試用期考核表

——試用期考核表對(duì)于員工的試用期間的績(jī)效或工作綜合方面進(jìn)行的考核，企業(yè)應(yīng)制定出怎樣的（考核表）呢？以下提供相關(guān)的（試用期考核表），請(qǐng)參考。

試用期崗位考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)

試用崗位

試用期限

考核的員工確認(rèn);簽名

錄用標(biāo)準(zhǔn)一（錄用條件）

錄用標(biāo)準(zhǔn)二（行為要求）

錄用條件與手續(xù)要求

不符項(xiàng)

工作出勤與考核要求

不符項(xiàng)

提交各類證明材料（詳見員工手冊(cè)）

遲到、早退兩次以上（含兩次）

無(wú)欺騙、隱瞞行為者

未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤

體檢合格者

患病或非因工負(fù)傷超過五個(gè)工作日

（勞動(dòng)合同）在一個(gè)月內(nèi)簽訂

工作能力、行為表現(xiàn)與公司匹配情況

規(guī)章制度在一個(gè)月內(nèi)簽收

銷售目標(biāo)未達(dá)（）

錄用標(biāo)準(zhǔn)三（崗位匹配）

工作態(tài)度

分值

分值

工作表現(xiàn)

分值

分值

清楚自己在工作中的角色

工作效果與完成情況

主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任的意愿

工作處理程序與時(shí)效

工作中與他人的合作情況

工作創(chuàng)新與預(yù)見能力

工作公私分明與遵守制度

工作細(xì)致及認(rèn)真程度

工作熱情與學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力

工作溝通與獨(dú)立能力

總分值

總分值

總體評(píng)價(jià)

時(shí)間

確認(rèn)

備注

試用期考核程序請(qǐng)參閱本表反面說明。

本車間職工代表見證人員有;最好有超過50%以上

試用期考核表說明

（一）本表是對(duì)新員工進(jìn)行試用考核的標(biāo)準(zhǔn)的明確與記錄，人力資源部應(yīng)確保此表在員工入職時(shí)提供并簽收確認(rèn)。

（二）公司考核員工是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)主要分成三類指標(biāo)，是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況；行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求；工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求，各類考核要素在表格中按實(shí)際情況增減，如員工在試用過程中不符合的情況請(qǐng)打注明，并同時(shí)通知員工本人。

（三）試用期考核不同崗位的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所差別，對(duì)營(yíng)銷崗位著重考核業(yè)績(jī)，并在試用考核表中填寫具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)管理崗位著重考核效果，主要以錄用標(biāo)準(zhǔn)三進(jìn)行考核。

（四）試用期一般不少于一個(gè)月，并不得延長(zhǎng)試用期。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用。試用期超過一個(gè)月以上的，公司可以視崗位要求決定是否進(jìn)行多次考核評(píng)估，考核不符合錄用條件的可以予以終止試用，或在提出改進(jìn)要求的情況在約定的試用期內(nèi)繼續(xù)試用。

（五）錄用標(biāo)準(zhǔn)三每