集體合同樣本

集體合同第一章總則第一條（下簡(jiǎn)稱“公司”）和公司工會(huì)和雙方為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條公司工會(huì)（下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）是公司職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第三條本協(xié)議由工會(huì)主席代表全體職工與公司簽訂。簽訂本協(xié)議必須經(jīng)由工會(huì)和公司雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。第四條平等協(xié)商和簽訂本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、公司、職工三方利益的原則。第五條公司遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。第六條工會(huì)依法指導(dǎo)職工與公司訂立勞動(dòng)協(xié)議，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第七條本協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。第八條本協(xié)議對(duì)公司和全體職工均具有約束力。職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第二章職工聘用第九條公司招聘職工必須在本協(xié)議的規(guī)范下，以勞動(dòng)協(xié)議的形式與職工建立的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立；已與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)自本協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議。職工與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)。第十條聘用職工，訂立、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)協(xié)議的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并由公司負(fù)責(zé)制作和提供標(biāo)準(zhǔn)文本。公司制定和修改勞動(dòng)協(xié)議文本時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第十一條公司與職工訂立勞動(dòng)協(xié)議，除非全日制勞動(dòng)協(xié)議以外，有固定期限的，協(xié)議期限不得少于3個(gè)月。有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前30日內(nèi)，協(xié)商是否延續(xù)或新簽勞動(dòng)協(xié)議。第十二條公司與職工應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第14條和第97條之規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的條件相關(guān)的職工在公司工作年限、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的次數(shù)以及公司未與職工簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的期間等要素的計(jì)算，依法應(yīng)當(dāng)自2023年1月1日起算。第十三條專職工會(huì)主席、副主席任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)延續(xù)至任職期或者三期期滿時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已經(jīng)續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的除外。第三章工資、福利及津貼第十四條公司遵照按勞分派與同工同酬原則，建立基本工資制度。公司通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別擬定公司的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的擬定，以職工本人實(shí)際勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為重要依據(jù)。第十五條同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬，但因職工在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短和職工本人實(shí)際業(yè)務(wù)能力情況所導(dǎo)致的工資標(biāo)準(zhǔn)差異除外。第十六條公司于每月30日之前以貨幣形式向職工支付其上月工資報(bào)酬。第十七條工會(huì)根據(jù)上年度本市公司職工或費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)資源變動(dòng)狀況和公司經(jīng)濟(jì)效益等情況，每年定期征求職工意見(jiàn)，向公司提出本年度工資調(diào)整方案。第十八條公司應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制。工資增長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持公司行政與工會(huì)集體協(xié)商談判的方式，制定具體增資方案，決定增資手段和辦法。第十九條對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，公司根據(jù)工作物登記、勞動(dòng)定額等因素，合理地?cái)M定計(jì)件單位和分派辦法，并定期予以修改和公布。第二十條公司嚴(yán)格遵照和執(zhí)行成都市政府頒布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工每月工資報(bào)酬（扣除社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分及稅金之前的金額）不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條公司提取職工福利和獎(jiǎng)勵(lì)基金、工資管理和工資支付等事宜，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。第二十二條公司根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利和文化活動(dòng)設(shè)施。第二十三條公司依照國(guó)家和政府的相關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。第二十四條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，公司依照規(guī)章制度予以扣罰的，須符合本協(xié)議第二十條的規(guī)定。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第四章工作時(shí)間和休息休假第二十五條公司依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需在實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，公司應(yīng)當(dāng)依法履行報(bào)批手續(xù)。第二十六條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或職工因個(gè)人業(yè)務(wù)需要加班的，公司可依法安排加班，并向職工支付加班費(fèi)。公司安排加班應(yīng)依照職工個(gè)人書面申請(qǐng)——部門審批——人事部門批準(zhǔn)及備案的流程進(jìn)行。第二十七條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。第二十八條公司依法保障職工的各類休息和休假。公司根據(jù)職工的工作年限，依法實(shí)行年假制度（帶薪）。年假具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定，但最多不超過(guò)14天，且職工不得跨年度享受年假。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十九條公司依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任制。職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章。第三十條公司工作場(chǎng)合、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險(xiǎn)物品管理，均須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第三十一條公司按照規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并每年定期安排職工進(jìn)行體檢。第三十二條工會(huì)應(yīng)依法支持并配合公司進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理及安全衛(wèi)生檢查、監(jiān)督。第三十三條女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的“三期”期間依法享受特別保護(hù)。第三十四條發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，公司應(yīng)及時(shí)告知工會(huì)協(xié)助解決，并在規(guī)定期間內(nèi)上報(bào)有關(guān)部門。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第三十五條公司應(yīng)依法為在冊(cè)的所有職工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)、足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)中單位應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用，同時(shí)按月代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用。職工出現(xiàn)工傷、職業(yè)病、“三期”等情況，公司相關(guān)部門應(yīng)協(xié)助職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十六條公司應(yīng)依法為在冊(cè)的所有職工準(zhǔn)時(shí)、足額繳納住房公積金中單位應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用，同時(shí)按月代扣代繳住房公積金中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用。職工符合住房公積金支取條件的，公司相關(guān)部門應(yīng)協(xié)助職工辦理。第七章協(xié)議責(zé)任的保證第三十七條公司應(yīng)依法清理、整頓規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。公司制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)。第三十八條公司規(guī)章制度的重要內(nèi)容涉及：（一）遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)；（二）明確勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完畢生產(chǎn)和工作任務(wù)；（三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度；（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)；（五）愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。第三十九條職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完畢生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司依照或參照《員工獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議第四十條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)與公司雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。第四十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第四十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭(zhēng)議，不得激化矛盾。第九章協(xié)議的履行和監(jiān)督檢查第四十三條本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或者雙方協(xié)商批準(zhǔn)，不得修改或變更。第四十四條履行本協(xié)議期間，若出現(xiàn)違約責(zé)任，依下列規(guī)定解決：（一）一方不履行或者不適當(dāng)履行本協(xié)議規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)規(guī)定履行或者采用補(bǔ)救措施。（二）一方違反本協(xié)議導(dǎo)致?lián)p害后果的，另一方有權(quán)規(guī)定補(bǔ)償實(shí)際損失。但一方因另一方違反本協(xié)議受到損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采用措施防止損失的擴(kuò)大，否則，無(wú)權(quán)就擴(kuò)大的損失規(guī)定補(bǔ)償。（三）違反本協(xié)議，雙方均有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)由雙方根據(jù)實(shí)際情況分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（四）對(duì)由于失職、瀆職或者其他違反本協(xié)議的行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果或者重大損失的直接負(fù)責(zé)人員，應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直到刑事責(zé)任。（五）本協(xié)議變更或者解除，不影響任何一方規(guī)定補(bǔ)償損失的權(quán)利。第四十五條有關(guān)協(xié)議違約金及損失補(bǔ)償額的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，由公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議中另行約定。第四十六條本協(xié)議有效期3年。視具體情況，每年可修訂一次。本協(xié)議期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)本協(xié)議簽或者重新簽訂集體協(xié)議。第四十七條本協(xié)議未盡事宜，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由工會(huì)與公司協(xié)商解決。第四十八條本協(xié)議正式生效后，若訂立本協(xié)議時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法律發(fā)生廢、改、立，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)辨認(rèn)本協(xié)議效力：（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無(wú)溯及力的，本協(xié)議條款仍然有效；（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本協(xié)議相關(guān)條款與新法相抵觸的，依新法執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第四十九條履行本協(xié)議期間，若遇公司發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本協(xié)議對(duì)原全體職工繼續(xù)有效，直至新的集體協(xié)議訂立并生效；若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體協(xié)議，則本協(xié)議自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時(shí)起1年內(nèi)仍然有效。第十章附則第五十條本協(xié)議自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。第五十一條本協(xié)議壹式柒份，雙方各執(zhí)壹份，壹份留存?zhèn)浒福萆蠄?bào)勞動(dòng)保障部門審查，壹份報(bào)上級(jí)工會(huì)。附：以下制度作為本協(xié)議的附件，是本協(xié)議不可分割的部分，具有同等法律效力?！豆締T工獎(jiǎng)罰制度》《公司績(jī)效管理制度》《公司薪酬福利制度》《公司考勤制度》《公司培訓(xùn)制度》《