公司培訓心得體會（精選23篇）

第頁共頁公司培訓心得體會〔精選23篇〕公司培訓心得體會〔精選23篇〕公司培訓心得體會篇1通過這次學習，讓我今后的工作，有了更加充足的信心；讓我查漏補缺，找到了自己的缺乏。要有競爭力，必須進步執(zhí)行力。我們進步執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的缺點，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細節(jié)做精。以下是我自己的一些看法：我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是到達要求他們覺得是老板、上級去制定的，〔好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的〕就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。只是做外表文章。執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和別人具有明確的價值，并且完成后可以拿出來可供別人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。第一，態(tài)度不等于結(jié)果。做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功績也有苦勞，為什么對我這么不公平？”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎？他有沒有給公司和別人提供具有明確價值的結(jié)果呢？答案是肯定的：沒有。假設(shè)每一個員工都是只求苦勞，不求功績，試問：這個企業(yè)還能長期開展下去嗎？因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處分達不到結(jié)果的員工。第二、職責不等于結(jié)果。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識，職責就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢？完成職責固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。第三、完成任務不等于結(jié)果。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比方：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作才能和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興隆，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新才能和創(chuàng)造結(jié)果的才能。假設(shè)要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新穎的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。此次的培訓更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應該是每一名員工應具備的工作作風和態(tài)度，假設(shè)是一個目的，一個上級交代的任務不能按時、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解，通過以KPI〔目的績效考核〕方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責任，也是一種團隊文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務和責任。公司培訓心得體會篇2我走進傳奇的那一刻，我覺得我好似有那么一種明悟，所以我留下來，我很榮幸成為傳奇一員。我是傳奇的一名員工，假設(shè)要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺？”是啊，我會有什么感覺？這些年，我得到了什么？我成長了嗎？我也想知道。而通過這次培訓，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向優(yōu)秀。假設(shè)每個人都能從內(nèi)心深處成認并承受：“我在為別人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)，將不再是空洞的口號。在市場化程度越來越高的今天，我們的工作時機都來之不易，假設(shè)不珍惜工作時機，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，才能是否很強，也只是一個配角而已。我們每個人只有熱愛自己的工作，才能把工作做得最好。一個人在工作時，假設(shè)能以精進不息的精神、火焰般的熱情，充分發(fā)揮自己的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠。假設(shè)以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的員工。這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。這種精神與力量會使人奮進，助人成長，直至成為企業(yè)的核心競爭力。這就是每一個樂觀、安康、積極向上的人應該具備的工匠精神。你的工作質(zhì)量往往會決定你的生活質(zhì)量，只有員工將企業(yè)的事情當做自己的事情來做，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿活力、具有活力的企業(yè)，成就自我，超越自我。培訓雖已完畢，但我每回想一次，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著！充分理解工匠精神，更點燃了我內(nèi)心的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團隊精神，在工作中開掘樂趣，在日常的點滴工作中充分運用工匠精神，把自己與公司開展有機的鏈接在一機，共同進步！公司培訓心得體會篇320xx年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團執(zhí)行力訓練營，雖然已經(jīng)過去很久，但是當時的情景好似還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式靈敏，每一個人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的時機。我從工作后，沒有進展過這種進步自身修養(yǎng)的培訓，一直就渴望能有這么一個時機讓我系統(tǒng)的學習。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。培訓完畢后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學習，最大的體會就是：要有目的意識。我們只有鎖定目的，盡最大努力去做，未達目的時那么要反思，想出解決方法并施行，不達目的，永不放棄。有責任意識。責任有三大標準：1、堅守承諾：做人要老實守信，一諾____，做事要盡職盡責；2、結(jié)果導向：無論是做人還是做事，一旦鎖定目的就要不達目的不罷休。結(jié)果很重要，過程同樣重要。過程是結(jié)果走向成功的橋梁，沒有做好過程，就無法獲得好的結(jié)果；3、決不放棄：領(lǐng)導以及員工團結(jié)一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上；在面對批評和指責時，我們要擺正心態(tài)，虛心承受?！柏熑蝿?chuàng)，誠信筑豐碑”，我們要把學到的運用到實際工作中去，學以致用才是最重要的。因此我們應該從以下幾個方面改進，從而進步執(zhí)行力：1、不斷學習，進步個人素質(zhì)和管理程度；2、加強部門溝通互動，集體協(xié)作才能，形成一個積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗才能的團隊。認真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行！執(zhí)行的過程中認真第一，聰明第二！我對此的認識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策，應該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏向也是正常的，那就需要我們認真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度明晰，然后再去執(zhí)行；因為時間是珍貴的，將來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白；二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向；這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，假設(shè)是錯了那么帶來的災難將會是宏大的。公司培訓心得體會篇411月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓”，公司邀請了會聚控股集團金牌講師楊學賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓，但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤柗绞竭€是第一次，確實受益匪淺。本次執(zhí)行力的學習培訓可以說是公司高層管理意識的一次改變，說明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理形式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和淺薄。隨著社會的進步和企業(yè)的興隆開展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。假設(shè)你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學習來充實自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想。心得體會一、對執(zhí)行力的理解字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根”也是對執(zhí)行力進展完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析^p有三個原因：首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想開展，必需具備適宜企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機感，并養(yǎng)成風俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進。其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會有什么問題，因為在他們進入公司前，公司一定對他們進展過考擦考核，只是在進入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學習，不上進，自暴自棄；還有把本領(lǐng)擺錯了方向，提升本領(lǐng)不強的人和拉幫結(jié)派。三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導要以身作那么，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。心得體會二、怎樣進步團隊執(zhí)行力現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作精神，要進步團隊執(zhí)行力，必需先進步團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的鼓勵機制，對表達優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導的團隊，因此作為一個團隊的負責人必需要有出色遠見，要明白“身教重于言教”。以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下：1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾；2、管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改；3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性；4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通；5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總；6、缺少科學的監(jiān)視考核機制——沒人監(jiān)視，7、也沒有監(jiān)視方法；只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態(tài)；8、缺少大家認同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。心得體會三、結(jié)果不是〔成果〕完成使命這是我第一次聽到這樣的說法，確實有新意。以前也常聽到上司強調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果。如今有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興隆，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學習和汲取新的知識來充實自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。公司培訓心得體會篇5有時機參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。沒有完美的個人，只有完美的團隊。個人再強大，才能都有限，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必須團結(jié)，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目的而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目的積累起來就是偉大的成就；其次互相之間要學會學習，學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假設(shè)大家都漫不經(jīng)心，換來的那么可能是整個團隊的消亡。生命需要激情，態(tài)度決定一切。每個人都應該擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓完畢的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作時機和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的教師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的時機與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與____肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快。我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加沉著、更加快樂！公司培訓心得體會篇67月1日，我辭別了生活十幾年之久的校園，懷著對將來工作生活的美妙憧憬，來到了xx工廠。在這里，人文關(guān)心與現(xiàn)代氣息交織的地方，我將如何開始我的工作與學習呢？轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨！給我們上第一堂課的是辦公室的xx主任，他給我們講的是企業(yè)文化。“誠信敬業(yè)，嚴格苛求，學習創(chuàng)新，協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的講解下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促開展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的開展指明了方向，讓我們耳目一新！緊接下來給我們培訓的課題是平安消費、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的xx部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及平安管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條消費線——熱鍍鋅消費線和彩涂消費線。他給我們展示兩條消費線的工藝流程圖后，緊接著配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一局部的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性！還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋消費培訓課！“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟技術(shù)興隆程度的重要標志，在我們那個年代，目的是把我國建立成為鋼鐵大國，而如今你們的目的應是把我國建立成為鋼鐵強國！”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰！接著，他給我們詳細講解了冷軋新工程的消費工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真，什么叫做敬業(yè)！給人印象最深的可能就是人事部的xx部長了。樂觀開朗，平易近人那是描繪她最好不過、最恰當?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資、員工福利等情況，使我們更加明晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有設(shè)備部的xx部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收獲頗多！公司培訓心得體會篇7懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份福建省分公司第4期組訓培訓班。通過20余天的積極參與和全心投入，我在對壽險的知識、態(tài)度、技巧和習慣等各個方面都獲得了長足的進步和可喜的成績，這一切的獲得，與領(lǐng)導的幫助和指導是分不開的，假設(shè)沒有領(lǐng)導的關(guān)心，我就沒有時機參加這樣高程度、高規(guī)格、超強度、超極限的提升班。在此向領(lǐng)導的關(guān)心表示衷心的感謝！培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氣氛嚴肅而又活潑。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千，現(xiàn)向領(lǐng)導匯報如下：第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè)，教育是培訓的事業(yè)；另一條是我為壽險而來，我為成功而來，我為理想而來。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點。第一節(jié)課班主任就要求我們認真考慮這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望？我覺得，首先要明確目的，樹立信心，理論聯(lián)絡實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目的走去。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的授課技巧，互動的豐采，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通，多交流，從他們身上汲取更多的營養(yǎng)和靈感，每位伙伴都是教師，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的時機，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？積極向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆珍貴的財富?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些。這是培訓班給我的感受之一。有意練功，無意成功。所謂成功，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的過程。所以，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統(tǒng)計，一個良好習慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生，一流組訓的風范，要從培養(yǎng)良好習慣開始。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定，比方椅子及時歸位，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛(wèi)生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續(xù)等，這些都充分表達了教師們的良苦用心。一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的____必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的____。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識，學習新技能是目的，同時，我認為，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，培訓班是個很好的提升時機和修正的基地，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友誼提示和無私幫助，也有各位講師的嚴格監(jiān)視和熱忱關(guān)心。濃重的學習氣氛和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些。在長達三周的課程里，我的紀律是總分值，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的。組訓作為職場的一名管理者與輔導者，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作那么，用實際的行動來感召和影響伙伴，做語言和行動的雙巨人，這樣才能獲得很好的效果。一流組訓的風范的養(yǎng)成，要從大處著眼，小處著手。大目的的設(shè)定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以表達組訓的修練功底，正所謂：細微之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤。公司培訓心得體會篇8盡管過去承受過屢次類似課題的培訓，但每次培訓都有不同的感悟，這次也不例外。首先震動我內(nèi)心的還是何總的職業(yè)生涯分享，從嚴謹規(guī)律、傳道授業(yè)解惑的教師轉(zhuǎn)換為一個四處奔波、交際開拓的市場人員，變化不可謂不大。她在風雨中單車騎行，烈日下逐戶送書，對各個細節(jié)精益求精，從未說過放棄，終于成就了自我。我想到自己剛剛走入職場時有太多的懵懂和不安，對將來一片茫然，對市場和銷售一竅不通，唯一擁有的就是旺盛的求索欲和打破自我的渴望。我曾經(jīng)是個好學生，那么走出校園，我是否能做個好的職場人？誤打誤撞的走上第一個工作崗位，我無法排除自己對銷售的抵觸心理，也無法消除自己對的恐懼，在無數(shù)次膽戰(zhàn)心驚的通話和心虛的拜訪客戶之后，在很屢次被廣告登錯合同失敗的噩夢驚醒之后，我驚訝的發(fā)現(xiàn)自己在飛速的成長。跟何總當初也厭惡職業(yè)的情況相仿，盡管我還是不喜歡市場銷售，特別是媒體行業(yè)，甚至屢次萌生分開的念頭，但由于這是我付出大量心血的工作，也是我許多東西的工作，我最終沒有分開。經(jīng)過去年在公益機構(gòu)專職工作的半年，我逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，每個職業(yè)人都要有與崗位相對應的職業(yè)素養(yǎng)，市場銷售要求從事這個職業(yè)的人必須是自信、機敏、心態(tài)寬容開放、充滿熱情而感染力極強的，相信這些優(yōu)秀的品質(zhì)每個人都不會回絕，只是有的人承受不了成長過程中的雕琢打磨而放棄。所以，我開始相信，只有內(nèi)心真正強大的人才能成為優(yōu)秀的市場銷售人員。其次，聽了曾洋和閆思宇的團隊培訓，感悟較深的是一個團隊的理念一致和氣氛營造相當重要。因為目前公司團隊人數(shù)較少，氣場相對較弱，而團隊成員之間思想的碰撞交流又是靈感迸發(fā)的重要來，所以強化團隊的奮斗理念，鼓勵成員之間的互動交流非常重要，我們不僅要自己做的好，還要整個團隊都好。團隊的成員可能是公關(guān)傳媒行業(yè)的新手，市場營銷的菜鳥，正因為如此可塑性才非常強，只要肯下工夫肯用心，一定可以做出一番成績。傳媒行業(yè)是一個要求積極主動、細節(jié)求勝的行業(yè)，只要主動出擊，勝算就遠遠高出被動等待，今后自己要更加積極主動的做工作，也要鼓勵同事一起努力，形成熱烈討論客戶、分析^p工程、分享經(jīng)歷教訓的團隊大氣氛。第三，因為自己詳細負責這次培訓的牽頭組織，感覺在細節(jié)把握和時間安排上還有所欠缺，準備的還不夠充分，以致于屢次耽誤正常下班時間。另外在培訓的多樣化、豐富程度方面還有很大進步空間，應該加強模擬訓練，與實際的市場工作結(jié)合起來，既有討論的話題，又可以理論結(jié)合理論的幫助大家進步市場意識。這是今后的常規(guī)培訓中要注意的問題。最后一點，這段時間內(nèi)心很快樂，因為在長久的迷茫之后終于找到了奮斗的方向，在這里跟諸位同事分享自己的目的，我希望能做個有影響力的人。社會很大，個人很渺小，能做的事情很少，做一兩件有點影響的事情不算太難，而成為一個有影響力的人那么非常困難。我是個草根，同時我希望自己擁有精英的情懷和才能。我不想在面對世界的黑暗、面對種種問題的時候只能抱怨罵娘，罵完后接著混吃等死，我希望可以實實在在的做些可以改變現(xiàn)狀的事情，哪怕只是一點點。楊總對于公益理念的支持和對于企業(yè)社會責任的理解給我很大的鼓舞，也給了我極大的動力。20xx年是墨石新的開始，也是我嶄新的起點，套用一句我很喜歡的廣告詞來結(jié)尾：將來，為我而來。公司培訓心得體會篇9盼望又害怕的一刻參加英特爾將來教育培訓的通知到了。心里面既希望通過這次的培訓，進步自己的電腦業(yè)務程度又顧慮聽學習過的教師說比較難，學習任務重。學習的第一天，我起了個大早，趕到培訓地點。感覺蠻嚴肅的，來了很多的領(lǐng)導，心里不由得更加緊張起來。開始培訓教師說了些什么內(nèi)容問題呀、根本問題、單元問題的，然后讓我們討論。我覺得糊里糊涂，根本界定不了它們。然后是在電腦前目不轉(zhuǎn)睛的找資料，看范例。漸漸的開始進入的學習的狀態(tài)。隨著學習的深化，可能是學習時間長了一些吧！最后還是漸漸地懂了，找到了感覺。心里有了明晰地脈絡。每天晚上把白天教師所說的內(nèi)容穩(wěn)固一遍，然后在電腦上操作一遍，又把整本書細致的翻看了，終于不再那么的害怕，學習的積極狀態(tài)隨之調(diào)動。以后的幾天，我一直是在積極主動的學習，不停的探究，利用龐大的網(wǎng)絡資開了眼界。積累的許多的平日困惑的問題都弄明白了。這次培訓感觸頗多，我覺得學習是多么的重要，如今的信息技術(shù)開展是這樣的迅速，我需要不斷地學習進步自己的業(yè)務程度，同樣要把這次學習的感受也要告訴我們的孩子，要想不被社會淘汰，就得不斷地前進?；叵肫鸲虝旱牧炫嘤?，我難忘學習過程中大家的執(zhí)著，每天在電腦前一坐就是近十個小時，一直是那么專注。連起碼的喝水的時間都不舍得放棄，家務是甩手化，丟在一邊；特別是一些愛美的女教師也不怕電腦輻射了，也不講究什么眼睛疲勞了。更難忘的是大家互助合作的精神、難忘大家結(jié)下的情意、難忘那久違的學習熱情。培訓中不管是認識還是不認識的教師只要有困難，其他的教師都是竭盡全力的給予支持。沒有一個人認為我告訴你既耽誤我的時間，又顯得我不比你強。大家是相處的非常融洽。學習過程緊張又輕松，使我們在學習中充分體會到將來教育的魅力。它提倡給學生一個任務，學生在任務的驅(qū)動下，自覺的通過各種途徑去研究，探究，分析^p，最后得出結(jié)論，完成任務。它注重培養(yǎng)學生的任務觀念，培養(yǎng)學生的自學才能。在學習中我們不再僅僅是一位教師，我們還進展了多種角色的變換：自己選擇不同的學科單元方案，以學生的身份完成《演示文稿》及《作品演示》等等，此時我們是積極主動的學習者；除了傳統(tǒng)的教材外，學科教師可以在中國大百科全書光盤上查尋本人所需要的相關(guān)學科資料，也可以在浩如煙海的網(wǎng)絡中通過搜索引擎便捷地搜集自己的單元材料此時我們又成為了資料的占有者；就學習方法，內(nèi)容，資等我們進展交流，商討和幫助，討論中知道了實際的教學理論中將要或可能遇到的問題，困難等，此時我們又成為了地道的交流者。總之通過這次教學我們不斷的變換角色發(fā)揮了大家的創(chuàng)造力，使教師們知道擺脫課堂束縛，知道如何把計算機技術(shù)應用到他們所教的課程中去，從而增強學生的學習才能，進步學業(yè)成績。這次“英特爾將來教育”的培訓，每天都是很累，脖子幾乎是僵著的，眼睛幾乎是不閑著。雙手更是在鍵盤上筆走龍蛇，如飛一般。但是心情是快樂的，我身邊的一位教師說得好：“累，但卻享受著?！备杏X自己就像是個魔術(shù)師，在培訓班兩位熱情負責的教師的幫助下，我的眼前出現(xiàn)了漂亮的動畫效果。精巧的網(wǎng)頁。好看的模板………我更體會到了大家伙智慧的精華，讓我們完成作業(yè)時迸發(fā)出許多靈感來。在一次次的交流，一次次的討論中我在不斷的進步使我們深深地體會出這種這樣的學習方式的好處。完畢了，英特爾的魔鬼式訓練，開始了，我的教學生涯的新一頁。在將來，我會與你再相逢！公司培訓心得體會篇10我非常榮幸參加了公司組織的2xx—x年后備管理干部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的時機，作為人保公司的一員，我非常珍惜這次培訓的時機，因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)效勞公司、自我價值的重要一課。公司對這次培訓非常重視，表達了“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓做了充足的準備。每個學員都積極參與和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情意的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓“增進團結(jié)、增長才干”的目的。參加此次培訓的同志都是人保Xx分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回憶這兩天的課程，培訓的目的和思路非常明確：一是如何帶著好一支團隊？二是如何進步自身領(lǐng)導的藝術(shù)、才能、管理的方法？三是作為職業(yè)人如何性格磨練、角色轉(zhuǎn)換。這也是我們在日常的管理工作中和將來的崗位上最需要學習最需要掌握最需要進步的知識，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷?、啟發(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積累。在過去一年的工作中，金融風暴施虐，經(jīng)濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務開展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層管理者如何帶著班組營造激情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標、降低費用程度，如何為公司保持開展勢頭而奉獻力量？課程里，教師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的認識和理解：第一、在管理崗位上，“責任”第一位的、其次才是“權(quán)利”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應該學會換位考慮，就會更好地理解上司和公司的政策；中層干部對公司而言是承上啟下的____，我們需要對下級負責更需要對上級領(lǐng)導負責，這樣才能進步經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風險。第二、做正確的事情，然后正確地做事情。工作中我們做我們必須做的，而不是有選擇性地挑喜歡做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必須具有較高的情商，具有較高的處理工作中的矛盾和沖突的才能，這樣班組的管理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持一致。第三、前途是光明的，滿懷信心、堅持不懈就必定會迎來美妙的明天。從xx的進出口的數(shù)據(jù)顯示，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復蘇，我相信20xx年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭劇烈的一年，信心、決心將是我們到達成功此岸的雙槳。在日常的工作中，我不斷總結(jié)班組經(jīng)歷和教訓、不斷自我學習和進步，這兩天的培訓我一直在考慮和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心才能的定義是什么？我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人？我相信兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷進步的必備素質(zhì)：一是學習才能。學習才能形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿，這樣才能包容更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。二是要有責任心、效勞心、感恩之心。我們是一家效勞型的企業(yè)，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責任心、效勞心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。三是追求卓越不斷磨練。有人說易改本性難移，然而對于管理者而言，高情商是必備的素質(zhì)，需要我們不斷進步自己的心胸，包容豁達，因此性格磨練是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。公司培訓心得體會篇11從xx月xx日來xx集團報到，成為一名管理培訓生，轉(zhuǎn)眼間在公司實習已兩月有余，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是理論工作認識上都有了很大的改變，內(nèi)心特別感謝公司提供我們這樣的時機參加培訓學習，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視。這次培訓雖然也只有短短的2天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓心得體會和收獲：首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們可以親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一個個精心設(shè)計的幻燈片、那一次次深化淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)歷、無不表達著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)歷值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財富！其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來開展戰(zhàn)略，使我對公司的開展史有了更全面的認識，更堅決了我作為一名xx人的自豪感與歸屬感；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建立在公司開展中的重要作用有了更深化的理解；而其他各位領(lǐng)導的講課那么緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的理解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的根底！第三，我感到了一種友誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“xx人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事友誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的開展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“xx人”增添新的榮譽！第四，自我認知的進步和明晰的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習我深化認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純、缺少正確認識社會現(xiàn)象的才能，自我情緒管理才能欠缺；二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高；三是再學習的才能不夠，主要是向別人學習、向理論學習的才能。將來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)心和正確領(lǐng)導，有我自己的不懈努力，任何困難都會被抑制，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“xx人”的工作業(yè)績！公司培訓心得體會篇12四天的培訓很快完畢了，感謝公司領(lǐng)導給予這么好的一次時機，可以得到船東、船級社以及海事局領(lǐng)導的當面指導，理解了當前航運市場的困難、船東公司對船員的相關(guān)要求、關(guān)于低硫油的相關(guān)法規(guī)、公約，PSC檢查常見缺陷及PSC檢查要點等，總之此次培訓獲益頗多。首先作為一名船員，深深的體會到船東公司領(lǐng)導對優(yōu)秀船員的渴求，船東缺的不是船員，而缺的是具有高素質(zhì)、高專業(yè)才能、有責任感、有擔當、有魄力的優(yōu)秀船員，特別是對于船上的管理級人員。無論是公司，還是在船員最怕的就是PSC檢查時查出缺陷，一旦查出重大缺陷將直接關(guān)乎到船舶的營運、租賃等一系列問題，給船東造成不可預計的經(jīng)濟損失。特別在當前航運業(yè)不景氣的背景下，可以為船東節(jié)省開支，創(chuàng)造盈利就是船東的訴求。船舶的順利營運離不開船上人員的共同努力，如何才能更好的保證船舶順利營運，減少事故的發(fā)生呢？做為一個大管輪，在此我想說一說我個人的一些關(guān)于應對PSC檢查方面的小想法：首先在面對PSC檢查官時態(tài)度一定要好，這是毋庸置疑的了，培訓時也已經(jīng)講過，這里就不在過多的贅述。零缺陷通過PSC檢查是我們最希望看到的結(jié)果，但是零缺陷離不開我們平時的努力，俗話說的好養(yǎng)兵千日用兵一時；機艙消防、防污染、應急等設(shè)備是PSC檢查的必查工程，相關(guān)人員都要可以純熟的掌握、操作這些設(shè)備，不光是主管輪機員。平時我們可以在放大洋等工作量較少、時間比較充裕的時候?qū)ｉT拿出半天或一天時間集中對機艙人員進展相關(guān)培訓，現(xiàn)場由主管輪機員進展講解、演示，有不妥的地方大管輪或老軌再進展指正或討論，在條件允許的情況下每人都實際操作一下，這樣印象會更加深化。隔一月或一段時間再重復上面過程，就這樣一直堅持做下去讓相關(guān)人員都能純熟掌握。船上都有抵港前PSC檢查自查表，做為大管輪要組織所有輪機員及電機員一起時不時地對表上所列工程一一檢查，不能僅僅局限于到港前才檢查，特別是經(jīng)常跑長航線的船舶；發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報，但也不光僅僅局限于表格上的工程，可以根據(jù)實際情況進展添加。到港前催促大家實在的將所屬應急、消防、防污染等設(shè)備仔細檢查一遍確保正常。再加上平時多注意細節(jié)，不放過任何一個小問題，我想只要這些工作都做到了，肯定能大大降低被PSC開出不符合項甚至滯留的機率?？傊腋杏X只要人在船上心細勤快、踏實肯干，所有工作都按照相關(guān)程序?qū)嵲谠趯嵉膱?zhí)行下去就沒有干不好的工作。公司培訓心得體會篇13組網(wǎng)，是學習網(wǎng)絡的最復雜應用技術(shù)。同時也只有真正集大成者，才能構(gòu)建出一個合理、簡潔而且高效的網(wǎng)絡應用環(huán)境。在沒有學習這門課程之前，我已經(jīng)知道，企業(yè)局域網(wǎng)的搭建不是我們通常意義上理解的綜合布線，事實上那只是局域網(wǎng)組建的一個重要局部。學習這門課程，分為理論學習和工程理論學習。對于在野馬的這門課程的學習，我想自己力求能對組建網(wǎng)絡的流程有一個明晰的理解，對它的一個大的架構(gòu)有一個詳細的理解，對所涉及的知識點有一個全面的概括，對如今流行和將來可能成為主流的以太網(wǎng)技術(shù)，也就是局域網(wǎng)技術(shù)有一個理解，那么對于在校學習的學員來說，學習目的就已經(jīng)到達。這門課程所涉及的知識廣而雜，對各知識點的理解一般不會有太大問題，最大的問題最后還是出在網(wǎng)絡根底這一局部，各種通信協(xié)議，數(shù)據(jù)傳輸原理，協(xié)議的應用、通信設(shè)備的調(diào)試維修及其和操作系統(tǒng)的配合，這些都需要建立在網(wǎng)絡根底之上，而大多學員在沒有做實際的工程之前是不會以感覺到這點的。而且很多學員在局域網(wǎng)出了問題時第一反響是亂，沒有頭緒，其實靜下心來從原理上去想問題，一般都會找到可能的問題點，然后拿出解決的方案，自然迎刃而解,我們所缺少的是經(jīng)歷、對常見問題的解決思路，對常用設(shè)備和軟件工具的熟悉不夠，但掌握這些是早晚的事，打好根底才是如今的關(guān)鍵。學校對企業(yè)局域網(wǎng)組建這門課程的講述還是非常全面的，從局域網(wǎng)的作用、分類，局域網(wǎng)的相關(guān)概念與常見標準，局域網(wǎng)中常用的通信協(xié)議講起，到常見局域網(wǎng)技術(shù)的應用，通信介質(zhì)的介紹和應用，網(wǎng)吧技術(shù)，中小企業(yè)組網(wǎng)，最后是典型案例分析^p、技術(shù)以及防火墻和網(wǎng)絡平安等一系列課程，非常系統(tǒng)化，思路明晰，給學員以后的工作指明了學習的目的和處理問題的方向、思路?？傊趯W校的學習好比是十年磨劍，你打好了根底，才能學習獨門的絕技。能入門，能有一個扎實的功底，能有自己處理問題的思路，那么，在野馬的學習已經(jīng)足亦，當然，有余力的同學除外。公司培訓心得體會篇14我走進傳奇的那一刻，我覺得我好似有那么一種明悟，所以我留下來，我很榮幸成為傳奇一員。我是傳奇的一名員工，假設(shè)要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺?”是啊，我會有什么感覺?這些年，我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。而通過這次培訓，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向優(yōu)秀。假設(shè)每個人都能從內(nèi)心深處成認并承受：“我在為別人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)，將不再是空洞的口號。在市場化程度越來越高的今天，我們的工作時機都來之不易，假設(shè)不珍惜工作時機，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，才能是否很強，也只是一個配角而已。我們每個人只有熱愛自己的工作，才能把工作做得最好。一個人在工作時，假設(shè)能以精進不息的精神、火焰般的熱情，充分發(fā)揮自己的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠。假設(shè)以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的員工。這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。這種精神與力量會使人奮進，助人成長，直至成為企業(yè)的核心競爭力。這就是每一個樂觀、安康、積極向上的人應該具備的工匠精神。你的工作質(zhì)量往往會決定你的生活質(zhì)量，只有員工將企業(yè)的事情當做自己的事情來做，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿活力、具有活力的企業(yè)，成就自我，超越自我。培訓雖已完畢，但我每回想一次，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神，更點燃了我內(nèi)心的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團隊精神，在工作中開掘樂趣，在日常的點滴工作中充分運用工匠精神，把自己與公司開展有機的鏈接在一機，共同進步!公司培訓心得體會篇15我是來自辦公室的新員工，很快樂有時機可以在這里和大家交流入職培訓的心得體會。五天的培訓雖然完畢了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下考慮的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：一、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。二、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天，領(lǐng)導就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。三、時刻謙虛慎重、虛心學習，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是理論經(jīng)歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛慎重的精神、虛心向公司的前輩學習；要擅長從小事做起，通過小事鍛煉才能、積累經(jīng)歷、實現(xiàn)成長。將來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)心和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被抑制，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司的工作業(yè)績！公司培訓心得體會篇16通過這次培訓，我知道了企業(yè)主要是由員工共同構(gòu)成的，也是一個統(tǒng)一的整體，企業(yè)的開展最關(guān)鍵的因素就是人。一名員工不僅是企業(yè)雇傭的勞動力，同時也是企業(yè)開展了重要推動力。要想成為一名優(yōu)秀的員工，那么應該要具備強烈的本位意識，要全力以赴的做好自己的工作崗位上的職責。我們要做到人在其位，畢竟其職。想要成為一名優(yōu)秀的員工的根底是要時刻具備強烈的事業(yè)心和高度的責任感，并且為工作盡心盡力，盡職盡責，忘我奉獻。同時這也是個人對于職業(yè)生涯的一種價值追求。假設(shè)想要做好自己的分內(nèi)事情的話，尤其是在如今職業(yè)化分工日益細化的背景當下，除了要加強企業(yè)自身管理的前提條件之外。每一名員工也應該可以立足于自己的本職工作，領(lǐng)會意圖不掉鏈，執(zhí)行工作不打折，這是企業(yè)各項開展戰(zhàn)略必然可以到達高效落實。要想成為一名優(yōu)秀的員工，還需要具備強烈的補位意識。我所說的補位意思就是指我們在工作生活之中應該不僅僅要滿足儀做好自己的本職工作。也應該具備強烈的協(xié)作意識，大局意識。當某一項工作出現(xiàn)人員缺位或者是人手不夠的情況之下，一些優(yōu)秀的員工總是可以以公司的利益為重。雖然說這并不是他們自己分內(nèi)的事情，但是也可以及時靠前，假設(shè)可以樹立西部為一些的話，并且鍛煉自己成長的積極心態(tài)去對待自己分內(nèi)的事情，就可以將工作當成時機，將指派當成鍛煉，用一種主人翁的意識，認真地投入到工作之中去。想要成為一名優(yōu)秀的員工，還需要具備強烈的敬畏意識，只有堅持不懈地加強自身的學習，茍日新，日日新，又日新。通過不斷的學習可以進步我們個人的本領(lǐng)，也可以進步我們的綜合素質(zhì)。我們可以在生活之中向理論學習，向書本學習，向優(yōu)秀的人學習，不斷拓寬自己的事業(yè)，在工作理論其中進步自己，充實自己。公司培訓心得體會篇17公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，通過這次培訓和學習，我明白我們的公司是x公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們可以運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進展群眾傳播和營銷推廣。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放形式，能為廣告主帶給全方位的整合效勞。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前！通過培訓，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的`過程。走出學校，我們就應主動承當起為效勞社會的職責！所以當____師問大家：有誰認為自己是在打工的請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來的一種方式，但更就應是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目的也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說一聲：真的很感謝公司及____師！期望公司及____師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的時機！半年過去，在x經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助____做一些客戶中心的日常工作，也初步理解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才可以給客戶留下良好的，深化的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有時機成功！公司培訓心得體會篇18短短的兩個月培訓，新員工不但理解了公司和各自的部門，也對公司工作和培訓提出了自己的建議和意見。新員工龔劍方說道：“在這次培訓過程中，我學到了很多東西，不僅是對四年大學知識的總結(jié)，也是我在技術(shù)方面的一個提升，還有使自己開始由學生角色逐漸轉(zhuǎn)向社會青年的角色色。廣州南天對新員工的培訓相當全面和系統(tǒng)，每項培訓內(nèi)容都很貼近理論，讓我們受益匪淺?！迸嘤栠^程中，公司著重強調(diào)了團隊的精神，讓大家體會到團隊合作的力量。開發(fā)二部新員工游成嬌在培訓總結(jié)上談到：“一個團隊，要將一個工程做好，要的不僅僅是個人的努力，而是每個成員要有一種凝聚力的意識，因為每一個成員是一個團隊的重要組成局部，都發(fā)揮著重要的作用，而且大家都要注重團隊的協(xié)作。同時一個團隊要很好地交流與溝通，才能用最少的資創(chuàng)造最大的效益?！惫静坏谂嘤柹蠟樾聠T工做了詳細的方案，同時在生活上也為他們做了最細致的安排，讓新來的員工有到“家”的感覺。胡勇光這么說：“非常感謝公司給了我這次培訓的時機，假設(shè)要我給這次培訓做出一個評價的話，我選擇：優(yōu)，因為不管從哪方面來講，公司都為我們做了很好的安排，尤其是對于我們這些從外地來的員工，公司為我們做了很多，很周密的考慮，不管是在培訓上，還是我們在這里兩個月的生活，公司都為我們做了很多，包括還為我們安排集體活動，我想這不是每一家公司都能做得到的，但是南天卻給我這種很好的感受。”本次培訓活動是公司培訓方式的新嘗試，也獲得了較好效果。公司將不斷總結(jié)培訓經(jīng)歷，制定符合公司開展方向和要求的培訓方案，采取符合公司實際的培訓方式，堅持不懈地優(yōu)化員工培訓，為公司戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)提供有力的人才保證。公司培訓心得體會篇19首先我認為公司定期舉辦培訓是對我們員工一個很好的時機，這次培訓主一局部是工作匯報，另一局部是培養(yǎng)我們的工作才能。如今這個社會上，培訓有很多種，但是我們在一個公司里面，承受公司的培訓是對我們今后工作的一種潛在幫助。有時候公司一公布培訓了，我就聽到了一些同事的唉聲，“又要培訓了，工作還沒做完呢”。這個問題確實也很現(xiàn)實，所以我想提出一個小小的建議，我們可以縮短一些培訓的時間，因為如今公司在開展期，我們每個員工也非常的繁忙，而培訓雖然說不是占了我們大半天的時間，但還是會影響我們當天工作的效率。所以我想建議把兩個小時的培訓縮短到一個半小時或者一個小時。假設(shè)領(lǐng)導覺得可以采取那自然我們會很欣喜，如假設(shè)不能采取，那我們也會每次準時準點參加，其余的工作加緊完成。這次培訓又一次的和我們講述了公司現(xiàn)如今的進步。我們聽到這個非常的沖動，看著公司逐漸開展得越來越好，我們每個人也是非常的開心和興奮。說得通俗一些，我們每個人都是想來公司賺錢的，只有我們個人賺到錢了，我們會開心，公司也會得以開展。這次培訓里又公布了一條鼓勵政策，我們每個人也充滿了勁頭。我想也許是公司抓住了很多的細節(jié)，所以員工們才會這樣努力拼搏，這也是我們公司的強勢。一個公司的開展不就倚靠著員工的共同合作嗎？因此，員工確實是放在第一位的。如假設(shè)一家公司不注重對員工的培養(yǎng)，那么這家公司也將無法運營下去。所以我想在這里感謝公司一直以來對我的培養(yǎng)和照顧，讓我也變成了一個處事大方、行云流水的一個人。最后，這次培訓是一次非常有意義的培訓，讓我們見證了公司和自己的成長，也讓我們更有勁頭去為將來做一次更努力的拼搏。我也會在此次培訓之后更努力的工作，我想這就是培訓所能賜予我們的能量吧！公司培訓心得體會篇2010月是公司的培訓月，培訓的內(nèi)容選擇了大家都感興趣的幾個主題：保險知識介紹，王樵主講的《管理者如何進展溝通與鼓勵》，金正昆主講的《現(xiàn)代禮儀》及吳維庫主講的《陽光心態(tài)塑造》，這些培訓更貼近我們平時的工作和生活，使我學到了很多。保險知識介紹的培訓非常貼近我們平時的工作，通過教師的介紹，我理解到我們公司如今參保的一些險種：包括企業(yè)財產(chǎn)綜合保險，機動車輛保險，貨物運輸保險和公共責任保險等。這些險種的保險范圍的介紹使我們在遇到問題時能更加清楚，是否可以報保險，如何報保險，會賠付多少；讓我們理解如何在工作中盡量躲避風險，在出現(xiàn)問題時如何減少損失。接下來的是三個光盤培訓，王樵主講的《管理者如何進展溝通與鼓勵》，給了我們?nèi)绾斡行贤ǖ囊恍┙ㄗh。與別人溝通，是我們每天都在進展的事，但溝通是否有效，那么是我們很難把握的事情。王教授給了我們一些建議，比方升位，降位，換位，并且對每個方法都進展了細致的講解，也舉了一些例子使我們更好的理解。這些建議，有一些是我們知道但是并沒有重視的，在看了這個培訓之后，我們以后的溝通應該能到達更好的效果。金正昆主講的《現(xiàn)代禮儀》，是我最感興趣的一項。金教授的講解幽默幽默，讓我們在輕松的心情下理解到現(xiàn)代禮儀離我們是如此的近，我們每天都在接觸，又是如何重要。他講解的一些細節(jié)，是我們平時常常遇到，但卻沒有重視過的，比方服裝的配色，索要名片的方法等等。打，是我們與客戶溝通的重要方式，我們的禮儀，不僅代表自已，更代表著公司的形象，但在實際工作中，我們?nèi)匀辉诤雎砸恍┘毠?jié)，比方通話時長，列通話提綱，掛斷的禮儀等等。就像金教授說的“禮儀的細節(jié)也能決定成敗”，我們的通話也在決定著我們工作的質(zhì)量。吳維庫主講的《陽光心態(tài)塑造》那么幫助我們時刻保持一個良好的心態(tài)，在良好的心態(tài)下工作，就能更加堅持，不懼困難，也能使工作完成的更加順利公司培訓心得體會