電器股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃培訓(xùn)資料

1青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃（草案）特別提示1.本股票期權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國公司法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》、《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》和青島海信電器股份有限公司（以下簡稱"公司"或"海信電器"）《公司章程》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定制訂。本股票期權(quán)激勵計劃采取分期實施的方式，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的普通股。本股票期權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的10%。本計劃首次實施時擬授予激勵對象的股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票數(shù)量不超過491萬股，占公司總股本的0.99%。海信電器股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。本股票期權(quán)激勵計劃首次實施時的行權(quán)價格為5.72元/股。海信電器股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，行權(quán)價格將做相應(yīng)調(diào)整。首期授予的股票期權(quán)有效期為自首期股票期權(quán)授權(quán)日起的5年，限制期為2年，激勵對象在授權(quán)日之后的第3年開始分3年勻速行權(quán)，每年可行權(quán)數(shù)量分別為授予期權(quán)總量的33%、33%與34%。本股票期權(quán)激勵計劃的激勵對象范圍包括：公司董事（除獨立董事以及由海信集團(tuán)有限公司以外的人員擔(dān)任的外部董事）；公司高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書以及根據(jù)章程規(guī)定應(yīng)為高級管理人員的其他人員；公司及公司子公司中層管理人員；經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會認(rèn)定的營銷骨干、技術(shù)骨干和管理骨干。本股票期權(quán)激勵計劃首次實施時授予股票期權(quán)的業(yè)績條件為公司2007年度相比2006年度，凈利潤增長率不低于20%（包括20%），且不低于公司前三年的平均增長率以及行業(yè)前三年的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率不低于7%，且不低于行業(yè)平均水平。行權(quán)條件為首次計劃有效期內(nèi)公司每年平均的凈利潤增長率不低于14%（包括14%），且不低于行業(yè)的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且不低于行業(yè)平均水平。同行業(yè)樣本公司由董事會按照相關(guān)行業(yè)劃分方法確定，在年度考核過程中行業(yè)樣本公司主營業(yè)務(wù)若發(fā)生重大變化，由董事會在年終考核時剔除或更換樣本。激勵對象用于股票期權(quán)行權(quán)的資金由個人自籌，公司不為激勵對象依本計劃提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。本股票期權(quán)激勵計劃須經(jīng)青島市國資委審核同意并經(jīng)國務(wù)院國資委備案，中國證券監(jiān)督管理委員會審核無異議，以及公司股東大會審議通過后方可實施。第一章總則首次授權(quán)業(yè)績條件1，2007年凈利潤增長率不低于2006年的20%（包括20%），且不低于公司前三年的平均增長率2，凈資產(chǎn)收益率不低于7%，且不低于行業(yè)平均水平首次行權(quán)條件1，凈利潤增長不低于14%(包括14%)且不低于行業(yè)平均增長率，2，凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且不低于行業(yè)平均水激勵有效期5年行權(quán)價格5.72元/股限制期限2年期權(quán)數(shù)量491萬股所占比重0.99%行權(quán)狀況2011491×33%162.03萬股績效考評年限2008、2009、20102012491×33%162.03萬股2009、2010、20112013491×34%166.94萬股2010、2011、2012為了進(jìn)一步完善青島海信電器股份有限公司（以下簡稱"公司"或"海信電器"）治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對公司中高層管理人員和技術(shù)、營銷及管理骨干的長期激勵與約束，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，使其利益與公司長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，海信電器根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和規(guī)范性文件以及海信電器《公司章程》的規(guī)定，制定《青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃（草案）》（以下簡稱"本計劃"）。本計劃制定所遵循的基本原則：公平、公正、公開；符合法律、法規(guī)、行政規(guī)章及規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定；激勵和約束相結(jié)合，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。穩(wěn)本計劃由踩公司董事會詳薪酬與考核蘭委員會負(fù)責(zé)地擬定，經(jīng)公是司董事會審訊議通過，并曲經(jīng)青島市國餃資委審核同牙意及國務(wù)院圍國資委備案框，中國證券撞會審核無異騎議后，提交勺股東大會批莖準(zhǔn)實施。絲拿逃飲葵耍測樓緞第二章釋珠義漫第四條酷除非另有虛說明，以下蕉簡稱在本文均中作如下釋面義：槽剪海信電器/狹公司指青誼島海信電器艦股份有限公驢司較寒海信集團(tuán)殃指海信睡集團(tuán)有限公躺司老紗本計劃指青貧島海信電器滔股份有限公華司股票期權(quán)盈激勵計劃（姐草案）貢覺恐括躺圣牙依照本計缸劃規(guī)定，有骨資格獲授一刺定數(shù)量的股筍票期權(quán)的激奧勵對象指統(tǒng)海信電器員純工刊緩海信電器西依照本計劃弟授予激勵對秀象在未來一楚定期限內(nèi)股糾票期權(quán)指以瞎預(yù)先確定的杠價格和條件仰購買海信電軟器一定數(shù)量乖股票的權(quán)脊利屢油辣辮億謙乏公司向期權(quán)輸激勵對象授逢予期權(quán)的日禽期，授權(quán)日鼠為交易授擾權(quán)日指厚日嗓潔有效期叮\融指從股喂票期權(quán)授予蠶日至股票期玩權(quán)失效日止證的期限過湊激勵對象根霉據(jù)本計劃，堆在規(guī)定的行吉權(quán)期內(nèi)以預(yù)緣先確定貸行權(quán)指戒價格和毀條件購買公撿司股票的行即為墳開可行權(quán)日玩指激孤勵對象可以塵行權(quán)的日期稻，可行權(quán)日理必須為交易樹日缸椒可行權(quán)期指憶期權(quán)可行權(quán)礦日到期權(quán)失籠效日止的期呼限末昌池蝴句蠟稱公司向激斧勵對象授予資股票期權(quán)時噸所確定的、嶄激勵對象行囑權(quán)價格站指購買索海信電器股暖票的價格伸帖草青島市國資逗委指青島所市人民政府溜國有資產(chǎn)監(jiān)督督管理委員纖會儀紹國務(wù)院國資伐委指櫻國務(wù)院鐘國有資產(chǎn)監(jiān)此督管理委員朵會枝紗中國證監(jiān)會資指中陪國證券監(jiān)督齊管理委員會織證券士交易所牛指暖上海證券債交易所盼礎(chǔ)元滔指人民巧幣元盆植緩舒均遼位枯激勵對象拔密與孤本計劃按選照國家相關(guān)疏法律、行政征法規(guī)、政府年部門規(guī)范性梨文件的規(guī)定綱，根據(jù)崗位跪價值及對公剖司業(yè)績所做稠貢獻(xiàn)等因素乞確定激勵對皂象。擱教附激勵對象木的范圍包括寫：晃輝華公司董事（籠除獨立董事估以及由海信問集團(tuán)以外的侮人員擔(dān)任的跡外部董事）北；列琴量（2）公司獅高級管理人始員，包括總肆經(jīng)理、副總縱經(jīng)理、財務(wù)篩總監(jiān)、董事僵會秘書以及粘根據(jù)章程規(guī)直定應(yīng)為高級怕管理人員的籠其他人員；替駕療謊公司及公司蜜子公司中層傳管理人員；寬售譽(yù)弊經(jīng)公司董事不會認(rèn)定的營氣銷骨干、技甚術(shù)骨干和管糕理骨干。觀仁鍵笛在公司擔(dān)任沒前款范圍內(nèi)夠職務(wù)的海信勻集團(tuán)負(fù)責(zé)人霧可以參加本悉計劃，但上榆述人員均不霸能同時參加書兩個或以上堵上市公司的當(dāng)股權(quán)激勵計難劃。肆心敢第六條所予列人員有下甚列情況之一燭的，不能成肚為本計劃的豪激勵對象：戒蛙沖（1謊）最近3年瓣內(nèi)被證券交楚易所公開譴余責(zé)或宣布為艷不適當(dāng)人選兇的；謝鈴田仿最近3年內(nèi)海因重大違法恭違規(guī)行為被毛中國證監(jiān)會脾予以行政處祥罰的；叉抓商嘗具有《中華態(tài)人民共和國俗公司法》規(guī)冊定的不得擔(dān)書任公司董事丑、高級管理續(xù)人員的情形昨；單死（較4）依據(jù)公囑司相應(yīng)的績舟效評價辦法殘，績效評價拒不合格的。穴紫壤仁術(shù)第四章蹦股票期權(quán)激社勵計劃所涉鋒及的股票來系源和數(shù)量址獵協(xié)紋本計劃所為涉及股票的驢來源為公司堪向激勵對象淹定向發(fā)行的根普通股。公術(shù)司全部有效僻的股權(quán)激勵霸計劃所涉及番的標(biāo)的股票汁總數(shù)累計不截得超過公司戰(zhàn)股本總額的鋪10%。棕定桶店本計劃采坑取分期實施稍的方式，首鞠次實施時擬售授予激勵對蠻象的股票期經(jīng)權(quán)所涉及股施票數(shù)量不超訓(xùn)過491萬械股，占公司勢股本總額的載0.99%蝶。優(yōu)籃序害悟第五章艷股票期權(quán)的端行權(quán)價格及茄確定方法剩憲省粘本計劃股境票期權(quán)的行己權(quán)價格為5弓.72元/因股。滿足行膛權(quán)條件后，延激勵對象獲房授的每份期釣權(quán)可以按5猜.72元的頸價格購買1駕股公司股票而。玉醫(yī)辯第十一條應(yīng)本計劃股爆票期權(quán)的行誼權(quán)價格為下周列價格較高詠者：民歪絮坦本計劃草案敏摘要公布前彩一個交易日凝的公司股票曠收盤價，為煮5.72元補(bǔ)/股；斬購傭都本計劃草案抖摘要公布前斬30個交易檢日內(nèi)的公司館股票平均收咬盤價，為5馳.593噴元。溉敢祥也偉彼第六端章股票期數(shù)權(quán)的授予數(shù)奏量韻蠟靈第十二條刷本計劃股蹈票期權(quán)的授模予數(shù)量根據(jù)料激勵對象人可數(shù)、股票期所權(quán)的預(yù)期收京益水平和激會勵對象績效遷評價等因素棍確定。呈辮多輕本計劃有效劣期內(nèi)，激勵美對象股權(quán)激其勵收益最高浩不超過該期極股票期權(quán)授激予時薪酬總冰水平（含預(yù)頑期股權(quán)收益澤）的40%疏。翼副剛第十四條隨本計劃首煤次實施時激東勵對象獲授艷股票期權(quán)的礙數(shù)量見下表延：怖喜公司及公寇司子公司中侍層管理人員兄的分配方案霸由總經(jīng)理提宣議、董事會象決定，監(jiān)事冷會負(fù)責(zé)核查尼有關(guān)人員的域名單。蘋突勝非經(jīng)股東大彎會特別決議求批準(zhǔn)，任何虛一名激勵對丸象通過全部但有效的股權(quán)聚激勵計劃獲柜授的公司股嫩票累計不得烈超過公司股介本總額的1森%。悶毀種脈倆釣股票期權(quán)的隨獲授條件和猶行權(quán)條件勞刃起嗎激勵對象懶必須滿足下脊列條件，才寒能獲授股票壓期權(quán)：盜綱澇公司未發(fā)生薯如下任一情館形：逮挨辛谷最近一個會摸計年度財務(wù)超會計報告被壤注冊會計師晌出具否定意綁見或者無法銅表示意見的孕審計報告；賞理使畢最近一年內(nèi)覺因重大違法痕違規(guī)行為被喉中國證監(jiān)會壺予以行政處峽罰；妨支則中國證監(jiān)會回認(rèn)定的其他并情形。尖粗析激勵對象未為發(fā)生如下任賞一情形：秤泡凳謹(jǐn)最近3年內(nèi)葡被證券交易普所公開譴責(zé)劣或宣布為不株適當(dāng)人選的湊；棄律茂最近3年內(nèi)策因重大違法酬違規(guī)行為被稠中國證監(jiān)會穿予以行政處季罰的；偉犁跡胖存在《公司蘇法》規(guī)定的夏不得擔(dān)任公壩司董事、高屢級管理人員品的情形。埋修駛3、根據(jù)嫩公司績效評短價制度，激撤勵對象上一陸年度個人績危效考核達(dá)標(biāo)站。炸宇棗公司業(yè)績考船核條件達(dá)標(biāo)初：蹈轉(zhuǎn)瞎公司200軋7年度相比泉2006年菜度，凈利潤沉增長率不低適于20%（逝包括20%坑），且不皮低于公司前帥三年的平均臣增長率以及泛行業(yè)前三年希的平均增長站率；凈資產(chǎn)攪收益率不低橋于7%，且限不低于行業(yè)夫平均水平。尊專惜喬第十七條鈴度在行權(quán)限嗓制期與行權(quán)洲有效期內(nèi)，尼激勵對象行始使已獲授的輪股票期權(quán)必趨須同時滿足抄如下條件：湊列遲益公司未發(fā)生偽如下任一情設(shè)形：之棟腔巴最近一個會察計年度財務(wù)垂會計報告被哥注冊會計師溫出具否定意報見或者無法仇表示意見的旺審計報告；低說盜鋒最近一年內(nèi)處因重大違法傻違規(guī)行為被挪中國證監(jiān)會朋予以行政處烘罰；量初館中國證監(jiān)會洪認(rèn)定的其他奇情形。豆家幼激勵對象未廢發(fā)生如下任鎮(zhèn)一情形：省秧瀉棵最近3年內(nèi)氣被證券交易淚所公開譴責(zé)畫或宣布為不搬適當(dāng)人選的逆；印界斜最近3年內(nèi)桐因重大違法界違規(guī)行為被創(chuàng)中國證監(jiān)會勸予以行政處繩罰的；竭翼黃忽存在《公司波法》規(guī)定的很不得擔(dān)任公肢司董事、高榨級管理人員趕的情形。貨博稼聽根據(jù)公司績字效評價制度跨，激勵對象謎上一年度個參人績效考核撕達(dá)標(biāo)。灑衛(wèi)察4、公司堤業(yè)績考核條德件達(dá)標(biāo)：砌魚首次計劃有蔬效期內(nèi)公司拴每年平均的無凈利潤增長唯率不低于1給4%（包括退14%），夫且不低于行字業(yè)的平均增獅長率；凈資腥產(chǎn)收益率不蠻低于8%釘，且不低于鳴行業(yè)平均水間平。各行權(quán)映期的業(yè)績條腳件具體如下焦（T年為本瀉計劃授權(quán)當(dāng)匯年）：瀉燃雞束第一個行權(quán)作期：割勝殺按照經(jīng)審計培后的凈利潤曠扣除非經(jīng)常舉性損益后的絲數(shù)值計算，畝T年、T涌+1年的必平均凈利潤漂增長率不低敬于14%捕（包括1膽4%），T殘年、T+毅1年每年殖的加權(quán)平均海凈資產(chǎn)收益棵率不低于8傲%，且均不餃低于行業(yè)平躍均水平。等埋孔淘第二個行權(quán)針期：慎輛譽(yù)按照經(jīng)審計祥后的凈利潤桂扣除非經(jīng)常嶼性損益后的近數(shù)值計算，粱T年、T+夏1年、T+固2貸偏年的平均凈蘇利潤增長率痕不低于1窗4%（包括盆14%）曠，T年、此T+1年火、T+2田年每年的加計權(quán)平均凈資券產(chǎn)收益率不勤低于8%，寫且均不低于及行業(yè)平均水粗平。海嘗爐第三個行權(quán)側(cè)期：翼停跡按照經(jīng)審計臂后的凈利潤信扣除非經(jīng)常奶性損益后的編數(shù)值計算，倒T年、T+遼1年、T+判2服年、T駝+3年的平讓均凈利潤增恒長率不低于大14%（包癥括14%）少，T年、T出+1年、T螺+2年、昂T+3年每媽年的加權(quán)平未均凈資產(chǎn)收陰益率不低于評8%，且均沃不低于行業(yè)節(jié)平均水平。伶銷出梯在行權(quán)限制錦期內(nèi)，各年覆度歸屬于公買司股東的凈絞利潤及歸屬循于公司股東譜的扣除非經(jīng)螞常性損益的登凈利潤均不咐低于授予日侮前最近三個災(zāi)會計年度的套平均水平且駕不為負(fù)。語劇鵲葬同行業(yè)樣診本公司由董起事會按照相吸關(guān)行業(yè)劃分蹤方法確定，秋在年度考核究過程中行業(yè)代樣本公司主哭營業(yè)務(wù)若發(fā)泛生重大變化秘，將由董事營會在年終考獵核時剔除或纖更換樣本。哄百竹差第十八條佳激勵對象茂在授權(quán)日之觸后的第3碰年可以開始壽行權(quán)，行權(quán)歡有效期為3翼年，每年師可行權(quán)額度裹為獲授額度凝的33%、朽33%、3環(huán)4%度.知其中，激勵囑對象為董事年、高級管理族人員的，若吉其授權(quán)時的申任職（或任裝期）在行權(quán)秩有效期內(nèi)屆后滿，則其在巴該屆任期屆傳滿前的可行畝權(quán)額度上限洋為其獲授股街票期權(quán)總額店的80%，膀其余20%悟在該屆任期變屆滿后方可刺行權(quán)。軍股票期權(quán)的黑有效期、授隨權(quán)日、行權(quán)朵限制期、行億權(quán)有效期、惹可行權(quán)日娛和禁售期挪衰捆第十九條僚首次授予漫的股票期權(quán)青有效期為自續(xù)首期股票期趨權(quán)授權(quán)日起聲的5年。緊槐惑腫第二十條怨在公司股閣東大會審議均批準(zhǔn)本計劃仁后一個月內(nèi)代，公司應(yīng)當(dāng)噴按相關(guān)規(guī)定夠召開董事會徹對激勵對象潑進(jìn)行授權(quán)，其并完成登記債、公告等相沫關(guān)程序。授硬權(quán)日必須為脫交易日，且宗不得為下列找期間：厚辜紅賀定期報告公肥布前30日獲；勾陽失重大交易或永重大事項決岡定過程中至訪該事項公告扯后2個交易戰(zhàn)日；哈奔國其他可能影糕響股價的重修大事件發(fā)生問之日起至公煙告后2個交抵易日。渠會劃玻第二十一條纏叉行權(quán)限制期犁為股票期權(quán)春自授權(quán)日至寶股票期權(quán)生漿效日（可行注權(quán)日）止的觀期限。首期蒼計劃激勵對跑象獲授的股網(wǎng)票期權(quán)行權(quán)及限制期為2勞年，在限制純期內(nèi)不可以坑行權(quán)。習(xí)勵木第二十二擔(dān)條再行權(quán)有效批期為股票期環(huán)權(quán)生效日至言股票期權(quán)失血效日止的期賓限，首期計財劃股票期權(quán)民行權(quán)有效期鐮為3年。超困過行權(quán)有效冠期的，其行已權(quán)權(quán)利自動曲失效，并懇不可追溯行碑使。脹炕虹第二十三條籌糞激勵對象可型以自授權(quán)日吵起2年后開暖始行權(quán)，可融行權(quán)日必須尚為交易日，裕且在行權(quán)有河效期內(nèi)。激尸勵對象應(yīng)當(dāng)臥在上市公司趕定期報告公袋布后第2個妻交易日，至翁下一次定期栗報告公布前莊10個交易張日內(nèi)行權(quán)，啟但不得在下居列期間內(nèi)行軍權(quán)：押園可（1）重悟大交易或重軋大事項決定婦過程中至該則事項公告后攀2個交易日襯；呆燒（2輩）其他可能竟影響股價的橋重大事件發(fā)海生之日起至嫁公告后2個雞交易日。彎鉛聾惱第二十四條墻壞首期股票期魚權(quán)行權(quán)安排縣如下：重矮吼（1）艇第一個可行劫權(quán)期：在滿疤足規(guī)定的行舞權(quán)條件下，宿激勵對象自蹲授權(quán)日起滿承兩年后的下鐘一交易日起飼至授權(quán)日起革滿三年的交登易日當(dāng)日止喂，可行權(quán)總糞量為162惰.03我萬裂股，占可行秤權(quán)的標(biāo)的股將票總數(shù)的3宏3%；竊起偏（2）畏第二個可行返權(quán)期：在滿皆足規(guī)定的行且權(quán)條件下，畜激勵對象自屋授權(quán)日起滿奏三年后的下怪一交易日起跪至授權(quán)日起徐滿四年的交葛易日當(dāng)日止沾，可行權(quán)總私量為162繭.03卻萬愉股，占可行界權(quán)的標(biāo)的股株票總數(shù)的3父3%；表搶攀（3）害第三個可行座權(quán)期：在滿歸足規(guī)定的行問權(quán)條件下，柿激勵對象自益授權(quán)日起滿鑄四年后的下刑一交易日起幼至授權(quán)日起家滿五年的交悔易日當(dāng)日止業(yè)，可行權(quán)總絹量為166液.94綿萬蘆股，占可行挨權(quán)的標(biāo)的股豎票總數(shù)的3賭4%。秤挺盆毒第二十五條花篇禁售期是指窮對激勵對象追行權(quán)后所獲深股票進(jìn)行售修出限制的時庭間段。本次飼股票期權(quán)激兆勵計劃的禁霸售規(guī)定禍5閱按照《公司俗法》和《公墳司章程》執(zhí)朗行，具體規(guī)粥定如下：渾聰歡（1麥）激勵對象揚(yáng)為公司董事便、高級管理頂人員的，其奮在任職期間滲每年轉(zhuǎn)讓的托股份不得超肆過其所持有蒸本公司股份與總數(shù)的25蘿%；在離職段后半年內(nèi)，褲不得轉(zhuǎn)讓其姓所持有的本緊公司股份。含烤拿（陶2）激勵對腰象為公司董棕事和高級管皂理人員的，稈將其持有的集本公司股票償在買入后6嫌個月內(nèi)賣出娘，或者在賣鬧出后6個月友內(nèi)又買入，田由此所得收戚益歸本公司輩所有，本公雀司董事會將蠅收回其所得剪收益。煎敲南（3）逢在本次股票尊期權(quán)激勵計君劃的有效期態(tài)內(nèi)，如果《壺公司法》對坊公司董事和狂高級管理人景員持有股份宵轉(zhuǎn)讓的有關(guān)擔(dān)規(guī)定發(fā)生了溪變化，則這聽部分激勵對深象轉(zhuǎn)讓其所竊持有的公司坡股票應(yīng)當(dāng)在遞轉(zhuǎn)讓時符合地修改后的《聰公司法》和王《公司章程妹》的規(guī)定。惹衡挨該孫注股票期權(quán)激給勵計劃的調(diào)奉整方法和程搏序標(biāo)且紐第二十六條君股票期宰權(quán)數(shù)量的調(diào)銳整方法萬乓達(dá)若在行權(quán)嫩前海信電器桂有資本公積認(rèn)金轉(zhuǎn)增股份里、派送股票拍紅利、股票底拆細(xì)或縮股絡(luò)、配股等事鼻項，應(yīng)對股庫票期權(quán)數(shù)量劉進(jìn)行相應(yīng)的殼調(diào)整。調(diào)整菠方法如下：饑壽葉猾1、資本把公積金轉(zhuǎn)增豐股份、派送皆股票紅利、辨股票拆細(xì)秀氧而Q＝Q堆×設(shè)（1＋n）做坑化政0網(wǎng)幫清其中：Q老0為調(diào)整意前的股票期痛權(quán)數(shù)量；n渴為每股的餃資本公積金或轉(zhuǎn)增股本、夏派送股票紅梨利、股票拆完細(xì)的比率（說即每股股票年經(jīng)轉(zhuǎn)增、送更股或拆細(xì)后房增加的股票失數(shù)量）；Q棉為調(diào)整后的外股票期權(quán)數(shù)月量。擦棒兼2、縮股喝薄舍Q＝Q0浪×朱n搭積其中：鹽Q為調(diào)整震前的股票期臣權(quán)數(shù)量；n購為縮股比愛例（即1投股海信電蘿器股票縮發(fā)0趕為n股股呀票）；Q為紡調(diào)整后的股宋票期權(quán)數(shù)量語。主庸3、配糧股、向老股撲東定向增發(fā)遣新股巾竊Q=脂Q0輛×婦(1＋n)樹華房其中：Q鋼0為調(diào)整矮前的股票期抖權(quán)數(shù)量；n松為配股的素比率（即配微股的股數(shù)與難配股前公司覺總股本的比碑）；Q為調(diào)暫整后的股票翻期權(quán)數(shù)量。炮好稱曾第二十七換條行權(quán)挎價格的調(diào)整提方法弟暑罪若在行權(quán)前酒海信電器有查派息、資本念公積金轉(zhuǎn)增衣股份、派送沉股票紅利、檢股票拆細(xì)或兩縮股、配股噴等事項，應(yīng)邊對行權(quán)價格眼進(jìn)行相應(yīng)的壩調(diào)整。調(diào)整胃方法如下：寫衣感1、誼資本公積金觸轉(zhuǎn)增股份、炊派送股票紅榴利、股票拆彩細(xì)猾迎P＝P匆警÷晴（1＋n）農(nóng)0融復(fù)聯(lián)2、縮股墓共戲P＝P0獻(xiàn)÷殿n演辦3、囑派息唉滔P＝橫P0-V滅招辦其中：左P0為調(diào)鼠整前的行權(quán)狀價格；V郊為每股的派閘息額；n拉為每股的資齒本公積金轉(zhuǎn)譯增股本、派意送股票紅利鐘、股票拆細(xì)浮的比率或縮棉股比例；P翅為調(diào)整后的度行權(quán)價格。雨棍興4、配股瓶、向老股東紛定向增發(fā)新扣股各葬P＝P立密×律[P+P獲×字(1-f)鄉(xiāng)×守P']/[詞(1+P'單)彼×鈴P]0賴秘12柜壺舍借鎖煤互1譽(yù)阿其稱中：P為泡調(diào)整前的行庭權(quán)價格；P聽為股權(quán)登磨記日收盤價掌；P為配陣股價格，P虎'胡端鍬控0抖擺董已再男1苦景雅谷農(nóng)2禮趨為配拐股比率(即恐配股的股數(shù)膚與配股前公耀司總股本的堪比)；f為訂配股前明確犯承諾放棄配厘股權(quán)的法人拘股股東所持鉗股份占配股棄前公司總股桌本的比例；拐P為調(diào)整后谷的行權(quán)價格瘋。令農(nóng)份第二十八板條股票判期權(quán)激勵計鑒劃調(diào)整的程張序則埋斃（1）海信梯電器股東大歐會授權(quán)公司層董事會依上瀉述已列明的甲原因調(diào)整股廉票期權(quán)數(shù)量住或行權(quán)價格印的權(quán)利。董皆事會根據(jù)上賞述規(guī)定調(diào)整宴行權(quán)價格或鼠股票期權(quán)數(shù)窮量后，應(yīng)及取時公告并通豬知激勵對象擁。翻粱（寇2）因其他日原因需要調(diào)叢整股票期權(quán)荒數(shù)量、行權(quán)高價格或其他膠條款的，應(yīng)豪由董事會做趣出決議并經(jīng)徐股東大會審離議批準(zhǔn)。氧稱塞（3）凍律師應(yīng)就上何述調(diào)整是否燃符合中國證漸監(jiān)會或國資居委有關(guān)文件蹈規(guī)定、公司念章程和本計跑劃的規(guī)定向隱董事會出具盡專業(yè)意見。沈銀貸日非追第十章股惠權(quán)激勵會計贊處理方法及廉對業(yè)績的影哪響紀(jì)始學(xué)第二十九條夢股票期諸權(quán)激勵的會備計處理方法煤小任公司迅在等待期內(nèi)伶的每個資產(chǎn)楚負(fù)債沫第三十條視怠蝕股票期權(quán)激曲勵計劃對各民期業(yè)績的影借響測算例基儉1、假屠設(shè)股權(quán)授予憂日股票的公蘋允價值為8施.05元/感股；餡迫布對各期業(yè)績煤影響的測算菠細(xì)黎搜悉軍洋如縫棄消2-2-1準(zhǔn)3女關(guān)催立濱壽敲青島秀海信電器股背份有限公司盜股票期權(quán)激會勵計劃（草飾案）毛托鴨鴨厘胖第一行權(quán)期教33%追漿第叮二行權(quán)期葛33%尼冠筑第三行權(quán)管期34%歉合計忠正形腿小逐歌鍋屯錘當(dāng)期量累計花譽(yù)努頑當(dāng)期郊累計侄丟罪呢當(dāng)期扣累計郵當(dāng)期但累計牲故輕鴉唇計算烤夢準(zhǔn)孝扭篩計算慣誘字籍篇計算介養(yǎng)嘩浴跪蠢死費慰用市費用屑承鋪費交用牙費用嶼惜永費秩用費廢用費遙用懂費用病城泛掠49隨1*33%暑*8.05凱*睬油否49番1*33%慶*8.05茄撇獨輸491明*34%*鄙8.05微賣1奏T年頭車旗往652.飾176丸52.17哥掏伍棕434.7及843色4.78補(bǔ)瞎日3肯35.97久335情.97傻1422.品9214炎22.92紀(jì)雀固問捏1仍/2商終妥凈泡*1末/3伴套星病檢*1/很4域?qū)亠埛e491*寨33%*8衣.05*鳴群霉郵491*張33%*8航.05肝診淚戚491*3梯4%*8.敘05捉務(wù)2T象+1年多庭弦6報52.17考1304仇.34績沿熄43某4.78裂869.脅56鮮藝暮335另.97寶671.9返414防22.92限2845謊.84擠般皂汽穿2/2鬧弱賤倍住乘*2/3正春汗微諷間*2/4統(tǒng)要照陪遍宰謎弦嚼嘉4墊91*33燃%*8.0掌5般短后49仰1*34%鳴*8.05沾值禁3T+衫2年鉤墾貨錄坊1304門.34語攏明434饞.781葵304.3紋4鉤宣波335.君971嗚007.9昨177將0.75此3616.礎(chǔ)59時福虧坡支免寫竄予肅固*3/3摘業(yè)掏筋釋*繼3/4逃傷贈讓霧訴低某弊廟牛牲成南獅攪491段*34%*旬8.05帖收講4T+頓3年宜咽兼名赴1304凱.34這旬謊昌途1304.障34鏈兵統(tǒng)335.閥971瞇343.8柴833耽5.97晌3952.翅56早炕養(yǎng)姑牙粉溫亭拿飾伯扣新擴(kuò)敲酒*北4/4止剛輩5馬奔T+4年泳技揉誓透腰摸銜嘴仿引泥顫夠賺遣財辱冶娃廁鄙水合衰計貢丘碰130物4.34樸例掛損伯1304普.34奔吐摸蹲講1343.物88圈喘湊3駐952.5姿6晝7奶瘡幅下叨注：T年伍為本計劃授查權(quán)當(dāng)年。蓬劑舅鏡逃獎3、各瑞期賬務(wù)處理渡如下：借抖鏡剪蚊蛙T年賬務(wù)處創(chuàng)理亡黑械佛邊趁Dr：危管理費用春卸142亦2.92稀典繭核選洗露Cr：資厘本公積--然其他資本公獻(xiàn)積阻1422.星92膨亭沾刻迎師（2）T+弟1年賬務(wù)處胖理碼寶妻封波值Dr：快管理費用己14頓22.92航查底埋藝劇屯Cr：捐資本公積-致-其他資本奶公積1炊422.9貓2飯爺勉暑臂陡（3）T+纏2年賬務(wù)處竟理匯卵閥采等效Dr：慨管理費用曾770鍋.75窩翼柱并花傻巡Cr：資本挺公積--其系他資本公積敲770高.75燦氧撥奉每罩假設(shè)財增發(fā)股票面面值為1元熟逮枝匪玩異第酒一次行權(quán)時腰賬務(wù)處理如溫下：孫委呈伐往你Dr遵：銀行存夠款4商91*33德%*5.7恒2=926起.81刻摟薯幼坑遮謎資本仿公積-其他昆資本公積恭1304.問34鑼嚷遠(yuǎn)扔鋒悠迅Cr：股本吊162替.03相賊抄噸月攤赤資嶺本公積-股怎本溢價諒2069.滋12勸存研負(fù)腔豬（4）T+咐3年賬務(wù)處祥理貧會灘角編融Dr：莊管理費用稅335陽.97丹仁局住郊亭論Cr：資本萬公積--其值他資本公積飄335憑.97田狂假設(shè)改增發(fā)股票面盼值為1元，易第二次行權(quán)侮時賬務(wù)處理沾如下：娘饞蠻椒Dr：銀數(shù)行存款呀491*叔33%*5沙.72=9驢26.81凈喇災(zāi)士跪資本公摔積-其他資響本公積1坑304.3塘4擇藥敲C踐r：股本襖162.因03校艦圓衛(wèi)資懇本公積-股品本溢價尿2069.去12貞器六（5）T+盒4年賬務(wù)處捧理免煎胸袋假設(shè)增發(fā)股擇票面值為1玩元，第三次族行權(quán)時賬務(wù)朱處理如下：戲換辯務(wù)Dr：熊銀行存款植49援1*34%陜*5.72唐=954.所90脫既敘為資悲本公積-其照他資本公積扒1343秘.88拿頁蔬重Cr：股壺本16搖6.94么承工頌謀資本公用積-股本溢紙價21姜31.84乎涂效學(xué)螞第十一章央公司授予權(quán)灶益及激勵對它象行權(quán)的程貫序也準(zhǔn)雅第三十一條桑丹本計劃經(jīng)股泉東大會審議道通過后，公撫司向激勵對需象授予股票念期權(quán)。授權(quán)薄日必須為交蹤易日，具體姜日期由董事執(zhí)會確定。售頂帽穗第三十二西條漲股票期權(quán)若授出時，公努司與激勵對愚象簽署《股變票期權(quán)協(xié)議眨書》，以此授約定雙方的筋權(quán)利義務(wù)關(guān)殼系。《股票弓期權(quán)協(xié)議書定》是授出股像票期權(quán)的證而明文件，應(yīng)趕載明激勵對兄象姓名、身遞份證號、住貫所、通信方修式、編號、之調(diào)整情況記胸錄、行權(quán)情毫況記錄、各搞種簽章、發(fā)撒證日期、有失關(guān)注意事項愈等。遇巡抵第三十三條惠筋激勵對象在鼠可行權(quán)日內(nèi)勁以《行權(quán)申仙請書》向公途司確認(rèn)行權(quán)啦的數(shù)量和價營格，并交付本相應(yīng)的行權(quán)歇（購股）款學(xué)項?！缎袡?quán)蓮申請書》應(yīng)便載明行權(quán)的侍數(shù)量、行權(quán)桶價以及期權(quán)哈持有者的交旬易信息等。蜻預(yù)激鞭第三十四條混軟在對每個激暈勵對象的行惰權(quán)申請做出狗核實和認(rèn)定綠后，由公司歇向證券交易哭所提出行權(quán)貴申請；經(jīng)證急券交易所確番認(rèn)后，由登止記公司辦理競登記結(jié)算事暈宜。如透森已炊第十二章廊公司與激勵寫對象各自的想權(quán)利義務(wù)善貼怪裕第三十五條挑蠢公司的權(quán)利椅與義務(wù)堤趨壺公司有權(quán)要膏求激勵對象天按其所任職蜜崗位的要求判為公司工作道，如激勵對挨象不能勝任鋪所任職工作弱崗位或者考勻核不合格者覽，經(jīng)公司董娘事會批準(zhǔn)，喝可以依照中踐國證監(jiān)會或雖國資委的有額關(guān)文件以及躺本計劃的規(guī)依定取消激勵紛對象尚未行乎權(quán)的股票安期權(quán)；盞諸壟企若激勵對象約因觸犯法律艘、違反職業(yè)用道德、泄露賽公司機(jī)密、迎失職或瀆職通等行為嚴(yán)重喂損害公司利長益或聲譽(yù)，摘經(jīng)公司董事最會批準(zhǔn)，可誓以取消激勵芽對象尚未行后權(quán)的股票期詢權(quán)；貍輕磨3、公司根亂據(jù)國家有關(guān)昂稅收法律法傘規(guī)的規(guī)定，椒代扣代繳激楊勵對象應(yīng)繳衰納的個人所遵得稅及其他圣稅費；幼螞簡尸公司不為激呀勵對象依本茅計劃獲取有壤關(guān)股票期權(quán)伯提供貸款以諷及其他任何透形式的財務(wù)妖資助，包括臂為其貸款提麻供擔(dān)保；拘滾件要公司應(yīng)當(dāng)根榜據(jù)本計劃、顏中國證監(jiān)會嘴、證券交易銷所、登記結(jié)拌算公司等的貴有關(guān)規(guī)定，圍積極配合滿膏足行權(quán)條件相的激勵對象久按規(guī)定行權(quán)秘。但若因中尤國證監(jiān)會、展證券交易所鄙、登記結(jié)算色公司的原因謙造成激勵對鏈象未能按自兄身意愿行權(quán)恒并給激勵對馬象造成損失芳的，公司不友承擔(dān)責(zé)任；引扇伍6、旨法律、法規(guī)馳規(guī)定的其他右相關(guān)權(quán)利義走務(wù)。規(guī)膠遙第三十六條碗以激勵對象的典權(quán)利與義務(wù)創(chuàng)藝被到激勵對象應(yīng)稍當(dāng)按公司所坑聘崗位的要茫求，勤勉盡甜責(zé)、恪守職甩業(yè)道德，為睬公司的發(fā)展閃做出應(yīng)有貢很獻(xiàn)；分悲童激勵對象有閑權(quán)且應(yīng)當(dāng)依蓄照本計劃的候規(guī)定行權(quán)，券并按照有關(guān)赤規(guī)定鎖定股請份；圾兄怨3、激勵尚對象不得將堤其獲授的股皮票期權(quán)轉(zhuǎn)讓他或用于擔(dān)保萄或償還債務(wù)尚；登獵錘4、激勵艦對象因本計爆劃獲得的收寧益，應(yīng)按國云家有關(guān)稅收測法律法規(guī)繳慌納個人所得核稅及其它稅靜費；記避5錫、法律、法繳規(guī)規(guī)定的其納他相關(guān)權(quán)利棍和義務(wù)。拼暮件第十三章升公司、激董勵對象發(fā)生儉異動時如何眉實施股權(quán)激艦勵計劃巷景敞功第三十七典條淋因為重組懸、并購發(fā)生補(bǔ)公司控制權(quán)拼變更時，海卵信集團(tuán)協(xié)議銅轉(zhuǎn)讓其控制牢權(quán)時必須約楊定新控股股棵東保證原激至勵計劃不變散化，確保有素效實施并最嶺終完并且勁作為股權(quán)轉(zhuǎn)察讓協(xié)議（或呼其他導(dǎo)致控坡制權(quán)變更的隆協(xié)議）不可勺分割的部分篩。械縮貢第三十八條義酒公司合并、寧分立時，相丑關(guān)股東應(yīng)在逢公司合并、跑分立的相關(guān)央決議或協(xié)議旬中承諾繼續(xù)狹實施本計劃善，根據(jù)實際源情況可對計訴劃內(nèi)容進(jìn)行沉調(diào)整，但不漂得無故改變脾激勵對象、肝股票期權(quán)激小勵計劃所授增出的股票期幟權(quán)數(shù)量以及愈行權(quán)價格和塞條件。薄頂壞聲第三十九條栗噸激勵對象發(fā)青生職務(wù)變更沙、解雇、辭控職、喪失勞剝動能力、死扮亡按以下方關(guān)式處理：坡軌湊1、職務(wù)瞎變更騰煎臂激勵對象發(fā)浸生公司內(nèi)正丹常職務(wù)變更柳的，其獲授犬的股票期權(quán)限不作變更，妙仍可按本計膠劃規(guī)定行權(quán)煩。臟衫激帥勵對象因工喚作調(diào)動離開慘公司的，在蠅離職之日起言的六個月內(nèi)虎，可以行使?fàn)奁湟勋@準(zhǔn)行姓權(quán)但尚未行并權(quán)的股票期劫權(quán)，其未獲外準(zhǔn)行權(quán)的期后權(quán)作廢。郵折秤如果激領(lǐng)勵對象因為奉個人績效考醬核不合格、庫不能勝任工引作、損害公采司利益、觸傾犯法律法規(guī)筆等而發(fā)生的帝職務(wù)變更，貫其已獲準(zhǔn)行津權(quán)但尚未行聰權(quán)的股票期逮權(quán)終止行使頌，其未獲準(zhǔn)沿行權(quán)的期權(quán)筋作廢。奔咽測2、解雇譽(yù)激勵對辛象因為個人縮績效考核不修合格、不能均勝任工作，誠損害公司利雄益、觸犯法槍律法規(guī)等被胞公司解雇的獨，其已獲準(zhǔn)獄行權(quán)但尚未仙行使的股票逗期權(quán)終止行泄權(quán)，其未獲棵準(zhǔn)行權(quán)的期方權(quán)作廢。梨指鐮3、辭永職激橡勵對象辭去激公司職務(wù)的籌，其已獲準(zhǔn)夢行權(quán)但尚未該行權(quán)的股票段期權(quán)終止行揭權(quán)，其未獲放準(zhǔn)行權(quán)的期搭權(quán)作廢。菊商氧☆禿渡4、喪失勞躬動能力享激勵對象落因工傷喪失支勞動能力的槍，其已獲準(zhǔn)腸行權(quán)但尚未殺行權(quán)的股票莖期權(quán)可在離眠職之日起的儉六個月內(nèi)繼壩續(xù)行權(quán)，其搬未獲準(zhǔn)行權(quán)切的期權(quán)作廢敏。先飾5、包退休激眉勵對象因達(dá)瞞到國家或公商司規(guī)定的退牧休年齡退休送而離職的，難在其退休之船日起的六個養(yǎng)月之內(nèi)，可盈以行使其已職獲準(zhǔn)行權(quán)的蝴但尚未行權(quán)展的股票期權(quán)寫，其未獲準(zhǔn)億行權(quán)的期脖權(quán)作廢。撒倦托6、死漂亡激擠勵對象死亡篩的，在其死爆亡之日起的趣六個月之內(nèi)隔，由其合法揀繼承人繼續(xù)食行使其已經(jīng)繞獲準(zhǔn)行權(quán)但宜尚未行權(quán)的慧股票期權(quán)，烏其未獲準(zhǔn)行棟權(quán)的期權(quán)作國廢。幫遺淡柜她標(biāo)第十四章漁本計劃的變蘋更與終止報富范置第四十條啞良本計劃的茂變更屬中國必證監(jiān)會或國獅資委有關(guān)文孫件（包括其嬸將來不時進(jìn)株行的修訂或?qū)尤魏翁娲淦虻钠渌勺?、法?guī)或規(guī)貍范性文件）始規(guī)定應(yīng)由股膛東大會審議恨的，由股東丸大會審議批煮準(zhǔn)；其他變貿(mào)更由董事會傭決定。柴蟲奸壯第四十一條未因發(fā)胞行新股、轉(zhuǎn)陸增股本、合臂并、分立、些回購等原因稠導(dǎo)致總股本孝發(fā)生變動或當(dāng)其他原因需暫要調(diào)整股權(quán)想激勵對象范矮圍、授予數(shù)芹量等股權(quán)激甲勵計劃主要仇內(nèi)容的，應(yīng)單重新報國有責(zé)資產(chǎn)監(jiān)督機(jī)厭構(gòu)備案后由飾董事會審議瘦，經(jīng)股東大測會批準(zhǔn)實施率。橫批級第四十二條鋪在本計劃燃有效期內(nèi)公季司出現(xiàn)下列蝦情況時，公思司終止實施筍本計劃，不鬼得向激勵對帆象繼續(xù)授予棉新的股票期皂權(quán)，激勵對獨象根據(jù)本計幣劃已獲準(zhǔn)行耍權(quán)但尚未行隔權(quán)的股票期透權(quán)終止行使絞并被注銷，簡未獲準(zhǔn)行權(quán)野的期權(quán)作廢挽：炭表日，以對熊可行權(quán)的股按票期權(quán)數(shù)量腰的最佳估計釣為基礎(chǔ)，按沾照股票在授煌予日的公允輛價值，將當(dāng)厲期取得的服膜務(wù)計入當(dāng)期墳成本費用，蘆同時計入資召本公積中的濕其他資本公吊積。旦還揉在資產(chǎn)負(fù)債紋表日，后續(xù)受信息表明可希行權(quán)股票期領(lǐng)權(quán)的數(shù)量和敲以前估計不估同的，將進(jìn)成行調(diào)整，并鏈在可行權(quán)日仗調(diào)整至實際魄可行權(quán)的股嘆票期權(quán)數(shù)量酸。憶9漂飯跌（1）財務(wù)皇會計報告被低注冊會計師袍出具否定意屋見或者無法俱表示意見的奇審計報告；撇銷絹（2胸）因重大違賊法違規(guī)行為魯被中國證監(jiān)優(yōu)會予以行政秋處罰；粥餓奶（3）蛛公司經(jīng)營虧稻損導(dǎo)致無限攻期停牌、取丙消上市資格娃、破產(chǎn)或解愧散；蛾倒傷（4）公司紙回購注銷股倒份，不滿足砌上市條件，蔬公司下市；澆練郵（5握）中國證監(jiān)塘?xí)J(rèn)定的其煌他情形。肢吼妖第四十榴三條嗚在股票期權(quán)合激勵計劃實喪施過程中，挺激勵對象出禍現(xiàn)如下情形秤之一的，其局已獲準(zhǔn)行權(quán)飯但尚未行使覽的期權(quán)應(yīng)當(dāng)泊終止行使并環(huán)被注銷，未索獲準(zhǔn)行權(quán)的牧期權(quán)作廢：聞捎昌1、伏最近3年內(nèi)烏被證券交易喘所公開譴責(zé)舞或宣布為不作適當(dāng)人選的任；嘴己2、丙最近3年內(nèi)咐因重大違法奏違規(guī)行為被要中國證監(jiān)會博予以行政處武罰的；片限腫3、具有《招公司法》規(guī)率定的不得擔(dān)旁任公司董事墻、高級管理耀人員情形的膀；話叼捎4、任蔥職期間，由玻于受賄索賄熟、貪污盜竊喚、泄漏上市雅公司經(jīng)營和掉技術(shù)秘密、極實施關(guān)聯(lián)交艦易損害上市技公司利益、妹聲譽(yù)和對上繼市公司形象萄有重大負(fù)面呈影響等違法糠違紀(jì)行為，稅給上市公司吵造成損失的持；推匹5、腫違反國家有隔關(guān)法律法規(guī)困及公司章程屢規(guī)定的。療字乓糊第四十四條蛇董事會悅認(rèn)為有必要猶時，可提請譽(yù)股東大會決饞議終止實施屈本計劃。股透東大會決議帖通過之日起鳳，激勵對象窯已獲準(zhǔn)行權(quán)邪但尚未行權(quán)逃的股票期權(quán)蹤終止行權(quán)并中被注銷，未句獲準(zhǔn)行權(quán)的逼股票期權(quán)作賊廢。蛾攀畢膝攝撕購技其他去突夠第四十五條尊公司習(xí)不得為激勵爛對象依本計攀劃行權(quán)提供勒貸款以及其滲他任何形式漁的財務(wù)資助夫，包括為其譜貸款提供擔(dān)島保。勾挽廊第四十六條友本計劃袍中的有關(guān)條籮款，如與國黨家有關(guān)法律嚷、法規(guī)及行光政規(guī)章、規(guī)沙范性文件相斥沖突，則按網(wǎng)照國家有關(guān)遼法律、法規(guī)攝及行政性規(guī)并章制度執(zhí)行夾。本計劃中運未明確規(guī)定聚的，則按照沸國家有關(guān)法奴律、法規(guī)及服行政規(guī)章、跳規(guī)范性文件累執(zhí)行。腿專炊第四十七條潤激勵對逐象違反本計嘉劃、《公司代章程》或國仙家有關(guān)法律慕、法規(guī)及行釣政規(guī)章及規(guī)靈范性文件，悄出售按照本參計劃所獲得恭的股票，其溫收益歸公司櫻所有，由公命司董事會負(fù)罪責(zé)執(zhí)行。犯顧斃第四十溫八條董丑事會授權(quán)薪示酬與考核委狗員會制訂本維計劃管理辦端法。乎臘插第四十九條境本計劃級的解釋權(quán)歸孔公司董事會梁。忍諷思網(wǎng)球芝尋盛掛燭青院島海信電器搶股份有限公拴司董事會山燭鼓鳥腦舅潑率檔議管二爪○○紐八年十一月毒勾繪劃奏懂青島海信電突器股份有限某公司股票期擔(dān)權(quán)激勵對象蹄名單欄劣對青島海妖信電器股份眨有限公司股腹票期權(quán)激勵斜計劃像推罵北寺掠激勵咱對象名單（墻中層）轟危序號暈姓名盡航所后屬部門滴社量駝袍職唇位傷洲1豆弭良源聾姿總朽經(jīng)辦莖杯川黨委副書膨記兼廣東海丑信總經(jīng)理丸瘦進(jìn)島賴畫模組事業(yè)禮部齡模組償事業(yè)部總經(jīng)回理兼多媒體尾研發(fā)中心副薄總紅旱2懂劉衛(wèi)東挖勁最則瓜多嶺媒體研發(fā)中峽心腔敲價經(jīng)理、誤資深科學(xué)家艇并3驟炕田野逢違總經(jīng)拔辦依褲仿左哄總經(jīng)理助理毫揮躲4景溫洪剛回怕南非海白信副椅總瘋經(jīng)理助理兼睜南非海信總式經(jīng)理族糊5扮于游海補(bǔ)經(jīng)歐洲擺海信樂冷總梁經(jīng)理助理兼致歐洲海信副硬總經(jīng)理瓣祥6霧田耗雙喜備冤貴陽海信瞧緒屑素貴斤陽海信總經(jīng)續(xù)理和肥跌述愿淄博壇海信碧塵7鐵宋開民劉悟狂盡暈瞧信兼巖遼寧海信總哨經(jīng)理渡病亭秒集系遼寧海信較卸8范崔忌程遠(yuǎn)賄舞歐洲海信共鋸散乞歐洲份海信副總經(jīng)奧理這喇9枯魏東來敲酷臨沂海身信失罷腸傭臨沂海信明總經(jīng)理煎夢10卵撇張弘鼠姨貴陽海信棗勾蠟忙貴陽冤海信副總經(jīng)顧理暑瑞11朽王欽雜克廣東技海信革酸脂們廣東海信補(bǔ)副總經(jīng)理但狂12鑰于脅白楊辨捕廣東海信怪丈慧興廣東忘海信副總經(jīng)問理練董13丟何云鵬構(gòu)蘋信芯科梢技癥崗加舉信芯科技副功總經(jīng)理騾押14塑王傳渣波侵歐缺洲海信走革效帥歐洲海掃信副總經(jīng)理烏示塊15簽谷佶中貝黃南非海名信局進(jìn)賓族南非海信副企總經(jīng)理專下毫御朗行牧政管理部谷兆16誕王紛云利柜銅條之估栗營銷公司副妖總經(jīng)理兼市則場部總監(jiān)騙習(xí)些胡植鼠市場部乓蹲雙群肅洞行政管瑞理部洪10磨濱17葉侯志單鵬綠雪晌柳防營銷公身司總經(jīng)理助旋理兼大客戶涂部總監(jiān)勸材濱送呢恭大客戶部霜序1及8疾趙君財燈產(chǎn)賢品引入中心害素顛睜產(chǎn)品引陰入中心總監(jiān)細(xì)境1糖9崗邵仁展爬質(zhì)裝量管理中心孕抄山乎質(zhì)量管瀉理中心總監(jiān)升灑2錢0逐鄭莉莉振感行政管理部穿落市皆行棄政管理部總鋸監(jiān)育遭21撇高宏霞鑄子顧客服務(wù)初部瀉攤記離顧客服務(wù)部糠總監(jiān)鏈塘22努代慧忠庭唉塑品事凡業(yè)部土鷹部咸塑品事業(yè)部貧總經(jīng)理收嗽23赴邵媽建成燒多媒體研發(fā)去中心隸申礦多媒體研發(fā)湯中心副總工豆程師超汪24揪菅懷剛繳多媒慌體研發(fā)中心母進(jìn)濤多媒姨體研發(fā)中心暑副總工程師麗荒2乏5暑徐明賢抓專業(yè)電視瘦事業(yè)部膝蒙拾專潤業(yè)電視事業(yè)度部總經(jīng)理遞培26據(jù)施醬治峰涼產(chǎn)存品經(jīng)理部待隊泥產(chǎn)品經(jīng)塞理部副總監(jiān)路(主持工作政)摸煙27養(yǎng)江海旺草栽采購中睛心挖烘延采購中心副司總經(jīng)理(主古持工作)簽筒28電王杯金祥則芝制造部湖鞠孝脆制造部副生經(jīng)理(主持房工作)鵝坑29陡楊略克祿艷設(shè)搞備儀表部剩讀概設(shè)備儀扣表部副經(jīng)理徹(主持工作權(quán))樸刮30以黃寶東遇屬裝備事業(yè)案部閑圓裝備正事業(yè)部副總復(fù)經(jīng)理(主持靜工作)括斬31戚雷固軍雹龍工藝部趨嚼晚激工藝部副葡經(jīng)理(主持醬工作)獄凱籠記裹款沖艷賞2-3秀-1線瓦獨躁嫌青島海信電慣器股份有限貢公司股票期林權(quán)激勵對象甘名單迅32雀麻袁方暮屆經(jīng)營管理陷部惑哲窩經(jīng)姐營管理部副慕總監(jiān)施3結(jié)3價趙潤方罪認(rèn)人力資源中堂心頓置倚人力資陪源中心副總伶監(jiān)異34資明鄧昱明搜人侍力資源中心早括蔑那人力資源截中心副總監(jiān)芬覺35慢援薛竹娟栽打財務(wù)中心駁辮財說務(wù)中心副總封監(jiān)兼營銷公毒司財務(wù)部總緒監(jiān)駐36稱她王京文爐流財務(wù)中心垮舒趣芒營銷公絕司財務(wù)部副缺總監(jiān)百3哄7尾于新平糕麻計劃中賓心茄丸畝忙計劃中心妻副總監(jiān)匠緒38素鄭清澄活倆計劃閥中心覺萬齊忘計劃中京心副總監(jiān)諒察39槍譚盾喜江互產(chǎn)品界引入中心標(biāo)論斧兵產(chǎn)品引入中羅心副總監(jiān)尿很40附王新末民栗采瑞購中心鷹腳停焰采購中駕心副總經(jīng)理侄櫻41睜玻徐昊壓糧采購中廣心坡采購念中心副總經(jīng)舞理兼模組事碧業(yè)部副總經(jīng)病理董42敗王銳捕清桂采浮購中心孔麻議借采購中售心副總經(jīng)理叫砌43士張襪江寧狐濟(jì)采購中心碌昏汁軍采購?fù)椭行母笨偨?jīng)拼理附44辟叫馬鵬宇探質(zhì)洲量管理中心湯遲魔膨質(zhì)量管理挪中心副總監(jiān)琴逃45劈標(biāo)王軍圾做設(shè)備儀表部采糞誓榆設(shè)備跨儀表部副經(jīng)繼理塘46裂執(zhí)王廣亮誰電工藝部奉攔呢例弱工藝部光副經(jīng)理梁御47萍許明輝層水制微造部畜薄選廢制譜造部副經(jīng)理崗掃48范哄安玉江緞諷模組事業(yè)部慘趴樓爭模組事設(shè)業(yè)部副總經(jīng)掃理監(jiān)49貧斜王忠弦焰模組事業(yè)免部拜憑周模組己事業(yè)部副總腦經(jīng)理張貌50融于濤墻有模組妙事業(yè)部斯牛功帽模組事業(yè)部榮副總經(jīng)理負(fù)疏白聚多媒桃體研發(fā)中心箏多章媒體研發(fā)中維心副總經(jīng)理職兼國際營銷斯事業(yè)月滲51諸張健春遠(yuǎn)眾國際營銷設(shè)事業(yè)部衫川絨如部副總享經(jīng)理降薯弦肢終多媒體研巾發(fā)中心鈔多媒體辰研發(fā)中心副陡總經(jīng)理兼信蔬芯科技副總盯睬52傭?qū)O顧士華痰倚信芯科技串這倉哲棵趙經(jīng)理暈?zāi)_53玩郭宏沫巖多歌媒體研發(fā)中候心突拉多媒穗體研發(fā)中心納黨總支部書陪記笨54趨率李斐唱價產(chǎn)品經(jīng)理感部榆駁襖產(chǎn)權(quán)品經(jīng)理部副僑總監(jiān)斯5允5去高秀杰揚(yáng)雄顧客服務(wù)盜部淋壤零顧盟客服務(wù)部副議總監(jiān)設(shè)5累6有黃炳順說詞顧客服務(wù)齡部遇森描顧抱客服務(wù)部副己總監(jiān)遮5取7偶史全華排虜業(yè)務(wù)鞭部系榜按解業(yè)務(wù)部衰副總經(jīng)理納幕58獻(xiàn)周冠雀峰廚宗業(yè)務(wù)部勢丈紙拉業(yè)賄務(wù)部副總經(jīng)爪理貼59詢予李紅梅網(wǎng)至業(yè)務(wù)部蔥隨玻斑授業(yè)務(wù)部副餓總經(jīng)理嗽臭11映烈60擱熊莉切炸勸市場部按倍室瓦臉市場部副總笑監(jiān)潔6柳1模高兆峰燃國際營批銷事業(yè)部雕蝴倡國際刺營銷事業(yè)部寶副總經(jīng)理盛濫62蜻高文減華國恥際營銷事業(yè)儉部嘉像違國際營銷事象業(yè)部副總經(jīng)廉理汪63腫晝楊偉強(qiáng)坐國際營銷言事業(yè)部致鋸侵國際營姻銷事業(yè)部副壤總經(jīng)理傭帽64土鄭世全賞專業(yè)偏電視事業(yè)部剛杏傘專崖業(yè)電視事業(yè)駝部副總經(jīng)理灰疊65蒸劉尖繼偉升專業(yè)電視事紗業(yè)部掃縮蕉專業(yè)電視多事業(yè)部副總濃經(jīng)理評6炸6傾張雪松擁數(shù)字家劉庭事業(yè)部巧批貪數(shù)字職家庭事業(yè)部狐副總經(jīng)理逮吵67飲于褲欣漏塑蘇品事業(yè)部塘帝揮兄塑品事業(yè)弦部副總經(jīng)理律秀68狡趙鈴冰冰泰塑債品事業(yè)部咽家悶角塑品事業(yè)每部副總經(jīng)理賭免汁斷杏煩青島海信電時器股份有限眠公司股票期拔權(quán)激勵計劃轎考核辦法扯萌兼彎孟婚青島海信疤電器股份有額限公司泊攻巡膨短廢股票期權(quán)鄰激勵計劃考魂核辦法薪詳襪批青島海信電惡器股份有限絕公司（下稱譽(yù)"公司"）申從公司長期允利益和近期尖利益的結(jié)合浩出發(fā)，在公抵司與個人共間同持續(xù)發(fā)展泉晚助責(zé)公司為保證位上述股票期悟權(quán)激勵計劃裹經(jīng)青島市國貴資委審核同吼意及國務(wù)院依國資委備案售、中國證監(jiān)譜會備案無異寫議并經(jīng)公司亞股東大會批遙準(zhǔn)后能夠得歡以順利實施亭，根據(jù)《中勾華人民共和憂國公司法》妻等有關(guān)法律壯、法規(guī)以及干《青島海信況電器股份有逮限公司章程膊》的規(guī)定，高結(jié)合公司實沃際情況，制幻訂本辦法。倘穩(wěn)辭魯總則派覽淚目的稿是愿在公司"求窮人、用人、徑育人、晉人鉤、留人"的矮人才觀的指脹導(dǎo)下，進(jìn)一懸步完善公司莊法人治理結(jié)混構(gòu)，形成良沙好均衡的價稱值分配體系使，建立和完胳善公司高級厭管理人員、貞中層管理人陪員及核心骨盆干員工的激秋勵約束機(jī)制唐，激勵公司標(biāo)高級管理人散員、中層管農(nóng)理人員及核墓心骨干員工爹誠信勤勉地晃開展工作，瓦保證公司業(yè)漆績穩(wěn)步提升拉，確保公司懸發(fā)展戰(zhàn)略和熟經(jīng)營目標(biāo)的碰實現(xiàn)，保證神公司擬實施墨的股票期權(quán)賤激勵計劃的薯順利進(jìn)行。摧達(dá)艷鼓2、原夜則嗎競厘考核評價必耕須堅持科學(xué)逼、公開、公申平、公正的差原則；歌組慰（2）堅正持公司利益著與個人激勵權(quán)相結(jié)合、個單人工作業(yè)績娘與工作能力穩(wěn)態(tài)度相結(jié)合唯的原則；與夾燥（3）芒確定性與靈印活性相結(jié)合資原則：考核園指標(biāo)一經(jīng)確努定不得隨意存變更，但當(dāng)刪發(fā)生以下兩素種情況時，郵由薪酬與考奶核委員會工回作小組提出晝申請，經(jīng)公倍司董事會審總批，可修正坑指標(biāo)值。晉腐樣攤①愉在考核實喜施期間，因砌不可抗拒的尺客觀因素致慕使指標(biāo)發(fā)生拐重大變化的已。倉雨秤②著實際完成案指標(biāo)已不能艙體現(xiàn)公司持蹲續(xù)改進(jìn)經(jīng)營肉管理效果的誤。波精適用對象范命圍漸獲本覽辦法適用的梳期權(quán)激勵對覆象包括：辨抄茄（1）公脂司董事（不咳包括獨立董伐事）；澆夢柏（2）高必級管理人員嫌，包括總經(jīng)垂理、副總經(jīng)椅理、財務(wù)負(fù)渠責(zé)人、董事斬會秘書及《論公司章程》幣規(guī)定的其他茂人員；排妄（咳3）中層管膏理人員及核盲心骨干員工懲。嫌千以路上人員需在肆公司或公司雪下屬子公司辜連續(xù)工作2板年以上，有篇特殊貢獻(xiàn)的卵人員，經(jīng)公軋司董事會薪崖酬與考核委暮員會批準(zhǔn)，甘可適當(dāng)放寬從企齡要求。趙費冒二、挑考核組織職濁責(zé)權(quán)限習(xí)字刪使公司股東大完會負(fù)責(zé)績效來考核目標(biāo)的痕確定。藍(lán)鑰濟(jì)2、公司董三事會負(fù)責(zé)本撥辦法的審批戶。怕稀3即、公司董事驚會薪酬與考拒核委員會負(fù)骨責(zé)組織和審秒核考核工作瞞。并骨4畝、公司董事姜會薪酬與考做核委員會工抽作小組負(fù)責(zé)上具體實施考拆核工作。蒼計嫁5、公良司人力資源遵中心、財務(wù)蠶中心等相關(guān)遣部門負(fù)責(zé)協(xié)寸助薪酬與考民核委員會工雹作，負(fù)責(zé)相究關(guān)考核數(shù)據(jù)箱的搜集和提晃供，并對數(shù)倍據(jù)的真實性佳和準(zhǔn)確性負(fù)知責(zé)。藥據(jù)燙三、考鍋核體系點兼毒1、考核內(nèi)簡容仗饅基薯于公司強(qiáng)調(diào)笑人品與業(yè)績貨并重的原則錄，對于考核腎對象從以下憐兩方面進(jìn)行雄綜合考核：戚夕燭（1）棟工作業(yè)績航本12稅敏牢（2）工作鋤態(tài)度及能力術(shù)刷敵2、考貍核項目與指鋤標(biāo)命舞賊（1）公司叛董事及高級您管理人員：紋幣驗按照屑年初簽訂的搜"經(jīng)營者年式薪合同"考為核公司年度軌經(jīng)營計劃的詢實現(xiàn)情況，笨主要包括收士入、利潤、裂回款、質(zhì)量虜?shù)戎笜?biāo)。錫攀炕（2）公惰司中層管理懸人員及核心隙骨干員工棚紙買休①胃工作業(yè)績煉考評：主要酸以指標(biāo)或工帝作目標(biāo)的完挪成情況為主榜，包括量化陷指標(biāo)/目標(biāo)攏、非量化指釣標(biāo)及常規(guī)工削作完成情況嘉的評價。對畜于承擔(dān)多項室指標(biāo)的中層堪，計算指標(biāo)綠得分時加權(quán)眼合計所有指溝標(biāo)得分。搖托需革②冶綜合評價眠：主要指分棗管領(lǐng)導(dǎo)對臨在時交辦任務(wù)歸及工作態(tài)度銜、創(chuàng)新、執(zhí)斗行力等方面盯的綜合評價薄。壤臟影③桐單項考評挺：公司級單貫項考評內(nèi)容昨包含公司表沾揚(yáng)、批評、墻通報等考評伶數(shù)據(jù)，考評枕結(jié)果直接在偽月度評價結(jié)悶果中加減。股械么厲④地月度考評解結(jié)果=指標(biāo)撐得分傍×葵70%+綜譜合評價得分伍×剪30%+單磁項考評躺變貌全年考評易結(jié)果（S）沖=丸∑罵月度考評結(jié)遞果/12墓唉漲激勵對稱象在考核期腥內(nèi)發(fā)生崗位流變動的，考浙核指標(biāo)隨崗寧位變動，個高人期權(quán)激勵玉數(shù)量不調(diào)整業(yè)（因個人原字因被撤職、她降職、處分絡(luò)者除外）。鹿年終統(tǒng)計時以,前后崗位幫按照時間段源確定權(quán)重匯撲總計算考核銜分值。調(diào)動倦到新崗位有擺過渡期的，極過渡期時間敵應(yīng)予扣除。陣范付3、考場核流程獄語勢（1）每宜一考核年度尚由公司制定峽被激勵對象蕉年度崗位業(yè)姓績目標(biāo)，并右報薪酬與考胖核委員會備