勞動合同法考試題

《勞動合同法》考試題單位：姓名：分?jǐn)?shù)：一、填空題1、《勞動合同法》共（八）章，（98）條。2、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。2、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（公示，或者告知勞動者）。3、《勞動合同法》調(diào)整的關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的）社會關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。5、勞動者提前（30）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。6、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（應(yīng)當(dāng)）訂立書面勞動合同。7、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（二個月）。8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。9、《勞動合同法》共（八）章，（98）條。10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（百分之八十），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、判斷題1、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。（×）2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者，解除勞動合同。（×）3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（×）4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。（√）5、勞動者在用人單位工作滿10的，必須訂立無固定期限勞動合同。（×）6、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。（√）7、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（√）8、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟賠償。（×）9、以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同必固定期限勞動合同。（×）10、勞務(wù)派譴單位跨地區(qū)派譴勞動者的，被派譴勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照勞務(wù)派譴單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（×）三、選擇題益保護、工資調(diào)整機制等（C）。A職業(yè)集體合同B綱領(lǐng)性集體合同C專項集體合同D不完全集體合同14、用人單位自用之起起過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。A一B二C三D四15、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（D）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A五日B七日C十日D十五日四、簡答題1、簡述訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則。2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？3、經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的？4、在哪些情況下勞動合同無效或者部分無效？5、勞動者有哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？6、勞動者在哪些情形下可以與用人單位解除勞動合同？五、案例分析1、王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟補償金，怎樣計算？（1）需支付經(jīng)濟補償金的月份數(shù)《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睆脑撘?guī)定可以得出結(jié)論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工資的經(jīng)濟補償（2）經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”本條明確了月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。因此，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000元。公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟補償金為：2*5000=10000元2、勞動者趙某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期內(nèi)月工資1300元，試用期滿后月工資1500元。某企業(yè)以合同期較長為理由，與李某約定了一年的試用期。某企業(yè)在適用期內(nèi)按時支付趙某的試用期工資。勞動者趙某履行試用期到9個月時，被勞動行政部門檢查工作時發(fā)現(xiàn)，責(zé)令整改。請問如何計算賠償金？答：（1500-1300）×3+1500×3=51003、小王于2008年一月一日進(jìn)某事業(yè)單位進(jìn)行清潔工作，單位沒與他簽訂勞動合同。問：（1）從何時起單位應(yīng)支付小王二倍工資?(2)如果到了2009年一月一日，單位想和小王簽訂兩年的勞動合同，是否符合法律規(guī)定？（3）如果到了2009年一月一日，單位仍然不想和小王簽訂勞動合同，那么單位與小王之間是否滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，那么工資應(yīng)當(dāng)如何支付？第一個問題根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。應(yīng)該從2月1日開始支付雙倍工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。到2009年1月1日應(yīng)與小王簽訂無固定期限勞動合同，所以訂立2年合同是違法的。3根據(jù)《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么在2009年1月1日應(yīng)與小王簽訂無固定期限勞動合同，第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么就應(yīng)該從1月1日開始支付雙倍工資。4、

在2006年8月1日簽定了一份合同，到2008年7月31日份到期，在合同中約定了如果員工提前辭職需要向企業(yè)支付違約金。問題是：1、如果員工提前辭職，是否可以要求員工支付違約金；

2、如是企業(yè)提前在2008年6月1日解除與員工的勞動合同，是否員工可要求支付經(jīng)濟補償金，給多少？

3、雙方按照合同期滿終止，沒有繼續(xù)訂立合同，企業(yè)應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金，給多少？

對于這些問題，解決者首先要考慮的是適用新法還是舊法，因為合同期限跨越了2008年1月1日的前后履行。

對這個問題，在勞動合同法中第97條有了明確的規(guī)定。

結(jié)合案例來分析：

1、員工應(yīng)支付違約金的。因為第97條第一款規(guī)定，“本法施行前已訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；”從該條來看，本案例完全符合該規(guī)定，據(jù)此，可以認(rèn)為應(yīng)按照原合同對違約金的約定執(zhí)行，也就是員工提前離開應(yīng)按照合同約定支付違約金。這里新法的一個條款應(yīng)引起注意。新法第第25條規(guī)定，“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！北痉ǖ囊馑际菍s定違約金的限制，只規(guī)定在：服務(wù)協(xié)議、保密規(guī)定、竟業(yè)限制規(guī)定（也就是第22、23條）可約定違約金，而本案是有關(guān)員工離職的，不屬于該三種情形之中，按照新法是無效的約定。但是因是在一個新舊法的銜接階段，法律對此種約定給予了認(rèn)可。是有效，“按照合同約定履行”，實際上是說不適用新法而適用舊法。

2、企業(yè)應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償金，是兩個月工資。

請大家先理解下新法第97條第3款的規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或是終止的，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”從以上條文做如下的分析：其一、從上面97條第一款的銜接來看，合同的履行按照合同的約定履行，但是對合同解除和終止則要分情況來處理；其二、遵循一個原則是“舊法有規(guī)定按照舊法的規(guī)定執(zhí)行，舊法沒有規(guī)定的按照新法的規(guī)定執(zhí)行”，其目的是更有利于保護勞動者的利益；那么按照本規(guī)定來理解，對于企業(yè)單方面提出解除合同的（要由法定理由，這里不深一步的闡述），應(yīng)給予經(jīng)濟補償金，勞動法是有明確的規(guī)定的，所以按照舊法執(zhí)行。

3、合同終止，企業(yè)應(yīng)給予經(jīng)濟補償金，是1個月工資。

在舊法中沒有規(guī)定在終止合同后需要支付經(jīng)濟補償金，那么依上述的規(guī)定，應(yīng)按照新法給予經(jīng)濟補償金。在這里進(jìn)一步明確的是，新法第46條第1款第5項規(guī)定，除特殊情況外終止固定勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。在新法第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算，“6個月（工作年限）以上不滿一年的，按一年計算”，因是從2008年1月1日起算，到終止合同時間是2008年7月31日超過6個月，按照一年計算。一年補一個月工資。

除上述要說明的主要內(nèi)容外，第97條對“對訂立無固定期限要求原訂立固定合同次數(shù)的起算和新法施行前建立勞動關(guān)系未有訂立書面合同須一個月訂立的起算”等問題做了銜接規(guī)定，如對上述問題清楚了，理解起來也就不困難了。5、王某是某電子公司工作，2007年6月1日與公司簽訂一年期限勞動合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。勞動合同法頒布后，王某看到勞動合同法中規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后可簽訂無固定期限勞動合同，于是咨詢?nèi)缦聠栴}：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司與我再續(xù)簽一年期的勞動合同，是不是就符合了連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件，我下次續(xù)簽合同時就可簽訂無固定期限勞動合同了？2、勞動合同跨越了新法和舊法，是不是可算已經(jīng)訂立了一次？

【解讀】：勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，”勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。那么，勞動合同法施行后，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，是從哪一次開始計算呢？根據(jù)第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。也就是說，勞動合同法施行前訂立、勞動合同法施行后仍在履行的勞動合同，不計算在連續(xù)訂立的固定期限勞動合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計算應(yīng)當(dāng)以勞動合同法施行后新訂立勞動合同作為第一次。

本案中王某與公司簽訂的勞動合同期限為2007年6月1日至2008年5月31日止，勞動合同跨越了新法和舊法，該勞動合同訂立的時間是2007年6月1日，雖然在勞動合同法施行后仍在履行，但不是勞動合同法施行后新訂立的勞動合同，因此，該勞動合同不計入連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的次數(shù)之內(nèi)。如果該勞動合同期限屆滿后公司再與趙林續(xù)簽勞動合同，則續(xù)簽的勞動合同才作為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的第一次。所以，本案趙林與公司的勞動合同在2008年5月31日合同到期后，如果公司與趙林再續(xù)簽一年期的勞動合同，尚不符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的規(guī)定，公司可不簽訂無固定期限勞動合同。6、王某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，勞動合同約定崗位為操作工。勞動合同約定：“企業(yè)按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核考評確認(rèn)員工不勝任本崗位工作，可以調(diào)換員工的崗位。本合同履行期間生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更員工的崗位?！?/p>

王某是A車間看儀表的，在2007年度的工作考核考評中，綜合得分很低，列最后一名，被確認(rèn)為不能勝任工作。因此，企業(yè)于2008年開始，向王某發(fā)出了《員工調(diào)轉(zhuǎn)部門通知單》，將其從A車間調(diào)至B車間，工種均為操作工，具體從事倒筒工工作，工資未變。王某對此有異議，堅持不到B車間工作。后企業(yè)以王某曠工為由解除勞動合同。王某與企業(yè)就此事發(fā)生爭議。

【評析】

勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的