活動，接受外國使節(jié)；根據(jù)全國人民代表大會常務委員會的決定，派遣和召回駐外全權(quán)代表，批準和廢除同外國締結(jié)的條約和重要協(xié)定。國家主席是我國重要的國家機構(gòu)，擁有頒布法律的權(quán)力。24、國務院由下列人員組成：總理，副總理若干人，國務委員若干人，各部部長，各委員會主任，審計長，秘書長。國務院實行總理負責制。25、國務院的性質(zhì)及職權(quán)？答：國務院，即中央人民政府，是最高國家權(quán)力機關(guān)的執(zhí)行機關(guān)，是最高國家行政機關(guān)。行使下列職權(quán)（1）根據(jù)憲法和法律，規(guī)定行政措施，制定行政法規(guī)，發(fā)布決定和命令；（2）向全國人民代表大會或者全國人民代表大會常務委員會提出議案；（3）規(guī)定各部和各委員會的任務和職責，統(tǒng)一領(lǐng)導各部和各委員會的工作，并且領(lǐng)導不屬于各部和各委員會的全國性的行政工作；（4）統(tǒng)一領(lǐng)導全國地方各級國家行政機關(guān)的工作，規(guī)定中央和省、自治區(qū)、直轄市的國家行政機關(guān)的職權(quán)的具體劃分；（5）編制和執(zhí)行國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃和國家預算；（6）領(lǐng)導和管理經(jīng)濟工作和城鄉(xiāng)建設(shè)；（7）領(lǐng)導和管理教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育和計劃生育工作；（8）領(lǐng)導和管理民政、公安、司法行政和監(jiān)察等工作；（9）管理對外事務，同外國締結(jié)條約和協(xié)定；（10）領(lǐng)導和管理國防建設(shè)事業(yè)；（11）領(lǐng)導和管理民族事務，保障少數(shù)民族的平等權(quán)利和民族自治地方的自治權(quán)利；（12）保護華僑的正當?shù)臋?quán)利和利益，保護歸僑和僑眷的合法的權(quán)利和利益；（13）改變或者撤銷各部、各委員會發(fā)布的不適當?shù)拿?、指示和?guī)章；（14）改變或者撤銷地方各級國家行政機關(guān)的不適當?shù)臎Q定和命令；（15）批準省、自治區(qū)、直轄市的區(qū)域劃分，批準自治州、縣、自治縣、市的建置和區(qū)域劃分；（16）依照法律規(guī)定決定省、自治區(qū)、直轄市的范圍內(nèi)部分地區(qū)進入緊急狀態(tài)；（17）審定行政機構(gòu)的編制，依照法律規(guī)定任免、培訓、考核和獎懲行政人員；（18）全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會授予的其他職權(quán)。26、中華人民共和國國旗是五星紅旗。

中華人民共和國國歌是《義勇軍進行曲》。

中華人民共和國國徽，中間是五星照耀下的天安門，周圍是谷穗和齒輪。中華人民共和國首都是北京。27、

縣級以上的地方各級人民代表大會設(shè)立常務委員會。28、按照憲法規(guī)定，（A）行使解釋憲法的職權(quán)。A、全國人大常委會B、最高人民法院C、最高人民檢察院29、根據(jù)我國憲法規(guī)定，“國務院有權(quán)批準省、自治區(qū)、直轄市的建置”，對嗎？為什么？錯；由全國人民代表大會批準。30、自治州、自治縣區(qū)域劃分的審批機關(guān)是國務院。二、工會法1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益。3、工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。4、工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。企業(yè)應當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。調(diào)解委員會由工會代表擔任主任委員，成員中職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于2/3。5、女職工滿25人的基層工會委員會，設(shè)女職工委員會；女職工不足25人的設(shè)女職工委員，依法保護女職工的合法權(quán)益。6、工會各級組織按照民主集中制原則建立。7、基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。8、建立工會組織的企事業(yè)單位和機關(guān)，不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)費來源渠道，都應按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。9、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。10、中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。。11、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。。12、職工200人人以上的企、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。13、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。14、各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。15、《工會法》的立法宗旨和立法依據(jù)是什么？第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。16、工會的性質(zhì)是什么？第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。17、工會的基本職責是什么？第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。18、工會的其它社會職責是什么?第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。19、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限有什么規(guī)定？第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。20、企業(yè)中哪些人不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選？第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。21、工會對侵犯職工勞動權(quán)益的行為進行監(jiān)督應包括哪些方面？第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長勞動時間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。22、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制是指由國家、企業(yè)和工會就涉及勞動關(guān)系的社會經(jīng)濟政策、法律的制定和實施進行相互協(xié)商的組織體制、法律制度以及運作程序。23、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前30日。24、工會參加傷亡事故調(diào)查處理的依據(jù)是什么？第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。25、工會參加傷亡事故調(diào)查方面的權(quán)利包括哪些內(nèi)容？第二十六條工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。26、外商投資企業(yè)中的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會的，經(jīng)本企業(yè)工會批準，均可成為工會會員。27、工會組織參與立法及參政議政包括哪些內(nèi)容？第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。28、工會經(jīng)費的來源有哪些？第四十二條工會經(jīng)費的來源：(一)工會會員繳納的會費;(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;(四)人民政府的補助;(五)其他收入。29、工會經(jīng)費使用接受哪些方面的監(jiān)督？第四十四條工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。30、侵犯工會財產(chǎn)權(quán)的行為應承擔什么法律責任？第五十四條侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。31、對工會工作人員違反《工會法》的違法行為如何追究法律責任？第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。32、工會對侵犯其合法權(quán)益的該如何處理？第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

33、工會會員的基本權(quán)利是什么？

（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一些問題的討論；（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；（4）對國家生活和社會生活提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)部門如實反映；（5）合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會予以保護；（6）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、醫(yī)療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

34、工會會員應盡的基本義務是什么？

（1）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭，（5）維護工人階級的內(nèi)部團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好團結(jié)互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時繳納會費。35、中國工會會徽標志的象征意義是什么？

中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。36、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會的主要任務是什么？

外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)行政方面建立協(xié)商談判制度，實行民主參與，依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。外商投資企業(yè)中的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會的，經(jīng)本企業(yè)工會批準，均可成為工會會員。37、工會經(jīng)費審查委員會是如何產(chǎn)生的？

各級工會的經(jīng)費審查委員會由同級工會代表大會選舉產(chǎn)生。38、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期幾年？

工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。39、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

40、工會基層委員會的基本任務是什么？

（1）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作；（2）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（3）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（4）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（5）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（6）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。（7）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（8）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。（9）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。三、勞動合同法1、什么是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

制定《勞動合同法》，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。4、《勞動合同法》自什么時候起施行？

《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2021年5、國家通過什么機制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？

《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。6、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。7、訂立勞動合同應當遵循什么原則？

根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。8、勞動合同應具備哪些必備條款？

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。9、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。10、什么是固定期限勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。11、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。12、《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有平等就業(yè)權(quán)。13、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。14、試用期的上限如何確定？

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。15、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有哪些？

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不以從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能用途工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。16、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。17、哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效？

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動關(guān)系一方當事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。18、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。19、用人單位主要負責人變更，原勞動合同怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。20、勞動者在試用期可否隨時解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者需提前3日通知用人單位，才可以解除勞動合同。21、在其他情形下，勞動者可否解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，提前30日以書面形式通知用人單位，既是勞動者在一般情形下解除勞動合同的權(quán)利，也是勞動者在一般情形下解除勞動合同的義務。只要勞動者提前30日以書面形式通知了用人單位，就有權(quán)解除勞動合同，用人單位不得阻撓（依法約定了培訓服務期的，勞動者應當按照依法約定的違約金承擔違約責任）；但是，如果勞動者滑提前30日以書面形式通知用人單位，則屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任22、在什么情形下，用人單位可以解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。23、在什么情形下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同漢》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，以過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。24、在什么情形下，用人單位可以裁減人員？

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)濟方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。25、用人單位裁減人員時，應當遵守什么程序？

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。26、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。27、用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當遵守什么規(guī)定？

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁判人員后，在6個月內(nèi)重新挪用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。28、勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期有多長？

根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非困工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。29、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照什么標準支付？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。30、什么是集體合同？集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。31、勞動行政部門可以對哪些實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查？

按照《勞動合同法》的規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（3）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。32、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

33、勞動合同可以變更嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

34、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧臃ā芬?guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

35、在什么情形下，勞動者可以不需通知立即解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。

36、在什么情形下，勞動者可以通知解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

37、用人單位單方解除勞動合同的，應履行什么手續(xù)？

根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

38、在什么情形下，勞動合同終止？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

39、對哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

40、勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行什么義務？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。四、安全生產(chǎn)法1、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)營單位主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有哪六項職責。第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責：

（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制；

（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；

（四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；

（五）組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案；

（六）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位有那些行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬元以上十萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任：

（一）生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有關(guān)主管部門依法實施的監(jiān)督管理的；

（二）對重大危險源未登記建檔，或者未進行評估、監(jiān)控，或者未制定應急預案的；

（三）進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門管理人員進行現(xiàn)場安全管理的。3、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十三條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位有哪些行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停止建設(shè)或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任：（一）礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目沒有安全設(shè)施設(shè)計或者安全設(shè)施設(shè)計未按照規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查同意的；（二）礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的施工單位未按照批準的安全設(shè)施設(shè)計施工的；（三）礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，安全設(shè)施未經(jīng)驗收合格的；（四）未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標志的；（五）安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的；（六）未對安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的；（七）未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的；（八）特種設(shè)備以及危險物品的容器、運輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的；（九）使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。4、《安全生產(chǎn)法》對事故調(diào)查處理提出了哪些要求？答：事故調(diào)查處理應當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責任，總結(jié)事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。5、國家對危險化學品的運輸實行什么制度?答:國家對危險化學品的運輸實行資質(zhì)認定制度;未經(jīng)資質(zhì)認定，不得運輸危險化學品。6、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗的機構(gòu)屬于中介機構(gòu)。

7、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作負全面負責的責任。8、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)工作的綜合監(jiān)督管理部門是哪個部門？

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

9、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在哪方面的合法權(quán)益？

安全生產(chǎn)

10、按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，縣級以上人民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門對安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。

11、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是安全第一、預防為主。

12、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府應當組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。

13、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標志。

14、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》在什么時間正式施行？答：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2021年６月２９日通過，現(xiàn)予公布，自2021年１１月１日起施行。15、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》適用的主體范圍是什么？

答：在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)經(jīng)營單位）的安全生產(chǎn)，適用《安全生產(chǎn)法》；有關(guān)法律、行政法規(guī)對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。16、哪些單位應當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員？

答：礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

前款規(guī)定以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過三百人的，應當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員，或者委托具有國家規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務。17、哪些人員應當由有關(guān)主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職？

答：危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，應當由有關(guān)主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。18、哪些建設(shè)項目應當分別按照國家有關(guān)規(guī)定進行安全條件論證和安全評價？答：第二十五條礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目，應當分別按照國家有關(guān)規(guī)定進行安全條件論證和安全評價。19、《安全生產(chǎn)法》中所說的危險物品是什么？答：危險物品，是指易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產(chǎn)安全的物品。

20、《安全生產(chǎn)法》中所說的重大危險源指的是什么？

答：重大危險源，是指長期地或者臨時地生產(chǎn)、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設(shè)施）。21、生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或個人的，將受到什么處罰？

答：責令限期改正，沒收違法所得，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。

22、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構(gòu)，出具虛假證明，將受到什么處罰？

答：（一）構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任；

（二）尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得；

（三）給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔連帶賠償責任；

（四）有這違法行為的機構(gòu)，撤銷其相應資格。

23、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，將受到什么處罰？

答：（一）構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任；

（二）尚不夠刑事處罰的

，給予撤職處分或處二萬元以上二十萬元以下的罰款；

（三）自刑罰執(zhí)行完畢或受處分之日起，五年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

24、生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的，將受到什么處罰？

答：責令限期改正，逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬元以下的罰款。

25、有關(guān)地方人民政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，將如何處分？

答：對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

五、婚姻法、繼承法1、結(jié)婚的條件是什么?答：結(jié)婚必須同時符合以下條件：（1）男女雙方完全自愿。（2）符合法定結(jié)婚條件。男得不早于二十二周歲，女的不得早于二十周歲。（3）沒有法律禁止的血親關(guān)系。直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。（4）沒有醫(yī)學上認為不應當結(jié)婚的疾病。主要是指：性病未治愈；嚴重精神病和癡呆病患者不能結(jié)婚的；正處于發(fā)病期間的法定傳染病，如艾滋病，開放性肺結(jié)核，甲肝等；無性行為能力人一般不能結(jié)婚，但雙方年老有疾病，雙方都有性缺陷的，經(jīng)彼此告知，可以結(jié)婚。2、什么情況下繼承人喪失繼承權(quán)？答：《繼承權(quán)》第七條規(guī)定，繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權(quán)：（1）故意殺害被繼承人的；（2）為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的；（3）遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重的；（4）偽造.篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴重的。3、根據(jù)《繼承法》第十條之規(guī)定，第一順序繼承人有哪些？配偶、子女、父母。4、父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務，成年子女對父母有什么義務？贍養(yǎng)扶助的義務。5、繼承法規(guī)定的遺囑形式主要有哪幾種？公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑和口頭遺囑五種。6、哪些財產(chǎn)是屬于夫妻一方的財產(chǎn)？（1）一方的婚前財產(chǎn)；（2）一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用；（3）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；（4）一方專用的生活用品；（5）其他應當歸一方的財產(chǎn)。7、婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的哪些財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)？（1）工資、獎金；（2）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（3）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（4）繼承或贈與的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方所有的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。8、法律對遺產(chǎn)繼承順序如何規(guī)定？第一順序：配偶、子女、父母。喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對其岳父、岳母盡了主要贍養(yǎng)義務的也作為第一順序繼承人。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，有第一順序繼承人繼承的，第二順序繼承人不能繼承。在沒有第一順序繼承人繼承的情況下，第二順序繼承人繼承。9、下列哪種情形，婚姻可以有效（C）。

A、未到法定婚齡的 B、重婚的C、因脅迫結(jié)婚的 D、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的10、婦女享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

11、哪些人不能作為遺囑見證人？①無行為能力人、限制行為能力人。即18周歲以下的未成年人和精神病人不能作為遺囑見證人，但16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全行為能力人，可以作為遺囑見證人。②繼承人、受遺贈人。③與繼承人、受遺贈人有利害關(guān)系的人。有利害關(guān)系，通常是指親屬關(guān)系、繼承關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。在審判實踐中，繼承人、受遺贈人的債權(quán)人、債務人、共同經(jīng)營的合伙人，都視為與繼承人、受遺贈人有利害關(guān)系，不能作為遺囑見證人。12、什么是遺贈？遺贈是指公民以遺囑的方式在其死后將個人財產(chǎn)的一部分或者全部贈給國家、集體組織、社會團體或者法定繼承人以外的個人的法律行為。遺贈必須采用遺囑方式表示，否則不具有法律效力。13、《新婚姻法》是根據(jù)年月日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議修正。（2021年14、夫妻共同財產(chǎn)有哪些？答：《婚姻法》規(guī)定：夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)、歸夫妻共同所有。（1）工資、獎金；（2）從事生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（3）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（4）因繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產(chǎn)；（6）對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定不明確的歸夫妻共同所有。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。15、夫妻人身自由權(quán)的主要內(nèi)容有哪些？答：（1）參加生產(chǎn)工作的權(quán)利；（2）參加學習的權(quán)利；（3）參加社會活動的權(quán)利。

中式快餐店創(chuàng)業(yè)計劃書一、項目簡介快餐（QuickLunch），是指預先做好的能夠迅速向顧客提供食用的飯食，如漢堡包、盒飯等，港臺一帶將快餐稱作速食、即食、便當。無論是西式快餐還是中式快餐，均體現(xiàn)了方便、節(jié)時、可充當主食的特征?？觳推鹪从谖鞣娇旃?jié)奏的生活方式，英語稱為“QuickMealorFastFood”。以肯德基和麥當勞為代表的西式快餐進入中國之后，其標準化的烹飪方式瞬間贏得了消費者的青睞，也顛覆了人們心中對快餐的傳統(tǒng)理解定義。實際上，就快餐而言，中式的餛飩、面條等也屬于快餐范疇，只是相對于西式快餐而言，因缺乏標準化管理而難以獲得市場認可。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，應運而生的盒飯，成為中式快餐的典型代表，這是中式餐飲在吸收西式快餐文化元素的基礎(chǔ)上，自然而然形成的新型飲食文化，它以明快、方便、節(jié)時、產(chǎn)品豐富等特征，贏得了消費者的認可和喜愛。現(xiàn)代中式快餐體現(xiàn)的是西式快餐與傳統(tǒng)中式快餐的有機融合，既注重了西式快餐的標準化管理，又保留了傳統(tǒng)中式餐飲的營養(yǎng)特征；如何平衡和銜接中式與西式快餐文化的元素，成為現(xiàn)代中式快餐走向市場的基礎(chǔ)和核心。二、項目認知近來，中式快餐相對于西式快餐而言，其餐飲優(yōu)勢開始逐漸凸現(xiàn)。其原因在于西式快餐經(jīng)過幾年的快速發(fā)展以后，逐漸顯現(xiàn)出五大“通病”：首先是產(chǎn)品種類較少，選擇受限；其次產(chǎn)品以油炸食品為主，高熱量、高脂肪；再次產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中蔬菜品種少，西式口味不受本地消費者歡迎；此外產(chǎn)品終年不變，缺少創(chuàng)新；最后，糟糕的是，它往往還鼓勵消費者多吃，尤其是少年和兒童。事實上，無論在海外還是國內(nèi)，在食品安全日益深入人心的新形勢下，以漢堡和油炸為主要特點的傳統(tǒng)西式快餐，已經(jīng)遭遇到越來越多的消費者摒棄。高脂肪、高熱量甚至涉嫌含有致癌物質(zhì)的西式快餐在國外一直備受指責，西式快餐形象在國人心目中已經(jīng)大打折扣了。在美國加州有關(guān)薯條致癌物警示標志公訴的12個國際知名快餐企業(yè)名單中，肯德基赫然在列?！爸惺娇觳褪袌鎏罅耍罂觳徒鼇頎幾h很大，進軍中式快餐是明智的選擇?！敝袊腼儏f(xié)會一位權(quán)威專家指出。市場經(jīng)濟的今天，中國飲食業(yè)隨著經(jīng)濟的發(fā)展，行業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化?？觳蜆I(yè)以其方便、快捷、舒適、清潔的特點逐漸被億萬大眾接受，成為飲食業(yè)的主角和先鋒。在眾多酒店、飯館生意越來越清淡的情況下，中式快餐顯示出強勁的發(fā)展勢頭和廣闊的市場前景。眾多專家指出，近年來，隨著“健康、營養(yǎng)”等飲食理念逐漸風行，中式快餐業(yè)的增長已經(jīng)超過了西式快餐的市場增長。相信不久的將來，中式快餐很可能出現(xiàn)全國性的知名品牌，中式快餐將一改昔日西式洋快餐一統(tǒng)天下的局面。三、經(jīng)營模式我們的門店選址在寫字樓，文教區(qū)和居民區(qū)之間。店面在30—40平方米，廚房較小約為8個平方。顧客群為需要提供快速就餐服務且喜歡中式餐不愿意放棄飲食樂趣的人群，就餐標準在8-20元/人?餐之間，主要針對上班一族和學生群體。因為剛起步，規(guī)模不大，所以可以先利用自家的廚房作一些菜的初加工。門店的廚房以電為主要能源，煤氣等明火能源只在突然停電時使用，這是因為我的加工工藝只需使用電能就可以了，而且目前使用煤氣的成本已經(jīng)相當高。早中晚餐綜合的中式快餐：重點以大眾消費需求為主，按需所供，隨客下菜，地點多設(shè)在商業(yè)區(qū)某個巷口，或社區(qū)門前，有些在大社區(qū)院內(nèi)，比較受大眾消費者歡迎，特別是收入較低的打工者和周邊居民。菜品：餐飲店要立足根基，最根本的就是菜品，無論裝修怎么考究，服務如何周到，出菜速度多少快捷，如果菜不好吃，照樣也沒人光顧，即便光顧那也已經(jīng)不是真正的餐飲店了。同一道菜的口味要保持一致，不可以這次是這種風味，下次變成了另外一種風味，口味一旦確立就不能輕易改變。這個說起來似乎容易做起來卻是相當難，因為傳統(tǒng)中式菜復雜的加工烹飪過程中無論哪個環(huán)節(jié)出錯都會導致菜品的差異。其實這些正是這些年來我一直在研究的—標準化的做菜方法，目前我已經(jīng)做出標準化的菜系，形成了五十多只菜的特別配方，并能根據(jù)菜色搭配做出調(diào)整。菜色：菜色太少會讓人覺得選擇面小甚至無菜可吃，過多又會使員工操作變得復雜由此也會增加門店的運營成本，因此提供多少菜色，如何確立菜色也是一個大問題。按照我目前的想法，每天要準備5個冷菜，30個品種的熱菜，包括自創(chuàng)的特色菜、家常的杭幫菜、粵菜以及川菜。然后每月進行統(tǒng)計，淘汰1—2個最少人點的菜，加進幾個新菜，品種控制在30個以內(nèi)。菜色在保持全年基本不變的情況下根據(jù)季節(jié)進行一定調(diào)整。出菜速度：快餐相對于普通的餐飲，最大的特點就在“快”上，因此快餐還應在保證菜品的條件下，盡可能縮短出菜周期。而我的做菜方法正符合這一要求，能夠大大降低出菜所需時間，保證快速出菜。不同時段的側(cè)重點：午餐和晚餐是中國人的正餐，應以炒菜為主，配以一定的冷菜，同時提供蓋澆飯;早餐由員工按配方做粥飯面點;下午和夜宵提供休閑餐，以奶茶、冰品、面點為主。冬天的時候再加上幾個特色火鍋。比如早餐其經(jīng)營品種主要有3類，既粥類(包括豆沫、糊辣湯、黑米粥、南瓜粥、小米粥、玉米糝粥等)、油炸面食類(包括碎油條、油餅、油菜角、油饃等)和非油炸面食類(包括肉餡包子和素餡包子)，另配有熟雞蛋和咸鴨蛋。菜價：定位在家常菜的水平，蔬菜5元/份，葷菜8---12元/份，套餐按照菜量和種類搭配不同定價在6---15元/份。各式小吃的定價視成本與市場價格而定。同時為了招睞更多顧客，每半月推出1—2個特價菜。服務：任何一家企業(yè)如果沒有良好的服務就不能長久興旺地生存，服務的背后其實是員工的態(tài)度，只有員工滿意，才能讓顧客滿意。因此我們要對員工進行培訓和激勵，先培訓后上崗，同時門店制定細化標準以供實施操作與監(jiān)督考核。有了滿意的員工，我們就能為顧客提供良好的服務，高品質(zhì)的菜肴，快速的上菜速度。中式快餐店的服務項目因經(jīng)營者的能力和經(jīng)營特色而有所側(cè)重，作為中式快餐店，除了要求店堂整潔光亮外，在裝潢裝飾方面沒有特別講究。中式快餐店的服務項目主要集中于服務的菜肴內(nèi)容，快餐店的菜品設(shè)計應注重和講究營養(yǎng)衛(wèi)生、制作方便快捷，而且每天應選購最新鮮的蔬菜、魚、肉、禽蛋、水果作為加工原料?？觳偷瓴穗绕贩N一般不多，主要是幾種或系列特色風味，并且產(chǎn)品標準統(tǒng)一，中式快餐店的經(jīng)營具有以下幾點特征：菜單簡明，減少了顧客對菜品的選擇時間；服務迅速高效，點選的食品既可在餐廳內(nèi)食用，又可帶出店外；快餐店中新菜品易被顧客接受；多變的菜品，富含豐富的營養(yǎng)4.采用流水線生產(chǎn)，制作成本低廉，菜品價格便宜。5.富含豐富的營養(yǎng)。成本及利潤成本：1.房租：40000元/年(半年一付=20000元);2.餐飲店的轉(zhuǎn)讓費：估計為25000元;3.裝修：5000元;4.設(shè)備：10000元;5.辦證等營業(yè)費用：2000元;6.流動資金：8000元;餐飲業(yè)周轉(zhuǎn)快，開