企業(yè)工會工作總結(jié)模板（2篇）

第3頁共3頁企業(yè)工會工作總結(jié)模板施工企業(yè)工會工作匯報材料立足高起點追求新作為為建設(shè)質(zhì)量效益型企業(yè)做出新貢獻在集團公司工會二屆八次全會上匯報材料第二工程有限公司工會一、圍繞中心任務(wù)，____年工會工作在促進企業(yè)發(fā)展上作出新成績1、緊扣中心，創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動再創(chuàng)佳績?nèi)精@得業(yè)主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金____萬元。蘭新項目開展的八比八創(chuàng)大干60天，迎接建____周年創(chuàng)爭競賽活動;長昆項目舉行的競賽建功在滬昆，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒授旗儀式;鄭西項目北擴工程大干100天勞動競賽;十天43標針對金洞隧道土質(zhì)松散易塌方開展的攻堅賽等各具特色。特別是引漢濟渭秦嶺隧洞出口項目在開工典禮任務(wù)重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預(yù)定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標的情況下，參戰(zhàn)人員發(fā)揚鐵軍不畏艱難、勇挑重擔(dān)的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項工作，受到陜西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團贏得了榮譽;在集團公司____年度五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優(yōu)勝杯、經(jīng)濟效益杯、創(chuàng)新杯、質(zhì)量杯和承攬任務(wù)杯;一年中，業(yè)主發(fā)來賀信、賀電、嘉獎通報28次;工會制作的創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒專題片獲集團公司評比第一名;4名同志被山西省授予五一勞動獎?wù)潞丸F道部火車頭獎?wù)拢?6名同志分別被業(yè)主、地方政府、股份公司、集團公司評為先進個人、先進生產(chǎn)者等榮譽稱號;6個項目獲火車頭獎杯、工人先鋒號、先進生產(chǎn)集體;公司對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的40個優(yōu)勝單位和120名先進個人進行表彰。公司《創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒，勞動競賽促發(fā)展》的經(jīng)驗，在集團公司____年勞動競賽現(xiàn)場推進會上得到推廣。2、致力和諧穩(wěn)定，民主管理的作用更加突出職代會制度更加規(guī)范。____年，公司多數(shù)單位相繼召開了職代會，程序標準、主題突出、會議質(zhì)量不斷提高，企業(yè)重大事項和職工切身利益經(jīng)職代會通過的制度得到了進一步落實，公司繼續(xù)保持了山西省五星級職代會稱號;在落實《集體合同》、《專項工資協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》方面，以日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，各項條款得到較好履行;堅持民主評議和民主推薦后備干部制度，公司、項目兩級共評議干部716人次，職工滿意率達96%;以職工群眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據(jù)，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?征集職代會提案35條，立案25條，提案落實率達95%;征集合理化建議38條，職工參與民主管理的力度逐步加大;做好來信來訪，處理信訪15起，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。3、落實三不讓承諾，民心工程溫暖困難職工____年，公司收取三不讓資金____萬元，累計結(jié)余456萬元。一年中，支付慰問、救助款____萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節(jié)送溫暖款____萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發(fā)放了1000到____元的慰問金;慰問重困職工31人，發(fā)放慰問款____萬元，有2名困難職工分別領(lǐng)取救助款____萬元，有一名獲得救助款____萬元;為3名患大病的職工支付大病醫(yī)療費用____.____萬元，其中1名職工按規(guī)定從三不讓資金中報銷醫(yī)療費____萬元;金秋助學(xué)活動為21名困難職工子女發(fā)放助學(xué)款____萬元，最高的每個家庭資助____萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴承諾落到了實處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關(guān)愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，并派專人選購山西家鄉(xiāng)的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節(jié)能品嘗到家鄉(xiāng)的風(fēng)味，體味到家鄉(xiāng)的情和思，增強了公司的凝聚力和向心力。4、重實用、現(xiàn)特色，三線建設(shè)在規(guī)范中向前推進企業(yè)工會工作總結(jié)模板（二）my3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍。一、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力1、本合同段工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止____月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線，有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進的相關(guān)建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識。2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在____月份開展了以“團結(jié)就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;____月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司于____月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。3、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進一步的保證和提高。二、全心全意，落實職工權(quán)益關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。1、以人為本，完善后勤保障。為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調(diào)查，了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責(zé)管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，專款專用?！疤煊胁粶y風(fēng)云，人有禍福旦夕”，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會