防暑降溫措施管理辦法

防暑降溫措施管理方法一、背景介紹在炎炎夏日，高溫天氣時長較長，更簡單引起人們中暑、中風(fēng)等意外情況，特別是在工廠、建筑工地、酒店等室外勞動場所，勞動者特別簡單受到影響。因此，建立防暑降溫措施管理方法對于確保員工健康安全不可或缺。二、防暑降溫措施管理方法1.建立防暑降溫機制為了防止中暑、中風(fēng)等意外情況的發(fā)生，雇主在工作場所要設(shè)立防暑降溫機制。實在措施包括：設(shè)置風(fēng)扇、噴淋、空調(diào)等降溫設(shè)備，加添環(huán)境濕度、調(diào)整溫度，確保員工在舒適的環(huán)境中工作。2.加強員工宣揚教育加強工作場所員工的宣揚教育，提高其對于高溫天氣應(yīng)對的意識。例如通過宣揚海報、宣揚單等形式，在明顯地方張貼，提示工人適時注意飲食、保持身體清潔等注意事項。3.予以員工降溫物品予以員工適當?shù)慕禍匚锲?，如毛巾、礦泉水、西瓜等水果等，讓員工在工作時可以即時隨時飲用食用，保持身體健康、清潔。4.身體健康檢測調(diào)查為了加強對員工的管控，防備員工在高溫天氣下顯現(xiàn)身體不適情況，雇主可以不定期進行員工身體健康檢測，適時實行措施防備身體的不適。5.建立應(yīng)急措施即使做好了防暑降溫工作，還是可能清晨暑意難擋，為此，應(yīng)建立應(yīng)急措施，一旦員工顯現(xiàn)暈厥、中暑等情況，可以立刻對其進行緊急處理，妥當處理員工的健康問題。6.訂立防暑措施機制為了提高員工的生產(chǎn)安全和勞動條件，雇主應(yīng)訂立相關(guān)的防暑措施機制。通過制度化的措施，使得該機制可以極大地提高勞動者的工作積極性和質(zhì)量。同時，還可以進一步規(guī)范勞動環(huán)境，加強員工的身體素養(yǎng)。7.建立防暑降溫“黑名單”工作場所可以建立一個防暑降溫“黑名單”，將工作場所中顯現(xiàn)的違反防暑降溫措施的人名記錄下來，并對其進行追究。做好這樣的工作可以使得工作場所的防暑降溫措施得到充分的發(fā)揮，減輕員工的勞動強度和作業(yè)風(fēng)險。三、建議1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管防暑降溫需要各級管理人員的積極參加，加強防暑降溫工作的紀律性和規(guī)范性。只有加強領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管，才能保證該項工作順當進行。2.做好防暑降溫措施的評估為了確保防暑降溫措施的有效性，適時評估、改進防暑降溫措施，保證員工的身體健康與工作積極性，雇主還需要對該工作訂立相應(yīng)的評估機制，適時匯總各項防暑降溫措施的執(zhí)行情況與結(jié)果，并依據(jù)匯總結(jié)果，對防暑降溫措施進行必要的改進與調(diào)整。3.讓員工成為防暑降溫工作的主體員工是工作場所防暑降溫的主體，適時排出可能導(dǎo)致員工不適的環(huán)境，讓員工成為工作的主人，制造當務(wù)之急。同時，也可以通過適時的獎懲措施來調(diào)動員工的積極性。四、總結(jié)防暑降溫措施的管理方法是一個長期穩(wěn)健的工作，它一方面是為員工保駕護航，另一方面又是對施工安全的緊要保