學習筆記勞動合同法

（第一章與第六章略）第二章勞動合同的訂立勞關的立建立時間：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應建立職工名冊備查。建立形式：建立勞動關系，應訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，自用工之日1個月內(nèi)訂立。滿年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同。勞合的類、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同的情形：－勞者在該用人單位連續(xù)工作滿10年－連訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無以下情形，續(xù)訂勞動合同的；－用單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。、以完成一定工作任務為期限的勞動合同必條、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；、勞動合同期限；、工作內(nèi)容和工作地點；、工作時間和休息休假；、勞動報酬；、社會保險；、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。勞報約不確發(fā)議么？試期定次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。期限：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞合同期限。第1頁共5頁

勞動合同期限<3個，或以完成一定工作務為限期勞動合同；月~1年年>3年或無固定期限的勞動同

試用期期限不能約定<1個月<2個月<6個月工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%并不低于用人單位年在地的最低工資標準。解除：試用期可以解除勞動合同的情形為被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。約服期條件：為勞動者提供專項培訓費用。違約金：違約金不超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求支付的違約金不得超過服務期未履行部分所應分攤的培訓費用。約保事條件：商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關。競業(yè)限制條款：限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員<2年約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。違約金：勞動者違反競業(yè)限制應支付違約金。第三章

勞動合同的履行和變更用單拖或足支勞報勞動者或以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯敯l(fā)出支付令。違指、令險業(yè)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，勞動者對危生命案例和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。變形變更勞動合同采用書面形式。第2頁共5頁

第四章

勞動合同的解除和終止解、止注：帶￥標記或紅色字體標記的情形需要支付補償金。補金依據(jù)：勞動者在本單位工作的年限。標準：每滿一年支付一個月工資>6個，計年；<6個月，支付半個月工資。勞動者工資本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，按職工月平均工資支付，支付年限最高不超過年月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第五章

特別規(guī)定第節(jié)集合集合實的程第3頁共5頁

勞報和動