關(guān)于領(lǐng)班競聘演講稿4篇

關(guān)于領(lǐng)班競聘演講稿4篇

領(lǐng)班競聘演講稿篇1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

我叫xx，來自西湖。20xx年我運氣不錯，有幸來到咱們這個人才聚濟、團結(jié)又暖和的大家庭。借此時機，首先祝各位家人身體安康，萬事如意!誠心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們大家這次公正、公正競爭、展現(xiàn)自我的舞臺和施展才華的時機。企業(yè)的進展需要人才，為了使企業(yè)能在競爭日益劇烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要效勞技能過硬的員工，還需要懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營的治理者，只有平常嚴格要求自己，不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，才能把握好每一次呈現(xiàn)自身才能的時機，從而實現(xiàn)自我價值。

我競聘的職務(wù)是領(lǐng)班一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來，從我自身來講，無論是工作力量還是綜合素養(yǎng)可能還不是最正確人選，但人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值。二是淡淡做好xx主管的工作思路。

做為一個治理者要學會溝通、擅長溝通，我要用自己的熱忱把歡樂傳播到每一個員工的心里面，給員工制造零距離的溝通，讓員工在一個無壓的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的積極性。

一個優(yōu)秀的治理者要學會人性化的治理制度，要學會調(diào)發(fā)動工的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應(yīng)當給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的治理制度和效勞意識。

我們效勞行業(yè)始終提倡顧客就是上帝，其實效勞是相互的，用主動、周到、熱忱的效勞換來客人的愉悅和絢爛的笑容，也就是自己最大的歡樂。做為一個治理者你首先需要的就是敬業(yè)精神，而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務(wù)。

我今日的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸，我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)一個真實的我。我信任，靠著我的個人素養(yǎng)，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神，我的工作熱忱，我的治理閱歷，我肯定能把主管的工作做好。假如各位有疑慮，那就請給我一個時機，我決不會讓大家絕望。

最終以一首自編的對聯(lián)來完畢我的演講，上聯(lián)是勝固可喜，寵辱不驚看花開，下聯(lián)是敗亦無悔，去留無意隨云卷，橫批是競聘上崗。

感謝大家!

領(lǐng)班競聘演講稿篇2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：

大家好！關(guān)于我--我想大家不生疏了吧-----我就是那個喜愛跳舞的***！今日能夠站在這個領(lǐng)班競聘講臺上我感到特別榮幸，感謝**海鮮城給我們?nèi)w員工供應(yīng)的這個公開的、公正的競聘舞臺，讓我們展現(xiàn)自己的力量，為**的將來，為自己的前途一展身手。時間過的真快，我來到***已經(jīng)3個月了，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛下，在我?guī)煾?**的手把手的指導(dǎo)下，在各位同仁的幫忙下，我快速的熟識了酒店效勞的方法及技巧，在此，我誠心的向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁說一聲：感謝你們！我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，就在我在人才市場奔波查找工作的時候，***海鮮城的聘請信息映入我的眼簾，這一刻，我毅然打算參加科信，成為***的一員，在為公司效勞的同時進展自己。由于之前從沒有接觸過餐飲行業(yè)，剛來科信的時候我滿懷擔心，只怕自己效勞上的失誤給引起客戶的不滿，但是慶幸的是我在***遇到了肯急躁指導(dǎo)我的領(lǐng)導(dǎo)，肯

仔細輔導(dǎo)我的師傅，使我的效勞技能得到快速的提高。雖然在效勞技能上與在公司效勞了1年以上的員工還有肯定的差距，但是我認為做一名好的領(lǐng)班，只擁有嫻熟的效勞技能是遠遠不夠的，“領(lǐng)班”就肯定要“領(lǐng)”起來，具有將強的“領(lǐng)”力量，才能成為一名合格的領(lǐng)班。領(lǐng)班肯定要具備以下四“領(lǐng)”力量：

一、“領(lǐng)”務(wù)力量。作為一名領(lǐng)班的前提是做一名好的.效勞員，其次是為公司領(lǐng)導(dǎo)和員工效勞。我們的效勞宗旨就是讓顧客快樂而走，滿足而歸，了解顧客所需要的、依據(jù)顧客所提出的為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、到位的效勞，能夠圓滿的解決顧客在就餐過程中消失的各類突發(fā)大事，準時聽取顧客的效勞的反應(yīng)意見，實時改良效勞質(zhì)量和效勞效率；

二、“領(lǐng)”隊力量。領(lǐng)班作為酒店最基層的治理者，在酒店員工治理中起著至關(guān)重要的作用，肯定要具有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，酒店的基層工作人員就是效勞員，作為效勞員的直接領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)班需要將自己所管轄的班組的效勞力量、團隊協(xié)作力量、綜合素養(yǎng)等方面全面監(jiān)控，加以提高。做好本班組在工作中的協(xié)調(diào)工作、客戶效勞意見采集工作、員工意見接受并上傳工作、公司規(guī)定監(jiān)視工作、領(lǐng)導(dǎo)指示下達工作、員工思想動態(tài)了解工作、員工團隊意識工作等；

三、“領(lǐng)”己力量。做好一個領(lǐng)導(dǎo)者，要想領(lǐng)導(dǎo)出一個出類拔萃的團隊，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。全面提升自己的綜合素養(yǎng)，在工作中、活動中要起到帶頭作用和榜樣作用。在日常治理中做到以身作則、以德服人，盡量不使用強制措施治理手下員工，帶著自己團隊圓滿、精彩的完成每一次效勞任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它合理事項。

四、“領(lǐng)”協(xié)力量。完成每次工作都需要各部門的協(xié)作，作為一名領(lǐng)班要做好的就是上溝下通工作，對上要準時反映員工的工作狀態(tài)、員工提出的合理意見，在領(lǐng)導(dǎo)面前合理的維護自己所管轄的員工，做到出事我也有責任，獲獎全都靠大家；對下要準時傳達領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定和通知，監(jiān)視員工自覺遵守公司規(guī)定，常常與員工溝通溝通，準時為員工解決合理的難題。領(lǐng)班作為酒店領(lǐng)導(dǎo)與基層工作人員的一個重要樞紐，要準時、敏捷的處理各項問題。

人往高處走，水往低處流。假如我能夠競聘勝利，成為一名領(lǐng)班，我將以幫忙***遍布齊魯大地為奮斗目標，以提高***全員效勞質(zhì)量為己任，謹記領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)，接受員工意見，在失敗中總結(jié)教訓，在勝利里提取方法，在幫助***走向輝煌的同時全面的提升自己，更好的為齊魯人民效勞，實現(xiàn)人生的價值。假如我今日沒能競選勝利，說明領(lǐng)導(dǎo)還覺我的有些地方需要進一步提高，我將多多發(fā)覺自身的缺點并加以改良，向好的典范請教、學習，接受領(lǐng)導(dǎo)和同事給我提出的珍貴意見，提升自己的力量，早日走入治理者行列，更好的用自身的價值為科信效勞，為齊魯人民效勞。

我的競職演講到此完畢，請各位領(lǐng)導(dǎo)予以指正，請各位同仁予以指教。感謝！

領(lǐng)班競聘演講稿篇3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

本人來自甘肅省蘭州市我叫###,今年21歲，20xx年X月份在運城上島咖啡西餐廳工作，20xx年X月份很快樂來到第2客廳這個大家庭廚房部廚師一職，和同仁們工作在一起，本人在這里先感告一聲，所在第2客廳領(lǐng)導(dǎo)對我的照看和工作上的支持，這次競聘給了我挑戰(zhàn)自己的舞臺，在這快一年的風雨打拼里，在余店長行政總廚和王廚師長及我的帶班，嚴謹教育下同時我也學了不少東西，學會怎樣做人、做事，我從做小弟道師傅遇到批判不喪氣、遇到表揚不傲氣，提高個人素養(yǎng)，約束自己，聽從領(lǐng)導(dǎo)的合理安排跟外場部、吧臺部工作人員語言溝通，溝通更加不斷的加強學習，不斷提高自己，處好師徒關(guān)系。

在這么好的環(huán)境下工作，要做到萬無一失，確定菜的色、香、味、形，養(yǎng)分價值高，本錢的掌握，節(jié)省保持原料的形態(tài)，菜的光滑，飽滿，增加菜的養(yǎng)分。

前期我也付出了許多，所以得來今日的成績我感到很快樂，同時也感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，俗話說的好“干一行愛一行“,既然我們選擇了廚師效勞這一行業(yè)那么就要做好，就要具備企業(yè)精神，團結(jié)、奮進、創(chuàng)新、勝利。

其次的程序化，首先頭腦要有肯定的程序去做事，胸有成竹，固然第一時間要有：勤快、脾氣少一點，膽識大一點，腦筋活一點，理由少一點。

廚師要了解烹飪技術(shù)，技術(shù)的進展，技術(shù)的特點，職能要求和烹飪學問。

領(lǐng)班競聘演講稿篇4

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

我叫xxx，20××有幸來到xxxxx這個和諧的大家庭，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與各位同事的幫忙下，讓我走過了一段開心而又充實的工作歷程。今日借此時機，我誠心的感謝飯店的各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次公正競爭與展現(xiàn)自我的時機。

在xxxx的這段時間里，我從一個實習生走到正式工的工作崗位上，經(jīng)受了許很多多，從一個開頭的無知到現(xiàn)在的成熟，都有著領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對我工作的大力支持與真誠的厚愛，讓我有著很大的進展空間，讓我在迷茫中看到了盼望。讓我感覺到這個大家庭的和諧與暖和。對此，在次說聲：感謝。

我這次競聘的是樓層領(lǐng)班，作為一名領(lǐng)班，我認為它的職責好比一座橋梁，是上級領(lǐng)導(dǎo)與員工之間聯(lián)系的一條重要紐帶。能夠準時將員工的看法與意見總結(jié)并反應(yīng)給上級領(lǐng)導(dǎo)。同時，它也需要具備良好的洞察力與分析力量，第一時間把握員工的工作狀況與心態(tài)，準時做好溝通工作，做到第一時間發(fā)覺問題，第一時間去解決問題。做好自己當班的事情，治理好自己的值班區(qū)域，完成好每一天的工作任務(wù)，并攜手與自己的員工共同學習，共同進步。

由于自己剛剛步入社會不久，自身存在著很多的缺乏，缺乏工作閱歷。但我深信，只要對工作始終保持著一份熱忱與執(zhí)著，最終的成功就屬于自己。我也很明白，“萬事開頭難”，但我會努力提高自身的學習力量，不斷拓展業(yè)務(wù)學問與專業(yè)技能。積極主動地向身邊優(yōu)秀的同時學習，主動與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通，學習他們的在治理方面的閱歷，提高自身處事力量與解決問題力量。

作為酒店行業(yè)，營業(yè)目標永久是以“業(yè)績?yōu)橄龋谥辽稀?。要做到好的業(yè)績，效勞尤為重要，對于我們酒店來說：今年是不平凡的一年，布滿著很多挑戰(zhàn)與機遇，也是酒店進展最為關(guān)鍵的一年，順當?shù)耐ㄟ^兩次星評，我們酒店也馬上正式成為“五星級酒店”這對我們的效勞水平提出了新的要求，不單只是滿意客人吃好，住好的效勞水平，而是對我們的效勞水平有著更高的要求，讓我們做到以“微笑效勞，熱忱至上，瞬間感動”為根底的高標準效勞水平，去打動每一位來賓的心，將以前的被動式效勞做到熱忱而主動的效勞，瞬間感動每一位客人。效勞需要的是技巧和專心效勞。因此我們要不斷的提高自己的效勞意識，在客人的滿足與驚喜中實現(xiàn)自我價值。作為一名領(lǐng)班，也要為自己的員工效勞，不僅要做到一種讓客人滿足，而且也要讓員工滿足，建立一個和諧，團結(jié)的工作團隊，讓自己的員工在一種輕松；開心的環(huán)境中工作，到達