企業(yè)管理資料-員工培訓(xùn)協(xié)議書文檔范本

干部及員工編碼:員工培訓(xùn)協(xié)議書協(xié)議甲方:協(xié)議乙方:為提高協(xié)議乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，協(xié)議甲方為協(xié)議乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn).公司鼓勵并支持協(xié)議乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，確保其圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求.同時，為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就協(xié)議甲方出資為協(xié)議乙方提供培訓(xùn)及相關(guān)事宜依法簽訂如下合同協(xié)議：1、培訓(xùn)課程情況概述培訓(xùn)課程名稱：培訓(xùn)時間：年月日培訓(xùn)地點(diǎn)：課程費(fèi)用：大寫： 元整，小寫： 元.協(xié)議甲方的權(quán)利和義務(wù)(1)協(xié)議甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和協(xié)議甲方的有關(guān)規(guī)定支付協(xié)議乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利.(2)協(xié)議乙方在接到培訓(xùn)通知后有下列情況之1的，協(xié)議甲方有權(quán)要求協(xié)議乙方支付全額培訓(xùn)費(fèi)用:1、在培訓(xùn)期間本人未實(shí)際參加培訓(xùn)，而沒有及時通知協(xié)議甲方；2、在培訓(xùn)期間未經(jīng)協(xié)議甲方的書面同意，直接或間接地參加與協(xié)議甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè)活動；3、在培訓(xùn)期間被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀(jì)行為的除全額支付培訓(xùn)費(fèi)用外，其他則遵循勞動合同協(xié)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；3、協(xié)議乙方的權(quán)利和義務(wù)(1)協(xié)議乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和協(xié)議甲方的規(guī)章規(guī)章；(2)服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管控,認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到協(xié)議甲方的培訓(xùn)目的，并經(jīng)考核合格.(3)協(xié)議乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照《xxx公司培訓(xùn)管控規(guī)章》和《xxx公司培訓(xùn)管控規(guī)章補(bǔ)充規(guī)定》，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財物.并憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核簽字后方可到財務(wù)部門報銷，否則財務(wù)部門不得予以報銷.(4)協(xié)議乙方有義務(wù)對所培訓(xùn)課程進(jìn)行整理，經(jīng)由人力資源部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識共享.4、保密條款(1)協(xié)議乙方應(yīng)當(dāng)依照與協(xié)議甲方簽署的保密合同協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù).(2)未經(jīng)允許，協(xié)議乙方擅自將協(xié)議甲方要求保密的技術(shù)培訓(xùn)教材/課件/資料引用、發(fā)表和提供給第3方，應(yīng)視為違約，并向協(xié)議甲方支付違約金并承擔(dān)1切依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任.5、培訓(xùn)費(fèi)用(1)培訓(xùn)費(fèi)用：協(xié)議甲方為提供協(xié)議乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)用品費(fèi)等.(2)鑒于協(xié)議甲方為協(xié)議乙方支付了上述培訓(xùn)費(fèi)用，特此，雙方約定如下：1、協(xié)議乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本合同協(xié)議與協(xié)議甲方約定服務(wù)期限，并更改《勞動合同協(xié)議》有關(guān)條款.2、協(xié)議乙方接受培訓(xùn)完畢后，若因協(xié)議乙方個人原因向協(xié)議甲方提出辭職，則應(yīng)在為協(xié)議甲方服務(wù)滿1定期限之后，協(xié)議甲方人力資源部方考慮協(xié)議乙方提出的離職申請，否則，協(xié)議乙方須就協(xié)議甲方所提供之培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)比例的償還.3、若協(xié)議乙方在培訓(xùn)期間向協(xié)議甲方提出辭職，則培訓(xùn)費(fèi)用由協(xié)議乙方支付.4、協(xié)議乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償協(xié)議甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用.(3)服務(wù)時間約定根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，協(xié)議甲方與協(xié)議乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起約定 月的服務(wù)期.即從年月日至年月日.(4)違約償還方式：干部及員工在勞動合同協(xié)議未滿期間離職，須依照《培訓(xùn)合同協(xié)議》，償還公司所為其投入培訓(xùn)費(fèi)用.培訓(xùn)費(fèi)用為單次培訓(xùn)按比例遞減計算，累計加總求和所得.該數(shù)字由人力資源部或協(xié)議乙方所在部門提供，離職干部及員工以現(xiàn)金方式向財務(wù)部交訖，人力資源部見到財務(wù)部收款憑據(jù)后，可按照勞動合同協(xié)議及其相關(guān)規(guī)定為協(xié)議乙方辦理離職手續(xù).具體公式為：賠償金額二X{培訓(xùn)費(fèi)用X(干部及員工未服務(wù)的月數(shù);培訓(xùn)合同協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù))}其中￡表示累計培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額.(5)協(xié)議乙方須為協(xié)議甲方服務(wù)時間的規(guī)定，排除協(xié)議甲方在協(xié)議乙方勞動合同協(xié)議期滿后未與協(xié)議乙方續(xù)簽之意向的情況.6、在協(xié)議乙方接受培訓(xùn)完畢后，持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資源部備案；未取得結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的，該培訓(xùn)費(fèi)用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時間按事假處理.7、合同協(xié)議中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同協(xié)議時增訂附件.8、履行本合同協(xié)議產(chǎn)生爭議,雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向協(xié)議甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或到協(xié)