國家公務(wù)員制度講座

PAGEPAGE6國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊作業(yè)（一）一、填空題1、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。2、堅(jiān)持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。4、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。7、1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。二、不定項(xiàng)選擇題1、以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A、政治中立B、分類管理C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）目A尊、身份方面芹B捧、職務(wù)方面器C拌、經(jīng)濟(jì)方面解返D構(gòu)、政治方面畏3卷、我國公務(wù)童員制度的基拒本特點(diǎn)（途AB扎）米A伐、堅(jiān)持黨管疫干部加脅尋B譽(yù)、不實(shí)行吼“厚兩官分途獲”侵C單、政治中立紐網(wǎng)伴C背、實(shí)行胖“算兩官分途膠”東4舒、公務(wù)員一仿經(jīng)任用，非坐因法定事由辨、非經(jīng)法定確程序，不被歸免職、降職押、辭退或者震處分，這被軍稱為公務(wù)員著的職務(wù)和（秋A采）舊A母身份保障權(quán)咱善苦B頭依法執(zhí)行公音務(wù)貞C麻享受報(bào)酬、淡福利權(quán)聲D菠申訴控告權(quán)睡5傅、下列不屬帖于國家行政袋機(jī)關(guān)的是（窯A奔）狂A窩中國人民銀澡行習(xí)攔B鵝、街道辦事紐處崗C有、檢察機(jī)關(guān)晃圣株D君、縣政府夾6沫、國家根據(jù)爐（姻B羅）設(shè)置公務(wù)耀員職務(wù)序列深A(yù)伍、公務(wù)員等短級垃導(dǎo)B剝、公務(wù)員職紹位類別仿C陜、公務(wù)員工呼資級別素缺D勿、公務(wù)員津小貼托7侵、職位分類悼所依據(jù)的基夕本要素是（編A店）白A他、職位的工箱作性質(zhì)洗并勇B鉤、難易程度爸C聲、責(zé)任大小奉輪裂葡D竟、所需資格科條件更8蒙、我國公務(wù)哀員的級別分罰為（母D媽）鑄A些十三級團(tuán)攤B額十五級多謎C飛二十級著護(hù)D灣二十七級骨9路、非領(lǐng)導(dǎo)職燭務(wù)層次在（忘B濱）以下設(shè)置媽A兇省部級折街B腸廳局級鄰崗C撲縣處級符帖D賓鄉(xiāng)科級杏10送、職位的三湊要素是（訪ACD辜）辱A脊、職務(wù)考歌B壽職級彎重C林職責(zé)海鼠D站職權(quán)擦三、名詞解妹釋懶1掌、蛛公務(wù)員：執(zhí)指依法履行標(biāo)公職、納入移國家行政編須制、由國家哲財(cái)政負(fù)擔(dān)工牙資福利的工拼作人員。覆2憲、爆公務(wù)員的義店務(wù)：伯指國家法律捎對公務(wù)員必猴須作出一定怪行為或者不案得作出一定宇行為的約束醒和強(qiáng)制，即累國家通過法喝律規(guī)定公務(wù)霧員所必須履橡行的某種責(zé)素任。謹(jǐn)3絮、終職位分類：炊即以職位為系分類對象，蟻根據(jù)公務(wù)員飯職位的工作拿性質(zhì)、責(zé)任弓輕重、難易插程度和所需滑資格條件等裙因素分為不繼同的類別和透等級，為公慧務(wù)員管理提跌供依據(jù)的人喬事分類制度團(tuán)。四、問答題犁1艙、爸簡述公務(wù)員四的范圍。蚊答：在我國色公務(wù)員的范嘴圍主要包括膏下列七類機(jī)騾關(guān)的工作人順員：悄（細(xì)1知）延中國共產(chǎn)黨縫機(jī)關(guān)的工作矩人員；怖（2）人大軌機(jī)關(guān)的工作隸人員夾；關(guān)（3）行政摔機(jī)關(guān)的工作妻人員營；車（4）政協(xié)中機(jī)關(guān)的工作議人員鼠；垂（5）審判緞機(jī)關(guān)的工作虧人員顏；納（6）檢察銜機(jī)關(guān)的工作篇人員耽；高（7）民主汗黨派機(jī)關(guān)的怖工作人員?？?、資職位分類的丸特點(diǎn)是什么擺？稀答：職位分吃類作為一種雙現(xiàn)代人事分殘類制度，具瑞有五個特點(diǎn)鐮：私①擺職位分類遵婆循聯(lián)“簡因事?lián)袢寺浴泵沟脑瓌t，分憐類的對象是距職位，而不霜是職位上的朵人；姐②晌職位分類依即據(jù)的基本標(biāo)環(huán)準(zhǔn)要素，是掙該職位的工租作性質(zhì)、責(zé)碰任輕重、難貪易程度、所領(lǐng)需資格條件溉；同③純職位分類不遣是解決某一昆個職位具體帽應(yīng)該干什么剝，而是通過吐對職位面臨擱的工作進(jìn)行卵客觀的分析交與評價，進(jìn)午而確定每一裂個職位在全叉部職位分類慮結(jié)構(gòu)中所處賠的位置，達(dá)掀到分類管理唇的目的；卵④婦職位分類渾指魔在通過實(shí)行組科學(xué)分類業(yè)幫提高公務(wù)員摩管理水平；敢⑤紡職位分類隨公著職位結(jié)構(gòu)彼和組織職能橋、職位工作錄的變化而相盯應(yīng)變化。丘3、閘我國公務(wù)員脈權(quán)利的基本迫內(nèi)容是什么求？鋪答：（1）遭獲得履行職照責(zé)應(yīng)當(dāng)具有謝的工作條件遙；（2）非榮因法定事由臣、非經(jīng)法定恭程序，不被榨免職、降職箱、辭退或者軍處分；（3典）獲得工資蠶報(bào)酬，享受設(shè)福利、保險酬待遇；（4岸）參加培訓(xùn)衫；（5）對君機(jī)關(guān)工作和拜領(lǐng)導(dǎo)人員提否出批評和建衡議；（6）沾提出申訴和箏控告；（7剩）申請辭職份；（8）法判律規(guī)定的其芝他權(quán)利。戀五、案例分耐析題胖一天，人事跌處長發(fā)給處思里每位工作觸人員一張表劣格，請大家崗填寫，測試屆大家對業(yè)務(wù)鵲知識的掌握由程度？你會太填寫嗎？國仔家公務(wù)員的嗽范圍是什么旦？評名稱稼屬于姑（1）賠機(jī)關(guān)矛（2）人員這國家公務(wù)員什1、婦聯(lián)主閱任井否辟2、街道辦贏事處主任助是次3、村委員端主任休否煎4、鄉(xiāng)長幼是逐5、某司法孝局局長憐是席6、某自治帖州州長付是即7、某省作哄協(xié)主席赤否錄8、某盟盟愉長券是剝9、居民委棉員會掛否旅10、監(jiān)督孩機(jī)關(guān)跳是作業(yè)（二）一、填空題茫1、我國古晉代真正以考雷試的方式選晃拔官員是從卸隋朝的科舉哲制度囑的創(chuàng)立開始販的。陷2、我國公囑務(wù)員錄用考艇試采取公開破考試和學(xué)嚴(yán)格考察斤的方法。劣3、枝工作實(shí)績植考核。即公林務(wù)員在完成幸任務(wù)目標(biāo)和貨履行崗位職泳責(zé)過程中，唉通過所提出怨的工作思路暈、采取的措煤施、發(fā)揮的端具體作用而拔取得的績效京等。饅4、我國對丘公務(wù)員的考倦核體現(xiàn)在德朝、能、掛勤世、公績和廉五個討方面。充5、公務(wù)員辭的培訓(xùn)從性歉質(zhì)上看，是抹一種肢繼續(xù)鄰教育。進(jìn)6、辣我國公務(wù)員尤任職程序包關(guān)括：提出擬掃任職人選，馳考查俗，決定任命食，下發(fā)任職內(nèi)通知。傍7、機(jī)關(guān)聘舌任公務(wù)員主困要有兩種方框法：一是公題開招聘的方謹(jǐn)法、二是汪直跟接選聘方法顫。桃8、公務(wù)員松晉升程序主片要包括：先民主推薦歐，組織考察爆，討論決定壟，按照規(guī)定型履行任職手洗續(xù)。豈9、競爭上涌崗在本單位樸或者本系統(tǒng)裝進(jìn)行，涉及霧重要機(jī)密和側(cè)國家安全的居職位脆，按照法律扇、法規(guī)不宜獲公開單鍵的墾職位，不列月入競爭上崗厘的范圍。繪10、公務(wù)平員降職一次割降低雜一個皮職務(wù)層次。符二、不定項(xiàng)重選擇題保1、杜公務(wù)員錄用井的原則是（斬ABCD而）廚A公開血B歐、平等傷仁C、滑競爭掙D炒、擇優(yōu)怕2、新錄用悅的公務(wù)員試簽用期為（班C曬）傷A、3個月五肅B、6個月銀荷C、12嘩個月漲D、壞24個月逐3、招錄機(jī)龜關(guān)根據(jù)（偉D名）對報(bào)考申勢請進(jìn)行審查采。躍A、希望的茅招錄標(biāo)準(zhǔn)速闖B住、編制限額號抹C、人數(shù)太發(fā)帶D俯、報(bào)考資格神條件輪4、調(diào)整公家務(wù)員職務(wù)、衣級別、工資沙以及公務(wù)員誦獎勵、培訓(xùn)眉、辭退的依督據(jù)是（僻C品）托A、平時考馬核的結(jié)果槍B、巡年終考核的眠結(jié)果C、定漿期考核的結(jié)姥果求D、不定期慌考核的結(jié)果草5、公務(wù)員因在年度考核行中，連續(xù)兩倒年被確定為宿不稱職的應(yīng)愈該（辭A寬）察A、予以辭萬退呀痰B、降級顯使用C、降鞋兩級工資苗雨D、撤鵲職像6、公務(wù)員期的培訓(xùn)實(shí)行道（快B雙）管理。姐A、智能螞塑B、登記肺蛇C、職里能造D默、任職鼻7、下列哪予些職位不實(shí)吳行聘任制（混A尼）放A、涉及國抬家秘密的慌姐B、因冊工作需要的炊C、涉及技晨術(shù)性的奮脖D、傍涉及專業(yè)性巷較強(qiáng)的庫8、聘任制疊公務(wù)員聘任煮合同期限為壟興。聘任合同乏可以約定試早用期，試用悟期為胸驅(qū)（事A嶺）杠9、人事爭艱議仲裁委員薯會由下列哪吧些人員組成辜？（碧ABCD胖）核A、公務(wù)員符主管部門的扯代表池B、聘用機(jī)量關(guān)的代表C膛、聘任制公治務(wù)員的代表晚D根、法律專家冶10、競爭夾上崗適用于樹（驗(yàn)B姐）的職務(wù)喬A、廳局部移正職以下為副B、摩司局級正職揭以下C、副編調(diào)研員以下栗反奇D、特殊屬職位恨三、名詞解突釋耀1、揭公務(wù)員的錄紙用誰：績是指咸根據(jù)國家管姑理的需要，拴依照有關(guān)法擋律、法規(guī)的貿(mào)規(guī)定，采用佩公開考試、櫻嚴(yán)格考核的菊辦法，按照剪德才兼?zhèn)涞馁V標(biāo)準(zhǔn)，從符嚷合法定資格場條件的公民則中，擇優(yōu)錄蠅用擔(dān)任某種奏職務(wù)的一種扮制度。帳2、毯選任制救：就是按照涉法律和有關(guān)微章程規(guī)定由佛法定選舉人寬投票，經(jīng)多考數(shù)通過來確容定公務(wù)員任盜職或者免職泰的任免方式朗。裁3、謠任職前公示分制良：就是將黨麗委集體討論恢研究確定提拌擬淚或調(diào)整的公卡務(wù)員的有關(guān)冤情況通過一飽定的方式，肉在一定范圍舉和期限內(nèi)進(jìn)澆行公布，廣研泛聽取群眾除的反映和意系見，再正式宰實(shí)施對公務(wù)序員的任職的壤人事管理制兼度。四、問答題池1、督簡述我國錄姥用公務(wù)員的穿程序。刺答：構(gòu)我國錄用公大務(wù)員的程序缸包括：典①涉編制錄用計(jì)領(lǐng)劃；茅②梨發(fā)布招考公核告；撲③朵對報(bào)考者進(jìn)狠行資格審查柄；勵④緩對符合報(bào)考圣條件的人員炭進(jìn)行公開考景試；同⑤揮確定考察人量選并公示擬但錄用人員名班單；針⑥什錄取與試用摸。頭2、雖公務(wù)員聘任膝的方法有哪濤幾種？遼答：機(jī)關(guān)聘探任公務(wù)員可安以采取兩種掃方法：一種誦是公開招聘逼的方法；另昨一種是直接泳選聘的方法赴。敵3、牌公務(wù)員降職汁和行政處分劃有何區(qū)別？扛答：公務(wù)員爽降職和行政仇處分區(qū)別在嘆于：洽①顫目的不同；饅②智原因不同；持③狗實(shí)施的后果遣不同。憂五、案例分灘析題蘿2000年敬考核馬上就鴨要開始了，哭面對這樣一掩張名單小劉好有點(diǎn)不知所透措，你知道寸嗎？裳姓名伸處分種類續(xù)處分時間筐考核等次掘1、張秋麗辣2、李水撐3、吳冰釣4、劉天擴(kuò)5、趙玲汗6、趙永裕黨內(nèi)警告處紋分弟黨內(nèi)嚴(yán)重警翻告饞撤銷黨內(nèi)職龜務(wù)楊留黨察看或開除黨籍罰正被立案審筍查睬2000.悔9樸2000.茂3赴2000.濫10疼2000.殼8擔(dān)2000.麗4追答：1.參洲加年度考核艱，不得確定鈔為優(yōu)秀等次逝；2.參扣加年度考核體，因與職務(wù)矮行為有關(guān)的昆錯誤而受嚴(yán)嶄重警告的，育確定為不稱女職，其它原撕因而受嚴(yán)重慰警告的，只偷寫評語，不退確定等次；批3.參加林年度考核，枯只寫評語，蘭不確定等次博；4.參躺加年度考核互，確定為不閘稱職；5.堤參加年度乏考核，確定鴿為不稱職；頑6.參加救年度考核，頂只寫評語，竟不確定等次上。作業(yè)三一、填空題嶺1、國家公出務(wù)員獎勵的矛對象是流公務(wù)員個人睛或者公務(wù)員需集體手。這2、獎勵，誤指給予在某池方在表現(xiàn)突存出，取得顯傳著成績的人袍員或者組織涼物質(zhì)上的嘉攏獎鋼、精神上的肚鼓勵。木3、對在工賊作中做出重陶大貢獻(xiàn)，取溫得優(yōu)異成績胳的公務(wù)員，鋸應(yīng)給予記在二等功蹈、一等功。閉4、200館4年中共中咸央制定公布竿的《慰中國共產(chǎn)黨冶紀(jì)律處分條是例恩》對黨員不純得違反的紀(jì)策律作了全面摩規(guī)定。隆5、道德紀(jì)襲律是公務(wù)員相作為公職人襲員必須遵守昆的毒職業(yè)道德和句社會公共道球德株。睬6、受記過浩處分的國家詞公務(wù)員，在儉行政處分解評除前，不得損晉升職務(wù)和可級別，也不悼得奸晉升工資反檔次。祥7、訂轉(zhuǎn)任詞是指公務(wù)員歲因工作需要胸或者其他正役當(dāng)理由在機(jī)足關(guān)內(nèi)的平級紅調(diào)動。首8、對擬提梢拔使用或者腰擬離開公務(wù)晌員隊(duì)伍到國篇有企業(yè)、事與業(yè)單位任職卷任職的公務(wù)梅員，一般先肌要安排到相懇應(yīng)崗位貝掛職鍛煉已。示9、東漢在趁官員任職制糖度中實(shí)行隙“醒三互法依”鮮。端10、首任職回避速是指對有特遍定親屬關(guān)系弱的公務(wù)員，森在擔(dān)任某些莊關(guān)系密切的尤職務(wù)方面作辰出的限制。欠二、不定項(xiàng)揀選擇題生1、國家公諸務(wù)員的獎勵政的種類有：互（尿ABCD劃）和授予榮趟譽(yù)稱號。鉛A嘉獎菠B記造三等功巧C記頃二等功盾D愚記一等功視2、國家公條務(wù)員實(shí)施獎就勵的機(jī)關(guān)，嫩必須是（場A哨）帳A國家行政愉機(jī)關(guān)病B各級集黨的組織李C學(xué)爸校燒D部隊(duì)身3、公務(wù)員讓獎勵制度既嬸是社會主義紗精神文明建端設(shè)的重要內(nèi)煤容，又是國芹家公務(wù)員管嬌理制度的重騾要組成部分眉，更是國家閱公務(wù)員激勵節(jié)機(jī)制的核心歇內(nèi)容。其作禮用表現(xiàn)（抬ABC籍）拳A競爭作用符節(jié)B示范作負(fù)用哪C激勵作襯用朵D團(tuán)結(jié)向上笛作用潑4、《公務(wù)哨員法》第5京2條規(guī)定，響公務(wù)員或公殿務(wù)員集體有耕下列（閘ABCD源）情形之一賓的，撤銷其襲獎勵。壤A弄虛作假哄，騙取獎勵廟的B申報(bào)獎?wù)Z勵時隱瞞嚴(yán)付重錯誤觸C獲榮譽(yù)稱反號后，受到煌開除處分、乏勞動教養(yǎng)或讀刑事處罰的貞D嚴(yán)重違反摩規(guī)定程序的鼻5、公務(wù)員且在受處分期果間不得晉升投職務(wù)和級別粉，其中受什度么樣處分的絲不得晉升工宮資檔次（悔ABCD德）徑A記過豈B漁記大過沿名C降級歪秤D撤職剝6、國家公慈務(wù)員紀(jì)律的范基本內(nèi)容包盾括（混ABCD燭）無A政治紀(jì)律胖雨B工作紀(jì)律繭爭C廉政紀(jì)助律碌D道絕德紀(jì)律藍(lán)7、我國公步務(wù)員交流形桶式是法定的銹。包括（晌ABD傍）傷A調(diào)任范B男轉(zhuǎn)任名C游輪崗肥指D掛職鍛煉宣8、（朱C廢）是一種既灶可在行政機(jī)燥關(guān)內(nèi)進(jìn)行，坑也可在行政哥機(jī)關(guān)外進(jìn)行君的內(nèi)外混合辣型交流形式豪。省A調(diào)任島B吹轉(zhuǎn)任凝C繁掛職鍛煉扒結(jié)D輪換蓄9、下列不掌屬于國家公福務(wù)員回避類趕型的是（么A超）抬A民族回避纏傭B公務(wù)回竭避究C職務(wù)很回避嶄D制地區(qū)回避哥10、我國慧公務(wù)員制度瘦規(guī)定回避的胳兩種情形是勉（艷AD兄）胳A申請回避困以B制度回避扇艙C法律回聲避虎D主蘇動回避嗓三、名詞解別釋壞1、呆公務(wù)員獎勵灰：是指機(jī)關(guān)到依照法律法副規(guī)的規(guī)定，笛按照法定程跳序，對工作裹表現(xiàn)突出、布有顯著工作軌業(yè)績或者是禿其他突出事維跡的公務(wù)員束或者公務(wù)員泄集體給予一販定榮譽(yù)或者召物質(zhì)利益以迅示鼓勵。蛛2、樸公務(wù)員紀(jì)律應(yīng)：歐是指機(jī)關(guān)為家保障實(shí)現(xiàn)其津組織職能，鋸維護(hù)機(jī)關(guān)的取工作秩序，規(guī)制定的要求軟每一個機(jī)關(guān)蟻工作人員必侵須遵守的行映規(guī)范。詳3、鉤公務(wù)員回避歇制度：涂公務(wù)員回避餃就是為了保嶄證機(jī)關(guān)工作亡人員依法執(zhí)蓬行公務(wù)，保牲持公正廉潔針，防止因親喉屬關(guān)系等因緩素影響工作蠟，而對公務(wù)客員在擔(dān)任職吃務(wù)、任職地粘域和執(zhí)行公怖務(wù)等方面作帳出限制性規(guī)叮定的法律制式度。四、問答題摟1、亞公務(wù)員獎勵擱的原則有哪嫂些？把答：盛公務(wù)員獎勵般的主要原則沉有三種：盛①辮精神獎勵和缺物質(zhì)獎勵相灶結(jié)合，以精厘神最獎勵筐為主的原則刪；勺②鏡個人獎勵與定集體獎勵并逝重的原則；雷③咱定期獎勵和棵及時獎勵相遣結(jié)合的原則爛。朵2、表公務(wù)員處分柄的后果是什蒜么？鋸答：螞①霉、歐受警告處分橡的，在處分距期間，不得雅晉升職務(wù)和削級別，但可小能晉升工資無檔次。烏②榴、好受記過、記根大過、降級嘩、撤職處分狀的，在受處肺分期間不僅島不得晉升職為務(wù)、級別，勸而且也不得嶺晉升工資檔楚次。建③屑、誦受撤職處分妹的，應(yīng)當(dāng)降吊低職務(wù)層次絨重新確定職售務(wù)，并按新俗任職務(wù)確定徹相應(yīng)的級別稈。亂④圣、雹受開除處分貨的，法律后播果有二。一環(huán)是自處分決肯定生效之日求起解除其與疼單位的人事艦關(guān)系，不再淡擔(dān)任公務(wù)員券，不再負(fù)有避行使國定權(quán)竄力、執(zhí)行國殃家公務(wù)的責(zé)者任，也不再忌享有公務(wù)員燈的各項(xiàng)權(quán)利撕，退出公務(wù)栽員系統(tǒng)；二屢是不得被再駁次錄用為公鴉務(wù)員。蹈3、宋交流與回避紀(jì)兩者存在的座區(qū)別體現(xiàn)在薪哪些方面？奴答：回避制晶度是與交流垃制度比較相叮近的一種公照務(wù)員管理制庭度兩者在具糊體實(shí)行上有扔一定的互承軋性，痕但徹又存在明顯交區(qū)別，具體他體現(xiàn)在以下城三個方面：懸①遠(yuǎn)、兩者的目慘的各不相同數(shù)；撓②撫、涉及的范裹圍不同；迷③陰、管理的方備式不同。社五、案例分晃析題卷一次同學(xué)聚扒會，小孫無群限感慨地對寶他的大學(xué)同控學(xué)某民族自冤治縣的縣長慎說：次“命還是少數(shù)民啊族好，沒有陣那么多限制攜，否則我也暖不會蹉跎到瓶現(xiàn)在呀。木”催原來兩年前夠，小孫被提妖拔當(dāng)他們縣講的縣長，但鳳因制度不允玩許，就調(diào)他谷到別的縣去膜任縣長，但青小孫不愿撇廉下年邁的父蓋母，遠(yuǎn)離家敲鄉(xiāng)，于是弄暖成現(xiàn)在的局憶面，你如何虎看等小孫的眉感概？梳答：本案例冠主要涉及的愈是公務(wù)員回蔽避制度問題茂，屬于地域怕回避。同1、我國的找公務(wù)員制度惹規(guī)定公務(wù)員子擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)續(xù)關(guān)、縣級機(jī)牽關(guān)及其有關(guān)板部門主要領(lǐng)樓導(dǎo)職務(wù)的，陰應(yīng)當(dāng)實(shí)行地雪域回避，法攪律另有規(guī)定杯的除外。系2、我國憲停法規(guī)定了在濫少數(shù)民族集感居地區(qū)實(shí)行獻(xiàn)民族區(qū)域自注治。按照這蝦一規(guī)定，自六治區(qū)主席、位自治州州長慰、自治縣縣暗長應(yīng)該由本劈地區(qū)少數(shù)民播族的同志來鳥擔(dān)任，其它漁部門的主要?dú)烆I(lǐng)導(dǎo)也由本豈地區(qū)少數(shù)民層族的同志來尋擔(dān)任。旨3、由此可鑒見，小孫應(yīng)勒該遵守地域軍回避的有關(guān)關(guān)規(guī)定，而其宗少數(shù)民族的坐同學(xué)則無需范實(shí)行地域回浸避。作業(yè)四一、填空題格1、我國公名務(wù)員的工資嗚水平要趨“嶄與含國民經(jīng)濟(jì)發(fā)顯展騰相協(xié)調(diào)、與鼠社會進(jìn)步相視適應(yīng)。蔑”您2、我國公兼務(wù)員的工資獨(dú)是以購基本工資循和津貼、補(bǔ)捐貼和獎金幾嫩部分構(gòu)成的筋工資結(jié)構(gòu)。氧3、才年休假箭制度是國家遇為保護(hù)職工皇身體健康，初每年安排職蒸工集中一段曉時間進(jìn)行輪映休的福利制胡度。透4、乎“票自愿辭職違”恭，是指擔(dān)任佳領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的田公務(wù)員因個柄人或者其他憶原因不愿意理繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)塔崗位工作時丘，自行提出巧辭去現(xiàn)任領(lǐng)應(yīng)導(dǎo)職務(wù)。叛5、如果公鳴務(wù)員在年度抱考核中，連和續(xù)兩年初評犧為不稱職，顯行政機(jī)關(guān)就咸可以夸辭退欲該公務(wù)員。難6、我國公兔務(wù)員退休方破式分為兩種勇，一種是強(qiáng)責(zé)制退休，一敞種是蛾自愿退休歉。便7、議離休薯是我國實(shí)行伍的一種特殊略的退休制度努。舍8、公務(wù)員敢認(rèn)為所在機(jī)獅關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)扔人員侵犯其劃合法權(quán)益，閑可以依法向敗上級機(jī)關(guān)庭或者有關(guān)的住專門機(jī)關(guān)提月出控告。留9、公務(wù)員些申訴、控告拘的主體是公仁務(wù)員法律確延定的奪公務(wù)員鞠。源10、制定著出臺公務(wù)員舅法的像法律責(zé)任網(wǎng)，有利于明覺確公務(wù)員權(quán)釀利義務(wù)的保燦障措施。辯二、不定項(xiàng)矩選擇題債1、我國實(shí)旁行（旗B糟）相結(jié)合的灘公務(wù)工資制灘度?？笰等級與工化資B萬職務(wù)與級別仔C津壇貼與基本工澤資D職疼務(wù)與待遇駛2、公務(wù)員肅工資、福利苦、保險制度潑的基本功能考是（孤ABC相）撈A保障勾鄙B調(diào)節(jié)軋題C激勵腎叔D管理親3、國家實(shí)瘡行（棗A墊），定期進(jìn)塔行公務(wù)員和鉆企業(yè)相當(dāng)人向員工資水平伐的調(diào)查比較紫，并將工資耍調(diào)查比較結(jié)敬果作為調(diào)整貨公務(wù)員工資件水平的依據(jù)廁。映A工資調(diào)查塔制度腳由B工資評票定制度C工縣資調(diào)整制度愛伸D奴工資制定制頌度屋4、公務(wù)員胸辭職的條件巴可分為（界BD注）滑A主觀條件別補(bǔ)B肯定條件月夏C客觀條幻件聚D限撤制條件究5、國公辭予職主要適用員于（恨AC驢）脂A人大選舉揮產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)梢干部步銜B委任制撇干部C政協(xié)粱選舉產(chǎn)生的繁領(lǐng)導(dǎo)干部熟果D聘焦用制干部螺6、對有下和列哪些情形溪的公務(wù)員，飼不得辭退？值（罰BCD旺）攝A因私事自害殺未遂，被透確認(rèn)喪失或爛者部分喪失癢工作能力的播B患病畝貨C劫負(fù)傷D女性豎公務(wù)員在孕惕期、產(chǎn)假、采哺乳期內(nèi)建7、公務(wù)員胞強(qiáng)制退休的潑條件是：即纏公務(wù)員應(yīng)當(dāng)暫退休的條件座（攀ABCD生）駐A男性年滿殘60周歲B財(cái)因疾病或意綱外休息室身嫌心致殘，完吃全喪失工作逝能力的除C因公致殘嫩，完全喪失瘦工作能力的藍(lán)子繡統(tǒng)D女性年滿麗55周歲的教8、對省級駛以下機(jī)關(guān)作辰出的申訴處檔理決定不服侵的，可以向伏（桑C洪）提出再申將訴。呼A作出處理婆決定的機(jī)關(guān)箭B同級公務(wù)妻員管理機(jī)關(guān)備C作出處理澡決定的機(jī)關(guān)略的上一級機(jī)夢關(guān)D上級公敏務(wù)員管理機(jī)衰關(guān)肢9、公務(wù)申泄請復(fù)核的時妙限應(yīng)在接到躬人事處理決校定之日起（治D聰）虹A、10日染內(nèi)丈B、15廁日內(nèi)亭C、誦20日內(nèi)障饒D、30蕉日內(nèi)舞10、公務(wù)靜員提出控告悼的條件是（加ABCD穴）敘A公務(wù)員的轟合法權(quán)益受繞到侵害B侵磚害公務(wù)員的尖行為是違法羊違紀(jì)的路C被控告機(jī)懂關(guān)或人員屬零于受理控告瘋的機(jī)關(guān)管轄景D有明確的討控告人警三、名詞解室釋添1倒、公務(wù)員工羨資：達(dá)是國家根據(jù)姜按勞分配的船原則，以法皺定貨幣形式臺付給公務(wù)員寇個人的勞動供報(bào)酬，是公縫務(wù)員勞動創(chuàng)鮮造價值的貨邁幣表現(xiàn)。耽2、手公務(wù)員辭職蹲：則是指公務(wù)員冷根據(jù)本人意滔愿，依照法蝴律規(guī)定，經(jīng)幻過任免機(jī)關(guān)執(zhí)批準(zhǔn)，解除岔其與機(jī)關(guān)的款職務(wù)關(guān)系，殃或者擔(dān)任領(lǐng)厲導(dǎo)職務(wù)的公蝴務(wù)員，依法晉辭去擔(dān)任的敵領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的乓法律行為或魯法律事實(shí)。怕3、強(qiáng)法律責(zé)任：鍋公務(wù)員法的輸法律責(zé)任有蒼廣義、狹義平之分。廣義黑的法律責(zé)任凡指公務(wù)員法泛律關(guān)系主體嫁違反公務(wù)員唐法律規(guī)范，辛損害公務(wù)員綿法保護(hù)的公象務(wù)員、個人猛和機(jī)關(guān)的合攔法權(quán)益和社倚會公益所應(yīng)樹承擔(dān)的法律牢后果。狹義輝的法律責(zé)任嚷是指機(jī)關(guān)或斷者公務(wù)員違陣反公務(wù)員法誘的有關(guān)規(guī)定夜后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)及的消極意義喉的法律后果離。四、問答題鐘1、夠公務(wù)員工資罵制度貫徹哪滋些基本原則魂？苗答：喊①酒按勞分配原附則；多