2018年醫(yī)療工作獎項設置

醫(yī)療工作獎項設置

一、醫(yī)療質(zhì)量獎

為表彰科室在醫(yī)療質(zhì)量方面所做出的貢獻，醫(yī)院決定設置醫(yī)療質(zhì)

量單項獎，評選辦法如下：

一、參選范圍

臨床科室、醫(yī)技科室。

二、評選辦法

（一）基本條件：

1.全科人員團結勤奮，為保障科室質(zhì)量安全積極努力。

2.積極貫徹各項質(zhì)量和安全管理規(guī)范，措施有力，有成效。

3.完成或基本完成目標任務。

（二）否決條件

1.科室落實管理措施不力，重要質(zhì)量和安全管理指標明顯達不

到規(guī)范要求。

2.發(fā)生沒有經(jīng)過鑒定的經(jīng)濟賠償、醫(yī)療糾紛2次以上（包含2

次）；經(jīng)鑒定發(fā)生醫(yī)療事故的一票否決。

3.發(fā)生影響較大的重大醫(yī)療質(zhì)量和安全不良事件。

（三）評分標準

根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量安全相關指標進行評分，按照評分結果確定最終獲

獎科室，具體評分標準附后。

三、評選名額及獎金分配

1.名額：根據(jù)考評結果確定獲獎名額3個。

2.獎金：根據(jù)科室人數(shù)確定獎勵金額：500元/人。

四、評選程序

1.醫(yī)務科負責，護理部、院感科、藥劑科、投訴科協(xié)助，根據(jù)評

選辦法確定名次，提出擬推薦意見；

2.分管領導將擬推薦意見報院務會研究確定。

五、其他

本評選辦法由醫(yī)務科負責解釋。

二、醫(yī)療安全獎

為表彰科室在醫(yī)療安全方面所做出的貢獻，醫(yī)院決定設置醫(yī)安全

量單項獎，評選辦法如下：

一、參選范圍

臨床科室、醫(yī)技科室。

二、評選辦法

（一）基本條件：

1.全科人員團結勤奮，為保障科室質(zhì)量安全積極努力。

2.積極貫徹各項質(zhì)量和安全管理規(guī)范，措施有力，有成效。

3.完成或基本完成目標任務。

（二）否決條件

1.科室落實管理措施不力，重要質(zhì)量和安全管理指標明顯達不

到規(guī)范要求。

2.發(fā)生沒有經(jīng)過鑒定的經(jīng)濟賠償、醫(yī)療糾紛2次以上（包含2

次），經(jīng)鑒定發(fā)生醫(yī)療事故的一票否決。

3.發(fā)生影響較大的重大醫(yī)療質(zhì)量和安全不良事件。

（三）評分標準

根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量安全相關指標進行評分，按照評分結果確定最終獲

獎科室。具體評分標準附后。

三、評選名額及獎金分配

1.名額：根據(jù)考評結果確定獲獎名額3個。

2.獎金：根據(jù)科室人數(shù)確定獎勵金額：500元/人。

四、評選程序

1.醫(yī)務科負責，護理部、院感科、藥劑科、投訴科協(xié)助，根據(jù)評

選辦法確定名次，提出擬推薦意見；

2.分管領導將擬推薦意見報院務會研究確定。

五、其他

本評選辦法由醫(yī)務科負責解釋。

三、優(yōu)秀醫(yī)師獎

（一）優(yōu)秀醫(yī)生評選條件

1、出勤率高，全年請假時間不超過3天；

2、醫(yī)療文書書寫及時規(guī)范，考核中沒有發(fā)現(xiàn)不及時現(xiàn)象；

3、醫(yī)德醫(yī)風好、病人滿意度高，無投訴、無嚴重的醫(yī)療差

錯及醫(yī)療事故發(fā)生；

4、清正廉潔，無收受病人紅包行為；

5、團結科室同志，無爭吵、斗毆現(xiàn)象；

6、收治病人數(shù)量在本科室平均水平以上；

5、年度考核為合格及以上等次；

7、完成科室臨時交辦的任務及時到位。

（二）優(yōu)秀醫(yī)生評選辦法

1、年底由所在科室根據(jù)全年工作、考核情況提出符合條件

的優(yōu)秀醫(yī)生候選名單；

2、科室內(nèi)無記名投票推薦；

3、醫(yī)務科、科教科根據(jù)平時工作、考核情況審核通過；

3、院務會研究確定。

（三）優(yōu)秀醫(yī)生獎勵辦法

每年度，全院優(yōu)秀醫(yī)生獎勵名額10名，每名獎勵800元。

四、最佳醫(yī)療文書獎

（一）最佳醫(yī)療文書評選辦法

1、醫(yī)務科每月醫(yī)療質(zhì)量考核時，對住院部各臨床醫(yī)生在架

病歷、告知書等醫(yī)療文書進行量化考核，每月的分值加權平均×

35%作為最佳病歷評選的分值一；

2、病案室每月對歸檔病歷進行量化考核，每月的分值加權

平均×35%作為最佳病歷評選的分值二；

3、住院部各臨床醫(yī)生每年12月10日前向病案室提交一份

參評病歷，病案室組織評委專家進行量化評審，評委評分加權平

均×30%作為最佳病歷評選的分值三；

4、年底統(tǒng)計時，取分值一、二、三相加最高的前三名給獎。

（二）最佳醫(yī)療文書獎勵辦法

設立一、二、三等獎，一等獎獎金1500元，二等獎獎金1000

元，三等獎獎金600元。

附：醫(yī)療質(zhì)量安全單項獎評分標準

醫(yī)療質(zhì)量安全單項獎評分標準（總分1000分）

類別項目說明備注

醫(yī)療日常職能部門日常巡查情況（50分）根據(jù)日常巡查情況評定。出現(xiàn)缺陷

管理（300每次扣5分

分）全程質(zhì)量控制與持續(xù)改進（30分）按照全年平均得分折算

醫(yī)療文書質(zhì)量考核（50分）按照全年平均得分折算

醫(yī)療質(zhì)量月考核（50分）按照全年平均得分折算

藥事管理（100分）根據(jù)實際情況評定：包括抗菌藥物

使用、合理用藥、基本藥物使用、

ADR監(jiān)測、備用藥品管理、麻精藥

品管理

業(yè)務工作完成時限（20分）根據(jù)業(yè)務工作完成情況評定，出現(xiàn)

一次缺陷扣5分

專項業(yè)務專項活動（100分）根據(jù)全年組織的各項活動考評結

及活動果評定

（200全院病歷討論（40分）根據(jù)全院病歷討論準備及參與情

分）況評定

科主任業(yè)務查房（40分）根據(jù)院領導業(yè)務查房科主任查房

得分折算

手術安全專項督導（20分）根據(jù)督導結果評定，出現(xiàn)缺陷每次

扣10分

護理日常查對制度考核（40分）根據(jù)日常實際考核情況評定

管理（300分級護理制度考核（40分）

分）交接班制度考核（40分）

安全輸血管理考核（40分）

護理文書考核（40分）

護理培訓考核（40分）

護理行政管理考核（30分）

護理安全管理考核（30分）

醫(yī)院感染醫(yī)院感染報送情況（20分）根據(jù)院感漏報率考評情況評定

管理（150醫(yī)院感染工作日?？己?30分)按照日常考核得分折算

分）在職教育（20分）根據(jù)實際情況計算分數(shù)

醫(yī)院感染監(jiān)測（20分）根據(jù)檢查情況計算分數(shù)

手衛(wèi)生執(zhí)行情況（20分）

MDRO病人感染控制（20分）

院感專項督導及持續(xù)質(zhì)量改進情根據(jù)督導及改進情況計算分數(shù)

況（20分）

投訴情況醫(yī)療安全投訴情況（50分）根據(jù)需書面答復的醫(yī)療安全投訴

（50分）情況進行評定。每次投訴扣10分

注：部分科室沒有的項目按照對應項目進行考評或按照全院平均分計算。

質(zhì)量與安全單項獎評分標準（醫(yī)技科室）(總分100分）

類別項目說明備注

日常管理科室月考核（20分）按照全年平均得分折算

（35分）專項督導工作（15分）根據(jù)督導結果評分計算

目標責任各項業(yè)務質(zhì)量檢查、考試合根據(jù)目標完成百分數(shù)折算

管理業(yè)務格率（15分）

指標科內(nèi)業(yè)務學習（10分）

（35分）

專業(yè)技術服務質(zhì)量（10分）

醫(yī)院感染醫(yī)院感染工作日常考核(12按照日?？己说梅终鬯?/p>

管理分)

（20分）在職教育（4分）根據(jù)實際情況計算分數(shù)

院感專項督導及持續(xù)質(zhì)量根據(jù)督導及改進情況計算分數(shù)

改進情況（4分）

投訴情況醫(yī)療安全投訴情況（10分）