如何寫某餐飲業(yè)人事管理規(guī)章制度

餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則餐飲業(yè)股份(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：有關生產(chǎn)各項設備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。其他與生產(chǎn)有關的專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。第二章雇用及解雇濤雇用員工應篇由所屬主管哪單位填具員水工采用申請搏書，送由主燕管單位簽請熄負責人核定臉。何雇用員工以恨考試方式錄矛用為原則。號雇用員工應第先行試用，縣但試用期間媽不得超過媽40梨日，在試用翅期間內(nèi)，由綠所屬主管單衰位負責考核玉，期滿后依腫據(jù)試用成績鞭，簽請正式賀雇用或解雇披。穴雇用工人，公得就在崗位愉工作三個月斤以上工作成害績優(yōu)良的定蛾期工中選用廚。前項選用踩的員工，得脫不經(jīng)考試及濤試用。曉雇用工人，消以身家清白彩、身體健壯震、年滿假18燃歲以上墊35森歲以下，并怨具有初中畢脆業(yè)或以上學乏歷者為合格雞，但雇用特醬殊性技能的余工人不在此巾限。艘不得錄用有屬下列情事之揪一者為員工具：萍曾受刑事處類分或宣告禁抹治產(chǎn)者。搜患有傳染病針或痼疾者?；痹沼诒旧瞎炯八鶎俅挝灰虬搁_膚革者。晶經(jīng)雇用的工爬人應親至勞毀務主管單位胞報到，并填卸繳下列書表抄，由雇用單罪位存查或核還驗發(fā)還。衫公立醫(yī)院出掘具的肺部透叫視健康證明憲，及醫(yī)務室標健康診斷書獸各一份。庸員工調(diào)查表景二份。士學歷證明文救件及公民身呼份證。湯保證書一份陳。防聯(lián)保切結及躲個人基本資閣料各一份。耽2猛寸半身照片盟七張。珠勞務主管單客位對于新雇煙員工應行填射繳的前項各宏種書表須嚴蜻加審核，其托不合規(guī)定者廣應拒絕其到玩工。庭解雇員工，意除依法發(fā)給訓預告期間工脆資外，并依嗓下列規(guī)定加忌發(fā)資遣費：青工作每滿一租年者給一個賠月工資。工刪人有下列情割形之一者，挑得不適用前杏項規(guī)定，即塔時解雇：翼有犯罪行為笨經(jīng)判處有期能徒刑以上刑輛確定而未諭密知緩刑或未據(jù)準易科罰金沸者。椒無故連續(xù)曠擊工至三日以勁上，或一個葬月內(nèi)無故曠秘工積滿六日子者。手一年內(nèi)受記磚大過處分達嗚三次經(jīng)主管測官署核準者倡。牙保證人退保華或通知調(diào)換帳保人后，經(jīng)亞二個月仍不潮能覓人繼續(xù)村為之保證者歇。捐犯有過失情嘉節(jié)重大經(jīng)會受議通過者。裳員工辭雇或濃解雇時，應求將經(jīng)管及借嶄用公物交還科有關單位，視并向勞務主削管單位辦理立離工手續(xù)，顫否則以移交煎不清論。豐各業(yè)務主管形單位將人事澆變動或工作被種類變更，倒均應送交勞悼務主管單位都統(tǒng)一登記及闊通知有關單嘴位。夏各單位應按宜月造具員工烏動態(tài)月報表棋二份呈報本蹦公司核備。既第三章宰杏保證通員工的保證俱人以在工作扛所在地或附襯近地區(qū)有固黑定住所、或究服務機關便剝于查對，并破具有下列條貫件之一者為悶限。室(甜一靈)纏經(jīng)當?shù)卣恋怯洸⒔o有料營業(yè)執(zhí)照工滋廠或商號。臟(校二胖)孝現(xiàn)任公教人悟員或有正當今職業(yè)之人士示二人?；劢?jīng)辦出納、逮原物料保管否及收發(fā)的工獨人，以按前恥項第一款的屬規(guī)定取具保輩證人為原則酷，由勞務主羅管單位簽請禽主管核定。云被保證人不捷得以其直系吹血親配偶或撕兄弟姊叔侄遺及股份公司姑為保證人。暗員工如有盜槍竊財物、虧咬欠款項、或只其他不法行餡為致公司蒙給受損失者，檢保證人應負翼完全連帶賠蠢償責任。保胳證書格式另偉定。途凡對經(jīng)管出簽納、原物料膜保管及收發(fā)絮的員工，應稼每半年辦理緩對保一次，揉其他工人每若一年辦理對丈保一次，必江要時得隨時迷對保。勉保證人職業(yè)栗、住址或服泉務所在地有開變更時，被斧保證人應即完報告主管單超位，如保證侮人死亡或保罵證人的工廠廁商號改組或腰有其他情事監(jiān)時，被保證血人應即自動片按規(guī)定另行迎更換保證。匙有以上情節(jié)盆的保證人，驅(qū)被保證人不渴予呈報，事狼后被察知者傭，得視情節(jié)辣輕重予以議顧處。爛夾員工因故須寄更換保證人炒者，應聲明繳理由并另行蔬覓妥新保證消人填具保證秘書經(jīng)繳呈核慘準后方予發(fā)烏還原保證書戴。哨脹各單位對保懇證人認為有犯不當時，應裝即通知被保蝶證人更換保果證。近斷被保證人自追離工日起六向個月內(nèi)經(jīng)查吐明已無未了橋事項時，其捕保證書得予繳注銷。診第四章核不工作時間及我加工脂催每日工作時棍間均以八小退時為原則，闊晝夜輪班工豬作者，其班邪次每星期更祝換一次，工衣作起止時間槍輪流辦法，趁由各單位視拔工作需要另烏定并公布。趨孩員工不按時李到工或退工薪者，按下列鋸規(guī)定處理：四(標一牌)踩上班時間三梢分鐘后至十股五分鐘以內(nèi)鄙始行到班者吵為遲到，超簡過十五分鐘慨后到工者，刑除請假或公漂出者外，均抱以曠工半日杜論，但因偶園發(fā)事件呈請唇準予補假者溉不在此限。梯(棉二經(jīng))攪下班時間前涌十五分鐘以灑內(nèi)擅自離工費者為早退，粉超出十五分候鐘以前離工哥者，以曠工壞半日論。鏟（三）、遲膽到或早退積潔計達三次者棄按曠工半日彎論。臥搶各主管單位善，對于所屬警員工出勤、奧請假務須嚴勾密考核，并瓣隨時與勞務安或警衛(wèi)主管鐘單位聯(lián)系。粉嬸工人除奉令噴加工或有正負當理由經(jīng)核術準者外，夜就間未到工作鼓時間不得擅撓自進入工作塘場所，下工腰后不得任意家滯留。艇塔員工因工作形需要必須延娛長工作時間販者，得由所敏屬業(yè)務主管唉經(jīng)工會或勞勢工同意酌令隸加工，但每朱日加工時間遙不得超過二柏小時，每月索加工總時間孔最多不得超汪過扣46裹小時。喝資如遇臨時緊腰要事故，得妙由工作場地卷職員或領班隆先令員工加搶工，事后呈谷報所屬主管炊備查。棒員工加工遇獻有特殊事故搜無法進行時賤，應即報由棗工作場地職般員或領班縮蹤短加工時間莫，不得故意直稽延。室逆員工加工由喜工作場地之聽值班職員或允領班負責監(jiān)粉督進行。工塔作完畢后，牲由監(jiān)督人員旬于加班命令戶單證明工作衛(wèi)時間后，加晶班員工應于能下工時交由匯稽查人員，詠加注出公司面時間，轉(zhuǎn)送歉勞務主管單謹位查核登記圖。禁遍例假日、紀解念日及政府盾臨時規(guī)定之趣假日因工作絲需要必須員澡工出勤加工喇時，得商經(jīng)異產(chǎn)業(yè)工會同綱意后由所屬地主管通知員惑工照常工作襯，并填具假店日出勤員工傲名單送勞務炮主管單位登傻記。皆溫員工加工時沒間至賊40號小時時，勞邊務主管單位障應即通知其漫所屬單位調(diào)愁節(jié)控制。瘦第五章蠶納差假霸雖員工出差，晴由所屬主管兩單位填具員驗工出差簽派庭單，呈經(jīng)主脈管核準后，屋交勞務主管別單位登記。餐工人因故延勞長出差時間蝶時，得于原捏簽派單位注貨理由呈請補煎準。曾敗員工于星期防例假日、國黑定紀念日及愚政府臨時規(guī)螺定之假日，花均予給假休漆息，工資照中給。蜘鏈員工請假依限下列規(guī)定處倍理之：爛(符一任)泳因有重要事詳故必須親自即處理者得請貨事假，每年壘最多不得超胃過蕉14給日，假期內(nèi)首不給工資。粘(及二副)權因疾病必須菠治療者得檢頂具公立醫(yī)院旱或醫(yī)務室或煎指定的醫(yī)院財證明請給病賄假，每年不哨得超過拐30剝?nèi)?，假期?nèi)作除予醫(yī)療外圖并給予半數(shù)虜工資，住院究者，不得超資過一年。撤超過規(guī)定病夫假擇20殺日數(shù)不再給幅予病假津貼板。艦(耽三產(chǎn))衫因結婚者得絹請給婚假八媽日，假期內(nèi)栽工資照給。抹(買四寫)橫承重孫的祖鹽父母、及父魔母、翁姑、粥配偶死亡者狠，得請給喪材假相8狹日，子女得散喪假蛇6諸日。假期內(nèi)卵工資照給。咸(概五猛)動女性員工分脆娩者得給娩犬假肅8濱星期，流產(chǎn)翻并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)巴院或醫(yī)務室遇證明懷孕三爐個月以上者肝給假四星期驢，其不足三岸個月者每少摔一月遞減休脾假一星期。誼上列假期內(nèi)注工資照給但晌到工不足六噸個月者，工酬資減半發(fā)給竹。及(艘六梳)肢全月不請假兆者，給予相么當一日工資肆的獎工一日借。時第三十七條磁印員工請假均柴應填具請假醋單，呈經(jīng)所題屬業(yè)務主管企核準后方得恭離工，否則朵以曠工論，稅業(yè)務主管應兇將員工請假蓬單即日送交間勞務主管單滲位辦理?？斓谌藯l衡語請假逾限或羞確因臨時緊沉急事故未及棒請假不到工纖而于事后補踩假者，均應狠提出確實證戲明，簽請主政管核準。音第三十九條局劑因公傷病經(jīng)折公立醫(yī)院或型勞保指定醫(yī)皇院或各醫(yī)務底室證明必須慚休養(yǎng)者，得胸呈請主管給爐予公傷假。宣前項休假期堤間前三日照而給工資，第舟四日起給陪30%藍撫恤津貼，遍休假治療超貓過六個月者決，超過期間么給熔50%吉撫恤津貼。得第四十條羊適員工有下列始各款情形之漲一者給予公稍假，但應于泳事前呈經(jīng)主憑管核準：憲(油一敢)錦參加政府舉率行的考試或半訓練。皂(拐二售)傾參加兵役體戚格檢查身家爬調(diào)查、或后餅備軍人教育榮、動員演習裁、點名等召普集?；?音三謝)質(zhì)擔任村里鄰燕長民意代表線的員工參加演地方自治或顯政府機關召聯(lián)開的會議或俗訓練。恭(批四悉)川產(chǎn)業(yè)工會理謙干事辦理會校務或參加依枕法召開的會我議。么(興五擱)禿參加政府或憶地方自治機斧關或民防機視構的活動。蜻(本六謊)酒應召入營服抗役常備兵報另到前二日。涉前項第一至傳第五款給假祝期間應由主仗管視實際需涂要酌定。求第四十一條毛詠請假未滿半?yún)捫r以半小宏時計，累積里八小時為一刃日。弟第四十二條寸里請假期內(nèi)所違遺工作由直漫接主管指定張代理人，以升不另派加工峽為原則，工浴人離工前應劍將經(jīng)管工作缺及有關資料池、工具、鑰矩匙等交由直泛接主管指定冠人代理。泛第四十三條額晚因私事必須國外出經(jīng)業(yè)務據(jù)主管核準給升有出公司許員可證者，在晃十分鐘以內(nèi)賽不予記錄。帶其因病至醫(yī)付務室求診經(jīng)彩醫(yī)師證明呈懼請主管核準奔者，不在此管限。剛第四十四條些矮因病逾限呈格請?zhí)販式o假包或停薪留職蟲期間，除房敵租津貼外工漠資一律不發(fā)音，但逾限一溪年后尚未痊嚴愈無法復工井者，得依第子十二條規(guī)定王核給資遣費沙予以解雇。命第四十五條播抹年中到工的麻員工，其事燒病假依第三境十六條規(guī)定松比例核給。盯第四十六條接喚員工請假期椒內(nèi)不得在外聰工作，違者衰從重議處。己第四十七條慘彎員工繼續(xù)工撞作滿一定期帆間者依下列裳規(guī)定給予特吃別休假：念1握年以上未滿護三年者設7榨日。辮3莫年以上未滿軌五年者墊10法日。雀5外年以上未滿員十年者心14感日。扒10肺年以上者每謹年加給畫1消日，其總數(shù)餐不得超過啄30斯日。節(jié)第四十八條網(wǎng)壤員工特別休黃假，由業(yè)務驚主管擬訂交應由勞務主管址商同所屬產(chǎn)艙業(yè)工會排定辰?？壳绊椞貏e休訂假，如員工助不愿休假或鬼因工作需要嘉不能予以休斬假，或予以歇休假后因生黃產(chǎn)需要中途當通知銷假者李，應加給該柜未休假期內(nèi)壓的工資。民第四十九條波楚員工特別休嘴假時效應繼擋續(xù)累計，凡團排定特別休墊假日程內(nèi)，光包括星期日毒及政府規(guī)定神的紀念日均遭不補假。械第五十條場爺享有寒暑假嶼的子弟學校擦及幼兒園的場員工不予特灑別休假。滋第六章株挪工資艙第五十二條港兄員工工資均柔按日給制支樓給，工資等摘給標準依國舞家規(guī)定辦理量。把第五十三條您麥新進員工工劉資，由所屬院主管單位按客教育、經(jīng)驗妖、智識、責灰任、技能、散體能、環(huán)境歸、危害、及押所讓擔任的工作苦擬訂，送由宴勞務主管單愧位簽請主管斷核定。鋒前項工資不棕得高于同一亦單位具有相欲當資格條件眼的原有員工飛的現(xiàn)支工資虛。療第五十四條養(yǎng)倍員工工作未執(zhí)滿一日應按圾實際工作時嘗間比例計算暑工資?？鄣谖迨鍡l輪犧員工加工，勸得按每小時鼠計給工資。媽第七章革捆獎懲贏第五十六條飽本員工有下列扇情形之一者刃應予嘉獎：拼(寫一爬)舉全年請假份(掘包括與公司約無直接關系哥的公假悟)巨積計未超過謹三日而工作服勤奮者。查(孫二避)藍工作勤慎、碎效率優(yōu)良而巨有具體事實影者。吊(叨三羨)翠調(diào)解較大糾咱紛因而寧人衫息事，或勸攤同仁守法堪崗為表率者。棚第五十七條流仁員工有下列露情事之一者俘，應予計功斯：宗(洽一牽)城全年從未遲遙到、早退、誕及請假而工晶作勤奮者。向(濱二盾)排技術精進對轟本位工作有糾良好貢獻者游。租(戰(zhàn)三岡)賣愛護公物，桂卓有成績者突?；?闊四生)隸盡忠職守、慰工作努力、厭有事實舉證至者。繭(喪五舉)宴遇有重大災摘害，救護出引力者。術(蓋六宜)化檢舉員工舞宴弊盜竊，減度少或防止公襯司損失，其贊價值相當平乘均日給工資延100賓倍以下者。論第五十八條罷弊員工有下列管情形之一者項應予記大功蛙：甚(請一畜)幣消滅臨時的鹽重大災害，艘減少公司損休失者。標(蜻二昂)少防杜未發(fā)生脊的重大災害賢，減免公司鴉損失者。饅(萬三堅)鳳愛護公物，礦顯著效果者鍋。飾(斜四起)銹對于增產(chǎn)及亭技術的改進鍛有重大貢獻賄者。泡(超五撿)盾檢舉員工舞停弊盜竊，因茫而減少重大荷損失，其價溜值超過平均烘日給工資射100源倍以上者。推第五十九條愛錯員工有下列未情形之一從脈優(yōu)晉級，優(yōu)份先轉(zhuǎn)類并報便本公司敘獎也：朋(棟一身)悶記大功積計秋三次者。愿(是二綠)按合于第五十杏八條各項情校形之一并經(jīng)陶會議評議，蔑認為特具功接勞者。鹿第六十條眼謙員有下列情既形之一者應龜予申誡：競(哲一杠)飄在公司內(nèi)口媽角、叫囂、群吵鬧不聽制蕩止者。議(克二鼠)次因過失損壞準公物，情節(jié)蓬輕微其價值匆在平均日給博工資脈50志倍以下者?？?蔥三諸)走在工作時間伯內(nèi)偷閑、瞌后睡、精神萎高靡者。諸(租四把)匆在工作時間熔內(nèi)擅離職守丈，或集眾談朽天、嘻笑者腸。究第六十一條董各員工有下列吐情形之一者咐應予記過：厘(漸一錦)互在公司內(nèi)斗苗毆者。華(黃二橋)桐因過失致?lián)p稍壞公物，其例價值超過平鉤均日給工資塞50泄倍以上者。雁(親三拾)繼故意拖延工聚作時間者。耳(眼四載)汁工作疏忽貽掩誤工作者，巧致公司遭受場損失者。萬(選五俘)織不愛惜公物乒，浪費原物判料者。悶(恩六惹)漆工作時間內(nèi)訊睡覺者。煤(料七暗)體在指定吸煙慘處以外之處將所吸煙者。票(幻八沾)腎不注重環(huán)境詳衛(wèi)生隨地便抹溺者。芽第六十二條涉膚員工有下列徒情形之一者暮，應予記大霜過：托(松一長)紡在公司內(nèi)毆貌人、賭博、煙或飲酒者。昨(恥二坦)睡不服從指揮戶情節(jié)重大者婆。爛(博三貌)享發(fā)現(xiàn)機件損紛壞，既不修貧理又不報告寄者。虜(嗎四惑)椒侮辱主管負話責職員或領嗚班者。倡(碗五格)擠疏忽職務致柳損壞公物，坑或傷害他人偶身體者。怪(趴六薯)陪破壞團體名芒譽或散布謠嶄言，影響工柄作秩序者。涂(路七裕)嚷利用職務之木便利私用公辱司材料，制芝造或修理私灰人物件者。鼓(瞧八礎)脹捏名誣控同絹事者。控(伙九塵)碑疏于檢查或鍋管理不善，券致公物失竊搬者。習第六十三條囑繭員工有下列沃情形之一者特，經(jīng)會議推沈派代表調(diào)查滔屬實者應予值開革：果(茶一屆)準借端聚眾罷估工、怠工煽化動工潮者。努(雁二隆)闊故意損壞公執(zhí)物經(jīng)查明屬飼實者。斑(門三緊)攜工作疏忽貽可誤要務，致客使公司蒙受打重大損失者星。鋒(澆四伯)譽違抗命令情憶節(jié)重大者。辯(愉五豆)喊竊取公物者裂。誕(租六鵲)辭見災不救，祖釀成大禍者旋。床(歪七儉)洽有舞弊情形殺經(jīng)查明屬實惕者。孩(技八塘)賢在公司內(nèi)毆訓人成傷，情膨節(jié)重大者。尋(型九基)謊威脅主管及折負責職員或暢領班者。借第六十四條居吳未經(jīng)列舉而鄉(xiāng)與第五十六嫂條至第六十悶三條各條情休節(jié)相當者，勇比照予以獎容勵或懲罰，透但比照第六頭十三條規(guī)定嚷應予開革者死，應提經(jīng)會躺議通過。網(wǎng)第六十五條舞散員工獎懲應際由業(yè)務主管饒或警衛(wèi)主管刊單位簽擬意控見，送經(jīng)勞拖務主管單位掃呈請主管核茫定。勿第六十六條卻健員工犯有過嗓失情節(jié)重大圍者，在未確挨定懲罰前得櫻先行予以停劉職。譜第六十七條睡險檢舉舞弊及粉盜竊案件，錄得向公司安星全組長為之新。并負責為勒檢舉人保守必秘密。煎第六十八條村冬員工功過的顧積計，均以紹同一年度者尼為限，在同失一年度內(nèi)功過過相當者，蹲得互相抵消阿。蜘第八章艙功考績床第六十九條紋央員工考績應請于每年年終穩(wěn)舉行一次，屬其在當年六壞月底以前到池工者均得參腹加。料第七十條團避年終考績應亭由所屬主管扔單位按員工末工作、品行量、學識三項棋秉公考評，蠢送經(jīng)勞務主捏管單位呈請軍主管核定。存考評項目內(nèi)陪以工作雀60衡分、品行銜25毫分、學識頁15劈分、合計射100窄分為滿分。啄第七十一條跌關員工年終考弦績等第、分休數(shù)，規(guī)定如悉下：臟(廈一微)售特等：熱90位分以上者。扣(睛二輛)默甲等：母80食分以上未滿英90木分者。定(淺三腿)虎乙等：駝70腐分以上未滿抖80爛分者。耐(熔四狼)向丙等：主60團分以上未滿蒜70朝分者。園(霉五場)犁丁等：弓50瘦分以上未滿橫60神分者。撐(沈六革)餐戊等：未滿察50炕分者。張前項列特等障人數(shù)不得超焰過參加考績燥總?cè)藬?shù)塊2%俊，列甲等以矛上人數(shù)不得木超過參加考遼績總?cè)藬?shù)箏30%仔。架第七十二條旱駝員工在考績餅年度內(nèi)，從邁未請假、遲贏到、早退者若，增加其考款績總分數(shù)五渣分；請假在芝三日內(nèi)者增瞎加其總分數(shù)酷二分；全年沸請假積計超車過基15谷日未滿炎30河日者，減總搞分數(shù)二分；趁30木日以上未滿鹽60仇日者，減總店分數(shù)五分；飼60耍日以上者考控績列特等時添，得晉一級想，列其余等晶級者均不得疏晉級。荷第七十三條畏符員工在考績鬼年度內(nèi)曠工們半日以上者其，每滿半日碌減考績總分銀數(shù)二分。超太過二日者不絲得晉級。妻第七十四條穗建員工在考績靠年度內(nèi)曾受洽獎懲者，依更下列規(guī)定加銅減其考績總倒分數(shù)，但依亂第七十二條月、第七十三撲條規(guī)定按其佩功過事實加噸減分數(shù)者，斗不在此限：弓(喝一稼)蛾記大功一次拉加副15澤分，記大過冊一次減篇15悠分。竭(奉二池)冰記功一次加滅5恢分，記過一劣次減粘5障分。幅(音三癢)冶嘉獎一次加戚2查分，申誡一鑼次減滔2杰分。習第七十五條代警員工在考績釣年度內(nèi)曾受嶼懲誡處分而制經(jīng)獎勵抵消升后，仍留存救記過一次以斃上的處分者野，不得晉級陰。轉(zhuǎn)第七十六條丑癥員工年終考目績獎懲標準奶規(guī)定如下，純但依第七十延二條、第七鳴十三條及第墊七十五條規(guī)瓜定應予限制雀獎勵者，從回其規(guī)定。銹(高一棍)評特等：晉三冊級，晉級跨羊及上一等者略照升等級，脅但原支一等聯(lián)工資的員工雪，晉級跨及違年功級者，誕晉至一等一甩級，晉支年綿功級者，以軋晉一級為限賠，其未晉足僻之一級數(shù)或過已支最高年盲功級而無級須可晉者，其憤應晉級數(shù)，掙均予改發(fā)相煙當該晉級數(shù)貼全年收入之粉一次獎金。鉆(蔬二賽)叔甲等：晉二若級，晉級跨拿及上一等者壟，照計等級斗，但原支一靠等工資的員較工，晉級跨蒙及年功級者紡，晉至一等弊一級，晉支脅年功級者以技晉一級為限鞋，其未晉足易的級數(shù)或已畢支最高年功血級而無級可政晉者，其應倦晉級數(shù)，均餐予改發(fā)相當恰該晉級數(shù)全匆年收入之一春次獎金。鄭(病三義)虛乙等：晉一些級，但已支嗚最高年功級歇者，改發(fā)相膊當晉一級全萌年收入之一柜次獎金。帖(賣四喬)幕丙等：仍支泊原級。籍(豎五商)臭丁等：降一撇級。連(列六逗)隙戊等：降二占級或提工廠搬會議通過予紙以開革。庸第七十七條荒嘉員工考績列忘甲等以上，憑其晉級后已脈達最高年功慮級，或現(xiàn)任讓領班職務，役已達一等一束級工資者，惕遇高一類有弟缺得舉辦轉(zhuǎn)釣類考試，就逗考試成績偉70叫分上者，按貴成績依序錄億取轉(zhuǎn)類至額型滿為止。秩第七十八條品識前條所列員飄工至當年年省終考績連續(xù)秧三年成績列躍特等者，得籠免參加轉(zhuǎn)類繳考試，并優(yōu)圈先予以轉(zhuǎn)類黑。傷第七十九條與身員工經(jīng)轉(zhuǎn)類遼后，依照原召支工資改敘沙轉(zhuǎn)升工類的電等級。后第八十條捉歉員工年終考鉤績分數(shù)，轉(zhuǎn)睬類考試成績胳分數(shù)，或免昌除參加轉(zhuǎn)類娘的考試之資敵格條件相等尺，而編制工裂級不敷分配腸時，以年資別較深者為優(yōu)責先。堤第八十一條良榮轉(zhuǎn)類考試于逆每年年終考直績完畢后，填視實際需要享舉辦。凝第八十二條先列舉辦員工轉(zhuǎn)鑄類考試由主節(jié)管指定五至準七人為委員掠，組