機(jī)電科考勤制度

PAGEPAGE1機(jī)電科考勤制度機(jī)電科考勤制度為了規(guī)范機(jī)電科職工的考勤行為，提高工作效率，特制定該考勤制度，并明確各項(xiàng)考勤規(guī)定。一、考勤管理原則1、全體職工在上下班簽到和下班簽退時(shí)必須出示工作證件進(jìn)行刷卡操作。2、出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、曠工情況的，都必須過有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行警示、扣除工資或停職、辭退等處理。3、工作時(shí)間應(yīng)以使職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)獲得最大效益為準(zhǔn)，允許個(gè)別或整體進(jìn)行輪崗，加班、早退、遲到等情況必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、提請(qǐng)調(diào)休假期須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可根據(jù)工作需要調(diào)休。二、考勤方式職工使用企業(yè)發(fā)放的IC卡進(jìn)行考勤，普通職員每人發(fā)2張，管理員每人發(fā)3張。上下班考勤方式為刷卡上下班。三、考勤時(shí)間本部門職員工作時(shí)間：工作日早上8：30--12：00下午：14：00--18：00四、匯總與處理1、每日上下班考勤卡由管理員收集后進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，準(zhǔn)確記錄每位職工的上下班時(shí)間、缺勤情況，壓緊按時(shí)交出。2、月底的考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，對(duì)各部門的考勤報(bào)表詳細(xì)審查，核對(duì)優(yōu)惠加班、調(diào)整時(shí)間以及各種請(qǐng)假情況，最終做成月度考勤表。五、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假考勤規(guī)定1、遲到早退每天遲到早退時(shí)長(zhǎng)不超過20分鐘，每月不超過3次，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警示；如超過規(guī)定次數(shù)將按實(shí)際遲到時(shí)間扣工資。2、曠工未請(qǐng)假無故缺勤或遲到過半個(gè)小時(shí)算曠工，累計(jì)曠工時(shí)間1小時(shí)，則扣工資100元。如連續(xù)曠工三天未請(qǐng)假，將按照自行離崗處理，應(yīng)當(dāng)再次發(fā)出勸退通知書。3、請(qǐng)假職員出現(xiàn)身體不適或其他特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，必須及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)請(qǐng)假前，需事先打電話請(qǐng)假并履行工傷鑒定手續(xù)。如未請(qǐng)假擅長(zhǎng)走開時(shí)，應(yīng)視為曠工情況處理。六、補(bǔ)償規(guī)定1、每年公司現(xiàn)行工資制定工資恢復(fù)調(diào)整的比例不得超過10%。2、個(gè)別員工通過出差情況和其他特殊情況可獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)或資金補(bǔ)償，發(fā)放方式按照公司規(guī)定進(jìn)行。以上就是機(jī)電科考勤制度的規(guī)定。職員們應(yīng)該自覺遵守，準(zhǔn)確記錄自己的上下班時(shí)間，