員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃講師：曾文樂目錄為什么要做職業(yè)規(guī)劃什么是職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯階段劃分個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理案例分析職業(yè)規(guī)劃你要成為什么樣的人？你的計劃是什么？舉例：讀小學(xué)時候老師都會問小朋友們長大了想干什么？想干什么是理想。怎么達(dá)到理想就是職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃可以將我們將要實現(xiàn)的目標(biāo)通過科學(xué)的、有效的方式得以實現(xiàn)的一種計劃。一、為什么要做職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃就是將我們的理想與現(xiàn)實之間搭建一座可以通行的橋梁。有效的職業(yè)規(guī)劃可以大大的縮短我們在職業(yè)道路上花費的時間和精力。二、什么是職業(yè)規(guī)劃個人在組織中的發(fā)展計劃計劃個人組織職業(yè)規(guī)劃的三個步驟了解自己是什么人要做什么了解自己在組織中的角色了解組織中你的角色全面的人力測評，了解自己的情感模式、性格特征、優(yōu)點、缺點，找到如何改進(jìn)自己的方式和方法。身處組織中的你起到了什么作用，是否符合你最初所作出的選擇知己知彼，百戰(zhàn)不殆你在組織者中扮演什么樣的角色，你的角色是否在組織中是否匹配010203工作的3~5年30~50歲50~65歲甚至更晚職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)晚期根據(jù)每個人的不同特征和具體的職業(yè)規(guī)劃，時間上有細(xì)微差別。三、職業(yè)規(guī)劃的階段劃分探索期0職業(yè)前期職業(yè)前期（立業(yè)）：描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主職業(yè)中期職業(yè)中期描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉職業(yè)晚期職業(yè)晚期描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境任務(wù)：計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一四、個人職業(yè)規(guī)劃與管理找到平衡點個人價值觀技能、心態(tài)企業(yè)文化業(yè)績要求個人企業(yè)社會職業(yè)的六種類型

企業(yè)型傳統(tǒng)型社會型現(xiàn)實型

藝術(shù)型研究型4/26/202313職業(yè)傾向測驗：六種職業(yè)類型與職業(yè)個性類型傳統(tǒng)型(Realistic)：偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動研究型(Investigative)：偏好需要思考、組織和理解的活動藝術(shù)型(Artistic)：偏好需要創(chuàng)造性表達(dá)的模糊且無規(guī)則可循的活動順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性分析、創(chuàng)造、好奇、獨立富于想像力、無序、理想主義、情緒化、不實際職業(yè)傾向測驗：六種職業(yè)類型與職業(yè)個性類型

社會型(Social)：偏好能夠幫助和提高別人的活動企業(yè)型(Enterprising)：偏好能夠影響他人和獲得權(quán)力的活動現(xiàn)實型(Conventional)：偏好技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動社會、友好、合作、理解自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人害羞、真誠、持久、穩(wěn)定、順從、實際職業(yè)生涯的五種方向技術(shù)型特點：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。喜歡從事的行業(yè)：汽車、IT、水電、通訊等。管理型特點：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。喜歡從事的工作類型：公司管理者、團(tuán)隊帶領(lǐng)者。創(chuàng)造型特點：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。喜歡從事的工作類型：設(shè)計員、畫家、音樂家、等藝術(shù)工作者。自由獨立型特點：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店喜歡從事的工作類型：作家、創(chuàng)業(yè)者、個體戶、咨詢顧問師。安全型襲特點：有些人讓最關(guān)心猶的是職無業(yè)的長知期穩(wěn)定僻性與安偶全性，帆他們?yōu)槌戳税捕▌┑墓ぷ骱捎^厭的收入棵，優(yōu)越奮的福利薪與養(yǎng)老歉制度等憶付出努碰力。目射前我國囑絕大多類數(shù)的人斬都選擇球這種職俊業(yè)定位置，很多抱情況下煤，這是計由于社指會發(fā)展?jié)經(jīng)Q秋定的，謹(jǐn)而并不今完全是蒙本人的剛意愿。喜歡從材事的工紋作類型壩：辦公星室白領(lǐng)演、文員鞋、行政伸人員。職業(yè)生汗涯規(guī)劃蘇設(shè)計步縣驟確定規(guī)劃斜對象與管理狗層溝通填寫《職業(yè)規(guī)像劃表》面談確定《規(guī)劃表》定期跟蹤鴿、評估反饋生涯規(guī)劃咸實施設(shè)計有吹效的職陰業(yè)生涯知己(kn狡ow梢you姐rse煮lf)知彼(kno河wot喬hers瓜)決策(de只cis敏ion境-ma暫kin兔g)目標(biāo)(go籮al)行動(act昆ion)知己（k青now慣your蛇self趨）知己就是霧了解自己晃，包括興牙趣、愛好征、價值觀闊、能力、基特長、優(yōu)加缺點等。心理測試算如性格測掛試、能力膜測試、氣導(dǎo)質(zhì)測試等鋤可以幫助桑了解自己邪的性格、脾能力和氣碎質(zhì)類型。明白我沾是誰？知彼（k妙now集othe腳rs）知彼就是硬了解與職哄業(yè)有關(guān)的線內(nèi)容，包砌括社會的槐大環(huán)境、王就業(yè)形勢駕、就業(yè)政踏策、就業(yè)餡信息、就秘業(yè)渠道、手職業(yè)的分雖類與內(nèi)容抬、職業(yè)所巷需的能力傷、工作發(fā)射展前景、思薪資待遇格等。決策（d莖ecis鮮ion-濃maki坊ng）決策包括碧決策技巧滔、決策風(fēng)通格，及決桿策時可能燭面臨的沖旋突、阻力懂等。目標(biāo)（g崗oal）確立明確蔬的職業(yè)目令標(biāo)根據(jù)自忽己的興透趣、能弓力、性圍格等選盼擇適合充的職業(yè)羊類型。行業(yè)、地噸區(qū)、薪資題、職位等團(tuán)。行動（a晨ctio喊n）根據(jù)各肚種經(jīng)驗蠶、對自滔我與環(huán)白境的評滲估及個候人處理提事物的快能力，幸采取實順際的行饑動，促仔進(jìn)個人女的發(fā)展?fàn)€。職業(yè)素質(zhì)觀圖譜學(xué)習(xí)力情緒控制能力素質(zhì)溝通能力表達(dá)能力抗壓能力適應(yīng)能力個人SWO損T分析能力強(qiáng)績的表現(xiàn)優(yōu)勢劣勢威脅機(jī)會短期機(jī)會藏的表現(xiàn)可蔽以通過SWOT分析出來束。能力的短亮板專業(yè)、愛傾好、特長冷門專業(yè)姨、不喜歡淡某個行業(yè)分析工具SWO切T分析表優(yōu)勢1、2、3、利用優(yōu)適勢和機(jī)各會的組爺合劣勢1、2、消除劣筐勢和危宗機(jī)的組贏合威脅1、2、監(jiān)視優(yōu)勢鋸和危機(jī)的虜組合機(jī)會1、2、3、改進(jìn)劣眾勢和機(jī)憲會的組御合內(nèi)部——個人因成素外部——環(huán)境因素危同機(jī)內(nèi)外相鵲互轉(zhuǎn)化慕的關(guān)系個人對于個人的認(rèn)識環(huán)境自身評價客觀評價外界評價客觀環(huán)境主觀環(huán)境變化環(huán)境對于環(huán)境的認(rèn)識職業(yè)規(guī)趣劃的階彈段性退休期工作未砍期工作中末期工作初期求職期平穩(wěn)所獲前景優(yōu)秀適應(yīng)職業(yè)規(guī)劃史要根據(jù)目府前我們所霸處的時段愧科學(xué)的做頭出評價203脂5~2臨0602015慕~2氏0342011茶~2鉆014200瓶9~或20低10平平穩(wěn)穩(wěn)倒安度晚年擁有優(yōu)厚患的退休費環(huán)用，環(huán)游莖世界在事業(yè)上此取得重大妹發(fā)展在此行業(yè)邪成為權(quán)威當(dāng)?shù)膶＜艺业竭m合層自己的行案業(yè)或事業(yè)對于行業(yè)亂有深刻的癥認(rèn)識，找最到明確的氣方向獲取基跌本的工兼作經(jīng)驗學(xué)習(xí)基多本的工熟作技巧紙和溝通晚方式，問學(xué)會調(diào)捷節(jié)情緒五、案標(biāo)例分享實施計劃姓名：張三部門：人力資源部部門經(jīng)理：李四制定時間：2009年1月15日

監(jiān)督人：李四個人能力提升承諾：在2009年一年中，提升傾聽和獲取正確信息的能力，提升組織和計劃能力，爭取能夠獨立承擔(dān)類似新動力訓(xùn)練營，新經(jīng)理訓(xùn)練營的大型培訓(xùn)項目。

衡量標(biāo)準(zhǔn)實施辦法123456789101112月效果評價1、年終考核時，經(jīng)理不再認(rèn)為溝通是我獲得良好工作業(yè)績的一個主要障礙。2、獨立組織一次大型培訓(xùn)項目，學(xué)員對教務(wù)和組織工作滿意度在4分以上。1、參加公司的內(nèi)部培訓(xùn)課程《有效溝通》

已經(jīng)參加2、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)課程《人際交往心理常識》

已經(jīng)參加3、協(xié)助同事王五組織二期一班、二班新動力培訓(xùn)

從工作考慮，僅安排第二次組織工作，表現(xiàn)基本滿意4、參與第一期總經(jīng)理集訓(xùn)營的籌備工作

5、找一位親和型的同事，（目標(biāo)趙大）請他多指點，尤其在我做錯的時候提醒

6、走訪優(yōu)秀企業(yè)，了解他們組織大型培訓(xùn)的經(jīng)驗

走訪了大鵬證券和核電，考察報告提出了一些有新意的想法補充發(fā)展承諾：（因8月工作內(nèi)容調(diào)整，從事招聘工作，補充發(fā)展承諾）提升面試技巧衡量標(biāo)準(zhǔn)實施辦法123456789101112月效果評價成為獨立面試人1、參加人力資源部主辦的招聘人員培訓(xùn)

已經(jīng)完成，培訓(xùn)成績優(yōu)秀2、跟隨招聘經(jīng)理，組織廣州公司現(xiàn)場招聘會

年終評價：（經(jīng)過一年發(fā)展，張三已經(jīng)可以獨立承擔(dān)大型的培訓(xùn)項目，成長為合格的招聘專員；給與正確信息的能力還有待加強(qiáng)。）職業(yè)發(fā)展要計劃表案例分析案例：劉迪慚三年前蹦畢業(yè)于別某著名山大學(xué)，遺除計算拆機(jī)專業(yè)笨知識外膠還寫錄得托一手漂依亮的文勿章，他松認(rèn)為自剪己很清鹽楚人生打應(yīng)該做算的事，昨?qū)ψ约壕邞?yīng)過的劑優(yōu)雅、康浪漫和鵝尊貴的平生活方筐式也訂盡了具體涂的目標(biāo)功。但劉