X公司薪酬管理制度

關(guān)于公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定司屬各單位、各部門：為有效形成激勵、約束機制，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動廣闊員工的工作主動性和主動性，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟效益，保證職工隊伍的穩(wěn)定，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐，經(jīng)廣泛征求看法，并經(jīng)過慎重探討，確定實行新的薪酬體系。一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行年薪制，詳細標(biāo)準(zhǔn)和細則由局制訂。二、公司機關(guān)各部門管理人員及司屬各單位班子成員實行崗薪制。三、經(jīng)營、結(jié)算人員實行底薪+提成工資制。四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實行底薪+計件工資制。五、生產(chǎn)、后勤協(xié)助勤雜人員實行合同工資制?，F(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運行比較成熟的機關(guān)部門、經(jīng)營、結(jié)算、客戶服務(wù)、生產(chǎn)、后勤協(xié)助勤雜等人員的薪酬管理、考核方法予以發(fā)布。本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行。對執(zhí)行過程中發(fā)覺的不完善之處，請剛好反饋到公司辦公室，以備今后修訂。附：附件一：《**公司崗薪制試行方法》附件二：《經(jīng)營承包兌現(xiàn)方法》附件三：《結(jié)算人員薪酬管理方法》附件四：《客戶服務(wù)部計件工資方案》附件五：《生產(chǎn)系統(tǒng)計件工資管理方法》附件六：《后勤系統(tǒng)薪酬管理方法》附件七：《雜工班薪酬管理方法》二oo五年元月十七日崗薪制試行辦法為了進一步完善公司安排制度，充分發(fā)揮工資安排的激勵作用，調(diào)動員工的主動性，穩(wěn)定企業(yè)的優(yōu)秀人才，在綜合考慮人才市場同行業(yè)工資水平和公司目前的安排標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)不同崗位的實力要求、責(zé)任大小、勞動強度及職工個人在崗位上的勞動貢獻來以崗定薪，同工同酬，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為原則，將職工收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工對企業(yè)所實現(xiàn)的績效緊密結(jié)合。特制定本試行方法。一、崗薪制構(gòu)成體系基本工資崗位津貼（或計件獎金）月工資其他津貼薪酬總構(gòu)成加班工資季度績效獎金年終效益獎金特別獎金及其他說明：（一）基本工資：依據(jù)崗位價值確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，詳細等級標(biāo)準(zhǔn)見附件。（二）崗位津貼：依據(jù)職務(wù)（職稱）和崗位價值確定給付標(biāo)準(zhǔn)，詳細等級標(biāo)準(zhǔn)見附件。實行計件獎的人員不執(zhí)行本條。（三）其他津貼：依據(jù)工作時間、工作性質(zhì)、工作責(zé)任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼、出勤貼、班組長津貼。1、年功津貼為突出職工對企業(yè)的累計貢獻，依據(jù)職工的本企業(yè)（指三局）工齡發(fā)放工齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，按月發(fā)放。其中，聘用人員只計算本公司工齡（自合同簽定之日起先計算）。2、出勤貼實行月度計件獎的工人崗位以實際出勤為依據(jù)按3元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、班組長津貼經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的班組長發(fā)放班組長津貼，正班組長80元/月，副班組長60元/月，按考勤發(fā)放。（四）加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付方法因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作須要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點工作的，依據(jù)每月實際加班天數(shù)依據(jù)勞動法的要求計發(fā)加班工資。加班日歷天數(shù)不得超過當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計日歷天數(shù)的50%，以保障職工休息的合法權(quán)利。其中加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)（五）季度獎金每季度末進行本季度的績效考核，依據(jù)考核結(jié)果，下季度的第一個月發(fā)放上季度的獎金。詳細考核狀況另行下文。（六）年終效益獎金或兌現(xiàn)管理崗位年終獎金主要依據(jù)公司各項經(jīng)濟效益指標(biāo)的年度完成狀況，全年考核考評結(jié)果予以安排，詳細安排標(biāo)準(zhǔn)為：年終兌現(xiàn)獎金=年終安排基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率年終安排基數(shù)=公司審批獎金總額/∑各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)詳細考核狀況另行下文。（七）特別獎金：符合公司有關(guān)規(guī)定條件而獲得的特別嘉獎，包括承包兌現(xiàn)、科技成果獎、經(jīng)營成果獎及突出業(yè)績嘉獎等。1、承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)方法賜予的兌現(xiàn)獎。2、科技成果獎：公司為調(diào)動廣闊工程技術(shù)人員的工作主動性，培育和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才，實行技術(shù)創(chuàng)新，而設(shè)立該獎項。主要嘉獎獲得各級科技進步獎或優(yōu)秀設(shè)計獎的獨創(chuàng)者或主要完成者，以及在施工生產(chǎn)中運用科學(xué)的管理手段為公司取得肯定經(jīng)濟效益和社會效益的工程技術(shù)人員。3、突出業(yè)績嘉獎：對在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績的個人賜予的一種嘉獎。在發(fā)放以上特別獎金時，須由基層單位或部門書面提出嘉獎對象和嘉獎緣由，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定賜予嘉獎。二、基本工資、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付方法（一）公司機關(guān)和分公司機關(guān)基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)（附件1）該表縱向分七崗，共18個等級分別為：一崗（1-3級）：公司副三總師、總經(jīng)理助理二崗（2-4級）：公司部門經(jīng)理三崗（4-7級）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級職稱四崗（6-10級）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負責(zé)人五崗（9-13級）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并擔(dān)當(dāng)肯定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級職稱六崗（11-15級）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱七崗（14-18級）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱（二）公司機關(guān)和分公司機關(guān)崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)（附件2）該表整體架構(gòu)同公司（分公司）基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)表。（三）站、廠基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)（附件3）該表縱向分七崗，共17個等級分別為：一崗（1-4級）：站長、廠長二崗（3-7級）：副站長、副廠長三崗（5-8級）：站長助理、廠長助理、經(jīng)公司聘任的高級職稱四崗（6-9級）：部門負責(zé)人五崗（8-12級）：經(jīng)公司聘任的中級職稱六崗（10-15級）：質(zhì)檢員、試驗員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、平安員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員、經(jīng)公司聘任的助理職稱七崗（13-18級）：協(xié)助類（辦公室文員、支配統(tǒng)計員、經(jīng)營合同、資料員）（四）站、廠崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)（附件4）該表整體架構(gòu)同站、廠基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)表。（五）非管理崗位等級標(biāo)準(zhǔn)（附件5、6）一般非管理崗位縱向分為以下四崗，共12個等級。分別為：一崗（1-3級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機二崗（4-6級）：外加劑廠機修工、化驗員、汽修工、電工、鏟車司機三崗（7-9級）：小車司機、罐車司機、車泵駕駛員、電工、汽修工四崗（10-12級）：電焊工、鏟車司機、拖泵操作工、車泵操作工、機修工、現(xiàn)場料工、試驗工、庫管工、機操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工橫向分為四類，分別為：第一類：工人技師其次類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）不在以上崗位范圍內(nèi)的后勤服務(wù)人員參照公司相關(guān)文件執(zhí)行。三、套改原則（一）堅持以崗位為主兼顧技術(shù)職稱的套改原則。（二）全部崗位的基礎(chǔ)工資原則上統(tǒng)一套用標(biāo)準(zhǔn)中該崗位對應(yīng)的起點線，班組長可在相應(yīng)崗位基本工資及崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)一檔和一級；站、廠一般管理人員如被聘為助理職稱，則可在相應(yīng)崗位起點線上調(diào)一檔和一級；第一責(zé)任人為副職者在正職的基礎(chǔ)上下調(diào)一檔和一級；。（三）對于新聘用的職工統(tǒng)一執(zhí)行崗薪制，試用期內(nèi)干脆按所在崗位起點線標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（四）從事學(xué)徒工崗位的其崗位津貼（或者月度計件獎）按該崗位標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)，學(xué)徒期滿經(jīng)公司審批后，按100%計發(fā)。（五）工人崗位轉(zhuǎn)崗至管理崗位工作不足3年者一律套用管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)起點線的80%，滿3年后經(jīng)公司考核審批后，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（六）公司新招收大中專畢業(yè)生試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷碩士生本科本科（無學(xué)位）大專中專標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)1100900850800650日工資標(biāo)準(zhǔn)2520181512（七）因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作須要引進的非緊缺性或不能獨立上崗的人員實行協(xié)議工資。四、以下幾類人員的基本工資套用標(biāo)準(zhǔn)中該崗位對應(yīng)的起點線，崗位津貼依據(jù)該崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。（1）經(jīng)公司審批認可的以工代干人員；（2）無職稱且專業(yè)工齡不滿三年者；（3）在我司工作不滿一年者；（4）轉(zhuǎn)崗不滿一年者；五、易崗易薪的程序職工調(diào)整至新工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)有提升或下降的，在調(diào)整工作崗位后由分站、廠報公司辦公室集中，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。六、培訓(xùn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工脫產(chǎn)參與短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，考試成果合格者，基本工資按實計發(fā)，其中：培訓(xùn)期1個月以內(nèi)，崗位津貼按實計發(fā)；1個月以上、6個月以內(nèi)，崗位津貼按70%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；6個月以上，崗位津貼停發(fā)。七、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：職工經(jīng)批準(zhǔn)的事假，一律按制度工日扣發(fā)缺勤工日的基本工資、崗位津貼、各項津貼和按出勤安排的其他獎金。（二）婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假和年休假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發(fā)，按制度工日扣發(fā)缺勤工日的崗位津貼、其他津貼和按出勤安排的其他獎金。（三）病假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發(fā)，對在醫(yī)療期內(nèi)但病假超過6個月的職工，從滿6個月起，發(fā)救濟費。救濟費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為已婚職工360元/月，單身職工300元/月。（四）職工超假3天以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼按50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超假3天以上的，當(dāng)月基本工資、崗位津貼、其他津貼一律停發(fā)，取消當(dāng)年年終兌現(xiàn)，并按有關(guān)規(guī)定賜予處理。（五）職工當(dāng)月曠工3天以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)；曠工3天以上的，當(dāng)月基本工資、崗位津貼、其他津貼一律停發(fā)，取消當(dāng)年年終兌現(xiàn)，并按有關(guān)規(guī)定賜予處理。（六）因工作須要職工提出申請休探親假或年休假但不能滿意的，可依據(jù)職工對應(yīng)的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照可休假實際天數(shù)，計發(fā)工資。八、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由于公司或者個人緣由被支配待崗的員工，自待崗之日起發(fā)放待崗生活費（已婚職工360元/月，單身職工300元/月），詳細發(fā)放規(guī)定如下：1、連續(xù)工齡不足八年的，最多只能發(fā)給六個月的待崗生活費。2、連續(xù)工齡八年以上不足十五年的，最多只能發(fā)給九個月的待崗生活費。3、連續(xù)工齡十五年（含）以上的，最多只能發(fā)給十二個月的待崗生活費。附件1：公司機關(guān)基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)附件2：公司機關(guān)崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)附件3：站、廠基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)附件4：站、廠崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)附件5：非管理崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)附件6：非管理崗位崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)公司（分公司）機關(guān)基本工資等級表等級標(biāo)準(zhǔn)崗位序列說明11030一崗縱向分七崗，其中：2980二崗一崗（1-3級）：公司副三總師、總經(jīng)理助理3930二崗（2-4級）：公司部門經(jīng)理4880三崗三崗（4-7級）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級職稱58306790四崗四崗（6-10級）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負責(zé)人77508710五崗五崗（9-13級）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并擔(dān)當(dāng)肯定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級職稱968010650六崗（11-15級）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱11630六崗1261013590七崗（14-18級）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱14570七崗15550165301750018470公司（分公司）機關(guān)崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)等級標(biāo)準(zhǔn)崗位序列說明11410一崗縱向分七崗，其中：21340二崗一崗（1-3級）：公司副三總師、總經(jīng)理助理31260二崗（2-4級）：公司部門經(jīng)理41190三崗三崗（4-7級）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級職稱5111061050四崗四崗（6-10級）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負責(zé)人710008930五崗五崗（9-13級）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并擔(dān)當(dāng)肯定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級職稱989010840六崗（11-15級）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱11810六崗1278013750七崗（14-18級）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱14720七崗15690166601762018570攪拌站、外加劑廠基本工資等級表等級標(biāo)準(zhǔn)崗位序列說明11030一崗縱向分七崗，其中：2920一崗（1-4級）：站長、廠長3870二崗二崗（3-7級）：副站長、副廠長4820三崗（5-8級）：站長助理、廠長助理，經(jīng)公司聘任的高級職稱5770三崗6730四崗四崗（6-9級）：部門負責(zé)人76808660五崗五崗（8-12級）：經(jīng)公司聘任的中級職稱965010620六崗六崗（10-15級）：質(zhì)檢員、試驗員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、平安員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員（經(jīng)公司聘任的助理職稱可在各崗位的起點線上調(diào)一級）116001258013560七崗七崗（13-18級）：協(xié)助類（辦公室文員、支配統(tǒng)計員、經(jīng)營合同、資料員）1455015520165101746018440攪拌站、外加劑廠崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)等級標(biāo)準(zhǔn)崗位序列說明11410一崗縱向分七崗，其中：21340一崗（1-4級）：站長、廠長31260二崗二崗（3-7級）：副站長、副廠長41190三崗（5-8級）：站長助理、廠長助理，經(jīng)公司聘任的高級職稱51110三崗61050四崗四崗（6-9級）：部門負責(zé)人79808900五崗五崗（8-12級）：經(jīng)公司聘任的中級職稱984010800六崗六崗（10-15級）：質(zhì)檢員、試驗員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、平安員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員（經(jīng)公司聘任的助理職稱可在各崗位的起點線上調(diào)一級）117701274013710七崗七崗（13-18級）：協(xié)助類（辦公室文員、支配統(tǒng)計員、經(jīng)營合同、資料員）1469015650166301756018530非管理崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)類別一二三四五崗位序列說明標(biāo)準(zhǔn)等級1510460440420360一類一類工人崗位（1—3級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機24904404204003403470420400380320二類工人崗位（4—6級）：外加劑廠機修工、化驗員4480440420400340二類三類工人崗位（7—9級）：小車司機、罐車司機、車泵駕駛員、電工、汽修工54604204003803206440400380360300四類工人崗位（10—12級）：電焊工、鏟車司機、拖泵操作工、車泵操作工、機修工、現(xiàn)場料工、試驗工、庫管工、機操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工7470420400380320三類84404003803603009420380360340280橫向分四類，其中：第一類：工人技師(不再另行發(fā)放技師津貼)其次類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）10440390370350290四類1141037035033027012390350330290250非管理崗位崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)類別一二三四五崗位序列說明標(biāo)準(zhǔn)等級1600500460430380一類一類工人崗位（1—3級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機25804804404103603560460420390340二類工人崗位（4—6級）：外加劑廠機修工、化驗員4560480450410360二類三類工人崗位（7—9級）：小車司機、罐車司機、車泵駕駛員、電工、汽修工55404604303903406520440410370320四類工人崗位（10—12級）：電焊工、鏟車司機、拖泵操作工、車泵操作工、機修工、現(xiàn)場料工、試驗工、庫管工、機操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工7560460420390340三類85204404103703209490420380340300橫向分四類，其中：第一類：工人技師(不再另行發(fā)放技師津貼)其次類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）10490430390350300四類1146041037034028012430380350290260經(jīng)營人員經(jīng)營承包兌現(xiàn)方法為了實現(xiàn)公司的穩(wěn)步快速發(fā)展，不斷擴大公司的市場份額，進一步提高經(jīng)營人員主動性。依據(jù)市場實際狀況，結(jié)合公司實際，依據(jù)分項