學院教職工考勤與請假管理辦法

學院教職工考勤與請假管理辦法第一章總則第一條勞動紀律是學院正常教學、管理工作秩序的重要保障，為嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，保證學院各項工作正常運行，根據(jù)事業(yè)單位管理的有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，特修訂教職工請假及考勤管理辦法。第二條教職工出勤考核是學院管理工作的基礎(chǔ)，是崗位聘期考核、年度考核、績效考核的重要內(nèi)容，也是計發(fā)工資、調(diào)資、晉升職務(wù)職稱、評先薦優(yōu)的重要依據(jù)。第三條教職工考勤管理工作由人事處牽頭，各系（部、院）、處室具體實施，實行各系（部、院）、處室考核教職工與學院考核各系（部、院）、處室相結(jié)合的層級管理與考核方式，教職工請假的真實性由當事人及所在部門負責。各系（部、院）、處室教職工出勤情況納入各系（部、院）、處室年度考核內(nèi)容。第四條本辦法適用于學院在編教職工、大集體人員。編外聘用人員參照本辦法執(zhí)行。第二章勞動紀律和考勤登記第五條考勤內(nèi)容包括教職工日常崗位工作、組織生活、政治學習、各類資按30%扣發(fā)。（六）全年累計請病假7個月及以上的，從第7個月開始，停發(fā)當月績效工資（學院發(fā)放部分）。（七）專職教師因病請假后，通過調(diào)課補課等方式完成課程教學任務(wù)的，不做扣款處理。（八）全年累計病假超過2個月的，當年年度考核不予認定為優(yōu)秀等次。（九）職工因工、因病喪失勞動能力，按照國家相關(guān)規(guī)定辦理病退或者退職手續(xù)，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條婚假請假期間的待遇教職工在經(jīng)批準的婚假期間，按上級規(guī)定，視為出勤，崗位工資、薪級工資和績效工資正常發(fā)放。第二十三條產(chǎn)假、哺乳假、陪護假請假期間的待遇（一）教職工產(chǎn)假、哺乳假、陪護假請假期間的待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）女職工因保胎不能工作的，經(jīng)醫(yī)療保健部門證明，保胎期間的待遇按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）產(chǎn)假期滿后，因病不能參加工作的，經(jīng)醫(yī)療保健部門證明，可以繼續(xù)請假，按病假處理。（四）懷孕7個月以上的女職工，其所在部門不得延長工作時間或者安排夜班工作。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。第二十四條喪假請假期間的待遇教職工在喪假期間，崗位工資、薪級工資和績效工資正常發(fā)放。第二十五條工傷假請假期間的待遇（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在工傷期內(nèi)，工資福利不變。（二）工傷假一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，學院研究決定后，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（三）工傷職工評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第六章曠工第二十六條職工有下列情形之一者，按曠工論處：（一）無正當理由未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離開工作崗位的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準，逾期不到崗上班的。（三）根據(jù)考勤記錄，教職工遲到或早退1小時以內(nèi)累計三次按曠工半天處理。遲到或早退1小時以上視為曠工半天。（四）凡弄虛作假騙取假期的。（五）教職工未請假或請假未獲批準且無正當理由不按時出席學院或本部門召開的各種會議，參加本部門組織的政治學習、業(yè)務(wù)學習、教研活動、工會活動等集體活動，根據(jù)會期長短做相應(yīng)處理（會議內(nèi)容為半天以內(nèi)的，缺席一次按曠工半天處理；會議內(nèi)容為一天的，缺席一次按曠工一天處理）。（六）上掛下派鍛煉、培訓、進修、訪學期滿未歸或申請延期未獲批準擅自未歸的。（七）無正當理由不服從組織調(diào)配，在規(guī)定的時間內(nèi)不到調(diào)配崗位上班，或未經(jīng)學院批準，擅自與其他單位私下約定而離開所聘崗位到其他崗位工作的。（A）病假滿6個月或工傷假滿12個月，拒絕進行勞動能力鑒定或經(jīng)鑒定可以正常工作而拒絕工作的。（九）申請調(diào)離、辭職的人員，調(diào)離、辭職獲批前和商調(diào)、辦理辭職手續(xù)期間不假不歸、擅自離職離崗者；調(diào)離獲批前或商調(diào)、辦理辭職手續(xù)期間不認真履行崗位職責私自前往擬調(diào)單位工作者。（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。第二十七條曠工認定曠工由所在部門或?qū)W院相關(guān)職能部門認定。當事人對認定有異議的，向人事處提出復(fù)議。第二十八條曠工處理（一）教職工曠工半天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當月績效工資（學院發(fā)放部分）的5%,年度考核不能評為優(yōu)秀。（二）教職工月累計曠工1天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當月績效工資（學院發(fā)放部分）的10%,年度考核不能評為優(yōu)秀。（三）教職工月累計曠工1天以上2天（含）以內(nèi)的,扣發(fā)當月績效工資（學院發(fā)放部分）的20%,年度考核不能評為優(yōu)秀。（四）教職工月累計曠工2天以上5天（含）以內(nèi)的,扣發(fā)當月績效工資（學院發(fā)放部分）的50%,年度考核不能評為優(yōu)秀。（五）教職工月累計曠工5天以上15天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當月全部績效工資（學院發(fā)放部分），年度考核不能評為合格及以上。（六）職工一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15個工作日或者累計曠工超過30個工作日的，學院與其終止聘用合同并解除人事關(guān)系，且學院保留追究其違約責任的權(quán)利。（七）未經(jīng)學院批準同意，擅自出國（境）以及出國（境）后未經(jīng)學校同意逾期不歸的，按曠工人員單方解除聘用合同處理，且學院保留追究其違約責任的權(quán)利。第七章工作要求第二十九條人事處是考勤管理的牽頭單位，應(yīng)嚴格組織落實學院考勤管理制度，適時修訂考勤管理辦法；研究方便快捷的教職工考勤辦法并組織實施；對全院勞動紀律情況進行定期檢查或者不定期抽查，并做好相關(guān)處理工作；配合各二級部門做好勞動紀律差的教職工的教育工作；按照考勤制度落實教職工待遇。第三十條各系（部、院）、處室是教職工考勤的具體組織實施單位，應(yīng)對本部門教職工進行勞動紀律教育、對出勤情況進行檢查與記錄，并指定專人統(tǒng)計、報送本部門教職工的出勤情況；應(yīng)積極配合人事處和相關(guān)職能單位對勞動紀律執(zhí)行情況進行核查。對擅自離崗或超假未歸者應(yīng)提出書面處理意見報人事處。第三十一條全院教職工應(yīng)認真學習學院考勤的有關(guān)規(guī)定，自覺遵守勞動紀律要求，嚴格落實請假申請、審批、登記、銷假制度。第八章附則第三十二條各部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本部門的實際情況制訂實施細則，建立和完善相應(yīng)的考勤細則。第三十三條本辦法未盡事宜，由學院相關(guān)會議研究決定。第三十四條本辦法由人事處負責解釋。第三十五條本辦法自發(fā)布之日起實行，原有辦法《教職工請假及考勤管理辦法（修訂）》**號廢止。會議（集體活動）的出勤等。第六條勞動紀律要求（一）黨群、行政、教輔、后勤崗位人員和各院系行政管理人員、實驗員以及按照行政管理核撥績效工資的工作人員均實行坐班制，應(yīng)按學院統(tǒng)一規(guī)定的作息時間上、下班,不得在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，否則按遲到、早退或曠工處理。（二）部分特殊崗位需實行輪休制、彈性坐班制的，所屬部門應(yīng)制定崗位坐班及輪休實施細則，經(jīng)學院研究同意后報人事處備案并實施。（三）專任教師不實行坐班制，但必須按學院相關(guān)規(guī)定準時上、下課，不得無故缺勤、缺課，不得擅自調(diào)課；必須參加學院、相關(guān)部門和所屬院系組織的政治學習、業(yè)務(wù)學習、教研活動、工會活動及其它集體活動，不得無故遲到、早退、缺席，否則按遲到、早退或曠工處理。新入職專任教師入職第一年在完成教學工作任務(wù)的同時須在所屬系部或行政部門實行坐班制。第七條考勤登記（一）每學期開學，各系（部、院）、處室應(yīng)及時召開部門職工會議，在做好新學期工作安排布置的同時做好教職工返崗情況登記，并在開學時2個工作日內(nèi)將本部門教職工開學返崗報到和第一天考勤情況匯總報人事處。（二）開學后，各系（部、院）、處室應(yīng)每天對本部門教職工進行考勤，并于次月2日前（遇節(jié)假日順延）將本部門教職工上月出勤、請假情況匯總至考勤登記表，由部門負責人簽字并加蓋部門公章后報人事處。專任教師參加學院、相關(guān)部門和所屬院系組織的政治學習、業(yè)務(wù)學習、教研活動、工會活動及其它集體活動的情況應(yīng)反映在考勤表上。對不及時上報考勤情況的部門，該部門當月績效工資將推遲到下月核發(fā)，并給予部門負責人全院通報批評。（三）學院組織的各類會議，由會議承辦單位負責考勤,不能按時出席或不能出席會議的，需在會前向承辦單位負責人或主持人請假，否則按遲到或曠工處理，開會期間如遇突發(fā)情況需提前離開，應(yīng)及時向會議承辦單位負責人或主持人請假，未經(jīng)批準提前離開者，按早退處理。會議承辦單位在會后將考勤情況報人事處及缺勤職工所屬部門，必要時進行全院通報。第三章教職工請假的類別第八條公假教職工因公不能參加學院或部門的正常工作、會議或活動時，須請公假。公假的范圍為：經(jīng)學院批準的出差、培訓、參加會議、進修學習、合作研究、外出調(diào)研等活動。校外相關(guān)組織機構(gòu)發(fā)通知（函）到學院并經(jīng)學院委派參加鑒定、評審等服務(wù)活動的按公假辦理；校外相關(guān)組織機構(gòu)直接聯(lián)系教職工本人參加鑒定、評審等服務(wù)活動，教職工本人在工作時間內(nèi)參加的按事假辦理。參加學院組織的鑒定、評審等服務(wù)活動的視為正常在崗。第九條事假教職工在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)因辦理私事請假并被批準的為事假。教職工請事假必須由本人提出書面申請，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，若因特殊情況，可先電話請假，經(jīng)批準同意后方可離崗，回校后再補辦請假手續(xù)。第十條病假（一）教職工因病不能堅持正常上班的可以請病假。（二）教職工請病假，本人須提供二級乙等以上醫(yī)保定點醫(yī)院的病假證明資料，方可辦理病假手續(xù)。醫(yī)院出具病假證明資料應(yīng)包括以下內(nèi)容：主要病情、檢查證明、診斷結(jié)論以及建議休息天數(shù)、主治醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章的病假證明等。短期病假須每月開具1次病假證明，6個月以上長期病假須每半年開具1次病假證明。（三）因患急病等特殊情況無法按規(guī)定履行請假手續(xù)的,應(yīng)及時打電話或短信等方式向部門負責人請假，經(jīng)部門負責人同意后告知人事處，并于事后再補辦請假手續(xù)。第十一條婚假（一）依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假5天。婚假原則上應(yīng)一次性休完，與法定節(jié)假日、教師寒暑假重合的不順Mo（二）結(jié)婚時男女雙方不在同一地區(qū)工作的，可視路程遠近，另行給予適當?shù)穆烦碳?。第十二條產(chǎn)假、哺乳假、護理假（一）產(chǎn)假.符合《人口與計劃生育條例》生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假：順產(chǎn)的為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性休完，與法定節(jié)假日、公休假、教師寒暑假重合的不順延。.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕滿7個月（含）以上，因死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活的，給予75天產(chǎn)假，并在一個月內(nèi)完善產(chǎn)假手續(xù)。（二）哺乳假根據(jù)《〈母嬰保健法》實施辦法》的規(guī)定，對實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加30天產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》文件精神，對哺乳未滿1周歲嬰兒的實行坐班制的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（三）護理假男方護理假為20天，護理假期間遇寒暑假、節(jié)假日的，護理假不順延。第十三條喪假教職工直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶父母去世，可給予5個工作日的喪假；需在外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠近，另行給予適當?shù)穆烦碳?。第十四條探親假根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條：“凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工）應(yīng)該在休假期間探親”，因此，學院教職工探親假安排在寒暑假。第十五條工傷假職工因工負傷，應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之時起，由本人或委托他人在24小時內(nèi)報人事處。人事處電話報市社保局工傷科，48小時內(nèi)書面填報《職工工傷速報表》，30日內(nèi)按規(guī)定提出工傷認定申請。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定為工傷的,享受工傷假。第四章教職工請、銷假程序第十六條除公假外教職工辦理請假手續(xù)，必須填寫《職業(yè)技術(shù)學院教職工請假申請表》，寫明申請理由，提供相關(guān)證明材料，逐級履行審批手續(xù)，審批手續(xù)完善后將請假回執(zhí)單返還給教職工所在部門。請假審批手續(xù)不完善的，該請假視為無效，凡未請假或請假未被批準而擅自離崗者視情況作曠工、早退、遲到處理。第十七條審批權(quán)限（一）院級領(lǐng)導(dǎo)請假按干部管理權(quán)限報批。（二）中層正職（含主持工作的副職）請假由所在部門簽署意見，報分管院領(lǐng)導(dǎo)（系部干部報聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)）同意后，屬于黨務(wù)干部的報黨委書記審批，屬于行政干部的報院長審批，最后交人事處備案。（三）中層副職及科級干部請假，由所在部門簽署意見,報分管院領(lǐng)導(dǎo)（系部干部報聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)）審批，最后交人事處備案。（四）普通教職工.請假2天（含）以內(nèi)的，由所在部門負責人審批，人事處備案。.請假2天以上5天（含）以內(nèi)的，由部門負責人簽署意見附各類證明材料后報分管院領(lǐng)導(dǎo)（系部職工報聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)）審批，人事處備案。.請假5天以上的，由部門負責人簽署意見附各類證明材料后報分管院領(lǐng)導(dǎo)（系部職工報聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)）審核，經(jīng)分管人事工作院領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處備案。.請假出境（國）的，除須符合國家出入境管理法律法規(guī)外，個人應(yīng)按學院的請假程序辦理，部門負責人簽署意見附各類證明報分管院領(lǐng)導(dǎo)（系部職工報聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)）審核后,報送院長審批，人事處備案。第十八條教職工請假假期滿或假期未滿提前上班，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，填寫《職業(yè)技術(shù)學院教職工銷假單》，經(jīng)部門負責人簽署意見后，人事處備案。因病休假的，銷假需提供醫(yī)院診療材料（病歷等）及病愈證明。假期滿需續(xù)假者,應(yīng)先辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可續(xù)假。因特殊原因不能及時辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時打電話或短信等方式告知部門負責人，經(jīng)部門負責人同意后告知人事處，并于事后再補辦續(xù)假手續(xù)。假期滿后未及時辦理銷假手續(xù)或續(xù)假未得到批準而未上班的，作曠工處理。第五章教職工請假期間的待遇第十九條公假請假期間的待遇教職工在經(jīng)批準的公假期間，崗位工資、薪級工資和績效工資正常發(fā)放。第二十條事假請假期間的待遇（一）每月按22個工作日計算事假缺勤扣款。（二）每月事假一天以內(nèi)的，不做