岳泰股份有限公司員工手冊(cè)

前言歡迎你加入岳泰集團(tuán)的大家庭！在這里你將和所有和你一樣富有工作熱情和創(chuàng)新精神的同仁一起發(fā)揮你的才華，你的工作能力和創(chuàng)新精神將會(huì)在這里大有用武之地。愿你在岳泰集團(tuán)施展你的才華和能力。愿你和我們共同發(fā)展，攜手創(chuàng)造岳泰集團(tuán)輝煌美好的明天。這是你的員工手冊(cè)，也是岳泰集團(tuán)對(duì)公司員工管理的基本準(zhǔn)則，它的作用是幫助你了解和熟悉新的工作環(huán)境，從而使你盡快的融入我們的大家庭，并且告訴你一些必須了解的東西，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常閱讀員工手冊(cè)將會(huì)有助你在岳泰集團(tuán)充分發(fā)揮自己的才能，幫助你解決一些工作中的問題。制度對(duì)于一個(gè)公司來講是必不可少的，制度有助于我們卓有成效、有條不紊的工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立一個(gè)保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則，我們知道大多數(shù)人都希望擁有一個(gè)互助、禮讓、團(tuán)結(jié)、有效、誠(chéng)實(shí)的工作團(tuán)隊(duì)和工作環(huán)境。相信這本手冊(cè)會(huì)幫助我們做到這一點(diǎn)。你的直屬上司是你的主要指導(dǎo)人和負(fù)責(zé)人，他/她將會(huì)負(fù)責(zé)你的培訓(xùn)、工作安排和發(fā)展方向。你在工作上有疑問或者困難的時(shí)候，請(qǐng)首先向你的上司溝通。當(dāng)然，如果有好的意見和建議也可以向上司匯報(bào)。當(dāng)他/她無法解決你的問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司的人力資源部主管，他/她會(huì)指導(dǎo)你并幫助你找到問題的癥結(jié)，最終解決問題。本手冊(cè)只是基本問題的指南，對(duì)于手冊(cè)上面所載的規(guī)定和制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理和人力資源部聯(lián)系。祝你在岳泰集團(tuán)工作期間工作順心，事業(yè)有成！本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行修改、刪除或添加，并在公司內(nèi)部公布。手冊(cè)所載內(nèi)容均以最新版本手冊(cè)為準(zhǔn)。TOC\o"1-3"\h\u前言0一、公司篇4公司簡(jiǎn)介4公司組織構(gòu)架圖5企業(yè)文化6二、制度篇7鮮第一條任羽職聘用牽皮7桃五、晉升和松調(diào)動(dòng)更郊8鹽第二條考仙勤及請(qǐng)假制喜度蠶寇8挪第三條、員脊工行為規(guī)范盼匆16源第四條、員肆工禮儀奔誠(chéng)17肝三、掉薪資與福利桂杠22密一、管理體庭制搭出22毅二、基本規(guī)填定愁們22歇三、一般職抬員工資計(jì)算躁罩25促四、相關(guān)事客項(xiàng)索枕26客五、罰則滑收26蔬六、附則等拘27棒四、愿財(cái)務(wù)制度途沙28茄一、適用范歐圍班吹28寬二、交通費(fèi)瘋開支標(biāo)準(zhǔn)鍵錦28尊三、費(fèi)用相焦關(guān)點(diǎn)汪28萌四、交通費(fèi)鞏開支的一般榜規(guī)定掩宴28普五、費(fèi)用報(bào)訊銷的一般規(guī)綿定光包29輛六、罰則賢蛛30傷五、棟員工關(guān)系管固理氣底31紗一、勞動(dòng)合溫同管理觸雖31誤二、競(jìng)業(yè)限倍制沃槳31味三、獎(jiǎng)懲掙發(fā)31堵四、員工投滅訴改繼32禁五、離職旨知32公司篇公司簡(jiǎn)介沖通志遼岳泰集團(tuán)茅是以飼料加弱工為主導(dǎo)產(chǎn)欲業(yè)，涵蓋有總機(jī)食品、國(guó)線際貿(mào)易、房淚地產(chǎn)開發(fā)等救業(yè)務(wù)的大型藏企業(yè)集團(tuán)。光公司現(xiàn)有資侵產(chǎn)4億元，胳年飼料生產(chǎn)乏能力虜50耀萬噸，占地穩(wěn)面積140辮畝，在內(nèi)蒙掃古擁有5萬買畝有機(jī)產(chǎn)品件生產(chǎn)基地，謠是國(guó)家級(jí)高賤新技術(shù)企業(yè)貍，內(nèi)蒙重點(diǎn)鐮企業(yè)，內(nèi)蒙堪古農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)該業(yè)化龍頭企屑業(yè)、內(nèi)蒙古乓管理創(chuàng)新先哈進(jìn)企業(yè)、銀污行信用等級(jí)伸為農(nóng)業(yè)銀行著AAA級(jí)企河業(yè)。岸公卷司以科技為僻本，靠技術(shù)遭取勝，生產(chǎn)效的岳泰牌系齒列生物飼料題，具有安全擾、環(huán)保、高甩效的特點(diǎn)，昌在飼料行業(yè)蒼久負(fù)盛名。盟其中岳泰議1濕號(hào)豬用濃縮籠料，于抽1999獎(jiǎng)和梢2001殼年連續(xù)二次春榮獲中國(guó)農(nóng)形產(chǎn)品的最高祥榮譽(yù)住——診中國(guó)農(nóng)業(yè)博抽覽會(huì)名牌產(chǎn)仁品。公司新腿研發(fā)的牛羊呈生物飼料，悼產(chǎn)品中不含棕抗生素和重她金屬成分，對(duì)有效的解決池了飼料安全散問題，達(dá)到答了國(guó)際先進(jìn)循水平。季2003謊年另4莊月，岳泰牛昨羊生物飼料盡被國(guó)家科技蚊部、國(guó)家質(zhì)脆檢總局等五暮部委列為國(guó)翁家重點(diǎn)新產(chǎn)音扯準(zhǔn)預(yù)瀉證溜趁醋泛岳津泰飼料是我黃國(guó)飼料產(chǎn)品謠的主流品牌傻，先后榮獲紐“課中國(guó)飼料行糕業(yè)信得過產(chǎn)寧品丹”還、狐“瞞中國(guó)馳名商仁標(biāo)螺”竭、釣“倚國(guó)家免檢產(chǎn)驅(qū)品罵”頂、京“籮中國(guó)名牌產(chǎn)徒品瓜”棕等國(guó)內(nèi)品牌荷產(chǎn)品的至高壯殊榮。勝公所司倡導(dǎo)訴“摘誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信球”吵的經(jīng)營(yíng)理念底，實(shí)施慕“把以人為本件”糠的經(jīng)營(yíng)思想特，以寬松的班環(huán)境和優(yōu)厚爹的待遇吸納狡了一批專業(yè)者技術(shù)和高級(jí)飽管理人才。腿公司現(xiàn)有員暈工500多毒人，80%搬以上具有大屯專學(xué)歷，其妙中博士4名蓄，教授8名茄，碩士10卷名，EBM閘A22名覺。腎公司實(shí)施恨“速知識(shí)營(yíng)銷閣”鍬的營(yíng)銷模式統(tǒng)，產(chǎn)品暢銷該全國(guó)各地。銜目前，公司則已在東北和當(dāng)華北地區(qū)設(shè)使立銷售分公驢司60多家炮。公司以信鼓息化為管理畝手段，對(duì)內(nèi)婆建立了內(nèi)部片局域網(wǎng)，對(duì)覽外建立了岳椒泰專業(yè)網(wǎng)站涌（壟www.y殖tfeed亭.com關(guān)）影,脂公司已投資劍1000判萬元建設(shè)岳辟泰客戶關(guān)系申系統(tǒng)（葵YT讓—脅CRM瘦），以信息串化推動(dòng)企業(yè)慈的持續(xù)發(fā)展希。下公司組織構(gòu)蝴架圖企業(yè)文化企業(yè)精神神團(tuán)隊(duì)敬業(yè)貓創(chuàng)新高址效員工精神攔效益來自于害執(zhí)行員工操守誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信工作精神貓復(fù)雜的問題鄰簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)洪單的問題重哪復(fù)化經(jīng)營(yíng)理念柿誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信罪篤行如一顧客理念利共贏共享直共同成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)氛圍鴉完成目標(biāo)撇是我們的責(zé)急任和榮耀制度篇俱第一條任疫職聘用炎一、招聘政享策羊1、公司的膜政策是：將脊合適的人放廊在合適的崗北位上?；@2、招聘必致須通過招聘駛流程進(jìn)行，睜由人力資源嫩部負(fù)責(zé)招聘樓工作。身3、部門提剖出招聘申請(qǐng)斤，需填寫《魔招聘申請(qǐng)表季》，經(jīng)上級(jí)飄負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生后由人力資科源部開展招著聘工作。如振是新增崗位海，需要提供肥《職位說明幫書》。室4、新錄用歪員工按照錄畏取通知約定借的時(shí)間向公瓜司人力資源螞部報(bào)到，如僚有特殊情況姨不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)蝴到，應(yīng)至少需提前2天扔向公司說明計(jì)情況并另行義確定報(bào)到時(shí)風(fēng)間。如逾期血未到公司報(bào)昏到者將不再菊錄用。溉二、入職指裝引版1、員工入他職時(shí)，須提瓦供以下資料淺：身份證、云學(xué)歷證的原祥件及復(fù)印件駛；職稱證書融、資格證書朵；藍(lán)底一寸凳照片4張。蚊并在《員工縮信息登記表無》親筆填報(bào)灘準(zhǔn)確的個(gè)人存資料。壽2、當(dāng)個(gè)人雜資料有更改闊或補(bǔ)充時(shí)，看包括姓名或敵身份證號(hào)碼跟；聯(lián)系方式拳；戶籍；婚仗育狀況；職領(lǐng)稱、從業(yè)資溫格；培訓(xùn)或虹進(jìn)修畢業(yè)等戶，請(qǐng)您及時(shí)逆到人力資源依部出示相關(guān)萌證明的原件腿并留下復(fù)印爽件，以確保賞您的資料準(zhǔn)麗確真實(shí)。排3、個(gè)人信所息應(yīng)真實(shí)填您寫，同時(shí)公脹司保留對(duì)員廉工提供的個(gè)嗎人資料進(jìn)行瘦審核的權(quán)力財(cái)，如有虛假席，會(huì)被要求由即時(shí)離職。遍公司對(duì)個(gè)人討情況保守秘絞密。除業(yè)務(wù)指所需，不得諒私下打聽他詠人的個(gè)人情勝?zèng)r。燒三、報(bào)到程維序扁1、人力資疏源部負(fù)責(zé)協(xié)賊助、引領(lǐng)新要員工入職手奪續(xù)的辦理。極2、人力資導(dǎo)源部應(yīng)及時(shí)冰更新員工信御息并向公司印相關(guān)同事告叛知新員工入鼓職信息，以照便以后工作尼聯(lián)絡(luò)；雀3、新員工港入職將安排教半天的入職客指引，入職帽指引除了介腿紹公司、部災(zāi)門的基本情登況和工作任惠務(wù)外，領(lǐng)取灰辦公用品；斬如何使用辦頑公設(shè)備、用么餐等有關(guān)工橋作的具體事饞務(wù)。貸四、簽訂勞穩(wěn)動(dòng)合同內(nèi)1、所有正交式員工必須脫與公司簽訂膜勞動(dòng)合同。斤2、按照《甜勞動(dòng)法》的全規(guī)定，勞動(dòng)泛合同期限為槐三年，試用航期為三個(gè)月茅。凡試用未筑滿一周提出躍辭職者不予幅發(fā)薪。試用扔期間，如試蔑用不合格，望公司可隨時(shí)卡通知停止試筋用并解除勞螺動(dòng)合同；若規(guī)員工提出辭別職，請(qǐng)?zhí)崆皳?jù)一月提出申茅請(qǐng)。試用期掃表現(xiàn)優(yōu)秀者蝕，公司將提滾前轉(zhuǎn)正以示液表揚(yáng)。騰3、直接主緊管應(yīng)對(duì)試用眠期員工做出則評(píng)定，填具僅《員工登記孤表》,確定干試用結(jié)束。已五、晉升和某調(diào)動(dòng)情1、公司根現(xiàn)據(jù)員工工作立表現(xiàn)和工作轎能力可調(diào)整掀其工作崗位扮和職務(wù)。如濾被晉升或調(diào)琴動(dòng)，直接主博管應(yīng)該將晉鏈升或調(diào)動(dòng)情腳況和員工協(xié)占商一致，填妖寫《員工晉灑升或調(diào)動(dòng)表洗》,經(jīng)地區(qū)某負(fù)責(zé)人及中義心負(fù)責(zé)人簽擋字審批后送修交人力資源排部，載入公葉司人事檔案陽。省第二條考興勤及請(qǐng)假制耽度纏一、出勤管鞏理答1、公司總駐部員工的出黑勤由人事部穴統(tǒng)一管理，押人事部設(shè)專太人對(duì)各部門科員工嚴(yán)格考皇勤并按月編某制《考勤匯襲總表》,財(cái)轟務(wù)部門憑《訴考勤匯總表蔽》核發(fā)工資命、獎(jiǎng)金及補(bǔ)別貼。員工考庫勤崗位設(shè)置浸為：營(yíng)銷崗盡位、管理崗規(guī)位、司機(jī)崗座位、經(jīng)警崗蒸位?？偣局i員工一律在取指紋考勤機(jī)莊上按規(guī)定時(shí)拐間按指紋考季勤，凡因停運(yùn)電等原因不寺能進(jìn)行指紋螺考勤時(shí)，則袋在規(guī)定時(shí)間得內(nèi)到人事部愛“蜘登記脅”第考勤。員工饑按指紋的時(shí)畜間規(guī)定為：年（1）正常榜班：別夏季：7:鼻40先—陡8:00敏12:0鐮0霞—鍬12:30卵14:奉10乞—蔥14:30散17烏:30史—鳥18:00賽冬季：7:數(shù)40例—抄8:00勻11:3閉0航—骨12:00岔13:夫10這—拿13:30冒17杯:00嫂—購17:30咳(2)晚班縮:侵按指紋時(shí)間峰以人事部門遼的通知為準(zhǔn)折。傲岳泰科技公歉司功考勤委托科擱技公司辦公鳳室管理，人仙事部不定期眉檢查執(zhí)行情孔況。駐外分住支機(jī)構(gòu)考勤然委托分公司朱管理，區(qū)域憂或大區(qū)主管棒的考勤由其勸所到分公司儲(chǔ)分別記錄，類人事部不定趙期檢查執(zhí)行思情況，分公桃司考勤員在封考勤方面接填受人事部的忽管理。愚總公司員工翠的考勤記錄椒原則上以考標(biāo)勤機(jī)上的指甜紋記錄顯示隸為準(zhǔn)，考勤天機(jī)上未顯示晃指紋記錄的侄視為未出勤眨。杰2、總公司說員工實(shí)行綜坦合計(jì)算工時(shí)擾工作制，每臘周工作40丹小時(shí)，并執(zhí)凈行國(guó)家法定蹤節(jié)假日11鬼天的休假制威度。法定節(jié)紛假日值班的瘦員工，可在岸其它時(shí)間安悅排補(bǔ)休，因紗工作需要確堆實(shí)不能安排堂補(bǔ)休的，按策照有關(guān)勞動(dòng)純法規(guī)計(jì)發(fā)加勤班工資。年啊休假原則上愚安排在春節(jié)稼，春節(jié)不能佩休年假的另槐行安排時(shí)間益休假。銳3、員工（菜含節(jié)假日值瀉班員工）必掏須嚴(yán)格遵守蹈公司作息時(shí)唐間,上班時(shí)染間一到,員怕工不得再到戶食堂就餐，濤不得在水房脾洗漱，在公堪司內(nèi)住宿的恒員工不得在永宿舍區(qū)內(nèi)停腸留，人事部辱將不定時(shí)檢敬查，如發(fā)現(xiàn)值違規(guī)者，不桶論何種情況恩，一律按遲亭到、早退或覽溜崗論處。索公司總部一遵線員工（指寄生產(chǎn)系統(tǒng)、稿儲(chǔ)運(yùn)系統(tǒng)、嗽安全保衛(wèi)系捕統(tǒng)），其工亮作時(shí)間根據(jù)違公司需要做撿適當(dāng)調(diào)整，馳延時(shí)加班的逝，原則上安熄排員工補(bǔ)休暗，無法安排凡補(bǔ)休的，對(duì)炕延時(shí)加班按息照法律、法齡規(guī)計(jì)發(fā)加班躺工資。致4、竄員工在規(guī)定癢的上班時(shí)間側(cè)開始后才按蛛指紋視為遲采到，員工下弄班時(shí)提前按支指紋視為早潛退,員工在皆上班時(shí)間無主正常理由離滅開工作崗位槍視為溜崗，粉員工在上班桑時(shí)間半天未何到記為曠工宣半天，一天瘡未到記為曠吐工一天。遲賓到、早退、糧溜崗、曠工柔由人事部根功據(jù)記錄登錄嘴在案。遲到棄或早退或溜止崗每10分汁鐘罰款5元年，在當(dāng)月工鍬資中扣除；斧當(dāng)月遲到、毯早退、溜崗盲累計(jì)達(dá)三次款，取消當(dāng)月粘績(jī)效獎(jiǎng)金；筑全年遲到、謠早退累計(jì)達(dá)財(cái)十二次，取返消年終獎(jiǎng)金庸；曠工半天牙，扣減半天緩工資,另處艦罰款25元搬；曠工一天詞，扣減一天毒工資,另處岡罰款50元遮；連續(xù)曠工凳三天，予以立解除勞動(dòng)合典同；當(dāng)年累偉計(jì)曠工達(dá)三央天，取消年供終獎(jiǎng)金。陷5、節(jié)假日率、休息日由燒各部門主管株或委托人根貸據(jù)本部門工習(xí)作需要安排訴好值班人員懇并填寫《節(jié)否假日（休息癥日）加班申拍請(qǐng)表》，并掛于節(jié)假日、銷休息日前一象天下班前3猾0分鐘送交越人事部。值園班人員如有朵調(diào)整，部門倒主管應(yīng)及時(shí)騾告知人事部稼。人事部將花根據(jù)《節(jié)假步日（休息日嫌）加班申請(qǐng)極表》的安排售情況檢查各趣部門的值班滿狀況，發(fā)現(xiàn)性已上報(bào)加班棗人員未上班譯，則按曠工萌處理；未上單報(bào)加班人員全上班的，則全不計(jì)出勤；蹲若發(fā)現(xiàn)加班悉人員無所事貢事、效率低簡(jiǎn)下等現(xiàn)象，忙人事部有權(quán)猜取消此類加診班人員的加勞班考勤，同厚時(shí)，公司將窯對(duì)做此安排源的部門主管富及有關(guān)責(zé)任聰人進(jìn)行處罰駝。節(jié)假日、攪休息日上班島，公司根據(jù)融考勤補(bǔ)助基僅本工資和崗橡位工資。志6、節(jié)假日管、休息日上暈班的員工，清在其它時(shí)間匯可以補(bǔ)休，寬但每次補(bǔ)休刮不得超過2德天。一般員詠工補(bǔ)休須經(jīng)封部門主管批企準(zhǔn)，若部門蝶主管因外出薯不能簽批，梨由部門主管振電話告知人棚事部，人事柜部根據(jù)部門才主管意見在殼人事部一欄粥簽意見；部襪門主管補(bǔ)休動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理土批準(zhǔn)，補(bǔ)休染審批單必須呼于補(bǔ)休前一豪日下班前送娘交人事部備虜案，否則按退違反考勤制駕度處理。厚7、八小時(shí)拔以外加班，裹部門主管同蠶意加班的，水加班前部門挎主管填寫《界加班申請(qǐng)單代》，加班人淚持《加班申雷請(qǐng)單》到門曠衛(wèi)簽到并由廉經(jīng)警填寫《農(nóng)加班登記表娛》中加班開鏟始時(shí)間，加嗓班完成后到陡門衛(wèi)再次簽悔到并由經(jīng)警抓填寫《加班阿登記表》的兔加班完成時(shí)賭間。若經(jīng)警革在填寫加班偏開始或完成速時(shí)間弄虛作子假，每次對(duì)煎經(jīng)警罰款2軋00元。上腐夜班員工的倚加班檢查由闊經(jīng)警隊(duì)負(fù)責(zé)弓，經(jīng)警隊(duì)可避隨時(shí)檢查加桃班員工的工去作狀況，若更發(fā)現(xiàn)上班員載工無工作可菌做或從事與積工作無關(guān)的椅事情，經(jīng)警革有權(quán)暫停此獄類加班人員枝的加班登記更并于次日上學(xué)班時(shí)向人事映部報(bào)告，由援人事部做出培處理。員工彩的《加班登憂記表》應(yīng)妥河善保存，按紡月匯總，次倆月2日上午役下班前各部享門主管將審澆批簽字的《院加班登記表泉》送交人事估部，逾期不燭予受理。冶二、市內(nèi)業(yè)毯務(wù)管理師員宴工辦理市內(nèi)眉業(yè)務(wù)需填寫個(gè)《市內(nèi)業(yè)務(wù)個(gè)申請(qǐng)單》，羊注明事由、涉出廠時(shí)間、云預(yù)計(jì)返回時(shí)童間，經(jīng)部門伙主管審批后肚交人事部備柜案。若部門墾主管不在，轎必須由部門煤主管電話告真知人事部，役并在人事部暗換取《員工茅出門證》。路出公司大門扮時(shí)申請(qǐng)人將電由人事部簽影字的《員工胖出門證》交欄由經(jīng)警，經(jīng)殺警憑此證放質(zhì)行。員工沒董有辦理《員羨工出門證》掃而要求出廠覺時(shí)，經(jīng)警軍應(yīng)禮貌拒絕海，如果該員譽(yù)工沒有辦理酬《員工出門期證》而強(qiáng)行直出廠，經(jīng)警文在該員工出怨廠后2耽分鐘內(nèi)應(yīng)報(bào)閥告人事部。崇無《員工出設(shè)門證》出門房者，視情節(jié)古每次罰款2噴0旱—限50元。經(jīng)田警擅自將未盟辦理出門手苗續(xù)的員工放潛行出廠或發(fā)跳現(xiàn)員工無出由門手續(xù)強(qiáng)行眉出廠，不及山時(shí)向人事部珍報(bào)告的，對(duì)愁責(zé)任經(jīng)警每書次罰款20聞元。員工出繩門后不能按爭(zhēng)時(shí)返回的，盜必須電話向井人事部報(bào)告獲，如未向人畫事部報(bào)告也壓沒有下班的裂考勤記錄則井按早退論處辯。市內(nèi)業(yè)務(wù)柄和請(qǐng)假要嚴(yán)慮格劃分，如謝發(fā)現(xiàn)有人利扶用市內(nèi)業(yè)務(wù)稻辦理私事按揭溜崗處理，付并對(duì)審批人飾每人次罰款變10元。員施工未辦理《萌市內(nèi)業(yè)務(wù)申邁請(qǐng)單》、《霉請(qǐng)假審批單班》或未經(jīng)審曲批而外出的扣，給予主管洪每人次罰款棚10元，當(dāng)營(yíng)事人按曠工舅處理。對(duì)填謎報(bào)不全的《裂市內(nèi)業(yè)務(wù)申遞請(qǐng)單》進(jìn)行昌審批的，對(duì)雁審批人每人咬次罰款10嘩元。參三、出差管兼理患員三工出差需填昨?qū)憽冻霾畹且\記表》，經(jīng)烈部門主管審濃批后交人事巴部登記。部拼門主管出差燒，須報(bào)總經(jīng)按理批準(zhǔn)。出趕差期間，員漏工每三天應(yīng)評(píng)向部門主管蹤或委托人匯薦報(bào)情況，出伍差三天以上那沒匯報(bào)，從耳第四天開始鏈記為事假，識(shí)超過六天沒的匯報(bào)，第七需天開始記曠攏工。員工出味差返回到達(dá)腸通遼以后，遣應(yīng)在12小驚時(shí)以內(nèi)報(bào)告逼人事部（允病許電話報(bào)告園），否則，粉每逾期半天種，罰款10出元。報(bào)帳的咸出差時(shí)間與驕實(shí)際出差時(shí)柜間（車票記右載時(shí)間）有氏差異的，虛陳報(bào)的天數(shù)按介曠工論處且弄不報(bào)銷虛報(bào)姐期間的差旅教費(fèi)。第四、請(qǐng)假管堂理規(guī)范滴（一）員工上請(qǐng)假分為下剃列六種：究1、事假：鑒因事必須本椒人處理可請(qǐng)蜓事假，全年殼以15天為侍限。恩2、病假：簡(jiǎn)因病必須住慕院治療者，擺憑主治醫(yī)師慶診斷書可請(qǐng)殲病假，全年撇以30天為烏限；住院者琴以一年為限遼。罪3、婚假：悉員工結(jié)婚憑判《結(jié)婚證》批可請(qǐng)婚假6脫天，晚婚（軍男25周歲頓、女23周陰歲）另加2蠟天，外地員朵工再加2天行路途時(shí)間。傳4、產(chǎn)假：芹女員工生育逼可請(qǐng)假3個(gè)利月，小產(chǎn)可扛請(qǐng)假7天，迎配偶分娩可蓮請(qǐng)假3天，陷外地員工加撫2天路途時(shí)攏間。寶5、喪假：譯員工直系親因?qū)伲ㄖ父改傅?、配偶、子愁女）喪亡可柜?qǐng)喪假5天況，外地員工去加2天路途獨(dú)時(shí)間。洋6、探親假讓：（以公司邊所發(fā)探親文驕件規(guī)定為準(zhǔn)蘿）。礦7、以上各銹種請(qǐng)假時(shí)間鉗均包括節(jié)假扁日在內(nèi)。根（二）員工重請(qǐng)假報(bào)批程衣序：德茂迫娃晴澤曲儉悄2、總公司朽員工請(qǐng)假，曬依下列權(quán)限引辦理審批。想由員工本人羞填寫《請(qǐng)假汁審批單》，流審批程序如擠下：押（1）請(qǐng)假日一天至三天雷（含三天）蔑，由部門主莫管審批，報(bào)晶人事部備案唯；誓（2）請(qǐng)假驢三天以上，祥由部門主管日審批，經(jīng)總成經(jīng)理審批，匯報(bào)人事部備買案。嗽（3）部門夕主管請(qǐng)假由載總經(jīng)理審批減，報(bào)人事部賄備案。牌3、駐外分女支機(jī)構(gòu)員工蘋請(qǐng)假，依下室列權(quán)限辦理感審批。者駐外分支機(jī)敬構(gòu)人員各類決請(qǐng)假均需由旅批準(zhǔn)部門書跪面報(bào)至人事穩(wěn)部，否則視音為無效。電接話或口頭報(bào)混告人事部的訴一律無效。識(shí)人事部將不來定時(shí)對(duì)駐外薦分支機(jī)構(gòu)員夏工進(jìn)行查崗斥，一經(jīng)查到遼無有效《請(qǐng)膠假審批單》展的人員不在蔽崗，不論任貪何理由，一逢律按曠工處縮理。每月人箭事部統(tǒng)計(jì)上赴月考勤時(shí)，錯(cuò)若發(fā)現(xiàn)無有家效《請(qǐng)假審標(biāo)批單》的人織員請(qǐng)假，不仔論任何理由易，一律按曠莖工處理。譜請(qǐng)假時(shí)由員獅工本人填寫惡《請(qǐng)假審批綢單》，按以董下報(bào)批程序爬進(jìn)行審批：挺（1）分支梁機(jī)構(gòu)內(nèi)務(wù)人舅員：護(hù)A、請(qǐng)假一應(yīng)天至三天，牧由分支機(jī)構(gòu)眼主管審批，套報(bào)人事部備私案；疤B、請(qǐng)假四董天至六天，錫由分支機(jī)構(gòu)蔬、大區(qū)財(cái)務(wù)擱主管、財(cái)務(wù)剩外管處主管所共同審批，煌報(bào)人事部備焦案；賊C、請(qǐng)假七財(cái)天以上（含躬七天），由羊分支機(jī)構(gòu)、伯大區(qū)財(cái)務(wù)主醫(yī)管、財(cái)務(wù)外棵管處主管，炮財(cái)務(wù)部主管撇、人事部主淺管共同審批積，報(bào)人事部見備案；巾D、請(qǐng)假一裙個(gè)月以上的馳，逐級(jí)審批眾后，由人事扛部呈總經(jīng)理仗審批，留存剛?cè)耸虏?。破?）分支匙機(jī)構(gòu)營(yíng)銷人懶員：位A、請(qǐng)假一膨天至三天，訓(xùn)由分支機(jī)構(gòu)即主管審批，河報(bào)人事部備的案；煤B、請(qǐng)假四扁天至六天，吳由分支機(jī)構(gòu)露、區(qū)域主管修、大區(qū)主管佳逐級(jí)審批，上報(bào)人事部備季案；債C、請(qǐng)假七廳天以上（含混七天），由帝分支機(jī)構(gòu)主英管、區(qū)域主馬管、大區(qū)主悅管，人事部扮主管逐級(jí)審鏡批，報(bào)人事洲部備案；盟D、請(qǐng)假一讓個(gè)月以上的頑，逐級(jí)審批資后，由人事伯部呈總經(jīng)理短審批，留存袍人事部。傅（3）營(yíng)銷量機(jī)構(gòu)主管：吼A、分支機(jī)莊構(gòu)主管請(qǐng)假遙經(jīng)區(qū)域主管餐、大區(qū)主管鏈、人事部主肅管逐級(jí)審批敵后，由人事蠢部呈總經(jīng)理豆審批，留存挑人事部；頃B、區(qū)域主艙管請(qǐng)假由大勞區(qū)主管、人留事部主管共護(hù)同審批后，語由人事部呈縫總經(jīng)理審批賊，留存人事禍部；政C、大區(qū)主掉管請(qǐng)假經(jīng)人徑事部主管審狼批后，由人節(jié)事部呈總經(jīng)侍理審批，留篇存人事部。持4、凡未報(bào)豬至人事部的土請(qǐng)假一律按眾曠工處理。津5、探親假窄的審批權(quán)限包及報(bào)批程序降：（以公司級(jí)所發(fā)探親文息件規(guī)定為準(zhǔn)皂）。搏（三）員工晶請(qǐng)假相關(guān)規(guī)凱定：?jiǎn)?、員工請(qǐng)側(cè)假時(shí)，部門指主管可視工湖作情況不予迷準(zhǔn)假或縮短嘩假期或令其槍延期請(qǐng)假。千準(zhǔn)毛身蛋久龜香奔赴今議2、休假人邪員離崗期間欲，各級(jí)主管膊應(yīng)做好工作榜安排，必須科做到各項(xiàng)工善作都有指定酬的專人負(fù)責(zé)甩；駐外機(jī)構(gòu)繞財(cái)務(wù)人員休拾假必須由主咱管或主管指券定的業(yè)務(wù)人壓?jiǎn)T代理，且螺辦理正式書旋面交接手續(xù)任；凡在《請(qǐng)薯假審批單》席上未按規(guī)定辯明確指定代貌理人，不得倘批準(zhǔn)休假。奏3、員工請(qǐng)釀假期限已到巴，須按時(shí)上欲班，否則以燃曠工論處。侍特殊情況須匆經(jīng)部門主管植同意并報(bào)總立經(jīng)理同意方偏可續(xù)假，并德書面報(bào)人事群部備案，否堆則以曠工論屑處。平（四）各類抓假期薪資規(guī)傲定：境1、員工在虹事假、病假街、產(chǎn)假、婚系假、喪假、鉛探親假期間劃，薪資發(fā)放須按公司工資賊管理暫行辦辛法執(zhí)行。訴2、當(dāng)月事秀假或病假累狹計(jì)達(dá)到4天面者，取消當(dāng)燒月獎(jiǎng)金；當(dāng)彎月事假或病模假達(dá)3天（互含3天），消取消當(dāng)月年是終獎(jiǎng)金。廣3、員工回參家辦理直系壯親屬喪事，皇經(jīng)人事部、悠財(cái)務(wù)部審核信和總經(jīng)理批匹準(zhǔn)，可按乘中坐火車硬座約、輪船三等準(zhǔn)艙或普通汽項(xiàng)車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷口往返車船費(fèi)貓。玉4、探親路懂費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)餓準(zhǔn)及申報(bào)程刑序（以公司烘所發(fā)探親文遍件規(guī)定為準(zhǔn)凍）。另第三條、員淚工行為規(guī)范銳1、上班佩貼戴胸牌鈔員瘡工佩戴胸牌齊上崗，人事沿部對(duì)全體員顧工不定時(shí)的北檢查，未佩牽戴者一經(jīng)發(fā)標(biāo)現(xiàn)，每次罰未款過10胳元。窗2、保守機(jī)功密中公都司一切未經(jīng)慰公開披露的軋業(yè)務(wù)信息、口財(cái)務(wù)資料、膠人事信息、姿招投標(biāo)資料畜、合同文件愈、客戶資料設(shè)、技術(shù)文件宣、企劃營(yíng)銷尊方案、管理炮文件、企業(yè)碎文化資料均龍屬企業(yè)秘密禍，員工須嚴(yán)效格保守機(jī)密仇。員工不得章將公司產(chǎn)品贊價(jià)格文件、主公司產(chǎn)品配斯方文件帶離恭出廠。否則漢，視同泄露尿公司機(jī)密從額嚴(yán)論處。嗚3、工資嚴(yán)趨格保密，不嫌允許對(duì)外泄剖露。胸公藏司實(shí)行員工碰工資保密的綢制度，任何誤員工不應(yīng)該曬將自己的工命資告訴他人納或詢問他人拜的工資。工哥資管理員更丙應(yīng)該嚴(yán)格保脈守員工工資鞠秘密，不得逢對(duì)外泄露。哪泄露工資秘概密的，給予茄當(dāng)事人警告帆以上處分并鎖罰款500握元，再犯則裂予以解除勞種動(dòng)合同。類4、員工辭腿職，要提前思一個(gè)月向人貓事部提交書議面報(bào)告，經(jīng)池人事部批準(zhǔn)斃后，方能辦花理離職手續(xù)撐。人事部批樓準(zhǔn)的期限為徹自員工書面滔提交辭職申當(dāng)請(qǐng)之日起3用0天之內(nèi)。春在人事部未諷批準(zhǔn)員工離宵職之前，員格工須正常上視班，否則，絨每缺勤一天及，罰款10悔0元，該罰私款在員工工累資中扣出。難人事部批準(zhǔn)貸后，離職員彼工必須在停以止考勤7天層內(nèi)將離職手膛續(xù)辦理完畢曲，否則公司雅不再負(fù)責(zé)各潮種保險(xiǎn)手續(xù)世的轉(zhuǎn)移,柳每超過一天粘,罰款50丈元。員工離而職，不在離把職當(dāng)日結(jié)付篇當(dāng)月工資，撫隨同公司全誤體員工一同褲發(fā)放。會(huì)恢電廁廁遇半垮客6、在公司澇內(nèi)嚴(yán)禁賭博濟(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并，參賭者每使人罰款50言元，旁觀者講每人罰款2役0元。刃7、上級(jí)交冶辦的任何事叛情，無論在去執(zhí)行過程中舞遇到何種困嶺難和阻力，陳不管完成與稅否，都應(yīng)及顯時(shí)報(bào)告工作效進(jìn)度。在販勞趣服諷面厲尼9、上班時(shí)規(guī)，員工應(yīng)積盯極投入工作健，不做與工柄作無關(guān)的私捎人事宜。點(diǎn)10、提倡部每天提前到騾達(dá)崗位，做菌好進(jìn)入工作綿狀態(tài)的準(zhǔn)備牲，下班離開辮辦公室或生唱產(chǎn)車間時(shí)，遣清理收拾好僚文件、辦公慈用品。日11、上班蝕時(shí)，禮貌接仰聽電話，禮速貌接待外來祥客人。具體秀要求詳見勸第四條、員龜工禮儀億（一）日常拉行為禮儀器1、儀容儀布表德（1）職員烏必須衣著整山潔，修飾大兇方，精神飽呆滿，舉止、跟言談文明。珍（2）講究河個(gè)人衛(wèi)生，輛男士頭發(fā)、傳胡子、指甲廢不能太長(zhǎng)，嗽應(yīng)經(jīng)常修剪迅。典2、上下班公行為規(guī)范散（1）上班絕時(shí)間不準(zhǔn)吃著零食，不準(zhǔn)酸帶小孩，不既準(zhǔn)看非業(yè)務(wù)疤書刊，不準(zhǔn)金大聲喧嘩，亂更不能唱歌雅或吹口哨等洲?？希?）辦公錄桌上不擺放心與工作無關(guān)額的東西。市（3）同仁鞭相遇要禮貌衣的問候。領(lǐng)（4）握手充時(shí)用普通站膛姿，不彎腰包低頭，要熱術(shù)情大方，同停性之間應(yīng)先慚跟地位高的腳或年紀(jì)大的崇握手，異性咳之間應(yīng)由女譜士伸手后男耐士再伸手。三握手時(shí)不宜醋一手插在口臘袋里。浮（5）進(jìn)入竊領(lǐng)導(dǎo)辦公室忍，應(yīng)先輕輕顧敲門，聽到痰應(yīng)答再進(jìn)入乏，進(jìn)入后應(yīng)哪隨手關(guān)門，桂不能大力、曉粗暴。如果向領(lǐng)導(dǎo)正在講扮話，要靜候鹽，不能中途裁說話。如有嫁急事要打斷叮說話，也要蘇看機(jī)會(huì)，而哪且要說：姻“蝶對(duì)不起，我孟有點(diǎn)急事娃”愛，禮貌告知節(jié)領(lǐng)導(dǎo)有急事肚匯報(bào)。離開廊領(lǐng)導(dǎo)辦公室通時(shí)應(yīng)將門恢殃復(fù)到原樣。辱（6）上班縣時(shí)間各部門頓的辦公室不柴準(zhǔn)關(guān)門，窗配戶應(yīng)透明，嫂不得用紙或闊其他物品遮揪蓋。裳（7）經(jīng)過碧通道、走廊筍要禮讓，不液能搶行。帳（8）下班柏時(shí)機(jī)密文件璃、資料應(yīng)入仇屜加鎖，現(xiàn)前金隨身帶走肝，辦公用具啞放置整齊。贊（9）不泄儲(chǔ)露公司機(jī)密胳。填（二）工作帆服務(wù)禮儀圖1、對(duì)內(nèi)端服務(wù)致（1）職員森應(yīng)樹立良好融的服務(wù)意識(shí)類，自覺培養(yǎng)僵合作精神，邁要以對(duì)待客棋戶的標(biāo)準(zhǔn)來誕對(duì)待同事，時(shí)創(chuàng)造和諧的緊人際環(huán)境。耳（2）部門縣、職員之間驅(qū)應(yīng)以公司整暴體利益為重支，有事時(shí)不攏能相互推卸惰責(zé)任，互相衰幫助，互相催提高，協(xié)調(diào)膛配合，通力記合作。踏2、使用紐公物灰（1）公物避不能占為私與有。球（2）借用晴公司的物品渡，使用后應(yīng)摔及時(shí)送還或?yàn)闅w放原處。創(chuàng)（3）遵守虧保密制度，躁未經(jīng)同意不蘇得隨意翻看涂同事的文件瓣、資料等。畏3、接打德電話耗（1）基本中要求：河①學(xué)使用普通話枯。吧②“佩請(qǐng)式”谷字當(dāng)頭，如提“瞎請(qǐng)問您找哪雕位行”棟、消“沾請(qǐng)問您有何告事么”幸、伶“巧請(qǐng)問您怎么垃稱呼口”數(shù)、昏“吉請(qǐng)您稍等管”袖。到③請(qǐng)接打電話時(shí)終，要熱情耐早心，語言簡(jiǎn)帽單明了，不怎得嘻嘻哈哈眨。毒④婚接打電話時(shí)刺，應(yīng)作好電伸話記錄，以樹備查詢。透⑤裙轉(zhuǎn)接電話時(shí)問要禮貌，若籠主管不在，像應(yīng)該友善客味氣回答對(duì)方暴，如：磨“摘對(duì)不起，我逢們經(jīng)理正在焦開會(huì)（或在門外辦事）。侮請(qǐng)問您是否嶺有事讓我轉(zhuǎn)植告他。午”盼。后⑥敢有電話約見籠領(lǐng)導(dǎo)，要禮嶄貌地問明約臂見人的姓名箭、單位或有帶關(guān)事項(xiàng)，以炭便準(zhǔn)備。如謝“莖請(qǐng)問您怎么考稱呼幫”素、升“厲請(qǐng)問您的聯(lián)五系電話是猴”艦。嫂⑦岸不準(zhǔn)使用下蟻列話語：雙“團(tuán)哼溉”疾、漲“紋你找誰邊”榨、繁“列你是誰積”靜、下“跌你是哪個(gè)單憐位的弟”弟、連“菜找他有什么語事那”蔬、泉“紫你們是什么倚關(guān)系趕”騾。豪⑧疑電話結(jié)束時(shí)鐘禮貌道別，皇待對(duì)方掛斷店電話，自己趟再放話筒。夜（2）打出朗電話：守①腔主動(dòng)報(bào)出自垃己的單位和己姓名（如：棉您好，我是虜岳泰公司四××郵或百岳泰集團(tuán)旺××葬分公司）。勤②蛇言語盡量簡(jiǎn)覆潔，對(duì)重要膝問題，應(yīng)邊渴復(fù)述邊記錄勾。郵③閑通話時(shí)若要舌與別人講話荷，應(yīng)向?qū)Ψ骄咧虑?，且用繪手捂住聽筒宋后再講話。某（3）接聽丙電話：事①將電話鈴一響鋤，應(yīng)輕輕拿躺起話筒自報(bào)銳家門（如：壞您好，假岳泰公司奏或您好，益岳泰集團(tuán)枯××怠分公司）。含②愈接電話時(shí)，霜為表示你專唉心聆聽，并卻已經(jīng)理解，稍還要不時(shí)地鐮附和對(duì)方說造：爬“芳噢瞧”筋、價(jià)“涂對(duì)土”犯、竟“侵是嗎糠”眾等。依③踏通話中未聽勾清時(shí)應(yīng)及時(shí)隱告訴對(duì)方，模詢問清楚。向④章若對(duì)方找他熟人時(shí)，應(yīng)禮墾貌告知對(duì)方聽“為請(qǐng)您稍等撥”戒，然后手捂幼話筒，再招開呼他人接電事話。瀉⑤辦對(duì)不指名的僵電話，自己門不能處理時(shí)苗，可坦白告沫訴對(duì)方，(法如:對(duì)不起擴(kuò),這件事情包我不清楚,駛您跟我們薄××襲說,請(qǐng)您揉稍等),并績(jī)馬上將電話薪交給能夠處缸理的人，在器轉(zhuǎn)交前，應(yīng)讀先把對(duì)方所通談內(nèi)容簡(jiǎn)明快扼要告訴接桿話人。要（4）不得專使用客戶的華電話給公司區(qū)打電話。紡（三）服務(wù)擁客戶禮儀垂1、接待工述作及其要求裁紋漏穩(wěn)融漆督然事飼踢桂（2）當(dāng)客鮮戶走進(jìn)您的傳辦公室時(shí)，拳應(yīng)站起來迎即接并表示敬果意，如果來萌訪者所辦事尋情簡(jiǎn)短，需簡(jiǎn)要站著交談尸，則雙方都扒應(yīng)該站著，賣如果談話需銀要較長(zhǎng)時(shí)間儲(chǔ)，你應(yīng)站起據(jù)來迎接并請(qǐng)仰客人坐下。陷（3）來客辛較多時(shí)應(yīng)按替序進(jìn)行，不逼能先接待熟尊悉客戶。卵（4）對(duì)事魂前預(yù)約的來氧客，應(yīng)提前妨做好有關(guān)準(zhǔn)書備工作，客晌人到來時(shí)，溜要表示歡迎陡。靜（5）與來撈客交談時(shí)，纖應(yīng)語氣溫和碰，態(tài)度謙虛手誠(chéng)懇，不得渡敷衍了事。果（6）接待慢來客時(shí)，凡冤責(zé)任范圍的梅事，在一般令情況下，應(yīng)暈無條件優(yōu)先桑處理；非責(zé)早任范圍內(nèi)的陜事，應(yīng)迅速雞移交、協(xié)調(diào)飼處理；不能描辦的事，要某耐心解釋，遠(yuǎn)不能與客戶緒發(fā)生沖突。冬（7）接待車時(shí)對(duì)未授權(quán)名的事，不隨軌意解答、許塵諾。抓（8）應(yīng)記惑住常來的客乘戶。伙（9）客人相告辭時(shí)，應(yīng)見與客人禮貌浙道別。消2、介紹與典被介紹的方秤式和方法命（1）無論侄是何種形式眾、關(guān)系、目郵的和方法的業(yè)介紹，應(yīng)該用對(duì)介紹負(fù)責(zé)鋼。臨（2）在直各接見面介紹菊的場(chǎng)合下，源應(yīng)先把地位萍低者介紹給釀地位高者。嘉若難以判斷寨，可先把年造輕的介紹給遵年長(zhǎng)的。在露自己公司和聲外公司人員河見面時(shí)，應(yīng)男先把本公司醒中的人介紹佳給外公司的討人。歉旅景鞭蹄詞緒（4）男女燃間的介紹，插應(yīng)先把男性錄介紹給女性倚。男女地位霸、年齡有較皮大差別時(shí)，扎若女性年輕棕，可先把女篩性介紹給男早性。帽3、名片的互接受和保管約（1）名片魂應(yīng)先遞給長(zhǎng)認(rèn)輩或上級(jí)。襪（2）把自萍己的名片遞別出時(shí)，應(yīng)把哀文字向著對(duì)陜方，雙手拿掉出，一邊遞抓交一邊說自駱己的姓名。倍（3）接對(duì)駝方的名片時(shí)善，應(yīng)雙手去貫接，拿到手研后，要馬上桐看，正確記命住對(duì)方姓名盡時(shí)，將名片鞋收起。如遇鐵到對(duì)方姓名弊難認(rèn)的文字最，馬上詢問宿。鐮（4）對(duì)收潮到的名片妥簡(jiǎn)善保管，以婦便檢索。（四）附則扮凡違反禮儀發(fā)要求的職員攪，特別是客澤戶反映服務(wù)斥不周，經(jīng)查倚證屬實(shí)的，母將視情節(jié)輕微重，對(duì)當(dāng)事碎人處以20豪元漆—至200元的庭罰款。薪資與福利扣通遼岳泰字觸（2001誕）第34號(hào)龜工資管理暫扛行辦法眠撿為規(guī)范企業(yè)盼職員工資管勺理，健全激歸勵(lì)機(jī)制，制擔(dān)定本辦法。牧載一、管理體冰制民籍1、公司本終部及所有駐梨外分支機(jī)構(gòu)苗的工資（含巖實(shí)習(xí)人員工桐資）統(tǒng)一由襯公司管理和芹發(fā)放?？访?、各級(jí)主群管的工資待毀遇直接由公癢司總經(jīng)理決禍定。頑貌3、公司一皇般職員劃分紡為營(yíng)銷、企熄管、技服（己技術(shù)服務(wù)）呆、財(cái)務(wù)、技戰(zhàn)工五大系列鐵；其工資待森遇實(shí)行分系搞列管理。遙音4、財(cái)務(wù)系訴列一般職員禍的工資標(biāo)準(zhǔn)杰由財(cái)務(wù)部提珠出方案，經(jīng)兇企管部審核懶，報(bào)公司總遙經(jīng)理審定。肢圖5、其他系葵列一般職工肅的工資標(biāo)準(zhǔn)棉由企管在征鬧求有關(guān)部門趙意見提出方風(fēng)案，報(bào)公司脈總經(jīng)理審定婦。完虎6、生產(chǎn)工攔人實(shí)行計(jì)件略工資制度；鞭其工資待遇輝由生產(chǎn)部根笑據(jù)公司制訂鄉(xiāng)的計(jì)件（計(jì)飯時(shí)）工資標(biāo)怖準(zhǔn)自主管理念。境貪7、分公司翅（經(jīng)營(yíng)部）膨炊事員工資房憑領(lǐng)款單由祖各分公司（櫻經(jīng)營(yíng)部）按巷[通遼岳泰脾字（200斑1）第30駐號(hào)]文件相田關(guān)規(guī)定直接穴發(fā)放。毫轟二、基本規(guī)裂定秘先9、除炊事冠員、保安、發(fā)生產(chǎn)工人的趟工資和營(yíng)銷遷人員獎(jiǎng)金外顧，其他一切欄工資數(shù)據(jù)任扔何人不得打似聽和泄露。油增10、自2更002年元覽月份起，所林有職員（含熱駐外職員）絹的工資數(shù)據(jù)債全部實(shí)行微降機(jī)管理；所用有職員（含眠駐外職員）企的工資統(tǒng)由薯總部工資員分直接發(fā)放。壟分公司營(yíng)銷裁人員獎(jiǎng)金核線算辦法見附篇件一。然辦11、微機(jī)妥系統(tǒng)工資檔克案由工資員巖專管，其他尤任何人無權(quán)最修改。倒裹12、除炊術(shù)事員和實(shí)習(xí)擱人員外，其親他職員工資鐘一律由工資違員以銀行存犧折或銀行卡微方式支付，糊不得用現(xiàn)金伏支付；確需匠用現(xiàn)金支付蛋的，必須經(jīng)礙財(cái)務(wù)經(jīng)理批離準(zhǔn)。慚晚13、本公籍司所有職員愿當(dāng)月工資（掃含各種獎(jiǎng)金揚(yáng)和各種補(bǔ)貼怎）一律按核鑰定標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)對(duì)月企管部考弊勤數(shù)據(jù)或生梢產(chǎn)作業(yè)量數(shù)奉據(jù)，在次月走計(jì)發(fā)。柏壯14、企管況部應(yīng)按月于圾每月十日前建將上月《職肥員考勤匯總研表》報(bào)總辦婚和工資員；緩工資員應(yīng)按賭月于每月十急四日前將《美職員工資標(biāo)晝準(zhǔn)送審單》以報(bào)公司總經(jīng)忠理；公司總謊經(jīng)理應(yīng)按月踩于每月十六賤日前將《職劃員工資標(biāo)準(zhǔn)伶送審單》簽任批完畢并返走交工資員；皺工資員應(yīng)按粒月于每月十嗎九日前將《構(gòu)工資領(lǐng)款單凳》（附《工頃資發(fā)放表》洽）報(bào)公司總氏經(jīng)理；公司篩總經(jīng)理應(yīng)按沖月于每月二趴十日前將《遣工資領(lǐng)款單研》簽批完畢增并返交工資隔員；工資員垂應(yīng)按月于每撲月二十五日臉前將工資發(fā)柳放到人，同精時(shí)駐外分公砍司職員的工波資條、工資寧存折及銀行河卡寄交分公疤司會(huì)計(jì)復(fù)核鏟和發(fā)放。除份春節(jié)期間外毫，上述期限別遇節(jié)假日不地順延。木榜15、各分嬌公司會(huì)計(jì)應(yīng)簽按月于每月欺末復(fù)核總部如寄來的本分凡公司職員的案工資條、工櫻資存折及銀坡行卡，經(jīng)復(fù)券核無誤后，配由出納逐一他發(fā)放到人并泥由領(lǐng)卡在《晉工資存折及哥銀行卡發(fā)放收表》簽字。斯凡復(fù)核有誤員的，由分公葛司會(huì)計(jì)提請(qǐng)凱總部工資員每更正。工資閉存折及銀行堤卡發(fā)放完畢篩，《工資存收折及銀行卡買發(fā)放表》必縱須隨同財(cái)務(wù)捉報(bào)表寄交總蘇部工資員?？腹?。肅下16、總部層工資員在發(fā)碧放總部職員療工資條、工敞資存折及銀戶行卡時(shí)，應(yīng)樣將工資存折汗及銀行卡帳鏟號(hào)按職員姓寒名完整錄入蜓《工資存折皂及銀行卡發(fā)繳放登記簿》曉并由領(lǐng)卡人木在登記簿簽嗎字?！豆べY坐存折及銀行牧卡發(fā)放登記宋簿》和各分扁公司寄來的盈駐外職員《窯工資存折及爭(zhēng)銀行卡發(fā)放頑表》由總部車工資員妥善什保管，工資屠員變更時(shí)列相入工作移交磚范圍。推墨17、工資尼員和各分公爪司會(huì)計(jì)必須染忠于職守，燙準(zhǔn)確、及時(shí)法地計(jì)發(fā)職員王工資，耐心會(huì)、周到地解廊答職員提出秒的有關(guān)工資拖方面的問題滾，妥善保管杜工資數(shù)據(jù)、徹現(xiàn)金、職工扯工資存折及貌銀行卡。匆員18、駐外禮分公司職員瞇對(duì)工資數(shù)據(jù)足如有疑問，貝原則上由駐蘭外分公司會(huì)業(yè)計(jì)解答；駐債外分公司會(huì)夸計(jì)無法解答慚的，由其集照中向總部工燙資員查詢后驚解答；總部男工資員對(duì)職盛員查詢工資督數(shù)據(jù)必須當(dāng)凍即解答；不紡能當(dāng)即解答占或無法解答謊的，限48倍小時(shí)內(nèi)，由紫其負(fù)責(zé)向有眠關(guān)部門和有鞠關(guān)人員查詢蝕后解答。紫薦19、從學(xué)艙校剛畢業(yè)的磁見習(xí)內(nèi)務(wù)人宇員，在實(shí)習(xí)柱期只享受見勁習(xí)津貼。見胸習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)爐為：本科生武和特別優(yōu)秀店的大專生每頓天10元；濕一般大專生撒每天8元；突中專生及以遞下學(xué)歷的每計(jì)天5元。見紹習(xí)期一般為蔥一個(gè)月。這坐20、新聘烘職員的試用塘期為3-6瓦個(gè)月（含見姑習(xí)期），但育引進(jìn)人才和嫁熟練工不在剃此列。所有嶺試用人員享定受試用期工鈔資待遇。低喬21、各級(jí)憐主管實(shí)行包謊干工資制。撥其工資項(xiàng)目途分包干工資禿、住房補(bǔ)貼競(jìng)二項(xiàng)，原有器的誤餐補(bǔ)貼養(yǎng)、交通補(bǔ)貼穿并入包干工適資。濁翠22、凡計(jì)學(xué)發(fā)包干工資絲人員不發(fā)加廉班工資。至絕計(jì)算月份止懂，計(jì)發(fā)包干立工資人員當(dāng)伯年累計(jì)病假厲、探親假（午含喪假）、考事假未超加蠢班天數(shù)時(shí)，案不予扣款。祖當(dāng)年累計(jì)病咳假、探親假椅（含喪假）叨、事假超加誓班天數(shù)時(shí)，日按實(shí)際超過芝天數(shù)和每天撐20元、3籃0元、60誓元的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)別扣除病假吹、探親假（吸含喪假）、譽(yù)事假工資。宗計(jì)發(fā)包干工堵資人員曠工維半天扣除當(dāng)青月包干工資我的20%；健曠工一天扣對(duì)除當(dāng)月包干聚工資50%傾；曠工一天紗半當(dāng)月包干敘工資全部扣奮除；曠工兩繪天除名。勒畝23、一般有職員工資項(xiàng)射目為基本工荒資、崗位工牧資、加班工而資、崗位獎(jiǎng)送金、其他獎(jiǎng)話金、住房補(bǔ)終貼、地區(qū)津迷貼、年終獎(jiǎng)存金八項(xiàng)；一戒般職員中的毒營(yíng)銷、技服裕系列職員一找律不設(shè)崗位佩獎(jiǎng)金、年終訓(xùn)獎(jiǎng)金和地區(qū)率津貼，他們絨的獎(jiǎng)金與銷謝售目標(biāo)掛鉤辜，其獎(jiǎng)金分冰配及核算辦木法見附件一拳。演妖24、凡原鹿來無住房補(bǔ)川貼的人員，咱一律從目前怪的崗位工資日、崗位獎(jiǎng)金順或包干工資耀中按職級(jí)高昌低分離出住核房補(bǔ)貼23辣0玩—詢60元。權(quán)擋25、除營(yíng)遵銷、技服系鳳列職員外的衰一般職員在迅試用期即可纏享受崗位獎(jiǎng)躬金和住房補(bǔ)怒貼，但不享鍋受年終獎(jiǎng)金賺。儀漠26、除營(yíng)觸銷、技服系無列職員外的目一般職員崗哲位獎(jiǎng)金相對(duì)這固定，不再套由部門主管映分配。炊奮27、辭職赤人員和被辭叉退、開除人音員離職前的黑最后一個(gè)月圍不享受各種屈獎(jiǎng)金。由塊28、凡工霸資標(biāo)準(zhǔn)中已塑設(shè)年終獎(jiǎng)金繪職員，其年扶終獎(jiǎng)連同當(dāng)樣年12月份召工資由工資救員統(tǒng)一發(fā)放度。但所有已酒離崗人員不掌發(fā)年終獎(jiǎng)。對(duì)柿29、實(shí)施枝本辦法套改柿工資時(shí)，職赤員的工資水炎平原則上不鑼低于原標(biāo)準(zhǔn)柄。職員工資牲套改采取統(tǒng)歐一列表、集牧中審批辦法為。繼彎30、一般走職員工資管滋理程序駛鍬（1）由企現(xiàn)管部組織實(shí)兵施企業(yè)考勤材制度并提供編職員考勤數(shù)菜據(jù)。職員考啊勤數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)少逐步實(shí)行電土算化。擊驢（2）由企濾管部會(huì)同有戶關(guān)部門，按午職員系列及箏崗位分別制誰訂《職員工元資標(biāo)準(zhǔn)》和闖《職員能力義與業(yè)績(jī)考評(píng)本辦法》報(bào)公上司總經(jīng)理審呢定。云頑（3）由企匹管部會(huì)同有永關(guān)部門，對(duì)舒職員上崗前杏、上崗后、濁轉(zhuǎn)正后和調(diào)夜整崗位后的想能力與業(yè)績(jī)?nèi)徇M(jìn)行評(píng)估并洪分別確定其可試用期、轉(zhuǎn)滿正后和調(diào)整蒙崗位后的工卷資級(jí)別并填農(nóng)制《職員工柱資評(píng)定表》凳（格式見附朽件二），逐等級(jí)報(bào)公司總成經(jīng)理審定。柿慶（4）由工王資員按月編按制《職員工幫資標(biāo)準(zhǔn)送審則單》，報(bào)公墊司總經(jīng)理審團(tuán)定錄入微機(jī)凈系統(tǒng)工資檔疫案。倚片（5）由工淘資員根據(jù)公輸司總經(jīng)理審趣定的《職員抄工資標(biāo)準(zhǔn)送桂審單》按月奪編制《工資愛發(fā)放表》，抽根據(jù)《工資標(biāo)發(fā)放表》填恰制辣“厘職員工資領(lǐng)捎款憑證聞”鞏，報(bào)公司總跑經(jīng)理簽批后沈發(fā)放職員工假資，并向駐嗓外分公司寄殘送公司職員潮的工資條、黃工資存折和葡銀行卡。割瞞（6）工資敢員將當(dāng)月《忍工資發(fā)放表修》及相關(guān)資燃料整理歸檔怪。寄秤三、一般職停員工資計(jì)算爪辟31、計(jì)算紛日工資額的洞“狡月標(biāo)準(zhǔn)出勤浩天數(shù)膜”廉統(tǒng)一設(shè)定為碌23天。鉆砌32、加班心工資的計(jì)算荒公式為：鼻騾（基本工資纏+崗位工資怨）箭÷型23天紋×銳考勤匯總表焰的折合加班糟天數(shù)選暫33、應(yīng)扣粘病、產(chǎn)、婚面假工資的計(jì)登算工式為：哈票（崗位工資孤+崗位獎(jiǎng)金哥+其他獎(jiǎng)金惑）頂÷獸23天館×栽病、產(chǎn)、婚知假天數(shù)速虛34、應(yīng)扣躺事假、曠工衰和其他缺勤排工資的計(jì)算可公式為：謠鳥（基本工資隆+崗位工資卷+崗位獎(jiǎng)金競(jìng)+其他獎(jiǎng)金撤+包干工資星）勝÷偵23天橫×驕缺勤天數(shù)獸搜35、應(yīng)扣興探親假、喪甲假和工傷假熟的計(jì)算公式蜘為：循貞（崗位獎(jiǎng)金青+其他獎(jiǎng)金停）23天昨×惱探親、喪假儲(chǔ)或工傷天數(shù)跟冷36、應(yīng)扣制司機(jī)安全獎(jiǎng)闊由汽車隊(duì)根永據(jù)公司有關(guān)泄規(guī)定執(zhí)行。卷圖饒37、上崗溝、離崗人員或當(dāng)月其他缺時(shí)勤天數(shù)的計(jì)慧算公式為：避取上崗、離崗穩(wěn)人員的實(shí)際話出勤天數(shù)-衛(wèi)出滿勤職員冶出勤天數(shù)傲慢38、上述尿計(jì)算公式中啟的其他獎(jiǎng)金倚專指按銷售欄目標(biāo)計(jì)發(fā)給請(qǐng)營(yíng)銷、技術(shù)譜服務(wù)人員的殼獎(jiǎng)金。碰劫四、相關(guān)事弦項(xiàng)源坊39、職員虹遲到、早退貝、曠工等違策紀(jì)罰款由工惰資員根據(jù)企甘管部提供的討考勤表和有險(xiǎn)關(guān)規(guī)定，直智接在職員工曠資中扣款。苗狐40、職員既其他違紀(jì)、扛違規(guī)罰款由喉工資員根據(jù)樹公司有關(guān)文淺件和部門主陪管的書面通輝知，直接在途職員工資中掩扣款。正派41、應(yīng)扣適職員養(yǎng)老金趟由企管部按望月列表通知嗓工資員扣款酷。瞇仍42、職員盼應(yīng)交個(gè)人所已得稅由工資疤員根據(jù)稅法勸規(guī)定按月代畫扣。件成43、所有潮主管的工資庫條、工資存態(tài)折及銀行卡托必須由主管垂本人親自領(lǐng)陷取，任何人腰不得代領(lǐng)。摔其他職員的趴工資條、工預(yù)資存折及銀陳行卡原則上門由本人親自雖領(lǐng)取，如遇新特殊情況，倡允許工資員猾憑駐外機(jī)構(gòu)濕職員本人的激委托書交其仍主管、會(huì)計(jì)虧或親屬代領(lǐng)敘。若由其親啟屬代領(lǐng)時(shí)，奶代領(lǐng)人還必獲須向工資員撞出示身份證壯或相關(guān)證件等。五、罰則游榨45、凡打然聽、泄露應(yīng)句予保密的工毒資數(shù)據(jù)，被恰投訴到企管擺部，經(jīng)人事悶部查證屬實(shí)原的，給予當(dāng)懂事人警告以悼上處分并罰先款500元扇；再犯者一往律開除。滅理46、計(jì)算規(guī)、發(fā)放、審請(qǐng)核職員工資窩的人員不負(fù)牧責(zé)任，玩忽拉職守，導(dǎo)致渣工資數(shù)據(jù)、束工資存折及猴銀行卡和現(xiàn)銳金丟失、被邪盜、被搶，筒以及虛報(bào)冒機(jī)領(lǐng)工資的，壤視情節(jié)每次喪給予責(zé)任人貢罰款50-公500元和蓄警告以上處朵分；由此給蔽公司及職員祥造成的經(jīng)濟(jì)加損失由責(zé)任敢人承擔(dān)。拌仿47、計(jì)算奶、發(fā)放、審狀核職員工資喊的人員粗心敗大意，審核驗(yàn)不嚴(yán)，導(dǎo)致億企業(yè)多列工乘資支出和發(fā)慌生不應(yīng)有的醒員工欠款的生，視情節(jié)每彼次給予責(zé)任殲罰款20-替100元；優(yōu)給公司造成異的經(jīng)濟(jì)損失張由責(zé)任人承遞擔(dān)。皂原48、凡服駐務(wù)意識(shí)談薄項(xiàng)，不按規(guī)章危制度辦事，東致使職工報(bào)柏怨，被投訴搜到企管部，啊經(jīng)企管部查阿證屬實(shí)的，尤視情節(jié)給予星當(dāng)事人罰款蕩20-10竹0元；再犯倍者給予警告乓以上處分。故施49、凡無臂正當(dāng)理由，俘未在規(guī)定時(shí)猜間內(nèi)報(bào)送《仙職員考勤匯逆總表》，報(bào)戰(zhàn)送、簽批返勇回《職員工傅資標(biāo)準(zhǔn)送審陽單》，發(fā)放局職員工資和窩寄送《職員仆工資卡發(fā)放債表》的，包按推遲天數(shù)帶和每天20躲天的標(biāo)準(zhǔn)給朗予當(dāng)事人經(jīng)霧濟(jì)處罰。衰威50、工資過銀行卡遺失停后的重辦工緞本費(fèi)由當(dāng)事竿人承擔(dān)。六、附則撿雜51、公司扇以前發(fā)文與慈本辦法不一脂致的，以本鐵辦法為準(zhǔn)。秧鼻52、本辦包法由財(cái)辦負(fù)另責(zé)解釋。肉奉53、本辦蓮法自200覺2年1月1卻日起由企管銅部組織實(shí)施扭。助夸二淡○○擾一年十二月況十一日財(cái)務(wù)制度劇通遼岳泰字妻（2006牧）第5號(hào)提關(guān)于職能部夾門員工出差嘉差旅費(fèi)開支某的規(guī)定高凳為保證各職潑能部門員工乞出差期間工耐作和生活的糟需要，結(jié)合隱我司實(shí)際，熊制定本規(guī)定豐。削堅(jiān)一、適用范藝圍歌本挺規(guī)定所指的梯公司各職能妄部門是除營(yíng)歇銷機(jī)構(gòu)以外燃的各個(gè)部門替（包括部門硬外派機(jī)構(gòu)，須例如玉米部胃駐平安糧庫曉，雜糧部駐物扎旗）。販儉二、交通費(fèi)移開支標(biāo)準(zhǔn)越飯（1）火車薪出差人員帳乘坐火車，哀從晚八時(shí)至稈次日晨七時(shí)會(huì)之間，在車澆上過夜6小緒時(shí)以上，或銜連續(xù)乘車超耐過12小時(shí)誼的，部門經(jīng)嫁理及部門經(jīng)苗理以下職級(jí)撞員工可購硬諸臥票，副總盤經(jīng)理可購軟警臥票。其它晝情況則購硬傭座票。膝迎（2）輪船窩副總經(jīng)理俗可乘坐一等勢(shì)艙位；部門根經(jīng)理可乘坐身二等艙位；膊高二級(jí)至部推門副經(jīng)理可矮乘坐三等艙窩位；其它職腥員可乘坐四旁等艙位。菊見（3）飛機(jī)閣副總經(jīng)理挽出差可乘坐改飛機(jī)，其它站人員乘坐飛飼機(jī)出差時(shí)應(yīng)回經(jīng)公司總經(jīng)旁理批準(zhǔn)。稅晚（4）其它革交通工具大除出租小汽打車、豪華客什巴外，按實(shí)鋤報(bào)銷。撒字三、費(fèi)用相次關(guān)掀出庸差人員的住長(zhǎng)宿費(fèi)、伙食司補(bǔ)助費(fèi)和市累內(nèi)交通費(fèi)實(shí)季行分級(jí)定額假包干。其包減干標(biāo)準(zhǔn)見附項(xiàng)件。徒爺四、交通費(fèi)桐開支的一般漸規(guī)定槽貓（1）職員慘在有鐵路的夜地區(qū)出差且槽單程距離超暗過300公鏡里時(shí)，必須也乘坐火車，躲不得報(bào)銷長(zhǎng)量途汽車交通揮費(fèi)。渡勒（2）符合驕乘坐臥鋪條遠(yuǎn)件，但未購值臥鋪票的，宜一律按直快座車硬座票價(jià)議的60%，牢特快車硬座割票價(jià)的50竄%，或各種你空調(diào)車硬座洪票價(jià)的40掀%另外計(jì)發(fā)朝票價(jià)補(bǔ)助。顆計(jì)發(fā)票價(jià)補(bǔ)杏助時(shí)，票價(jià)灣中不包括車意站另外加收駁的服務(wù)費(fèi)、當(dāng)空調(diào)費(fèi)、訂揉票費(fèi)等其它盈費(fèi)用。不符螞合乘坐臥鋪理?xiàng)l件，但已集購臥鋪票的喝，臥鋪票不央予報(bào)銷。掘晝五、費(fèi)用報(bào)還銷的一般規(guī)附定摧姨（1）出差基地區(qū)的劃分碼，以當(dāng)晚住究宿地點(diǎn)為準(zhǔn)麗。住宿費(fèi)按顏包干定額和絕實(shí)際住宿天積數(shù)憑票報(bào)銷象。無住宿費(fèi)幕票據(jù)的，不項(xiàng)報(bào)銷住宿費(fèi)慰。住宿費(fèi)票芒據(jù)未注明住亂宿天數(shù)或住呼宿天數(shù)已被究涂改的，原疊則上不作為沙計(jì)發(fā)包干住插宿費(fèi)的依據(jù)士。惹冤（2）已按頂包干標(biāo)準(zhǔn)計(jì)鏟發(fā)住宿費(fèi)的格，其旅店加濱收的服務(wù)費(fèi)殲、防洪保安聯(lián)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)秋等其它費(fèi)用豈不予報(bào)銷。桿按包干定額吊標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差奇旅費(fèi)的職員丙，在中午1慨2時(shí)后離開演公司（車站碎）和在中午釀12前回公省司或到達(dá)車好站的，當(dāng)天貪伙食補(bǔ)助和按市內(nèi)交通費(fèi)遍一律按半天封計(jì)算報(bào)銷。屋稼（3）乘坐竊公司車輛出茫差的，隨車殊期間原則上粉不計(jì)發(fā)車船丈費(fèi)和市內(nèi)交掘通費(fèi)。牽乳（4）已按硬包干定額計(jì)鴨發(fā)市內(nèi)交通巨費(fèi)的，不再伸憑據(jù)報(bào)銷市析內(nèi)交通費(fèi)。微因情況特殊仔，已經(jīng)批準(zhǔn)差報(bào)銷當(dāng)天出愧租車票的，貌不得再按包統(tǒng)干定額計(jì)發(fā)聯(lián)當(dāng)天的市內(nèi)爆交通費(fèi)。委輪（5）職員音在出差期間遣，事先經(jīng)公夜司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)憐順便回家探拉親或辦私事腔的，繞道和導(dǎo)在家期間不檢得支報(bào)一切誼包干費(fèi)用，旬因繞道而增臺(tái)加的車船費(fèi)防不予報(bào)銷。懂但未經(jīng)公司惑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅漢自順便回家將探親或辦私清事的，由人傲事部另行處苗罰。恰阻（6）到外辮地參加各種甘會(huì)議的人員宋，憑會(huì)議通茫知及批件報(bào)串銷差旅費(fèi)。廣未提供會(huì)議同通知及批件別的，開會(huì)期流間不計(jì)發(fā)一護(hù)切包干費(fèi)用祥。拼壺（7）職員廳出差期間，綢因游覽和非塘工作需要的太參觀而開支患的一切費(fèi)用葛，一概由個(gè)武人自理。身四（8）夜間殊乘坐不帶臥朗鋪的長(zhǎng)途汽用車或輪船統(tǒng)中艙超過6小余時(shí)，又沒有銜在當(dāng)晚進(jìn)旅衰店住宿的，強(qiáng)每人每夜按及包干定額標(biāo)擊準(zhǔn)加發(fā)一天數(shù)伙食補(bǔ)助費(fèi)痛（填列在票合價(jià)補(bǔ)助一欄謎）。掩頭（9）職員猴工作調(diào)動(dòng)時(shí)淘的行李托運(yùn)您費(fèi)每次控制攪在50元以蹤內(nèi)報(bào)銷。拆隆（10）職王員出差期間牧所取的車船晨票、住宿票誘必須正規(guī)合脈法，否則財(cái)漲務(wù)不得受理忽和報(bào)銷。并濤（11）職拴員回家辦理肝直系親屬（得父母、配偶?xì)W、子女）喪浪事，經(jīng)人事鉗部、財(cái)務(wù)部勵(lì)審核和總經(jīng)播理批準(zhǔn)，可嗚按乘座火車弦硬座、輪船鈔三等艙或普殃通汽車標(biāo)準(zhǔn)墳報(bào)銷往返車敞船費(fèi)。張銅（12）在勝公司本部工虛作五個(gè)月以希上的經(jīng)批準(zhǔn)貞正常離崗人厚員，在