北京市實行勞動合同制度的實施細則

北京市實行勞動合同制度的實施細則一、總則為貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同制度實施辦法》(京人勞〔2008〕40號)，規(guī)范用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的鴻溝，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國刑法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本實施細則。二、勞動合同的簽訂（一）合同形式用人單位應(yīng)當(dāng)將崗位表述清楚，明確工作內(nèi)容和工作地點，由用人單位和勞動者共同簽署勞動合同。（二）合同期限用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，并約定勞動合同期限和試用期。勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。沒有訂立固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，視為無固定期限的勞動合同。勞動合同期限不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)定。（三）試用期用人單位可以依法設(shè)立勞動者試用期，但試用期不能超過規(guī)定的時間。試用期的期限最長不得超過六個月。試用期應(yīng)當(dāng)以書面形式與勞動者約定，并載明試用期的用工條件。試用期的工資不得低于執(zhí)行同等工作的正式工人的工資的百分之八十。試用期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者工作情況，依法決定是否轉(zhuǎn)為正式工人。用人單位決定不予轉(zhuǎn)正的，應(yīng)當(dāng)及時終止試用期勞動合同；無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間未作出決定的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。（四）無固定期限勞動合同沒有勞動合同或者已經(jīng)過試用期的勞動者，即視為與用人單位訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除了按照法律、法規(guī)規(guī)定需要約定的事項外，應(yīng)當(dāng)在合同中約定工資、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、保險、福利待遇等具體事項。（五）固定期限勞動合同采用固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)確定合同期限的具體時間，并在合同中約定具體的使用勞動者的事由。勞動合同期限屆滿前，用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，即視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位因業(yè)務(wù)原因需要延長勞動合同期限，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，并經(jīng)勞動者同意。（六）用人單位能夠依法設(shè)立勞動者“三書”—何為勞動者“三書”？用工單位開除、辭退、解聘員工，都必須簽“解聘書”才能生效。除此之外，還有關(guān)于加班的“超時工作記錄表”和關(guān)于調(diào)整薪資的“調(diào)薪書”，“三書”起到了記錄事件和調(diào)整工作生活順序的效果。用工單位依據(jù)“三書”對員工進行管理，一定程度上起到了激發(fā)員工工作效率的效果。三、試用期用工（一）確認(rèn)試用期，《勞動合同法》規(guī)定不能超過6個月。（二）勞動法規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于同崗位正式員工的80%——這也就暗示了，試用期員工低于合同約定工資80%的工資不合法。除此之外，合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資也應(yīng)相應(yīng)進行支付。（三）試用期的工作安排，不能有超過2個小時的加班情況。（四）是否留用，評價依據(jù)必須清晰。（五）提前終止試用期應(yīng)該是雙方協(xié)商，并按照試用期終止程序進行。四、合法的解除方法首先，解除合同一定得有依據(jù)——這個依據(jù)，是依托于中國的法律法規(guī)當(dāng)中的相關(guān)條款。簡而言之，就是法律要求雇主提前提供通知、開除原因、證據(jù)等材料。若是因工作業(yè)績不好開除，需要提供工作評估結(jié)果，只有真正被認(rèn)定為勞動法所允許的情況下，才可以成為有效合法的開除。其次，解除合同需要審核程序，一定要合乎國家規(guī)定。就像之前提到的，中國有專門機構(gòu)監(jiān)督有關(guān)勞動法的實施（最基本的就是勞動保障監(jiān)督機構(gòu)），如果怕出現(xiàn)額外的麻煩，一定要記得透過勞動保障監(jiān)督機構(gòu)解決。五、勞動爭議的解決方式至于勞動爭議，它可以透過勞動爭議即可以透過司法程序來解決。在這里不多細講，但不管你有什么問題，都一定要記得留存任何證據(jù)，以便之后可能的控告或訴訟。由此，也