2022人民銀行招聘考試申論類模擬試題（四）

人民銀行招聘考試申論類模擬試題（四）2022中國人民銀行聘請筆試將于11月25日進行，大家預(yù)備好了嗎。金融人為各位考生整理2022中國人民銀行聘請筆試申論類模擬試題，關(guān)心考生順當通過考試。臨陣磨槍，又快又光，抓緊來做題吧！

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1.帶薪休假，又稱帶薪年休假，是指勞動者依照法律規(guī)定，在工作滿肯定期限后每年享有保留原職和工資的休假。帶薪年休假是勞動者依法享有的勞動福利之一，勞動者可以與用人單位協(xié)商后確定某一段時間作為休假期間，在該休假期間內(nèi)勞動者無需供應(yīng)勞動，但用人單位仍需按正常工作期間向勞動者支付工資及勞動福利。

我國勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的法律淵源是《憲法》第43條：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。1995年1月1日起施行的勞動法第45條明確規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度;勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2022年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》對我國勞動者帶薪年休假權(quán)利的行使進行了詳細明確的規(guī)定。為實施《職工帶薪年休假條例》，人力資源和社會保障部于2022年9月18日頒布施行了《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》。自此，我國勞動者享受帶薪年休假的權(quán)利形成了憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章"四位一體'的法律保障格局。

我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2022年政府工作報告指出，落實帶薪休假制度，加強旅游交通、景區(qū)景點、自駕車營地等設(shè)施建設(shè)，規(guī)范旅游市場秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。

中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的看法》?？捶ü卜?個部分26條，包括構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、工作原則、目標任務(wù)和政策措施。

看法指出，我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關(guān)系沖突已進入凸顯期和多發(fā)期，勞動爭議案件居高不下，有的地方拖欠農(nóng)夫工工資等損害職工利益的現(xiàn)象仍較突出，集體停工和群體性大事時有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)艱難繁重。

看法強調(diào)，切實保障職工休息休假的權(quán)利。完善并落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實行特別工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法支配職工休息休假。

2.法定節(jié)假日一向是出行高峰，2022年的中秋國慶黃金周也再次消失車流、客流的"井噴'。有學者呼吁，取消黃金周，落實帶薪休假制度。然而，自2022年《職工帶薪年休假條例》公布起，對于許多員工來說，帶薪休假仍舊只是"鏡中花水中月'。

調(diào)查中，所在單位實行帶薪休假的受訪者不足半數(shù)(40.6%)，50.4%的人表示所在單位不實行帶薪休假。詳細單位性質(zhì)上，74.3%的人認為私企帶薪休假實行狀況最差，其次為個體工商(60.1%)。其他依次是：國企(24.5%)、外企(18.1%)、事業(yè)單位(15.2%)、政府機關(guān)(9.8%)。

我國現(xiàn)在帶薪休假的實行存在一些問題，調(diào)查中，67.4%的人認為是員工不能在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇帶薪休假的時間;65.2%的人表示是節(jié)假日未休假時單位沒有補償三倍工資，或根本沒有任何補償;52.7%的人反映單位不能按規(guī)定足額發(fā)放年休假期間工資;31.4%的人認為帶薪休假只是部分員工可以享受的福利。

S市人力資源和社會保障局有關(guān)負責人表示，雖然《職工帶薪年休假條例》明確，人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的狀況主動進行監(jiān)督檢查，工會組織也應(yīng)依法維護職工的年休假權(quán)利。但是在實際操作中，由于認定難等各種主客觀緣由，存在"不舉不問'的狀況，"一般不會主動去查，除非職工主動向有關(guān)部門舉報或者投訴。'

"相比法定節(jié)假日和婚假、病假，帶薪年休假至今仍是小眾化的，大量私企和個體雇傭員工沒有實際享受到這種假期。'上海律協(xié)勞動關(guān)系討論委員會委員溫陳靜指出，在帶薪休假方面