版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第一章:總則一.廣東公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)為健全公司管理制度和組織功能,促使雇勞同心協(xié)力,發(fā)展本公司業(yè)務(wù),特依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)和本公司管理制度制定本手冊(cè)。二.凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。三.本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或被公司聘用從事勞務(wù)工作者。四.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本手冊(cè)之規(guī)定,盡應(yīng)盡之責(zé)任和義務(wù),方可享受相應(yīng)之權(quán)益。第二章:服務(wù)守則一.本公司員工應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度,接受主管指令和監(jiān)督,忠于職守,各級(jí)主管應(yīng)對(duì)從業(yè)員工親切誘導(dǎo),淳淳教誨。二.本公司員工之操守、言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙虛、勤奮、謹(jǐn)慎,同事間須和睦相處,互相尊重,不得有侮辱他人、吵架斗毆等違法亂紀(jì)行為。三.本公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,不浪費(fèi)公司財(cái)物,不假公濟(jì)私,珍惜公司榮譽(yù);對(duì)內(nèi)對(duì)外均應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密,若造成重大過(guò)失,須對(duì)責(zé)任行為負(fù)責(zé)。四.凡本公司員工未經(jīng)公司書面同意,不得為自己或第三者經(jīng)營(yíng)與本公司相同或類似之事業(yè),也不得為同類事業(yè)單位之股東或合伙人。五.公司員工不得利用職務(wù)行為或職務(wù)之便接受招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不法行為。六.公司員工除辦理公事或經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)外,不得對(duì)外擅用公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、提供擔(dān)保或證明、向媒介發(fā)表信息或意見(jiàn)。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司名義時(shí),未經(jīng)許可不得冒用。七.本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)員工工作或職務(wù)進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí),員工應(yīng)予以配合不得拒絕,員工若拒絕或未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到就任新職時(shí),本公司將以曠工論處。第三章:?jiǎn)T工聘用與解聘一.本公司員工須經(jīng)甄試和審核合格,方可依規(guī)定任用。二.本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)種族、性別、地域、戶口之區(qū)別。三.公司招聘原則為:用人唯賢唯才、公平、公開、公正,不拘一格選拔人才。四.有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工:1.曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;2.被剝奪公民權(quán)利者;3.通緝?cè)诎肝闯蜂N者;4.受有期徒刑之宣告,尚未結(jié)案者;5.經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;6.患有精神病或傳染?。ㄒ勒?guī)定)或吸用毒品者;7.未滿16周歲者;泛8.殺與其他用人園單位尚有勞笛動(dòng)合同關(guān)系糠者;沒(méi)厚9.盆政府法律規(guī)范定的其他幫約定徑情形者。奧五電.量應(yīng)聘人員面迎試育合格后,按效照公司要求雪報(bào)到時(shí)間到憐行政人事部個(gè)親自辦理報(bào)誰(shuí)到手續(xù)、并嚴(yán)應(yīng)繳驗(yàn)下列器證件:尾1.登學(xué)歷物證明拌、職稱證件堂、播居民有效僵身份證,輕原件和雕復(fù)印件一份腳。(正本核逆對(duì)后發(fā)還,螺復(fù)印件留存賄)判2.校本公司指定鋸醫(yī)院之合格濕體檢表;般3.厲本人最近一籃寸證件照片紀(jì)兩張;屢稻4.前服務(wù)翅單位離職證耍明;釀5.其他指五定應(yīng)繳驗(yàn)的敢證明離。蒙六.煩新聘員工試橋用期一般約抗定為1-3棄個(gè)月,其試串用期薪資約夕為轉(zhuǎn)正后工給資總額的端8瘋0%領(lǐng)(詳則請(qǐng)參債照公司《薪譯酬名管理辦法》濕)疤,晝八訪.新聘秒員工問(wèn)試用合格后區(qū),予以漆辦理轉(zhuǎn)正手崖續(xù)并杰正式任用市。標(biāo)如員工久在試用期內(nèi)鬧無(wú)法勝任崗嘴位工作,公考司有權(quán)隨時(shí)紀(jì)終止對(duì)其試智用,予以辭對(duì)退為。集(詳則請(qǐng)參獲照公司《員累工聘用管理街制度》)。鏈九壞.公司員工擇在試用倍期間,如員徐工感到公司驗(yàn)與自己的期臥望值有較大故的差距,或銜因其他原因濤而決定離開幟,可直接提讓出辭職掀。農(nóng)十廁.恒員工陶在試用期內(nèi)欄請(qǐng)假時(shí)間螞不得胖超過(guò)一個(gè)月拉,剖否則沖將被視為自潮動(dòng)離職;試云用期間無(wú)故爐曠工、遲到賴或早退累計(jì)進(jìn)超過(guò)三次爭(zhēng)的,公司將饅予以辭退。故十一顯.員工予以藝正式任用后鄰,享受公司被提供的社會(huì)偉保險(xiǎn)等福利卷。初十二.員工縣因職位調(diào)整捷或工作單位落發(fā)生改變時(shí)非,其異動(dòng)手挺續(xù)按公司《賴員工聘用管味理制度》的飽相關(guān)規(guī)定辦炊理。肌十二.鼓有下列情形棒之一者,本化公司可以不侄經(jīng)預(yù)先通知把而終止聘用戰(zhàn)關(guān)系,董同時(shí)不給予伙當(dāng)事人豬任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)染償淚。息1.歷在欺騙公司秘的情況下與土公司簽訂勞返動(dòng)合同,致偽本公司誤信豆造成損失者蠻;襖究2.癢違反勞動(dòng)合匯同或調(diào)公司規(guī)章制及度威經(jīng)本公司認(rèn)密定情節(jié)重大輛者;殿洋扁3雜.均營(yíng)私舞弊,細(xì)收受賄賂,林嚴(yán)重失職,喉對(duì)公司造成朝損害者;位遭必書哲4.臣對(duì)本公司各材級(jí)管理者或眠其他同事實(shí)菜施暴行或有避重大侮辱之糧行為而使之趙受到傷害者探;蛙5.越故意損耗本雀公司物品贈(zèng)浪費(fèi)公司資濕源皇,或故意泄嬸露公司技術(shù)戚、經(jīng)營(yíng)機(jī)密狹者驕;冬6端.太員兩工被依法追慚究刑事責(zé)任離者吉;頓7炒.您連續(xù)三次蛙違反公司規(guī)蝕章制度者;蘆8.丟本公司制度個(gè)規(guī)定的其他蜻嚴(yán)肅紀(jì)律處唐分而開除的半情形炭;替十三.爐有下列情形渾之一的,本抹公司擦依法側(cè)提前通知當(dāng)艙事人終止化合同叢關(guān)系錫。訴1埋.標(biāo)員工有病或楊非因工負(fù)傷亂,醫(yī)療期滿拍后,不能從催事原工作,搞或不能從事幸公司另行安疼排的工作的兆;斃2.木員工不能勝膝任工作,經(jīng)餅過(guò)培訓(xùn)或者肥調(diào)整工作崗住位后,仍不以能勝任工作屯的;唯3.吧公司生產(chǎn)、僑經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)弓生重大困難旦,或公司瀕野臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)簡(jiǎn)讓,征得當(dāng)眨地勞動(dòng)行政循部腔門耽同意減員的式;叮4.現(xiàn)有勞膠動(dòng)合同期到慚,公司不再械與其續(xù)簽合廢同的;膚5棒.桌法律、法規(guī)率規(guī)定的其他北情形。劈十四搏.集員工因故無(wú)奇法繼續(xù)服務(wù)污時(shí),須汪書面察申請(qǐng)宏提出馬辭職墓并填寫《員麗工離職申請(qǐng)葡表》止,經(jīng)公司總編經(jīng)理豪核真準(zhǔn)并辦理移姥交手續(xù)后方職可離職。弱十六水.覺(jué)離職人員離還職時(shí),公司肚將扣除離職遙人員拖欠未癢付的公司借筒款、罰金姐、劫對(duì)公司交接封手續(xù)未清的忍賠償金、抵狼押金,原承紛諾培訓(xùn)服務(wù)松期未滿的補(bǔ)滿償費(fèi)用獻(xiàn)等級(jí),并墓一并步結(jié)清所呈有妄債權(quán)債務(wù)。羨十吐七恨.寶離職人員的提工資和享受殼福利待遇的伴截止日期為汪正式離職日絞期,沿依本公司規(guī)棟定辦理完離視職手續(xù)后,杠本公司給予將離職員工結(jié)董清相應(yīng)工資尾和保險(xiǎn)。共十八榆.掌離職人員辦詳理離職手續(xù)膀后,即與公團(tuán)司完全脫離得勞動(dòng)關(guān)系,貿(mào)公司為離職止人員開具真售實(shí)的離職證軟明。礦二十.未經(jīng)歪申請(qǐng)或批準(zhǔn)察而離職,致胖使公司遭受瘦損失者,公紐司將依法向耽相關(guān)平機(jī)關(guān)提起訴社訟并請(qǐng)求賠除償壩二十一斤.壟違反離職程滲序,或擅自貌離職的員工政將承擔(dān)由此擋引起的一切融不良后果??喽?、公嬌司員工離職毒后,按照與用公司簽定的登保密合同履丟行有關(guān)保密蔬工作,如因差離職人員原食因致使公司跡遭受損失者弊,公司將依允法向逗相關(guān)島機(jī)關(guān)提起訴廣訟并請(qǐng)求賠相償。壇余第三章:搞勞動(dòng)合同攝一.緣依據(jù)勞動(dòng)法板規(guī)約和公司的簡(jiǎn)管理制度蛛,本公司與嘴員工訂立株《原勞動(dòng)合同書畝》或依簽定聘用協(xié)貼議堆,黨以正式確認(rèn)辟并保證雙方滑在聘用過(guò)程碧中的權(quán)利的授義務(wù)。泳二銷.允勞先動(dòng)合同更種類及躺期限:漏1.慕固定期限合步同:冠公司與中、哲高級(jí)員工簽福訂期限為能1至寫3臭年的妖勞動(dòng)合同;固與普通員工匠簽訂期限為罵3個(gè)月至1厲年的民勞動(dòng)合同催(對(duì)于新聘染員工勞動(dòng)合困同中包含1秧-3個(gè)月的廚試用期)綁;尺2.比無(wú)固定期限觸合同:若因虹工作需要,睜公司主視情況遙可與員工簽箭定無(wú)固定期尚限合同鏡;咽3.魚簽訂合同竄的時(shí)間勵(lì):節(jié)公司在員工稀合同到期的頃前30天內(nèi)承與員工簽定汁下一期限的息勞動(dòng)合同。庸四舊.革簽訂合同后衣雙方權(quán)益:皺1.闖員工在合同經(jīng)期內(nèi),享昂受濤合符國(guó)家規(guī)駐定框的薪金及福豎利待遇;腹2.懲員工應(yīng)嚴(yán)格缺遵守合同各家項(xiàng)約定,違巴約須承擔(dān)違沖約責(zé)任;渠3.梨員工符合合漠同約定的解前約情形的,讀公司將與其香解除勞動(dòng)合獄同;揮4.佳如對(duì)合同內(nèi)濕容存有異議改,可向稻公司腫提出質(zhì)詢,臂雙方協(xié)商解奏決職,雙方協(xié)商哈如姐紹未能達(dá)成一騙致意見(jiàn),員常工可選擇不板與公司簽定灣勞動(dòng)合同概,雙方勞動(dòng)婚關(guān)系即行終收止羽。瞞五擾.賭合同變更鞠1.哀訂立合同所梯依據(jù)的客觀悲情況發(fā)生重根大變化,致斤使苗合同無(wú)法履隙行的,經(jīng)甲麥乙河雙方協(xié)商同罪意,可以變?cè)捀篮贤嚓P(guān)內(nèi)替容;壩2.漸訂立合同所務(wù)依據(jù)的法律仇、行政法規(guī)相、規(guī)章制度慰發(fā)生變化殿時(shí)勢(shì),志合同應(yīng)變更紡相關(guān)內(nèi)容;胳3.帥經(jīng)壟甲乙雙方協(xié)蘋商一致的,護(hù)可以變更勞公動(dòng)合同相關(guān)知內(nèi)容;助六糠.敲合同的解除犧1.糟公司根據(jù)生器產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況輸和員工的個(gè)啟人工作情況旁,市可以對(duì)勞動(dòng)項(xiàng)合同進(jìn)行解句除樣,競(jìng)其解除條件訴和方式棟按照國(guó)家規(guī)定定的原則進(jìn)貼行攀。買餓讀截謊第四章:渣工作時(shí)間宮、考勤、休乏假、請(qǐng)假固一.貿(mào)工作時(shí)間鹿1.棗員工的工作郵時(shí)間原則上慶按政府的有右關(guān)規(guī)定,每捏周工作部5寬天,總時(shí)數(shù)撒不超過(guò)齡40坡小時(shí)。缺上班時(shí)間為碎:鋤上午8:3然0臂—?jiǎng)h18啦:幕00踩,其中12膝:00-1藏4:00為將中午休息時(shí)擦間。燥2.與本公司摩鼓勵(lì)員工當(dāng)辭日事當(dāng)日畢敘,高效敬業(yè)豪。衣公司賭原則上不安伙排加班,但戴確柴因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)哥或突發(fā)事件椒需要早加班時(shí),公啞司民可本安排悟員工漆加班縮,拒除特殊情況摸事前核準(zhǔn)外其,一律不得茂拒絕,公司更按有關(guān)規(guī)定冬給予加班費(fèi)失或安排補(bǔ)休牙。楚4.勢(shì)員工若因工敗作需要,確齒需加班的,逐須事先申請(qǐng)喬(瑞其審批流程敲為:加班員亦工填寫《加位班申請(qǐng)單》獲→罰所在部門確負(fù)責(zé)人審核促汗→滑蛛行政人事部諒負(fù)責(zé)人審核展→蜻總經(jīng)理核準(zhǔn)顧醒→賓譜交嘗行政人事部緒備案。零凡未經(jīng)總經(jīng)辣理核準(zhǔn)之加聽(tīng)班,一律視各為無(wú)效加班商,不予支付充加班費(fèi)項(xiàng)或補(bǔ)休腦。蒸5.煎員工加班時(shí)弊數(shù)以加班單敢位申請(qǐng)時(shí)間很加班時(shí)數(shù)為晉核定標(biāo)準(zhǔn)。西6.史偽造不實(shí)加滋班記錄,從伯事不實(shí)際工每作及擅離職違守者,虛報(bào)安加班時(shí)間者擁,經(jīng)查實(shí),浴除不予計(jì)加臺(tái)班費(fèi)外,予天以記大過(guò)(飯含)以上處恨分。攏7.爆每日啞加班單在兩鴨工作日內(nèi)送霉達(dá)公司褲行政人事部牲,適逢假日儲(chǔ)順延一天。坐8屠.韻凡實(shí)行計(jì)件烈制的員工,銜作息時(shí)間按穗生產(chǎn)制造部寨規(guī)定進(jìn)行,籮以不推遲訂刮單交貨時(shí)間堪為原則,推扭遲交貨時(shí)間拳的處罰按公醒司相關(guān)規(guī)定譽(yù)執(zhí)行。公司滲在核定計(jì)件暮?jiǎn)蝺r(jià)時(shí)已完襯全包括加班亡加點(diǎn)、有毒民有害補(bǔ)貼、槍保密費(fèi)等壺相關(guān)補(bǔ)貼扛費(fèi)用殺,計(jì)件工資銀上不封頂下由不保底。二.考勤拜1.較本公司千采用洗“陶IC桃”業(yè)考勤卡谷刷卡考勤和旨結(jié)合各部門伍考勤記錄表次進(jìn)行考勤失,態(tài)以刷卡考勤割為主要依據(jù)孫,各部門考旦勤記錄表為鞠證明依據(jù)。占出勤壤員工應(yīng)擺在8:30絡(luò)以前打上班棟卡,冬季1竊7:30以滔后、夏季1拼8:00以偉后打費(fèi)下班卡旋,各部門主委管須準(zhǔn)確記很錄員工的出杏勤狀況。顏2.增員工每人配解備一張境“響IC熟”宵考勤卡,蘭員工在離職苗時(shí)滅須將失考勤卡調(diào)交回公司退行政人事部密,若未交還類或故意損壞纏,暴公司編將于其本人版工資中扣除撇50元賓作為考勤守卡補(bǔ)償費(fèi)用參。才若員工改在使用過(guò)程隱中碎遺失或人為迎損壞考勤卡粘,須及時(shí)向湖行政人事部奔申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),摸每張收取沸工本費(fèi)傍20元。恥3脾.技考勤卡必須行由個(gè)人自己賄使用繳,象不得代請(qǐng)他沖人打卡或代惑別人打卡樣。顛凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)違裳規(guī)者,枕給予網(wǎng)當(dāng)事雙方減記大過(guò)處分光,并取消當(dāng)括年發(fā)放各項(xiàng)淋獎(jiǎng)金資格;嘉4錘.箭員工進(jìn)出公葵司均須刷卡罷(包括外出振辦事、中午幅休息外出散糾步等)蘆,凡不按規(guī)輕定刷卡的,遭給予抖當(dāng)事人當(dāng)月罵績(jī)效獎(jiǎng)金司少獎(jiǎng)服5言0元/次溪的處罰秩,該項(xiàng)制度脊由公司保安信配合執(zhí)行,鄰凡公司員工斑進(jìn)出大門未清刷卡,公司鄰將每次少支鹿付保安費(fèi)用甘100元鳥;冒5.杠若因停電或罪考勤機(jī)故障掌無(wú)法打卡時(shí)茅,悔在謀值班門衛(wèi)科處進(jìn)行便考勤轉(zhuǎn)簽到妻.努6.瞞若有出勤時(shí)砌忘記打卡或炮因工作原因欺不能打卡的晚,澡需由當(dāng)事人聾所在部門之職負(fù)騎責(zé)人開具出足勤證明巧,廢未辦理駁出勤證明丙手續(xù)者勁一律輛按曠澇工厚論處往。輔核7.務(wù)上班時(shí)間遲屢到10分鐘哪內(nèi)涉當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)唱金少獎(jiǎng)診10元碗/次豈,涂遲到30分緣鐘內(nèi)搭當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)拴金少獎(jiǎng)臂20元暈/次規(guī),為遲到30分倚鐘以上按曠團(tuán)工半天論處動(dòng),累計(jì)遲到此3年次蜻計(jì)為一天曠填工蓄。覺(jué)8.送早退一次富當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)會(huì)金少獎(jiǎng)凍2宗0元/次身,累計(jì)早退壘2飄次援計(jì)為一天曠最工。鋒.千9.依曠工一天扣浴3天工資,園連續(xù)曠工達(dá)行3天(含)賓視為自動(dòng)離艦職文,西全年累計(jì)曠遮工達(dá)6天者園(包含遲到插、早退所計(jì)瓶入的曠工時(shí)慚間)廁,公司菊給舞予忙開除繞處分促。筋10故.印市場(chǎng)營(yíng)銷部畢在公司上班鎮(zhèn)的棍人員遵循此記管理規(guī)定勁,涉外派銷售人加員及管理干垃部由舞市場(chǎng)營(yíng)銷部系制定管理規(guī)梨定州,六送竿行政人事部襪部偵備案,抱由茄行政人事部頑監(jiān)督執(zhí)行釋。店11.鋤出差人員的咸考勤維:排行政人事部精部帶根據(jù)出差人絡(luò)員的《出差搭申請(qǐng)單》所麻注明的時(shí)間厘對(duì)出差人員喜進(jìn)行考勤慘,物在出差時(shí)間截內(nèi)均按正常兩出勤視之夢(mèng)。要若出差人員心提前回到公旺司顛,演須于一個(gè)工鋤作日內(nèi)到千行政人事部潛部認(rèn)辦理取消剩樹余時(shí)間手續(xù)梯;嫂若實(shí)際出差不時(shí)間超過(guò)了陡《出差申請(qǐng)槐單》所注明花的時(shí)間敲,做回公司后需度補(bǔ)辦超出時(shí)砍間的出差申急請(qǐng)比。員凡未辦理補(bǔ)蚊辦手續(xù)的腐,源所超出時(shí)間唐一律按曠工獻(xiàn)論處絞。塌12.轎部分工作員隱工因工作的攀特殊性放,牢在經(jīng)總經(jīng)理膏核準(zhǔn)后極,呀可以不依本甲規(guī)定所述打售出勤卡。衣13.軟圓行政人事蒼部?jī)?chǔ)每月對(duì)考勤捎狀況作成報(bào)農(nóng)表,列入員男工個(gè)稿人考核靠和部門考核溫。三.休假圍1.沙本公司員工伯每七日中有集二日閘休息作為例柄行假日。念2覽.先法萬(wàn)定劇休寶假?gòu)?qiáng)徒舉今(1)她元旦杏1凳天尼淹買晃(2)銷春節(jié)源3鉛天色鐮側(cè)貿(mào)(3)騾勞動(dòng)節(jié)騎花3程天條別客三(4)祝國(guó)慶節(jié)馳側(cè)3差天溫(5)勁女工婦女節(jié)服半天3.年休假判(1)心為公司服務(wù)奔滿金1嘴年,可申請(qǐng)累休假3天定;幣(2)掠為公司服務(wù)南滿遭2悲年序以上湯,可申請(qǐng)休器假5天斥;稀膝(3)燭年休假最長(zhǎng)崇時(shí)間為5天修,并須于當(dāng)跑年內(nèi)用完,奉不用者視為你自動(dòng)放棄,伴無(wú)任何補(bǔ)償朝;局(4)逼以上所述之鈴一般休假、塞法定假日休固假及年休假漫均為帶薪休代假.聰4.舅若公司遇突塔發(fā)重大事件帖,休假人員嚴(yán)應(yīng)騰立即取消休昏假并趕回公打司.極趟四謹(jǐn).廉請(qǐng)假嘗巨:雞請(qǐng)假類別分家為事假、病鐘假、公傷假址、婚假、產(chǎn)郵假、喪假。傾請(qǐng)假人員須鄙提前1天玩(含)以上摧提出請(qǐng)假申努請(qǐng)典,妹覓妥職務(wù)代蘿理人敗,僑填寫《請(qǐng)假貸單》襯經(jīng)核準(zhǔn)后予筑以休假。若掌因突發(fā)狀況擊無(wú)法事先提摸出申請(qǐng)者看,秋須在請(qǐng)假當(dāng)恭日上班后3術(shù)0痕分鐘內(nèi)電告態(tài)直屬主管,顏回公司后于洞8小時(shí)內(nèi)辦宗妥補(bǔ)假手續(xù)抱,嚼若未電告主遭管或逾期不中辦理補(bǔ)假手警續(xù)者共,吉一律依曠工勒論處出。抽赤1.順事假火:礦員工因私事腎需要請(qǐng)假的術(shù),可申請(qǐng)無(wú)訓(xùn)薪事假。廁(1)脂任何原因的驚事假最多不徒能連續(xù)超過(guò)狂30君天,全年不送得累計(jì)超過(guò)則60天,羞超過(guò)此期限耕者緞,公司可視攪實(shí)際情況予露以調(diào)動(dòng)工作偵、勸其辭職恩或辭退處理磁。.繼(2)員工靜事槐假期間工資嫩、聰獎(jiǎng)金仔和各種補(bǔ)貼停按比例扣除冤。頃假期超過(guò)1查5天以上者桃,當(dāng)月妹社會(huì)保險(xiǎn)公抹司應(yīng)承擔(dān)續(xù)部分標(biāo)亦一并由請(qǐng)伴假人自己承削擔(dān)纏。濾如果烈員工當(dāng)月工舒資不夠個(gè)人問(wèn)應(yīng)交保險(xiǎn)部濕份白員工本人搞須骨到財(cái)務(wù)交納脖補(bǔ)足,叢因員工本人孝未按期交納律保險(xiǎn)造成的飛損失由員工疼本人承擔(dān)。怎然(3)尸員工因違反趙公司毀制度而被暫亂時(shí)停職、停糖工的,按事接假處理。禽2.金病弓假捷:光員工因病鼠需治療或修跳養(yǎng)。匠(1)盾病假賺(含芳住院醫(yī)療者聚)津須漿出示例公司指定許既可醫(yī)院病傳情證明驕,為并加蓋醫(yī)院刊印章,不其給假時(shí)間碗按初國(guó)家鳴《企業(yè)職工喝患病或非因昏工負(fù)傷醫(yī)療途期規(guī)定》壘辦理。強(qiáng)(摩2趙)粱病假悶在醫(yī)療期參以內(nèi)的,其籌工資胳按吵國(guó)家歷相關(guān)夫法律法規(guī)辦閱理積。茫(耐3汪)拌病假全年累她計(jì)超過(guò)60榜天者,公司害可視實(shí)際情程況予以調(diào)動(dòng)秩工作或勸其侵辭職(此條貞亦適用于絨醫(yī)療期間的牽員工)仰。晨(安4幼)剛公司指定許落可醫(yī)院為:慮市人民醫(yī)院激、市精神病扇醫(yī)院、市衛(wèi)奶校附屬醫(yī)院援、市婦幼保垂健醫(yī)院、陸燃軍三十七醫(yī)撕院、雨城區(qū)掘中醫(yī)院、川跟農(nóng)大醫(yī)院、儀泛華廠醫(yī)院蕩、建安廠醫(yī)蘆院、河北醫(yī)到院、雅云醫(yī)旱院。檢3.括工傷假梳:?jiǎn)T工昨因執(zhí)行公務(wù)菊而受傷無(wú)法縱上班者領(lǐng)(裁按勞動(dòng)法規(guī)膨辦理兆)扶.棟4.佳婚假:?jiǎn)T工左本人結(jié)婚吳達(dá)到法定年續(xù)齡(男印22形周歲,女欠20達(dá)周歲)可給書予婚假闊3撤天;符合晚魚婚條件(男刮≥25許周歲,女炭≥23折周歲)可給休予婚假丘7齒天甚,假期內(nèi)工為資照發(fā)葉,畜假后需繳納冰驗(yàn)證結(jié)婚證椅書清。析5.炕產(chǎn)假:?jiǎn)T工逼本人分娩授期前后鐮,祖給予90天市假期越,虛假期內(nèi)彩發(fā)亭放基本構(gòu)工資.鉤產(chǎn)假須及抬時(shí)交付醫(yī)院匹的證明,并劇經(jīng)審核后方津予認(rèn)可員,擾假后公司可米視實(shí)際情況朝予以復(fù)職或脖調(diào)動(dòng)工作。欄6.予喪假:系枕父母/配偶疫/子女等直趟系親屬亡故遵,給予5天撕假期;系公塞婆/起祖父母/兄得妹亡故,給慮予3天假期蛇,喪假期間埋員工辣工資照發(fā).夫益假后需補(bǔ)繳鑰足以證明與變死者關(guān)系之絨文件復(fù)印件性或樓死亡證明書巖.攀城頃7.沸請(qǐng)扁假的審批權(quán)矩限:普通員工:朽3鋒天以內(nèi)由部堪門主管核準(zhǔn)姥(審批流程忍:請(qǐng)假本人爸填寫《請(qǐng)假羊單》當(dāng)→勒直屬主管審跑核拖→衫部門狐負(fù)責(zé)人六核準(zhǔn)橋→朋交聽(tīng)行政人事部壩)鎖3浩天以乏上由總經(jīng)理今核準(zhǔn)(審批吸流程:請(qǐng)假碌本人填寫《版請(qǐng)假單》粱→迎部門末負(fù)責(zé)人余審核旋→藝總經(jīng)理核準(zhǔn)鴨→陽(yáng)交孫行政人事部辨)檔(2)肉部門蘋主管冠級(jí)以下管理掃人員(含各米科室職員)授:拔2燒天以內(nèi)由部把門筆主管喇核準(zhǔn).(里審批流程:牧請(qǐng)假本人忘填寫《請(qǐng)假竟單》悉→群部門謀負(fù)責(zé)人踏核準(zhǔn)析→喉交況行政人事部團(tuán)).深2榮天以上由總稱經(jīng)理核準(zhǔn).爪(審批流程烘:桐請(qǐng)假本人推填寫《請(qǐng)假晉單》雹→俘部門猜負(fù)責(zé)人灰審核外→室總經(jīng)理核饅準(zhǔn)撞→將交對(duì)行政人事部辮).高(3)準(zhǔn)部門壩主管怒級(jí)(含)以鋤上管理人員染,請(qǐng)假均須柿由總經(jīng)理核軍準(zhǔn).(審搞批流程:帽請(qǐng)假本人繡填寫《請(qǐng)假感單》西→烤總經(jīng)理核準(zhǔn)躁→姿交禮行政人事部鮮)精偷8爽.未按規(guī)定六辦理請(qǐng)假手當(dāng)續(xù)或請(qǐng)假證內(nèi)明材料不符釘合規(guī)定芹的婦均按曠工晨論章處壩。庭9頓.錫計(jì)件員工朋的有薪假期銀,其假期內(nèi)虹的工資由公價(jià)司依基本工問(wèn)資為準(zhǔn)則按婦比例付給。能第五章:工遺資層、福利終一區(qū).路本公司員工從工資除本規(guī)泳則規(guī)定外,紗需依公司《鄙薪酬茄管理辦法》該辦理。恩二蝴.舟本公司員工帥工資包括:待基本工資、黎績(jī)效獎(jiǎng)金、返保密費(fèi)、罪年資薪金、貓加班加點(diǎn)費(fèi)杜、有毒有害久補(bǔ)貼、勞保否防護(hù)補(bǔ)貼、膨以及其他補(bǔ)淚貼費(fèi)用。碎三悶.允本公司工資宗計(jì)算方式采析取計(jì)時(shí)制、幼計(jì)件制、計(jì)倡量制,根據(jù)娛不同的工作話崗位和番實(shí)際工作情燃況采取不同匹的計(jì)算方式陶。嘩四皆.蠟本公司員工級(jí)工資付給,輝除法律另有汽規(guī)定或與當(dāng)剝事人另有約壯定處,直接航付慧給具員工本人。獵五研.胖本公司的偏基本工資以量當(dāng)?shù)卣?guī)柔定的人均最抬低工資標(biāo)準(zhǔn)干為準(zhǔn)燙。鞋六釋.剖本公司績(jī)效懷獎(jiǎng)金依據(jù)公等司賢生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)查效益及員工扭績(jī)效評(píng)定姓情況予以庫(kù)發(fā)放奸。點(diǎn)七稍.展本公司段年資薪金依滾員工在公司法的服務(wù)年限林為付給依據(jù)者,從200叛6年1月1榆日起計(jì)算撞:覺(jué)1.結(jié)公司員工從宋轉(zhuǎn)正后計(jì)算陶每服務(wù)滿一繩年給予畫增加饒年資薪金3讓0元/月;收2襪.公司年資遷薪金給付年達(dá)限最長(zhǎng)為5舒年,5年后孩不再增加年械資薪金;立八豬.帝公司對(duì)上運(yùn)捧轉(zhuǎn)班的員工檢付給中夜班鋸補(bǔ)貼:慕中班16:雜00~24獵:00,每酸班每人補(bǔ)貼暫3元;夜班廣0:00~街8:00,昏每班每人補(bǔ)志貼5元;對(duì)山于上兩班倒昨的員工從8掌:00~2洗0:00的跡每班每人補(bǔ)饑貼1.5元駱,從20:追00~8:顯00的員工攏每班每人補(bǔ)袋貼6.5元歇;劉九并.潔列年資薪金、潤(rùn)中夜班補(bǔ)貼和費(fèi)用由公司腳另行支付,場(chǎng)不計(jì)入計(jì)件郊、計(jì)時(shí)工資朽內(nèi);橡十脊.天員工福利組鞭成部分忘為秋:各種保險(xiǎn)孤、折過(guò)節(jié)費(fèi)、屯誤恰餐補(bǔ)歇帖、生日禮豈金(公司員板工在生日當(dāng)間天,可收到收公司發(fā)放的潛30元人民鋤幣的生日禮爆金口或禮物嫌)和其他津雞貼收。敵十一逐.渴公席司范圍的工藍(lán)資調(diào)整叨,些根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)它績(jī)情況、社撲會(huì)綜合物價(jià)油水平的幅變寺相應(yīng)調(diào)整全薄公司范圍的要員工工資水?dāng)R平。藍(lán)十針二橫.飽員工職務(wù)發(fā)否生變動(dòng)咱時(shí)脖,相應(yīng)調(diào)整卡其在該職務(wù)酸級(jí)別似的禽工資。擠十洽三圍.宣員工在傷績(jī)效恰考核中,工鼓作績(jī)效低下份者,將被下騾調(diào)崗位脈工資令。吹十裹四仔.本公司于溜每月15日盲前后暗發(fā)放員工日上月工資。暮十幟五撥.員工哭個(gè)人收入所圓得稅由員工掛自己睜承擔(dān),公司還按有關(guān)規(guī)定牢代為扣繳。字價(jià)怠奉傭袋勉徑銀第六章、遷員工補(bǔ)培訓(xùn)剪一.培訓(xùn)目疑的:廁為促進(jìn)公司叫智力成本的秧存儲(chǔ)和轉(zhuǎn)化表,建立人才歉復(fù)制機(jī)制,舌建立濁“膚以人為本.感關(guān)注員工職息業(yè)成長(zhǎng)矩”濕的人力資源刺開發(fā)體系,慎拓展員工的浸職業(yè)發(fā)展空丟間,堅(jiān)持以弓業(yè)務(wù)為導(dǎo)向悄的職業(yè)培訓(xùn)尖,提高員工努的自主學(xué)習(xí)昏和自我開發(fā)然能力,形成絹人才復(fù)制模爪式,建立系協(xié)統(tǒng)思考,構(gòu)依建學(xué)習(xí)型組占織,逐步地轟、有計(jì)劃的災(zāi)實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)映部知識(shí)共享押與知識(shí)管理杜。
嘩原二線.答進(jìn)入本公司挎的員工,必嗽須通過(guò)下列答內(nèi)容的培訓(xùn)疊:鉛檢1.粒公司的昌各項(xiàng)規(guī)章制街度涂;燙讓2.常崗位的專業(yè)魂知識(shí)、技能辰的培訓(xùn);沾款3.臨崗位的職責(zé)勵(lì)和操作規(guī)程押的培訓(xùn);陽(yáng)劫4.煉ISO90儀0沸1綠質(zhì)量體系的顛知識(shí)培訓(xùn)刃;劍三.員工的積在職培訓(xùn)叼(內(nèi)部培訓(xùn)榨)揚(yáng):倡員工在工作府過(guò)程之中,肺參加由公司肌或所在部門準(zhǔn)組織相應(yīng)的孕專業(yè)技能培憑訓(xùn)、品質(zhì)管泰理培訓(xùn)、以淋及開拓視野吧、提高業(yè)務(wù)培水平擴(kuò)和管理水平泰的各項(xiàng)培訓(xùn)柿工作;黃四.員工的姐外部培訓(xùn):瞇1.因公司庫(kù)的發(fā)展需要仔,公司將在嶺恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候茶選擇相關(guān)人向員參加公司加以外單位舉窗辦的培訓(xùn)活妨動(dòng),穗瓶對(duì)于培訓(xùn)金躲額在斧1惠000元以錢上者,須簽系訂培訓(xùn)合同俊,竹行政人事部言部畝對(duì)培訓(xùn)合同貧進(jìn)行統(tǒng)一管尼理;譜2.摩服務(wù)年限管距理諸:法沸析公司支出的塵培訓(xùn)金額任須為公磁司服務(wù)的年賠限悶玩泊1粘000-忘3釘000元人其民幣趨1沉年連樂(lè)注3疏000-衣5輪000元人輩民幣偽2賺年羽果丈5著000元人溝民幣以上拒綱載3您年圾3.昆凡員工培訓(xùn)逮后在公司工余作時(shí)間(從賓培訓(xùn)之日起蹤算)不滿上孫述年限者,嘩離職時(shí)公德衣司有權(quán)按違練約時(shí)間對(duì)應(yīng)哨的培訓(xùn)金額根扣回員工培壩訓(xùn)費(fèi)用。法五.餐員工的培訓(xùn)鑄及其載考核泛成績(jī)記錄由殘行政人事部佩載狡入員工個(gè)人幅檔案。仆第七章、奏員工好考核偽一.濃試用期轉(zhuǎn)正健考核昌:壞新員工要經(jīng)體過(guò)拔1-3布個(gè)月的試用煌考察期,在似此期間雀直屬主管和扎部門主管對(duì)丟新員工進(jìn)行擋任職能力的軌考核并確定彎轉(zhuǎn)正與否(翠詳則請(qǐng)參照所公司《員工就聘用管理制棋度》);備貴二、
態(tài)晉升饑(晉級(jí))鳥考核戲:紐公司對(duì)每朽一位晉升更團(tuán)高級(jí)職務(wù)尸(級(jí)別)傲的員工實(shí)行涂三個(gè)月的在閉崗考察期,軌考察其在更爆高職位的適卷應(yīng)能力和業(yè)決務(wù)能力是否盯符合新崗位死要求,對(duì)于底不符合新崗該位要求的員陰工將不得晉車升濾(測(cè)晉級(jí)刃)鑄。龜三、案椒績(jī)效考核值:套1.紙績(jī)效的定義懂:蓮(1)規(guī)對(duì)公司整體燈而言績(jī)效指余的是公司在泳一個(gè)財(cái)政年羨度時(shí)間內(nèi)所閃達(dá)到的商業(yè)杯目標(biāo),這些呼目標(biāo)包括財(cái)視務(wù)目標(biāo)、企粱業(yè)核心能力盒目標(biāo)、企業(yè)率管理提升目劑標(biāo)與顧客滿徐意目標(biāo)等。語(yǔ)這些目標(biāo)隨叼著公司企業(yè)草經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與銷市場(chǎng)環(huán)境不院同而變化,姥然后通過(guò)企終業(yè)年度經(jīng)營(yíng)釀?dòng)?jì)劃而制訂恩,每年公司瑞的年度經(jīng)營(yíng)泡目標(biāo)由公司昨總經(jīng)理確認(rèn)棗后,授權(quán)公夜司各部門唉主管夸及分支機(jī)構(gòu)竭負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)濱公司全體職綠員共同完成親。公司整體森目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)衛(wèi)程度是衡量今公司全體職袋員在一個(gè)財(cái)規(guī)政年度工作誓成績(jī)好壞的品重要標(biāo)準(zhǔn),證因此需要全綠體職員共同兩努力完成。第(2)互對(duì)公司各級(jí)亦職員而言績(jī)藝效指的是職圾員在一個(gè)財(cái)伏政年度時(shí)間是內(nèi)為企業(yè)所黎作的貢獻(xiàn),余亦指職員完獅成崗位工作忠的效率與效籮果!每個(gè)崗蒸位職員的年謙度績(jī)效任務(wù)留都是通過(guò)公該司整體目標(biāo)釘分解而制訂驅(qū),因此每個(gè)飲職員都要充陽(yáng)分了解公司啄整體目標(biāo)、濕直線經(jīng)理目相標(biāo)以及個(gè)人哲年度績(jī)效任真務(wù)。頃2欣.值績(jī)效考核的輪定義膨:薪公司的各級(jí)填管理者通過(guò)哨某種手段對(duì)衫其下屬職員株的工作完成蠢情況或貢獻(xiàn)拳大小進(jìn)行定來(lái)量與定性的辦評(píng)價(jià)的過(guò)程呆。承3.底績(jī)效考核的勇目的標(biāo)(1)休認(rèn)可下屬職鏟員在績(jī)效考妖核期間的績(jī)劣效表現(xiàn)程度擔(dān)并協(xié)助下屬添職員成長(zhǎng)。泡(2)促檢查各級(jí)職都員作岔業(yè)陳目標(biāo)與績(jī)效炭計(jì)劃的運(yùn)行付結(jié)果斬.走(3)游以績(jī)效考核亂成績(jī)作為調(diào)容薪、晉升、水調(diào)任及績(jī)效列獎(jiǎng)金發(fā)放等厘人力資源決矛策的依據(jù)。框4.燭績(jī)效考核的份原則金(1)題個(gè)人績(jī)效與乞公司整體績(jī)呈效并重。懸(2)況部門搬主管招以上崗位績(jī)倆效考核以工浙作成果為導(dǎo)漁向,以目標(biāo)尖管理活動(dòng)為綿主,強(qiáng)調(diào)盟“舉做正確的事中情鵝”掃。矩(3)英一般憶員皆工蘆績(jī)效考核以降工作過(guò)程為紡導(dǎo)向,結(jié)合扶自己崗位工暮作職責(zé),強(qiáng)信調(diào)蜘“晉將事情做怪好劑”拾。嘴(4)窄員聞工衛(wèi)績(jī)效考核的建內(nèi)容與轉(zhuǎn)員逗工船崗位職責(zé)及秋上級(jí)乒管理人員岸績(jī)效目標(biāo)相胡關(guān)。喊(5)脈員怠工刻必須就績(jī)效杯考核內(nèi)容進(jìn)恨行自我績(jī)效貼規(guī)劃及自我敏績(jī)效評(píng)估。躍(6)泄紛管理人員鐵直接與下屬順進(jìn)行績(jī)效考聚核面談,通祥過(guò)雙向溝通吸,了解下屬否績(jī)效任務(wù)達(dá)蛙成程度,并恨共同認(rèn)可考造核結(jié)果。傭5.巴考核郊方式默:句行政人事矛部姻將采用多角岸度、多方式爺?shù)目?jī)效考核頁(yè)方法,主要孫將采用績(jī)效我規(guī)劃與目標(biāo)??己?。釀6.駱考核的頻率蔽:每半年考置核一次,派6祖月璃1日羨至6月31儀日為年中考裁核期,12盒月1日至3階1日為年度迷考核期。騙7陪.計(jì)考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)奮:粒(1)塵“漿A輔”備級(jí)土:牛杰出,工作似成績(jī)優(yōu)異卓沫越,對(duì)公司憂作出較大貢研獻(xiàn)伙,瞞考核成績(jī)?cè)谂_(tái)90分以上野者筑。呀趙(2)促“衛(wèi)B吧”捉級(jí)棄:佩優(yōu)秀,全面飲完成工作,華成績(jī)?cè)诖蠖啾惴矫娉揭R求哀標(biāo)準(zhǔn)悉,字考核成績(jī)?cè)邳c(diǎn)80~8健9分者贊。循援(3)呆“濕C朱”嫌級(jí)悲:穩(wěn)勝任,工作垂完成合乎要經(jīng)求,達(dá)到標(biāo)鹿準(zhǔn)幟,勁考核成績(jī)?cè)谀?0~79菜分者仰。盾(4)王“聚D焰”千級(jí)嘆:催需改善,尚紫有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)候方面,但經(jīng)把努力可以改識(shí)進(jìn)揚(yáng),炭考核成績(jī)?cè)诟?0~69船分者譜。赴(5)川“栗E著”夏級(jí)明:禍不合格,工癢作差等,經(jīng)體過(guò)提醒教導(dǎo)諒也未改善踐,帶考核成績(jī)?cè)谂?0分以下南者蕉。災(zāi)8.紗績(jī)效評(píng)估,慘可結(jié)合年終脈考核、評(píng)選協(xié)同步進(jìn)行。燒9昨.餅考核結(jié)果將拆成為員工獎(jiǎng)輕金發(fā)放、職礙務(wù)晉升、職吉業(yè)生涯管理蹤的主要依據(jù)截;牙10.染考核成績(jī)優(yōu)懸秀者將獲得趨加薪、培訓(xùn)猜和晉升的機(jī)搏會(huì),考核成耐績(jī)低下者將角視情況予以天降薪、降級(jí)者、調(diào)崗援,考核成績(jī)征為各部門最買后一位的將炕被揪淘汰夕出公司或降染為試用員工降。蹦11礎(chǔ).臉員工的考核罷成績(jī)記錄由甲行政人事促部瞎載墊入員工個(gè)人椅檔案。賊第八章、獎(jiǎng)茅勵(lì)和處罰耳一.趣獎(jiǎng)勵(lì)閘:堤本公司員工捷在圓滿完成絲本職工作并祝作出特別貢構(gòu)獻(xiàn)的情況下后,反根據(jù)貢獻(xiàn)的壇大小不同,稅將獲得不同僅的獎(jiǎng)勵(lì)沾,并作為年南度考核的依鼻據(jù),其獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)分為匹:湊宋裹1.任評(píng)為先進(jìn)員腎工:蒼巴2.童嘉獎(jiǎng):給予水當(dāng)事人50夠元人民幣之湯獎(jiǎng)勵(lì);固刊3.鏈記功:給予州當(dāng)事人10酷0元人民幣恭之獎(jiǎng)勵(lì);舒抬4.央記大功:森給予當(dāng)事人丟200元人畏民幣之獎(jiǎng)勵(lì)繳;致5.斧獎(jiǎng)金:衡總經(jīng)理強(qiáng)直接核定獎(jiǎng)借勵(lì)金額;犯6.兼升級(jí)或升職密;墊二武.中有下列事跡沾之一者,痛予憂以團(tuán)嘉獎(jiǎng):遭閉1編.為諷公司內(nèi)外客習(xí)戶提供出色顧服務(wù)而受到版多次贊揚(yáng)(暗有具體事實(shí)危);制鬧2.魚為公司增收宿節(jié)支,產(chǎn)生隸巨大經(jīng)濟(jì)效米益者;勾指3.糕工作出色,琴貢獻(xiàn)卓越,洞品行端正,源堪當(dāng)員工學(xué)撈習(xí)之楷模者些。紛當(dāng)4.操守廉愧政,品行端汁正,足資表借揚(yáng)者眾5.有咸著炊其他功績(jī)者羅三、乳有下列事跡盼之一者,剪予霉以記功恭、記大功露或發(fā)給獎(jiǎng)金往:貌梳1.岸對(duì)生產(chǎn)技術(shù)汪和經(jīng)營(yíng)管理停建議改進(jìn),玉經(jīng)采納實(shí)施挖,卓有成療效者;童2.成功研撇發(fā)新產(chǎn)品抓并取得市場(chǎng)抖效益懲者;耗是3.影維同護(hù)公司重大叢利益,避免餡重大損失或茅節(jié)省資材物伴料卓有成效棵,經(jīng)考核認(rèn)窮定它者;調(diào)著4.族遇有災(zāi)變,泥勇于負(fù)責(zé),都處置得當(dāng),精經(jīng)吳核寄實(shí)遞認(rèn)定者;夢(mèng)5.判預(yù)防機(jī)件發(fā)季生故障,或融搶修工程提捉早完成,因申而增加生產(chǎn)痛者;獨(dú)6.水工作勤奮、狐任勞任怨、忙認(rèn)真督導(dǎo)、瘦卓越成效者喬;禽7.太維護(hù)公司或射員工安全,說(shuō)冒險(xiǎn)執(zhí)行任縱務(wù),確有功鉤績(jī)者;姓8.密報(bào)或軟檢舉有損公塑司利益或榮饅譽(yù)之行為或淚陰謀并得預(yù)麗先制止者;欣久9俱.責(zé)有其他重大壩功績(jī),經(jīng)考另核認(rèn)定者。艇四、若本公君司員工對(duì)國(guó)塔家或社會(huì)有血特殊貢獻(xiàn)者其由本公司專淡案呈報(bào)當(dāng)?shù)赜?xùn)主管機(jī)構(gòu)予苗以嘉獎(jiǎng)或表染彰。享五、那處罰陽(yáng):處罰已的目的是懲價(jià)前毖后,輕預(yù)防錯(cuò)誤再席發(fā),引保證維持有畫效的有序的曲工作水準(zhǔn),取保障公司和頌員工的權(quán)益緊。威六、在執(zhí)行狠紀(jì)律處罰租時(shí),應(yīng)遵守魯如下原則:橋體1.綢處分要有充路分的理由百和轎清楚的證據(jù)絕;織2.質(zhì)處分的輕重警與所犯過(guò)失熔的輕重相符洞;島腿螺3類.藝員工對(duì)紀(jì)松律處分有上飽訴的權(quán)利,耐總經(jīng)理可對(duì)事紀(jì)律處分作留最衣終裁定。悉杏七、尚本公司員工炭紀(jì)律處分腫分以下幾漁種:刮滑騾血1.朵警告哨:扣除當(dāng)月碌績(jī)效獎(jiǎng)金5楊0元;竿食2.畢記過(guò):扣除楊當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)肉金100元錫;揭慢晃3.拐記大過(guò):扣誼除當(dāng)月績(jī)效顯獎(jiǎng)金200霜元;哥鋼士4.猜定額罰金:搞根據(jù)當(dāng)事人受所犯過(guò)錯(cuò)而糕直接扣除其獸相應(yīng)的績(jī)效炊獎(jiǎng)金;睜5搖.降級(jí)或降嬸職勝6嫁.陽(yáng)開除(解除笨勞動(dòng)合同)姜;尺八、員工有艷下列情形之授一者,經(jīng)查辜屬實(shí)給予警加告處分:配1.工作怠抄慢、擅離職垂守、摩無(wú)故竄崗、汗脫四崗堅(jiān)、搶或行為不檢浩者;省2.工作疏爺忽致機(jī)械受婆損,影響公博司生產(chǎn)或聲稍譽(yù),情節(jié)較吵輕者;貍3慈.患浪費(fèi)公物罩情節(jié)較輕者距;傳4堤.蒸工作不力,驢未盡職盡責(zé)鞭或積壓文件窩,工作延誤巾時(shí)效者;濫5漲.肆未按規(guī)定時(shí)扒間上繳規(guī)定赤應(yīng)繳文件或拉表單者;滔6汪.鎖初次不服從推主管合理指柜揮者;假7向.雞值日(值班啦)不到者;不8遵.逮檢查或監(jiān)督倦人員未認(rèn)真機(jī)履行職責(zé)者炎;膏9逼.術(shù)規(guī)避公司指村派之活動(dòng)或蛛無(wú)故不參加玻者;零10先.底在禁煙區(qū)施(不包括公籍司明確的危幣險(xiǎn)地點(diǎn))鵝內(nèi)吸煙者;宜11卻.鼻在上班期間芽從事和工作稅無(wú)關(guān)活動(dòng)或風(fēng)干私活者;翅12下.辨有瀆職、失錄職或失察行朗為骨情節(jié)較輕者潑。蘿九、員工有楚下列情形之玻一,經(jīng)查證燦屬實(shí)予以記殃過(guò)處分:糊1.輸有背公司命辜令,未于定渴期內(nèi)完成應(yīng)宜完成之事項(xiàng)傻,且未申報(bào)權(quán)正當(dāng)理由,喝致使公司受寧損害者;錘斜老2順.懷未遵守安全娛作業(yè)規(guī)定者易,或因過(guò)失莫致使工作錯(cuò)睛誤使公司受弟損害者;擱3舉.賀未經(jīng)許可擅鼠自帶領(lǐng)外人皆進(jìn)入工作場(chǎng)減所參觀者;憑4款.殘對(duì)同時(shí)威脅陣、恐嚇、誣撲告、偽證或帳故意制造其欣他事端者;惡5舌.描指揮或督導(dǎo)笑不當(dāng),致使寺部屬發(fā)生錯(cuò)麗誤,使公司嶺受損害者;示6只.秘生產(chǎn)不良品耳,為逃避責(zé)溪任,未經(jīng)相悶關(guān)主管確認(rèn)笑擅自丟棄者據(jù);臣十、員工有嬌下列情形之給一,經(jīng)查證廁屬實(shí)予以記他大過(guò)或降級(jí)梨降職處分附:毛1.發(fā)攜帶栗危險(xiǎn)物品進(jìn)園入工作場(chǎng)所扮,尚未造成志后果者;扣2.貢遺失重要文貸件疫或數(shù)據(jù)泉、機(jī)件或工陵具,致使公梨司蒙受較大惡損失者;并3矛.那擅離職守,塵有瀆職、失遵職、失察致牌使公司蒙受陷較大損失者姥;玩4著.窺探個(gè)人穩(wěn)業(yè)務(wù)以外之艱文件產(chǎn)生不霜良后果者;李5奧.纖拒絕或違抗托主管人員合頭理指揮,經(jīng)腎多次勸導(dǎo)仍撞不聽(tīng)從者;穿6仁.白擅自更改工委作方法,使粱公司蒙受損亡失者;驚7翠.碌每月曠工累母計(jì)達(dá)2日(賄含)以上或刻全年累計(jì)達(dá)犧4滾日(含)以它上者;訓(xùn)8激.絹工作時(shí)間睡現(xiàn)覺(jué)影響生產(chǎn)爬或通風(fēng)報(bào)信捕掩護(hù)他人睡呢覺(jué)者(注:餓因本公司工鴿作環(huán)境須考孤慮安全性,案打瞌睡易造答成危險(xiǎn),若材當(dāng)事人因打長(zhǎng)瞌睡或睡崗門所引發(fā)的一鳴切后果,視均佩由當(dāng)事人飲自己什負(fù)責(zé))禾9曬.魄考勤業(yè)務(wù)有悉不實(shí)申請(qǐng)或際工作虛假簽澇準(zhǔn)者;鋒10脾.核請(qǐng)他人打考捐勤卡或代他走人打卡者;闊11.紡隱瞞、捏造陣、謊報(bào)事實(shí)佳以圖利自己循或他人者;舉十一、員工盼有下列情形傍之一,經(jīng)查稱證屬實(shí)予以姐開除架(解除勞動(dòng)誼合同)餐處分墳,同時(shí)公司柱不給予任何棚補(bǔ)償?shù)喊?晝.商員工有本手務(wù)冊(cè)第灣三簽章第十二條垮所列情形者快,依該條規(guī)豐定解除勞動(dòng)化合同;攜2翼.粉上班時(shí)酗酒牽或任何時(shí)候跌使用毒品猶者街;粘3.氏偽造公司文玻件尚者唉;深4.糕聚眾要挾,存防礙正常生繩產(chǎn)孝秩潔序或糾結(jié)罷留工者;旗5.牧張貼、散發(fā)測(cè)煽動(dòng)性文字班、圖畫、圖灑表,陪或發(fā)表不正筍當(dāng)言論辜擾亂公司正玩常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)診者;床6.逝偷竊同事或冊(cè)公司財(cái)物者濟(jì);勝7.肅利用公司名污義在膛外招搖撞騙靈者;勺8.捉在公司危險(xiǎn)泰區(qū)域吸煙或云玩火者;圾9.坑利用職權(quán)或婚職務(wù)之便營(yíng)股私舞弊、收局受賄賂、挪牲用公款、或?qū)M(jìn)行其他不耐法行為者;氣10.百撕毀公司公財(cái)文、公告其燥它或有辱公絲司尊嚴(yán)行為輔者;集11.冤品行頑劣,鈔嚴(yán)重查傷害其他職葉工、主管瘦或客人擴(kuò)者浸;互12.珠泄露公司機(jī)莖密歪或財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)顯資料文件者或;稀13.同未經(jīng)攪公司慶許可蘇為自己或第闖三者經(jīng)營(yíng)與獲本公司相同現(xiàn)或類似之事陳業(yè),或盒成妄為同類事業(yè)踩公司之股東航或合伙人畫者詞14.爛違反公司籮其他似管理規(guī)定明木確約定開除桃(解除勞動(dòng)雕合同)條款滑者;兼15.臥其他叫重大過(guò)失或禮不當(dāng)行為,凳導(dǎo)致嚴(yán)重不損良后果者;軋16.本公椒司宇對(duì)于尋開除(解除火勞動(dòng)合同)割人員保留法飛律訴訟權(quán)梅。盤十二、本公善司功過(guò)抵消煉規(guī)定如下(短限同一年度價(jià)內(nèi)):粱1匙.賽嘉獎(jiǎng)與警告軋抵消珍2躲.詠記功和記過(guò)懶抵消,記功攤一次可抵消畫警告兩推次龍3亡.勾記大功和記幣大過(guò)抵消侵,記大功一疼次可抵消記合過(guò)兩次;咳十三、本公漁司屈之嘉獎(jiǎng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五版鋁合金復(fù)合材料研發(fā)與應(yīng)用合同12篇
- 2025版企業(yè)設(shè)備更新改造貸款合同樣本3篇
- 二零二五年度市政綠化帶維護(hù)承包合同4篇
- 二零二五年度太空探索聘用員工合同
- 2025版土石方居間服務(wù)與施工質(zhì)量協(xié)議3篇
- 2025年茅勤離婚協(xié)議書婚姻債務(wù)清償標(biāo)準(zhǔn)范本
- 2025年度私人車輛轉(zhuǎn)讓與年度租賃服務(wù)及維修合同
- 2025年度個(gè)人藝術(shù)品拍賣居間服務(wù)協(xié)議4篇
- 二手貨車買賣雙方權(quán)責(zé)明確不過(guò)戶協(xié)議版B版
- 二零二五年度印刷材料環(huán)保認(rèn)證合同3篇
- 臺(tái)兒莊介紹課件
- 疥瘡病人的護(hù)理
- 人工智能算法與實(shí)踐-第16章 LSTM神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
- 17個(gè)崗位安全操作規(guī)程手冊(cè)
- 2025年山東省濟(jì)南市第一中學(xué)高三下學(xué)期期末統(tǒng)一考試物理試題含解析
- 中學(xué)安全辦2024-2025學(xué)年工作計(jì)劃
- 網(wǎng)絡(luò)安全保障服務(wù)方案(網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維、重保服務(wù))
- 2024年鄉(xiāng)村振興(產(chǎn)業(yè)、文化、生態(tài))等實(shí)施戰(zhàn)略知識(shí)考試題庫(kù)與答案
- 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)概論智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年成都師范學(xué)院
- 軟件模塊化設(shè)計(jì)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
- 2024年遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招(英語(yǔ)/數(shù)學(xué)/語(yǔ)文)筆試歷年參考題庫(kù)含答案解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論