人事管理規(guī)章制度

人事管理規(guī)章制度總則：為有效規(guī)范人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正規(guī)化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。本管理制度的制定，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。本公司各級(jí)管理人員均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。招聘面試本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則。根據(jù)公司發(fā)展需要，由用人部門提出用人申請(qǐng)，統(tǒng)一報(bào)于人事部門進(jìn)行初步審核，人事部門統(tǒng)一匯總報(bào)由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定錄用人員后，人事部門通過(guò)各種招聘渠道協(xié)同用人部門完成公司所需人才的引進(jìn)。招募信息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征材料，經(jīng)審核后對(duì)合格者發(fā)出面試通知，不合格應(yīng)征資料歸檔一個(gè)月后銷毀。人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核，考核方式根據(jù)職責(zé)、崗位不同，采取相應(yīng)的筆試和面試。初步合格者由人事部門會(huì)同用人部門組織復(fù)試，復(fù)試合格者報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用，特殊崗位由總經(jīng)理復(fù)試。經(jīng)核定錄用人員，由人事部門辦理相關(guān)入職手續(xù)。附：新入職人員需提供以下相關(guān)資料學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。居民身份證原件及復(fù)印件。一寸免冠照片三張。特殊崗位需提供擔(dān)保。人事部門要求的其它材料人事行政部門組織新員工進(jìn)行崗前教育訓(xùn)練，引導(dǎo)新進(jìn)人員熟悉公司個(gè)部門。試用新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期分為1-3月試用期結(jié)束前由人事部門會(huì)同用人部門對(duì)試用員工進(jìn)行考核。試用期滿由員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管、人事部門、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可成為正式員工。試用期內(nèi)品行個(gè)能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要可延長(zhǎng)試用期，否則通知其辦理離職手續(xù)。對(duì)試用期間成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。員工轉(zhuǎn)正后可享有相應(yīng)的工資福利待遇。任命變動(dòng)公司遵循“注重能力、任人唯賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人能力予以相應(yīng)的職位。員工任命變動(dòng)時(shí)，根據(jù)員工考核業(yè)績(jī)填寫《人事任免通知書》報(bào)人事部門審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案。調(diào)職由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)調(diào)出部門主管、調(diào)入部門主管、人事部門會(huì)簽后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。終止/解除合同員工因故辭職必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》。由所在部門簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事行政部門審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財(cái)務(wù)部門方可辦理工資結(jié)算手續(xù)。收到員工離職申請(qǐng)書時(shí)，人事行政部門應(yīng)及時(shí)與離職人員面談，探詢離職原因，并避免不必要離職。因公司經(jīng)營(yíng)政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，調(diào)配后不適應(yīng)其它崗位的正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予適當(dāng)補(bǔ)償金，工作半年以上員工補(bǔ)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，半年以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月工資為補(bǔ)償金。符合下列條件者，公司給予解聘：?jiǎn)T工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作；嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；觸犯有關(guān)形式法律者員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具交清薪資、福利公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況制定相關(guān)工資制度。公司兼顧企業(yè)發(fā)展和員工生活逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，給予員工合理報(bào)酬和待遇。工資為月薪制，員工薪資將于每月10日直接發(fā)給員工本人，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)公司保留扣除任何拖欠公司款項(xiàng)的權(quán)利。工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、績(jī)效工資四部分組成。因公司經(jīng)營(yíng)需要要求員工加班，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排，正常休息日加班公司給予加班工資，如遇國(guó)家法定假日安排員工加班，對(duì)加班員工每天給予100元工資。員工轉(zhuǎn)正后，可享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司發(fā)展需要，員工每周休息一天（周六或周日），員工每年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制