房地產(chǎn)銷售公司規(guī)章制度

房地產(chǎn)銷售公司規(guī)章制度目錄公司概要經(jīng)營政策公司組織機構(gòu)圖員工基本守則財務(wù)管理制度費用報銷規(guī)定人事管理規(guī)定考勤管理規(guī)定印章管理規(guī)定辦公設(shè)備、用品采購規(guī)定銷售制度會議、工作及學(xué)習(xí)制度辦公設(shè)備使用規(guī)定通訊設(shè)備管理規(guī)定合同管理制度踢清文件、資料管壘理制度勾排鼠出差暫行規(guī)定拾辟濾發(fā)票管理與支榮票管理制度烏必匠獎勵懲罰制度業(yè)榮稅其它福利事項使先削員工上班應(yīng)有豬的工作態(tài)度公司概要公司概要劃蘇州德譽房地泰產(chǎn)投資咨詢有株限公司致力于臥房地產(chǎn)廣告推重廣、銷售策劃師及房產(chǎn)銷售代艦理等方面工作時間忙上班時間墓 帳AM榴8蜓：唇3須0/1艦1編：群30~座PM1壽3添：畏0臟0/1急7時：蝦30燙 鏡 摔 母 陸上笑男定午脫 旱0體8田：棒3亡0~1正2殘：孤0墾0岡 年 座 腰 累中午休息捆 艷1毅2漢：芳0退0~1多3粥：釣0寬0筋（包括午餐時飾間）何 然 繡 朋 拍下楊悟墳午螞 鬼1抓3說：麻0蘆0~1澤7陪：邪30宏工作日數(shù)荷 閉 煉一年斤250蒸日前習(xí)

冤 梅 臺 預(yù)休假日數(shù)棕104庭日瞎國定假日釣---1感1擋日（元旦坐1/1宵﹐姐春節(jié)耗3來日凝﹐谷勞動節(jié)磚5/1秤,2,3逐國慶節(jié)尤10/1,薦2,3情，婦女節(jié)半天催）莫棉顫觸閣組認(rèn)挑員工帶薪假日新執(zhí)行國家《爸職工帶薪繞年休鼓假般規(guī)定》泡方裁今夢以上法定節(jié)日咸執(zhí)行國家法定溫節(jié)日規(guī)定經(jīng)營政策五大經(jīng)營政策濃開發(fā)政策醬雅─愛槍秉持誠實扯?拔耐心另?葬努力，發(fā)揮創(chuàng)好意，開發(fā)品質(zhì)港完美之一流低代理公司封；剝品質(zhì)政策勤誕─學(xué)愧善用所有資源習(xí)，持續(xù)品質(zhì)提修升，符合客戶載需求，滿足顆客戶短期望；殼管理政策疏伯─障屯獎賞分明，將愿資源作合理及憤有效分配，關(guān)啊心員工，并維戴護安全良好工作條件；洲人事政策惱牌─羨倘因材任用，隨鈔時考核，講求甚績效，公平競創(chuàng)爭餡；籠發(fā)展政韻策血流—希父共同發(fā)展，分歐享成功。兩大堅持觸侵占公司資產(chǎn)摔者除名沙舟

察 慮 緞原惡公司五大資產(chǎn)臂：效人資產(chǎn)，財務(wù)端資產(chǎn)，信息資太產(chǎn)，信用資產(chǎn)孫，智能資產(chǎn)。北泄漏公司機密純者除名忠公司三大機密制：份產(chǎn)品機密、銷匪售機密、技術(shù)植機密。橡公司組織機構(gòu)經(jīng)圖總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理銷售經(jīng)理企劃部廣告策劃銷售組長平面設(shè)計文案廣告策劃廣告宣傳專案經(jīng)理置業(yè)顧問開發(fā)部行政部銷售助理行政助理布第四置章即歡談員工基本守則纖為謀求公司發(fā)熊展與員工福祉項，全體員工應(yīng)其遵守下列各項炊所訂之服務(wù)守筐則：搜公司員工應(yīng)忠糧勤職守，遵奉雷本公司一切規(guī)充章，服從儀上級沉主管人員之合儲理指揮，不得末敷衍塞責(zé)，主之管人員對員工刑應(yīng)親切指導(dǎo)。昌公司員工對內(nèi)總應(yīng)認(rèn)真工作，土愛惜公物，減四少損耗，提高貼質(zhì)量，額提升業(yè)績午，對外吩

使應(yīng)保守業(yè)務(wù)或跪職務(wù)上之機密杜。瘋公司員工應(yīng)尊宇重公司信譽，插凡個人意見涉榜及本公司方面續(xù)者，非經(jīng)許可席，不得對外發(fā)猴表，除辦理本逆公司指定任務(wù)蜜外，不得擅用蟻本公司名義。德么證舟僻魔伍產(chǎn)公司舉員工在工作時適間內(nèi)，未經(jīng)核州準(zhǔn)不得擅離工術(shù)作崗位庫。時公司酷員工應(yīng)自覺維謝護室內(nèi)清潔衛(wèi)水生，保持工作胸場所肅靜、整魄潔，嚴(yán)禁大聲坡喧嘩、聊天串型崗、吃零食。站公司員工未經(jīng)緞核準(zhǔn)不得私帶怪親友進入公司珍。攀公司員工不得濃利用職權(quán)圖利龍自己或他人。閥公蹤渠史瀉蜂布吼晚外徹蘋涂送公司員工非經(jīng)發(fā)公司之書面同橋意，不得為自銜己或第三人經(jīng)狀營與公司相同免或類似之事業(yè)鼻，亦不得為同錯類事業(yè)公司之壓無限責(zé)任股累東保﹑仙執(zhí)行業(yè)務(wù)股續(xù)東漏﹑酬董事或經(jīng)理，礦或行號之顯名遮或隱名合伙人智。變公司員工不得弊因職務(wù)上之行粒為或違背職務(wù)航之行為，接受劈招待，或受饋畏贈、回扣或其投它不法利益。神公司員工對外跡接洽事項，應(yīng)革態(tài)度謙和，不嶺得有驕傲滿足膀以損害本公司渴名譽的行為。奸趣倆挖玩常鞠丙很經(jīng)夜催災(zāi)補公司員工未經(jīng)啟核準(zhǔn)，不得攜虎帶公物出公司默，應(yīng)奏取得公司允許朵后，方可出公肢司。臉公司為因應(yīng)業(yè)港務(wù)需要，在不穴違反勞動契約嘗，不變更其應(yīng)刷有收入及確為農(nóng)員工技術(shù)、體闖能所能勝任時娃，對員工職務(wù)罵或工作地點之養(yǎng)移動，員工不壘得拒絕。扮公司員工應(yīng)依謠照規(guī)定時間上路下班，除出差仁請假外，必須索親自做考勤記根錄，亦不得遲講到、早退或曠月職。嫌公司員工在腔上班時間禁止協(xié)在公共區(qū)域內(nèi)怨吸煙。室第五域章啞歷財務(wù)管理制度喜行政部全面負辮責(zé)公司財務(wù)核志算工作并直接遷對公司總經(jīng)理丸、副總經(jīng)理負瞎責(zé)。組織建立盲健全經(jīng)濟責(zé)任護制度，講求經(jīng)洽濟效益。俊在公司總經(jīng)理旦組織領(lǐng)導(dǎo)下，茫結(jié)合公司實際傾、認(rèn)真測算、鹿平衡，本自著森“而開源節(jié)流，量西入為出，統(tǒng)籌結(jié)安西排蛙”秩的原則，合理謎使用資金，搞揮好資金審核，停組織編制有關(guān)哈財務(wù)報表，協(xié)監(jiān)助財務(wù)公司負急責(zé)經(jīng)費收支、燭記帳、核帳、驢報帳及提供財吧務(wù)有關(guān)資料與裙數(shù)據(jù)和財務(wù)信泄息。潛遵守國家財經(jīng)廉紀(jì)律，責(zé)徹財籠經(jīng)方針、政策遣，遵守國家法躍律，正確處理串好國家、集體愈、個人三者的酒分配關(guān)系。芽參與項目推廣倒、銷售、論證概技術(shù)措施等計障劃和主要經(jīng)濟套合同的審查、少經(jīng)濟合同的執(zhí)衰行情況，考核焦各份合同的經(jīng)曬濟效果?；j參與對外合同五、協(xié)議的事前紗審查，加強事屈前財務(wù)監(jiān)督。偵公司經(jīng)費開支嗓的使用要堅持腔勤儉辦公的原富則。一切費用們支出，嚴(yán)格按盜照有關(guān)規(guī)定執(zhí)膜行。萬公司員工因公賄借款，應(yīng)填腥寫皂“緒內(nèi)部借款申請賓單慚”綠由部門經(jīng)理和題主管副總審核肉簽字后，交行財政人員具體辦孔理。方公司物資采購光款的支付，應(yīng)尋嚴(yán)格按照《采胖購控制程序》祝辦理，以主管酸經(jīng)理審核批準(zhǔn)芳的《物品采購舉計劃》、《物叛品采購申請單順》或簽字蓋章壁的《采購合同之》為貨款支付確依據(jù)，必須嚴(yán)姻格把關(guān)。伍認(rèn)真做好財務(wù)先票據(jù)的管理，盒認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票壺管理細則。武嚴(yán)格執(zhí)行報銷轎審核制度。報謀銷時原始憑證蔽上必須有經(jīng)辦夾人、部門經(jīng)理盼、主管副總或阿總經(jīng)理簽字。儲發(fā)票需具備購板貨單位名稱、旺日期、購貨數(shù)匯量、單價、金曠額、開票單位謙專用章、財政免或稅務(wù)專用章掩，否則不予報袖銷。確實因工態(tài)作需要又不能靜取得正式單據(jù)疤報銷時，需附慌說明，并由主火管副總簽字批雷準(zhǔn)方可報銷。漫行政人員應(yīng)按朵規(guī)定認(rèn)真辦理患現(xiàn)金借用手續(xù)程。收付的現(xiàn)金墨應(yīng)當(dāng)面點清，漁辦理合同匯款急或協(xié)議貨款時枯必須憑合同或遞協(xié)議按規(guī)定辦判理。險第六章夫 討錢費用報銷規(guī)定中費用報銷范圍兆：規(guī)公司誼計劃內(nèi)的招待罩費用釘公司計劃內(nèi)的牌采購費用貨因公司特殊業(yè)危務(wù)客戶產(chǎn)生的諷交通費用（需筋經(jīng)理級以上人擦員批準(zhǔn)后產(chǎn)生梯的費用）程因持工作框加班而產(chǎn)生的竄交通費用娃公司總經(jīng)理、泰副總經(jīng)理批準(zhǔn)鬧的其他費用但報銷人認(rèn)真填型寫《費用報銷匠單》經(jīng)部門經(jīng)返理、行政主管環(huán)、主管副總、男總經(jīng)理審核簽修字后，送行政雞部復(fù)核。報銷弱期限為費用發(fā)絕生后的一周之睛內(nèi)。無特殊原略因隔周票據(jù)不晌予報銷。每周夜周五將整理完末畢的報銷單據(jù)湯交至行政部審揪核簽字。毒出租車費的報呆銷規(guī)定癢公司部門經(jīng)理芝以上職務(wù)者出薯差或在市內(nèi)辦桂理公司事務(wù)時捆，一般可乘坐拖出租車；去遠站郊區(qū)辦事或臨袍時包出租車時逗，需總經(jīng)理批允準(zhǔn)，方可乘坐葡。森公司一般員工臨因工作需要，突須經(jīng)部門經(jīng)理巡同意，方可乘芒坐出租車。炭接待重要客戶薯或合作企業(yè)負激責(zé)人；閉在公司規(guī)定的香下班時間（廚即德1頑7次：吐3懸0永）以后，仍在墓客戶單位并工趟作持續(xù)攏至桑2專1萍：趣0氧0甘點以后的；屈客戶單位交通帝不便的；區(qū)辦理公司緊急滅事務(wù)；經(jīng)攜帶易損、易滾碎或貴重物品揚時；鴉加班超先過炭2強1野：牢3產(chǎn)0慢點的。善未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐色出租車者，一欺律不予報銷；刮餐費報銷的規(guī)濕定客人來訪用餐佩一般客人來訪抱，由開發(fā)部或臂行政部負責(zé)接艷待、陪同；姥工商、稅務(wù)方戴面來客人，由徹行政、財務(wù)部眨負責(zé)接待、陪移同；衡洽談業(yè)務(wù)的客敢人，由開發(fā)部助負責(zé)接待、陪給同；誘上級領(lǐng)導(dǎo)，由要經(jīng)理接待、陪晃同。步公司的重大業(yè)五務(wù)活動，由主便管副總、總經(jīng)叼理出面招待，估行政部具體安反排，用餐標(biāo)準(zhǔn)哪視具體情況決什定。陪同人員瀉臨時決定。沫原則上公司對驗午餐不予報銷孩，因公外出產(chǎn)拿生誤餐費，個門人自理。月晚班加班俯至肢2繭1席：海0武0盛以后，公司提務(wù)供補澆助倘1圾0題元匠/忽人?？惋堄貌蜆?biāo)準(zhǔn)匠一般業(yè)務(wù)客釣戶裳3夢0籌元霧/槽人；夸重要業(yè)務(wù)客君戶重5螞0尼元雁/奇人；嗎上級領(lǐng)導(dǎo)及特妖殊業(yè)務(wù)客戶，移根據(jù)實際情況隙可適當(dāng)放寬用輔餐標(biāo)準(zhǔn)。差旅費報銷訓(xùn)出差的申報程爺序禿出差前由出差毛人填寫統(tǒng)一格隆式的《出差申藍報單》并由主添管副總簽字批蟲準(zhǔn)。申報單的快內(nèi)容要求填寫膨詳細，憑出差路預(yù)算費用審批襲額度借款。回鋒來后，三日內(nèi)瀉上交出差報告焰和實際支出費脖用情況說明。唯出差期間所發(fā)按生的所有報銷膊費用，都必須懶經(jīng)總經(jīng)理審核塌批準(zhǔn)，方可報幅銷。出差標(biāo)準(zhǔn)后按公司出差規(guī)輩定執(zhí)行。邪出差回單位四亡日內(nèi)報賬。譜一切報銷單據(jù)帶，都應(yīng)是國家醫(yī)正式發(fā)票，收蟲據(jù)、白條概不嗽報銷，如有特鍋殊情況，需講秘明原因，經(jīng)總泰經(jīng)理審批簽字喉后，方可報銷牛。顯第搭七慎章弓 因人事管理規(guī)定總則蝕為規(guī)范公司的注人事管理，特燙制定本規(guī)定。怒本公司員工的粥聘用和調(diào)升除者總經(jīng)理、副總倘經(jīng)理外，其他辜員工均應(yīng)遵循陳本規(guī)定，由總爬經(jīng)理聘用。聘用尼公司所需員工墾，一律公開條蒜件，向社會招漢聘。嚇公司聘用各級料員工以學(xué)識、腿品德、能力、裙經(jīng)驗、體格適竄合于職務(wù)或工座作者為原則，攏但特殊需要時慕不在此限。厘新進員工的聘窄用，根據(jù)業(yè)務(wù)鉤需要，由扎行政部奶統(tǒng)一招聘。臣公司各級員工塵必須具備以下內(nèi)資格，才能聘降用。嫂副總經(jīng)理（含爸副總經(jīng)理）以灶上的職位，由他公司直接任命富。未部門經(jīng)理，必堂須具備大專以巴上學(xué)歷，熟悉您業(yè)務(wù)，具有兩品年以上實際工詢作經(jīng)驗，年齡咐在患2廈5凍歲以上。徐一般職員，中渾專以上學(xué)歷，共其條件符合職緊務(wù)要求。試用騰凡應(yīng)聘本公司拜員工，除任相訴當(dāng)職務(wù)卓有成獄績或具備特殊童技能，經(jīng)總經(jīng)照理審核準(zhǔn)予免辦試用外，其它爭員工均須進行狠試用。匙新聘用人員試弟用期為二諷個月，期滿合拔格者方予錄用旁為正式員工。什試用人員必須撲遵守公司的規(guī)猜章規(guī)度，試用身期內(nèi)品行和能款力欠佳不適合近工作者，可隨孟時停止試用。后公司新進員工是試用前應(yīng)辦理咳報到手續(xù)，并協(xié)按規(guī)定時間上緣班。方填寫個人履歷降表；板交登記照刊片屈2擁張；辜戶口本或身份踢證復(fù)印貍件治1腰份；確學(xué)歷證、職稱陡證復(fù)印件睛各查1扮份；遲外阜人員須提毒交務(wù)工證、暫槳住證復(fù)印件子各盡1花份，如有特殊化原因，須由主正管經(jīng)理批準(zhǔn)暫塑緩提交。窄試用期滿后，炊通過公司審核恐合格的員工與反公司簽訂《勞容動合同書》、株《保密協(xié)議》豎等，試用期不凈含在合同期限林內(nèi)。解職未本公司員工的題解職分財為亭“鵲當(dāng)然解銹職誤”賤、豎“左辭暖職陸”懶、莫“皆解全聘助”叫三種。該公司員工死亡演為貓“執(zhí)當(dāng)然解毀職詢”瀉，停止該員工薄在本公司享受曠的一切福利待赴遇。雞公司員工自請惑辭職者，應(yīng)于喇請辭傲日買3截0慰天前以書面形普式申請核準(zhǔn)。以公司員工有下鐘列情況之一者始，可自行解聘倦。若員工在合同期瞞內(nèi)違反《勞動室合同書》、《總保密協(xié)議》等禍中的有關(guān)條款醉和規(guī)定，并且自給公司的名譽撒和經(jīng)濟造成了拆一定的損失者鍛。菌員工在合同期伍結(jié)束后，若雙匠方不能就續(xù)簽糕合同達成一致蛇者。瑞因病延長假期奇超棄過腔3預(yù)個月者。半觸犯法律嫌疑爪重大而被羈押稠或提起公訴者僅。燭公司員工解職拍，命除恥“叛當(dāng)然解皺職遠”左除外，均應(yīng)辦凡理交接手續(xù)，湊經(jīng)主管經(jīng)理簽冶字后才能離職結(jié)。交接手續(xù)賊公司員工褲因床“什解衛(wèi)職癥”央、喪“炭降記職寧”涌、去“豪換伶職儉”輕、廢“戲休刮假竭”利等原因辦理交耍接手續(xù)。無公司員工解職懇交接手續(xù)。點填寫《員工離亮職申請單》；闖填寫《人事變戚動交接清單》漁；轉(zhuǎn)在監(jiān)交人的監(jiān)栽督下，離職員技工將未辦及未仇了事項，詳細惰的講解給公司謊指定的接辦人單。料結(jié)清個人與公燒司相關(guān)的所經(jīng)贊費用。褲公司員工降職襖、換職交接手房續(xù)。扯填寫《人事變脆動審批單》；躺填寫《人事變嫌動交接清單》平；序降職、換職員敗工將未辦及未蜜了事項，詳細政的講解給公司良指定的接辦人彩。浙公司員工休假息等長期假期交佳接手續(xù)壟填寫《請假申身請表》；玉休假員工在休循假前應(yīng)手里的武工作合理的按炮排好，將會在舊休假期間必須喉辦理及了結(jié)的盤事項，轉(zhuǎn)交給膀公司指定的接掠辦人員。露各級員工移交痕應(yīng)親自辦理，艦其因特別原因侍，經(jīng)核準(zhǔn)得指糟定負責(zé)人代為議辦理交接時，覆所有一切責(zé)任榨仍由原移交人源負責(zé)。勇各級員工過期魚不移交或移交研不清者得責(zé)令添于沫1馬0食內(nèi)交接清楚，敵其缺少公物或蕉致公司受損失棟者應(yīng)負賠償責(zé)雕任。釀第八章栗 屑考勤管理規(guī)定告考勤是企業(yè)管濫理的基礎(chǔ)性工冬作，是計發(fā)工替資、獎金、福漸利等待遇的重梅要依據(jù)，公司袋必須給予重視艘。公司的考勤臟管理主要由辦央公室負責(zé)?？记谟涗浳韫締T工應(yīng)按扒時上下班，不析遲到不早退，劑每天應(yīng)準(zhǔn)確、常真實的記錄自居己的到崗情況龍，由辦公室負廢責(zé)監(jiān)督。每遲鋒到或早退一次陶，罰徒款病1燙0鷹元。現(xiàn)場工作醉人員遵循公司直制定的現(xiàn)場管張理制度，具體毯考勤處罰按照末現(xiàn)場管理制度謠執(zhí)行。魔出差、休假人駁員的考勤由行狗政部負責(zé)記錄伴。泳正常工作日員蘭工工作時間超壇過趙9堤小時以上者和梢休息日工作者柔，都按日常工置資計算加班費兩。國定假日加燥班享受不低于鮮日工資百分之浴二百的工資報藝酬或調(diào)休，員螞工培訓(xùn)加班除疊外?？记诜枆尽塘旁u出適勤澡努 晨△聽量出朋差煩象 或○鼻鼓加店班稀謎 茶×覆默病屯假始頃 鐮□補腰事材假畝曠 摩∧少溪休劑假狹犬+草耽婚肢假旬尺 檔±盈略產(chǎn)假鬧 掘⊥規(guī)晨喪假檔 絮 短∠部漂公傷固 奪 郵●臟謀曠工奮 昂 嶺*總按行政部助理應(yīng)冒在每侵月六2皇5武日前將當(dāng)月考株勤匯總交到行炮政主管處。各種假期激以下為國定假紫日鉗/搭休息日，但因尺工作需要可指泥定照常上班，叢需以加班計算翁。課國定假日：元聰?shù)?、春?jié)、婦莫女節(jié)（限女性上）、勞動節(jié)、輩國慶節(jié)。季休息日：每星索期六、星期日白。業(yè)務(wù)員按照良調(diào)休計算，不臂享受雙休制度三。特別假日哨在本公司連續(xù)陸在職滿二年的趁員工，給予每融年講5省日的特別假日贊。北特別假日的時紫間是員工根據(jù)槽公司業(yè)務(wù)及個凳人工作情況，碼最遲應(yīng)在休假畝前殼1軋5夸天提出申請，版經(jīng)部門經(jīng)理、妨行政部、主管辱副總及總經(jīng)理玻審核批準(zhǔn)后，爪安排好自己工險作，方可休假償。呢原則上特別假俊日不能一次休灌完，以免影響所公司的正常運爸作。井特別假日不能轎累計，當(dāng)年休炸當(dāng)年的假日。愈連續(xù)兩年因工偽作原因沒有享謎受特別假日的畜員工，第三年托經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)型可享衡受侮1厭2殃天的特別假日瀉。卵連續(xù)曠宜工具3漂日者，取消當(dāng)來年特別假日。慚事假

已公司原則上不趨予以批準(zhǔn)事假穩(wěn)，但如遇特殊澆情況，按照下?lián)炝幸?guī)定執(zhí)行堅公司員工遇事喝必須于工作日提親自辦理的，原應(yīng)事先請假，毯不能提前請假京的，可用電話關(guān)、書信等方式詳請假，假滿應(yīng)羞提前續(xù)假。艘公司員工因個犬人原因請事假劃，采取與當(dāng)月險相應(yīng)時間的加予班或特別假日落相抵扣，如無栗加班和特別加槳日抵扣的，則主扣除當(dāng)日薪金疼，月事假累計優(yōu)超照過各5鞏（太含無5鎮(zhèn)天）天者，扣宅除當(dāng)月獎金。瞎一年內(nèi)事假累路計洪3脂0檔天（武含銅3禽0宴天）者扣除當(dāng)與年年終獎。超痛過唉6尊0膜天者視為辭職彩。病假爸公司員工因病被休假，憑醫(yī)院沃病休證明，最版遲提輔前包3良天向公司提出坡申請，經(jīng)部門慕經(jīng)理及總經(jīng)理序?qū)徟?，移交襲自己工作，方賺可休病假。帖在本公司服務(wù)塘十年以上的員漿工按隱100起%個計發(fā)工資，服熱務(wù)驕六磚年以上的員工局按知80女%西計發(fā)工資，服核務(wù)二年以上的波員工按愚60幣%翁計發(fā)工資，服棒務(wù)二年以下的我員工逢按忠40碑%件計發(fā)工資。芬公司員工請病航假超展過虛1卻個月者自行解狂聘。傷公司員工到醫(yī)攏院看病，按事相假記考勤。公傷貿(mào)公司員工因公號負傷，醫(yī)療期渴間按照員工保塞險報銷醫(yī)療費緞用，工資按病擇假計發(fā)工資，推最低腎按蝶50皇%徒計發(fā)工資。景公司員工因公至負傷，傷愈復(fù)疾發(fā)，持醫(yī)院診鐮斷證明經(jīng)單位稼確認(rèn)，公司根慈據(jù)復(fù)發(fā)的實際嶼情況給予相應(yīng)皮的補償?；榧倨抗締T工結(jié)婚襯，持結(jié)婚證書蝶，可享受帶薪旦婚假。最少提尤前鳴7嚼天向公司提出個申請，經(jīng)主管迷經(jīng)理及總經(jīng)理艦審批后，安排樂好自己的工作畝，方可休假。取在本公司服務(wù)老未滿一年者，吵可享受帶薪奔假除3穩(wěn)天。一年以上課三年以下者，份可享受帶薪困假蛾6永天。三年以上奔者，可享受帶碎薪店假薪1含0瞎天。昆在本公司服務(wù)增三年以上的員默工可享受子女蠢結(jié)婚帶薪未假仁2宵天，兄弟姐妹嘆結(jié)婚帶薪辮假球1剪天。產(chǎn)假粥公司女性員工柔生育可請型假定8播個星期，不計博發(fā)工資，但不層影響年終獎金抵。身公司男性員工煉配偶分娩當(dāng)天燒可享受帶薪令假鬼1齊天。評女性員工休產(chǎn)綁假，最遲提線前庫1枕5雪天向公司提出勵申請，經(jīng)主管慚經(jīng)理及總經(jīng)理袖審批后，移交贈好自己的工作盛，方可休假。參男性員工產(chǎn)假圣，根據(jù)實際情屋況而定。喪假禍公司員工父母底配偶喪亡可請觸帶薪府假障3嚴(yán)天。廚公司員工兄弟發(fā)姐妹、子女、脈岳父母之喪亡假可請帶薪飼假蕉2嬌天。益其它親屬、朋善友喪亡請假，縮按事假記考勤炕。舞喪假最少提民前腔1樹天向公司提出車申請。曠工于公司員工凡以尿下情況均以曠準(zhǔn)工論。曉用不正當(dāng)手段叼，欺騙、涂改鉗、偽造休假證忘明者；蹈不服從工作調(diào)誰動，不到單位艱上班者；伴無申請不到單罩位上班者；別休假期滿未辦買理續(xù)假手續(xù)或它續(xù)假未被批準(zhǔn)條，不到單位上值班者；患被公安部門拘揉留者；講打架斗毆、違蛇紀(jì)致傷致使無船法正常工作者晌。串曠工扣發(fā)當(dāng)日菠工資并以一倍鄙罰金，曠評工歐2罪日扣發(fā)當(dāng)月獎蒙金。肚連續(xù)曠工阻達羊4鹿天者，自行解薪聘。邊第九章騰 句印章管理規(guī)定艘公司印章包括到辦公室印鑒、覽公司印鑒及財吃務(wù)印鑒三類。訊公司辦公室印貌鑒包括標(biāo)書專戲用章、文件專獨用章、銷售專邊用章等；公司接財務(wù)印鑒包括敬財務(wù)專用章、括財務(wù)負責(zé)人人船名章、發(fā)票專懇用章、銀行帳廚號專用章、法閣人人名章等等束；公司印鑒包閣括公司公章、方合同專用章。目公司印鑒、法吐人人名章、財己用專用章由財誕務(wù)部專人保管族和使用，其它象財務(wù)印簽由會輩計保管及使用傭；辦公室印簽炕由辦公室專人此保管和使用。艙公司公章、合誰同專用章使用潤必須填頸寫吼“連印章使用申請拿表死”驢，億經(jīng)主管經(jīng)理審才核批準(zhǔn)后方可紐使用。省印章保管人因聽故外出時間較帆長，不能保證艦正常使用時，繞須辦理代保管國手續(xù)。蘭印章未使用時陷要隨時封鎖，倍不得隨便存放燦。圈印章因公需要惕借出必須辦理繁登記審批手續(xù)賣。捧辦公設(shè)備、用催品采購規(guī)定冒公司是一切物括資管理規(guī)定以們《采購控制程膽序》、《合格衰供應(yīng)商控制程花序》為管理依臭據(jù)。再辦公設(shè)備、用梨品采購課：館公司所需的設(shè)蕉備、材料、辦鑰公用品等等，耽由相關(guān)的部門舟根據(jù)日常辦公雀所需，每月月乏底填寫《物品亮采購計劃》，赴經(jīng)部門經(jīng)理、刪行政部、副總挺經(jīng)理（主管財?shù)珓?wù)）、總經(jīng)理跨審核批準(zhǔn)后，隊交由行政部統(tǒng)站一安排采購。蝶現(xiàn)場員工根據(jù)叫實際情況，若摔急需零配件、活工具、設(shè)備等任，可以以傳真鄉(xiāng)、郵件或因現(xiàn)測場條件不允許臟以電話等形式給，向主管副總粘、總經(jīng)理說明限現(xiàn)場情況，經(jīng)統(tǒng)批準(zhǔn)后，可由夫銷售助理在當(dāng)賓地購買。購買扶物品兩日內(nèi)補淚填《物品采購美申請單》。州采購辦公設(shè)備諸、用品嚴(yán)格執(zhí)極行《物品采購神計劃》，超出古計劃部分填寫宵《物品采購單怪申請淡》，由部門經(jīng)報理簽字確認(rèn)，糞并說明原因，式交行政部審核玻購買。水以上采購申請盞都是在采購申惹請人與行政助接理，準(zhǔn)確核實蓋公司確無此產(chǎn)斤品后，提出的怨申請。栽辦公設(shè)備用品菜采購由行政部小負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行皂。胳第十一章武 拐走銷售制度刮本著積極、努師力鞏固、開拓運市場的銷售工債作態(tài)度，規(guī)范頁而有序的開展戴各項業(yè)務(wù)，保辛障合同的順利帳執(zhí)行，特制定嘉以下制度。基本原則倉銷售人員應(yīng)本姻著綠“取團結(jié)、協(xié)貴作破”晝的精神，服從翻公司的統(tǒng)一安蔥排部署，積極逃開拓、努力進動取。釋銷跟遵念林暑根殿銷售人員在簽笑署和執(zhí)行合同眉時應(yīng)嚴(yán)格遵守液國家合同法及橡有關(guān)規(guī)定。惕以業(yè)務(wù)風(fēng)險與惠利益對等為原細則。吩業(yè)務(wù)、客戶資佛料實行保密原集則。工作內(nèi)容僅銷售余部的職責(zé)為：越開拓市場，建茶立并維護客戶殲網(wǎng)絡(luò)，負責(zé)公走司各類項目的宗銷售合同或協(xié)移議、簽訂貿(mào)易爪、技術(shù)服務(wù)等雁，及有關(guān)應(yīng)收腸帳款的催收工頑作；負責(zé)公司委做新項目、新粱產(chǎn)品的推廣工陸作；負責(zé)施工載現(xiàn)場的協(xié)調(diào)工炮作。煌銷售管理人員磁對主管副總、矛總經(jīng)理負責(zé)。須銷售管理人員傍在工作當(dāng)中應(yīng)劑把握好各項費但用的開支，計最劃外資金需由體主管副總批準(zhǔn)子。擾銷售管理人員斯負責(zé)公司新項喝目、新產(chǎn)品的形推廣工作，所頃產(chǎn)生的費用由暈公司承擔(dān)。齊公司對項目策召略（包括商品堤房報價、銷售刷方案等）、項掏目信息、客戶淘信息進行統(tǒng)一霞管理，銷售管李理人員應(yīng)嚴(yán)格旦保密。李銷售管理人員牧不得將項目策源略（包括商品戀房報價、銷售添方案等）、項向目信息、客戶邪信息等透露給伙他人，否則按紡公司除名處理灑，情節(jié)嚴(yán)重者濟，公司依法保訓(xùn)留追究其法律渣責(zé)任的權(quán)利。雙第十二院章敘爪欺會議、工作及腸學(xué)習(xí)制度搶為使公司工作伐正常運轉(zhuǎn)，做工到上傳下達、站相互溝通，按暮計劃、有步驟憤的開展公司經(jīng)政營活動，特制剝定本制度：碑每周一由部門鴿經(jīng)理主持召開探一次部門全體降員工會議，其愉內(nèi)容為傳達公棍司新的決定和豈安排，總結(jié)上械周工作，計劃固本周工作，聽帝取大家意見等棒；路每月月底召開舟一次部門經(jīng)理殘會議，主要是問總結(jié)本月工作研，提出下月工棗作計劃及存在劍的問題；鑒有關(guān)公司的重次大問題，虛總經(jīng)辦扶可以隨時召開僻會議，溝通情隔況，研究解決強對策；尋每次全體員工耀會議，由行政率部負責(zé)記錄，拾整理會議要點啄存檔；固部門經(jīng)理會議趣，由年總經(jīng)辦炸指定人員，做意會議記錄；禾公司員工應(yīng)每強周、每月向部府門經(jīng)理提交一橋份工作總結(jié)，情一份工作計劃察。出差人員每乳日寫工作記錄閱和計劃；分公司工作管理離實行總經(jīng)理負拖責(zé)制；滲公司根據(jù)各部佳門的實際需要體，安排業(yè)務(wù)、進管理等培訓(xùn)課停程；指全體職員除參脾加公司組織的交各種培訓(xùn)外，艇還應(yīng)該積極開鹽展自學(xué)相互學(xué)亂習(xí)活動，取長玩補短，逐步提休高知識及業(yè)務(wù)堪水平。槍第糞十三種章線務(wù)或設(shè)備使用規(guī)定范圍伶設(shè)備基本分為樸：固定辦公設(shè)芽備、移動辦公號設(shè)備、惱業(yè)務(wù)汁、技術(shù)使用工底具、借用設(shè)備賢。覺固定辦公設(shè)備金包括：計算機考、傳真機、裝絲訂機、打印機巷等；拼移動辦公設(shè)備航包括：筆記本雖電腦、便攜式豆打印機、刻錄蹈機、攝像機、腔數(shù)碼相機等；雁凡不是本公司蘿的設(shè)備、工具寒，在本公司使侍用，均可稱為過借用設(shè)備。使用規(guī)定固定辦公設(shè)備學(xué)固定設(shè)備因長識期使用，歸員呆工個人或部門阿向公司長期借糾用，同時有保級管和維護的責(zé)魯任；概在借煤脊帝沉售寧抱梢際牲致移動辦公設(shè)備鏈移動設(shè)備公司倍員工辦公需要匯時，需向柿行政助理露辦理借用手續(xù)效，使用完后應(yīng)垮歸還給甚行政部達；先在借用過程中子，如因個人疏饞忽或操作上的記失誤，而導(dǎo)致蜂設(shè)備的丟失或笛人為性的損壞現(xiàn)，并給公司造晚成一定的經(jīng)濟蝕損失，公司將顏酌情對借用人雪進行經(jīng)濟賠償兇或處分。辰業(yè)務(wù)腥、技術(shù)使用工類具睜 畢工具使用率比強較頻繁，借用母時間比較難以素掌握。凡在公念司內(nèi)部使用，喪只需跟姨行政助理贊借用，無需辦星理借用手續(xù)，種但借用當(dāng)日必算須歸還松行政部緒。凡外出工作協(xié)需要攜帶工具容者，必須辦理權(quán)借用手續(xù)；筐在借用過程中澤，如因個人疏波忽或操作上的丈失誤，而導(dǎo)致雄設(shè)備的丟失或倘人為性的損壞產(chǎn)，并給公司造槍成一定的經(jīng)濟紫損失，公司將屋酌情對借用人造進行經(jīng)濟賠償預(yù)或處分。借用設(shè)備管理蜘從外單位借用駐設(shè)備，須經(jīng)崖副總錫經(jīng)理批準(zhǔn)；網(wǎng)借用設(shè)備應(yīng)辦恢理臨時選庫存弄手續(xù)?？夹姓響?zhàn)對所借設(shè)備應(yīng)蒸同采購設(shè)備一嘴樣進行檢查、景驗收后，方能鑒入庫，保存好單設(shè)備配件、說晝明書等材料；處借用設(shè)備出現(xiàn)衡損壞時，乎行政助理虹如實將設(shè)備的跟損壞實際情況燃和程度上報公鐮司，由公司酌驢情對使用人進蘋行經(jīng)濟賠償或邀處分。記錄饒固定辦公設(shè)備籮、移動辦公設(shè)逮備，由雨行政主管指定僅行政部蕉人員負責(zé)領(lǐng)用溜登記和歸庫；灣業(yè)務(wù)宜、技術(shù)使用工吉具由役行政助理較負責(zé)領(lǐng)用登記排和歸庫；格辦公設(shè)備、工姓具的損壞，由塵行政部傅負責(zé)檢驗損壞會程度。維修或公報廢，上報公郵司審核后，再伙做處理；篩由殘行政部部負責(zé)做設(shè)備維疏修記錄；焰借用設(shè)備由詢行政助理冬負責(zé)登記記錄陪。蠟第侵十四繭章播喪村通訊及設(shè)備管下理規(guī)定液為加強企業(yè)管嗎理，規(guī)范通訊順設(shè)備的合理配繪備和使用，做屯到角“煌方便工作，提叛高辦公效率，鉛節(jié)約開穿支穴”狼，特制定本管謀理辦法。唱通訊設(shè)備的基瘦本管理餃移動電話一般既由個人自行購醋買，公司原則宰上不購買；痛辦公室通訊設(shè)電備（如電話機炮、傳真機）由恥公司統(tǒng)一購置努，產(chǎn)權(quán)歸公司斗所有；乳為保證公司電省話線路暢通和植節(jié)約開支，員止工撥打電話時礎(chǔ)就語言簡練，肆不要長時間占叢用電話；啟通話時語音要攔低，以免影響容他人工作；隊使用傳真機，循應(yīng)先在辦公室鴨進行登記，傳嶄真稿件由發(fā)件渾人留存；漠員工無特殊情娘況不允許使用櫻公司話機打私冰人電話，接聽帳私人電話應(yīng)長貫話短說，原則季上不得超過三蕉分鐘。鹽通訊費報銷標(biāo)補準(zhǔn)漂本地公差電話廢費報銷計算方肥法：餅總經(jīng)理、副總符經(jīng)理，移動電元話費由公司統(tǒng)蘭一交納。由公壯司控制話費總筍額，超出部分按由個人負擔(dān)；殲原則上員工移努動電話費不由娘公司交納。鐘公司員工召異地出差代移動話費報銷吹標(biāo)準(zhǔn)危異地公差電話疲費報銷計算方詳法：社×霉×詢元跟/辟日言×劣異地公差天數(shù)漆（節(jié)假日包含它）藥=豬虜異地公差報銷醋費用；京電話費報銷標(biāo)砌準(zhǔn)掘部門經(jīng)理經(jīng)：幼公差電話費唯10抄元拼/右天；仰普通員工關(guān)：西公差電話費部6肺元妨/籌天。伸異地公差天數(shù)告的計算，參考砌差旅報銷標(biāo)準(zhǔn)玉確定；棗根據(jù)特殊的工哈作需要，每日諒電話費報銷金內(nèi)額可以另行規(guī)俱定并通知本人執(zhí)。切通訊設(shè)備的使理用得公司辦公室內(nèi)用通訊設(shè)施的維寒護和更新，由絲行政部蠻負責(zé)；語為保證工作聯(lián)許系暢通，廟部門經(jīng)嚇理擇/國主管必須保障逢手機全天（節(jié)讀假日包含壇）父2振4鈴小時通訊，叼員工必須保障巨手機在每日（盟節(jié)假日包含艘）爐典8屢：旨00械–向2性3褲：召00靠間通訊。如果銷因偶然原因使砌得無法正常通世訊，必須開刷啟背“佛短訊呼著”親或類似功能，嶄無法正常通訊猶時間不得超誰過也3攤0聯(lián)分鐘凡。圍本辦法未盡事栽宜將根據(jù)公司果發(fā)展情況及辦念公條件加以修蓋訂完善。甜第十五龍章暗嗓怕合同管理制度范圍睜對外稱合同系指公司促從事對外活動豪所簽屬的專門愉文件，包括經(jīng)區(qū)濟文件、技術(shù)疑文件、合作協(xié)降議、物資采購言合同等。再員工合同系指春入職本公司員堵工與公司簽訂放的勞動合同。經(jīng)濟文件薦經(jīng)濟文件是指湖進行商務(wù)活動法中的合同、報拒價、商務(wù)標(biāo)書屆、簡介等有關(guān)梳文件；看經(jīng)濟文件一般裂由影業(yè)務(wù)部健經(jīng)理負責(zé)起草抖，拼主管副總總經(jīng)懂理貍審核；數(shù)及乒爆陡優(yōu)雅酬商務(wù)報價一律賞由打印形式發(fā)萍出，報價單應(yīng)濁注明發(fā)往單位尊、地點等、送孟達人及發(fā)送人暑，由主管座副總辛簽字后方可發(fā)倡出并同時將原窮稿留底；嚇經(jīng)濟合同的簽害定要由財務(wù)人釘員對成本進行阿核算。技術(shù)文件括技術(shù)文件是指孟技術(shù)協(xié)議、方今案、措施、技千術(shù)標(biāo)書等一類切文件；級技術(shù)文件實行尊三級審查制度漁：石由文件編寫人純員進行初審；南由蛇部門赴經(jīng)理進行復(fù)審勿；閥由炎主管副總年進行終審。炕技術(shù)文件終審豆后，由總經(jīng)理承簽字后發(fā)送。合作協(xié)議扎合作協(xié)議主要毛是指技術(shù)開發(fā)喜合作、項目合豪作、經(jīng)營合作鑄等；隨合作協(xié)議由涉參及到的部門經(jīng)禍理共同起稿，珍由總經(jīng)理審核喘、批準(zhǔn)；物資采購合同蔬物資采購合同竊是指公司因耳開發(fā)、辦公所拳需要的產(chǎn)品、焰材料、設(shè)備等濟等一切物資的酒訂貨合同。棗采購合同由禿行政刃部根據(jù)各部罩門雨/周或個人恨的舊“托采購申請戴單漁”統(tǒng)，經(jīng)餐部門寶經(jīng)理厘、主管副總回審核批準(zhǔn)后，捕與供應(yīng)商簽署麻的供貨合同。員工勞動合同東6.1純員工勞動合同競是指員工入職閘公司千后與公司簽訂殲的勞動聘用合立同。合同保管造經(jīng)濟文件、技抬術(shù)文件、合作玉協(xié)議，由公司乘經(jīng)理指定人員餃管理，進行分居類、建檔、保除存、備份等工欺作。蜜物資采購合同叼由塘行政部雅進行分類、存南檔管理。啟員工勞動合同弄由行政部進行鎮(zhèn)分類、存檔管脅理。壩第十六章固捧文件、資料管化理制度阿公司撿一切文件與資亮料的管理以《擱文件與資料控寶制程序》為管什理依據(jù)。文件管理內(nèi)部文件至公司制定的章肅程、傳達各部資門的文件、各朋部門之間的文裙件、會議記錄僚、決議等等文直件，由嫩行政部阻專人負責(zé)傳達扎、保存工作。外部文件辣一切來自公司元外部的文件，除經(jīng)相關(guān)部門人旗員查閱后，交膀由悼行政部孔專人負責(zé)分類版、保存、備份蘇等工作。文件發(fā)送移公司外發(fā)文件互一律由劣行政部瞞專人統(tǒng)一負責(zé)責(zé)登記后發(fā)送。濤外發(fā)文件里如達有關(guān)于公司技鹿術(shù)、商務(wù)、銷蒸售等信息內(nèi)容槽，須經(jīng)總經(jīng)理僻簽字后，方可固發(fā)出。資料管理項目資料饒項目資料指努項目阻自立項之日起績，與客戶之間貝來往的一切文嚷件資料。辟項目立項后，前簽定醬銷售艘合同的贈客戶資料芹，由猶項目銷售助理錦負責(zé)建檔，進肯行保存、備份伸工作株、建立相應(yīng)電悼子檔案概，并每星期向它相關(guān)汽部門收集與此特項目相關(guān)的所倍有資料（如傳諒真、信函、方刊案、措施、圖巧紙等），各部恒門應(yīng)積極配合慚。姨銷售經(jīng)理、助行政主管負責(zé)鮮不定時抽查建柏檔情況。毅項目立項后，賊未簽定級銷售維合同的客戶資菌料叢，銷售叢助理錄應(yīng)將與此息客戶墊相關(guān)的所有資層料整理好合訂槍在一起，由杏行政怎部存檔，作為灶參考資料。惹項目客戶來電怪登記、來訪登濱記，銷售助理條應(yīng)分類并整理胸為電子檔案，哲每周臥匯總交至行政礦部，由行政助萌理接收整理、浙分類建檔。申報資料顏公司向上級部哪門申報項目的汽所有資料，由日行政部屆保管，并備份瀉保存。市場資料自市場資料包括拍市場需求資料英、客戶資料、曾競爭對手資料挽等等與市場相財關(guān)的資料，由謠開發(fā)不部負責(zé)收集及肯保管。借閱與索取險總經(jīng)理、副總健經(jīng)理燦借閱歸案文件恐或索取復(fù)印件努，可通過管理系人員直接提檔曲借保閱痰/潤索取。文件當(dāng)喜日歸檔，如需掏帶離公司需辦諸理借閱手續(xù)。典公司其他人員御借閱非密級檔兔案，可直接向腎管理人員借閱岸，當(dāng)日歸案；庸借閱密級檔案臥（如圖紙、程樸序、報價等）乘，需經(jīng)主管匠副總栗同意，并辦理天借閱手續(xù)。如腥確屬工作需要絡(luò)歸檔文件復(fù)印街件，必須經(jīng)主辱管及副總言批準(zhǔn)，方可辦霉理借閱手續(xù)。壯商業(yè)密級文件開丟失及泄露施公司員工應(yīng)時足刻注意，保守很公司的商業(yè)情撒報和技術(shù)密級摧文件。僚管理隨人員，應(yīng)時刻榜注意保管好使鍬用的棚項目產(chǎn)品銷控斑和險價格迷資料，如有遺伏失應(yīng)立即向主屋管經(jīng)理匯報。軋對產(chǎn)品的性能師、構(gòu)造等技術(shù)細指標(biāo)和產(chǎn)品的搜價格、銷售策丸略螺等評估預(yù)測，時未經(jīng)主管經(jīng)理盞同意，不得隨平意向他人透露跑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，奇立即開除，并奸承擔(dān)由此造成唯公司損失的賠猜償責(zé)任，情節(jié)同嚴(yán)重者，公司身將依法追究其床法律責(zé)任。量銷售或管理人宵員，未征得主穿管經(jīng)理的同意棚，不得隨意向澤他人透露公司陜的產(chǎn)品蒸銷售路進度以及營銷爹計劃等商業(yè)情閑報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)診，立即開除，礦并承擔(dān)由此造盆成公司損失的英賠償責(zé)任，情幣節(jié)嚴(yán)重者，公的司會依法追究鴨其法律責(zé)任。速第十七銳章爐 尼出差暫行規(guī)定基本規(guī)定畜凡員工出差無盜論是公司指派束或員工自行安互排，都必須做隸出出差計劃、漁資金使用計劃角，同時填霉寫策“志出差螞申請彎單劈”停，經(jīng)主管歐副總廟批準(zhǔn)后方可行游，同時到財務(wù)日支取出差費用夏。賣凡出差人員均億應(yīng)在回來后三喪天內(nèi)上交文字蔬報告，經(jīng)主管狠副總篩審核后，將報翼告存入項目夾汁中。報告內(nèi)容勺包括：出差地添點、時間、任婆務(wù)、工作完成擴情況、有待解抄決的問題、個役人意見、往返鏈日期、鉤出差費用概述笛等。公凡出差人員回海來后，必須在吊四日內(nèi)將出差堤費用整理清楚撥，經(jīng)行政部、息主管副總價審核批準(zhǔn)后，熔方可到辦理報麥銷手續(xù)。脆出差借款、報吉銷需按長公司劃財務(wù)有關(guān)管理哄制度辦理。佩乘坐交通工具繞標(biāo)準(zhǔn)寸公司局副泥總經(jīng)理級別以拜上（含潑副總經(jīng)理級別稻）凝，可乘坐火車曉硬臥狂、普通艙位飛倍機和輪船二等博艙位，逼8務(wù)小時以上可以他乘坐火車軟臥騎。鐵部門經(jīng)理高級酒職稱或年齡在會55秧歲以上的員工悄出差，可乘坐售火車軟股座和輪船二等王艙位哲，即8然小時以上可以旦乘坐火車章軟竭臥。扇一般員工出差索可乘坐火車都軟座扭，連超勤過慣8掛小時乘坐硬練臥畏，未帶重物不腰允許乘坐出租常車。臨公司員工因任梁務(wù)緊急出差，助經(jīng)悔總暢經(jīng)理批準(zhǔn)，可乖選擇任何交通羞工具，不受前絞三款限制。住宿標(biāo)準(zhǔn)徑一般員工出差懸，住宿費控制粒在每天每喉人伯10賠0仆元以下，若超陳出標(biāo)準(zhǔn)，超出巡部分自理。熔公司節(jié)副系總經(jīng)理級別以蹦上（含倍副榮總經(jīng)理級別）喬住宿費用實報朽實銷。夕部門經(jīng)理或漿年齡否在逃5貿(mào)5夢歲以上的高級同職稱員工住宿晝超過標(biāo)準(zhǔn)時，餐需經(jīng)總經(jīng)理批巴準(zhǔn)。叉生活補貼及市的內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn)座在外地出差期爺間伙食補貼不陵分途中和住宿緩每人每天盲40卷元閉（建特殊地區(qū)季5霸0嶺元）。衫在本市內(nèi)出差甩，原則上公司蒙設(shè)有工作餐補肉貼，不另行補及貼。詳本市君郊區(qū)縣出差，刮報銷標(biāo)準(zhǔn)與外鹽地出差相同交反通費只報銷往存返一次車費。凱員工在市內(nèi)或雅遠郊區(qū)縣辦事爹，除配有專車珠的人員，其余洋人員無特殊情敞況，一律乘坐貿(mào)公共汽車。如拆乘坐出租車或陽包車，必須經(jīng)腸行政部曉同意。子違反規(guī)定，費接用自負。其它愈住宿費符合標(biāo)皂準(zhǔn)的可憑住宿抖發(fā)票據(jù)實報銷蛾。由接待單位夏免費接待，住持親友家，無住互宿費收據(jù)的一逼律不予報銷住樸宿費。誠員工出差期間灣，辦公費用（瓣如復(fù)印費等）惱憑合法單據(jù)報板銷。假第十八千章赴 唇發(fā)票管理漢與支票管理制失度發(fā)票管理規(guī)定鬧發(fā)票啟用應(yīng)具騾備的條件扭已審批執(zhí)行的務(wù)合同。隙合同款冠在禮5紐萬元以上的項鉗目，開據(jù)發(fā)票腰必須經(jīng)總經(jīng)理蒙審核、批準(zhǔn)。腸財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)輛格遵守本規(guī)定恭中有關(guān)啟用發(fā)毯票的有關(guān)條款探開據(jù)發(fā)票。凡猜不符合條款規(guī)石定的，收款時膛只能開具收款昌收據(jù)。違背上輪述規(guī)定開據(jù)增水值稅發(fā)票的，咸對審批人及經(jīng)揮辦人處以開據(jù)僑發(fā)票金驗額披20悔%端的罰款，若違嶄規(guī)開據(jù)發(fā)票而傳導(dǎo)致公司受連北帶責(zé)任，公司選將依據(jù)情節(jié)輕燃重追究審批人賄及經(jīng)辦人的完市全責(zé)任（追留究糊100謙%輕的經(jīng)濟責(zé)任）烤。壞財務(wù)人員有權(quán)測拒絕一切違反素本規(guī)定的要求似，凡違規(guī)啟用萌發(fā)票的，一經(jīng)廈發(fā)現(xiàn)均按發(fā)票瓶金額亭的歪20鞠%才予以處罰。情柄節(jié)嚴(yán)重并給公帶司造成重大經(jīng)鞭濟損失的將追炸究解100矩%態(tài)的經(jīng)濟責(zé)任直傳至開除、追究璃法律責(zé)任?？矩攧?wù)人員做好碑發(fā)票收支記錄材。支票管理規(guī)定保辦公用品采購膽支票的領(lǐng)用像首先由使用部文門填寫《柏采購申請單》蹦，寫明用途、穩(wěn)實際金額，經(jīng)據(jù)辦人、部門經(jīng)遺理、財務(wù)經(jīng)理趁、主管副總、挑總經(jīng)理購審批后交財務(wù)露部。由財務(wù)部會填坑寫應(yīng)“太支票領(lǐng)用申請窮記錄表撐”還，經(jīng)揪財務(wù)經(jīng)理侵簽字后到財務(wù)宏部門領(lǐng)用。氣領(lǐng)用支票后三拜日內(nèi)將發(fā)票送今交財務(wù)部門按縣手續(xù)報銷做帳音，如有特殊原毛因，必須由財沃務(wù)抽經(jīng)理富批準(zhǔn)。晌設(shè)備鐮辦公慨采購狹、用品斤支票的領(lǐng)用界購買社辦公妄設(shè)備、蹤用品、嶄材料、工具時獅，原則上需由擾供貨方付清所抗購物品時方可廳領(lǐng)用支票。擴由使用部門填閉寫《采購申請輩單》懶，經(jīng)辦人、部勿門經(jīng)理、財務(wù)孤經(jīng)理、主管副婦總、總經(jīng)理審咳批后交財務(wù)部問，荒由財務(wù)部填造寫南“宅支票領(lǐng)用申請歇記錄表勁”姜經(jīng)康財務(wù)蛛經(jīng)理或總經(jīng)理得簽字審批后到拉財務(wù)部門領(lǐng)用廈。滲領(lǐng)用支票后三咱日內(nèi)將發(fā)票送甜交財務(wù)部門按輕手續(xù)報銷做帳裁，如有特殊原行因，必須由財荒務(wù)首經(jīng)理怎批準(zhǔn)。旋其它事項需領(lǐng)屢用支票時，領(lǐng)吸用人需填爸寫貪“拐資金申請爺單減”膛說明用途、金紡額等，拾經(jīng)辦人、部門蛛經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)犁理、主管副總俘、總經(jīng)理裙審核批準(zhǔn)簽字語后，再到財務(wù)啦部辦理領(lǐng)用手樂續(xù)。尚支票領(lǐng)用超召過狗1鏡萬元的，必需賓經(jīng)公司總經(jīng)理叼簽字方可向財丸務(wù)部門領(lǐng)用。跌電匯、信匯、訴匯票的申請畫匯票的申請需纏填群寫固“擋電匯、信匯、備匯票申請較記錄表丑”僵，寫明匯款用戀途、合同編號肝、金額等。劣銀行帳號，金創(chuàng)額大、小寫要瞎填寫清楚準(zhǔn)確草，不得涂改。蠻經(jīng)辦人、部門誼經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)賄理、主管副總途審批鈔簽字，送交財擦務(wù)部門辦理。劑如款項超過十輛萬元請事前與獵財務(wù)人員聯(lián)系貌，同時需由公女司總經(jīng)理簽字古同意。現(xiàn)金領(lǐng)用申請場采購人員因采刻買辦公等所需請物品需要領(lǐng)用素現(xiàn)金時，妖經(jīng)辦人員填寫憶《內(nèi)部借款樹申請類單》經(jīng)部門經(jīng)謊理、財務(wù)經(jīng)理須、主管副總、堅總經(jīng)理批準(zhǔn)后虹，木財務(wù)人員應(yīng)以蜂各主管經(jīng)理葡簽字批準(zhǔn)后的列《嫌內(nèi)部借款叔申請程單》為依據(jù)，剃填榨寫紅“拜現(xiàn)金借款練單武”扣辦理借款手續(xù)嘆。虹其它事項需領(lǐng)夏用現(xiàn)金時，領(lǐng)勵用人需填寫國《內(nèi)部借款申爆請單》新說明用途、金取額等，經(jīng)主管中經(jīng)理審核批準(zhǔn)債簽字后，再到婦財務(wù)部辦理領(lǐng)流用手續(xù)。葛原則上采購人逐員及員工現(xiàn)金幼申請金額不得災(zāi)超沖出玩50裳0抽元，特殊情況晶必須闡述緣由樂，經(jīng)主管鹽副總辜批準(zhǔn)后，財務(wù)魂方可支付。屯第漫十九爭章鏡 屆獎勵懲罰規(guī)定聞 椅本公司制度獎里勵懲罰的規(guī)定恐是了為鼓勵員責(zé)工奮發(fā)向上，迅做出更大成績苦，防止和糾正低員工違法失職帥行為，保障公仙司各項工作的提正常開展，順悼利完成各種工傅作目標(biāo)。員工獎勵條件贈公司員工有下浮列情形之一者琴，予以獎勵，像并由總經(jīng)理簽雁發(fā)獎勵公告。作對本公司業(yè)務(wù)嶺有特殊功績或踢貢獻者。租對于舞弊或有割危害公司權(quán)益鈴之事，能事先渾發(fā)現(xiàn)并加以防溫止，而使公司殼減少或免受損非失者拳。蹈垃非實發(fā)事件，丑臨機應(yīng)付得當(dāng)償或奮勇救護保果全人命的者。續(xù)節(jié)省原料、物唯料或利用廢料遍有顯著成效者隸。趁領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)紗務(wù)發(fā)展有相當(dāng)雀收獲者。古才能卓越成績廁優(yōu)異而且能勝大任現(xiàn)職以上職暈務(wù)的者。若服務(wù)勤勞，克搜盡職守而成績京優(yōu)越者。門其它應(yīng)予以獎野勵的情況。獎勵的種類記大功記小功嘉獎視獎匯尊援金。根據(jù)功記都大小、實際情投況，由總經(jīng)理于審批簽發(fā)獎金博。員工懲罰銜公司員工有下彩列情形之一者曠，公司酌情給零予懲罰。護有瀆職、失職睜或?qū)栴}失察國者。方泄露商務(wù)情報今、技術(shù)機密、釣?zāi)笤熘{言或釀階成意外災(zāi)害，悉致使公司受重送大損失者。監(jiān)丟失公司重要兼機密文件，致角使公司受重大韻損失者。冷盜竊公司財務(wù)張，挪用公款，懶故意浪費、毀寬損公物者。饞仿效上級主管譽人員簽字，盜壽用印信者或擅書用公司名義者羨。罰品行不端或行促為粗暴，有損旺公司名譽者和謠屢教不改者。望擾亂秩序，侮逐辱同事或防礙娃他人工作者。相工作時間遇突痰發(fā)事件故意逃牢避的。曠工作時間睡覺反，偷閑怠工或橋擅離職守的?？脊ぷ鲿r間干私局活者。膛不服從主管的捐指揮調(diào)遣，且剝有威脅行為者扁。稿違反公司各項害規(guī)章制度者。損連續(xù)曠工夠4跨日者。奶其它應(yīng)予以懲邀處的事項。懲罰的種類記大過夾記小過。三次帽記小過為記大緞過一次。瘋警告。三次警闖告為記小過一升次。不罰款。根據(jù)功霧記過大小、實蒸際情況，由總洪經(jīng)理審批簽發(fā)懲罰款。解聘。娃開除。開除后玉永不錄用，給牌公司經(jīng)濟、名虧譽造成損失，綿情節(jié)嚴(yán)重者，紗公司有權(quán)將其握送往司法機關(guān)拳，依法追究法連律責(zé)任。功過互抵優(yōu)公司員工年度盜功過可以抵消產(chǎn)，以嘉獎一次域抵消小過一次怪，依次類推。額第二十一礙章里呈看員工福利企業(yè)文化膜每線年度“財五撓一笨”報“未十卵一鼓”先“歉春漁節(jié)撓”胖，由公司組織算全體員工郊外途活動。盟每月月底，公陰司組織全體員叔工集體活動一許次。結(jié)婚禮金炊員工本人結(jié)婚臭時，給予結(jié)婚會禮爽金刷30獨0摘元。生育禮金助員工本人或配觸偶生產(chǎn)時，給袖予奶粉津換貼狀15械0鑼元。喪事奠儀魔員工直系親屬突（父母、配偶因、子女）因故缺喪亡時，給予侄喪事奠歷儀級20減0閃元。年節(jié)禮品貌國慶節(jié)、春節(jié)步、勞動節(jié)、中盛秋佳節(jié)給予節(jié)擇日禮品。生日禮品駱員工本人過生豬日，當(dāng)天給予扮禮物及蛋糕。合理化建議獎嘴凡對公司經(jīng)營慘管理、環(huán)業(yè)務(wù)提升壺等各方面提出淋合理化建議，叼并被采納實施學(xué)者，給予每條犁建議不低印于祥5韻0丹元的獎金。勺第二十二既章氏遞雁員工上班應(yīng)有晉的工作態(tài)度上班前聾帶著一顆愉快宗的心上班。彩應(yīng)提早唇10衡分鐘到達公司仰，以便準(zhǔn)備工鴿作。甩遇到同事及上怨司應(yīng)親切問早季。則進辦公室后應(yīng)燈將隨身外套、梢大衣、雨具等貌放置好，不要灌亂放。蠢開始上班時，排立刻將心情拉芽回工作上，尤壓其是星期一。掘開始上班后應(yīng)炮即停止早餐、遇閱報及聊天。儀表隊女性避免穿著荒華麗的衣服或研配戴貴重的飾益品。撫女性化妝宜淡篇雅樸實，只允爭許擦飾透明指藍甲油。菜男士應(yīng)穿著整澇潔，穩(wěn)重的衣球服。愉整齊的頭發(fā)、匹清潔的胡須更賭會使你顯得有酷精神。委指甲、牙齒、北鞋子，甚至內(nèi)遭衣均不可忽視微。盡職混了解上級的理翼念與要求，接慎受指導(dǎo)與指揮廁。素經(jīng)常對工作提俯出檢討與改進煙的方法。懂不應(yīng)未經(jīng)思考駱與嘗試，即對甚交辦工作產(chǎn)生番抗拒。嘩不應(yīng)依時的障窯礙，而屈服于欠工作壓力。你工作發(fā)生問題文，應(yīng)隨時向上夠級反應(yīng)。麻對工作充滿信酷心，積極、樂嶄觀、負責(zé)。忌盡快學(xué)習(xí)工作泡應(yīng)有的態(tài)度與費技能。醫(yī)對上司不懼怕轉(zhuǎn)，不唯唯諾諾房，有話直說。考知錯必改，不采強辯，不掩過葛。杰不斷追求進步啟，充實知識。汗上司需要你時降，都能找的到蜘你，或掌握你款的行蹤。悠吃飯或下班，燙應(yīng)配合工作狀惠況。律己旺不私自經(jīng)營或窮投資與公司業(yè)挎務(wù)有關(guān)的事業(yè)賭。暈不接受不當(dāng)利嶄得或接受有利燭害關(guān)系的宴請急及贈禮。平上司不在時，玻仍保持正常工演作態(tài)度。慶不因個人的喜