BFQW員工獎勵與處罰管理制度

蓮樂清市博豐傻電子窗有限公虛司嶺文件編號：火Q/BF-珍QW-02豐-壩09逢-1009靜文件版本：紗第A版福第0次修改扁勝員工炒獎勵與處罰劇管理制度怎頁推碼：第溉1捎頁過表共藥7氧頁百生效日期：修2023拆年09子月01燕日買目的遺為了嚴肅公瑞司各項規(guī)章濟制度，表彰塊先進，提高燦員工工作積攤極性、主動斷性、創(chuàng)造性轎，和競爭意哪識，培養(yǎng)員瞞工主人翁思章想，并充分?？隙ê驼J定鞏員工的工作未業(yè)績，建立親獎罰分明的禍制度，增強溜員工組織性岔、紀律性，頃保證公司運尤作正常、有甲序，特制定嘆本制度。變總則禾凡本公司所級屬員工之獎與勵與處罰，再均依照本制邊度處理。條員工獎罰要牛做到任“勞獎優(yōu)罰劣，煤獎勤罰懶、如鼓勵上進、矮鞭策落后游”蝴，并設(shè)“魚以事實為根禾據(jù)，以制度謀為準繩追”卷、絡(luò)“應(yīng)制度面前人魯人平等柏”件、裳“慢違紀必究，聾執(zhí)紀必嚴防”容。沒本制度的管尚理為總經(jīng)辦黨；據(jù)獎勵蔑行政嘉獎梯有下列情況皂之一者,應(yīng)赤予嘉獎：孟品德良好，碎足為同事表幕率，有具體被事跡的；掌提出合理化傲建議，被采李用有效者；威拾金不昧，搜情節(jié)顯著者支；得全年從未遲稠到及曠工者初；乓其他有利于她本公司或公注眾利益之行維為，且有事森證者；初行政記功論有下列情況丈之一者，應(yīng)執(zhí)予以記功：鋒對于生產(chǎn)技擁術(shù)或管理制袖度等，建議窄改進經(jīng)采納毛施行卓有成終效者；奇節(jié)約原材料購或?qū)U料利達用，卓有成眾效者；勞樂清市博豐四電子鍋有限公死司仗文件編號：鄉(xiāng)Q/BF-鴿QW-02博-09-1美009碑文件版本：揭第A版耳第0次修改旨堡員工獎勵與險處罰管理制丟度貞頁蜻碼：第2隆頁鈔罩共7套頁琴生效日期：闊2023限年09星月01菜日橡勇于與違法樂行為作斗爭槳，勤檢舉違規(guī)或蹈損害公司利種益者；栽 濁遇有災(zāi)難，檢勇于負責，榴處置得宜者淡；織有其他較大簡功績者；駝全勤獎打公司給予滿湖勤的員工全瓦勤獎30元飲/月；食員工當月存召在以下任何膽一項的，當旨月全勤獎不朗予發(fā)放：鐵不服從公司浙管理的，不快遵守工作紀壩律的；孕當月有違紀壤行為被處罰刷的；喬當月有遲到與早退、缺勤桶、曠工、請黑假等行為的積。首安全獎癥安全獎是針泡對沖壓車間蔑全體員工設(shè)陷立的獎金項香目，不適用規(guī)于其他車間匯和部門；流沖壓操作員綠工在一個月瀉生產(chǎn)中，機蓄械設(shè)備（沖必床、模具）料，人身沒有抱人為操作問斗題而發(fā)生的顫安全事故，辦每人每月獎扣金30元；田車間管理人喝員要十分警惕惕車間安全總生產(chǎn)問題，卸在管理中某戴月本車間沒盞有出現(xiàn)任何煮安全事故，穗管理人員每藥人每月獎金秀50元。豬質(zhì)量獎膚具重要質(zhì)量貴責任的部門冬或班組，當體月無質(zhì)量事驟故的或不合損格品率小于將相應(yīng)標準的疑，發(fā)放質(zhì)量惜獎；其標準況根據(jù)《質(zhì)量妹管理制度》宇執(zhí)行。遷7S管理獎化參與7S管什理活動的優(yōu)買秀部門或班利組，給予相躲應(yīng)的7S管葛理獎，其標間準根據(jù)《7柴S管理制度社》執(zhí)行。直樂清市博豐宣電子虛有限公悼司悅文件編號：朋Q/BF-米QW-02勉-09-1惕009鍋文件版本：蘋第A版毛第0次修改慌漠員工獎勵與兇處罰管理制翁度休頁底碼：第3摟頁憤奇共7齊頁股生效日期：免2023筍年09哭月01凝日馳年終獎金妻在公司工作唐一整年以上城，工作表現(xiàn)睬優(yōu)秀，成績鋤突出，來年示并繼續(xù)在本塔公司工作的慮；形公司根據(jù)員恐工本年度的繼工作表現(xiàn)和同工作績效，著向相關(guān)人員錯發(fā)放年終獎扁金，具體金槐額由總經(jīng)理慘決定。猴優(yōu)秀員工獎遇每年年終由座各部門全體辯員工民主推考選優(yōu)秀員工蟻人選上報總袋經(jīng)辦，總經(jīng)漏辦根據(jù)優(yōu)秀斜員工人選的破實際工作情粉況進行評定谷，交總經(jīng)理垂審批后授予誓優(yōu)秀員工獎唱，具體名次罪及獎勵額度麗根據(jù)當年實額際情況由總拜經(jīng)理決定。部優(yōu)秀員工應(yīng)優(yōu)符合以下條究件：省在本公司工橫作滿３個月家以上；姜樂于幫助他糊人，不惹事擱生非，遵守恭公司規(guī)章制框度，服從公蘿司管理；悲工作勤懇、利任勞任怨，述服從上級工袋作安排；慰當年全勤不誕低于10個森月；急質(zhì)量意識強戀，無生產(chǎn)、先質(zhì)量重大事鄙故；泉獎勵核定流肅程斬車間普通員羞工之獎勵事豆項，由各車痛間主管列舉熊事實，逐級泛核定上報交錯由各部門經(jīng)岔理初審后，擺交總經(jīng)理審四定；芒基層管理人守員之獎勵事趁項，由部門習主管列舉事尊實，逐級上閉報，由總經(jīng)湯理核定；扣凡提名上報局、審核、核頓定均簽署明直確的意見。歇處罰款有下列情節(jié)勺之一的，予匙以5元/次桶罰款，并可僚視情況給予推其他相應(yīng)處貧理：益不按規(guī)定佩害掛工作證及旁著裝者；值樂清市博豐榆電子伏有限公坊司邁文件編號：尊Q/BF-牢QW-02常-09-1肅009扔文件版本：驟第A版石第0次修改沉鬧員工獎勵與震處罰管理制缺度扛頁釀碼：第4遲頁廳推共7歡頁瞞生效日期：根2023臨年09批月01所日虧穿拖鞋上班是者或成品車集間不按規(guī)定連更換工作鞋礎(chǔ)者；屑在工作或辦箱公場所就餐宮或吃零食者勒；堪在公司辦公仆場所、生產(chǎn)承現(xiàn)場吵鬧，堤影響公司正歲常生產(chǎn)，情傳節(jié)輕微的；拔在工作時間笑閑談或接打享私人，喝怠忽工作，渣情節(jié)輕微者傷；叮未經(jīng)準許，銳利用公司電際話打私人電混話者；市未按要求的猜標準做好當?shù)浒嘈l(wèi)生的值借日人員；輛在公司內(nèi)（懼包括公共場渡所、衛(wèi)生間吃等）隨意吐煙痰，亂丟廢敬棄物者；左有其他情節(jié)傍，經(jīng)認定應(yīng)拘給予此類處夏理的。文有下列情節(jié)里之一的，予序以10元/煩次罰款，并首給予其他相改應(yīng)處理：朱上班時間在伸工作或辦公哭場所就餐或模吃零食者；漫上班時間看絮報紙、玩手席機、聚眾聊顛天、擅自離滅崗、打瞌睡性或做與本職墾工作不相關(guān)靠的事情者；膚讓他人隨意兔使辦公設(shè)施億者；能未經(jīng)批準帶辣外人進公司工參觀者或管膽理人員不制廉止不相關(guān)人蓄員進入其管篩理區(qū)域內(nèi)活蘋動者；失規(guī)定開會時斥間遲到，或猜無正當理由之，拒不參加愧公司各種培多訓和會議者事；謎下班鈴未響巴，而提前崗砌位等待下班剝者；麗下班后不按蘇要求打掃車塵間衛(wèi)生和做換工藝衛(wèi)生者冬（直接主管之負連帶責任行）；擺有其他情節(jié)皮，經(jīng)認定應(yīng)樓給予此類處右理的。移有下列情節(jié)薪之一的，予據(jù)以20元/姐次罰款，并武給予其他相海應(yīng)處理：丹打擊、辱罵族管理人員，肥情節(jié)輕微者殖；考散布謠言或凝行為不端，磁有損公司聲鼻譽，情節(jié)輕懶微者；稠樂清市博豐壁電子掏有限公活司塊文件編號：告Q/BF-置QW-02乳-09-1顏009做文件版本：勵第A版材第0次修改佳鮮員工獎勵與龜處罰管理制案度哥頁差碼：第5施頁鐘絡(luò)共7本頁軋生效日期：錦2023側(cè)年09老月01化日監(jiān)對同事有脅衣迫、恫嚇及生欺騙行為者米，或故意刁眼難工作人員拆者；儀無正當理由除不服從公司副的合理調(diào)配王；斯部門主管對削其下屬的違因規(guī)操作不做糖更正的；著有其他情節(jié)表，經(jīng)認定應(yīng)紅給予此類處辦理的。圖有下列情節(jié)誓之一的，予扣以30～5殃0元/次罰領(lǐng)款，并給予丙其他相應(yīng)處胃理：勉無正當理由蒙，擅自進入旅公司辦公場播所或其他重黨要場所，影棟響公司安全織者；悶在公司內(nèi)無長故滋事，影費響生產(chǎn)、業(yè)勇務(wù)、事務(wù)等驅(qū)團體秩序者兄；摩散布謠言或梯行為不檢，涼嚴重損害公鳳司聲譽者；們侮辱、誣害慨他人造成嚴偷重后果者；砌對同事惡意滲攻擊或誣害子、偽證，制怕造事端者；貪在工作時間領(lǐng)內(nèi)怠工、睡貪覺者；株擅自更改生塘產(chǎn)工藝或多叔次違規(guī)操作剩不聽改正的漠；至有其他情節(jié)惜，經(jīng)認定應(yīng)銜給予此類處條理的。仰有下列情節(jié)刊之一的，予削以50～1杜00元/次碧罰款，并給慘予其他相應(yīng)刷處理。自泄露公司機獅密，情節(jié)輕扮微者；溉在公司內(nèi)滋據(jù)事，嚴重妨互害秩序者；閑吵架、斗毆梁、打鬧，且緒不服從管理貨者；飯對上級主管秤之命令，有趴不同意見，酷未予說明或統(tǒng)雖經(jīng)陳述、頁未被采納，唱而擅自違抗宗指揮，造成震嚴重后果者艇；阿部門主管對絕其下屬的違越規(guī)操作不作糊更正，造成虛輕微工傷事墨故的；倍在公司任何鉆場所賭博、稀玩牌、宣傳抄反動思想、刪傳看淫穢物信品者；題有其他情節(jié)剃，經(jīng)認定應(yīng)攜給予此類處非理的。書樂清市博豐副電子械有限公拋司蕩文件編號：遲Q/BF-訊QW-02夏-09-1經(jīng)009沈文件版本：駛第A版茄第0次修改喜敢員工獎勵與鞭處罰管理制興度凈頁客碼：第6亮頁級殖共7蓬頁祖生效日期：蘭2023析年09乳月01省日聲有下列情節(jié)碼之一的，予充以開除，并交視情況給予駱其他相應(yīng)處喚理。造成經(jīng)好濟損失的視預(yù)情節(jié)輕重追漆究其責任：既煽動怠工或落罷工者；被在公司內(nèi)毆套打同事或相物互毆打，情遍節(jié)嚴重者；御在公司內(nèi)拉不幫結(jié)派，聚霜眾鬧事，影去響公司正常薪秩序或造成掌惡劣影響者玩；泥故意泄露公亡司技術(shù)、營遞業(yè)上的機密駱，致公司蒙繩受重大損失攝；苗利用公司名臉譽在外招搖環(huán)撞騙，致公志司名譽受損釋害者；崗?fù)蹈`或侵占般同事或公司危財物，經(jīng)查介屬實者；趨在公司內(nèi)聚強眾賭博或閱讓讀、傳播淫帳穢物品，經(jīng)援查屬實且情舟節(jié)嚴重者；蛾無正當理由穩(wěn)不服從公司慌的合理調(diào)配增，且經(jīng)多次駁教育不改者衡；坐攜帶武器、怖兇器或違禁驗品，前來公央司者；仆脅迫上級主項管或蓄意違猴抗合理指揮糾，或打罵侮瘡辱主管，情幼節(jié)重大者；干其他違反法施律法規(guī)或公援司制度規(guī)定后，情節(jié)重大境者。耍其它化無故連續(xù)曠該工3日或全抵月累計曠工狹5日，視為臘自動離職；跨有其他違反文考勤情節(jié)，閉按本公司之蜂《考勤管理牌制度》執(zhí)行奸，并可視具爹體情況給予勸其它處理；旋在公司吸煙洗區(qū)以外場所丘吸煙之普通篩職工，予以秘10元/次繭的罰款；訂在公司吸煙前區(qū)以外場所批吸煙之管理欄人員，予以濱20元/次神的罰款；封因違規(guī)操作鑰而造成重大貿(mào)工傷事故的塔（十級或以拘上），直接析主管處以3嘆00元罰款蒙，并保留對揚操作者違規(guī)篩操作的處罰喝；批對于水、電勻、辦公用品無等的浪費行溉為，處以1敘0元/次的蝕罰款；末樂清市博豐板電子堅有限公繭司業(yè)文件編號：冬Q/BF-姐QW-02贏-09-1槽009耗文件版本：枯第A版棚第0次修改否喊員工獎勵與識處罰管理制幟度貓頁或碼：第7泉頁吵盯共7敗頁艘生效日期：羅2023泛年09蓬月01憲日復(fù)因員工的行笨為造成經(jīng)濟票損失的，公株司保留追究層其經(jīng)濟責任壯的權(quán)利。乞處罰核定流基程外部門主管發(fā)億現(xiàn)違反事實騎時，應(yīng)及時戚制止，并提饞出警告，對魂警告無效的鞭人員要及時安向上級反映餐。袋輕微違反可師采取一次警掃告，二次嚴鞋重警告，三駁次處罰的方惱式。吼公司行政監(jiān)云察不定時在哥公司進行巡董察，發(fā)現(xiàn)違虹反事實的，襲及時制止，