高級勞動關系協(xié)調師復習題

高級勞動關系協(xié)調師復習題第一章

勞動標準實施管理

第一節(jié)

勞動標準的實施

一、

單項選擇題

1、晚婚年齡是男(

)周歲，女（

）周歲。

A.

23，21

B.

24，22

C.

25，23

D.26，24

答案：C

2、國際勞工標準中，（

）一經(jīng)批準，成員國必須遵守和執(zhí)行。

A.

建議書

B.

國際勞工公約

C.

國際貿(mào)易協(xié)定

D.

推薦標準

答案：B

3、以下（

）沒有正確描述國際勞工立法的目標。

A．只有以社會正義為基礎，才能建立世界持久和平

B.

全人類不分種族、信仰和性別都有權在自由和尊嚴、經(jīng)濟保障和機會均等的條件下謀求物質福利和精神發(fā)展

C．確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權利，改善各國工人的勞動條件

D.

消滅貧困，促進社會平等與公平

答案：D

4、核心勞工標準一共有（

）個公約。

A.

6

B.

7

C.

8

D.

9

答案：C

5.

經(jīng)濟全球化不是指（

）。

A.

世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和相互依賴程度日益提高

B.

各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致

C.

各國文化相互滲透同化

D.

國際經(jīng)濟協(xié)調機制強化，即各種多邊或區(qū)域組織對世界經(jīng)濟的協(xié)調和約束作用越來越強

答案：C

二、

多項選擇題

1、以下關于勞動標準制定過程說法錯誤的是（

）。

A.

制定勞動標準時最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

B.

制定勞動標準時要重視基層員工的支持，增強勞動標準的員工基礎

C.

必須通過職工代表大會制定勞動標準

D.

用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標準

答案：CD

2、以下屬于國際勞工標準所涉及的內(nèi)容有（

）。

A.

就業(yè)保障

D.

中位數(shù)法

答案：B

2、以下對用人單位勞動標準與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關系描述中錯誤的是（

）。

A.

單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標準確立了核心思想

B.

用人單位勞動標準是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證

C.

用人單位勞動標準有利于用人單位更好地實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略

D.

用人單位勞動標準是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提。

答案：D

3、以下關于薪酬和福利標準說法中錯誤的是（

）。

A.

用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略

B.

用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性

C.

用人單位的薪酬和福利標準要是成本節(jié)約的

D.

用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的

答案：B

二、

多項選擇題

1、以下（

）情況下必須修改或調整用人單位的勞動標準。

A.

用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標準發(fā)生了變化

B.

用人單位董事會換屆

C.

用人單位在海外開設了新的分公司

D.

法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)

答案：ACD

2、以下方法中（

）是常見德

工作評價方法。

A.

經(jīng)驗排序法

B.

因素比較法

C.

因素評分法

D.

綜合指數(shù)法

答案：ABC

第二章

勞動合同管理

第一節(jié)

勞動合同訂立

一、

單項選擇題

1、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（

）確定。

A.

用工所在地的社會平均工資

B.

該勞動者前12個月的平均收入

C.

本單位相同或者相近崗位勞動者的報酬

D.

勞動合同中約定的工資

答案：C

2、下列關于用工方式與勞動合同期限選擇的說法中正確的是（

）。

A.

對于可以靈活安排工作時間，且工作時間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動合同

B.

勞務派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務崗位

C.

外包用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

D.

對于季節(jié)性、臨時性但有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工方式

答案：D

3.

下列關于不同用工方式優(yōu)劣勢分析的說法中錯誤的是（

）

A.

勞務派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大

B.

外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會影響用人單位的長遠發(fā)展和人力資源積累

C.

非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償

D.

外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制

答案：D

4.

下列關鍵崗位界定方法中，屬于定性評估的是（

）

A.

排列法

B.

崗位參照法

C.

因素比較法

D.

評分法

答案：A

二、

多項選擇題

1、進行員工背景調查的渠道主要有（

）

A.

通過教育部門、學校查詢核實求職者的學歷信息

B.

通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息

C.

通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等

D.

通過醫(yī)療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況

答案：ABCD

2、根據(jù)元勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照某些憑證認定雙方存在勞動關系，下列憑證中有用人單位負責舉證責任的包括（

）。

A.

工資支付憑證或記錄

B.

考勤記錄

C.

“工作證”、“服務證”

D.

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

答案：ABD

3、根據(jù)元勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立（

）。

A.

用人單位和勞動者達成了口頭勞動合同

B.

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

C.

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分

D.

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

答案：BCD

第二節(jié)

勞動合同履行與變更

一、

單項選擇題

1.

下列關于勞動合同履行的做法中，正確的是（

）

A.

甲公司在與員工的勞動合同中約定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向勞動者支付加班費，但如果是勞動者自愿加班的，甲公司不支付加班費

B.

小李是一名建筑工人，在某次作業(yè)中，為了不耽誤工程進度，工頭在安全防護措施尚未到位的情況下要求小李進行高空作業(yè)，小李予以拒絕，從而導致工程未能如期完成

C.

A公司與B公司合并成立C公司，C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動合同失效，所有老員工應與C公司重新簽訂勞動合同

D.

張某2月份的應發(fā)工資為6000元，用人單位以生產(chǎn)效益不好為由，僅支付張某2月份工資3000元，但承諾剩余部分以獎金的形式于年底發(fā)放

答案：B

二、

多項選擇題

1、下列關于勞動合同履行的做法中，錯誤的是（

）。

A.

用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行

B.

用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費

C.

勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評、檢舉和控告

D.

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行

答案：BC

2、下列選項中，屬于商業(yè)秘密特征的是（

）。

A.

經(jīng)濟性

B.

秘密性

C.

措施性

D.

合法性

答案：ABCD

第三節(jié)

勞動合同解除與終止

一、

單項選擇題

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位的是（

）。

A.

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.

用人單位未及時支付勞動報酬的

D.

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

答案：B

2、下列選項中，不屬于《破產(chǎn)法》規(guī)定的債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整的情形的是（

）。

A.

用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務

B.

用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且明顯缺乏清償能力的

C.

用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且有明顯喪失清償能力可能的

D.

用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?，但仍具有一定的清償能力?/p>

答案：D

3、下列選項中，不屬于勞動合同解除與終止的區(qū)別的是（

）。

A.

階段不同

B.

主體不同

C.

勞動關系消滅的條件不同

D.

預見性不同

答案：B

二、

多項選擇題

1、下列關于人員素質測評特點的說法中，正確的是（

）。

A.

人員素質測評主要是物理測量，而不是心里測量

B.

人員素質測評是抽樣測評，而不是具體測量

C.

人員素質測評是絕對測量，而不是相對測量

D.

人員素質測評是間接測量，而不是直接測量

答案：BD

第三章

集體協(xié)商與集體合同

第一節(jié)

集體協(xié)商概述

一、單選題

1、集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動關系有關利益事項，通過（

），以及履行好處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則。

A.

平等協(xié)商制定規(guī)章制度

B.

公正合法地簽訂書面協(xié)議

C.

集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議

D.

公開協(xié)商簽訂書面協(xié)議

答案：C

2、（

）不屬于國外集體談判的主要特點。

A.

定期舉行

B.

政府主導

C.

形式多樣

D.

內(nèi)容廣泛

答案：B

3、國外定期的集體協(xié)議有效期最多（

）

A.

5年

B.

8年

C.

10年

D.

15年

答案：A

4、以下表述中，不屬于我國三方主要構成的是（

）。

A.

政府代表

B.

企業(yè)組織代表

C.

工會代表

D.

職工代表

答案：C

5、（

）是三方機制中三方平等協(xié)商的基礎和條件，也是三方機制的重要特征。

A.

主體獨立

B.

權利平等

C.

民主協(xié)商

D.

充分合作

答案：B

二、多選題

1、下列關于集體協(xié)商機制的有關描述，正確的有（

）。

A.

集體協(xié)商（談判）制度是伴隨著資本主義市場經(jīng)濟成長和勞工運動蓬勃興起二發(fā)展起來的，現(xiàn)已成為國外市場經(jīng)濟國家協(xié)商勞動關系的一種普遍適用的調整機制

B.

集體談判和集體合同制度的發(fā)展并不是一帆風順的，經(jīng)歷了從禁止到承認和受法律保護的歷程

C.

當代一些國家工會組織率逐日在下降，集體代表性和集體談判的框架受到動搖，幾乎四分之三的工人都沒能被集體談判所覆蓋

D.

越來越多的國家接受了國際勞工組織的建議，建立了包括集體談判制度在內(nèi)的社會伙伴、社會對話和社會合作的新機制

答案：ABD

2、西方主要市場經(jīng)濟國家談判類型一般包括（

）。

A.

國家層級

B.

產(chǎn)業(yè)層級

C.

行業(yè)層級

D.

企業(yè)層級

答案：ABCD

3、下列關于國外集體談判主要特點的描述，錯誤的是（

）。

A.

定期舉行：在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎上，每1-5年舉行一次，其中單純的工資集體談判每年舉行一次

B.

工會主導：集體談判是由工會組織方面提出，并在工會組織提出的方案基礎進行

C.

英國集體協(xié)議不具有任何法律強制力，僅屬于“君子協(xié)定”性質，集體談判結果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則

D.

行業(yè)集體談判以企業(yè)級體協(xié)議為基礎和前提，達成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律，起著前面規(guī)范勞動關系的作用

答案：AD

4、（

）屬于三方機制的特征描述

A.

主體獨立

B.

權利平等

C.

民主協(xié)商

D.

定期協(xié)商

答案：ABCD

第二節(jié)

集體協(xié)商策略

一、

單選題

1、以下表述中，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型的是（

）。

A.

對抗模型

B.

互利模型

C.

混合模型

D.

合作模型

答案：D

2、下列關于對抗模型的特點，敘述正確的是（

）。

A.

事先沒有確定好對抗立場與目標

B.

不能過分夸大自己的態(tài)度

C.

從來不讓自己討價還價

D.

盡量少使用強制性的力量

答案：C

3、下列關于互利模型的描述，錯誤的是（

）。

A.

仔細分析自己和其他方的利益需求

B.

有更高層次的信息就換

C.

相對于“如何分蛋糕”，更多考慮如何“把蛋糕變大”

D.

更傾向于強調各自的利益

答案：D

4、掌握集體談判策略與技巧有助于一次成功的談判。下列關于談判策略與技巧的表述，正確的是（

）。

A.

包容策略就是一味退讓

B.

當對方向你提出某些要求時，就要馬上和盤托出

C.

職工協(xié)商代表要學會用事實和數(shù)據(jù)說話

D.

若勞動力市場供過于求，在工資集體協(xié)商時，可抬高要求，節(jié)節(jié)推進

答案：C

5、勞動關系的危機管理是指勞動關系協(xié)調員及相關人員通過（

），達到避免、減少勞動關系危機產(chǎn)生的危害，總結危機發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，對危機處理科學化、系統(tǒng)化的一種新型規(guī)律體系

A.

危機監(jiān)測——危機預警——危機決策——危機處理

B.

危機評估——危機預警——危機決策——危機處理

C.

危機監(jiān)測——危機評估——危機決策——危機處理

D.

危機監(jiān)測——危機評估——危機決策——危機處理

答案：A

二、

多選題

1、策略的謀劃和運用，是開展工資集體協(xié)商的重要因素，對于依法合規(guī)開展工資集體協(xié)商，并確保取得成功具有助推作用。下列有關說法正確的有（

）。

A.

在工資集體協(xié)商過程中，要取得雙方都滿意的結果，要考慮職工的利益目標，更要著重關注企業(yè)行政的利益目標。從企業(yè)實際出發(fā)，通過有效的集體協(xié)商使雙方共同受益

B.

在工資集體協(xié)商中，職工一方協(xié)商代表應明確：若資本市場求大于供（供不應求），根據(jù)“物以稀為貴”的交易原則，可抬高工資需求，節(jié)節(jié)推進

C.

若勞動力市場供求關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時，職工協(xié)商代表宜采取堅守策略，堅持不降低原有工資標準，并力爭有所提高

D.

當企業(yè)協(xié)商代表要求降低工資增長幅度時，職工協(xié)商代表可要求降低勞動定額，或要求提高加班加點工資標準

答案：CD

2、集體談判的常見策略包括（

）。

A.

單邊策略

B.

雙贏策略

C.

退讓策略

D.

堅守策略

答案：BCD

3、除了談判策略，談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法。下列有關談判技巧的敘述，正確的是（

）。

A.

盡管協(xié)商重技巧，但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度

B.

轉移對方注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標，做法就是聲東擊西，分散對方的注意力，實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖

C.

在協(xié)商時，向對方提出的以求應當高于自己所期望的要求，以應對對方討價還價，為自己留有余地

D.

事實勝于雄辯，職工協(xié)商代表要學會用事實和數(shù)據(jù)說話

答案：ABCD

第三節(jié)

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同

一、

單選題

1、行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由（

），就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。

A.

地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會

B.

企業(yè)聯(lián)合會

C.

勞動行政部門

D.

區(qū)域性工會聯(lián)合會

答案：A

2、區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村），由（

）與相應經(jīng)濟組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的合同。

A.

企業(yè)聯(lián)合會

B.

勞動行政部門

C.

工商聯(lián)

D.

區(qū)域性工會聯(lián)合會

答案：D

3、（

）不屬于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的履行原則

A.

實際履行

B.

全面履行

C.

合作履行

D.

協(xié)作履行

答案：C

4、下列關于全面履行原則的描述，錯誤的是（

）。

A.

是集體合同雙方當事人應按照約定全面履行自己的義務

B.

要求當事人按照合同約定的內(nèi)容，在履行期限、履行地點以適當?shù)穆男蟹绞?，全面地完成合同義務

C.

當事人在履行合同義務的過程中違反任何一個環(huán)節(jié)，均視為違反全面履行原則

D.

集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關

答案：D

5、下列關于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同效力和爭議處理的敘述，錯誤的是（

）。

A.

按照規(guī)定簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工均具有約束力

B.

企業(yè)簽訂的集體合同，其標準可以低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定

C.

對在區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向轄區(qū)內(nèi)的勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請

D.

勞動保障行政部門認為必要適時可以進行調解處理

答案：B

6、（

）不屬于我國當前區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進過程中所面臨的主要問題

A.

發(fā)展均衡

B.

整體水平不高

C.

職工參與程度不廣泛

D.

職工自我保護意識弱

答案：A

二、

多選題

1、下列關于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同與用人單位集體合同聯(lián)系的敘述，正確的是（

）。

A.

由于我國多層級工資集體協(xié)商模式的存在，不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性工資專項集體合同會出現(xiàn)重合的現(xiàn)象

B.

行業(yè)、區(qū)域性工資專項集體合同依法生效后，對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工均具有約束力

C.

在工資專項集體合同二次覆蓋的情況下，單個企業(yè)簽訂的工資專項集體合同，其確定的勞動條件和勞動報酬標準，不得低于本行業(yè)或者本區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性工資專項集體合同的規(guī)定

D.

在企業(yè)工資專項集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項集體合同內(nèi)容不一致時，應當優(yōu)先適用符合企業(yè)利益的條款

答案：ABC

2、區(qū)域性集體合同的實施范圍包括（

）。

A.

市

B.

縣

C.

區(qū)

D.

鄉(xiāng)鎮(zhèn)

答案：BCD

3、下列關于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同基本程序的敘述，正確的是（

）。

A.

以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復企業(yè)方提出的協(xié)商要約

B.

做好協(xié)商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題

C.

進行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎上形成行業(yè)工資集體合同（草案）

D.

行業(yè)工資集體合同（草案）無需提交行業(yè)職工代表大會討論通過

答案：ABC

4、下列各選項關于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況監(jiān)督檢查的相關表述，正確的是（

）。

A.

加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，是預防集體勞動爭議發(fā)生的有效手段

B.

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂，對雙方具有法律約束力，且該種約束力不對等，資方可以根據(jù)情況進行適當調整，勞方必須認真履行兌現(xiàn)

C.

加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，就要建立相應的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項監(jiān)督檢查制度，形成上下結合、內(nèi)外互動的工作體系

D.

加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，應建立健全履行情況報告制度、履約責任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度

答案：ACD

第四節(jié)

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

一、

單選題

1、（

）不是區(qū)域性集體協(xié)商的重點問題。

A.

制度本區(qū)域內(nèi)職工最低工資標準

B.

維護一個區(qū)域內(nèi)勞動關系的穩(wěn)定

C.

促進區(qū)整體經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

D.

提高本區(qū)域職工生活質量

答案：D

2、下列關于集體合同法律效力的敘述，錯誤的是（

）。

A.

單個企業(yè)簽訂的工資專項集體合同，其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工

B.

區(qū)域性工資專項集體合同具有約束本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力

C.

區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的覆蓋范圍，遠大于企業(yè)層級工資專項集體合同

D.

行業(yè)性工資專項集體合同具有約束本行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力

答案：A

3、（

）不屬于區(qū)域性集體協(xié)商的主體構成。

A.

企業(yè)工會組織與對應的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體

B.

在沒有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，由區(qū)域工會組織與區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)分別進行平等協(xié)商

C.

企業(yè)工會組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進行平等協(xié)商

D.

由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表為協(xié)商主體

答案：D

4、（

）是保障集體協(xié)商和集體合同簽訂工作有序展開的重要前提。

A.

有效收集集體協(xié)商的議題

B.

草你匯報提綱

C.

簽訂約束性協(xié)議

D.

制定勞動標準

答案：A

5、收集整理集體協(xié)商議題的方法不包括（

）。

A.

問卷調查法

B.

訪談法

C.

觀察對比法

D.

文獻法

答案：D

二、

多選題

1、下列關于行業(yè)性集體協(xié)商的相關表述，正確的選項是（

）。

A.

行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行

B.

行業(yè)性集體工資協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)的性質，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側重

C.

同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)的非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點

D.

行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點

答案：ABD

2、下列關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的主要程序的相關敘述，正確的選項是（

）。

A.

應做好協(xié)商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題

B.

區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內(nèi)，工會應當協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審批

C.

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意終止協(xié)商的，工會應積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關準備工作

D.

區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次。工會可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求

答案：AC

3、區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商的區(qū)別體現(xiàn)在（

）。

A.

協(xié)商主體不同

B.

協(xié)商程序不同

C.

協(xié)商內(nèi)容不同

D.

法律效力涉及范圍不同

答案：ABCD

第四章

勞動規(guī)章制度建設

第一節(jié)

勞動規(guī)章制度的制定

一、

單選題

1、勞動規(guī)章制度是（

）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（

）具有約束力，是（

）意志的體現(xiàn)。

A.

用人單位；用人單位；用人單位決策層

B.

勞動者；勞動者；勞動者；

C.

用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體成員

D.

用人單位；勞動者；用人單位決策層

答案：C

2、下列關于勞動規(guī)章制度體系的表述，正確的是（

）。

A.

勞動規(guī)章制度體系，是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標準分類組合所形成的，具有一定信度和效度的有機整體

B.

企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系，以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運行

C.

產(chǎn)權制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分

D.

企業(yè)構建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的，但卻是一勞永逸，一旦形成一套成熟的體系，后期無需再做修改

答案：B

3、績效考核制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分，企業(yè)制定績效考核制度時，通常會根據(jù)考核評估的特點，將績效考核制度分為（

）和（

）兩個階段。

A.

試用期；正式合同期

B.

派遣期；非派遣期

C.

派遣期；正式合同期

D.

借調期；正式合同期

答案：A

4、對勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用列舉的方式。根據(jù)《勞動合同法》第4條第2款的規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容范疇不應涵蓋（

）。

A.

員工的工作時間

B.

員工的帶薪休假

C.

員工的家庭關系

D.

員工的技能培訓

答案：C

5、企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度過程中，注意事項不包括（

）。

A.

企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權利

B.

企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有利于勞動者履行勞動義務

C.

企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有職工參加

D.

企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力

答案：D

6、在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務界普遍認同（

）的原則：當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應該以（

）的約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以（

）的規(guī)定為準。

A.

“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同合同集體合同

B.

“就低不就高”；

勞動規(guī)章制度；勞動合同合同集體合同

C.

“就高不就低”；

勞動合同合同集體合同；勞動規(guī)章制度

D.

“就低不就高”；

勞動合同合同集體合同；勞動規(guī)章制度

答案：C

二、

多選題

1、我國關于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（

）。

A.

勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說

B.

勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說

C.

勞動規(guī)章制度的共議共決說

D.

勞動規(guī)章制度的集體合意說

答案：ABD

2、下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關系的表述，錯誤的是（

）。

A.

三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍

B.

三者都是企業(yè)勞動關系管理的重要工具，是確定勞動關系雙方之間權利與義務的重要依據(jù)

C.

當依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應予以支持

D.

集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權利和義務；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權利和義務

答案：AD

3、為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關條款時，注意事項包括（

）。

A.

區(qū)分試用期和正式期

B.

區(qū)分招聘條件和錄用條件

C.

編纂完整的合同書

D.

謹慎使用錄用通知書

答案：BD

4、考勤與休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系重要的組成部分，下列關于企業(yè)考勤與休假制度的表述，正確的是（

）。

A.

企業(yè)在制定考勤與休假制度時應履行一定的程序和手續(xù)，我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況加以規(guī)定

B.

企業(yè)的考勤制度應該詳細、準確的界定：正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施

C.

企業(yè)應該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權利，將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期

D.

一套完備的休假制度應該包括假期種類、休假程序、假期批準權限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容

答案：ABD

第二節(jié)

勞動規(guī)章制度實施與評估

一、單選題

1、以下哪項是企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施主體（

）。

A.

企業(yè)行政

B.

勞動監(jiān)察部門

C.

工會

D.

企業(yè)聯(lián)合會

答案：A

2、勞動規(guī)章制度中的政策性規(guī)定，凡國家規(guī)定由企業(yè)自主決定調整標準的，應當在規(guī)定的日期內(nèi)完成，這屬于遵守規(guī)章制度實施（

）原則的情形。

A.

嚴格執(zhí)行，依章治企

B.

前后統(tǒng)一，全面實施

C.

各司其職，協(xié)作實施

D.

及時處理，合理實施

答案：D

3、勞動規(guī)章制度的評估不包括以下哪個層面（

）。

A.

對勞動規(guī)章制度方案本身的評估

B.

對勞動規(guī)章制度制定過程的評估

C.

對勞動規(guī)章制度實施效果的評估

D.

對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估

答案：D

4、在下列常見的對勞動規(guī)章制評估方法中，屬于定性分析方法的是（

）。

A.

層次分析法

B.

經(jīng)濟計量學方法

C.

成本效益法

D.

對比評估法

答案：D

5、對勞動規(guī)章制度評估是指由（

）通過專門機構和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標準，按照一定的程序，運用科學的方法，對對勞動規(guī)章制度進行評定和判斷的過程。

A.

企業(yè)

B.

員工

C.

工會

D.

勞動行政部門

答案：A

三、

多選題

1、對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括（

）。

A.

評估主體

B.

評估對象

C.

評估目標

D.

評估標準

答案：ABCD

2、對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括（

）。

A.

圖表評估法

B.

簡單排序評估法

C.

配對比較評估法

D.

層次分析法

答案：ABCD

3、對勞動規(guī)章制度評估的三個主要步驟包括（

）。

A.

評估的準備

B.

評估方案的制定

C.

評估的實施與分析

D.

評估結果輸出

答案：ACD

4、在對勞動規(guī)章制度評估結果的輸出階段，其主要任務包括（

）。

A.

綜合判斷

B.

統(tǒng)計分析

C.

分析診斷

D.

反饋信息

答案：ACD

第五章

勞資溝通與民主管理

第一節(jié)

信息溝通管理

一、

單選題

1、公開的信息主要包括四個方面，下列不屬于公開的信息是（

）。

A.

企業(yè)重大決策

B.

企業(yè)財務方面的重要問題

C.

涉及職工切身利益方面的問題

D.

與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題

答案：B

2、（

）指的是不同時期以及不同對象間的比較，即縱向比較和橫向比較。

A.

科學性原則

B.

系統(tǒng)優(yōu)化原則

C.

實用性原則

D.

通用可比性原則

答案：D

3、1999年2月，中共中央紀律檢查委員會、國務院經(jīng)濟貿(mào)易委員會和中華全國總工會聯(lián)合會發(fā)出《關于推行廠務公開制度的通知》，要求在（

）建立廠務公開制度。

A.

國有企業(yè)

B.

國家和集體控股企業(yè)

C.

國有企業(yè)、國家和集體控股企業(yè)

D.

私有企業(yè)

答案：C

4.

實行廠務公開制度的目的是給予（

）。

A.

職工知情權

B.

職工參與權

C.

職工管理權

D.

職工監(jiān)督權

答案：A

5、以下不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對廠務公開規(guī)定內(nèi)容的是（

）。

A.

經(jīng)營管理的基本情況

B.

招用職工及簽訂勞動合同的情況

C.

企業(yè)年終獎頒發(fā)情況

D.

勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果

答案：C

二、

多選題

1、企業(yè)公開信息中，企業(yè)重大決策包括（

）。

A.

企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃

B.

投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案

C.

企業(yè)改革

D.

重要崗位人員的選聘和任用情況

答案：ABC

2、公開信息指標評估原則包括（

）。

A.

科學性原則

B.

系統(tǒng)優(yōu)化原則

C.

實用性原則

D.

結果導向原則

答案：ABC

3、通用可比指的是不同時期以及不同對象間的比較，包括（

）。

A.

縱向比較

B.

橫向比較

C.

斜向比較

D.

全面比較

答案：AB

三、

簡答題

企業(yè)信息公開的載體主要包括哪些，簡述其適用范圍。

標準答案：

（1）

職工代表大會。企事業(yè)單位依法建立和實行職工代表大會制度，凡是法律規(guī)定屬于職工代表大會職權范圍內(nèi)的問題，都須向職代會報告，分別由職代會討論、審議通過或決定。

（2）

會議通報。中層干部會、黨政工聯(lián)席會及工會小組長、職工代表和有關人員參加的通報會。這種形式適用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一些重要動態(tài)，需要在一定范圍內(nèi)征求職工意見的事項。

（3）

廠務公開欄。設立廠務公開欄，定期或不定期通過書面形式公開有關內(nèi)容。這種形式主要是公開那些涉及職工切身利益、群眾比較關注、須讓群眾監(jiān)督的內(nèi)容。

（4）

公司閉路電視和內(nèi)部信息網(wǎng)絡。公司生產(chǎn)經(jīng)營的信息，涉及職工普遍關心的有關問題，通過公司閉路電視和內(nèi)部信息網(wǎng)絡公開。

第二節(jié)

勞資協(xié)商

一、所謂（

），是指對一項協(xié)議行動效率的評判，也即對其投入產(chǎn)出率高低的評判。

A.

行動標準

B.

收效標準

C.

效率標準

D.

事實標準

答案：C

2、（

）對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。

A.

《勞動法》

B.

《工會法》

C.

《勞動合同法》

D.

《民法》

答案：A

3、《勞動法》對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在（

）發(fā)生的關系。

A.

勞動過程中

B.

簽訂勞動合同后

C.

簽訂集體合同后

D.

簽訂勞務合同后

答案：A

4、協(xié)商協(xié)議評估一般也需要按照嚴格的程序進行，評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（

）。

A.

評估計劃的擬定

B.

評估者和評估機構的選定

C.

評估計劃的修訂

D.

評估報告的撰寫

答案：C

二、多選題

1、企業(yè)社會責任是在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括（

）支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。

A.

遵紀守法

B.

保護環(huán)境

C.

保護消費者權益

D.

保護勞工的基本權利和人權

答案：ABCD

2、勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容不包括（

）。

A.

協(xié)議方案是否合理

B.

實施行動是否得力

C.

是否取得了預期的效果

D.

實施時機是否合適

答案：ABC

3、自“企業(yè)社會責任”這一概念產(chǎn)生以來，對其內(nèi)涵的討論就隨之開始。總體而言，學者們主要從（

）角度對企業(yè)社會責任的內(nèi)涵進行討論。

A.

宏觀

B.

微觀

C.

局部

D.

整體

答案：AB

第三節(jié)

職工代表大會的組織召開和職工董事監(jiān)事制度建設

一、

單選題

1、（

）是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的局部制度，它是職工代表大會協(xié)調行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。

A.

民主集中制

B.

民主協(xié)調制

C.

民主選舉制

D.

民主投票制

答案：A

2、企事業(yè)單位的職能部門是職工代表大會通過的決議的主體。為了落實后大會各項決議，企業(yè)領導者可以通過（

）的方式，確定落實各項決議的具體承擔部門，并責令它們在規(guī)定的時間內(nèi)拿出落實方案。

A.

聯(lián)席會議

B.

小組會議

C.

部門會議

D.

集體會議

3、職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領導機構，并主持會議。其成員應包括工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導干部。（

）必須是本屆職工代表大會的正式代表，其人數(shù)可根據(jù)職工代表人數(shù)多少決定。

A.

主席團成員

B.

工人

C.

技術人員

D.

管理人員

答案：A

4、（

）是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度，它是職工代表大會協(xié)調行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。

A.

民主集中制

B.

民主協(xié)調制

C.

民主選舉制

D.

民主投票制

答案：A

5、職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機制不包括（

）。

A.

信息溝通機制

B.

咨詢參謀機制

C.

監(jiān)督機制

D.

財政協(xié)助機制

答案：D

二、

多選題

1、職工代表大會決議的主要落實途徑包括（

）。

A.

發(fā)布落實決議通知

B.

通過職工代表落實職代會決議

C.

對決議目標進行分解，以行政會議的方式進行落實

D.

在信息公開欄發(fā)布落實決議通知

答案:ABC

2、職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括（

）。

A.

建立職工