勞資員的工作總結(jié)（2篇）

第5頁共5頁勞資員的工作總結(jié)一、以d____p理論和____為指導(dǎo)，全面落實____，促進學(xué)校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展勞資處共有____名工作人員，其中黨員有____名。勞資處以保持先進性教育和開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以“____”和____為指導(dǎo)，加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使全體工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務(wù)的意識有了較大的提高。在開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以鞏固先進性教育成果為切入點，緊緊圍繞和服務(wù)學(xué)校中心工作，重在創(chuàng)建、重在過程、重在展示，將創(chuàng)建活動與勞資處支部建設(shè)結(jié)合起來，與落實學(xué)校_____的先進性要求結(jié)合起來，與推動勞資處各項工作結(jié)合起來，努力提高全體同志的思想認(rèn)識、責(zé)任意識和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我?！坝u”、精細(xì)管理上來，要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻，講政治、講團結(jié)、顧大局、守紀(jì)律，為圓滿完成勞資處____年的工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、____年完成的主要工作（一）完成省人事廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作。1.____完成了____省人事廳、教育廳對我校收入分配情況的調(diào)研工作。為了配合國家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針，根據(jù)____省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪［____］____號《____進行事業(yè)單位收入分配情況調(diào)研____》的文件精神，我校____—____年度的收入分配情況進行收集、整理、統(tǒng)計和初步分析，向省人事廳、省教育廳填報了《長--____學(xué)工作人員____—____年收入統(tǒng)計表》、《長--____學(xué)離退休人員____—____年離退休費發(fā)放情況統(tǒng)計表》，并向省人事廳、省教育廳提交了專題調(diào)研報告，通過了省人事廳、省教育廳的驗收和____，驗收小組認(rèn)為，我校提供的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠，有較高的參考價值，給予了充分的肯定和表揚。2.完成了____省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作。由于我校是合并學(xué)校，東校區(qū)參加了____省企業(yè)養(yǎng)老保險，合校初期，學(xué)校決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，未參保的和新進人員一律暫不參保。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)達到7。____%，拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也達到75。14，這在省直單位中是最高的。在這種情況下，我處通過努力做工作，保證了專項稽查的一次性通過，是十分不容易的。3.完成國家勞動和社會保障部____開展退休人員基本情況的調(diào)查工作。省勞動和社會保障廳根據(jù)國家勞動和社會保障部［____］____號《____開展退休人員基本情況調(diào)查____》文件精神，我們?nèi)幫炯影嗉狱c保質(zhì)保量完成了對____多人的基本情況問卷調(diào)查工作，并向勞動和社會保障廳提交了調(diào)研報告。4.____進行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。根據(jù)國家和____省的有關(guān)文件規(guī)定，從____年____月____日起，對事業(yè)單位的收入分配制度進行改革。為了作好這項工作，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，首先參加了____事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合學(xué)校的實際情況制定了《長--____學(xué)教職工信息匯集表》，通過深入學(xué)習(xí)文件，整理出____多個在實際操作過程中遇到的相關(guān)問題，向人事廳請示，并與人事處一道，詳細(xì)查閱了我校全體職工的人事檔案，為具體測算和套改工資做好了前期準(zhǔn)備。此項工作的政策性強，涉及到每個職工的切身利益，而且時間要求緊，對我們不僅是嚴(yán)肅的考驗，也是強烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國家和____省以及學(xué)校有關(guān)政策，認(rèn)真完成此次任務(wù)，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。5.完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。根據(jù)____省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保［____］____號《____調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金____》精神，我處完成了____余退休人員05、____年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項工作時間緊，任務(wù)重，涉及大量數(shù)據(jù)的清理核對，查閱了____多份人事檔案，到省里審批認(rèn)定了____個高級職稱，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù)，使得138。____萬元的調(diào)資補款順利到位。三、日常工作1.____完成了對____年的獎酬金統(tǒng)計分析工作和總結(jié)工作。通過深入調(diào)查研究，我們把____年的獎酬金分配結(jié)果與上年進行了詳細(xì)的對比分析，總結(jié)出優(yōu)勢和存在的問題，并向校領(lǐng)導(dǎo)提交了詳盡的專題分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)確定____年的獎酬金分配方案提供了依據(jù)。2.加強考勤管理，為工資發(fā)放提供了基礎(chǔ)依據(jù)做了細(xì)致的工作。（1）制定了模板，規(guī)范了考勤表格，使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高，各院（系）對規(guī)范考勤意識也有了明顯進步。（2）統(tǒng)一考勤填報口徑和范圍，對全校各單位進行分月考勤，對有關(guān)數(shù)據(jù)進行收集、整理、匯總和制作。（3）深入機關(guān)、院（系）單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。通過調(diào)查弄清楚了個別教職工離崗不報的情況，從而提高了各單位對考勤的重視與____。（4）按月裝訂成冊，作為檔案資料備查。3.堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作。我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理，具體內(nèi)容劃分為：（1）周期性工作。包括____年工資改革后實行的每兩年晉升一級工資的處理；晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升行政職務(wù)和工人晉升技術(shù)等級工資的處理；獲得突出貢獻獎晉升工資、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統(tǒng)計報表等。全年年累計“雙年晉檔”____人次，提前晉檔____人次。（2）日常性工作。包括職工調(diào)入、調(diào)出或因病事假、產(chǎn)假或出國等原因進行的工資處理；畢業(yè)生學(xué)位工資和轉(zhuǎn)正定級工資的處理；代扣費用、職工工資查詢等。全年累計辦理工資異動____人次，出具職工收入證明____余人次，填報各類工資報表（含月報、季報、半年報、年報等）____份，并獲得市“先進統(tǒng)計單位”稱號。（3）隨機性工作。津補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的處理；調(diào)整檔次工資標(biāo)準(zhǔn)、工資收入證明的辦理等等。勞資員的工作總結(jié)（二）本人于____年____月進入____工程九公司，參加工作，具有較強的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識和較高的專業(yè)知識水平。從____—____年，我在____九公司從事氣焊切割作業(yè)，____年以后我就改為勞資員，本總結(jié)是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進行的一些總結(jié)。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開，進行敘述。第一：勞資管理在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司____；負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部保持聯(lián)系，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細(xì)的一件一件的辦理。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪。如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。當(dāng)然，眾口難調(diào)，我的辦事原則，只要多數(shù)人說好，那就是好了。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會來找你理論；工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以____理，擺事實為準(zhǔn)，這樣才能以理服人。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。精：就是一切要細(xì)心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn)：就是工資表、各項報表作的要準(zhǔn)，不要有錯，多個小數(shù)點，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤。第二：公務(wù)事情辦理勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息，和最新管理制度。如____年____月份，總公司對所有在冊職工____嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。一支充滿____的隊伍，無不戰(zhàn)無不勝的。俗話說的好啊，悲哀末大于心死。只有要理性、有____、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設(shè)等，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應(yīng)做的事情，我都一馬當(dāng)先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強；加強了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。班組長的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進度，因此，在____年度的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（如職工轉(zhuǎn)正、評技等），使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用；現(xiàn)場管理有效的得到改善等。第三：成本核算勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認(rèn)為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。工程管理中，我抓住主要的進錢點，也就是工程款，每個月生產(chǎn)都會有進度，就滋生出了進度款，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對成本進行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據(jù)實際情況，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領(lǐng)導(dǎo)，讓隊部和現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)能及時了解現(xiàn)場成本情況，并及時采取措施，如節(jié)源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，不斷積累經(jīng)驗，不斷進步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動定額，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等，因為這，就是成本核算的基礎(chǔ)，以此基礎(chǔ)和合同，對現(xiàn)場進行控制和考核，有效的節(jié)約成本，最大的促進收入?？偨Y(jié)。當(dāng)然，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中，我會不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷的促進自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。第二篇：勞資員工資統(tǒng)計題庫1、鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是什么。答。指對鐵路勞動經(jīng)濟情況進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。2、鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么。答。以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。3、勞動統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權(quán)不受侵犯答：獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)不受侵犯。4、其他從業(yè)人員是指哪些人員：答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務(wù)人員、使用的其他人員。5、從業(yè)人員由哪些人員構(gòu)成。答。由在崗職工、其他從業(yè)人員構(gòu)成。6、非在崗職工主要包括哪些人員。答。指____外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學(xué)習(xí)人員、內(nèi)部下崗人員。7、在冊職工主要包括哪些人員。答。包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、在職參軍人員等。8、職工是主要包括哪些人員。答。包括在崗職工、非在崗職工。9、哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。答。非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、派往____經(jīng)濟企業(yè)人員、在職參軍人員。10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些。答。分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。11、應(yīng)統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員。答。直接從事生產(chǎn)活動的工人、在生產(chǎn)機構(gòu)從事生產(chǎn)活動的工程技術(shù)人員、調(diào)度室的調(diào)度員。12、勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面。答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)13、從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構(gòu)成。答。在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。14、職工工資總額主要包括哪些方面。答。在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。15、在崗職工工資總額由哪些項目構(gòu)成。答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼16、企業(yè)人工成本主要包括哪些。答。勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。17、企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些。答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費18、勞動統(tǒng)計原始記錄的內(nèi)容包括哪些。答。勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。19、勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作主要包括哪些。答。原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。20、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內(nèi)容有哪些。答。勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。21、哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計。答。專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。22、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些。答。工資（獎金）支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。23、勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些。答。對比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測分析法。24、新增的在崗長期職工包括哪些人員。答。從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復(fù)員、____、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。25、自然減員主要包括哪些因素。答。離休、退休、退職、死亡。26、工資基金收入預(yù)算由什么構(gòu)成。答。掛鉤指標(biāo)、掛鉤工資、成本外工資。27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種。答。工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務(wù)會計報表。28、工資基金支出預(yù)算分為哪些。答。在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構(gòu)成。29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工。答。一年。30、在冊職工是指什么人員。答。指與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系的全部人員。31、臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計答。由原單位統(tǒng)計在原崗位。32、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應(yīng)統(tǒng)計____人員。答。生產(chǎn)人員。33、在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應(yīng)按什么計算。答。實發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計算。34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的。答。由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風(fēng)險補貼、蔬菜價格補貼、生