數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)制造企業(yè)發(fā)展質(zhì)量影響效應(yīng)檢驗(yàn)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)制造企業(yè)發(fā)展質(zhì)量影響效應(yīng)檢驗(yàn)

Summary：企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是對(duì)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的一種順應(yīng)，而“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”不僅是一種企業(yè)發(fā)展理念，更是一種“催化劑”。直觀上，數(shù)字化技術(shù)帶給企業(yè)的功能優(yōu)勢(shì)與直接價(jià)值是有限的，但企業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將自身的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)鏈高度綁定，進(jìn)一步增強(qiáng)與市場(chǎng)環(huán)境的聯(lián)系，這樣可以從產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)點(diǎn)、宏觀環(huán)境中獲得大量的創(chuàng)新資源，由此擺脫了盲目發(fā)展的路線，可以針對(duì)用戶有的放矢地開發(fā)產(chǎn)品、展開營(yíng)銷，全面提高企業(yè)創(chuàng)新能力、發(fā)展能力與競(jìng)爭(zhēng)能力。Keys：數(shù)字化轉(zhuǎn)型；制造企業(yè)；發(fā)展質(zhì)量；影響效應(yīng)；檢驗(yàn)1產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)下影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的因素1.1人才因素從企業(yè)人力資本角度分析，人才因素也可以歸納為技術(shù)因素，因?yàn)橥苿?dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展所需要的知識(shí)、理念、技能等均依附于人才，立足本文研究語境，更確切地說是“數(shù)字化人才”，它是保障企業(yè)獲取數(shù)字化技術(shù)、資源、工具效能的關(guān)鍵媒介。充足的數(shù)字化人才，是企業(yè)組織成功進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵力量，通過將數(shù)字化優(yōu)勢(shì)注入企業(yè)各領(lǐng)域，可大幅度提高企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的適應(yīng)性與競(jìng)爭(zhēng)力。然而，現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中的企業(yè)對(duì)于人才的認(rèn)知理念，整體上處在相對(duì)滯后與僵化的狀態(tài)，即表現(xiàn)為“重物不重人”的觀點(diǎn)，在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中主張加大信息化投資，建設(shè)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，不斷從物質(zhì)層面將數(shù)字化優(yōu)勢(shì)提升到最大程度。但是，數(shù)字化優(yōu)勢(shì)要發(fā)揮出來，離不開專業(yè)人才的數(shù)據(jù)收集、分析、預(yù)測(cè)等能力，如基于數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行客戶畫像、市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、管理會(huì)計(jì)工作等，忽略人才因素難以保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。1.2組織因素立足廣義的“社會(huì)組織架構(gòu)”分析，企業(yè)是一種穩(wěn)定性、系統(tǒng)性較高的組織，這是因?yàn)樵谄髽I(yè)組織內(nèi)部既包括了用工合同、薪酬待遇、福利保險(xiǎn)等約束機(jī)制，也包括各種管理制度、員工規(guī)范、法律政策等準(zhǔn)則。以上組織因素既能夠保障企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，例如，“企業(yè)文化”作為一種柔性制度，能夠發(fā)揮團(tuán)結(jié)全體員工、增強(qiáng)組織凝聚力的功能。但是，這些組織元素在外部環(huán)境發(fā)生劇烈變化的情況下，也可能成為企業(yè)自我調(diào)整、進(jìn)行高質(zhì)量發(fā)展的阻礙。特別是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，許多傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)要素發(fā)生了質(zhì)變，包括生產(chǎn)方式、生產(chǎn)流程等亟待重新建構(gòu)，如果組織元素?zé)o法做到與時(shí)俱進(jìn)，特別是企業(yè)制度無法適應(yīng)數(shù)字化場(chǎng)景的挑戰(zhàn)，就容易影響到企業(yè)運(yùn)行的流暢性，甚至?xí)拗破髽I(yè)開辟新的盈利空間。1.3環(huán)境因素企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要參與者，其自身與市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、文化環(huán)境、生態(tài)環(huán)境等時(shí)刻保持高頻互動(dòng)，數(shù)字化時(shí)代的來臨，進(jìn)一步加劇了企業(yè)所處環(huán)境的開放性，任何一種環(huán)境要素的嬗變，都可能造成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展受阻。例如，全球供應(yīng)鏈視域下，某一地域的生態(tài)環(huán)境發(fā)生變化，就有可能影響國內(nèi)企業(yè)所需原材料的供應(yīng)。又如，國家出于生態(tài)文明建設(shè)的需要，提高某一產(chǎn)業(yè)的環(huán)保指標(biāo)，很可能造成一大批中小型企業(yè)退市。企業(yè)為了提高自身的生存能力，就不能將原材料供應(yīng)來源“放在一個(gè)籃子里”。保持強(qiáng)大的信息溝通能力、渠道建設(shè)能力，無疑需要數(shù)字化技術(shù)與平臺(tái)的支持?，F(xiàn)階段，占我國企業(yè)總體比例99%以上的中小型企業(yè)，大多難以應(yīng)對(duì)環(huán)境因素的嬗變，自身被牢固地綁定在區(qū)域化、行業(yè)性的框架內(nèi)。2數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐進(jìn)路2.1以人才為出發(fā)點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的企業(yè)效率變革數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，人才是決定企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在，人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑主要從兩個(gè)方面展開：第一，強(qiáng)化“產(chǎn)學(xué)研一體化”的格局塑造，各類企業(yè)可根據(jù)自身情況構(gòu)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中心（部門）”，實(shí)現(xiàn)與高校、科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)合，以此提高數(shù)字化人才供需的精準(zhǔn)性。第二，企業(yè)自身提高人力資本的投入，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通過歸納管理、會(huì)計(jì)、研發(fā)、營(yíng)銷等各領(lǐng)域的人才特點(diǎn)，將人力資本投資納入企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中，不斷增強(qiáng)數(shù)字化優(yōu)勢(shì)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的耦合度。在“以人為本”的出發(fā)點(diǎn)上，企業(yè)運(yùn)營(yíng)重心應(yīng)放在利用數(shù)字化轉(zhuǎn)型契機(jī)、推動(dòng)企業(yè)效率改革層面，例如，整合企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品售后等環(huán)節(jié)，利用數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化整個(gè)供應(yīng)鏈，壓縮不必要的成本。同時(shí)，利用數(shù)字技術(shù)進(jìn)一步豐富生產(chǎn)要素，如生產(chǎn)環(huán)節(jié)中引入物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，全流水線搭建智能質(zhì)檢系統(tǒng)，以此減少人工管理過程中出現(xiàn)的誤差。2.2以組織為著力點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的創(chuàng)新動(dòng)力所謂“轉(zhuǎn)型”，最直觀地表現(xiàn)在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)上，數(shù)字化思維、資源、技術(shù)等介入的情況下，傳統(tǒng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)勢(shì)必需要重新建構(gòu)，這樣才能更好地應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。否則，所謂的數(shù)字化轉(zhuǎn)型僅僅是淺層化利用數(shù)字化優(yōu)勢(shì)，如無紙辦公、線上管理等，并不足以生成企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的創(chuàng)新動(dòng)力。企業(yè)無論大小，都應(yīng)該結(jié)合我國數(shù)字化科技發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)自身的需求引進(jìn)相關(guān)設(shè)備、技術(shù)，換句話說，數(shù)字化元素是一種激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)組織自身在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中也承擔(dān)著重要責(zé)任，其職能也是無法被數(shù)字化技術(shù)所取代的。利用數(shù)字化技術(shù)不受時(shí)空限制的特點(diǎn)，將傳統(tǒng)的科層制結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為扁平化結(jié)構(gòu)，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型效應(yīng)提供有利的擴(kuò)散條件，特別是在企業(yè)組織內(nèi)部，一個(gè)部門和一個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，就能夠形成強(qiáng)大的“連鎖反應(yīng)”，帶動(dòng)組織內(nèi)多元化因素的積極創(chuàng)新。例如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中擴(kuò)展會(huì)計(jì)職能，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的取代，則可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)各種數(shù)據(jù)、信息的全面收集與深度整合，從而生成更有前瞻性、科學(xué)性的企業(yè)發(fā)展決策。2.3以環(huán)境為落腳點(diǎn)，豐富區(qū)域性產(chǎn)業(yè)鏈中的數(shù)字化要素按照微觀、中觀、宏觀的遞進(jìn)邏輯，數(shù)字化轉(zhuǎn)型大背景下的三類主體依次是企業(yè)、產(chǎn)業(yè)及環(huán)境，其中“環(huán)境”主要是指區(qū)域性經(jīng)濟(jì)環(huán)境，因?yàn)樵凇皣鴥?nèi)統(tǒng)一大市場(chǎng)”尚未真正建立起來之前，各地經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍然要長(zhǎng)期處在資源、人才、交通等各類稟賦差異狀態(tài)中。據(jù)此，以環(huán)境為落腳點(diǎn)，豐富區(qū)域性產(chǎn)業(yè)鏈中的各類數(shù)字化元素，有利于整體地推動(dòng)企業(yè)向高質(zhì)量維度發(fā)展。在數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的具體實(shí)踐中，首先各地政府扮演了主導(dǎo)者、參與者和引導(dǎo)者的角色，例如，出臺(tái)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策，通過多種形式的招商引資，持續(xù)改善本地?cái)?shù)字化基礎(chǔ)建設(shè)水平，以達(dá)到“筑數(shù)字化巢、引創(chuàng)新型風(fēng)”的目的。其次，以政府為中心構(gòu)建“數(shù)字化轉(zhuǎn)型聯(lián)合體”，豐富區(qū)域性產(chǎn)業(yè)鏈中的數(shù)字化要素，除了區(qū)域龍頭企業(yè)、各類中小型企業(yè)之外，將高等院校、產(chǎn)業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、孵化器、創(chuàng)新聯(lián)盟等納入“聯(lián)合體”之內(nèi)，利用數(shù)字化技術(shù)建立各種要素之前的關(guān)聯(lián)，強(qiáng)化整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的適應(yīng)力與競(jìng)爭(zhēng)力。最后，推動(dòng)數(shù)字創(chuàng)新與資源稟賦的結(jié)合，不斷孵化新行業(yè)、新產(chǎn)品，促進(jìn)企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，例如，在數(shù)字化平臺(tái)上展開產(chǎn)品營(yíng)銷（如“直播+農(nóng)產(chǎn)品”），保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)性。3結(jié)語綜上所述，數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)企業(yè)、助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)的效果顯著，儼然成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展形成了協(xié)同促進(jìn)關(guān)系，其中企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型改變了組織內(nèi)部的要素投入類型、價(jià)值創(chuàng)造方式，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了有利條件。相對(duì)應(yīng)地，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，不斷反哺以資金、技術(shù)、人力資源、硬件設(shè)備等，