關(guān)于健康企業(yè)建設(shè)實施方案

關(guān)于健康企業(yè)建設(shè)實施方案為全面貫徹落實《×××》《×××》《×××》，進一步加快推進健康企業(yè)建設(shè)，提升×××公司健康管理水平和員工健康素養(yǎng)，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的XX大推進健康中國建設(shè)的總要求，按照集團公司關(guān)于健康企業(yè)建設(shè)工作的總體部署，牢固樹立“把員工生命安全和身心健康放在第一位”的理念，全力打造健康管理機制健全、環(huán)境優(yōu)良、文化領(lǐng)先的健康企業(yè)，確保員工健康水平持續(xù)提升，主要健康危險因素得到有效控制，讓×××高質(zhì)量發(fā)展成果惠及全體×××員工。二、工作目標(biāo)2023年，健康管理各項工作快速推進，全面完成“2335”工程，重點關(guān)注人群中心腦血管疾病員工數(shù)量下降20％，年度非生產(chǎn)亡人數(shù)量同比下降10％，×××公司順利通過集團公司健康企業(yè)建設(shè)驗收。三、組織機構(gòu)與職責(zé)（一）健康企業(yè)建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：主要職責(zé)：1．貫徹落實國家、集團公司有關(guān)健康企業(yè)建設(shè)工作的安排部署，確定建設(shè)工作目標(biāo)，分解工作任務(wù)，明確部門職責(zé)。2．定期聽取健康企業(yè)建設(shè)工作開展情況匯報，審議、決策健康企業(yè)建設(shè)過程中的重大事宜。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)健康企業(yè)建設(shè)推進辦公室：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。主任：副主任：成員：（二）健康企業(yè)建設(shè)推進協(xié)調(diào)工作專班1．健康資源保障專班，2．健康管理服務(wù)專班，3．健康場所建設(shè)專班，4．健康文化建設(shè)專班。主要職責(zé)：（1）貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組工作要求，總體協(xié)調(diào)健康企業(yè)建設(shè)推進工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進展及存在的問題。（2）督促落實健康企業(yè)建設(shè)部門職責(zé)，按總體進度安排推進業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作任務(wù)。（3）對所屬單位健康企業(yè)建設(shè)工作進行工作指導(dǎo)、督辦督導(dǎo)，總結(jié)、交流、推廣工作成果。所屬單位是健康企業(yè)建設(shè)的責(zé)任主體。主要職責(zé)：1．貫徹落實×××公司健康企業(yè)建設(shè)工作要求，圍繞×××重點工作任務(wù)推進本單位健康企業(yè)建設(shè)工作，實現(xiàn)工作目標(biāo)。2．成立所屬單位健康企業(yè)建設(shè)推進工作專班，協(xié)調(diào)落實本單位健康企業(yè)建設(shè)所需的各項資源。3．組織開展本單位健康企業(yè)自評與持續(xù)改進。四、重點任務(wù)1．健全×××健康管理體系。打造“一個中心、三級管理”的健康管理服務(wù)體系，×××公司質(zhì)量安全環(huán)保部為健康管理的歸口管理部門。成立×××健康管理服務(wù)中心，設(shè)在技術(shù)監(jiān)督中心，建立專職健康管理團隊，在×××公司質(zhì)量安全環(huán)保部的指導(dǎo)下開展工作；在所屬單位及成員單位配備專職健康管理師，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)健康管理工作；在三級單位、基層班組配備兼職健康管理員，負(fù)責(zé)員工健康管理工作的具體實施。2．完善×××健康管理制度?！痢痢凉炯八鶎賳挝灰獙φ諊曳煞ㄒ?guī)、集團公司和×××公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，結(jié)合×××實際，健全完善健康環(huán)境管理、健康服務(wù)保障、健康文化管理等制度，推進職業(yè)衛(wèi)生和員工健康規(guī)章制度銜接配套。3．保障健康企業(yè)建設(shè)經(jīng)費?！痢痢凉炯八鶎賳挝灰谀甓韧顿Y計劃、財務(wù)預(yù)算內(nèi)統(tǒng)籌安排健康企業(yè)建設(shè)工作經(jīng)費支出，工作經(jīng)費應(yīng)與發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和實施方案相適應(yīng)。健康企業(yè)建設(shè)工作經(jīng)費包括健康服務(wù)（健康設(shè)備設(shè)施設(shè)置與維護、綠色通道、醫(yī)療保障、健康咨詢）、健康檢查、健康宣教、健康評估與干預(yù)等經(jīng)費?！痢痢凉炯八鶎賳挝豢刹扇≠徺I健康服務(wù)的形式，滿足健康企業(yè)建設(shè)需求。4．強化健康人才隊伍建設(shè)。2023年，開展專業(yè)化健康管理培訓(xùn)，分階段進行×××健康管理師的實操和理論培訓(xùn)，年底前完成2000名×××健康管理師、500名公共營養(yǎng)師、500名心理咨詢師的培訓(xùn)目標(biāo)。開展救護員培訓(xùn)，年底前確保各辦公場所、生產(chǎn)場所至少2人取得紅十字救護員證，并持續(xù)強化，至2025年年末，確保20％以上的員工取得證書并覆蓋×××各類場所。5．完善健康設(shè)備設(shè)施配置。在所屬單位、成員單位層面建設(shè)健康之家。根據(jù)服務(wù)對象數(shù)量不同，在三級單位建設(shè)健康小屋或配備健康背包，科學(xué)合理布置自動體外除顫器（AED），搭建覆蓋全面、使用便捷、項目精準(zhǔn)、隨時管理的健康服務(wù)環(huán)境。偏遠(yuǎn)廠區(qū)、駐外單位應(yīng)設(shè)置醫(yī)務(wù)室，配備駐廠醫(yī)護人員，進行一線場站巡診，必要時可配置救護車輛，提供駐廠醫(yī)療和緊急救護服務(wù)。各單位購買健康服務(wù)時，應(yīng)一并完成大型健康設(shè)備設(shè)施的配置。6.強化海外員工醫(yī)療保障。涉國際業(yè)務(wù)單位應(yīng)為員工配置涵蓋海外救治、航空醫(yī)療轉(zhuǎn)運等內(nèi)容的國際醫(yī)療保險，海外項目要開通員工遠(yuǎn)程會診，設(shè)置健康之家，配齊健康監(jiān)測設(shè)備設(shè)施和便攜藥包。7．提升健康體檢管理水平。根據(jù)上年度員工健康狀況和疾病特點，精準(zhǔn)優(yōu)化體檢項目，突出加強心腦血管疾病、惡性腫瘤等相關(guān)項目篩查，為員工提供多元化體檢項目選擇及個性化體檢項目指導(dǎo)?！痢痢凉炯八鶎賳挝粦?yīng)全面加強檢前動員、過程質(zhì)量監(jiān)督，督促體檢機構(gòu)做好檢后報告解讀、體檢數(shù)據(jù)上傳，以及檢后復(fù)查、醫(yī)療問診的便捷服務(wù)，不斷提高體檢服務(wù)質(zhì)量。所屬單位應(yīng)加強體檢進度的統(tǒng)籌安排，發(fā)動和督促員工積極參與體檢，實現(xiàn)年度健康體檢計劃完成率100％。8．全面實施健康管理信息化。全面應(yīng)用“×××員工體檢管理平臺”，實現(xiàn)×××員工手機客戶端網(wǎng)上體檢預(yù)約、項目選擇、體檢進度掌握、體檢報告實時反饋和下載。全面應(yīng)用“×××員工健康服務(wù)平臺”以及××××××健康管理服務(wù)中心微信公眾號（以下簡稱微信公眾號），開通員工個人服務(wù)賬號，開展員工健康狀況普查，建設(shè)完成員工健康檔案“一人一檔”，采用“互聯(lián)網(wǎng)＋”服務(wù)模式，為員工提供視頻問診、專家問診、遠(yuǎn)程會診、就醫(yī)指導(dǎo)、健康宣教等專業(yè)服務(wù)。實現(xiàn)兩個平臺信息動態(tài)推送、無縫銜接，確保健康管理信息化、規(guī)范化。9．開展全員健康風(fēng)險評估。依據(jù)上年度體檢報告分析結(jié)果和普查情況，2023年上半年完成×××員工個體和全員健康風(fēng)險評估，按照健康、風(fēng)險、異常、慢病、大病群體進行分類，針對重點關(guān)注人群（異常人群和慢病人群）實行三級健康預(yù)警。10．建立實施健康干預(yù)機制。對重點關(guān)注人群實施健康監(jiān)測指標(biāo)危急值實時預(yù)警，常態(tài)化、動態(tài)化分級干預(yù)，健康監(jiān)測數(shù)據(jù)實時記入員工健康檔案。針對不同預(yù)警級別，分類制定個性化干預(yù)方案，由專屬醫(yī)生提供定期隨訪，及時指導(dǎo)用藥或就醫(yī)，最大程度地降低肥胖、高血壓、糖尿病、高脂血癥、高尿酸血癥等疾病導(dǎo)致的意外發(fā)生。11.建立員工心理援助機制。全面加強EAP計劃的制訂和執(zhí)行落實，加快心理咨詢師培養(yǎng)，開展員工年度心理健康篩查評估，采取靈活方式針對特定時期、特定崗位、經(jīng)歷特殊突發(fā)事件，以及有相關(guān)需求的員工開展心理咨詢、心理健康教育和應(yīng)急心理干預(yù)。12．逐步建設(shè)就醫(yī)綠色通道。堅持以本地醫(yī)療資源為主，外部醫(yī)療資源為輔，多措并舉，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，信息共享，逐步建設(shè)和開放就醫(yī)綠色通道，實現(xiàn)緊急救援幫扶、分診指導(dǎo)、就醫(yī)協(xié)同等服務(wù)。13．全面加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管。依法依規(guī)履行職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”制度，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護員工健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。規(guī)范建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并定期評估，加強職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測和現(xiàn)狀評價及結(jié)果應(yīng)用，集中推進超標(biāo)場所治理改造，消除各類職業(yè)病危害隱患。嚴(yán)格執(zhí)行特殊作業(yè)崗位健康負(fù)面清單紅線要求，強化員工健康狀況與崗位匹配度管理，及時調(diào)整職業(yè)禁忌證人員崗位。14．積極創(chuàng)建營養(yǎng)健康食堂。企業(yè)內(nèi)設(shè)食堂應(yīng)符合《食品安全法》相關(guān)規(guī)定要求，食品安全管理等級應(yīng)達(dá)到B級以上標(biāo)準(zhǔn)。×××公司及所屬單位應(yīng)加大投入、分步推進，打造明廚亮灶、優(yōu)良舒適的就餐環(huán)境，2023年要確保完成營養(yǎng)健康食堂創(chuàng)建。所屬單位要積極培養(yǎng)配備公共營養(yǎng)師，大力推行“三減三健”行動，制定標(biāo)準(zhǔn)食譜和員工“膳食營養(yǎng)計劃”，倡導(dǎo)合理膳食、吃動平衡，培育良好健康生活方式。15．推進無煙工作場所建設(shè)?！痢痢凉炯八鶎賳挝粦?yīng)依據(jù)《健康中國行動（2019－2030年）》控?zé)熜袆右?，健全工作場所控?zé)煿芾碇贫龋瑢嵤┛責(zé)熜麄鞒B(tài)化機制，設(shè)置控?zé)熦?fù)責(zé)人，監(jiān)督勸阻吸煙行為。要全力打造無煙機關(guān)，推動室內(nèi)工作場所、公共場所和公共交通工具全面禁止吸煙，設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識，降低煙草對員工健康危害。16．推進心理健康輔導(dǎo)室建設(shè)?！痢痢凉炯八鶎賳挝粦?yīng)結(jié)合實際設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室（可與健康之家整合建設(shè)），完善相關(guān)管理制度，按標(biāo)準(zhǔn)配備人員及設(shè)施，為員工提供心理健康促進服務(wù)。17．推進運動健身場所建設(shè)。所屬單位要不斷完善員工運動健身場所及設(shè)施建設(shè)，依托“職工之家”，推進健康運動器材配備，因地制宜為員工打造各項球類場所、運動步道、瑜伽室、健身室等多元化健身空間。要持續(xù)推進“職工書屋”、洗衣房、女工保健室（孕乳期關(guān)懷室）建設(shè)，打造員工健康生活環(huán)境。18．深入開展愛國衛(wèi)生運動。實施以環(huán)境治理為主的病媒生物預(yù)防控制策略，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度控制在國家標(biāo)準(zhǔn)要求范圍之內(nèi)?！痢痢凉酒刚埖谌綄I(yè)機構(gòu)開展病媒生物密度檢測，控制水平至少達(dá)到C級。加強水質(zhì)衛(wèi)生管理，必要時配備凈水設(shè)施，保障生活飲用水安全，對污水、污物等進行無害化處置。19．強化污染防治處理。規(guī)范廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理管理，“三廢”處理設(shè)施、防控設(shè)施、在線監(jiān)測設(shè)施等按標(biāo)準(zhǔn)配置齊全，確保排放滿足國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求。20．開展健康教育講座。通過現(xiàn)場講座、線上直播、微信公眾號、知識競賽等各類宣教方式，大力開展疾病預(yù)防、自救互救、心理健康、運動科學(xué)、營養(yǎng)膳食等健康教育宣貫，搭建健康文化互動平臺，讓更多員工參與其中，增強對健康企業(yè)建設(shè)理念的認(rèn)知。以《中國公民健康素養(yǎng)—基本知識與技能》和《心理健康素養(yǎng)十條》為基本內(nèi)容，開展健康素養(yǎng)宣傳促進活動并進行評估。21．開展職業(yè)健康達(dá)人評選活動?！痢痢凉炯八鶎賳挝粚φ铡奥殬I(yè)健康達(dá)人”基本標(biāo)準(zhǔn)，完善評選流程，每年開展一次“職業(yè)健康達(dá)人”評選活動，并適當(dāng)開展“運動達(dá)人”“戒煙達(dá)人”“減重達(dá)人”等促進健康的代表性人物評選。各單位要充分發(fā)揮勞模、標(biāo)兵等先進人物在評選活動中的示范作用，促進員工健康素養(yǎng)、職業(yè)健康素養(yǎng)雙提升。22．開展全員健身活動。大力倡導(dǎo)健康工作和生活方式，推廣健步走、太極拳、瑜伽、工間操等健身運動，成立各類健康運動協(xié)會，為員工提供科學(xué)專業(yè)的健身運動指導(dǎo)，滿足員工健身需求，促進員工身體素質(zhì)提升。五、進度安排（一）籌備部署階段（2023年4月）（二）全面實施階段（2023年4月－2023年7月）（三）自評驗收階段（2023年8月－2023年9月）（四）集團公司驗收階段（2023年10月－2023年12月）（五）持續(xù)提升階段（2024年－2030年）六、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級主要領(lǐng)導(dǎo)要抬高站位，將健康企業(yè)建設(shè)作為重大的民生工程來抓，各級分管領(lǐng)導(dǎo)要主動作為，在