英國留學(xué)生就業(yè)前景

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2023年和2022年，連續(xù)兩年，我們對英國研究機(jī)構(gòu)HighFliersResearch發(fā)布的畢業(yè)生市場做了詳細(xì)解讀。

最近2023年的畢業(yè)生市場也出爐了。今天，我們來看看英國畢業(yè)季的新情況。

這份報(bào)告的調(diào)查對象是《泰晤士報(bào)》評(píng)選的應(yīng)屆畢業(yè)生前100名雇主，來自34所大學(xué)和學(xué)院的12432名英國畢業(yè)生從900多家不同的機(jī)構(gòu)中投票產(chǎn)生，因此極具參考價(jià)值。

接下來，我們將基于這份報(bào)告，詳細(xì)梳理目前英國畢業(yè)生的就業(yè)市場情況，解讀2023屆畢業(yè)生在就業(yè)市場將遇到的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望能為中國留學(xué)生提供一些求職啟示。

2023年連續(xù)三年畢業(yè)生人數(shù)增加，招聘預(yù)算增加。

一般來說，2023屆畢業(yè)生的招聘周期從2022年9月開始。目前，隨著新冠肺炎疫情的影響逐漸消散，英國經(jīng)濟(jì)正步入復(fù)蘇的正軌。

在這樣的背景下，2023年的招聘崗位數(shù)量也是喜人的。

這份報(bào)告指出，英國頂級(jí)雇主招聘的畢業(yè)生人數(shù)連續(xù)三年大幅增加。

數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，2023年畢業(yè)生空比2023年驟降12.3%。

相比之下，2023年畢業(yè)生空可獲得的工作崗位數(shù)量增加了9.4%，2022年增加了14.5%，2023年將繼續(xù)增加6.3%，這意味著英國就業(yè)市場正在強(qiáng)勁回暖。

下圖顯示，盡管43%的英國雇主將在2022年縮減畢業(yè)生招聘規(guī)模，但56%的雇主將維持或增加對畢業(yè)生的招聘，總體而言仍在擴(kuò)招。

隨著2022年畢業(yè)生招聘的恢復(fù)，三分之一(32%)的雇主增加了招聘預(yù)算，超過四分之一(26%)的雇主增加了2023年的招聘預(yù)算。

相比之下，只有15%的雇主的招聘預(yù)算有所減少，這表明英國雇主仍然愿意保持或擴(kuò)大招聘力度。

大多數(shù)行業(yè)都增加了招聘，其中石油和能源行業(yè)招聘最多。

如果我們將2023年英國頂級(jí)雇主招聘的畢業(yè)生人數(shù)與去年9月的計(jì)劃招聘目標(biāo)進(jìn)行比較，我們會(huì)發(fā)現(xiàn):

《泰晤士報(bào)》百強(qiáng)雇主中，除銀行金融、法律、傳媒、零售外，大部分行業(yè)和商業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生招聘目標(biāo)都有所增加。

石油和能源、工程和工業(yè)以及公共部門是擴(kuò)招最多的行業(yè)。

畢業(yè)生起薪中位數(shù)升至3.35萬英鎊。

延續(xù)去年的上升趨勢，2023年英國畢業(yè)生的起薪中位數(shù)預(yù)計(jì)將升至每年3.35萬英鎊，比2022年增加1500英鎊。

同時(shí)，《泰晤士報(bào)》畢業(yè)生前100名雇主中，起薪超過4萬英鎊的有32家，占比32%。只有1%(1%)的企業(yè)畢業(yè)生起薪在2萬以下。

報(bào)告顯示，超過一半(57%)的雇主將在2023年為畢業(yè)生加薪，加薪幅度為10.0%或以上。

薪酬最高的是投Z銀行、律師事務(wù)所和咨詢公司。

截至2022年底，向英國畢業(yè)生支付最高薪酬的雇主是投Z銀行(年薪中位數(shù)為5.5萬)、律師事務(wù)所(中位數(shù)為5萬)和咨詢公司(中位數(shù)為4.75萬)。

其他六個(gè)行業(yè)——銀行和金融、零售、石油和能源、會(huì)計(jì)、化學(xué)和制藥以及消費(fèi)品——的畢業(yè)生平均年薪也超過了3萬英鎊。

在金融和法律行業(yè)之外，今年公布的畢業(yè)生起薪最高的來自連鎖超市Aldi，該公司管理培訓(xùn)項(xiàng)目的畢業(yè)生起薪將在2023年躍升至5萬英鎊。

英國科技公司TPP也為應(yīng)屆畢業(yè)生提供高達(dá)5萬英鎊的起薪。

2023年畢業(yè)生起薪最低的是公共部門畢業(yè)生，約26400英鎊。

招聘還是線上，線下招聘活動(dòng)體驗(yàn)更好。

除了通過大學(xué)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安排招聘的傳統(tǒng)方式，大量雇主(95%)今年開始了社交媒體招聘，絕大多數(shù)(92%)認(rèn)為這種方式非常成功。

同樣受歡迎的平臺(tái)還有大學(xué)就業(yè)中心(94%)、畢業(yè)招聘網(wǎng)站(86%)和郵箱(85%)。這些網(wǎng)絡(luò)招聘方式有效地取代了以往的校園招聘會(huì)和行業(yè)活動(dòng)。

這種在線招聘模式的后果是，相當(dāng)一部分頂尖的英國畢業(yè)生雇主已經(jīng)放棄了針對特定大學(xué)的招聘模式。

報(bào)告顯示，在2022-2023年的招聘季中，英國只有33家雇主選擇了30多所大學(xué)進(jìn)行招聘宣傳活動(dòng)，10家雇主沒有任何針對性的大學(xué)名單。

但值得注意的是，相比線上招聘，更高比例的雇主(38%)認(rèn)為自己的線下招聘活動(dòng)“非常成功”。

一家知名零售商的畢業(yè)生招聘人員評(píng)論道:“學(xué)生們非常參與這一季的現(xiàn)場招聘會(huì)，他們似乎很高興雇主回到現(xiàn)場，而不僅僅是依靠虛擬體驗(yàn)?！?/p>

一家投Z銀行的招聘人員說:“我們通常只在目標(biāo)大學(xué)舉行演講和晚宴，但今年的招聘會(huì)吸引了許多對銀行業(yè)不感興趣的學(xué)生?！?/p>

頂級(jí)雇主青睞的英國大學(xué)

從舉辦的研討會(huì)數(shù)量來看，目前最受用人單位青睞的五所大學(xué)分別是曼徹斯特大學(xué)、諾丁漢大學(xué)、伯明翰大學(xué)、布里斯托大學(xué)和華威大學(xué)。

在2022-2023年期間，這些機(jī)構(gòu)吸引了最多的頂級(jí)雇主舉辦一系列宣傳活動(dòng)，如在線招聘會(huì)。

為什么G5院校在這個(gè)排名中落在后面？因?yàn)檫@份報(bào)告的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更傾向于高校與用人單位的合作、校友的實(shí)力、畢業(yè)生的職業(yè)前景等考量。

在《泰晤士報(bào)星期日泰晤士報(bào)好大學(xué)指南》(2023)中，劍橋大學(xué)和牛津大學(xué)無疑位列前三。

這個(gè)排名也從側(cè)面反映出英國求職的門檻不僅僅是學(xué)歷，用人單位更看重畢業(yè)生的個(gè)人實(shí)力和綜合素質(zhì)。在英國，許多研究生項(xiàng)目并不限制畢業(yè)生的專業(yè)背景，這也為求職者提供了更廣闊的職業(yè)選擇。

當(dāng)然，G5大學(xué)(尤其是牛建)的許多英國學(xué)生來自貴族或富裕家庭，他們中的一些人會(huì)選擇繼承家族企業(yè)，成為首席執(zhí)行官，而不是工作，這也是他們在雇主青睞名單中落后的一大原因。

2023年，申請人數(shù)將會(huì)增加，就業(yè)市場的競爭程度將會(huì)升級(jí)。

與去年報(bào)名人數(shù)減少，就業(yè)市場供不應(yīng)求的情況相比，2022-2023年招聘季，關(guān)鍵崗位競爭強(qiáng)度加大。

下圖顯示，近一半(46%)的雇主收到了更多的申請，只有20%(18%)的雇主認(rèn)為他們今年收到的工作申請數(shù)量有不同程度的下降。

就申請人的質(zhì)量而言，61%的雇主認(rèn)為他們迄今收到的工作申請的質(zhì)量與去年相似。

從行業(yè)分布來看，幾乎所有行業(yè)的申請都呈上升趨勢，來自咨詢、銀行和金融的申請?jiān)龇^25%。

然而，消費(fèi)品和Jun事的申請數(shù)量沒有變化，而零售和公共部門的申請數(shù)量有所下降。

英國投Z者在最后寫道

延續(xù)去年強(qiáng)勁復(fù)蘇的趨勢，2023年英國招聘季依然火熱。

與此同時(shí)，隨著各行業(yè)招聘規(guī)模的穩(wěn)定和求職人數(shù)