員工轉(zhuǎn)正考核表

員工轉(zhuǎn)正考核表一員資

至

二考結(jié)（核準(zhǔn)參背）□按期轉(zhuǎn)□辭退三核審單位主意見

日期：部門主意見日期：人力資部意見日期：副總經(jīng)/總理意見日期：本對(duì)上價(jià)果知，工人字認(rèn)備注：1、此適用于體試用期員；2、員本人對(duì)價(jià)結(jié)果進(jìn)行字確認(rèn)3、此在員工正前由員工人填寫主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)后交人力資部人事課歸。

考標(biāo)及體明考核項(xiàng)目、勤Ⅰ根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄包括：Ⅱ遲到、事假及病標(biāo)準(zhǔn)界定。ⅢⅣⅤ、通及理解能力Ⅰ著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接Ⅱ受新概念及良好的溝通能力。ⅢⅣⅤ、成工作的執(zhí)行力Ⅰ著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條Ⅱ件、不找借口地完成工作。ⅢⅣⅤ、作任務(wù)飽和度和難易度Ⅰ著重考核員工能否恰如其份地把工作Ⅱ做好。ⅢⅣⅤ、作效率及抗壓性Ⅰ著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直Ⅱ接上級(jí)所指派工作。ⅢⅣⅤ、任感Ⅰ著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)Ⅱ及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。ⅢⅣⅤ、隊(duì)協(xié)作性Ⅰ著重考核員工能否與不同崗位員工合Ⅱ作，共同完成目標(biāo)。ⅢⅣⅤ、作熱情和與精神面貌Ⅰ著重考核員工在工作中的熱情飽滿度Ⅱ及健康積極的精神面貌。ⅢⅣⅤ

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評(píng)級(jí)全勤僅遲到次以內(nèi)僅有病事假天既有病事假又遲到假超或遲到4次溝通理解能力強(qiáng)溝通理解能力良好溝通理解能力尚可溝通理解能力一般溝通理解能力應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)執(zhí)行力良好執(zhí)行力尚可執(zhí)行力一般執(zhí)行力待強(qiáng)化工作量飽和難度大工作飽和難度較大飽和度和難度都中等飽和，但難度小不飽和，難度小效率高抗壓性強(qiáng)效率及抗壓性良好效率及抗壓性尚可效率及抗壓性一般效率及抗壓性需提高積極主動(dòng)，敢于擔(dān)責(zé)主動(dòng)性責(zé)任心良好主動(dòng)性責(zé)任心尚可主動(dòng)性責(zé)任心一般主動(dòng)性責(zé)任心待加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從分工協(xié)作性服從性良好協(xié)作性服從性尚可協(xié)作服從性一般協(xié)作性服從性應(yīng)改進(jìn)健康、熱情，向上熱情、精神面貌良好熱情飽滿度尚可精神面貌熱情度一般工作熱情有待加強(qiáng)

評(píng)分比例10%10%15%15%15%15%10%10%

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