做不一樣的個人簡歷課件

VbookHR是如何招聘的（理篇）文字版下載個人簡歷無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院王燕？？“----HR簡歷，是你的唯一身份標(biāo)識，而你，是獨(dú)一無二的。初選人招聘助理篩選硬指標(biāo)(視具體職位主要有)專業(yè)、學(xué)歷、英語、工齡、年齡、性別經(jīng)歷、素質(zhì)等定性指標(biāo)對策把上面這些硬指標(biāo)在簡歷最開始就列出來，并放在顯要位置，為hr節(jié)省時間，為自己爭取機(jī)會拿什么8秒內(nèi)拯救簡歷?簡歷初選用時8-15秒第一部分初步診斷——你的簡歷是否及格？第二部分簡單進(jìn)階——掌握簡歷制作的核心要素第三部分秒殺HR——制作一份有創(chuàng)意的簡歷第一部分初步診斷——你的簡歷是否及格？物理性錯誤（標(biāo)點、錯別字等多于1處錯誤）頁面外觀（首字縮進(jìn)、行距、字間距不和諧、不美觀、不整齊）簡潔性（形容詞過多、抒情性過多、描述性格類語句過多）內(nèi)容充實性（只有半頁紙、大半頁紙，或者兩頁紙以上）以上指標(biāo)滿足一個以上，你的簡歷就是不及格的簡歷。第二部分簡單進(jìn)階——掌握簡歷制作的核心要素簡歷簡：即“簡”：簡潔、簡單、精細(xì)、精煉；“歷”：理解為“歷”“力”，就是你的核心經(jīng)歷、核心競爭力。一份優(yōu)秀的簡歷，必須具備以下幾個要素：核心要素之一：高度提煉性——制作你的生涯賬單。第一部分：生涯盈利賬單（職前生涯中獲獎、證書、特長、技能、愛好、參與活動、人際交往、社會實踐等）。第二部分：生涯虧損賬單（職前生涯中批評、挫折、所犯錯誤、失誤、掛科、處分、委屈等）?？偨Y(jié)出來以后，進(jìn)行精簡。

精簡的原則是：短句、動詞、數(shù)據(jù)。例如：我的生涯盈利賬單時間地點事項數(shù)據(jù)影響力2009.9-2010.6會計1班擔(dān)任宣傳委員制作海報并撰寫通訊稿件28篇。被評為優(yōu)秀學(xué)生干部2009.7-2010.6會計金融學(xué)院擔(dān)任禮儀隊隊長帶領(lǐng)學(xué)院30人禮儀隊伍，為25次重大會議及典禮提供禮儀服務(wù)。得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)可核心要素之二：高度相關(guān)性——以另一個角度看自己。簡歷，不是給自己看的。

記住，核心經(jīng)歷，是假定你是用人單位，覺得的“核心”，絕不是你自己認(rèn)為的核心。舉例：應(yīng)聘單位核心經(jīng)歷（你自認(rèn)為的）核心經(jīng)歷（HR認(rèn)為的）建設(shè)銀行獲得“挑戰(zhàn)杯”省級銀獎金融單位實習(xí)經(jīng)歷參加國家創(chuàng)新型課題學(xué)生干部經(jīng)歷聯(lián)合國婦女兒童基金會KPMG實習(xí)經(jīng)歷參加公益活動、志愿服務(wù)經(jīng)歷在B1級刊物上發(fā)表論文證明外語能力經(jīng)歷希望大家記住一句話：

角度決定需求。需求，決定一切。所以，大家在提煉自己的經(jīng)歷的時候，要站在HR的角度，站在應(yīng)聘用人單位的職位需求、企業(yè)文化的需求的角度，分析自己的生涯賬單，選取相關(guān)性最強(qiáng)的經(jīng)歷，并按照相關(guān)性的大小順序，進(jìn)行排列。核心要素之三：高度差異性——讓自己不會被替代。記?。簺]有人可以輕易替代你，你才有較大的價值。如何提高簡歷的差異性？

第一、巧妙處理核心經(jīng)歷，注意詳略得當(dāng)，突出重點。對于你的核心經(jīng)歷，尤其是前兩條，可加大篇幅，分成若干個小點，進(jìn)行闡述，讓HR加大注意力。對于非核心經(jīng)歷，進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜趸?，減少篇幅。這樣可以突出重點，切忌詳略不分。第二、巧用數(shù)字顯示你的價值，提升你與別人的差距。簡歷制作過程中，數(shù)字是最直觀，最有說服力的，也是對HR吸引力最大的。你的每一條核心經(jīng)歷背后，都應(yīng)該有一個“龐大的”數(shù)據(jù)庫作為支撐。舉例：事項常規(guī)表述差異性表述《職場起跑線》編輯部擔(dān)任《職場起跑線》編輯部主任擔(dān)任四川省十佳校園媒體《職場起跑線》刊物編輯部主任?！柏敶笾暋睆V播站擔(dān)任“財大之聲”廣播站播音員擔(dān)任西南高校廣播聯(lián)盟十佳校臺“財大之聲”廣播站播音員。（2200人錄用16人）第三、打造和突出你的個人技能。

個人技能是提高差異性的一個重要方面。如果有某項突出的技能，甚至可以單獨(dú)開辟板塊進(jìn)行介紹。據(jù)我和HR的交流，用人單位優(yōu)先考慮有突出技能或特長的學(xué)生。下面的特長是很受HR歡迎的：

例如：

特長或技能受歡迎度短期可塑性唱歌、舞蹈、主持、播音、樂器、體育特長最高差外語、寫作、書法高強(qiáng)平面設(shè)計、統(tǒng)計等軟件運(yùn)用高強(qiáng)大家記住一句話：特長不是天生的，都是打造出來的。關(guān)鍵是你是否有意識，然后是否能以高度的執(zhí)行力去執(zhí)行。第三部分

秒殺HR——制作一份有創(chuàng)意的簡歷簡歷的具體內(nèi)容1.個人基本信息:

姓名、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)，必須寫!2.求職意向：多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。HR對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：一從大學(xué)寫起；二是如果畢業(yè)生在校參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷應(yīng)該寫到簡歷中。4.工作經(jīng)驗/社會實踐：挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，重要的要寫在前面，最好有相關(guān)經(jīng)歷證明。5.課程：建議最好把自己的課程分類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等,要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。6.計算機(jī)、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬指標(biāo)，寫簡歷切忌那些空洞的詞語7.獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機(jī)會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。

8.特長/愛好：性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等表述不能吸引HR，要想吸引HR的眼球，不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好,受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。9.學(xué)校推薦信、成績單：主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

10.各種證書