2023年勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

答：（一）勞動(dòng)關(guān)系

①作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用

人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)

關(guān)系。

②勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。

b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。

③勞動(dòng)關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。

（-）與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

①勞動(dòng)行政關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主管部門為履行行政職能而與勞動(dòng)者、用人單位以及

其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

②社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，一是基于勞動(dòng)協(xié)議的約定，用人單位與勞動(dòng)者之間就社會(huì)保險(xiǎn)的

辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付等行為而與勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

③勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系，是指勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)

系的運(yùn)營(yíng)提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生社會(huì)關(guān)系。

④勞動(dòng)團(tuán)隊(duì)關(guān)系，是指工會(huì)組織或雇主團(tuán)隊(duì)組織與其成員之間，以及互相之間由于協(xié)

調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)各自所代表的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

⑤勞動(dòng)爭(zhēng)議解決關(guān)系，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議參與人（涉及當(dāng)事人、代理

人、代表人、以及第三人）之間就勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

2、勞動(dòng)法的基本原則

答：（一）確立標(biāo)準(zhǔn)：a.內(nèi)容的主線性；b.效力的貫穿始終性。

（-）作用：a.立法準(zhǔn)則一一指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)。

b.法律合用準(zhǔn)則一一指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，填補(bǔ)規(guī)范漏洞。

c.行為準(zhǔn)則一一指示人們行為的基本方向和基本模式。

（三）內(nèi)容:

①勞動(dòng)權(quán)平等原則：a.在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。

b.在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。

c.在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。

②勞動(dòng)自由原則：a.在勞動(dòng)協(xié)議法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。

b.在集體協(xié)議法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)隊(duì)自治。

c.在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為嚴(yán)禁逼迫勞動(dòng)。

③傾斜保護(hù)原則：a.在勞動(dòng)協(xié)議法中，傾斜保護(hù)原則重要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。

b.在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則重要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。

c.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則重要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者

的救濟(jì)保障.

3,勞動(dòng)法律關(guān)系的特性

答：（一）勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利

和義務(wù)關(guān)系。

（二）特性：

①意志性，勞動(dòng)法律關(guān)系是一種意志社會(huì)關(guān)系。

②兼容性，重要表現(xiàn)為：a.平等性與從屬性兼容；b.財(cái)產(chǎn)性與人身性兼容。

③職業(yè)性，勞動(dòng)法律關(guān)系的職業(yè)性，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的形成和實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)者個(gè)人或

其團(tuán)隊(duì)的社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程具有緊密相關(guān)性。

4,勞動(dòng)者的界定

答：（一）從廣義而言，勞動(dòng)者，是指達(dá)成法定就業(yè)年齡（我國(guó)規(guī)定為年滿16周歲）、具有

勞動(dòng)能力的所有公民。從狹義而言，勞動(dòng)者，是指達(dá)成法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并于用

人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。

（二）確立勞動(dòng)者身份都有一個(gè)共同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，它是界分勞動(dòng)者身

份與其他法律關(guān)系主體（特別是民事主體）身份的最重要標(biāo)準(zhǔn)。其重要內(nèi)容涉及:

a.人格從屬性，是指勞動(dòng)者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名

成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者擁有廣泛的指示權(quán)。

b.經(jīng)濟(jì)從屬性，是指勞動(dòng)者必須為別人提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上

的依賴關(guān)系。

5,集體協(xié)議的變更和解除

答：（一）集體協(xié)議的變更，是指集體協(xié)議沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前，因訂立集體協(xié)議

所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原協(xié)議中某些內(nèi)

容進(jìn)行修改。集體協(xié)議的解除，是指是指集體協(xié)議沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前，因訂立

集體協(xié)議所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，致使協(xié)議履行成為不也許或不必要，當(dāng)事人依

照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體協(xié)議。

（二）條件：a.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議

無(wú)法履行的。

b.因不可抗力等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法

履行的。

c.集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

d.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。

6,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則與機(jī)制

答：（一）原則：a.著重調(diào)解原則；

b.合法、公正、及時(shí)原則；

c.三方原則。

（二）解決機(jī)制：協(xié)商和解

調(diào)解

勞動(dòng)仲裁

訴訟

7,社會(huì)保障法的基本原則

答：a.社會(huì)安全原則

b.強(qiáng)制保險(xiǎn)原則

c.所得再分派原則

d.基本生活保障原則

e.自給自足原則

8,社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)模式

答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是指當(dāng)期的繳費(fèi)收入所有用于支付當(dāng)期的社會(huì)保險(xiǎn)支出，不留

或只留很少的儲(chǔ)備基金。優(yōu)點(diǎn)：較好的體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的收入再分派職能，并且無(wú)需過(guò)高的

管理成本。缺陷：由于沒(méi)有儲(chǔ)備積累，所以無(wú)法應(yīng)對(duì)突發(fā)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)以及人口老齡化。

（-）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄（基金制）模式，是指雇員單一繳費(fèi)或由雇主和雇員共同繳費(fèi)，繳費(fèi)所

有進(jìn)入個(gè)人帳戶。優(yōu)點(diǎn)：可以增長(zhǎng)儲(chǔ)蓄和資金積累，可以應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)的變化。缺陷：容易

受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。

（三）混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結(jié)合形成的，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

即采用此種模式，養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分，其中社會(huì)統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)

付制的財(cái)務(wù)制度，個(gè)人賬戶部分實(shí)行完全積累的財(cái)務(wù)制度。

9,社會(huì)保障的特性及其社會(huì)功能

答：（一）特性：a.保障性，社會(huì)保障制度旨在保護(hù)全體社會(huì)成員在遭遇生老病死、傷殘、

失業(yè)等各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以從國(guó)家和社會(huì)獲得必要的幫助和補(bǔ)償。

b.強(qiáng)制性，社會(huì)保障必須通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，法律的規(guī)定使得社會(huì)保障制

度帶有強(qiáng)制性。

c.社會(huì)性，社會(huì)保障解決社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，社會(huì)保障涉及的內(nèi)容使其具有廣

泛的社會(huì)性。

d.互助性，社會(huì)保障通過(guò)互助性，在全體社會(huì)成員之間實(shí)現(xiàn)和維持一種公

平的狀態(tài)。

(-)社會(huì)功能：社會(huì)保障制度的社會(huì)功能，重要體現(xiàn)為社會(huì)保障對(duì)穩(wěn)定社會(huì)政治、經(jīng)

濟(jì)秩序所起的作用。其具體表現(xiàn)為：

a.通過(guò)社會(huì)保障為社會(huì)成員在遭受各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供必要的生活保障。

b.通過(guò)社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

c.通過(guò)社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。

10,社會(huì)保障法的特性：a.廣泛的社會(huì)性

b.嚴(yán)格的法定性

c.實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一性

d.特定的立法技術(shù)性

11,用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情形

答：(一)雙方協(xié)商一致解除

(-)用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議

①因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議：

a.試用期被證明不符合錄用條件的；

b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，導(dǎo)致?lián)p害的；

d.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

e.采用欺詐、脅迫手段，違反真實(shí)意思訂立協(xié)議；

f.勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。

②勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：

用人單位需提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，或者額外支付一個(gè)月工資。

無(wú)過(guò)失辭退的三種情形：

a.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

用人單位另行安排的工作的；

b.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

C.勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行,

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

③經(jīng)濟(jì)性裁人

12,社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別

區(qū)別社會(huì)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)

概念社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了防商業(yè)保險(xiǎn)是指當(dāng)事人自愿締結(jié)

止和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以保險(xiǎn)協(xié)議，投保人根據(jù)協(xié)議約定，

及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)向保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司

安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參根據(jù)協(xié)議約定在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)對(duì)

與的具有所得重分派功能的其所遭受的財(cái)產(chǎn)損失給付補(bǔ)償金，

非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病

或達(dá)成約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給

付保險(xiǎn)金責(zé)任。

目的和性防止社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安實(shí)現(xiàn)個(gè)體安全，具有個(gè)體性和自主

質(zhì)全，具有社會(huì)性和國(guó)家強(qiáng)制性。

性。

對(duì)象重要是勞動(dòng)者，其合用范圍由根據(jù)保險(xiǎn)協(xié)議的約定擬定

法律強(qiáng)制規(guī)定。

營(yíng)利性非營(yíng)利性，社會(huì)保險(xiǎn)基金的利具有營(yíng)利性，目的在于營(yíng)利，投保

息以及投資所得都應(yīng)納入社人的保險(xiǎn)費(fèi)的投資收益，也有部分

會(huì)保險(xiǎn)基金。屬于公司贏利。

保障水平根據(jù)勞動(dòng)者的繳費(fèi)情況、工資取決于投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多少和

以及本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況所投保時(shí)間的長(zhǎng)短。

擬定，其目的是保障勞動(dòng)者的

基本生活。

法律依據(jù)屬于社會(huì)法范疇，重要的法律屬于商法的范疇，重要依據(jù)是保險(xiǎn)

依據(jù)是勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法法。

等。

管理體制由主管社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的政府由依法批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司承

職能部門及所屬的社會(huì)保險(xiǎn)擔(dān)管理、運(yùn)營(yíng)，各商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)營(yíng)。立核算、自主經(jīng)營(yíng)。

聯(lián)系：a.社會(huì)保險(xiǎn)從商業(yè)保險(xiǎn)處引進(jìn)了諸多的保險(xiǎn)技術(shù)與保險(xiǎn)原理，兩者都是基于風(fēng)險(xiǎn)

防止而建立的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，具有“保險(xiǎn)性”。

b.商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，完善社會(huì)保險(xiǎn)的體系。

13,勞動(dòng)法與民法的關(guān)系

答：（一）勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法，從勞動(dòng)法的歷史產(chǎn)生來(lái)看，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法，其與傳統(tǒng)

民法之間有傳承關(guān)系：

a.勞動(dòng)法（特別是勞動(dòng)協(xié)議法和集體協(xié)議法）中的制度設(shè)立源自傳統(tǒng)民法中

的債法；

b.作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)象的雇傭關(guān)系。

（~）勞動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法，具體表現(xiàn)為：

c.傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法則是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求；

d.傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法的

調(diào)整對(duì)象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上從屬的人身關(guān)系；

e.傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整重要采用自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)

系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。

14,勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系

答：（一）勞動(dòng)法作為具有公私兼容屬性的社會(huì)法，其公法屬性重要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

a.法律規(guī)范方面，立法機(jī)關(guān)制定了大量的強(qiáng)行性規(guī)范，對(duì)于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位進(jìn)行

限制。

b.法律實(shí)行方面，行政機(jī)關(guān)積極執(zhí)法，介入勞動(dòng)關(guān)系的