新員工見面會第天

新員工見面會第天演示文稿1現(xiàn)在是1頁\一共有15頁\編輯于星期六開始你的新工作人力資源部2現(xiàn)在是2頁\一共有15頁\編輯于星期六提出這樣的問題：你該怎么樣去工作？也許有人會不以為然，誰不會工作？我每天都在工作。是的，我們每天都在工作著，但工作的效果卻千差萬別。有的人工作不久就成了公司的支柱，而有的人工作多年卻始終平平庸庸，差別為何如此之大，這個問題值得我們每個人去思考……你該怎樣去工作？3現(xiàn)在是3頁\一共有15頁\編輯于星期六小故事大道理

A君與B君同時受雇于一家超級市場，兩個人的起點一樣，但B君深得老板的賞識，不久便得到了提升，而A君不服，于是找老板理論。老板知道A君老實，能干是比較適合目前崗位的人，為了讓A君心服口服，老板想出一個辦法，讓他去集市上看有沒有可買的東西。A君很快跑了回來，他告老板集市上有一個賣土豆的。老板問：一車有多少袋A君又跑回了集市，很快回來告訴老板：“十袋”。老板又問：“價格是多少”？A又第三次的跑回集市。等A氣喘吁吁的跑回來，老板對他說“你先休息一下，看B怎么做的。老板把B叫過來對他說“你到集市上去一下，看有什么東西可買”？

B很快回來了，告訴老板，到現(xiàn)在為止集市上只有一個買土豆的，整整一車有十袋，價格適中，質(zhì)量很好還帶回幾個樣品，還告訴老板這個農(nóng)民一會還會運幾筐西紅柿來賣，價格也公道，超市目前正缺貨，可以進一些，所以帶回來幾個西紅柿做樣品，而且還帶來了那上賣菜的農(nóng)民。A看到這一切，無語，面紅耳赤。4現(xiàn)在是4頁\一共有15頁\編輯于星期六故事告訴我們什么？同樣的工作，不同的人來做效果大不一樣，這與工作的思想，態(tài)度和方法等有關(guān)。每個人從進入職場的那一天起，就要問自己一個問題，我該怎樣工作?如何工作？如果對這些問題都不思考，也許多年以后，你還是停滯不前。5現(xiàn)在是5頁\一共有15頁\編輯于星期六這些道理，剛工作就該明白一你在為誰工作？這樣的思考會有兩種結(jié)果：一種會認為自已在為公司，老板工作，另一種就是認為自已在為自已工作，無論在什么單位。對于前一種人來說這是一個再簡單不過的問題，他們的邏輯是：我在為企業(yè)工作，而企業(yè)屬于老板，很明顯的是為老板工作嗎？至于工作積累和經(jīng)驗只能用簡單的薪酬去衡量。工作心態(tài)：牢騷滿腹怨天憂人，敷衍對于后一種來講，雖身在企業(yè)，但企業(yè)與老板的所屬關(guān)系仍然存在，雖然薪酬是其不可缺少的部分，但他們看重的是工作中的收獲及知識經(jīng)驗的積累，因為他們清楚這些才是自已事業(yè)大廈中最可缺少的基石。工作心態(tài)：盡心盡力認真6現(xiàn)在是6頁\一共有15頁\編輯于星期六二公司是船，你是帆公司是條船，當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的船員，這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否和船上的所有船員齊心協(xié)力，同舟共濟。所以新入職場要有這樣的意識:只要我們進了公司，我們就和公司綁在一起，這有公司就是我們的公司了，公司的前途和命運決定著我們的命運，公司的存亡和發(fā)展與我們生死攸關(guān)。7現(xiàn)在是7頁\一共有15頁\編輯于星期六三誰要你優(yōu)秀當(dāng)你懂得你在為自已工作時，你的心中就有了目標(biāo)，你的內(nèi)心就充滿對自尊，成就，職位的渴望：你優(yōu)秀你就有更多的機會你優(yōu)秀你就有更大的成就你優(yōu)秀你就有更多的薪水沒有人讓你優(yōu)秀，你不優(yōu)秀有人比你更優(yōu)秀。同時來到公司，機會對于每個人都是公平的，公平竟?fàn)帲餐M步，為什么有的人已經(jīng)得到了提升，而你還在庸庸碌碌？8現(xiàn)在是8頁\一共有15頁\編輯于星期六這些心態(tài)，千萬別帶到公司把公司當(dāng)跳板身在職場有遠在目標(biāo)是一件好事，卻往往是在最后變成了好高騖遠，這山望著那山高，以致于不停地變換著目標(biāo)，把公司當(dāng)成跳板，給公司帶來損壞，同時也將自已陷入跳槽的泥壇。就像挖井一樣，盡管挖了許多口井，但都挖的不夠深，總是沒有挖出水來，所以職場新人要懂得這樣一個道理：“要成功，就要敬業(yè)愛崗”將一口井挖深，實實在在的埋頭苦干，才能有自已的一片天地。有些年輕人把跳槽的原因歸結(jié)于公司環(huán)境不如意，人際關(guān)系難處，試圖通過跳槽來改變這種現(xiàn)狀，其實努力學(xué)習(xí)學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，改變環(huán)境，正是進步和提高的一部分。錯誤觀念：成績是“跳”出來的，不是做出來的。心系遠方9現(xiàn)在是9頁\一共有15頁\編輯于星期六這些心態(tài)，千萬別帶到公司感嘆懷才不遇一有真實才學(xué)，沒有找到自已施展才華舞臺的人，恃才傲物，對平凡工作不懈一顧二自以為自已有才華人，困境時，長噓短嘆，感嘆命運不濟，是金子就會發(fā)光，才華是不可能被埋沒的。那些感嘆懷才不遇的人，往往是缺乏積極的生活態(tài)度，記住這名話：“世間有伯樂，你就是自已的伯樂”10現(xiàn)在是10頁\一共有15頁\編輯于星期六無休止的報怨抱怨像鑲在肌體內(nèi)的毒瘤，它會隨著你的情緒低沉而加速蔓延。生活中有那樣，這樣的問題，有太多的不如意，抱怨根本沒有辦法解決問題，抱怨只是在浪費時間，錯失良機，遇到問題時，你不能控制他人，但你可以控制自己，什么樣的工作都有不同的壓力與問題，與其讓這些無法回避的問題來影響你的性緒，還不如正確的去面對，改變自己的態(tài)度和行為，抓住解決問題的關(guān)鍵和時機，然后將問題解決這些心態(tài)，千萬別帶到公司11現(xiàn)在是11頁\一共有15頁\編輯于星期六這些行動，剛工作時就要付出一每天多做一點點當(dāng)提到這個問題的時候，許多人都會有這樣的疑問：我為什么要比別人多做一些？我又不會馬上得到什么好處？宇宙中有一種偉大的定律，叫付出定律。它告訴我們，只要你有付出，就一定有獲得，獲得不夠，表示付出不夠，想要得到更多，你必須要付出更多。每天多做一點點，意味著什么呢？意味著改變自己----一件事件會影響著一個人的命運，也許幾件事情會改變一個人的一生。每天多做一點點會讓你在公司脫穎而出，這個道理對誰都是一樣的，每天多做一點點，上司會更加信任你，從而賦予你更多的機遇。12現(xiàn)在是12頁\一共有15頁\編輯于星期六二做問題的解決者，而非挑剔者專業(yè)人士認為：提出問題只是解決問題的一半，在一個企業(yè)里，大家發(fā)現(xiàn)問題的水平相當(dāng)，但是只能提出問題，而不能解決問題的人是不受歡迎的。如果面對問題，總不能妥善解決，那么問題會成為工作的負擔(dān)，這樣不只是你的不幸，也是公司的不幸，因為公司要發(fā)展難免存在問題，而公司迫切需要能夠及時解決問題的人才。出現(xiàn)問題時不要幻想逃避，不要猶豫不決，不要依賴他人意見，正確的做出判斷這些行動，剛工作時就要付出13現(xiàn)在是13頁\一共有15頁\編輯于星期六三拿出你的執(zhí)行力執(zhí)行力很簡單就是對上司指令的貫徹與落實程度。在公司中領(lǐng)導(dǎo)所想的和員工所想的，往往不能夠得到有效的統(tǒng)一，這也就是導(dǎo)致執(zhí)行力缺失的原因，而執(zhí)行力的缺失，使得領(lǐng)導(dǎo)的所有工作變成一紙空文。執(zhí)行力決定著團隊的工作結(jié)果，一個團隊，一名干部，要完成上級的指示就必須具備強有力的執(zhí)行力，