人力專員面試問題及答案

第第頁人力專員面試問題及答案

人力專員面試常見問題精選

1.企業(yè)為什么要面試?

這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的立場以及身在社會中一些必備常識的最好方法，假如一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假如想要有馬上回答的本領(lǐng)，那么平常就應(yīng)多留意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于盼望進入業(yè)界的消息!

2.為何會來我們公司應(yīng)徵?

應(yīng)徵者為了說明應(yīng)徵緣由及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來有進展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。q.2對應(yīng)徵公司有多少了解?這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的愛好及進公司工作的意愿有多少的問題，假如回答“完全不了解”，那就沒有須要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣

告內(nèi)容，最好的回答就是“由于對該公司的**點相當(dāng)有愛好所以才來應(yīng)徵”。

3.對應(yīng)徵公司有何印象?

由于還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機?

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，

假如是無閱歷者，可以強調(diào)“就算職種不同，也盼望有機會發(fā)揮之前的閱歷”。

5.您遇到過各式各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較觀賞哪一種?

我將面試者大體分為四類，猖狂自大型、過分虛心型、照實交代型、略帶技巧型。我個人比較觀賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要聘請一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩好像看出了我的遲疑，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

人力資源專員面試經(jīng)典問題

1、請你自我介紹一下。

這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好

2、請你說一下人力資源包括幾個版塊?

就六大版塊啦(規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系)

3、在這幾個版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認(rèn)識。

哈哈，這個就具體看書去吧。有一點需要提示啊，比如假如你說了你擅長聘請，那他可能就會問到聘請方面的`一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里(其實這點比較辣手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實習(xí))。

4、接著有可能會問到一些詳細(xì)的專業(yè)知識，比如談一下你所熟識的企業(yè)聘請的渠道，績效考核的方法。

這個也是需要看書的，沒別的技巧。

5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么?

優(yōu)點不宜談的過于詳細(xì)，一般作為一個面試官你的詳細(xì)的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太詳細(xì)的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)技能強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些詳細(xì)的例子加以說明(其實企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)技能的，特別是學(xué)校聘請)。

缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。

6、假如你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的緣由在哪里?

可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點向面試官呈現(xiàn)出來之類的。

7、你的職業(yè)進展目標(biāo)是什么?

說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。

上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應(yīng)聘都會問到。

另外，建議：

1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟;

2、把你所學(xué)專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧，我就認(rèn)為三本書對我應(yīng)聘作用最大：組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理;

3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)。。。”，省點吧，企業(yè)不是學(xué)校，不是給你特地進去里面學(xué)習(xí)的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的技能，所以把你以