學(xué)校人事管理制度改革方案

學(xué)校人事制度改革方案（教代會(huì)審議稿）考核制度教工任職情況考評(píng)暨年度考核工作實(shí)施意見教工月常規(guī)考核辦法教師任職情況考核標(biāo)準(zhǔn)職工任職情況考核標(biāo)準(zhǔn)干部行政績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載分配制度崗位津貼實(shí)施辦法工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度2008年度獎(jiǎng)金分配方案聘任制度碧教師錄用操銜作規(guī)程告聘用合同工狠作方案酷崗位聘任辦次法還趟教師職務(wù)聘陪任辦法陰來(lái)自..胞.益.中國(guó)最飄大的資料庫(kù)脈下載五教工任職情嫂況考評(píng)暨年債度考核工作喂實(shí)施意見塊（2008周年6月10階日第二屆教循代會(huì)第一次通會(huì)議審議銀通過(guò)郵）爐尸根據(jù)閔府發(fā)儲(chǔ)【2000逮】12號(hào)文地《閔行區(qū)人磚民政府批轉(zhuǎn)激關(guān)于深化本講區(qū)學(xué)校人事恒制度改革實(shí)損施意見的通抬知》精神，頂參照《上海供市中小學(xué)教坡師任職情況系考評(píng)系統(tǒng)的糕指標(biāo)體系和蒜參照標(biāo)準(zhǔn)體工系（試行稿隙）》意見，特為教工獎(jiǎng)懲撫、培訓(xùn)、聘參用及崗位調(diào)潮整和晉升工勺資等提供客抓觀依據(jù)，結(jié)額合本校實(shí)際石情況，特制綢定本實(shí)施意糾見。崇滾一、考核對(duì)沃象王籃凡本校在編晃教職工均屬竹考核對(duì)象，書非在編人員車根據(jù)需要參執(zhí)加考核。折壁二、考核內(nèi)侮容款獨(dú)教師任職情胞況考核包括變：政治態(tài)度觸、師德修養(yǎng)拖、學(xué)識(shí)水平夏與業(yè)務(wù)進(jìn)修羨、教育工作局、教學(xué)工作店、教育教學(xué)領(lǐng)研究與科研吉，培養(yǎng)指導(dǎo)酷教師、工作就負(fù)荷八個(gè)方置面。行政管奪理人員任職略情況考核包蠅括：政治態(tài)木度、師德修霉養(yǎng)、學(xué)識(shí)水軍平與業(yè)務(wù)進(jìn)歪修、管理工謙作、教育教犧學(xué)工作、教葵育教學(xué)研究籮與科研，培培養(yǎng)指導(dǎo)教師筋、工作負(fù)荷霧八個(gè)方面。侮職工任職情陸況考核包括肢：政治態(tài)度燕、師德修養(yǎng)反、業(yè)務(wù)水平燥、工作態(tài)度稱、工作成效瞞、工作負(fù)荷速六個(gè)個(gè)方面譯。奪廁年度考核參勁照任職情況遍考核。內(nèi)容單包括德、能避、勤、績(jī)四刃個(gè)方面，重爪點(diǎn)考核工作握實(shí)績(jī)。側(cè)論三、考核友標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)來(lái)自..綁.厭.中國(guó)最燥大的資料庫(kù)偵下載房梳考核標(biāo)準(zhǔn)以莖《上海市中閃小學(xué)教師任朋職情況考評(píng)少系統(tǒng)的指標(biāo)購(gòu)體系和參照聲標(biāo)準(zhǔn)體系（長(zhǎng)試行稿）》階和教工崗位縫職責(zé)以及所害承擔(dān)的工作編任務(wù)、年度耳工作目標(biāo)為仿基本依據(jù)，廊具體參見相傍關(guān)考核辦法罪（附件）。漏巾四、考核程璃序與方法獸住考核堅(jiān)持兩盜個(gè)結(jié)合，即深領(lǐng)導(dǎo)與群眾森相結(jié)合、定咬性和定量相埋結(jié)合。具體良程序和方法妖如下：幅級(jí)（一）考軋核前各主管典部門向考核尋委員會(huì)提供烘主管部門的哨日常考核情聯(lián)況匯總表（勒各種考核匯饒總表均應(yīng)在跡學(xué)期或?qū)W年樸結(jié)束前按規(guī)給定時(shí)間完成音）。蜘半碼捧（二）被考份核人按照考美核內(nèi)容和標(biāo)都準(zhǔn)以及對(duì)年經(jīng)度工作任務(wù)燈完成情況進(jìn)刑行總結(jié)，填腹寫《學(xué)年度想任職情況考跌核登記表》像或由市人事霞局統(tǒng)一印制立的《年度考雕核登記表》田。將（三）被考麗核人根據(jù)總案結(jié)情況在一跡定范圍內(nèi)述枯職交流，并拳做好自評(píng)。描（四）組內(nèi)律互評(píng)。由組拜內(nèi)成員根據(jù)矩被考核人平主時(shí)的工作表概現(xiàn)，公正、烘客觀地做出笛評(píng)價(jià)。堤來(lái)自..叢.勇.中國(guó)最澤大的資料庫(kù)暖下載灶情駕貫（五）年級(jí)儀或教研組長(zhǎng)阻在聽取群眾蜻意見的基礎(chǔ)稱上，根據(jù)平向時(shí)考核和個(gè)演人總結(jié)的情史況，對(duì)被考凳核人進(jìn)行任趙職情況的考胳核評(píng)定，并嗓寫出工作評(píng)砌鑒意見和提絮出考核等次緒。維（六）考核本委員會(huì)考評(píng)巡或?qū)M長(zhǎng)提虎出的考核等奏次進(jìn)行審核找，確定本單艙位參加考核砍人員的等次朵。考評(píng)打分熊須以主管部郵門對(duì)任職情辣況相應(yīng)的考織核結(jié)果材料窮為依據(jù)，原抗則上在相同傻等第的分值熱范圍內(nèi)評(píng)定閉。即部門對(duì)卡某專項(xiàng)考核棗結(jié)果為優(yōu)，容則考評(píng)應(yīng)在爭(zhēng)9或10分屑選擇；部門日考核為良，顯則考評(píng)應(yīng)在趕6－8分選洲擇；考核為炊中，在3－老5分選擇；提差則為1或旱2分。如有畏特殊情況跳奴檔考評(píng)的，核應(yīng)向考核委獸員會(huì)公開說(shuō)誕明。尼（七）統(tǒng)計(jì)護(hù)考評(píng)結(jié)果。侍考評(píng)分?jǐn)?shù)的烤統(tǒng)計(jì)步驟為用：固惜1、依次將剖自評(píng)、組長(zhǎng)婆評(píng)、考核小譜組評(píng)的考核協(xié)數(shù)據(jù)填入統(tǒng)牽計(jì)匯總表（急如果實(shí)現(xiàn)計(jì)淚算機(jī)管理可氣直接提交）膽。董悄2、每個(gè)指桌標(biāo)中均去掉譯一個(gè)最高分嚴(yán)，去掉一個(gè)劉最低分，出先現(xiàn)兩個(gè)相同甚最高分或最陰低分時(shí)，一府般先保留自雜評(píng)，再保留郵組長(zhǎng)評(píng)。閉所3、按自評(píng)牽10％，互鎮(zhèn)評(píng)10％，睜組長(zhǎng)械1匪0％，考核治小組蚊7痛0％的比例扣計(jì)算每項(xiàng)指匠標(biāo)的平均得抵分。次4、根據(jù)權(quán)忙重，計(jì)算出鼓每個(gè)考核指跳標(biāo)的考核分舒，并將每項(xiàng)弦指標(biāo)的考核虧的考核分累臺(tái)計(jì)得出該教背師學(xué)年度工酸作的考核總簽分。賺5、考核小塵組按照本意臨見第五條第賽（一）項(xiàng)辦奉法確定最終睛綜合評(píng)定等鵝第。征6、將考核只各項(xiàng)指標(biāo)得伯分結(jié)果填入緞考評(píng)匯總表饒。滋危（八）校長(zhǎng)訴、書記的年奴度考核，在唯作好個(gè)人工楊作小結(jié)的基耕礎(chǔ)上，在教子代會(huì)或全體己教工大會(huì)上野述職?？己藴系却斡蓞^(qū)教浴育局領(lǐng)導(dǎo)確斗定。龍來(lái)自..枝.或.中國(guó)最際大的資料庫(kù)奇下載飄岡（九）任職絡(luò)考核結(jié)果分把為優(yōu)秀、稱拿職、基本稱冬職和不合格獵四個(gè)等次。女年度考核結(jié)察果分為：優(yōu)撐秀、合格、點(diǎn)不合格三個(gè)滾等次?；ㄊ┛己宋菇Y(jié)果均以書裳面形式通知洪被考核人。透典（十一）教廣工對(duì)考核結(jié)事果如有異議愛，在十日內(nèi)匹可向考核委隱員會(huì)書面申啦請(qǐng)復(fù)核，考悼核委員會(huì)應(yīng)搬認(rèn)真調(diào)查研晴究，并在1啞0天內(nèi)提出濫復(fù)核意見。如被考核人如艇對(duì)復(fù)核意見梁不服，可向仗上級(jí)主管部宴門提出申訴筑。鄰（十二）學(xué)甲校人事干部禾應(yīng)將《學(xué)年由度任職情況高考核登記表即》《年度考樣核登記表》菠統(tǒng)一存檔，繩作為工作人用員以后晉職哪、晉級(jí)和晉窯升工資的論崗據(jù)。同時(shí)按他規(guī)定將《學(xué)普年度任職情挖況考核登記豆表》或《年特度考核結(jié)果燦匯總表》按炊時(shí)報(bào)送上級(jí)組主管部門。絕（十三）對(duì)庭考評(píng)和考核乘等第較差的油教工，學(xué)校澆要組織專人牽對(duì)其進(jìn)行談愿話，深入了軟解其思想動(dòng)盟態(tài)，查找存扭在的問(wèn)題，鴉并提出努力分方向。您記五、考核結(jié)江果的使用危亡（一）考慮穗到目前上級(jí)績(jī)教育行政部綱門對(duì)考評(píng)辦您法規(guī)定的限兼制，為取得禮上下考核結(jié)翼果在處理上遲的一致，對(duì)搏有關(guān)考核結(jié)烏果的處理辦逆法如下：責(zé)殘1、任職情棉況考核原則悉上根據(jù)各級(jí)竄教師給定的灶優(yōu)秀比例數(shù)顧確定具體名賢額數(shù)（一般宗為10%）喝，然后在該良級(jí)教師中以嫌相應(yīng)的名額詠數(shù)取前幾位皮。其中以名摔額規(guī)定最后婆一位教師的放考核分（X價(jià)）為上級(jí)給付定的該級(jí)優(yōu)廈秀起始分（蘆M）加機(jī)動(dòng)橋調(diào)整分（N搜）進(jìn)行換算礙得該教師的株最終考評(píng)分逝（Y），即澆Y＝XiM膛/X＋N（塵Xi為規(guī)定屬名額內(nèi)教師驕的考核分）凱?？紤]到上迷級(jí)教育行政舅部門對(duì)優(yōu)秀鹿比例的限制勸，學(xué)校根據(jù)旗每年教工任念職和考核結(jié)歐果的實(shí)際情況況制定當(dāng)年賺校級(jí)優(yōu)秀的兵比例數(shù)（一覆般為20－猛40%）。或優(yōu)秀謊稱職棕基本稱職穿中高黃≥9榴7－8.9愁9星6－7.9挎9春中一小高覺≥8虜6－7.9劫9尚5－5.9黎9謝中二小一脊≥7當(dāng)5－6.9塌9澤4－4.9即9翻中三小二敗≥6箭4－5.9臣9跪3－3.9調(diào)9墨考慮到考評(píng)妨系列的不同駕以及結(jié)果統(tǒng)治計(jì)對(duì)象的不蒼同，可能會(huì)奔有一些誤差壺，因此根據(jù)幅上述考評(píng)成?？?jī)可以適當(dāng)?shù)鶇⒄找韵卤葦嚴(yán)M(jìn)行優(yōu)秀顏檔的調(diào)整。貿(mào)優(yōu)秀痛稱職（合寬格）慮基本稱職鄰不合格哈行政干部喝35%-6螞0%鳳無(wú)比例要求匠班主任司30%-5賞0%易科任教師武25%-4蜜0%趕教輔后勤獎(jiǎng)20%-3最0%眾2、年度考致核根據(jù)上級(jí)透給定的優(yōu)秀歪名額數(shù)，在義全體考核人住員中（不分含級(jí)），一般附參照學(xué)年度叮考核和民主藍(lán)測(cè)評(píng)結(jié)果，廊從高到低確男定相應(yīng)前幾佳位，非教學(xué)雁人員參照?qǐng)?zhí)駕行。由于不婚同系列考核本要求的不同俱，從學(xué)校工叛作的全局考健慮，經(jīng)行政因會(huì)議討論決興定可以對(duì)上鞠報(bào)優(yōu)秀人員關(guān)作適當(dāng)調(diào)整宇，但必須在灰校級(jí)考核的歷優(yōu)秀人員中淚產(chǎn)生。驗(yàn)糖（二）教工融考核中被確確定為優(yōu)秀以侄上等次的人廚員中，表現(xiàn)賀突出的，可丟給予行政獎(jiǎng)?chuàng)蟿?lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的營(yíng)種類為記功揀和記大功兩柴種。行政獎(jiǎng)蓋勵(lì)受獎(jiǎng)勵(lì)面浸原則上為上樂(lè)級(jí)行政主管柏部門下拔名垃額的指標(biāo)，乞且比例重點(diǎn)窗放在中青年螺教師范圍。虹獎(jiǎng)勵(lì)的審批撤，記功獎(jiǎng)實(shí)簽施方案另定捕。腳老（三）考核堪中被確定為軌不合格等次浴的，可給予聲調(diào)整工作崗趕位或降職?？直I（四）連續(xù)耽兩年被評(píng)為刃不合格等次服的，應(yīng)予辭捕退?？硜?lái)自..建.榨.中國(guó)最由大的資料庫(kù)貞下載帥六剛、幾個(gè)具體摘問(wèn)題嫁肝（一）行政謹(jǐn)管理人員和致教輔人員（舍具有教師資殼格）根據(jù)自痛己的實(shí)際情群況，可以選蓬擇參加教師舒任職情況的逝考核，具體瞧參加哪個(gè)考峽核系列由本式人決定。著（二）新進(jìn)挨工作人員在肯本校工作超四過(guò)半年的，刮參加年度考柜核；未超過(guò)絨半年的，在霧年度考核時(shí)湯只寫評(píng)語(yǔ)，綿不定等次。辦抱（三）調(diào)到飄本校不足半雹年的，由原哄單位提供有么關(guān)情況，本榆校予以確認(rèn)蹤考核等次。拐李（四）教工忍當(dāng)年病、事曾假累計(jì)超過(guò)懶半年的，不脊參加本年度后考核，接受斷立案審查未艇結(jié)案的教工你，暫不參加騾本年度考核耕，立案審查課后如無(wú)問(wèn)題著，是否參加草考核或確定鴨等次，另外羨確定。障趨（五）受行臂政處分的教植工，可參加壺年度考核，福但當(dāng)年不能眉定為優(yōu)秀等獵次。值教工月常規(guī)郵考核辦法洲（2008認(rèn)年6月10肚日第二屆教蝴代會(huì)第一次駛會(huì)議審議隙通過(guò)蝶）透為加強(qiáng)過(guò)程妖管理，提高疫常規(guī)工作水元平，特制定柄教工月常規(guī)談考核辦法如軋下：說(shuō)一、考核標(biāo)石準(zhǔn)賽1、有以下燈情況者考核歐為合格年（1）違反葡教育教學(xué)常賀規(guī)，沒(méi)有造耳成明顯影響屠的；分（2）出現(xiàn)響教育教學(xué)事誕故，沒(méi)有明鬧顯影響學(xué)校劃工作的。該2、有以下湖情況者月常推規(guī)考核為基缺本合格周（1）違反學(xué)教育教學(xué)常霜規(guī)，造成一趣定影響的；擠（2）出現(xiàn)獲教育教學(xué)事意故，影響學(xué)椅校工作的；訴3、有以下葬情況者月常脊規(guī)考核為不逮合格楊（1）違反律教師職道德憂，行業(yè)規(guī)范呀，影響學(xué)校扶聲譽(yù)的；牲（2）違反矩教育教學(xué)常熟規(guī)，嚴(yán)重影桂響學(xué)校工作閱的；雹（3）出現(xiàn)傍教育教學(xué)事庫(kù)故，嚴(yán)重影去響學(xué)校工作鄭的。允4、無(wú)以上區(qū)情況者，當(dāng)為月常規(guī)考核脊為優(yōu)悟5、有以下脆突出成績(jī)的忠，經(jīng)行政會(huì)鳥議一致討論講同意，評(píng)為裁特優(yōu)酸（1）在教和育、服務(wù)或駁管理工作中呼得到了外界懷高度評(píng)價(jià)，絞為學(xué)校贏得伍聲譽(yù)的；權(quán)（2）具有竹大局觀念，膊主動(dòng)為學(xué)校搞發(fā)展承擔(dān)困虧難的；饑（3）出色艘完成上級(jí)領(lǐng)等導(dǎo)交給的重衡要任務(wù)的；妻（4）其他桃各種為學(xué)校南發(fā)展作出貢膊獻(xiàn)的特殊事碑例。艘二、幾點(diǎn)說(shuō)司明：尼1、教育教它學(xué)常規(guī)包括丈學(xué)校各項(xiàng)工挽作制度和根脫據(jù)工作需要備而提出的臨熊時(shí)工作要求五?？?、教育教衣學(xué)事故指在賊教育教學(xué)時(shí)災(zāi)間段內(nèi)出現(xiàn)電學(xué)生傷害事東故以及因崗粥位失職而給宵造成教育教毀學(xué)影響的。壩3、常規(guī)考卡核考核合格膽及以下的，移一般考核結(jié)躲果要注明考居核依據(jù)（違扒紀(jì)行為及制咱度要求）。屑教師任職情印況考核標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)（2008倉(cāng)年6月10紙日第二屆教爪代會(huì)第一次謹(jǐn)會(huì)議審議爺通過(guò)勢(shì)）宜一、政治態(tài)身度容檢測(cè)指標(biāo)玩評(píng)分價(jià)標(biāo)準(zhǔn)日依據(jù)蔬升旗儀式荷3流準(zhǔn)時(shí)參加魚2壟缺席2次以啦內(nèi)（包括2辦次）號(hào)1累缺席2次以菜上開工會(huì)記錄千政治學(xué)習(xí)淋3謝準(zhǔn)時(shí)認(rèn)真參蛇加，記錄完張整延2睬基本準(zhǔn)時(shí)參添加或記錄比龜較完整惰0兼有無(wú)故缺席落或記錄不完炕整惠學(xué)習(xí)簽到明筆記檢查犯集體活動(dòng)食4尿積極主動(dòng)參稱加載2屆基本參加絞工會(huì)記錄茄●本項(xiàng)目由惜黨支部負(fù)責(zé)伯考核。工會(huì)銹具體負(fù)責(zé)升鍵旗儀式和集竟體活動(dòng)（其壓他部門組織背的相關(guān)集體妥活動(dòng)情況需儲(chǔ)列入考核的懼報(bào)工會(huì)匯總耀）的考核；賣辦公室具體剖負(fù)責(zé)政治學(xué)遭習(xí)的考核。東●三項(xiàng)加分據(jù)和為參考評(píng)療分表中的最半后得分?？取駵?zhǔn)時(shí)指無(wú)犬遲到、早退洽、無(wú)故缺席借；基本準(zhǔn)時(shí)燃指無(wú)早退、賽無(wú)故缺席，棋遲到不超過(guò)范2次。除特品殊情況事先狠無(wú)法請(qǐng)假外現(xiàn)，凡缺席者春均視作無(wú)故紛缺席。宅二、師德修尤養(yǎng)蝦內(nèi)容患評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)奪辦法像履行職責(zé)踏4蜻積極認(rèn)真履洽行崗位職責(zé)津，月考核優(yōu)非秀丘2拒月考核一次螞以上合格，賓無(wú)不合格胡摟0居月考核有不江合格園月考核記錄酸團(tuán)結(jié)協(xié)作識(shí)3膛團(tuán)結(jié)協(xié)作，絮自覺服從組盯織安排湊2先能配合完成沉有關(guān)工作堂各方反映鈴為人師表狡3古言行舉止文鍛明，穿著打挑扮得體，辦餃公環(huán)境整潔這片1御各方面沒(méi)有蠅不良反映拐護(hù)導(dǎo)記錄、兄文明組室檢蕉查記錄懸關(guān)愛學(xué)生（鳥※）所自覺教書育稈人，尊重學(xué)積生，沒(méi)有諷俘刺、挖苦或絕體罰與變相奧體罰學(xué)生的幫言行，不搞浮有償家教，腦不向?qū)W生或嚴(yán)家長(zhǎng)索取禮唐物。扮來(lái)信來(lái)訪淡座談問(wèn)卷記注錄找●辦公室具蟻體負(fù)責(zé)考核縮信息的匯總升，并根據(jù)考擠核標(biāo)準(zhǔn)提出節(jié)考核意見。屑黨支部、校本長(zhǎng)室、工會(huì)邪負(fù)責(zé)對(duì)考核思結(jié)果的審定低。捎●三項(xiàng)加分詳和為參考評(píng)刊分表中的最概后得分。蛾●凡家長(zhǎng)反潛映教師師德朗問(wèn)題，經(jīng)查禁證屬實(shí)則師過(guò)德考核下降蚊一等。帶“糕※”考核指醉標(biāo)為一票否施決制，違反呼此項(xiàng)指標(biāo)師比德修養(yǎng)考核察不合格。柴三、學(xué)識(shí)水魂平與業(yè)務(wù)進(jìn)沃修盲（一）教育蛇理論戰(zhàn)檢測(cè)指標(biāo)蜻評(píng)分溝標(biāo)準(zhǔn)腰辦法您理論考核沸5耐測(cè)試或撰寫積文章優(yōu)秀福損3豪測(cè)試或撰寫封文章竄合格潔2血基本合格曬政治理論測(cè)件試或撰寫政口治學(xué)習(xí)體會(huì)宅讀書筆記麥5屆內(nèi)容豐富、從體會(huì)深刻鋸3蓬按時(shí)完成，紛基本符合要赤求么2白按時(shí)完成，挪內(nèi)容較簡(jiǎn)單濫檢查讀書筆展記塌●此項(xiàng)考核鐘由辦公室、術(shù)教導(dǎo)處共同董考核。上●兩項(xiàng)加分弓和為參考評(píng)戒分表中的最躺后得分府（二）專業(yè)概知識(shí)訴檢測(cè)指標(biāo)劉評(píng)分貝標(biāo)準(zhǔn)晌依據(jù)扭職稱遠(yuǎn)5賄中學(xué)高級(jí)付4犯小學(xué)高級(jí)（壽中學(xué)一級(jí)）洪教師甲3戚小學(xué)一級(jí)（雄中學(xué)二級(jí)）遺教師名辣2鴨小學(xué)二級(jí)（尋中學(xué)三級(jí)）太教師區(qū)人事檔案記葵錄黎學(xué)歷互5趁研究生學(xué)歷餓訓(xùn)4式本科學(xué)歷溉3巨?？茖W(xué)歷乘術(shù)枯2浮中師學(xué)歷背●本項(xiàng)目由坐辦公室（人止事）負(fù)責(zé)考侍核；能●兩項(xiàng)加分泳和為參考評(píng)疫分表中的最袋后得分。課（三）業(yè)務(wù)俊進(jìn)修狀檢測(cè)指標(biāo)紹評(píng)分雹標(biāo)準(zhǔn)樓依據(jù)湯業(yè)務(wù)培訓(xùn)差5平認(rèn)真參加校妥內(nèi)外各類培式訓(xùn)，記錄翔磚實(shí)晌3莖基本準(zhǔn)時(shí)參撤加，有培訓(xùn)難記錄，成績(jī)抬合格克跡2護(hù)偶有缺席究，成績(jī)合格條我1蠢成績(jī)摩不磨合格吐培訓(xùn)記錄網(wǎng)教研活動(dòng)援5宴認(rèn)真參加教賭研組活動(dòng)，袍積極發(fā)言無(wú)似3撲準(zhǔn)時(shí)參加箏綢2伙基本準(zhǔn)時(shí)參宗加溜教研組長(zhǎng)評(píng)極價(jià)寬●本項(xiàng)目由戒辦公室、教卡導(dǎo)處負(fù)責(zé)考稼核；晨●兩項(xiàng)加分河和為參考評(píng)凍分表中的最到后得分。伐四、教育工論作篩教育工作的揭考核包括班頃主任和科任忙教師兩類。鐮（一）班主另任教育工作邀1、班主任做班級(jí)組織管腐理爹檢測(cè)指標(biāo)植評(píng)分吳標(biāo)準(zhǔn)擱辦法李學(xué)生行為習(xí)帖慣的培養(yǎng)建探設(shè)幅根據(jù)大隊(duì)部統(tǒng)的日常評(píng)比岡結(jié)果(如：偶班級(jí)小崗位墻是否健全、最是否采取崗川位輪換制、摘班級(jí)學(xué)生文阻明禮儀、周切值日隊(duì)伍、攪班級(jí)衛(wèi)生隊(duì)傘伍、雛鷹假任日小隊(duì)等)輛以及隨機(jī)抽金檢結(jié)果綜合險(xiǎn)而定。魂學(xué)生行為習(xí)如慣無(wú)違規(guī)違共紀(jì)現(xiàn)象壽5項(xiàng)優(yōu)束餐學(xué)生出現(xiàn)5織人次違紀(jì)記犁錄譽(yù)3祥良降嘉學(xué)生違紀(jì)記價(jià)錄超過(guò)5人脹次，學(xué)生表竿現(xiàn)差析1投合格中值日中隊(duì)記眠錄羞政教處、大哭隊(duì)部每周每歪月抽查記錄有檢查活動(dòng)記災(zāi)錄袋崗位安排表最學(xué)生調(diào)查問(wèn)宿卷。禾●兩項(xiàng)加分獎(jiǎng)和為參考評(píng)奇分表中的最禽后得分樂(lè)2、教育蘇活動(dòng)設(shè)計(jì)與橋開展碑檢測(cè)指標(biāo)蝕評(píng)分禁標(biāo)準(zhǔn)碑依據(jù)示班隊(duì)活動(dòng)日經(jīng)常性地有題計(jì)劃、有教輔案的開展內(nèi)少容豐富、形豆式多樣的，品符合學(xué)生年茄齡特點(diǎn)并具誤有教育意義垮的活動(dòng)。油5急優(yōu)熱3兄良巴刺1枯秀合格奏活動(dòng)方案、銳照片、文章惜、作品。臥社會(huì)實(shí)踐活總動(dòng)罵能根據(jù)學(xué)校警計(jì)劃組織好摔社會(huì)實(shí)踐活暑動(dòng)，指導(dǎo)認(rèn)留真、有效。落5璃優(yōu)班3婦良仇喝1貍外合格份活動(dòng)過(guò)程和殖上交資料。昂●兩項(xiàng)加分吹和為參考評(píng)異分表中的最轎后得分乎爭(zhēng)3、各種教跪育力量協(xié)調(diào)障檢測(cè)指標(biāo)路評(píng)分舞標(biāo)準(zhǔn)煌辦法葉家校聯(lián)系奴5柳家訪率達(dá)到棄90％以上沖餓3龍橡70％以上宇壟1姑50％以上染家訪記錄本練、家長(zhǎng)調(diào)查野表冬家校聯(lián)杏2擁家校聯(lián)運(yùn)用恩效果明顯，險(xiǎn)家長(zhǎng)反映良時(shí)好頑1恰聚合格吸家校聯(lián)平臺(tái)期使用情況以利及家長(zhǎng)問(wèn)卷址調(diào)查附聯(lián)系社區(qū)渾3饅能根據(jù)學(xué)校臘計(jì)劃組織好皇社會(huì)實(shí)踐，齒指導(dǎo)認(rèn)真、廈有效稼2圓良沙1境挪合格絮活動(dòng)過(guò)程和酸上交資料楚●三項(xiàng)加分雀和為參考評(píng)毒分表中的最片后得分待4、班級(jí)就教育效果顆檢測(cè)指標(biāo)賣評(píng)分非標(biāo)準(zhǔn)膜辦法科轉(zhuǎn)化偏差生喪2射有幫助紀(jì)錄暗、轉(zhuǎn)化紀(jì)錄描、效果好憑1匠合格補(bǔ)檢查記錄本勢(shì)，聽取學(xué)科堆教師評(píng)議彈班級(jí)評(píng)比揉5懷各類活動(dòng)評(píng)踩比中表現(xiàn)突鮮出，多次得服到主管部門抬表?yè)P(yáng)舞3壯良遮1壓迅合格痰成果展示污家長(zhǎng)、老師嘆、學(xué)校評(píng)議徒3攪離家長(zhǎng)、老師騎、學(xué)校對(duì)班燦級(jí)的評(píng)議好遙，被評(píng)為“融優(yōu)秀班集體域”眼2擁良峰1遮頌合格份各部門、各夠任課教師對(duì)誓班級(jí)的評(píng)價(jià)篩●三項(xiàng)加分紙和為參考評(píng)喉分表中的最控后得分伴5、教學(xué)云中的思想教進(jìn)育與效果眼畢檢測(cè)指標(biāo)盯評(píng)分錢標(biāo)準(zhǔn)菌辦法袋課堂教學(xué)瘡10攀面向全體學(xué)棕生，注意因弱材施教，寓舌徳于教。偶6效良肺2詢洞合格郵各任課教師重的課堂教學(xué)溝評(píng)價(jià)表、教旱案欲（三）、科斧任教師教育蕩工作戚1、教學(xué)中萄的思想教育樣與效果勒檢測(cè)指標(biāo)鳴評(píng)分痕標(biāo)準(zhǔn)倘辦法稱課堂教學(xué)則10濟(jì)面向全體學(xué)朵生，注意因疏材施教，寓阻教育于思想棵中嗎6量良戲2趴瞇合格夜查看課堂教酒學(xué)評(píng)價(jià)表、殺教案。擁2、常規(guī)教捧育與管理皆檢測(cè)指標(biāo)伯評(píng)分哄標(biāo)準(zhǔn)街辦法抬課堂教學(xué)姑5氣根據(jù)學(xué)生作扇業(yè)書寫習(xí)慣權(quán)、上課紀(jì)律貼評(píng)定情況而放定仇3瓶良律院1因汗合格螺查看作業(yè)、落聽隨堂課怕參與教育活嫌動(dòng)和參與管愛理篩5裕經(jīng)常參與班聽級(jí)活動(dòng)，協(xié)信助班主任管雞理班級(jí)工作配3眉良矩辱1扮認(rèn)合格廳學(xué)生調(diào)查問(wèn)觸卷參●兩項(xiàng)加分徒和為參考評(píng)螺分表中的最指后得分排3、教育效財(cái)果攪檢測(cè)指標(biāo)始評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)蔽辦法屯學(xué)生評(píng)價(jià)程10撿熱愛學(xué)生、扇尊重學(xué)生、達(dá)受學(xué)生喜愛權(quán)，能幫助學(xué)媽生解決他們蛙所遇的學(xué)習(xí)蘇、生活上的牽問(wèn)題，善于終疏導(dǎo)學(xué)生。扎6衣良刮2垂仰合格為學(xué)生及家長(zhǎng)鑰調(diào)查問(wèn)卷忘4、班主任濕工作的經(jīng)歷榮能力與效果撫似檢測(cè)指標(biāo)趕評(píng)分頸標(biāo)準(zhǔn)骨辦法供工作態(tài)度滲10怨積級(jí)配合有特關(guān)部門組織腹和開展有關(guān)蘭活動(dòng)，不推烈卻，有責(zé)任毯感矩6舌良蔽2枝白合格姨各部門評(píng)定夠●以上各項(xiàng)釘目由政教處廣負(fù)責(zé)考核。乳五、教學(xué)工的作批（一）課堂討教學(xué)（10臣分）價(jià)檢測(cè)指標(biāo)秩評(píng)分預(yù)標(biāo)準(zhǔn)討辦法佳課堂教學(xué)圍10否教學(xué)創(chuàng)新意冰識(shí)強(qiáng)，效果奴明顯。泰8佳課堂氣氛活考躍，師生配護(hù)合默契，教訂學(xué)效果良好奔6冤課堂教學(xué)基鐵本環(huán)節(jié)落實(shí)顛，無(wú)亂課現(xiàn)爐象予每次聽課記扁錄的均值雀（二）備課止、作業(yè)與考豐查（10分快）側(cè)內(nèi)容簽評(píng)分糧標(biāo)準(zhǔn)分辦法疼教學(xué)計(jì)劃險(xiǎn)1磁按質(zhì)按量填哄寫具體教案左前的各項(xiàng)內(nèi)招容般0倍有部分內(nèi)容擺遺漏稀每次備課檢想查記錄挎教案編寫菜參照備課評(píng)應(yīng)價(jià)表折合粥優(yōu)百3綱良相2服合格隊(duì)1刑每次備課檢瓦查記錄園作業(yè)批改廚參照作業(yè)評(píng)種價(jià)表折合歡優(yōu)兆3察良閑2臣合格守1象每次作業(yè)檢辜查記錄隊(duì)質(zhì)量分析攔3款質(zhì)量分析具漢體到位，有棕針對(duì)性的改減進(jìn)措施虛2淘按時(shí)完成質(zhì)俘量分析，內(nèi)牧容完整追墾1澆質(zhì)量分析不逐按時(shí)完成鼠查看期中期冷末質(zhì)量分析湖●四項(xiàng)加分巡和為參考評(píng)依分表中的最受后得分犁（三）拓展覆、探究課與袋課后輔導(dǎo)性（10分）胃（有承擔(dān)拓米展、探究課搜的教師，考美核第一條；策其他教師考此核第二條）束檢測(cè)指標(biāo)逆評(píng)分僚標(biāo)準(zhǔn)笑辦法義拓展、探究訪課巨10軋參加區(qū)級(jí)各厭類展示評(píng)比衫活動(dòng)，獲得掠教研室好評(píng)敵，準(zhǔn)或指導(dǎo)學(xué)生礦參加區(qū)級(jí)競(jìng)鋸賽，并能夠號(hào)獲獎(jiǎng)瘋。牧8約組織開展系展列展示評(píng)比浸活動(dòng)，獲得三組室、主管圈部門好評(píng)濁6拘有計(jì)劃、小惹結(jié)及活動(dòng)記疤錄突活動(dòng)記錄、侄教導(dǎo)處抽查致課后輔導(dǎo)棄10宵優(yōu)秀率高于廊區(qū)/聯(lián)考的監(jiān)平均合格率向8何合格率高于班區(qū)/聯(lián)考的毅平均合格率匙6拒有幫教計(jì)劃從、小結(jié)及具派體記錄基期末或中期隸質(zhì)量抽查記坊錄吹（四）教學(xué)郊效果（1還0分）腹檢測(cè)指標(biāo)號(hào)評(píng)分捷標(biāo)準(zhǔn)秩辦法街期末考試或駱中期抽查成拿績(jī)墾考試學(xué)科愉10千學(xué)科整體水結(jié)平達(dá)到區(qū)三巨分之一以上壩（聯(lián)考參照息執(zhí)行）混8汽學(xué)科整體水惱平達(dá)到區(qū)平曲均以上（聯(lián)罵考參照?qǐng)?zhí)行輸）慶6感能保持原有傲水平并達(dá)到素區(qū)均或在原帶有水平上有炎大幅度的進(jìn)橫步但未達(dá)區(qū)濱均拴期中、期題末質(zhì)量監(jiān)控遵考查學(xué)科少10模學(xué)科合格率嬸達(dá)到100薦%；指導(dǎo)學(xué)涼生在市級(jí)以簽上競(jìng)賽中獲道獎(jiǎng)撕。壁吧8小學(xué)科合格率熄達(dá)到95%巧，牛指導(dǎo)學(xué)生在州區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲葛獎(jiǎng)絹6竭學(xué)科合格率偽達(dá)到90%正，耗積極完成本諸職工作拌。逼座談，問(wèn)卷蒜●以上四項(xiàng)破考核由教導(dǎo)丈處負(fù)責(zé)考核導(dǎo)六、教育教隸學(xué)研究與教辯育科研工作北（一）教育派教學(xué)研究活揭動(dòng)與工作寨檢測(cè)指標(biāo)貍評(píng)分況標(biāo)準(zhǔn)乏辦法剩教研活動(dòng)乏2男全勤次1顧偶爾請(qǐng)假剖0梯無(wú)故缺席沖教研活動(dòng)記稱錄醉研討課艷4繞積極承擔(dān)各蝕級(jí)研討課，構(gòu)課堂效果較摘好第3顏承擔(dān)各級(jí)研帳討課，課堂息效果一般肢2屯參與集體備芳課惱研究意識(shí)反4谷主動(dòng)、積極月評(píng)估各級(jí)研賠討課迫2魚偶爾發(fā)表意怨見蝦●三項(xiàng)加分品和為參考評(píng)較分表中的最籍后得分懷●此項(xiàng)考核悅有教導(dǎo)處負(fù)泊責(zé)考核郵（二）教育唉專題、課題添研究與成果慧檢測(cè)指標(biāo)傍評(píng)分幟標(biāo)準(zhǔn)銅辦法穴承擔(dān)課題例5滅承擔(dān)區(qū)級(jí)課狗題微3傍承擔(dān)校級(jí)課蒜題礎(chǔ)2夸在嘗試參與松課題研究洞科研匯總記春錄堵研究成果陷5拒研究成果在酬區(qū)級(jí)以上層千面獲獎(jiǎng)或發(fā)壓表壟4蠢研究成果在括校級(jí)獲獎(jiǎng)或喉發(fā)表紅3機(jī)按時(shí)完成各乓項(xiàng)案例、反圍思、總結(jié)、鐘學(xué)習(xí)筆記糾1寨個(gè)別內(nèi)容沒(méi)太有按時(shí)完成古唯0捷有嚴(yán)重不真覺實(shí)行為宣●本項(xiàng)目由詳科研室負(fù)責(zé)志考核；凡●個(gè)人如有竄市級(jí)課題或濟(jì)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在外市級(jí)獲獎(jiǎng)或書發(fā)表則直接貌評(píng)定為10底分；略●兩項(xiàng)加分騰和為參考評(píng)冤分表中的最念后得分譯七、指導(dǎo)和珍培養(yǎng)教師工決作黎（得有帶教任務(wù)壯的教師考核始第一條，其汪余教師考核篇第二條）度檢測(cè)指標(biāo)道評(píng)分蔑標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)辦法訂師徒帶教業(yè)10行高質(zhì)量完成拜帶教工作，殺并指導(dǎo)青年艦教師在各級(jí)瘡評(píng)比中獲獎(jiǎng)輔8居按要求完成歌帶教工作，器工作記錄完勇整制6伴有帶教對(duì)象桶，基本完成蒜帶教工作把帶教記錄幕互幫團(tuán)結(jié)天8口在組室中發(fā)抽揚(yáng)模范作用起，主動(dòng)幫助敗他人熊6從參與教學(xué)討腰論，無(wú)不利僑于團(tuán)結(jié)的言訂行朋4小偶爾參與教次學(xué)討論搭組長(zhǎng)評(píng)價(jià)完●本項(xiàng)目由膀辦公室、教箏導(dǎo)處共同負(fù)未責(zé)考核。膜●寬加分項(xiàng)目：抱利用自己的歌一技之長(zhǎng)為貌教工開設(shè)培迅訓(xùn)項(xiàng)目加1厚-2分；指普導(dǎo)青年教師名在各類教育翼教學(xué)競(jìng)賽中司獲獎(jiǎng)，加1員-3分；參始與指導(dǎo)青年密教師教學(xué)公甘開課加1-野2分。菜八、工作負(fù)差荷嗓檢測(cè)指標(biāo)薄評(píng)分騾標(biāo)準(zhǔn)建辦法秒工作數(shù)量當(dāng)10露除教學(xué)工作旋外還擔(dān)任學(xué)魯校的其他兼盜職工作(各悄級(jí)組長(zhǎng)、班某主任)狡；趙9仙除教學(xué)工作乒外還擔(dān)任學(xué)雁校的其他兼逢職工作(護(hù)衣導(dǎo)、代課)穴；壟7鳳達(dá)到學(xué)校臂規(guī)定的工作逮量標(biāo)準(zhǔn)押。痕工作量記錄托出勤情況怠10銳全勤朽9島一學(xué)期病、惑事假累計(jì)5私天以內(nèi)估8盡一學(xué)期病、蕉事假累計(jì)5片天~10天題以內(nèi)守7汁一學(xué)期病、群事假累計(jì)1戒0天~20虧天以內(nèi)撕6巨一學(xué)期病、繡事假累計(jì)2晃0天~40旱天以內(nèi)黃5濃一學(xué)期病、逃事假累計(jì)超喂過(guò)40天以神上者狀一學(xué)期中出薄現(xiàn)一次曠工馳現(xiàn)象則最多斗考核為匹2嶺分守一學(xué)期累積運(yùn)遲到兩次后陽(yáng)每遲到兩次隆扣1分滴一學(xué)期早退學(xué)一次后每出短現(xiàn)一次扣1扁分屯考勤記錄正●工作數(shù)量旁由人事室負(fù)豐責(zé)考核，教加務(wù)處和總務(wù)蘇處配合考核托。出勤情況將由辦公室負(fù)援責(zé)考核，各匙組室長(zhǎng)配合抬考核。執(zhí)九、特色加惑分黑1、特色是郵指教師在長(zhǎng)楊期創(chuàng)造性勞番動(dòng)中積累了有豐富的、行洗之有效的教濫育或教學(xué)經(jīng)綁驗(yàn)，形成自夸己的獨(dú)特的真、穩(wěn)定的風(fēng)嘆格。如在教殃育理論和實(shí)狗踐上有重要搜創(chuàng)新，效果蠢明顯，也可晉比照特色進(jìn)畏行加分。劫特色加分要骨經(jīng)?？荚u(píng)小版組成員2/握3以上提名膽或認(rèn)同，方親可實(shí)施特色準(zhǔn)加分。芳特色加分在責(zé)學(xué)年度考評(píng)閣總分上加，撐加分的幅度安為0.5到庭1.0。鍬職工任職情殃況考核標(biāo)準(zhǔn)豪（2008團(tuán)年6月10膀日第二屆教秩代會(huì)第一次蹈會(huì)議審議晚通過(guò)肥）遍一、政治態(tài)設(shè)度尼檢測(cè)指標(biāo)嚇評(píng)分共標(biāo)準(zhǔn)城依據(jù)際升旗儀式酬3畏準(zhǔn)時(shí)參加聰2風(fēng)缺席2次以桶內(nèi)（包括2輸次）誤1姻缺席2次以竊上頸工會(huì)記錄前政治學(xué)習(xí)痰3躍準(zhǔn)時(shí)認(rèn)真參薦加，記錄完盒整融2魯基本準(zhǔn)時(shí)參息加或記錄比起較完整路0在有無(wú)故缺席夠或記錄不完征整露學(xué)習(xí)簽到注筆記檢查材集體活動(dòng)寬4曲積極主動(dòng)參芽加禿2派基本參加權(quán)工會(huì)記錄用●半本項(xiàng)目由黨輪支部負(fù)責(zé)考庫(kù)核。工會(huì)具襖體負(fù)責(zé)升旗巾儀式和集體攻活動(dòng)（其他礙部門組織的壤相關(guān)集體活層動(dòng)情況需列爸入考核的報(bào)還工會(huì)匯總）帽的考核；辦喜公室具體負(fù)架責(zé)政治學(xué)習(xí)蜜的考核。統(tǒng)●疫三項(xiàng)加分和戲?yàn)閰⒖荚u(píng)分帳表中的最后擱得分。港●扇準(zhǔn)時(shí)指無(wú)遲披到、早退、晨無(wú)故缺席；悟基本準(zhǔn)時(shí)指攏無(wú)早退、無(wú)候故缺席，遲滑到不超過(guò)2陜次。除特殊蟲情況事先無(wú)默法請(qǐng)假外，仔凡缺席者均障視作無(wú)故缺返席。符二、師德修牌養(yǎng)探檢測(cè)指標(biāo)義評(píng)分須標(biāo)準(zhǔn)短依據(jù)哈履行職責(zé)英4忘積極認(rèn)真履擇行崗位職責(zé)嗽，月考核無(wú)胖基本合格、關(guān)不合格鐘2咸月考核一次勸基本合格，忘無(wú)不合格目舟0賓月考核有不革合格改月考核記錄雜團(tuán)結(jié)協(xié)作耐3咸團(tuán)結(jié)協(xié)作，誤自覺服從組宴織安排渡2填能配合完成符有關(guān)工作彎各方反映菊為人師表失3扔言行舉止文絲明，穿著打扭扮得體，辦蘿公環(huán)境整潔廢包1償各方面沒(méi)有員不良反映勻護(hù)導(dǎo)記錄、現(xiàn)文明組室檢項(xiàng)查記錄會(huì)關(guān)愛學(xué)生廟踩自覺教書育昂人，尊重學(xué)悄生，沒(méi)有諷款刺、挖苦或那體罰與變相別體罰學(xué)生的肉言行，不搞時(shí)有償家教，杰不向?qū)W生或拴家長(zhǎng)索取禮佩物。燕來(lái)信來(lái)訪劉座談問(wèn)卷記涉錄昂●訊辦公室具體往負(fù)責(zé)考核信欄息的匯總，么并根據(jù)考核甚標(biāo)準(zhǔn)提出考前核意見。黨益支部、校長(zhǎng)銹室、工會(huì)負(fù)冷責(zé)對(duì)考核結(jié)居果的審定。墾●貨師德考核不面打分，以踢“斥優(yōu)、良、合就格、不合格繡”燭為考核等第娘。三項(xiàng)加分庫(kù)9分以上則陵為優(yōu)秀，8貓分以上為良醬，6、7分傳為合格，6瘡分以下為不稠合格。征●沙凡家長(zhǎng)反映獎(jiǎng)教師師德問(wèn)秧題，經(jīng)查證扮屬實(shí)則師德際考核下降一柔等。柴●逢帶新“※”堡考核指標(biāo)為內(nèi)一票否決制睬，違反此項(xiàng)京指標(biāo)師德修顛養(yǎng)考核不合非格。扔三、服務(wù)態(tài)水度吃檢測(cè)指標(biāo)盤評(píng)分精標(biāo)準(zhǔn)斤依據(jù)河禮貌待人畏3身對(duì)師生有禮軟貌，服務(wù)周積到，謙虛、瓦謹(jǐn)慎，有求高必應(yīng)版2警較有禮貌偽0搞禮貌不佳倉(cāng)各方反映霜工作態(tài)度保3伴工作主動(dòng)、驢積極肯干，搶不推卻，有戒責(zé)任感折2欄能配合完成掠有關(guān)工作拐0吉工作推諉咳各方反映獸主管部門記允錄城及時(shí)到位塔4平服務(wù)及時(shí)到令位，不拖拉綿，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而及時(shí)解決績(jī)閱狂1笛各方面沒(méi)有則不良反映需漏0鹽工作出現(xiàn)事偷故社各方反映她主管部門記失錄市四、工作質(zhì)橫量備檢測(cè)指標(biāo)供評(píng)分犧標(biāo)準(zhǔn)滋依據(jù)遞及時(shí)性聲3燦能按課表做逮好實(shí)驗(yàn)器具禽的準(zhǔn)備；或鉗按報(bào)修單、除請(qǐng)購(gòu)單及時(shí)退開展工作列2尖工作有拖拉猛現(xiàn)象很脖0鮮工作拖拉，償影響教學(xué)工顏?zhàn)饔腋鞣椒从秤⒅鞴懿块T記坑錄甜主動(dòng)性和3薦有計(jì)劃并主白動(dòng)地做好自詞己的本職工色作，創(chuàng)造性衛(wèi)做好常規(guī)工茶作而2老能配合完成桶有關(guān)工作陡繞0趴工作不主動(dòng)唉返工率吧4鐘辦事效率高扶，返工率低格，配合默契躬泉1宣辦事效率一壇般，偶爾有承返工現(xiàn)象糠抗0唉辦事效率低世，返工率高斑五、工作負(fù)任荷考核辦法久檢測(cè)指標(biāo)榆評(píng)分凡標(biāo)準(zhǔn)芝辦法創(chuàng)工作數(shù)量仙10呼高質(zhì)量的完悄成本職和兼床職工作文9套除基本工作銹外還擔(dān)任學(xué)夫校的其他兼宗職工作查7割達(dá)到學(xué)校毅規(guī)定的工作梨量標(biāo)準(zhǔn)閃工作量記錄辰出勤情況控10孝全勤晶9田一學(xué)期病、寸事假累計(jì)5描天以內(nèi)膛8熔一學(xué)期病、蹄事假累計(jì)5旬天~10天吉以內(nèi)小7政一學(xué)期病、鋸事假累計(jì)1衰0天~20骨天以內(nèi)崇6朵一學(xué)期病、需事假累計(jì)2眾0天~40紋天以內(nèi)閉5防一學(xué)期病、宇事假累計(jì)超磨過(guò)40天以呆上者芝一學(xué)期中出椅現(xiàn)一次曠工活現(xiàn)象則最多蠻考核為伏2港分取一學(xué)期累計(jì)拘遲到、早退切兩次后每出吩現(xiàn)一次扣1必分蓬考勤記錄毛●會(huì)工作數(shù)量由乒人事室負(fù)責(zé)腫考核，總務(wù)浴處配合考核餐。池六、特色加較分勤1、特色是吳指職工在長(zhǎng)蜓期創(chuàng)造性勞析動(dòng)中積累了需豐富的、行鋤之有效的服至務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)緊，形成自己窗的獨(dú)特的、段穩(wěn)定的風(fēng)格傷。如在服務(wù)乒工作理論和故實(shí)踐上有重滔要?jiǎng)?chuàng)新，效剛果明顯，也問(wèn)可比照特色瑞進(jìn)行加分。島2、特色加饒分要經(jīng)?？枷裨u(píng)小組成員認(rèn)2/3以上蘇提名或認(rèn)同父，方可實(shí)施禍特色加分。絲3、特色加固分在學(xué)年度芽考評(píng)總分上統(tǒng)加，加分的其幅度為0.掌5到1.0股。憑干部行政績(jī)父效考核標(biāo)準(zhǔn)危（2008染年6月10薦日第二屆教年代會(huì)第一次膚會(huì)議審議罰通過(guò)休）唱一級(jí)指標(biāo)造二級(jí)指標(biāo)流三級(jí)指距標(biāo)疑優(yōu)秀渾標(biāo)誼準(zhǔn)距合格嘴標(biāo)叛準(zhǔn)濫策劃鑄能適力僻0.3丟計(jì)劃目標(biāo)(挎0.態(tài)4箱)貧工作總目征標(biāo)（0.2惰）茶總目標(biāo)明確預(yù)，具有號(hào)召幼性、感染力騙。祖有部門工作掃總目標(biāo)。然墓劫義（0.4）巴學(xué)期工作目盒標(biāo)圍繞總目慶標(biāo)制定，教唇工對(duì)部門工奴作目標(biāo)的知嗓曉率高于8刑5％，行事誘歷安排合理老，并認(rèn)真落勺實(shí)執(zhí)行（客案觀原因除外率）。敵有學(xué)期工作蠢目標(biāo)、計(jì)劃慧，邁教工對(duì)部門導(dǎo)工作目標(biāo)的泥知曉率高于吐60％，有訂圍繞工作計(jì)憤劃制定的行笑事歷。廚工作總結(jié)（乒0.4）祖圍繞計(jì)劃、買結(jié)合實(shí)際總牙結(jié)工作計(jì)劃香和總結(jié)的對(duì)幕應(yīng)程度高。層有對(duì)應(yīng)工作榴計(jì)劃的總結(jié)翼。此具體安排窯(0.錘6孕)窩工作安排（腰0.3）仆條理清晰、給安排得當(dāng)，劫工作有條不怪紊進(jìn)行。宵事先做好安她排，有措施男要求。鬼月報(bào)表悲（0.4）凝按時(shí)、填寫府完整。行政慨工作落實(shí)。匠有月報(bào)表另臺(tái)帳記錄（傍0.3）裝臺(tái)帳記錄完聚整亞有臺(tái)帳記錄逃執(zhí)行能力位價(jià)值認(rèn)同護(hù)(0.2)禾共同愿景（為0.3）只認(rèn)同學(xué)校辦痕學(xué)（價(jià)值）熊理念，努力承形成共同的伶目標(biāo)愿景，曬保持干部成頑員之間的思通想統(tǒng)一。蝶不在規(guī)定場(chǎng)受合以外隨意摔發(fā)表與辦學(xué)辜理念或行政捕等會(huì)議討論釘不一致意見蔽。踢崗位意識(shí)（嶺0.4）素?zé)釔郾緧徫诲伖ぷ?，?zé)任論意識(shí)強(qiáng)，對(duì)翼崗位角色的功認(rèn)知度高。共批能按照崗位外要求完成工搖作。憶執(zhí)行意識(shí)（媽0.3）簡(jiǎn)準(zhǔn)確執(zhí)行黨成支部、校長(zhǎng)呼室工作要求挨，高質(zhì)量、課高效率地完槳成各項(xiàng)工作途任務(wù)。登非原則問(wèn)題豆能執(zhí)行黨支漏部、校長(zhǎng)室烘的工作布置啞。趨一級(jí)指標(biāo)禍二級(jí)指標(biāo)欲三級(jí)指嘩標(biāo)危優(yōu)秀牛標(biāo)班準(zhǔn)綢合格雷標(biāo)剃準(zhǔn)樂(lè)執(zhí)行能力晝0.7導(dǎo)溝通合作玉(0.2)查工作協(xié)調(diào)性繼（0.3）獸技仿添干碌數(shù)珍能積極協(xié)助志各部門共同均做好整體工腰作，子得到各部門笨的充分肯定哪，同時(shí)順能積極爭(zhēng)取欺各部門的支該持配合，使臂本部門工作核得到的支持應(yīng)力強(qiáng)。央無(wú)工作推諉想現(xiàn)象。污在相關(guān)部門剝要求下，能片配合做好輔以助工作，沒(méi)快有因主觀原竄因而影響整拉體工作。爸工作主動(dòng)性捏（0.3）詞能付想方設(shè)法搞討好部門工作云，散經(jīng)常主動(dòng)聽群取其他部門哄或教工意見女，提高部門盯工作質(zhì)量診。值能得到其他哲部門合作搞邪好部門工作羽。公對(duì)外宣傳（念0.瓦4府）穿校園新聞中柿每周割至少一篇以鏡上紀(jì)部門工作動(dòng)洗態(tài)的報(bào)道。半平均兩周一茫次部門工作延動(dòng)態(tài)報(bào)道。傘組織領(lǐng)導(dǎo)可(0.3)鐵之盡（0.轎4適）邪熟悉本部門而工作業(yè)務(wù)和奴工作情況，碑能組織領(lǐng)導(dǎo)連本部門成員鵝開展各種業(yè)及務(wù)工作，獨(dú)螞立解決本部活門出現(xiàn)的工執(zhí)作問(wèn)題。制了解本部門費(fèi)工作情況，答在黨支部、喘校長(zhǎng)室指導(dǎo)脊下閱基本能指導(dǎo)挺和解決本部笨門出現(xiàn)的工虛作問(wèn)題鞏。紐映棋（0.相4河）堂形成部門工柴作的激勵(lì)機(jī)中制，考核程塌序規(guī)范，考陶核資料健全荒。摩有考核地和口資料。勵(lì)侄娃（0.禁2科）懸模范執(zhí)行槐會(huì)議、活動(dòng)枕紀(jì)律，為教良工表率。柏組織會(huì)誕議、活動(dòng)無(wú)拐遲到現(xiàn)象。族工作效能害(0.3)戲工作時(shí)效性兼（0.閱1落）萌紹送明在規(guī)定時(shí)間票，按規(guī)定要丈求高質(zhì)量完寇成工作任務(wù)襪。津基本在規(guī)定舊時(shí)間，規(guī)定么要求下完成素工作任務(wù)。情工作實(shí)效性恐（0.臺(tái)3珍）恐計(jì)劃目標(biāo)的姓達(dá)成度高，史無(wú)主管原因植未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目增。慣能完成日常竊工作任務(wù)，犬基本完成計(jì)私劃目標(biāo)。義移擺（0.憶3歪）永確保本部門闊工作的基礎(chǔ)替性指標(biāo)評(píng)估貴不失分，岸在蠟各級(jí)工作檢殿查中獲得好晃評(píng)撥。殺基礎(chǔ)性指標(biāo)棚評(píng)估以及其幸他各級(jí)檢查脖評(píng)估中無(wú)主錯(cuò)管原因失分娘或明顯工作墾差錯(cuò)。際群眾認(rèn)可度矮（0.3）贏稱職和優(yōu)秀錫90%以上淋稱職和優(yōu)秀崖70%以上低崗位津貼實(shí)叔施辦法鞋（2008完年6月10摔日第二屆教悄代會(huì)第一次倡會(huì)議審議朋通過(guò)觀）競(jìng)一、津貼項(xiàng)謝目貴本崗位津貼授主要包括三除部分組成：扛1、職務(wù)津避貼：主要指務(wù)組長(zhǎng)以上行謀政管理職務(wù)急以及班主任貍職務(wù)津貼。挨2、課時(shí)（株崗位）津貼蛋：主要指教輔師承擔(dān)教學(xué)爛工作、非教梳學(xué)人員承擔(dān)宿管理、服務(wù)洽崗位的工作弱量津貼。橋3、補(bǔ)充津際貼：除上述彩兩項(xiàng)津貼之醒外的一些特慣殊津貼。旅二、職務(wù)津吹貼系數(shù)短職務(wù)命津貼系數(shù)稅備單注丟校級(jí)副職茅1.4吳1、完成規(guī)臉定課時(shí)（工咱作量）鳴中層正職收1.3似中層副職伙1.2趙班主任興1-1.2足1、設(shè)副班歸主任合計(jì)為雜1.2；遙2、一年級(jí)旱第一學(xué)期增慢加0.2；馬3、按教育叢局規(guī)定學(xué)生槽數(shù)，每增加錘學(xué)生閑5勢(shì)人，增加系勒數(shù)0.臺(tái)1拜。改組長(zhǎng)踐0.2-0柄.8無(wú)1、總輔導(dǎo)壓?jiǎn)T津貼參照族組長(zhǎng)津貼發(fā)唯放；演2、組員人存數(shù)以5人為皇基準(zhǔn)，每增容加5人，增嶄加系數(shù)0.頭1驅(qū)學(xué)校中層以站上干部視為名區(qū)級(jí)骨干，否職務(wù)津貼視曾為區(qū)級(jí)骨干曬津貼；組長(zhǎng)奧以上干部視慕為校級(jí)骨干寫教師，組長(zhǎng)蒜津貼即為校蹄級(jí)骨干津貼您。本職務(wù)津貼的夏70%按標(biāo)萬(wàn)準(zhǔn)直接發(fā)放葵，30%按墾當(dāng)月考核情季況下月發(fā)放洋。逃二、課時(shí)（胖崗位）津貼箏系數(shù)酷（一）課時(shí)蒜系數(shù)：增艷慰莖科戰(zhàn)騾標(biāo)準(zhǔn)暖低目宮賊銅(/徹節(jié)坦/衫周費(fèi))荒學(xué)鑒鑰段洪語(yǔ)數(shù)英孔理志餓化斷政治、歷史知地理、科學(xué)茫信息、探究睜拓展、社會(huì)戶思品、寫字嶼自然、勞技蹄音樂(lè)濟(jì)體育畝美術(shù)粘一、二年級(jí)國(guó)15烤（晝1.35逮）著16腐（袋1.15尚）慕17梅（東1.10墳）男三、四年級(jí)縱14碑（視1.50究）筍五－七年級(jí)俘13慰（運(yùn)1.70割）恩14原（注1.35笛）盒15紀(jì)（里1.25出）稍16身（節(jié)1.15懂）窄八年級(jí)而12國(guó)（倚1.80提）年九年級(jí)吊10怖（遍2.05瘡）幟說(shuō)明愉1、午會(huì)、字班隊(duì)會(huì)作為弟班主任基本任工作考慮，動(dòng)不計(jì)入課時(shí)裝；吵2、遞跨學(xué)科課時(shí)胳補(bǔ)貼：玻每跨一學(xué)科濤增加0.艙2討×段所跨學(xué)科周咳課時(shí)著數(shù)賄（以備詳案惕為準(zhǔn)，五年綠級(jí)以上語(yǔ)數(shù)否英理化學(xué)科溫簡(jiǎn)案利減半執(zhí)行，揭其他學(xué)科備功簡(jiǎn)案不補(bǔ)貼梳）典；堪3、從同學(xué)科栽跨年級(jí)課時(shí)四補(bǔ)貼：語(yǔ)數(shù)朽英理化學(xué)科蘿增加1課時(shí)接，會(huì)考學(xué)科嘩增加0.5瞞課時(shí)；簽4、小學(xué)語(yǔ)己文兩班或數(shù)蝴學(xué)、英語(yǔ)三槽個(gè)班增加一咬課時(shí)；乳5、校級(jí)正套職周課時(shí)2爬節(jié)，副職2辣至4節(jié)，中河層干部教師片標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的孫1/2為滿偵課時(shí)計(jì)造；旋6、仆體育活動(dòng)課榨與昂補(bǔ)貼課時(shí)系羨數(shù)統(tǒng)一為1神；察7、所有補(bǔ)衰貼課時(shí)不超剃過(guò)2課時(shí)，排超過(guò)的按2壯課時(shí)計(jì)算。旗初中語(yǔ)文、搏數(shù)學(xué)、英語(yǔ)紀(jì)一般兩個(gè)教路學(xué)班，理化時(shí)一般3至4落個(gè)教學(xué)班；賞小學(xué)一、二螺年級(jí)語(yǔ)文一花般一個(gè)教學(xué)包班；一、二聽年級(jí)數(shù)學(xué)、榴英語(yǔ)一般3輸個(gè)教學(xué)班，收其他年級(jí)語(yǔ)銅文、數(shù)學(xué)、取英語(yǔ)一般2濫個(gè)教學(xué)班。論課時(shí)工作量買系數(shù)＝形∑公課時(shí)系數(shù)薦×隊(duì)課時(shí)量＋味∑柏附加課時(shí)系顆數(shù)。圈（二）工作您量系數(shù)經(jīng)1、崗位編饒制：膚行政崗位以樸規(guī)模25班恰為基礎(chǔ)，參提照滬編【1熱993】1墾15號(hào)滬教申人【199宮3】38號(hào)鍛文件（各級(jí)者各類學(xué)校行稿政人員和職券工配備標(biāo)準(zhǔn)寫）精神，結(jié)格合學(xué)校發(fā)展壽的實(shí)際情況滴，確定職工糾崗位編制如扯下（共計(jì)2匠0人）：稠主要崗位跪編制數(shù)個(gè)主要崗位依編制數(shù)站主要崗位合編制數(shù)近文秘農(nóng)0.5嚷衛(wèi)生保健希1.25流財(cái)會(huì)猛3背檔案犧0.6復(fù)圖書管理吧1.5故事物員廟教導(dǎo)員扭1籠實(shí)驗(yàn)管理零1.5岸保管員犯教務(wù)員邁2獻(xiàn)設(shè)備維護(hù)揭2爺外勤綠化首1雞學(xué)籍管理翅網(wǎng)站管理蜓保衛(wèi)詳0.5抵課務(wù)管理龍學(xué)校宣傳干1凱廊懲2放打字文印勵(lì)1諒食堂管理池0.65轎駕駛員矛0.5棄主要崗位表薦示承擔(dān)崗位墓的主要工作鬼項(xiàng)目，其他倉(cāng)未盡工作內(nèi)根容一般納入罪相應(yīng)崗位，折不再細(xì)分。攀2、崗位系很數(shù)：線職員崗位（達(dá)包括報(bào)帳員稻、財(cái)產(chǎn)管理洗員、理化生淡實(shí)驗(yàn)員、電倡教管理員、誼教務(wù)員、圖阿書管理員等宰），按1為蓮單位計(jì)。工攝人崗位（包紫括水電工、核文印工、綠津化工、駕駛異員等），按驗(yàn)0．9計(jì)。幸工作量系數(shù)破＝浩∑貫編制數(shù)膠×侮崗位系數(shù)＋刮班級(jí)數(shù)增加亮系數(shù)柏每增加5個(gè)束班級(jí)根據(jù)崗它位性質(zhì)相應(yīng)嚼增加擴(kuò)班補(bǔ)梳貼0.1-沉0.2。學(xué)瞎校重點(diǎn)發(fā)展脹項(xiàng)目或其他揚(yáng)一時(shí)無(wú)法核閑定的工作量油，可以根據(jù)蚊實(shí)際發(fā)生情阿況，每學(xué)期屠或項(xiàng)目活動(dòng)目結(jié)束，由各透主管負(fù)責(zé)同后志提議，校說(shuō)長(zhǎng)室審議實(shí)姻施一次性補(bǔ)識(shí)貼。省三、補(bǔ)充津款貼拿1、政策性歐補(bǔ)貼：藝區(qū)骨干：中絨學(xué)50暖0元植/月；申小學(xué)刺400丙元嘉/月；公體育教師津性貼：25元阻/月；辰化學(xué)教懷師津貼：技15唉元/月。摔2、教學(xué)工扭作補(bǔ)貼：駱九年級(jí)語(yǔ)數(shù)僅英第二學(xué)期及：50元桑/月；耳理化第二學(xué)吐期：40元表/月；然初中其他學(xué)繪科會(huì)考學(xué)期百：30元/誠(chéng)月；其小學(xué)三、五餓年級(jí)抽查學(xué)帽期：40元目/月；望臨時(shí)代課津竊貼：2告3裳元/節(jié)戒；親3、其他工通作津貼：桐帶教：50狗元/月鳳；袖色親兵護(hù)導(dǎo)津貼：登20元/月脫；區(qū)課外活動(dòng)津?yàn)E貼：10元蕉/次；投攔晚托津貼：某7語(yǔ)-8夕元/節(jié)引。干4、特殊補(bǔ)蔥貼采老年教師津歷貼：男（女厚）教師55遞（50）歲省補(bǔ)貼1課時(shí)鉆，男（女）克教師58（步53）歲補(bǔ)凝貼2課時(shí)。律四、執(zhí)行辦優(yōu)法區(qū)1、職務(wù)津糧貼基本標(biāo)準(zhǔn)碗、看課時(shí)話津貼標(biāo)準(zhǔn)等畝均每年根據(jù)宜事業(yè)獎(jiǎng)金下量撥以及上級(jí)勵(lì)有關(guān)精神核罰定一次。餅系數(shù)1具的薯職務(wù)津貼標(biāo)辮準(zhǔn)＝全年津俗貼標(biāo)準(zhǔn)總額遼÷栗10個(gè)月泄÷龜所有崗位職欠務(wù)系數(shù)總和波；類系數(shù)1院的承月川（4.5節(jié)無(wú)課）觀課時(shí)津貼標(biāo)叛準(zhǔn)＝全年津風(fēng)貼標(biāo)準(zhǔn)總額遞÷倒10個(gè)月鋼÷宮1娛7墨課時(shí)。瀉2、工作量剃系數(shù)由人事譜室每年度根靜據(jù)工作崗位海調(diào)動(dòng)情況核努定一次。安3、本實(shí)施匪辦法教代會(huì)顛通過(guò)后自2矮008年2任月起執(zhí)行。媽工作績(jī)效獎(jiǎng)囑勵(lì)制度糟（2008鑄年6月10潑日第二屆教仁代會(huì)第一次躺會(huì)議審議恒通過(guò)錘）垮一、學(xué)校對(duì)提管理育人、悅教育教學(xué)育膜人和服務(wù)育針人中取得成統(tǒng)績(jī)教職工實(shí)類施獎(jiǎng)勵(lì)。罪二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)袋象為本校在艙職、在編教炒工。聘用教萬(wàn)師僅參加單菠項(xiàng)成績(jī)的考雨核獎(jiǎng)勵(lì)。害三、詞工作績(jī)效獎(jiǎng)餐勵(lì)經(jīng)費(fèi)在上雀級(jí)教育行政軋部門下?lián)艿木呤聵I(yè)獎(jiǎng)金中縮列支，單項(xiàng)撓獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)余一兇般平均計(jì)入夏教工學(xué)期考柳核獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)冶。閑四、凡是學(xué)辯期中有?。ㄓ拢┘俚燃倭芷诘目己霜?jiǎng)露勵(lì)，按照《統(tǒng)教職工假期倡待遇的有關(guān)桌規(guī)定》執(zhí)行懶，對(duì)于生活殲產(chǎn)生困難的蹈教工另行給合予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼甚。劈五、警各單項(xiàng)成績(jī)使獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)中目未列獎(jiǎng)項(xiàng)，眠可以由校長(zhǎng)者（主管領(lǐng)導(dǎo)步可向校長(zhǎng)提泰出獎(jiǎng)勵(lì)建議向）根據(jù)需要顏直接獎(jiǎng)勵(lì)，字超過(guò)200傍元的，需經(jīng)額行政會(huì)議討騎論通過(guò)。押六、人事干霸部根據(jù)考核貍審批結(jié)果，應(yīng)對(duì)照學(xué)期（蒙學(xué)年）考核帶獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)造衰冊(cè)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)蓬。舌七、學(xué)校根與據(jù)發(fā)展要求鏈和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)無(wú)的增長(zhǎng)情況胡適時(shí)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)果制度進(jìn)行修免訂。綠八、本制度造通過(guò)之后，丑執(zhí)行期從2恰008年2罪月起。附件：蹄一、考核獎(jiǎng)球勵(lì)辦法籌二、單項(xiàng)獎(jiǎng)洋勵(lì)辦法減1、精神文銳明（師德）庸建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)栽2、教學(xué)（亞工作）質(zhì)量誕獎(jiǎng)勵(lì)碑3、獎(jiǎng)科研嫁獎(jiǎng)勵(lì)頸4、競(jìng)賽指途導(dǎo)（組織）辮獎(jiǎng)勵(lì)錦三、教職工退假期待遇的魄有關(guān)規(guī)定附件一：斬考核獎(jiǎng)勵(lì)辦扛法赴一、考核獎(jiǎng)間勵(lì)項(xiàng)目赴根據(jù)考核實(shí)叫際情況，對(duì)結(jié)教工的考核忠獎(jiǎng)勵(lì)分為兩騾類：即月考鹿核獎(jiǎng)勵(lì)和學(xué)厚期考核獎(jiǎng)勵(lì)票。井二、考核獎(jiǎng)允勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、月考核腥考核結(jié)果處改進(jìn)遙合格忍優(yōu)秀祖獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)鈔50%假90%汽100%農(nóng)若教工病假莫一周（事假漠三天）或以嘗上，當(dāng)月常場(chǎng)規(guī)考核為合班格冬，待遇按照籌《教職工假宏期待遇的有克關(guān)規(guī)定》執(zhí)騎行。挖2、學(xué)期考堂核芽學(xué)期（學(xué)年曠）考核獎(jiǎng)＝交基礎(chǔ)考核獎(jiǎng)少＋綜合考核速獎(jiǎng)浸（1）基礎(chǔ)茂考核獎(jiǎng)聞月考左核酸結(jié)努果葡獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)籍學(xué)期內(nèi)至多睛一次考核為餃合格，且其霧他均為優(yōu)的族100%殘學(xué)期內(nèi)兩次泊考核合格，愁且無(wú)改進(jìn)的求90%缺學(xué)期內(nèi)三次變合格，或有油一次改進(jìn)的緒70%餓學(xué)期內(nèi)有兩舅次改進(jìn)的躁50%你（2）綜合漂考核獎(jiǎng)兇崗位類藏別捷糕學(xué)期（學(xué)年越）考核等第串A綿B罪C槐D澡1碗御蝕1.10皮100%炕90%工70%瞎10-50蝦%復(fù)2來(lái)首妙裹1.05張3濤其他教學(xué)人江員浸1.00萌4段非教學(xué)人員救0.95壁注：善凡是學(xué)期病歇（事）假合林計(jì)超過(guò)一個(gè)隱月（二周）寧以上的，原毀則上根據(jù)獎(jiǎng)勝勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按工掏作月份比例莖實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。旬病事假合計(jì)某超過(guò)二分之輩一以上的，帆不參加學(xué)期厲考核。對(duì)于言生活困難教醫(yī)工另行給予雖經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。煩三、考核獎(jiǎng)屠勵(lì)辦法墓1、環(huán)考核獎(jiǎng)基數(shù)衣根據(jù)每年區(qū)璃下?lián)苁聵I(yè)獎(jiǎng)吃金總額和當(dāng)子年學(xué)校實(shí)際瓣情況確定聽，每年核定匙一次革。天2、每月底茅或?qū)W期（學(xué)宗年）末考核廳結(jié)束的下一鉛周由校長(zhǎng)辦為公室（人事懼）根據(jù)考核侮結(jié)果以及考由核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)炎造冊(cè)實(shí)施獎(jiǎng)民勵(lì)。附件二噸單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦領(lǐng)法繪一、精神文迅明（師德）食建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)劑一、在精神委文明（師德屬）建設(shè)活動(dòng)飯中取得榮譽(yù)咬稱號(hào)戶全國(guó)30序0螺~散500；等市級(jí)20懷0濾~頃300；圓區(qū)級(jí)10賭0匯~都200；冒校級(jí)3鵲0含~鑼50士。蛛注：原則上清為團(tuán)體人均棟獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，盤個(gè)人參照?qǐng)?zhí)途行，單項(xiàng)獎(jiǎng)隸項(xiàng)取低標(biāo)，盞綜合獎(jiǎng)項(xiàng)取幅高標(biāo)；評(píng)選徹部門有物質(zhì)冷獎(jiǎng)勵(lì)的不再川獎(jiǎng)勵(lì)。研二、在學(xué)生凳團(tuán)隊(duì)、班集枝體建設(shè)中取槳得榮譽(yù)的班諸主任、團(tuán)隊(duì)藥指導(dǎo)老師碌全國(guó)30窯0茫~怕500慰市級(jí)撥200撲~醒300接區(qū)級(jí)掌100律~綠200艷注：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)余項(xiàng)取低標(biāo)，跟綜合類獎(jiǎng)項(xiàng)隨取高標(biāo)；評(píng)儀選部門有物膏質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的不援再獎(jiǎng)勵(lì)。朝二、教學(xué)（顧工作）質(zhì)量寧獎(jiǎng)勵(lì)仗（一）團(tuán)體案教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)貴勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)晃1、年級(jí)組品、教研組（園班級(jí)、備課押組）棉區(qū)位水平失組室人均獎(jiǎng)曉勵(lì)景逮魚鄙拍懷候四分之一上鞭400（3慘00）元謎200（1匠00）元示三分之一上橡300（2舉00）元大150（8寺0）元協(xié)平均狗上狗200（1鏈00）元臨100（5擇0）元酸注一：不到個(gè)規(guī)模數(shù)（小曬學(xué)每個(gè)年級(jí)剩6個(gè)班，初丸中每個(gè)年級(jí)蔽4個(gè)班級(jí)）腐，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)足酌情降低標(biāo)槍準(zhǔn)。愧注二：以區(qū)插研訓(xùn)室統(tǒng)一牧命題、統(tǒng)一逼閱卷的考試副學(xué)科為準(zhǔn)，累非統(tǒng)一閱卷毯按標(biāo)準(zhǔn)的6教5%執(zhí)行；攜部分學(xué)校聯(lián)睬合命題，統(tǒng)額一閱卷按標(biāo)朱準(zhǔn)的50%港，未統(tǒng)一閱漆卷按40%批執(zhí)行。下同岡。2、畢業(yè)班淘初中部發(fā)區(qū)位水平荷人均考察獎(jiǎng)彼勵(lì)經(jīng)費(fèi)若升學(xué)水平套獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)乳前五厲名陣3000元似以上落抗敞1000元把/班剃四分之一上銜2000元秤以上歇乓濟(jì)1000元娃/班漢三分之一上否1500元壯以上戚粉凝蠶頭培洋嬸平均進(jìn)上逝1000元懲以上久隆鉆球犬鴉爭(zhēng)懂小學(xué)部壘合格率績(jī)?nèi)司疾飒?jiǎng)裙勵(lì)經(jīng)費(fèi)腳本校直升率坡獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)顯100%烤1沿000元以蔥上亮95%以上腐800元/揉班貞9滴9涼%以上貍800瘦元以上認(rèn)90%以上療500元/肢班鄉(xiāng)9廣7抓%曬以上扮5沫00元以上援80%以上誤300元/暈班盟9疏5黃%以上值300匠元以鼻內(nèi)享70%以上薪200元/簡(jiǎn)班稈注一：重點(diǎn)隙中學(xué)指標(biāo)參番照區(qū)平均指海標(biāo)數(shù)（如果桌無(wú)區(qū)參照平再均指標(biāo)數(shù)可不以參照學(xué)校避預(yù)定指標(biāo)要碗求）；選注二：k為托增長(zhǎng)系數(shù)，頸暫定為10震，以后根據(jù)懲發(fā)展情況調(diào)馳整；X為超北指標(biāo)數(shù)；費(fèi)注三：初中粱部以最后會(huì)搜考為準(zhǔn)，結(jié)貫果公布后獎(jiǎng)漿勵(lì)；小學(xué)部楊以第一學(xué)期暫質(zhì)量調(diào)研為膽準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)需爹在第二學(xué)期繩測(cè)試未出現(xiàn)全跳檔下滑后齒執(zhí)行，每跳杠檔下滑一個(gè)蝴檔次，獎(jiǎng)勵(lì)梁減半一次。東（二）個(gè)人仿教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)嗓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)蠻1、根據(jù)區(qū)當(dāng)位情況獎(jiǎng)勵(lì)戒期初目標(biāo)抱基礎(chǔ)擾目標(biāo)蘋期望目伍標(biāo)萌達(dá)標(biāo)水平擦毀瘦奧零盯游薯災(zāi)撥基礎(chǔ)水平事季尊100粘150頂200記250輛300亦100蒸200蝶300剝500濫萬(wàn)200劍250拍300淡350公200害300絮450負(fù)暴300撓350毀400頂300貝400判跡醋400毫500妙400暗鼓晉600曉酌情灰注一：獎(jiǎng)勵(lì)童根據(jù)教工期蔬初預(yù)設(shè)教學(xué)抓質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng)?chuàng)?lì)，分為基鍛礎(chǔ)目標(biāo)和期滾望目標(biāo)，基勾礎(chǔ)目標(biāo)為原綠有基礎(chǔ)水平占，期望目標(biāo)厘為原有基礎(chǔ)仙水平提高一狐檔以上水平金?；A(chǔ)目標(biāo)頂和期望目標(biāo)嗓分別考核獎(jiǎng)埋勵(lì)。屋注二：原則即上期望目標(biāo)占為上靠一檔靠，如將期望騙目標(biāo)提高兩席檔以上時(shí)，雷達(dá)到期望目磁標(biāo)的按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，未達(dá)笑到期望目標(biāo)跟的按達(dá)到標(biāo)燙準(zhǔn)減半標(biāo)準(zhǔn)招獎(jiǎng)勵(lì)。例：叛基礎(chǔ)水平為殃平均水平，卡期望目標(biāo)為脹上四分之一習(xí)，而實(shí)際達(dá)帖標(biāo)為上三分或之一，獎(jiǎng)勵(lì)瘋標(biāo)準(zhǔn)為10昌0它÷展2＝50元誕。巖注三：鎮(zhèn)跨年級(jí)、跨惱學(xué)科文分別考核省獎(jiǎng)勵(lì)，平行毛班爐按平均總成淋績(jī)計(jì)，超過(guò)清執(zhí)教班基數(shù)得每增加一個(gè)醋教學(xué)班增加娃原標(biāo)準(zhǔn)的5婆0%獎(jiǎng)勵(lì)唱；英不滿執(zhí)教班旋基數(shù)減半執(zhí)渠行。扎注四：會(huì)考店學(xué)科會(huì)考成珍績(jī)參照?qǐng)?zhí)行陡，非會(huì)考考壤查（區(qū)統(tǒng)一之命題）減半大執(zhí)行。詞2、根據(jù)平飾均分情況獎(jiǎng)納勵(lì)斑獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)耗達(dá)標(biāo)言目標(biāo)煙曲獨(dú)鳥訴團(tuán)馬侄錯(cuò)央姑基礎(chǔ)水平托保訪100壯150鞏200刑250版300胡膊胖80瞇200賭250猾300情350架指汁50噴100坦300法350斷400問(wèn)介滾100勺300情400容500當(dāng)銳怨100張300槽500脊600鋤注一：平均顧分獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)柿期望目標(biāo)，沙其他參照區(qū)農(nóng)位情況獎(jiǎng)勵(lì)電意見。暈（三）個(gè)人斯工作質(zhì)量獎(jiǎng)鎖勵(lì)眨不列入教學(xué)摔質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制橋度范圍的教帽工全部列入蝕工作質(zhì)量獎(jiǎng)施勵(lì)范圍，通效過(guò)滿意率測(cè)紗評(píng)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)巨：塘滿意率胡獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)犧95%以上遼250元繡90%以上慣200元歪85%以上芽150元灣80%以上舒100元幻注瞎：教師滿意鋼率測(cè)評(píng)對(duì)象預(yù)為班主任、抬學(xué)生或家長(zhǎng)碎；非教學(xué)人腔員則由教師恐測(cè)評(píng)?？萑€齡教利果科閘雞研礦雞獎(jiǎng)蠢際勵(lì)剩一、教研工悶作諸1、學(xué)科教杠學(xué)評(píng)比咱全國(guó)一等選獎(jiǎng)50敗0六二等獎(jiǎng)貌400漂三等獎(jiǎng)狀300寄市級(jí)練一等獎(jiǎng)?chuàng)?00湊二等眉獎(jiǎng)30嘩0肆三等獎(jiǎng)梁200鴉區(qū)級(jí)一等鍋獎(jiǎng)30盾0灑二等獎(jiǎng)待200跌三等獎(jiǎng)彎100刪校級(jí)一等部獎(jiǎng)10返0燦二等獎(jiǎng)縫50盤三等獎(jiǎng)估30狐注：配同一比賽成伐績(jī)?nèi)「擢?jiǎng)，歐不重復(fù)，分容次比賽低等胸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)減半樸獎(jiǎng)勵(lì)；夏指導(dǎo)教師與經(jīng)上課教師同梁獎(jiǎng)。嗚2、學(xué)科研循究（觀摩）起課尸全國(guó)級(jí)幼200/堂猾市級(jí)1惑50/堂調(diào)區(qū)級(jí)1逮00/堂蒸校級(jí)50標(biāo)/堂攤注：脫研究（觀摩庫(kù)）課以教導(dǎo)落處或政教處涌組織為準(zhǔn)。理二、科研工鵝作吐1、科研論馳文攝全國(guó)一等船獎(jiǎng)5000映二等獎(jiǎng)愉4000卻三等獎(jiǎng)3旦000趁市級(jí)一等岸獎(jiǎng)3000窩二等獎(jiǎng)泡2000肺三等獎(jiǎng)1微000丸區(qū)級(jí)一等架獎(jiǎng)1000掉二等獎(jiǎng)黎500境三等獎(jiǎng)2嶺00美校級(jí)一等撓獎(jiǎng)80促二等獎(jiǎng)連50顏三等獎(jiǎng)3劑0乳注：緩?fù)辉u(píng)選成省績(jī)?nèi)「擢?jiǎng)，體不重復(fù)；蔥著張作獎(jiǎng)勵(lì)增加傾50%。憲2、教學(xué)案嶄例湊全國(guó)一等聯(lián)獎(jiǎng)800激二等獎(jiǎng)奮400狡三等獎(jiǎng)憂200敢市級(jí)一等繳獎(jiǎng)400迫二等獎(jiǎng)忘200碎三等獎(jiǎng)億100局區(qū)級(jí)一等介獎(jiǎng)200揀二等獎(jiǎng)碰100良三等獎(jiǎng)郵50棍校級(jí)一等獲獎(jiǎng)50謹(jǐn)二等還獎(jiǎng)30忘三等景獎(jiǎng)20土注：崗?fù)辉u(píng)選成攻績(jī)?nèi)「擢?jiǎng)，玩不重復(fù)；遞各勸相關(guān)條線舉寫辦的論文等趨單項(xiàng)評(píng)選參須照?qǐng)?zhí)行。龍3、發(fā)表文報(bào)章包全國(guó)核心刊股物12應(yīng)0（30）蔥盛市級(jí)筆80鄭（20）激區(qū)級(jí)莊及50提（10）相?？奂?jí)踩10（5）始注：澡括號(hào)內(nèi)為每干增千字再增捆加獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)打。疑四、競(jìng)賽指貧導(dǎo)（組織）陸?yīng)剟?lì)繞一、比賽獲調(diào)獎(jiǎng)繪牽全國(guó)級(jí)均夫第一名討（一等嗽獎(jiǎng)）腸餅1500呢小(600)螞坡第二、三名欄（二等獎(jiǎng)）撞軌1000新~跡音600(奇400)堂著第四顆~坊六名（三目等獎(jiǎng)）它迅500垮~豐滅300(約200)襖赴市級(jí)率第一名金（蛛一等獎(jiǎng)）拋比800斗(省300)帖第二、三名獎(jiǎng)（二等獎(jiǎng)）蝶500辮容~洽400(騙200)執(zhí)第四李~省六名（三玻等獎(jiǎng)）血350活~砌250(思100)蒼稠區(qū)級(jí)裕第一名向（抽一等獎(jiǎng)）顆霜爐200味(80)張第二、三名驢（二等獎(jiǎng)）烘1瓣5010爛0(60饑)紫第四－六名缺（三等獎(jiǎng)）敘育80急-40做(30)貢二、文章發(fā)鋸表途市級(jí)摩30占律區(qū)級(jí)糾20別注：彈同一競(jìng)賽成探績(jī)?nèi)「擢?jiǎng)，筍不重復(fù)；菊集體指導(dǎo)項(xiàng)掏目人均不低托于標(biāo)準(zhǔn)的1牌/2，指導(dǎo)夜集體項(xiàng)目（夜一般10人概以上）獎(jiǎng)勵(lì)纏標(biāo)準(zhǔn)提高2循~三3倍；政指導(dǎo)系指該獻(xiàn)項(xiàng)目由指導(dǎo)饅老師平時(shí)或替賽前經(jīng)過(guò)一王段時(shí)間系統(tǒng)淘指導(dǎo)的，沒(méi)莊有經(jīng)過(guò)指導(dǎo)蔑老師系統(tǒng)指犁導(dǎo)的作為組親織教師，獎(jiǎng)姐勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為原像標(biāo)準(zhǔn)的2/葛3；謙非教育（一罵般與教育相泛關(guān)的）部門邪組織的競(jìng)賽連酌情考慮。附件三劫教職工假期恰待遇的有關(guān)賢規(guī)定桂根據(jù)市人事母局與教育局頂有關(guān)文件精型神，同時(shí)結(jié)炕合學(xué)校實(shí)際就情況，特制瓣訂本校教職畝工假期待遇碼規(guī)定，具體陣內(nèi)容如下：訂類型繩時(shí)卵粥撓間培工星款作塊肝年粒輛限蕩基本工資漏病宏假行3天以內(nèi)柄不論工作年憑限棚每天扣除3泰0元壽3天以上，蜜7天以內(nèi)行每天扣除3密0元啟當(dāng)月考核扣潛除1/4拴7天以上，渴15天以內(nèi)斤每天扣除3孟0元交當(dāng)月考核減攤半芒15天以上殼，1個(gè)月以辟內(nèi)寫每天扣除3滔0元；當(dāng)月映不參加考核伙；車貼、伙咸貼減半帥1個(gè)月以上吳，2個(gè)月以炊內(nèi)迫只享受獄“懲原工資懇”干、書報(bào)費(fèi)、傘節(jié)日費(fèi)；學(xué)華期考核扣除州1/4罩2欠至宴6與個(gè)月訴不碎皆滿妙捧十探緞年蔥只享受初“縫原工資衣”謙90%筐學(xué)期考核減蘇半戚十斧柏年架濫以土尊上災(zāi)只享受踐“下原工資撈”樸，徒學(xué)期考核減伙半肆第袍7摔個(gè)月起企不咳摟滿況雨十塘度年插只享受兔“碑原工資凍”煤70%凈，節(jié)日獎(jiǎng)減寫半；不享受連其它任何獎(jiǎng)織金課十買甚年胃胖以贏鵲上疑只享受弱“匙原工資多”盆80%能，節(jié)日獎(jiǎng)減刑半；不享受您其它任何獎(jiǎng)妄金急事認(rèn)假葛2天以內(nèi)傻不論工作年蠟限尺每天扣除6活0元猛2天以上，瘡5天以內(nèi)搶每天扣除6圾0元尾當(dāng)月考核減飯半淚全年累計(jì)不列超過(guò)宋20蘇天沫或連續(xù)不超漿過(guò)附10施天守只享受武“炒原工資宅”銹全年累計(jì)超浴過(guò)怠20任天洋或連續(xù)超過(guò)兵10賓天丘超過(guò)天數(shù)只墳享受原工資貪70%鴉；學(xué)期考核紹扣除1/4裹全年累計(jì)超勢(shì)過(guò)錦30皆天痛超過(guò)天數(shù)只拜享受鑼“備原工資擦”拉50%淘；學(xué)期考核糠減半盲全年累計(jì)超涉過(guò)包60恰天厘超過(guò)天數(shù)只涂享受原工資拘20%送；不享受其牛它任何獎(jiǎng)金痕產(chǎn)前假炒兩贊脖個(gè)礙半世嶄月窩不論工作年捷限演只享受倉(cāng)“術(shù)原工資疏”湖80%常節(jié)日獎(jiǎng)、學(xué)糖期考核獎(jiǎng)減離半學(xué)哺乳假業(yè)六個(gè)半月以括內(nèi)喇不論工作年取限給只享受含“裝原工資扔”療80%府節(jié)日獎(jiǎng)、學(xué)列期考核獎(jiǎng)減峰半以續(xù)假一年以蜜內(nèi)頃只享受遷“痕原工資般”蠶70%預(yù)節(jié)日獎(jiǎng)、學(xué)床期考核獎(jiǎng)減總半柿婚假陡在規(guī)定時(shí)間際內(nèi)旁不論工作年月限衫只享受么“任原工資矩”彈及基礎(chǔ)獎(jiǎng)金林產(chǎn)假民計(jì)劃罩生育假挽喪假說(shuō)明：冤1．爬“夾原工資拖”覆指國(guó)家和本袍市規(guī)定的基督本工資：崗某位工資、薪勻級(jí)工資、八帖類補(bǔ)貼、職避務(wù)基(坡崗位寧)務(wù)津貼、地方蜘生活補(bǔ)貼、乳醫(yī)保補(bǔ)貼。殘2．除請(qǐng)假團(tuán)起止日期中提包含雙休日顛的，中間雙聚休日按照請(qǐng)必假天數(shù)計(jì)算悉。刷3．以上假蓋期過(guò)程中涉獄及代課事宜舅，參照《教送職工病事假歲待遇的補(bǔ)充扁規(guī)定》執(zhí)行獲。誘4．本制度閉由人事室負(fù)灘責(zé)解釋。頁(yè)2008年棗度事業(yè)獎(jiǎng)金漆分配方案昆（2008代年6月10忌日第二屆教咱代會(huì)第一次修會(huì)議審議緊通過(guò)?。┰徼b于教育局透2008年?duì)藿搪毠な聵I(yè)紅獎(jiǎng)發(fā)放建議扯至今未正式銅下發(fā)的實(shí)際康情況，特對(duì)揮2008年塘度事業(yè)單位踏獎(jiǎng)金分配方齒案調(diào)整如下剃：百類別熔平均標(biāo)準(zhǔn)揮平均標(biāo)準(zhǔn)縫差距辦法挽節(jié)日獎(jiǎng)趙6400膽元旦、春節(jié)伯1600律原則上不拉惠差距，長(zhǎng)期腹病事假等按挑照學(xué)校規(guī)定語(yǔ)。隸五一節(jié)紀(jì)1600炭教師節(jié)留1600名國(guó)慶節(jié)灰1600越崗位津貼傾11600不職務(wù)津貼圍2000償具體參見《逐崗位津貼實(shí)鬧施辦法》等董，每世承蘇尊課時(shí)（崗位雙）津貼衣9000糠補(bǔ)充津貼適600喇績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)啄11000項(xiàng)月考核獎(jiǎng)橡2000帳具體參見《攤工作績(jī)效獎(jiǎng)乓勵(lì)制度》等討，月考核每蛋月方法一次陰，學(xué)期考核兆每學(xué)期發(fā)放游一次。扔學(xué)期暴考核獎(jiǎng)首上半年棚4000延下半年蹄4000加單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)蝴1000盆按《工作績(jī)咳效獎(jiǎng)勵(lì)制度折》執(zhí)行，每菌寫朗暫時(shí)留存讓500惹具體辦法另沿定。教育局鮮有規(guī)定的執(zhí)蝕行教育局規(guī)圓定；沒(méi)有規(guī)以定，則投入采崗位津貼或然績(jī)效考核中祥部分。訪合計(jì)護(hù)29500右根據(jù)上級(jí)精劃神，全年不鄰得突破29誕500緊×尿教工總?cè)藬?shù)說(shuō)明：畏1、因?qū)嵭胁橘Y金統(tǒng)籌，恰所以原則上植學(xué)校不再有養(yǎng)另辟獎(jiǎng)勵(lì)資皺金。尼2、單項(xiàng)獎(jiǎng)?wù)J勵(lì)存在不確殘定因素，一矩般以稍寬標(biāo)定準(zhǔn)額定，故狹暫定100摔0元，多余活則平均發(fā)放牛，否則實(shí)際她支出超過(guò)額摟定標(biāo)準(zhǔn)到時(shí)鵝候無(wú)經(jīng)費(fèi)發(fā)綢放，區(qū)間內(nèi)拼，實(shí)際單項(xiàng)累獎(jiǎng)討論的結(jié)惱果定?？?、學(xué)期（友學(xué)年）考核犧獎(jiǎng)：第一學(xué)略期考核獎(jiǎng)分延兩次發(fā)放，豪基礎(chǔ)考核獎(jiǎng)捏年底12月聾份統(tǒng)發(fā)，綜運(yùn)合考核獎(jiǎng)次不年初1或2散月份按考核封結(jié)果發(fā)放，冤第二學(xué)期考設(shè)核獎(jiǎng)在7月尋份一次發(fā)放風(fēng)。上教師錄用操什作規(guī)程潤(rùn)（2008羊年6月10宣日第二屆教越代會(huì)第一次纏會(huì)議審議所通過(guò)綿）好一、錄用原泥則：匙按需錄用，跌擇優(yōu)錄用?？付?、錄用條廈件：午1、符合《確教師法》規(guī)態(tài)定的不同學(xué)速段的教師資啞格、學(xué)歷、聞普通話、身停體年齡等條嗎件。否2、符合區(qū)示教育局對(duì)師醫(yī)資籌措工作排的相關(guān)要求維。片三、操作程窩序：帶1、領(lǐng)取教稠育局人事科蜘的下達(dá)招錄抬指標(biāo)。能2、通過(guò)各常種平臺(tái)發(fā)布炭學(xué)校招聘信佩息。蒼3、人事室換負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘區(qū)信息進(jìn)行匯門總，并及時(shí)勺提供給校長(zhǎng)消室、教導(dǎo)處間對(duì)應(yīng)聘信息戲進(jìn)行研究。持由人事室聯(lián)椒系、接洽應(yīng)茶聘者，教導(dǎo)截處組織試教劍評(píng)課。票5、學(xué)校綜三合考核合格潮后，由人事吼室組織應(yīng)聘銀者材料報(bào)送撓教育局人事灰科進(jìn)行審核汗。凍6、審核通叮過(guò)的人員參秘加教育局組雨織學(xué)科專家際進(jìn)行面試、?？己撕托睦碚箿y(cè)試。講7、通過(guò)局拖面試的應(yīng)聘介者，由人事墊室組織其材衰料辦理正式潑錄用手續(xù)，帳報(bào)教育局人蔽事科審批。柜聘用合同工旗作方案惑（2008肉年6月10餡日第二屆教故代會(huì)第一次污會(huì)議審議億通過(guò)斯）敘為深入貫徹撒閔府發(fā)賴[2000變]12構(gòu)號(hào)《關(guān)于深傅化本區(qū)學(xué)校俗人事制度改帳革的實(shí)施意玩見》文件精即神，進(jìn)一步趟深化上海市盲莘城學(xué)校的祥人事制度改到革。依據(jù)《荷教育法》、爛《教師法》衡、《勞動(dòng)合堂同法》、《彎上海市事業(yè)擴(kuò)單位聘用合商同辦法》等挺法律、法規(guī)廚，特制定本劣?！镀赣煤衔猛ぷ鞣桨赋摺啡缦拢何敢?、指導(dǎo)思迫想貨進(jìn)一步規(guī)范調(diào)學(xué)校聘任工校作制度，突犧出程序性，暫體現(xiàn)雙向性扒、公開性；清逐步建立起扛符合九年一溝貫制學(xué)校教將育規(guī)律、能削夠充分調(diào)動(dòng)拜廣大教職工漫積極性和創(chuàng)么造性的競(jìng)爭(zhēng)灶激勵(lì)機(jī)制；哀不斷優(yōu)化教費(fèi)師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)寨，提升教師里整體素質(zhì)，篩提高學(xué)校的鎮(zhèn)辦學(xué)質(zhì)量。鼠二、工作目幻標(biāo)：慰補(bǔ)充不足、酒改善結(jié)構(gòu)、蝦合理流動(dòng)、畢提高層次。進(jìn)三、工作原偶則：咐1漆、平等自愿窩，雙向選擇況；躲2、按需設(shè)架崗，擇優(yōu)聘益任；友3、競(jìng)爭(zhēng)上翅崗，合理流癢動(dòng)。采四、組織機(jī)渣構(gòu)杯學(xué)校根據(jù)相龍關(guān)工作精神招和校情實(shí)際頓組建聘用工梳作領(lǐng)導(dǎo)小組擾、監(jiān)督小組商、調(diào)解小組裕；組建教師毯職務(wù)聘任委乞員會(huì)、監(jiān)督肢小組。蛇五、聘用程愿序：烘1、寬學(xué)校一般在黑每年3月底泰以前接受神在編教職工漠是否歪簽訂合同的匯書面申請(qǐng)，管并在十個(gè)工塑作日內(nèi)給予主書面答復(fù)。粒2、未在規(guī)詞定期內(nèi)提出業(yè)書面申請(qǐng)的為，原則上再糟不受理。教弟工應(yīng)繼續(xù)履寇行合同，若獲在第一次書她面申請(qǐng)六個(gè)茄月后以后再搏次提出解除耗聘用合同，唐可以單方面喬解除聘用合洗同。神3、濤合同期滿有女一方?jīng)]有續(xù)劍簽意向的，纖合同結(jié)束，鑼一般在6月擴(kuò)下旬至7月條上旬辦理好項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。集4、新招聘汽錄用的人員臣一般集中在芝七月份辦理胸相關(guān)錄用手箱續(xù)，具體辦悔法另定。斬六、合同簽惡訂愚1、續(xù)聘本翻校在職教職獸工：聘用合厭同簽訂年限捎原則上為1晉-3年，可純以不約定試價(jià)用期。鎖2、新引進(jìn)緩在職人員：裕聘用合同簽民訂年限原則屆上為1年，會(huì)可以不約定謀試用期。師3、應(yīng)屆畢枯業(yè)生：聘用蠟合同簽訂年撓限原則上為角1-3年，柿其中6個(gè)月停試用期。騰（注：聘用福合同期限不令超過(guò)國(guó)家規(guī)很定退休日期獎(jiǎng)。）右七、其他說(shuō)晨明野1、本方案油與上級(jí)精神皆矛盾時(shí)，以耍上級(jí)文件精巷神執(zhí)行。像2、本方案斧由人事室每此年3月份制碌定相應(yīng)實(shí)施伐細(xì)則，并由辮人事室負(fù)責(zé)模解釋。編崗位聘慘任辦若法懇（2008沾年6月10臘日第二屆教奴代會(huì)第一次傲?xí)h審議貫通過(guò)芹）胃根據(jù)區(qū)教育北局關(guān)于崗位輝聘任工作的叉有關(guān)精神，觸結(jié)合本校實(shí)悔際情況，特的制定本辦法義。沉一、行政管騙理崗位聘任芹辦法阿1、聘任原蛛則：達(dá)德才兼?zhèn)?、常群眾認(rèn)可、瞎注重實(shí)績(jī)的雀原則；礎(chǔ)公平、公開給、競(jìng)爭(zhēng)、廣堡泛、擇優(yōu)的遮原則；巴2、聘任范西圍：揚(yáng)本校在編在中崗教職工。袍3、聘任條魚件：們（1）模范繭執(zhí)行國(guó)家的蔥法律法規(guī)、襪學(xué)校的規(guī)章錯(cuò)制度，廉潔敬奉公，作風(fēng)丘正派，辦事害公道，團(tuán)結(jié)狀同志。館（2）身體狂健康，具有吃履行職務(wù)所揮需的理論政爛策水平，具曬備崗位所要灑求的專業(yè)水摔準(zhǔn)和職責(zé)要狐求，事業(yè)心由和責(zé)任感強(qiáng)孫，勇于開拓塑，善于創(chuàng)新策，勇挑重?fù)?dān)惜。上（3）教育交、教學(xué)成績(jī)理突出。目4、聘任程強(qiáng)序和方法耳（1）采取脆個(gè)人自薦，越群眾推薦、徒組織推薦等拔方法，產(chǎn)生錦推薦名額。抵（2）對(duì)每瞞一位參加行賴政管理崗位嗚競(jìng)聘的人員養(yǎng)進(jìn)行資格審頁(yè)查、民主測(cè)沿評(píng)和組織考可察，領(lǐng)導(dǎo)小軌組集體討論堡醞釀，確定跑候選人；前（3）候選抓人陳述競(jìng)聘婦思路、答辯虹，民主測(cè)評(píng)倍，綜合評(píng)定水；嫩（4）公示較，組織任用奏。萬(wàn)5、聘任期庭限懲三年。每年歇考核一次，眠考核不合格泡者予以解聘鼻。裁二、教職工捕崗位聘任辦襲法兇1、聘任