2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例（10篇專業(yè)版）

全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例（10篇專業(yè)版）2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇1

甲方：_________________有限公司

法定代表人或主要負責人：____________

住宅：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

住址：____________________________

經甲乙雙方公平協(xié)商訂立本合同：

第一條勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用期為_____個月。甲方支配乙方在______________________(地點)從事工作。

第二條甲方每_____月_____日前支付乙方工資。工資為每月_____元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。詳細結算方法雙方商定如下：

第三條甲乙雙方依法參與社會保險。

第四條甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的，周期內平均月加班時間不得超過36小時。

第五條甲方依據國家法律和本市的有關規(guī)定，對乙方進行平安訓練和必要的培訓，給乙方供應平安衛(wèi)生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條雙方認為需要商定的事項：

①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日書面通知甲方;

②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必需提前____日書面通知對方;

③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。

第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________________乙方(簽名)：________________

合同簽訂日期：________年____月____日

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇2

甲方(用人單位)：____________________

法定代表人：_____________________________

經營地址：________________________________

乙方(員工)：_______________________________

身份證號碼：_______________________________

手機號碼：____________________________________

住宅地：________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同類型及期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期自___________年__________月____日起至___________年_________月_________日止，共計___________年。

2、若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

3、依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。

4、在合同有效期內，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考慮，將自己調去其他店面工作的支配。

三、工作時間和休息休假

5、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規(guī)定上下班。

6、甲方將周工作時間支配為：______________________________________________。

7、甲方將日工作時間支配為：______________________________________________。

8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

9、甲方依據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

10、工資結構為：底薪加提成，工資底薪為______________，工資提成根據甲方制定的薪酬計算制度執(zhí)行。

11、甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

12、甲方于每月_________日以____________________形式，根據公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

五、勞動愛護、勞動條件

13、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

14、甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

15、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

16、訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

17、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

18、經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

19、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

20、有下列情形之一，本合同自行終止：

1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;

2)甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同且不支付任何補償：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

4)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

6)有《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

7)被依法追究刑事責任的。

22、乙方存在以下情形，應當屬于嚴峻違反單位規(guī)章制度：

1)乙方不聽從甲方管理的;

2)乙方發(fā)生工作懈怠，導致無法完成甲方支配的工作任務的。

23、本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

24、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

25、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

26、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定

27、本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

28、本合同自____之日起生效。

29、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

簽訂地點：____________________________

甲方代表人(簽字蓋章)：_________________乙方(簽字、按捺指印)：___________________

_______年______月______日______年______月______日

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇3

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意依據甲方工作需要，在公司擔當崗位的工作。

2、甲方可依據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務力量和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證根據甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條公司實行：______________________________。

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調休。實行不定時工時制度的員工，根據標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行酬勞安排。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方依據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的`工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產;遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀律處分，嚴峻者公司有權馬上解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機丟失駕駛執(zhí)照，財會人員丟失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被供應轉崗機會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?/p>

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分丟失勞力量的。

第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期商定，且服務期未滿的。

假如在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

八、商業(yè)隱秘和學問產權

第二十一條甲方商業(yè)隱秘包括：

1、方案、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方供應或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔當違約責任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。

第二十九條甲、乙雙方依據當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址相互送達有關文書。如一方需更改以下信息，需準時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：__________________________乙方：__________________________

_____________年________月______日_____________年________月______日

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇4

甲方：______________

乙方：______________

依據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

第八條甲方依據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，根據公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定愛護乙方的健康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定

第二十五條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方代表人(托付人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

地址：____________________________通訊地址：______________________

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇5

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方依據甲方要求，經過協(xié)商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可依據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為__________________市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月___天假期、每天___小時工作制。

四、勞動酬勞

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月___元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)___個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴峻失職，給甲方造成___元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：_________________

乙方簽名：_________________

公章________________________

本合同訂立與________年____月___日

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇6

甲方：_____________________

甲方法定代表人：______________

公司地址：_____________________

聯(lián)系方式：_____________________

乙方：____________________________

居民身份證號：_____________________

誕生年月：____________________________

家庭住址：____________________________

聯(lián)系方式：____________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方同意依據甲方工作需要，擔當_______________崗位(工種)工作，甲方應供應必要的生產(工作)條件。

(二)乙方的工作地點在______________________________________________。

(三)乙方工作應達到____________________________標準，根據甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的工作任務。

三、勞動時間

(一)甲方支配乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

(二)甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

四、勞動酬勞

(一)甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元/月。乙方在試用期的工資為________________元/月。

五、保險福利待遇

(一)甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

(一)甲方依據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

(二)乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

八、其他

本合同未事宜，根據法律法規(guī)的規(guī)定進行。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____________________

__________年______月______日

乙方：_____________________

__________年______月______日

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇7

甲方：_______________

乙方：_______;性別：_____;誕生____年____月____日;住址：__________;聯(lián)系方式：____________

依據《中華人民共和國勞動法》，經用人單位乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意依據用人單位工作需要，擔當崗位工作。用人單位可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守用人單位的規(guī)章制度;

3.維護用人單位的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守用人單位商業(yè)隱秘，不得利用用人單位的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條用人單位延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條用人單位為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。用人單位應根據國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第六條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第七條用人單位的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，用人單位每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條用人單位支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十條由于用人單位的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，用人單位保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十三條經用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴峻違反勞動紀律或用人單位利益造成重大損害的;

4.嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;

5.泄露用人單位商業(yè)隱秘，給用人單位造成嚴峻損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;第十五條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，用人單位不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同。

1.在試用期內的;

2.用人單位以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.用人單位不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4.用人單位違反國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。用人單位乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

七、違反勞動合同的責任

第二十條用人單位有下列情形之一，乙方除要求用人單位補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求用人單位支付賠償金：

1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

八、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式2份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

用人單位(蓋章)：__________乙方(簽字)______________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇8

編號：_________________

用人單位__________________名稱：_________________住宅：_________________聯(lián)系電話：_________________

乙方(員工)姓名：_________________性別：_________________身份證號：_________________家庭住址：_________________現(xiàn)居住地：_________________聯(lián)系電話：_________________

依據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)用人單位乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

(二)試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。試用期包括在合同期限內。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為，乙方詳細的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意用人單位可依據生產經營需要調整乙方的工作崗位。

(二)乙方的工作地點為深圳，用人單位依據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。(三)乙方應根據用人單位的要求，履行用人單位制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和用人單位支配的工作。

三、工作時間和休息休假

(一)用人單位乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日;

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制;

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)用人單位由于業(yè)務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假支配，按用人單位有關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

(一)用人單位依法制定工資安排制度，并告知乙方。用人單位支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，詳細按用人單位相關管理制度商定執(zhí)行。

(三)用人單位每月_______日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。

(四)用人單位乙雙方對工資的其他商定：

1、用人單位通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方供應的帳號上。

2、因乙方供應銀行賬號有誤，致使用人單位依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部擔當，用人單位不負任何責任。

3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會保險和福利待遇

(一)用人單位按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方擔當?shù)牟糠仲M用由乙方負責)。

(二)乙方患病或非因工負傷，用人單位按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)用人單位依法制定員工薪酬福利管理方法，為乙方供應福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)用人單位按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

(二)用人單位根據法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方供應職業(yè)危害防治等相關措施、條件。

七、規(guī)章制度

(一)用人單位依法制定的規(guī)章制度，將通過用人單位oa系統(tǒng)或宣揚欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方應嚴守用人單位商業(yè)隱秘，不得將用人單位界定為商業(yè)隱秘的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反用人單位有關商業(yè)隱秘管理規(guī)定，應擔當相應的法律責任。

八、合同變更

用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以變更合同。變更條款應采納書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知用人單位并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知用人單位并獲得批準后，可以解除勞動合同)。

(三)乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。

(四)其他商定

1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

(1)供應虛假應征資料(如：假學歷、假資格、假的證件或填寫不真實人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關系、與用人單位同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內的;

(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事懲罰等)的;

(3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的;

(4)患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其它嚴峻疾病的;

(5)拒絕接受用人單位管理人員交辦的臨時工作任務的;

(6)無法在正常工作時間內正常勞動的;

(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

(8)試用期評估未達標的;

(9)因用人單位行業(yè)特點打算用人單位各項目的工作地點分散，所以若因用人單位與合作方的合同終止或解除而導致用人單位撤離服務現(xiàn)場的，乙方同意用人單位重新安排乙方到用人單位其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在用人單位指定期間前往用人單位重新安排的工作地點報到，視為乙方嚴峻違反用人單位管理制度，用人單位有權依法解除雙方勞動合同，不擔當任何經濟補償金并有權追究乙方給用人單位造成的任何損失;

(10)不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴峻違反用人單位規(guī)章制度：

(1)謊報個人身份或檔案資料的;

(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;

(3)假報公出辦理與用人單位工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;

(4)正常工作時間內在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦(網絡)嬉戲等與工作無關事項的;

(5)侵占公司財產，構成嚴峻違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定標準的或將公司保密資料(紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數(shù)據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;(6)因乙方失職或有意造成公司財產損失達用人單位規(guī)章制度規(guī)定標準的;

(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的;

(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的;

(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等懲罰的;

(10)違反國家方案生育政策的;

(11)連續(xù)曠工超過3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴峻影響公司正常運作的;

(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;

(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。

十、經濟補償

(一)因乙方緣由給用人單位造成經濟損失的，乙方應當向用人單位擔當賠償責任。

(二)因用人單位乙雙方工作需要，由用人單位出資送乙方外出學習、培訓，或用人單位同意乙方先行出資參與外部學習、培訓技術，結束后，用人單位按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交用人單位存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應擔當違約責任。

十一、合同解除和終止手續(xù)

(一)用人單位乙雙方解除和終止本合同的，乙方必需在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

(二)乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的用人單位財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當擔當賠償責任。

(三)假如乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規(guī)，擔當相應的法律后果。

十二、爭議處理

用人單位乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向用人單位工會尋求解決或向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院起訴。

十三、雙方認為需要商定的其他事項

(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內)書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經濟損失的(聘請費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當擔當上述經濟損失。

(二)用人單位依據國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關制度以及保密協(xié)議等其它書面商定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。用人單位通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告用人單位規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可用人單位以上規(guī)章制度并嚴格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密義務或競業(yè)限制義務。(四)向用人單位提交的任何個人相關資料均應屬實牢靠。

十四、其它

(一)本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。自用人單位乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。

(二)用人單位的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與用人單位簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

乙方申明：上述合同全部內容已經由用人單位告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

用人單位(蓋章)：_________________乙方：_________________

代表(或授權人)：_________________(簽字并按手印)

簽約日期：________年_________月_________日簽約日期：_________年_________月_________日

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇9

用人單位：___________________________

法定代表人或托付代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省(市)________區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

家庭住址郵政編碼________

依據《中華人民共和國勞動法》，用人單位、乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期______________________

本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意依據用人單位工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據用人單位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務的狀況下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第六條用人單位的工資安排應遵循按勞安排的原則。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為用人單位完成規(guī)定的工作任務并達到質量標準的，用人單位每月_______日以貨幣形式支付乙方工資。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。

愛惜用人單位的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與用人單位組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十一條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十二條經用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，用人單位可以隨時解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，用人單位可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行解除。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除合同：

1.用人單位以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續(xù)訂意向，用人單位乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或用人單位乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

第十九條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對用人單位造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

七、其他商定

第二十條用人單位以下規(guī)章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿后，服務良好，方為本用人單位正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發(fā)工資。

4、雇員辭職，必需以書面形式提前30天通知用人單位，待用人單位有時間作出適當支配，否則用人單位有權扣回七天工資作為補償。

5、若用人單位同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，用人單位不須作其他補償。

6、辭工期間，如發(fā)覺員工有意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人單位有權即時解雇。

7、員工若違反用人單位規(guī)定，將依規(guī)定予以罰款、警告(扣薪一天)，記小過(扣薪三天)，記大過(扣薪七天)，開除(扣薪十天)等處分。

8、請假必需先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。

第二十一條本合同未盡事宜，由用人單位乙雙方協(xié)商打算。

本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(蓋章)________________乙方(蓋章)_____________

代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

2022全新公司與員工勞動協(xié)議參考樣例篇10

用人單位：____________________;法定代表人：_______________;經營地址：____________________________________。

乙方(員工)：______________;身份證號碼：_________________。手機號碼：_______________;住宅地：__________________________。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合