六類(lèi)求職面試的黃金提問(wèn)

第第頁(yè)六類(lèi)求職面試的黃金提問(wèn)

1、為什么?

比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q斷向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)當(dāng)已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對(duì)公司狀況作了功課并進(jìn)行了思索，而且說(shuō)明你是以相當(dāng)開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避開(kāi)提出別人可能只回答“是”或“不是”的問(wèn)題，這已是閱歷法之談。

2、詢(xún)問(wèn)面試官本人在該公司的工作感受。

你盼望了解面試官的.一些背景狀況，從而與其建立良好關(guān)系，但請(qǐng)勿讓對(duì)方感到被冒犯。

索貝爾建議，可以這樣問(wèn)，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展。您認(rèn)為，跟您剛開(kāi)始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟起初比起來(lái)怎么樣?”或者你也可以問(wèn)：“在這里工作，您最喜愛(ài)的是什么地方?”

3、展示自身價(jià)值。

為了制造一種雙向的談話(huà)模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對(duì)將來(lái)的雇主有益的技術(shù)或流程。顯著，采納這種方法的時(shí)候需要謹(jǐn)慎，以免泄露專(zhuān)利信息或者其他機(jī)密。

4、關(guān)注將來(lái)。

此類(lèi)問(wèn)題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過(guò)去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為將來(lái)在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“將來(lái)幾年，有哪些潛在的增長(zhǎng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期盼?”顯著，通過(guò)聘請(qǐng)者對(duì)這些問(wèn)題的回答，你也能了解到假如應(yīng)聘勝利，你今后的職業(yè)生涯將如何進(jìn)展。

5、了解企業(yè)文化。

索貝爾表示，通過(guò)提問(wèn)能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問(wèn)“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍緣由是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得勝利?”以及一些類(lèi)似的問(wèn)題，比如“為什么人們來(lái)這里工作，而不是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的緣由是什么?”這些問(wèn)題都能夠引出一些很有價(jià)值的見(jiàn)解。

6、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么?

索貝爾表示，你應(yīng)當(dāng)問(wèn)“假如把選擇范圍縮小到最末的兩名求職者，他們具有同等閱歷和技能，您最終會(huì)如何選擇?”雖然聘請(qǐng)者給你的回答可能不那么徑直(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍舊能獲得一些有價(jià)值的信息。

索貝爾認(rèn)為，合適的問(wèn)題“能夠讓你展示自己的學(xué)識(shí)而又不顯得夜郎自大，能