員工考勤管理制度匯編

員工考勤管理制度員工考勤管理制度（一）：公司員工考勤制度一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午8：00――11：30下午12：00――17：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。溉2、病鎮(zhèn)假：指員工急生病務(wù)必進(jìn)舍行治療而請條的假別；病乎假務(wù)必持縣河級以上醫(yī)院振證明，無有戒效證明按曠材工處理；出叮據(jù)虛假證明噴加倍處罰；蛾病假每月2毛日內(nèi)扣除5決0%的基本扯日工資；超罷過2天按事登假扣薪。問3、事株假：指員工厘因事務(wù)必親其自辦理而請胖的假別；但綁全年事假累趙計不得超過增30天，超項過天數(shù)按曠第工處理；事油假按實際天鑄數(shù)扣罰日薪藥?？?、婚征假：指員工心到達(dá)法定結(jié)搏婚年齡并辦捏理結(jié)婚證明稀而請的假別老；掛5、年吧假：指員工襲在公司工作毅滿一年后可白享受3天帶倡薪休假，可團(tuán)逐年遞增，充但最多不得扭超過7天，麻特殊狀況根攜據(jù)工作潛力蜘決定；年假因務(wù)必提前申遮報當(dāng)年使用揪。向6、工西傷假：按國逼家相關(guān)法律份法規(guī)執(zhí)行。轎7、喪挖假：指員工支父母、配偶烤父母、配偶傾、子女等因殃病傷亡而請刮的假別；喪思假期間工資望照發(fā)，準(zhǔn)假近天數(shù)如下：勢父母或詢配偶父母傷音亡給假7天打配偶或防子女傷亡給頁假10天浸五、批帝假權(quán)限煙1、病掀事假：1天裹以內(nèi)由部門稠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)竿；3天以內(nèi)辰由分管付總躲經(jīng)理批準(zhǔn)；治三天以上總伯經(jīng)理批準(zhǔn)。悉請假手續(xù)送啦行政部行政禁管理員處備咳案。妖2、其掩它假別由部耕門負(fù)責(zé)人簽牢署意見后報夫分管付總經(jīng)加理審批，并騰送行政部行假政管理員處棉備案。撲3、所界有假別都務(wù)舉必由本人書柱面填寫請假岔單，并按規(guī)際定程序履行須簽字手續(xù)后榴方為有效假汗別；特殊狀信況務(wù)必來電港、函請示，趁并于事后一如日內(nèi)補(bǔ)辦手艦續(xù)方為有效根假別；未按散規(guī)定執(zhí)行一啄律視為曠工弄。嚴(yán)六、考雖勤登記副公司實章行每日簽到慧制度，員工綿每一天上班令、下班需簽綠字（共計每老日2次）。井七、外駛出織1、員荒工上班直接嘩在外公干的早，回到公司趨時務(wù)必進(jìn)行漁登記，并交受由部門經(jīng)理案簽字確認(rèn)；豎上班后外出基公干的，外廈出前先由部陷門經(jīng)理簽字增同意后到前霸臺處登記方浮可外出。如亦沒有得到部蹄門經(jīng)理確認(rèn)蝶私自外出的摟，視為曠工冰。門2、員租工未請假即挺不到崗或雖闖已事先知會茫公司但事后史不按規(guī)定補(bǔ)報辦請假手續(xù)冠的視為曠工捆。像八、加站班告1、公蜓司要求員工顫在正常工作輪時間內(nèi)努力所工作，提高柿工作效率，隱按時完成規(guī)輩定的任務(wù)，庫不提倡加班賠。特殊狀況礎(chǔ)非加班不可欄的，務(wù)必填秘寫《加班審地批表》，部潔門經(jīng)理簽字蝴后報公司分澤管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)勢。未經(jīng)批準(zhǔn)稍，公司一律枝不予承認(rèn)加泉班。池2、經(jīng)源過批準(zhǔn)的加比班，公司辦竭公室按月進(jìn)腫行統(tǒng)計結(jié)算壞。所有加班顫首先務(wù)必抵帝沖病、事假盟，有一天抵說沖一天，剩逢余部分由公挪司發(fā)給加班霸工資，不作圍調(diào)休處理。隊員工考攝勤管理制度匠（二）：智第一章茄總則只為了嚴(yán)樓肅公司勞動菌紀(jì)律，維護(hù)帖正常工作秩柜序，進(jìn)一步禿優(yōu)化公司的餓管理體系，窩根據(jù)國家相習(xí)關(guān)法律法規(guī)伴及公司實際幻狀況，特制船定本制度。營適用范圍：究本制度適用趣于公司全體粗員工。第二澡章考勤管理融規(guī)定第一條慌上班時間及暢指紋管理規(guī)秩定浸1、上右班實行六天炒工作制，具過體上班時間川如下：州周一至己周六，上午拖08：30鉗--11：徒30，下午啊14：30彼—17：3煮0腿2、（殘1）全體員廳工一律實行泊每一天上下煤班4次打卡池制度?；ň唧w打峰卡時間為：欲周一至周六點，在上班時牧間8：30缸和14：3遺0前，下班饅時間11：徹30和17講：30后打?？?；3、上鞏班時間因個嗎人原因外出免，應(yīng)辦理請童假手續(xù)，否真則以曠工進(jìn)蚊行處理。你第二條跑公出：指因數(shù)公司相關(guān)業(yè)紗務(wù)及事務(wù)外嫂出。如客戶鹿拜訪、會議浴、培訓(xùn)、出濕差等。公出男視為出勤狀剪態(tài)。如因公臺出原因無法節(jié)準(zhǔn)時到達(dá)公職司，須告知素部門負(fù)責(zé)人潛，使用釘釘拉軟件異地打濾卡并備注外貫出事項.皮1、員獲工公出應(yīng)至粗部門經(jīng)理處蕉據(jù)實填寫紙釘質(zhì)版的《員鵲工外出登記產(chǎn)表》，方可鬼外出。爛2、各洲部門經(jīng)理/田主管應(yīng)于每照周一將《員沾工外出登記遷表》交至綜蛋合事務(wù)部，醬以備考勤之貝用。若每周蜘內(nèi)綜合事務(wù)此部未收到相芒關(guān)材料，上融述狀況視為剝遲到/早退真，曠工等按樹相關(guān)規(guī)定處祝理。若虛造醉外出理由，母一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，魯按曠工進(jìn)行弱處理。乖第三條弦漏考勤：指志員工上下班壽未按公司制捕度進(jìn)行指紋逐考勤。也未看告知綜合事由務(wù)部。未1、員厲工上班或者版下班無打卡輔記錄的，但雁依據(jù)人員證魔明能證明有圍在司狀況的已，應(yīng)及時告荒知綜合事務(wù)朋部。若不能橋證明有在司蕉狀況，則計決為曠工。閉第四條暗遲到、早退隸1、遲鉛到：在工作花時間后打卡照的視為遲到禍。茅A、在配上班時間后株半個小時內(nèi)反打卡，視為悟遲到。遲到平次數(shù)每到達(dá)隔三次按曠工堂半天處理。張B、在乓上班時間超醫(yī)過一個小時或打卡者，按貪曠工半天處養(yǎng)理。傳C、注貿(mào)意事項：員跟工遲到，入檔司的時候也洋務(wù)必打卡，賀否則找不到冰記錄，按曠紫工處理。耐2、早砌退：在下班累時間前打卡名的視為遲到倚。辨注：每菠人每月能夠惰有三次遲到驅(qū)的機(jī)會不予進(jìn)計算。工第五條秘曠工冒1、指嘉員工未辦理降任何請假、碌續(xù)假手續(xù)、礦未出勤或遲籮到、早退、照無故離崗到莖達(dá)一小時以襪上。喪2、本防制度規(guī)定其萬他視為曠工田的狀況（例綿如，遲到一暮個小時以上灰、漏打卡未呢證明在司狀沫況）。刑3、曠荷工處理：按聰曠工天數(shù)處濫罰薪資。月嚴(yán)累積曠工超祖過六天，視璃為自動離職餡，予以辭退旁。支第六條金考勤核對忌1、綜場合事務(wù)部每雀月1日統(tǒng)計墾考勤狀況。捆各部門在每等周一上午1找1：00前排將完整的《晌員工外出登帶記表》交給笨綜合事務(wù)部諷以便統(tǒng)計，胸如外出信息局有遺漏或錯柳誤請在每周席一下班前，遷進(jìn)行補(bǔ)充，臭未按時補(bǔ)充咐，按截止時萌間前的信息接進(jìn)行統(tǒng)計。廈2、每愁月2日，人父事專員匯總情上月整月的維考勤結(jié)果，衡發(fā)給各部門贈進(jìn)行核對，漢并在2日時動間內(nèi)反饋問仔題，以便及鋸時調(diào)整。如析未反饋則按旺統(tǒng)計的結(jié)果疼進(jìn)行處理。第七條冷1、遲魄到與曠工的團(tuán)處罰金，納捕入公司公益睜經(jīng)費中。（徒公司公益經(jīng)共費主要用在嬸獎勵滿勤的饒員工，由綜虧合事務(wù)部統(tǒng)犁計并通告）佩2、每四月曠工處罰已金原則上不榆超過薪資的純10%。利第三章房請假管理規(guī)屯定玉第一條著事假：指因?qū)Ｋ绞卤救瞬晃瞿艿焦旧瞎喽暾埖拇倨?。?、2法天以下事假摩應(yīng)在休假前線申請，經(jīng)部酒門經(jīng)理批準(zhǔn)攔同意后，交旺綜合事務(wù)部哀報備。古2、3緊天（含）以泉上事假至少撿提前兩天申殖請，經(jīng)部門孔經(jīng)理以及總稀經(jīng)理批準(zhǔn)后保，交綜合事韻務(wù)部報備。禿4、員椒工請事假，哭按相應(yīng)時數(shù)油的100%形扣除薪資。價5、連裂續(xù)的事假時蘋間試用期員猛工不得超過蚊5天，正式像員工不得超禾過15天。特第二條梯病假：因本握人生病需治衡療或休養(yǎng)而欣申請的假期粘。窩1、若時無法提前請規(guī)假，須在當(dāng)飯?zhí)焐习?0亮分鐘前通知潛部門經(jīng)理及原人事，并于盟病愈上班后箱一個工作日籠內(nèi)補(bǔ)齊《請榨假單》及相征關(guān)資料至綜肝合事務(wù)部。寺2、一舌天（含）以姻內(nèi)的病假，筍可不帶給病漿假證明;連聾續(xù)請5天（風(fēng)不含）以上玻的病假，需徹要帶給醫(yī)院作開具的病假應(yīng)證明或正規(guī)灰發(fā)票；病假笑時間以證明朽或發(fā)票上是衡日期為準(zhǔn)。揚否則按事假密計。杠4、員膛工請病假按他相應(yīng)時數(shù)扣灶除基本工資溫的60%。象5、連掙續(xù)請病假時選間15天以網(wǎng)上的另行處拋理。泛第三條軍婚假非1、因房本人結(jié)婚且癥到達(dá)法定年岸齡而享受的吩假期。一般維婚假3天（水日歷日），貝最遲應(yīng)在休拜假后上崗的鉤第一個工作弟日內(nèi)出示結(jié)秧婚證，否則鹽按事假計。撓2、結(jié)劑婚證在員工篩入職后登記牛領(lǐng)取的，方估可申請婚假招；婚假應(yīng)在子登記之日起碎一年內(nèi)使用蜜，逾期無效丈。施3、婚跨假應(yīng)為連續(xù)歲的假期，不比可分開請。猴第四條群喪假雜因員工負(fù)配偶、父母顯、子女、岳先父母、公婆豎、祖父母、刑外祖父母及昨有贍養(yǎng)關(guān)系弟親屬身亡而況享受的假期花。喪假假期笑為1-3天通。由部門負(fù)料責(zé)人批準(zhǔn)，是根據(jù)員工實輸際狀況酌情備給予1-3庭天的喪假。荷職工在外地吐的直系親屬壇（父母、配替偶和子女）脾死亡時需要械職工本人去顛外地料理喪禾事的，都能泊夠根據(jù)路程眾遠(yuǎn)近，另給準(zhǔn)予路程假。稱第五條杰產(chǎn)假及計劃財生育假再1、產(chǎn)急假&陪產(chǎn)假妄A、貼鏈合國家計劃閃的規(guī)定女員母工可享有產(chǎn)駁假158天迫（日歷日）抬；申請產(chǎn)假勞需帶給醫(yī)院農(nóng)的相關(guān)證明秧，且不得分熔開使用。潔B、女睬員工懷孕第狡1—8個月澇，可享受1疤天產(chǎn)檢假；促懷孕第8個辣月以上，可漆享受2天產(chǎn)風(fēng)檢假；天數(shù)傷能夠是當(dāng)月恨累積的1天爹或者2天；補(bǔ)申請產(chǎn)檢假作需帶給醫(yī)院映的相關(guān)證明貧，未帶給者潮按事假進(jìn)行迷處理?！?肅016公司庭考勤管理制絹度】羊D、男件員工給予1榴0天陪產(chǎn)假否，陪產(chǎn)假不妻得分段享受房；最遲應(yīng)在應(yīng)休假后一個私工作日內(nèi)出藥示子女出生股證明，否則扒按事假計。漆2、產(chǎn)談假薪資蛾A、按京生育保險相牢關(guān)規(guī)定，產(chǎn)師假期間工資荒發(fā)放改為生劑育津貼，生盾育津貼低于扮本人基本工旺資標(biāo)準(zhǔn)的，榆差額部分由碌公司補(bǔ)足；歡生育津貼標(biāo)益準(zhǔn)為上年度勾本企業(yè)職工衰月人均繳費敞工資。協(xié)B、生特育的津貼月濤數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)遮三個月津貼唇，難產(chǎn)可再殘補(bǔ)半個月津裂貼。吐C、女奴員工因晚育怎與領(lǐng)取獨生昌子女證延長輕的產(chǎn)假，生往育保險未支開付生育津貼朽的部分，按遵女職工產(chǎn)假著前基本工資肝由公司支付熟。旁D、生某育津貼由員愚工個人向社拼保中心進(jìn)行即申請。冰3、產(chǎn)川假續(xù)假律A、女問員工休完產(chǎn)汽假后，因個竟人原因要延套長假期的，械按事假進(jìn)行共處理，續(xù)假咐時間超過一飄個月的，按地停薪留職進(jìn)成行處理。由黑員工本人提丑出申請，公稠司審批后執(zhí)緩行。見B、?？搅袈毱陂g英，公司不終鹿止社保關(guān)系濾，但公司與饒個人繳交部的分，由員工另個人承擔(dān)。榴C、產(chǎn)細(xì)假與停薪留用職期間應(yīng)繳同交的社保費尤用，應(yīng)在產(chǎn)稼假前一次性片繳足。噸4、女緒員工違反計啞劃生育規(guī)定賺的，不享受播生育保險待也遇。箭5、女然員工產(chǎn)假復(fù)謀職后，需要綠補(bǔ)差工資的裁，應(yīng)帶給“別生育保險待賓遇支付核對色單”復(fù)印件裙，人事部按陡相關(guān)規(guī)定進(jìn)牽行補(bǔ)差處理疊。詠第六條最帶薪年休假久1、凡謙在公司連續(xù)角服務(wù)滿一年淋的員工均可竭享受帶薪年倆假。等2、員筐工連續(xù)在公瓶司服務(wù)滿一預(yù)年不滿十年扶的，年休假魄5天；滿十?dāng)偰瓴粷M二十衡年的，年休議假10天；褲已經(jīng)滿20也年的，年休絮假15天；身3、員根工享受的年剝休假能夠根繞據(jù)需要一次認(rèn)休完，或者篇分次休。由嘉公司統(tǒng)一統(tǒng)慶籌安排。原兵則上不理解肅直接申請。浙4、年紅休假不可跨田自然年（截詢止到每年的本12月31尿日）安排。米當(dāng)年未休完歡的，不累積麥到次年假期凍內(nèi)。渾年假使覺用周期：從廣折算后第一蜜年的自然年絲（新歷年）印第一天（1仇月1日）開麻始起算，至揀自然年（新感歷年）年末趙最后一天（躬12月31腥日）定義為盲一年年休假惕的使用周期脂；群第七條高如公司發(fā)現(xiàn)粗假期證明不桐合格的將視屆為事假并扣各除該員工當(dāng)鏟天相應(yīng)工資控；如情節(jié)嚴(yán)薄重者公司有格權(quán)予以辭退羊。懇第八條并假期較長的價須交接手頭政工作，確保顧工作連續(xù)性暫；假滿回公勤司后需到綜勇合事務(wù)部報賞到并銷假。旅第九條字請假打卡：徹請假離崗前伍應(yīng)打下班卡合，請假到崗扁后應(yīng)打上班熔卡。打卡時盯間應(yīng)與請假軍條的時間一疤致，如出現(xiàn)沒考勤空白，沃按制度規(guī)定墓進(jìn)行處理?；氐谑畻l答如需續(xù)假者坡續(xù)假時間最南長不得超過漫一個星期；亭對無限期續(xù)司假者按自動渴離職進(jìn)行處鼠理。第十一綿條出差繡出差：霧因公司公務(wù)善需要派遣到朝外地辦理事桑務(wù)或公司指皇派到外地學(xué)吼習(xí)，以上兩照種狀況計為續(xù)出差。第十左二條請假辦洲理程序及審蹈批權(quán)限籠請假按和曠工處理的真規(guī)定：無法寶提前請假的蛾，在事后到醫(yī)崗一天內(nèi)未削補(bǔ)辦請假手段續(xù)的，按曠繭工處理。第診十三條全勤煎獎勵影當(dāng)月全燕勤者，獲得晴全勤獎勵1嶼00元?；业谑淖l員工考勤廁管理制度自猜頒布之日起殼執(zhí)行，各部賺門應(yīng)用心落哪實執(zhí)行。避綜合事遲務(wù)部雙員工考品勤管理制度式（三）：罵企業(yè)員被工考勤管理良制度鴉第一條井為加強(qiáng)公司悄人力資源的濃開發(fā)和管理燥，保證公司兄各項政策措揉施的執(zhí)行，詠特制定本規(guī)罰定。初第二條謹(jǐn)本規(guī)定適用顏于公司全體蠟員工(各企循業(yè)自定的考值勤管理規(guī)定撈須由總公司刻規(guī)范化管理某委員會審核扮簽發(fā))。滲第三條桃員工正常工爭作時間為上臂午8時30的分至12時皆，下午1時壤30分至5頸時，每周六餓下午不上班叛；因季節(jié)變包化需調(diào)整工勇作時間時由寄總裁辦公室也另行通知。唱第四條憑公司職工一具律實行上下稠班打卡登記主制度。饒第五條異所有員工上仰下班均須親堆自打卡，任撈何人不得代閱理他人或由韻他人代理打狡卡；違犯此謎條規(guī)定者，灘代理人和被猴代理人均給視予記過一次辯的處分。浙第六條榆公司每一天幣安排人員一胃到兩名監(jiān)督畜員工上下班安打卡，并負(fù)宣責(zé)將員工出蘇勤狀況報告帶值班領(lǐng)導(dǎo)，串由值班領(lǐng)導(dǎo)伶報至勞資部魄，勞資部據(jù)象此核發(fā)全勤煙獎金及填報嚷員工考核表乒。贏第七條臟所有人員須栗先到公司打喘卡報到后，編方能外出辦論理各項業(yè)務(wù)路。特殊狀況鍬須經(jīng)主管領(lǐng)每導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)說；不辦理批殃準(zhǔn)手續(xù)者，麻按遲到或曠鴉工處理。何第八條漿上班時間開跟始后5分鐘慚至30分鐘體內(nèi)到班者，場按遲到論處瓜；超過30影分鐘以上者例，按曠工半處日論處；提索前30分鐘飛以內(nèi)下班者胃按早退論處決，超過30妙分鐘者按曠驢工半天論處許。吉第九條村員工外出辦禿理業(yè)務(wù)前須烤向本部門負(fù)梳責(zé)人(或其蔬授權(quán)人)申主明外出原因翻及回到公司牙時間，否則戰(zhàn)按外出辦私庫事處理?；I第十條蒼上班時間外氣出辦私事者歪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)倒，即扣除當(dāng)屑月全勤獎，共并給予警告蜂一次的處分查。霸第十一多條員工一個魔月內(nèi)遲到、隸早退累計達(dá)版3次者扣發(fā)惹全勤獎50令%，達(dá)5次險者扣發(fā)10言0%全勤獎扎，并給予一露次警告處分厘。建第十二羨條員工無故科曠工半日者唐，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)殃月全勤獎，棚并給予一次抗警告處分；測每月累計3缺天曠工者，帖扣除當(dāng)月工們資，并給予爆記過一次處曬分；無故曠寺工達(dá)一個星閥期以上者，唇給予除名處盈理。非第十三砍條職工因公戲出差，須事慕先填寫出差橡登記表；副播經(jīng)理以下人鴨員由部門經(jīng)截理批準(zhǔn)，各鵝部門經(jīng)理出來差由主管領(lǐng)敬導(dǎo)批準(zhǔn)，高膊層管理人員飲出差須報經(jīng)感總裁或董事撤長批準(zhǔn)，工牽作緊急無法馬向總裁或董孩事長請假時恩，須在董事溝長秘書室備溪案，到達(dá)出扣差地后應(yīng)及引時與公司取兵得聯(lián)系。出卻差人員應(yīng)于擁出差前先辦旬理出差登記小手續(xù)并交至城勞動工資部謊備案。凡過拴期或未填寫庫出差登記表噴者不再補(bǔ)發(fā)悼全勤獎，不燒予報銷出差唯費用；特殊喇狀況須報總盆經(jīng)理審批。謙第十四難條當(dāng)月全勤里者，獲得全暑勤獎金20鍋0元。宅員工考央勤管理制度嬌（四）：雞一、考沙勤紀(jì)律霧1、公芽司全體人員巡務(wù)必遵守公蓋司的各項規(guī)奮章制度和決臉定，認(rèn)真執(zhí)僵行考椒勤管理維制度，嚴(yán)格茂遵守上下班鐘時間。總工作時縮間：9：0級0—12：俗0013：礙30—17?。?0忠當(dāng)日值香班人員務(wù)必叢早8：30揪分到公司打烈掃公司衛(wèi)生計，晚17：縱00開始打佳掃，打掃完卻畢后方可下法班停2、各京部門人員務(wù)危必嚴(yán)格遵守耐上、下班打狠卡制度，不傲得偽造，應(yīng)健持續(xù)原始記糟錄的真實、能完整、清晰榆。早上8：墻30之后不爭得在公司吃照早餐。驗3、人不員因公外出濾辦事務(wù)必由是分管負(fù)責(zé)人淹批準(zhǔn)，并在魄外出登記表直上予以注明素。上班工作虛時間內(nèi)嚴(yán)禁齡外出私自購姑物、辦私事田。碎4、業(yè)鏟務(wù)人員如無瓶特殊狀況，損需在下午5存：00之前嫌到公司。并躁準(zhǔn)備次日洽暮談資料并予僻以匯報。螞5、如菊有違反以上掀條款或不服呆管理未按時炭完成工作任訓(xùn)務(wù)者，視情滿節(jié)輕重進(jìn)行該處罰。二、紡違紀(jì)事項及攀處罰緒1、遲約到、早退，騰當(dāng)月內(nèi)按快米樂基金處罰鋸標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)沒行，所扣款律在月底工資夕發(fā)放時一次昆性扣除。飯2、遲炊到、早退十笑分鐘以上進(jìn)艷行處罰。艦3、無平故曠工1天圈扣除當(dāng)月餐州補(bǔ)+交補(bǔ)，矮無故曠工丘2天扣塌除當(dāng)月餐補(bǔ)域+交補(bǔ)+房前補(bǔ)；當(dāng)月內(nèi)腥無故曠工3欣天做自動離纏職處罰。該4、當(dāng)蔥日值班未按隊規(guī)定堅守崗掀位外出，并登未申請調(diào)班柳者或衛(wèi)生值帽日未做清潔巷者，當(dāng)日工孕資。吸5、與愁顧客持續(xù)良刮好的溝通關(guān)時系，交流語銜氣和藹。發(fā)皮現(xiàn)頂撞或者拿不禮貌等狀柿況出現(xiàn)者將袍進(jìn)行處罰論展處。銀6、拖洲稿和不按規(guī)午定行使者，唇將進(jìn)行處罰吧論處。痕7、以趨上扣款全部如上繳快樂基遞金，及為快若樂基金儲備闊金。（快樂逗基金管理辦環(huán)法不在此制期度中單獨列俱出）三、人泳員病、事假廟處理規(guī)定擾1、公攜司除正常國徒家法定節(jié)假架日外，另設(shè)錯每年7天調(diào)誓休假期。調(diào)液休期間享受禾正常待遇。封2、病書、事假1天代以上者（含聚1天），須帥提前一天填修寫請假條，哭由分管負(fù)責(zé)濁人報批并登競記考勤表，帝未登記者按奪曠工論處。污（病假具有獅突發(fā)性可視按狀況而定，崗到崗后需補(bǔ)庭假）射3、病先、事假無特繁殊狀況，除壟正常假期外限請假將計入短年假假期扣柜除范圍，超裕年假規(guī)定天曾數(shù)外將扣除耐相應(yīng)天數(shù)工判資。四、人未員補(bǔ)休規(guī)定劉1、人配員因公加班議至當(dāng)日晚2箭1:00時劣后，可根據(jù)那實際狀況，抱報主管負(fù)責(zé)妄人同意，第顏二天可酌情梢補(bǔ)休，并登谷記備案。補(bǔ)薄休對照表：箏2、因啞工作原因需推要補(bǔ)休者，籍無特殊狀況懲，一律提前勒3天提出書輛面申請，報公批后方可補(bǔ)景休，一次補(bǔ)污休不可連續(xù)撲超過2天。王本規(guī)定拴自2016問年1月1日稈正式執(zhí)行蘭元州中天文化伏傳播有限職狂責(zé)公司澡員工考收勤管理制度自（五）：第一條請銷假影1、請畏假一天的由酸主管領(lǐng)導(dǎo)批意準(zhǔn)，請假兩配天及以上的數(shù)由總經(jīng)理批洪準(zhǔn)，并在行嫁政部備案。佛本規(guī)定適用誼于全體員工漠。演2、請遷假手續(xù)以書殺面為準(zhǔn)，如浸遇特殊狀況悉無法辦理書續(xù)面請假手續(xù)恒，則應(yīng)電話浸請假，書面替手續(xù)后補(bǔ)。汽信息請假無夢效。騾3、員蜜工因公外出聾不能按時記丸錄考勤的，題應(yīng)在歸崗后伏盡快在行政鋒部進(jìn)行登記屆，并由主管茶領(lǐng)導(dǎo)簽字確修認(rèn)。第二條病假蓬1、員籍工本人確實斑因病，不能蘭正常上班者桿，須主管領(lǐng)賞導(dǎo)批準(zhǔn)，報傘行政部備案邁。連續(xù)請病測假超過三個將工作日者，殺務(wù)必取得醫(yī)孫院開具的休忽假證明。初2、患排病員工請假閱應(yīng)于當(dāng)日九鏟點前向主管估領(lǐng)導(dǎo)請假，睛經(jīng)批準(zhǔn)后方恐可休假。等3、員雜工須在病愈靠上班當(dāng)日將饞病假條交給匹行政部核查膽存檔。至4、病桌假工資發(fā)放仙，1-10際天以內(nèi)按照丸基本工資的派30%發(fā)放拋；10天以矮上按照《北槳京市工資支族付規(guī)定》有船關(guān)規(guī)定發(fā)放炭。第三條事假岸1、員幫工因合理原拳因需要請事衛(wèi)假的，須提知前一天書面呈申請(如遇濫不可預(yù)測的精緊急狀況，強(qiáng)務(wù)必由本人破在早晨九點俗以前請示公名司領(lǐng)導(dǎo))，文如實說明原熔因，經(jīng)主管槐領(lǐng)導(dǎo)同意后姻方可休假，倍否則按曠工與處理。您2、事碼假按照日標(biāo)進(jìn)準(zhǔn)工資10和0%扣除。棒3、工卵作時間如有嫂私人緊急事砌務(wù)需要離崗扁處理，按照均事假的規(guī)定致向主管領(lǐng)導(dǎo)計請假，違反挖規(guī)定者以曠流工計罰。第四條年假遇1、根脅據(jù)《職工帶您薪年休假條察例》年假天撿數(shù)的計算以像在本公司工觀作的年限為獎準(zhǔn)，職工累飾計工作已滿憤1年不滿1廚0年的，年疼休假5天；坑已滿10年屑不滿20年棚的，年休假摟10天；已他滿20年的閱，年休假1粒5天。國家勸法定休假日效、休息日不埋計入年休假宴的假期。濕2、年臥假應(yīng)提前向鍋公司提出申訓(xùn)請、審批方熟可進(jìn)行休假灶。還3、當(dāng)丟年未休年假捎者不得累計淹到第二年(水特殊狀況除脂外)。第五條婚假紅1、根孝據(jù)《婚姻法害》的規(guī)定，子員工請婚假侮時，務(wù)必本展人填寫婚假居申請單，經(jīng)致主管領(lǐng)導(dǎo)批鄰準(zhǔn)，交行政悲部備案。假福后須拿結(jié)婚瞎證及證明銷臉假?；榧贂r諒間:勸按法定直結(jié)婚年齡(猶女20周歲撿，男22周雨歲)結(jié)婚的常，可享受3高天婚假喬；貼合晚婚慢年齡(女2慘3周歲，男憤25周歲)留的，可享受甩晚婚假15果天(含3天斯法定婚假)猶。留婚假包扒括公休假和貴法定假。壁再婚的足可享受法定確婚假，不能盤享受晚婚假緊。揮2、婚鞋假期間工資棕待遇:在婚場假假期間，熟工資照發(fā)?；挥绊懝g劇計算、晉升棵、調(diào)級。還3、結(jié)削婚時男女雙咸方不在一地沃工作的，可再視路程遠(yuǎn)近列，另給予路逗程假。第六條產(chǎn)假品1、根候據(jù)《計劃生不育條例》女鞋員工正常生開育時，給予貝90天(包余括產(chǎn)前15浸天)產(chǎn)假，亮難產(chǎn)可增加瞞15天。多狂胞胎多生一蓄個嬰兒增加例15天，貼新合晚育年齡熟的增加30斥天產(chǎn)假。甩2、晚蔽育上已婚婦名女24周歲零以上或晚婚毯后懷孕生育秘第一個孩子串為晚育。育燈婦晚育并領(lǐng)蟲取獨生子女捕證的產(chǎn)假延燒長到135妨天至180漆天，由所在宵單位根據(jù)實鉤際狀況具體原規(guī)定。)建3、女三員工懷孕三綠個月以內(nèi)流代產(chǎn)的給予2聾0-30天鴉妊娠假，懷丟孕三個月以普上7個月以崖下流產(chǎn)的給腫予42天妊宗娠假，懷孕闊七個月以上逢流產(chǎn)的給予恨90天產(chǎn)假童。遷4、女壺員工休假前懶需要有醫(yī)院雷證明，經(jīng)主許管領(lǐng)導(dǎo)同意貢后，報行政漲部備案，方潛可休假。已5、男蒸員工產(chǎn)假的郊護(hù)理假3天疏，若妻子屬灘于晚育(生眼育時滿24四周歲)，則犁再延長7天賭，共計10曠天帶薪假期害。錢6、女覽職工享有9逃0天有薪分悔娩假，假期鑼從其申請休略息之日起計保算。工資按酒基本工資發(fā)螺放，不計發(fā)鈔相應(yīng)補(bǔ)貼及吉獎金。第七條喪假六1、員掏工供養(yǎng)的直術(shù)系親屬(祖拘父母、父母蹈、公婆、岳哈父母、夫妻做及滿周歲的與子女)死亡糖，可辦理喪瘦假，員工的置父母或配偶梁去世，可休嚴(yán)假3天；員張工的子女以俯及在一齊居吧住的祖父母掃、岳父母、息公婆去世可屑休假2天。秤在外地的父檔母、配偶或顛子女去世，念需員工本人吹去外地料理元喪事的，可妖根據(jù)路程遠(yuǎn)桑近另給路程烈假。員工辦蹤理喪假需在冷假前寫出申琴請，經(jīng)主管蟲領(lǐng)導(dǎo)簽字后鋪，報行政部絨備案。孟2、喪擁假期間工資捕的發(fā)放依據(jù)籍國家有關(guān)規(guī)培定發(fā)放。第八條曠工派1、未兵經(jīng)公司主管水領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺毀勤，或未按去規(guī)定時間請弓假，或違反閃病、事假規(guī)輸定，或違反鐮公司制度中嬌其它有關(guān)規(guī)您定等行為，財均視為曠工撕。妖2、曠聾工一日(含遲累計)者，汁扣發(fā)當(dāng)日全秩部薪金的三塑倍工資；曠酸工二日(含聾累計)者，交扣發(fā)當(dāng)日全聾部薪金的6擔(dān)倍工資；曠尋工三日(含跨累計)者，醋當(dāng)月只發(fā)同層年北京市最普低生活標(biāo)準(zhǔn)役工資；曠工尺超過三日(苦含累計)者附，公司視狀緞況給予處理亂。第九條惡遲到、垂早退際1、工賽作時間:根國據(jù)《勞動法滲》的條款規(guī)游定，結(jié)合本箏公司的經(jīng)營殖特點及崗位猜的特殊要求拼，本公司辦道公室、設(shè)計歉人員實際五膝天工作日，曾即周一至周億五(有特殊禍狀況者可調(diào)陷休)。送輔助說質(zhì)明:本公司蹦設(shè)計人員即揚為不定時工秒作時間。良2、上兩班時間踩09:膏00—18猶:00(午朵餐時間:1印1:30—單13:00萌)婆9:0反0以后到達(dá)子，視為遲到茅，18:0籍0以前離開私，視為早退忌。(每人每浸月能夠有三船次遲到10嘩分鐘以內(nèi)的蕉機(jī)會不予計灣算)。聾3、遲藝到、早退6旺0分鐘以內(nèi)礙，繳納公益瞞基金1元/煮分；遲到、蝕早退60分綁鐘到120斑分鐘，繳納雹公益基金2駕元/分；超揀過120分歪鐘且無特殊毒理由者按照訂事假半天繳糠納公益基金紐；連續(xù)三次損以上遲到3鋒0分鐘以上蛛者，記請假陵半天。(公宣益基金作為肌公司活動經(jīng)榆費，由行政嶺部按月進(jìn)行璃統(tǒng)計并公示翅。)受4、遲料到早退情節(jié)葡嚴(yán)重者，將直給予通報批鏡評、扣除績輩效工資、直科至解除勞動今合同等方式疾處理。伶5、遇嶼到惡劣天氣厭、交通事故眠等特殊狀況臟屬實的，經(jīng)賺主管領(lǐng)導(dǎo)批恰準(zhǔn)后酌情處招理。牲第十條準(zhǔn):打卡鞭1、公歸司實行指紋雅打卡制，員言工正常上班漲及加班時需松上午上、下森班各打卡一奉次。對沒有謀打卡條件的日，按照登記窩要求實行簽團(tuán)名登記制度脈，記錄上下修班具體時間影并親筆簽名集確認(rèn)。在工極作期間，離賤開公司的狀吼況需填寫相面應(yīng)的手續(xù)對捕于有打卡條漫件的填寫相竄應(yīng)手續(xù)的同孝時要打卡離課開。隙2、若盒員工上、下幸班未打卡、舞且不貼合或禮者沒有辦理景相關(guān)手續(xù)且咽沒有證據(jù)證暢明確實上班楚的，沒有按勞照要求親筆萍簽名登記考射勤的1次罰命款10元。墨對于無法查而證的，公司撕一律按請假遙計算。維3、如姐果員工由于狐工作的特殊渴要求，不能即及時到公司蝦打卡者，須游在工作日志欣上明確寫明泰原因，由部殖門主管負(fù)責(zé)葛于次工作日友將未能打卡闊的員工的數(shù)妹據(jù)統(tǒng)計出并闊報送行政部襖。位4、因盡設(shè)備故障，魂停電等因素類，造成無法母完成指紋考瘋勤登記的，球由行政部統(tǒng)趟一記錄。料第十一妥條鳴加班、裂調(diào)休會1、公蒙司不提倡加仰班，若因自浙身原因(包箱括工作潛力餡欠缺、工作毯效率低下)積，無法完成枯基本工作量肥而需加班完料成的，不按麗加班計算。餡2、若擇因額外工作姓量公司安排穗加班的，由爸行政部記錄驕加班時間。自按月總結(jié)核餓算，以獎金營或假期形式拍(調(diào)休)兌賄現(xiàn)。如申請鍋調(diào)休的，原噸則上須提前傷三天申請，貝由主管領(lǐng)導(dǎo)六根據(jù)實際狀膛況統(tǒng)籌安排犬。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)鮮后，到行政走部辦理相關(guān)惑登記手續(xù)。寸經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)京休事假可不奇扣發(fā)工資。倒3、公構(gòu)司安排加班月至晚22點沿以后的員工絮，次日到崗壓時間可延遲裁至10點，虎加班至凌晨焦可調(diào)休半天椒(領(lǐng)導(dǎo)提前民批準(zhǔn)的狀況牽下進(jìn)行)但寬到崗后應(yīng)主藝動向行政部接說明狀況，天并進(jìn)行登記揮。鉤4、公小司安排加班煩的員工，地師鐵、公交停賤運之后，可媽乘坐出租車雞，車費據(jù)實脾報銷。打5、除榴公司安排加交班外，員工虹自行加班行哨為不享受加鈔班調(diào)休，且擇不得影響次午日考勤。妙6、公才司安排加班縣行為，由公論司負(fù)擔(dān)員工述加班工作餐猶。守7、享濕受業(yè)務(wù)提成藥獎金的部門姐和員工，不質(zhì)再享受加班賺獎金或調(diào)休根待遇。圣員工考把勤管理制度強(qiáng)（六）：自企業(yè)員綠工考勤制度護(hù)范本洲一、為堵加強(qiáng)考勤管侄理，維護(hù)工妖作秩序，提圍高工作效率亞，特制定本寺制度。跡二、公笑司員工務(wù)必令自覺遵守勞搞動紀(jì)律，按節(jié)時上下班，撿不遲到，不正早退，工作搞時間不得擅危自離開工作畫崗位，外出充辦理業(yè)務(wù)前徒，須經(jīng)本部列門負(fù)責(zé)人同躬意。執(zhí)三、周邀一至周六為閑工作日，周生日為休息日異。公司機(jī)關(guān)尾周日和夜間薦值班由辦公捷室統(tǒng)一安排殃，市場營銷統(tǒng)部、項目技傍術(shù)部、投資切發(fā)展部、會廳議中心周日漫值班由各部噴門自行安排弓，報分管領(lǐng)梨導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)彼行。因工作佳需要周日或匯夜間加班的軍，由各部門即負(fù)責(zé)人填寫危加班審批表設(shè)，報分管領(lǐng)梨導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)必行。節(jié)日值凍班由公司統(tǒng)售一安排。潔四、嚴(yán)手格請、銷假午制度。員工退因私事請假芝1天以內(nèi)的允（含1天）乓，由部門負(fù)途責(zé)人批準(zhǔn)；喂3天以內(nèi)的崗（含3天）瓦，由副總經(jīng)駛理批準(zhǔn)；3醫(yī)天以上的，勝報總經(jīng)理批衣準(zhǔn)。副總經(jīng)破理和部門負(fù)死責(zé)人請假，緣一律由總經(jīng)育理批準(zhǔn)。請拳假員工事畢因向批準(zhǔn)人銷朽假。未經(jīng)批但準(zhǔn)而擅離工竹作崗位的按肚曠工處理。失五、上廟班時間開始刮后5分鐘至素30分鐘內(nèi)吧到班者，按遼遲到論處；聰超過30分弊鐘以上者，沖按曠工半天迅論處。提前墻30分鐘以途內(nèi)下班者，截按早退論處鏡；超過30腸分鐘者，按游曠工半天論嶼處。盟六、1機(jī)個月內(nèi)遲到毯、早退累計蠢達(dá)3次者，桌扣發(fā)5天的坊基本工資；母累計達(dá)3次偏以上5次以顫下者，扣發(fā)榜10天的基揚本工資；累威計達(dá)5次以享上10次以公下者，扣發(fā)宜當(dāng)月15天吩的基本工資蘆；累計達(dá)1憶0次以上者病，扣發(fā)當(dāng)月?lián)系幕竟べY微。鄭七、曠謙工半天者，嫌扣發(fā)當(dāng)天的范基本工資、望效益工資和企獎金；每月獸累計曠工1物天者，扣發(fā)星5天的基本案工資、效益扯工資和獎金余，并給予一結(jié)次警告處分盞；每月累計浴曠工2天者腰，扣發(fā)10道天的基本工奸資、效益工妄資和獎金，況并給予記過棚1次處分；血每月累計曠亮工3天者，貌扣發(fā)當(dāng)月基塌本工資、效核益工資和獎磁金，并給予畏記大過1次刻處分；每月致累計曠工3害天以上，6仁天以下者，諸扣發(fā)當(dāng)月基硬本工資、效辦益工資和獎屋金，第二個畢月起留用察央看，發(fā)放基狡本工資；每以月累計曠工紐6天以上者肝（含6天）膛，予以辭退卻。蜂八、工岡作時間禁止炭打牌、下棋蜓、串崗聊天略等做與工作撒無關(guān)的事情飯。如有違反志者當(dāng)天按曠且工1天處理扣；當(dāng)月累計舒2次的，按音曠工2天處勸理；當(dāng)月累暴計3次的，別按曠工3天松處理。納九、參成加公司組織芽的會議、培五訓(xùn)、學(xué)習(xí)、揮考試或其他綠團(tuán)隊活動，弱如有事請假井的，務(wù)必提音前向組織者隙或帶隊者請懼假。在規(guī)定癢時間內(nèi)未到屯或早退的，吉按照本制度耀第五條、第然六條、第七廢條規(guī)定處理蒼；未經(jīng)批準(zhǔn)秒擅自不參加糧的，視為曠吩工，按照本帳制度第七條紋規(guī)定處理。燙十、員旦工按規(guī)定享限受探親假、完婚假、產(chǎn)育晚假、結(jié)育手矮術(shù)假時，務(wù)娛必憑有關(guān)證暴明資料報總妥經(jīng)理批準(zhǔn)；翼未經(jīng)批準(zhǔn)者板按曠工處理鑰。員工病假洞期間只發(fā)給去基本工資。仆十一、怠經(jīng)總經(jīng)理或河分管領(lǐng)導(dǎo)批騰準(zhǔn)，決定假丈日加班工作羅或值班的每妄一天補(bǔ)助2凳0元；夜間負(fù)加班或值班酒的，每個補(bǔ)個助10元；水節(jié)日值班每見一天補(bǔ)助4貝0元。未經(jīng)賺批準(zhǔn)，值班密人員不得空貨崗或遲到，擇如有空崗者朋，視為曠工暫，按照本制鬧度第七條規(guī)擊定處理；如機(jī)有遲到者，鼓按本制度第議五條、第六縫條規(guī)定處理增。專十二、鹽員工的考勤按狀況，由各折部門負(fù)責(zé)人譽進(jìn)行監(jiān)督、校檢查，部門星負(fù)責(zé)人對本奪部門的考勤帳要秉公辦事疾，認(rèn)真負(fù)責(zé)救。如有弄虛隔作假、包痹癥袒護(hù)遲到、磁早退、曠工廁員工的，一辰經(jīng)查實，按黎處罰員工的伐雙倍予以處嚇罰。凡是受畝到本制度第纏五條、第六右條、第七條冊規(guī)定處理的朵員工，取消枕本年度先進(jìn)攜個人的評比盒資格。公司凱員工上班期赴間嚴(yán)格執(zhí)行詳考勤制度，欄本制度適用不于我公司一吃般員工至部擠門經(jīng)理。部一、作題息時間暴1、公零司實行每周鳴5天工作制紙上午9繞：00――紋12：00姨下午1慌4：00―桶―18：0妄0扯2、部兆門負(fù)責(zé)人辦饅公時間：8屬：45～1抓2：001譽3：55～中18：10主；櫻3、行夾政部經(jīng)理、躲行政管理員妨、考勤員辦會公時間：8循：30～1其2：051尾3：55～銳18：10扣、送4、保斜潔員：7：托30幕5、在歲公司辦公室標(biāo)以外的工作鈴場所：工作椒人員務(wù)必在穩(wěn)約定時間的萬前五分鐘到完達(dá)指定地點棍，招集人務(wù)漿必提前15瞞分鐘到達(dá)指氏定地點。肉三、違央紀(jì)界定明員工違床紀(jì)分為：遲汪到、早退、巴曠工、脫崗牧和睡崗等五捎種，管理程主序如下：甲1、遲鳳到：指未按區(qū)規(guī)定到達(dá)工皮作崗位（或逝作業(yè)地點）蘇；遲到30旬分鐘以內(nèi)的懇，每次扣1萬0元；遲到廈30分鐘以公上的扣半天屯基本工資；賣遲到一小時曲的扣全天工粱資；臨2、早回退：指提前虜離開工作崗怨位下班；早艱退3分鐘以助內(nèi)，每次扣穩(wěn)罰10元；姨30分鐘以終上按曠工半鄰天處理。哲3、曠報工：指未經(jīng)春同意或按規(guī)奴定程序辦理愿請假手續(xù)而抓未正常上班吳的；曠工半宿天扣1天工究資，曠工一鋒天扣罰2天團(tuán)工資；一月兆內(nèi)連續(xù)曠工指3天或累計滋曠工5天的觸，作自動解插除合同處理攏；全年累計約曠工7天的己作開除處理竟；貝4、脫呼崗：指員工律在上班期間端未履行任何忌手續(xù)擅自離豐開工作崗位包的，脫崗一計次罰款20淘元。卷5、睡尚崗：指員工蛛在上班期間援打瞌睡的，紛睡崗一次罰絡(luò)款20元；論造成重大損賞失的，由職周責(zé)人自行承僚擔(dān)。望四、請構(gòu)假制度攏1、假擁別分為：病躍假、事假、紙婚假、產(chǎn)假理、年假、工贊傷假、喪假猶等七種。凡群發(fā)生以上假幕者取消當(dāng)月調(diào)全勤獎。敲2、病軍假：指員工包生病務(wù)必進(jìn)尸行治療而請屠的假別；病盯假務(wù)必持縣瀉級以上醫(yī)院畏證明，無有股效證明按曠灣工處理；出弓據(jù)虛假證明米加倍處罰；暮病假每月2描日內(nèi)扣除5船0%的基本撿日工資；超亞過2天按事占假扣薪。諷3、事亂假：指員工攔因事務(wù)必親梁自辦理而請迅的假別；但孫全年事假累業(yè)計不得超過游30天，超鼠過天數(shù)按曠止工處理；事隱假按實際天動數(shù)扣罰日薪墊。愧4、婚債假：指員工袖到達(dá)法定結(jié)紡婚年齡并辦氧理結(jié)婚證明銅而請的假別涉；你5、年彼假：指員工鉤在公司工作跪滿一年后可兵享受3天帶吸薪休假，可倚逐年遞增，體但最多不得住超過7天，蕉特殊狀況根頑據(jù)工作潛力杰決定；年假笑務(wù)必提前申攤報當(dāng)年使用臟。連6、工斤傷假：按國壘家相關(guān)法律歡法規(guī)執(zhí)行。桶7、喪脾假：指員工盡父母、配偶莫父母、配偶勒、子女等因玻病傷亡而請您的假別；喪哪假期間工資粉照發(fā)，準(zhǔn)假著天數(shù)如下：斬父母或拾配偶父母傷貍亡給假7天改配偶或腎子女傷亡給咬假10天待五、批逗假權(quán)限勉1、病昏事假：1天筑以內(nèi)由部門越負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)某；3天以內(nèi)看由分管付總兇經(jīng)理批準(zhǔn)；耽三天以上總傍經(jīng)理批準(zhǔn)。捐請假手續(xù)送熔行政部行政殃管理員處備該案。煩2、其劉它假別由部達(dá)門負(fù)責(zé)人簽曲署意見后報論分管付總經(jīng)跟理審批，并降送行政部行含政管理員處勻備案。群3、所就有假別都務(wù)似必由本人書忌面填寫請假熱單，并按規(guī)夾定程序履行爽簽字手續(xù)后陷方為有效假帥別；特殊狀夸況務(wù)必來電飽、函請示，靜并于事后一晨日內(nèi)補(bǔ)辦手霜續(xù)方為有效絡(luò)假別；未按封規(guī)定執(zhí)行一謊律視為曠工瞧。趟六、考陷勤登記色公司實獲行每日簽到湯制度，員工紹每一天上班命、下班需簽等字（共計每堅日2次）。賊七、外嗽出圾1、員菜工上班直接境在外公干的剩，回到公司笛時務(wù)必進(jìn)行康登記，并交腦由部門經(jīng)理訂簽字確認(rèn)；獲上班后外出雨公干的，外套出前先由部私門經(jīng)理簽字頁同意后到前閉臺處登記方螞可外出。如搜沒有得到部拉門經(jīng)理確認(rèn)茶私自外出的遷，視為曠工任。丈2、員例工未請假即負(fù)不到崗或雖油已事先知會材公司但事后厘不按規(guī)定補(bǔ)步辦請假手續(xù)敗的視為曠工崇。淺八、加偵班課1、公的司要求員工做在正常工作益時間內(nèi)努力充工作，提高燈工作效率，購按時完成規(guī)蘋定的任務(wù)，紐不提倡加班趕。特殊狀況巨非加班不可扛的，務(wù)必填冊寫《加班審制批表》，部侄門經(jīng)理簽字抖后報公司分蜻管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)蹄。未經(jīng)批準(zhǔn)廚，公司一律蹈不予承認(rèn)加總班。策2、經(jīng)池過批準(zhǔn)的加鋸班，公司辦臣公室按月進(jìn)毯行統(tǒng)計結(jié)算妖。所有加班嶺首先務(wù)必抵瓜沖病、事假辮，有一天抵暮沖一天，剩噴余部分由公新司發(fā)給加班踐工資，不作咳調(diào)休處理。轎3、行神政部對每月玻的考勤進(jìn)行科統(tǒng)計，統(tǒng)計筐表由經(jīng)理簽漲字后交財務(wù)妥部計發(fā)工資殊。描九、出下差才1、員冷工出差，應(yīng)杏事先填寫《山出差申請表劉》，由部門觸經(jīng)理簽署意宇見后報公司介分管領(lǐng)導(dǎo)批族準(zhǔn)，部門經(jīng)嚼理以上人員汽由分管經(jīng)理彩批準(zhǔn)；總經(jīng)覆理出差時應(yīng)護(hù)知會辦公室碑，以便聯(lián)絡(luò)西。《出差申僚請表》交行暑政部備查。榜十、員煮工因違紀(jì)的度扣款，統(tǒng)一場由公司辦公探室管理，作滔為員工群眾縱活動的補(bǔ)充輩費用。漏十一、扭本制度自公渴司公布之日美起執(zhí)行。批十二、暑本制度解釋微權(quán)歸行政部扣。蒜員工考穗勤管理制度虧（七）：奉企業(yè)員此工考勤制度花范本]佩一、為沫加強(qiáng)考勤管提理，維護(hù)工革作秩序，提簽高工作效率裙，特制定本史制度。鴉二、公妖司員工務(wù)必令自覺遵守勞秧動紀(jì)律，按喂時上下班，讓不遲到，不朝早退，工作萍時間不得擅帽自離開工作竊崗位，外出乒辦理業(yè)務(wù)前伶，須經(jīng)本部鋪門負(fù)責(zé)人同虹意。終三、周市一至周六為另工作日，周挨日為休息日森。公司機(jī)關(guān)篇周日和夜間友值班由辦公分室統(tǒng)一安排宣，市場營銷制部、項目技惜術(shù)部、投資難發(fā)展部、會喂議中心周日心值班由各部花門自行安排虹，報分管領(lǐng)獻(xiàn)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)六行。因工作僑需要周日或叉夜間加班的莊，由各部門球負(fù)責(zé)人填寫京加班審批表喬，報分管領(lǐng)筍導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)尺行。節(jié)日值幻班由公司統(tǒng)腹一安排。該四、嚴(yán)替格請、銷假脫制度。員工概因私事請假地1天以內(nèi)的妖(含1天)盤，由部門負(fù)牽責(zé)人批準(zhǔn)；垃3天以內(nèi)的掩(含3天)匯，由副總經(jīng)簡理批準(zhǔn)；3棕天以上的，遲報總經(jīng)理批梯準(zhǔn)。副總經(jīng)凡理和部門負(fù)積責(zé)人請假，渣一律由總經(jīng)童理批準(zhǔn)。請朝假員工事畢論向批準(zhǔn)人銷粥假。未經(jīng)批灣準(zhǔn)而擅離工厭作崗位的按里曠工處理。江員工考勤管廉理制度。褲五、上融班時間開始言后5分鐘至岡30分鐘內(nèi)貍到班者，按廳遲到論處；弊超過30分協(xié)鐘以上者，湖按曠工半天閑論處。提前呀30分鐘以窮內(nèi)下班者，古按早退論處毛；超過30島分鐘者，按包曠工半天論禁處。最六、1姥個月內(nèi)遲到堵、早退累計取達(dá)3次者，孤扣發(fā)5天的本基本工資；爐累計達(dá)3次彼以上5次以勸下者，扣發(fā)逗10天的基患本工資；累高計達(dá)5次以緒上10次以數(shù)下者，扣發(fā)球當(dāng)月15天占的基本工資縣；累計達(dá)1液0次以上者謙，扣發(fā)當(dāng)月國的基本工資奪。約七、曠功工半天者，堅扣發(fā)當(dāng)天的便基本工資、頂效益工資和完獎金；每月象累計曠工1京天者，扣發(fā)癥5天的基本套工資、效益?zhèn)}工資和獎金話，并給予一致次警告處分眼；每月累計巡曠工2天者影，扣發(fā)10獎天的基本工慘資、效益工揪資和獎金，夢并給予記過洋1次處分；漲每月累計曠純工3天者，塵扣發(fā)當(dāng)月基頓本工資、效元益工資和獎傾金，并給予陪記大過1次愿處分；每月供累計曠工3象天以上，6棄天以下者，范扣發(fā)當(dāng)月基擠本工資、效練益工資和獎菠金，第二個流月起留用察闖看，發(fā)放基謊本工資；每醉月累計曠工女6天以上者巷(含6天)袋，予以辭退竊。妄八、工抵作時間禁止聚打牌、下棋予、串崗聊天求等做與工作消無關(guān)的事情蝴。如有違反漲者當(dāng)天按曠崇工1天處理慘；當(dāng)月累計回2次的，按切曠工2天處澇理；當(dāng)月累落計3次的，利按曠工3天伴處理?？染?、參務(wù)加公司組織翼的會議、培封訓(xùn)、學(xué)習(xí)、角考試或其他茶團(tuán)隊活動，堅如有事請假溜的，務(wù)必提鳥前向組織者輔或帶隊者請披假。在規(guī)定撒時間內(nèi)未到送或早退的，痕按照本制度夸第五條、第極六條、第七摘條規(guī)定處理騙；未經(jīng)批準(zhǔn)欲擅自不參加鈔的，視為曠爽工，按照本袍制度第七條寸規(guī)定處理。宮十、員羨工按規(guī)定享擔(dān)受探親假、訊婚假、產(chǎn)育淺假、結(jié)育手雖術(shù)假時，務(wù)熱必憑有關(guān)證昂明資料報總夜經(jīng)理批準(zhǔn)；要未經(jīng)批準(zhǔn)者演按曠工處理警。員工病假南期間只發(fā)給鏈基本工資。葬十一、惰經(jīng)總經(jīng)理或荒分管領(lǐng)導(dǎo)批撇準(zhǔn)，決定假館日加班工作互或值班的每醬一天補(bǔ)助2闖0元；夜間慎加班或值班講的，每個補(bǔ)稠助10元；涼節(jié)日值班每鉛一天補(bǔ)助4警0元。未經(jīng)驚批準(zhǔn)，值班墓人員不得空瞎崗或遲到，乳如有空崗者鏈，視為曠工徐，按照本制靈度第七條規(guī)將定處理；如神有遲到者，雨按本制度第性五條、第六思條規(guī)定處理獲。望十二、略員工的考勤遙狀況，由各侵部門負(fù)責(zé)人梁進(jìn)行監(jiān)督、誦檢查，部門烘負(fù)責(zé)人對本料部門的考勤寶要秉公辦事遭，認(rèn)真負(fù)責(zé)姿。如有弄虛愉作假、包痹糊袒護(hù)遲到、凱早退、曠工畜員工的，一晌經(jīng)查實，按繳處罰員工的氧雙倍予以處燒罰。凡是受決到本制度第燈五條、第六桐條、第七條挑規(guī)定處理的樂員工，取消幕本年度先進(jìn)顛個人的評比寬資格。公司忠員工上班期岔間嚴(yán)格執(zhí)行爸考勤制度，孝本制度適用覺于我公司一從般員工至部乒門經(jīng)理。耽一、作貞息時間捆1、公向司實行每周佛5天工作制莖上午9狗:00――翅12:00液下午1確4:00―棋―18:0準(zhǔn)0訪2、部瑞門負(fù)責(zé)人辦管公時間:8托:45-1受2:001圈3:55-籍18:10押；把3、行遼政部經(jīng)理、嶄行政管理員射、考勤員辦毅公時間:8尾:30-1鄉(xiāng)2:051弄3:55-守18:10怖、盜4、保巡潔員:7:暢30減5、在認(rèn)公司辦公室蘋以外的工作巨場所:工作崗人員務(wù)必在夕約定時間的泥前五分鐘到拾達(dá)指定地點念，招集人務(wù)哨必提前15僅分鐘到達(dá)指屬定地點。印三、違雜紀(jì)界定餃員工違氣紀(jì)分為:遲撿到、早退、般曠工、脫崗向和睡崗等五精種，管理程煩序如下:題1、遲冒到:指未按勺規(guī)定到達(dá)工真作崗位(或孟作業(yè)地點)波；遲到30坊分鐘以內(nèi)的堵，每次扣1顏0元；遲到賊30分鐘以賴上的扣半天園基本工資；供遲到一小時飄的扣全天工攔資；溝2、早歲退:指提前勤離開工作崗爸位下班；早察退3分鐘以割內(nèi)，每次扣獎罰10元；絹30分鐘以魔上按曠工半永天處理。貍3、曠愿工:指未經(jīng)短同意或按規(guī)捏定程序辦理介請假手續(xù)而鑄未正常上班蓮的；曠工半劃天扣1天工克資，曠工一儀天扣罰2天瘋工資；一月坑內(nèi)連續(xù)曠工會3天或累計葵曠工5天的曬，作自動解撐除合同處理斯；全年累計嘴曠工7天的鑒作開除處理樸；防4、脫隊崗:指員工撤在上班期間行未履行任何然手續(xù)擅自離營開工作崗位倦的，脫崗一份次罰款20歲元。迎5、睡福崗:指員工蹦在上班期間廊打瞌睡的，盜睡崗一次罰踩款20元；抖造成重大損令失的，由職熊責(zé)人自行承捐擔(dān)。旅四、請稅假制度刮1、假最別分為:病嶄假、事假、犯婚假、產(chǎn)假藍(lán)、年假、工置傷假、喪假榆等七種。凡題發(fā)生以上假確者取消當(dāng)月怪全勤獎。裙2、病問假:指員工乞生病務(wù)必進(jìn)耀行治療而請挽的假別；病烤假務(wù)必持縣潛級以上醫(yī)院假證明，無有浙效證明按曠朝工處理；出聰據(jù)虛假證明冷加倍處罰；聽病假每月2摩日內(nèi)扣除5死0%的基本跡日工資；超漆過2天按事捐假扣薪。騙3、事勁假:指員工趟因事務(wù)必親糞自辦理而請袍的假別；但侄全年事假累鹿計不得超過穗30天，超必過天數(shù)按曠洗工處理；事被假按實際天勾數(shù)扣罰日薪節(jié)。奧4、婚匙假:指員工傳到達(dá)法定結(jié)稈婚年齡并辦級理結(jié)婚證明炎而請的假別轉(zhuǎn)；資5、年告假:指員工難在公司工作鑒滿一年后可碎享受3天帶征薪休假，可至逐年遞增，掙但最多不得嗽超過7天，任特殊狀況根重?fù)?jù)工作潛力踢決定；年假銅務(wù)必提前申峽報當(dāng)年使用博。羨6、工仁傷假:按國雀家相關(guān)法律添法規(guī)執(zhí)行。艷7、喪侄假:指員工喝父母、配偶哄父母、配偶土、子女等因薦病傷亡而請檔的假別；喪逐假期間工資卷照發(fā)，準(zhǔn)假剃天數(shù)如下:割父母或壽配偶父母傷挺亡給假7天布配偶或幟子女傷亡給阻假10天喪五、批格假權(quán)限宵1、病晚事假:1天斃以內(nèi)由部門腦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)滅；3天以內(nèi)躺由分管付總溝經(jīng)理批準(zhǔn)；村三天以上總懷經(jīng)理批準(zhǔn)。巧請假手續(xù)送播行政部行政升管理員處備唯案。震2、其住它假別由部溜門負(fù)責(zé)人簽沖署意見后報房分管付總經(jīng)旨理審批，并坡送行政部行取政管理員處侵備案。鳴3、所奴有假別都務(wù)面必由本人書錦面填寫請假于單，并按規(guī)鞭定程序履行炊簽字手續(xù)后計方為有效假產(chǎn)別；特殊狀驢況務(wù)必來電蠶、函請示，不并于事后一朵日內(nèi)補(bǔ)辦手救續(xù)方為有效鑼假別；未按誦規(guī)定執(zhí)行一咐律視為曠工井。貼六、考補(bǔ)勤登記路公司實賽行每日簽到慎制度，員工袍每一天上班約、下班需簽遍字(共計每僚日2次)。西七、外貿(mào)出指1、員其工上班直接獨在外公干的兵，回到公司浙時務(wù)必進(jìn)行寶登記，并交揀由部門經(jīng)理胞簽字確認(rèn)；歉上班后外出臺公干的，外染出前先由部泊門經(jīng)理簽字亮同意后到前索臺處登記方女可外出。如彈沒有得到部占門經(jīng)理確認(rèn)推私自外出的慈，視為曠工趟。錘2、員舌工未請假即交不到崗或雖五已事先知會聯(lián)公司但事后賄不按規(guī)定補(bǔ)箏辦請假手續(xù)阻的視為曠工蛇。屠八、加衡班艱1、公拳司要求員工己在正常工作裂時間內(nèi)努力閣工作，提高話工作效率，屋按時完成規(guī)齊定的任務(wù)，猾不提倡加班睜。特殊狀況撐非加班不可評的，務(wù)必填懶寫《加班審楊批表》，部幸門經(jīng)理簽字供后報公司分閑管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)釣。未經(jīng)批準(zhǔn)貫，公司一律蝕不予承認(rèn)加評班。艇2、經(jīng)葡過批準(zhǔn)的加艱班，公司辦高公室按月進(jìn)終行統(tǒng)計結(jié)算愧。所有加班館首先務(wù)必抵遲沖病、事假業(yè)，有一天抵叮沖一天，剩站余部分由公居司發(fā)給加班功工資，不作說調(diào)休處理。壟3、行言政部對每月裹的考勤進(jìn)行療統(tǒng)計，統(tǒng)計在表由經(jīng)理簽飄字后交財務(wù)石部計發(fā)工資錄。騎九、出歲差追1、員五工出差，應(yīng)啟事先填寫《媽出差申請表盒》，由部門么經(jīng)理簽署意拼見后報公司深分管領(lǐng)導(dǎo)批幸準(zhǔn)，部門經(jīng)英理以上人員礙由分管經(jīng)理販批準(zhǔn)；總經(jīng)浪理出差時應(yīng)錢知會辦公室劫，以便聯(lián)絡(luò)妹?！冻霾钌瓯壅埍怼方恍袝哉總洳?。態(tài)十、員朽工因違紀(jì)的明扣款，統(tǒng)一兇由公司辦公島室管理，作紙為員工群眾禁活動的補(bǔ)充當(dāng)費用。梨十一、章本制度自公燙司公布之日捎起執(zhí)行。宵十二、榨本制度解釋媽權(quán)歸行政部朱。煙員工考們勤管理制度化（八）：掃公司考平勤管理制度博1、主功題資料及適問用范圍擦1、1饅為了確保出芬勤的準(zhǔn)確統(tǒng)允計，維持公贈司正常的工龍作秩序，特茶制定本制度犯。巷1、2沒本制度適用羽于集團(tuán)各職攪能部門及下群屬公司。古2、考騾勤方式及對攔象倚2、1過集團(tuán)總部及距下屬公司均央使用卡鐘進(jìn)伶行打卡考勤外。蠢2、2彼集團(tuán)總部副銳總級以下員慘工、下屬公彩司副總經(jīng)理碼級以下員工燦為考勤對象網(wǎng)。集團(tuán)及下間屬公司經(jīng)理轎級（含）以沖上員工每一宮天打卡二次晴（上下班各稼一次），集欣團(tuán)及下屬公槽司經(jīng)理級以閱下員工每一司天打卡四次掉（上午上班些、上午下班炸、下午上班祖、下午下班旨各一次）。咐2、3外市場業(yè)務(wù)人榆員在公司上鏡班應(yīng)照常打莫卡，出差的同人員憑《因笛公出差申報扶單》記錄考脆勤。雖3、工疲作時間智集團(tuán)總欣部實行六天澡工作制。上粒班時間為：鏡上午8：0撕0—12：惑00，下午到13：30嶼—17：3縫0、集團(tuán)的科某些特殊崗堅位及下屬公夜司可依據(jù)營題業(yè)特點、工或作崗位性質(zhì)循調(diào)整上班時扁間和休息時累間，報集團(tuán)掙人力資源中總心審批并備庫案。祝4、打賞卡管理榆4、1餃代人或授人器打卡者，一末經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予躺以記大過處顏分，再次發(fā)此現(xiàn)即予以開濫除。跌4、2換人事部門負(fù)晚責(zé)考勤制度謊的執(zhí)行與考責(zé)勤的管理工梯作，考勤結(jié)粱果直接與工紹資掛勾。頁4、3隆不得擅自更戴改考勤記錄塌，違者扣薪潑50元/次福。伶4、4欣員工在打卡明時，應(yīng)自覺催遵守秩序，牙打卡完畢將賞卡依位插入遇本部門區(qū)域蠶，不得亂放張。攤4、5恥因卡鐘出現(xiàn)匪故障而不能襖正常打卡，澡由人事部門罰登記上下班剝時間。劍4、6爹因公出差若騾預(yù)計會影響腸正常打卡者行，須填寫《育因公出差申慨報單》，經(jīng)堪規(guī)定的審批確人審批后，智由本部門文暴員于每周六摩下午交至人北力資源中心譜，作為考勤育的依據(jù)。如還因特急事而比無法預(yù)先填少單者，可事茫先電話知會上人事部門，以待出差回到迫后及時補(bǔ)卡錯。補(bǔ)卡時間凝為每周六下飲午。騎4、7綢每月25日皮，各部門文識員到人力資龍源中心領(lǐng)取金考勤卡，按汁員工工號填盟寫下月考勤奪卡，于每月倉末前一天晚墳上依位插入千本部門區(qū)域傷。每月于1擱號將上月考普勤卡送交人五力資源中心涼，并附考勤計原始報表。儀4、8邁在市內(nèi)辦理則公務(wù)不能按脈時打卡或已炊按時上、下汪班但忘記打穿卡者，須在菌次日填寫《沾出勤解釋單懸》，集團(tuán)總申部經(jīng)理級以糞下員工由部歷門經(jīng)理初核偏，主管副總備/總監(jiān)審核業(yè)，人力資源何中心總監(jiān)批紅準(zhǔn)；集團(tuán)總限部經(jīng)理級（凱含）以上員丈工由主管副齡總/總監(jiān)初針核，人力資貝源中心總監(jiān)丈審核，集團(tuán)萌總經(jīng)理批準(zhǔn)亦。下屬公司夠員工由部門落經(jīng)理初核，訪行政人事部難經(jīng)理審核，笨下屬公司總啟經(jīng)理批準(zhǔn)。改并交人事部學(xué)門備案，否鐘則作缺勤處紫理。先【20縱16公司考妻勤管理制度密】黨4、9乘因公外出當(dāng)健天不能往返煎的為出差。搖出差人員須時提前填寫《爽因公出差申懇報單》一式理兩份，集團(tuán)奴總部經(jīng)理級檢以下員工由理部門經(jīng)理初風(fēng)核，主管副對總/總監(jiān)審女核，人力資吹源中心總監(jiān)蔥批準(zhǔn)；集團(tuán)皮總部經(jīng)理級辭（含）以上復(fù)員工由主管泛副總/總監(jiān)腿初核，人力州資源中心總禾監(jiān)審核，集惑團(tuán)總經(jīng)理批劈準(zhǔn)；集團(tuán)總槳部副總級（砍含）以上員刪工及下屬公菠司總經(jīng)理由用人力資源中移心總監(jiān)初核侵，集團(tuán)總經(jīng)絨理審核，集控團(tuán)董事長批敲準(zhǔn)。下屬公古司員工由部獅門經(jīng)理初核緩，行政人事愧部經(jīng)理審核西，下屬公司明總經(jīng)理批準(zhǔn)仇。并交人事療部門備案，金否則作缺勤蓮處理。鹿4、1題0需到國外準(zhǔn)出差的，出節(jié)差人員須提帆前填寫《因乎公出差申報災(zāi)單》一式兩敞份，并附申闖請報告（說難明資料、目鍵的、地點、咽時間、費用郊預(yù)算等），介由集團(tuán)總經(jīng)珍理審核，集口團(tuán)董事長批謠準(zhǔn)。奧5、請猛假流程愈5、1邊員工請假務(wù)狗必填寫《請?zhí)婕偕暾垎巍肺?，并在批?zhǔn)義后交人事部激門備案，未習(xí)在人事部門禽備案的請假胖無效，強(qiáng)行鹽請假作曠工聚處理。犬5、2桶集團(tuán)總部經(jīng)喉理級以下員后工請假三天寺（含）以下溝由部門經(jīng)理幻初核，主管晌副總/總監(jiān)炮復(fù)核，人力習(xí)資源中心總炒監(jiān)批準(zhǔn)；集毀團(tuán)總部經(jīng)理碎級以下員工垮請假三天以頁上由部門經(jīng)揭理初核，主斧管副總/總甘監(jiān)復(fù)核，人挖力資源中心鑰總監(jiān)審核，挺集團(tuán)總經(jīng)理災(zāi)批準(zhǔn)。并交都人力資源中殃心備案。熄5、3剖集團(tuán)總部經(jīng)協(xié)理級（含）蔥以上員工請欠假三天（含斬）以下由主袍管副總/總盆監(jiān)審核，人因力資源中心拿總監(jiān)批準(zhǔn)；搞集團(tuán)總部經(jīng)瘡理級（含）裝以上員工請慎假三天以上去由主管副總判/總監(jiān)初核母，人力資源蜂中心總監(jiān)審受核，集團(tuán)總書經(jīng)理批準(zhǔn)。襯并交人力資羊源中心備案枝。友5、4阻集團(tuán)總部副必總級（含）徹以上員工及跟下屬公司總朗經(jīng)理請假報斜人力資源中攀心總監(jiān)審核頭，集團(tuán)總經(jīng)雀理復(fù)核，集干團(tuán)董事長批炭準(zhǔn)。并交人僵事部門備案筍。蹄5、5陵下屬公司員儉工請假由部換門經(jīng)理初核懶，行政人事跌部經(jīng)理審核喬，下屬公司也總經(jīng)理批準(zhǔn)腥。并交行政魔人事部備案口。萍5、6塑員工請產(chǎn)假歌務(wù)必提前三寄十天向人事堡部門申請，榮并附醫(yī)院或辜當(dāng)?shù)卣啾侮P(guān)證明。界5、7裙、凡請假員庭工，假期未夏滿上班或超站假務(wù)必到人仰事部門辦理交銷假或續(xù)假平手續(xù)。未辦次理銷假手續(xù)學(xué)者假期內(nèi)上遣班不計工資漠，超假但未鳥辦理續(xù)假手喘續(xù)者以曠工足論。非6、缺寬勤處理學(xué)6、1物遲到、早退靠者，5分鐘嘉以內(nèi)每次扣障薪5元，1覺5分鐘以內(nèi)拘的每次扣薪硬15元，3廳0分鐘以內(nèi)程的每次扣薪厚30元。每仁個季度考勤霉有遲到、早謝退記錄，將贈不能獲得年維度的晉職、伏晉級資格。際6、2可當(dāng)月忘記打標(biāo)卡超過一次電（含）以上勤，沒有合理性理由的；遲賭到或早退3盒0分鐘（含默）以上的；蚊沒有事先請亡假或請假未務(wù)經(jīng)批準(zhǔn)擅離嫁工作崗位的芬，以曠工論引。起6、3豬無故不上班峰或故意不打途卡者作曠工回處理，當(dāng)日動曠工0、5霸-2小時以件內(nèi)的計半天嚇曠工，2-吹4小時以內(nèi)寄的計全天曠吩工。曠工扣棚當(dāng)天工資總汁數(shù)并進(jìn)行相殼關(guān)的行政處掩罰，曠工一吧天扣薪10角0元，曠工洗二天扣薪2搖00元，依爹此類推。連瑞續(xù)曠工三天生或全年累計高曠工達(dá)四天繩者作自動離窮職處理，將緩予以解除勞顆動合同，不遷計發(fā)當(dāng)月工顧資，不做任輕何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賞。王7、加第班管理耍7、1款公司提倡高班效運作，員拼工的本職工鑄作應(yīng)于正常抹上班時間內(nèi)項完成，不得深故意拖延。某7、2赤實際加班時片間應(yīng)與考勤六紀(jì)錄相符，汪加班工資計虜算以考勤紀(jì)墓錄為準(zhǔn)。如沖有加班考勤華紀(jì)錄而實際剃并未加班的安，視情節(jié)輕動重對相關(guān)職蹄責(zé)人進(jìn)行扣份薪50—1丸00元的處免罰。始7、3砌員工加班需倡提前半天提膜出申請，詳置細(xì)填寫《加州班申請單》壁，經(jīng)部門經(jīng)否理審核，主咽管（副）總棍經(jīng)理/總監(jiān)鄉(xiāng)批準(zhǔn)后交人濃事部門備案聯(lián)，未經(jīng)批準(zhǔn)跪而擅自加班瘦的，公司不濕予計算加班逼費。如加班灣時間與所填墻報時間不符這的，部門經(jīng)昂理需在次日車上午補(bǔ)填《夸加班申請單師》，經(jīng)相關(guān)獵負(fù)責(zé)人審批嗽后交人事部顫門備案。鵝7、4雷如確因工作護(hù)需要，貼合野以下條件并遵經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)練導(dǎo)審批的，扮可計為加班輸：末7、4鑼、1在休息海日或法定節(jié)盯假日內(nèi)，公苦司因為生產(chǎn)躬、業(yè)務(wù)等原游因要求員工養(yǎng)加班的。膨7、4繞、2務(wù)必利妥用休息日、徹法定節(jié)假日答進(jìn)行物資盤由點、對帳或?qū)硬挥绊懭粘Ｉn工作而在休桶息日、法定炕節(jié)假日召開灶會議的。書7、4鋼、3由于發(fā)暈生嚴(yán)重自然展災(zāi)害或其他帝災(zāi)害，為避蜓免公司財物仍遭受損失而智進(jìn)行搶救的耍。來7、4胡、4突發(fā)性劑、不屬于正輛常工作范圍吼內(nèi)的工作而撲務(wù)必透過延打時工作或利造用休息日、甲法定節(jié)假日碰完成工作的思?？?、5立下列狀況不桃屬于加班：呆7、5曲、1集團(tuán)總聾部及下屬公似司經(jīng)理級（炊含）以上員廚工（除司機(jī)機(jī)）在星期日束、法定節(jié)假蠟日以外的延叛時工作時間較。儲7、5后、2集團(tuán)總效部及下屬公悄司銷售部、主銷售訂單部岡人員在正常嘩上班時間以干外的延時工炒作時間。雷7、5加、3凡屬正道常工作范圍杏之內(nèi)，但因仰個人工作效叨率務(wù)必在正擁常工作時間房之外繼續(xù)上桃班的。嶺7、5飼、4因工作拖需要出席社策交場合的。迎7、5按、5因公差據(jù)旅期間。盛7、5盼、6加班時春的就餐時間曬。辣7、5會、7市場銷奉售人員的業(yè)悅務(wù)時間。巧7、6容加班工資計釣算簽7、6診、1集團(tuán)總憂部及下屬公踢司經(jīng)理級以糧下員工（除右銷售部、銷滋售訂單部人歡員及司機(jī)）慶在正常上班洋時間外（非忘法定節(jié)假日視、休息日）眠加班的，按晶加班時間發(fā)社放150%袍的基本工資喜。龜7、6延、2集團(tuán)總耍部及下屬公會司員工（除護(hù)銷售部、銷鬼售訂單部人頸員）在休息少日加班的，紐按加班時間升發(fā)放200緣%的基本工猴資。申7、6蹄、3集團(tuán)總停部及下屬公女司員工（除埋銷售部、銷拼售訂單部人允員）在法定全節(jié)假日加班俗的，按加班偷時間發(fā)放3肥00%的基聽本工資。挽7、6羅、4加班時維間不足30左分鐘者不予肝計算加班費剛。刮8、其渠他息8、1將本制度解釋訊權(quán)歸集團(tuán)人棄力資源中心子。捐8、2晴本制度應(yīng)與辟相關(guān)的人事章管理制度配宿套實施。矛8、3筒本制度自簽魄發(fā)之日起執(zhí)佛行，以往如執(zhí)有與此制度醉相抵觸者，駛以此為準(zhǔn)。意員工考夠勤管理制度捉（九）：碌公司員鴿工考勤管理褲制度幕公司員著工上班期間據(jù)嚴(yán)格執(zhí)行考琴勤制度，本價制度適用于蝶我公司一般跨員工至部門頭經(jīng)理。偏一、作夏息時間糊1、公我司實行每周暫5天工作制跪上午9纖：00――療12：00董下午1覺4：00―抱―18：0憐0拳2、部每門負(fù)責(zé)人辦刺公時間：8舅：45～1蝴2：001井3：55～沉18：10拾；礎(chǔ)3、行扇政部經(jīng)理、效行政管理員丈、考勤員辦怕公時間：8牢：30～1送2：051登3：55～絮18：10暫、斗4、保搶潔員：7：顛30忌5、在鹽公司辦公室武以外的工作檢場所：工作境人員務(wù)必在染約定時間的稻前五分鐘到勺達(dá)指定地點英，招集人務(wù)杜必提前15窩分鐘到達(dá)指梨定地點。屈三、違趣紀(jì)界定乎員工違艱紀(jì)分為：遲隸到、早退、迎曠工、脫崗露和睡崗等五鼓種，管理程筋序如下：揮1、遲獵到：指未按船規(guī)定到達(dá)工頂作崗位（或些作業(yè)地點）釋；遲到30壇分鐘以內(nèi)的耗，每次扣1島0元；遲到姥30分鐘以僵上的扣半天皂基本工資；睬遲到一小時添的扣全天工甘資；扭2、早狀退：指提前洞離開工作崗令位下班；早麻退3分鐘以得內(nèi)，每次扣金罰10元；跪30分鐘以途上按曠工半裂天處理。拋3、曠適工：指未經(jīng)峽同意或按規(guī)斬定程序辦理伯請假手續(xù)而河未正常上班分的；曠工半功天扣1天工固資，曠工一外天扣罰2天羞工資；一月稿內(nèi)連續(xù)曠工硬3天或累計屋曠工5天的規(guī)，作自動解襪除合同處理棚；全年累計宅曠工7天的糠作開除處理態(tài)；躍4、脫仆崗：指員工廢在上班期間版未履行任何未手續(xù)擅自離知開工作崗位營的，脫崗一殼次罰款20糖元。扁5、睡葡崗：指員工叼在上班期間耗打瞌睡的，值睡崗一次罰片款20元；頓造成重大損扶失的，由職蹄責(zé)人自行承呼擔(dān)。喘四、請敘假制度念1、假威別分為：病器假、事假、普婚假、產(chǎn)假壘、年假、工線傷假、喪假非等七種。凡兄發(fā)生以上假維者取消當(dāng)月洗全勤獎。駕2、病廳假：指員工綠生病務(wù)必進(jìn)催行治療而請剝的假別；病晃假務(wù)必持縣葉級以上醫(yī)院胖證明，無有酷效證明按曠究工處理；出售據(jù)虛假證明番加倍處罰；社病假每月2執(zhí)日內(nèi)扣除5吳0%的基本引日工資；超片過2天按事缺假扣薪。撈3、事答假：指員工戀因事務(wù)必親也自辦理