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文檔簡介
江山市第四人民醫(yī)院職工人事、行政培訓(xùn)專項(xiàng)考試題
基本信息:
姓名:科室:專業(yè):聯(lián)系電話:
1.受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指()
A、正式職工
B、臨時(shí)工;農(nóng)民工
C、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工
2.參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)()
A、單位繳費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi)
B、職工繳費(fèi)
C、單位和職工共同繳費(fèi)
3.工傷事故中,如果職工也有責(zé)任,職工能否獲得工傷補(bǔ)償()
A、能
B、不能
C、視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定
4.職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的()比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)入個(gè)人賬戶。
A、單位平均工資
B、社會平均工資
C、用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D、本人工資
5.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。
A、人身關(guān)系
B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系向結(jié)合的社會關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
6.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立關(guān)系。
A、用工之日
B、簽訂合同之日
C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日
D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
7.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于()。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、五年
8.勞動(dòng)者與用人單位正式簽訂勞動(dòng)合同之日起滿()年,勞動(dòng)者可以享受()天工休假。
A、2,5
B、1,5
C、2,10
D、1,3
9、試用期內(nèi)不能勝任工作的,按()處理?
A、請假
B、曠工
C、辭退
10.非當(dāng)事人及其所在科室負(fù)責(zé)人在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正缺陷或積極協(xié)助做工作,把事故隱患或糾紛消滅于萌芽狀態(tài)者,我院給于獎(jiǎng)勵(lì)()元。
1.200
2.300
3.500
4.100-1000元
11.我院獎(jiǎng)懲制度規(guī)定:年內(nèi)由于服務(wù)態(tài)度被投訴查處累計(jì)達(dá)3次及以上的,年終考核()。
1.不合格
2.不定等次
3.基本合格
12.泄露病人隱私,經(jīng)查實(shí)視情節(jié)輕重扣罰()元,如侵犯病人名譽(yù)權(quán)所引起的法律責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)。
1.100-500
2.200-1000
3.1000-2000
13.未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意而私自調(diào)班、調(diào)休,每次雙方各扣罰()元;造成不良后果的,發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣()元。
1.100200
2.100500
3.2001000
14.我院的宗旨是()
1.以人為本
2.立院為民
3.
關(guān)注心理
4.
呵護(hù)健康
15.醫(yī)院愿景:全力打造患者信任、員工自豪、同行尊重、社會滿意的精神??漆t(yī)院。
對
錯(cuò)
16.我院訓(xùn)是:
1.仁愛
2.厚德
3.進(jìn)取
4.奉獻(xiàn)
17.醫(yī)院清廉文化理念:
1.醫(yī)潔而正
2.護(hù)廉而尊
3.醫(yī)心向黨、醫(yī)心為民、
18.中期規(guī)劃目標(biāo)(“十四五”期間(2021~2025年)服務(wù)績效指標(biāo):年門診量平均每年遞增5%~10%,醫(yī)院業(yè)務(wù)收入平均每年遞增3%~5%,醫(yī)院資產(chǎn)總額年均增長5%~10%,患者滿意度達(dá)到95%以上。服務(wù)績效指標(biāo):年門診量平均每年遞增5%~10%,醫(yī)院業(yè)務(wù)收入平均每年遞增3%~5%,醫(yī)院資產(chǎn)總額年均增長5%~10%,患者滿意度達(dá)到95%以上。
對
錯(cuò)
19.我院長期規(guī)劃目標(biāo):(2021-2030)力爭在十年內(nèi)使醫(yī)院成為一所集醫(yī)教研于一體的(___)精神病專科醫(yī)院,床位擴(kuò)至()張。
1.三級乙等
2.二級甲等
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