公司員工手冊(cè)修訂版

公司員工手冊(cè)修訂版團(tuán)隊(duì)文化：快樂的工作、快樂的工作中生活。產(chǎn)品理念：每一次折騰都是為了做得更好！公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于全體員工。公司實(shí)行每周5天工作制，每周工作40小時(shí)。上午8:30――11:30,下午12:30――17:30每天打卡兩次，早晨上班打卡和晚上下班打卡。客服部按部門內(nèi)的調(diào)班表來(lái)執(zhí)行作息。員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種：1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡（8點(diǎn)30之前）；一旦有遲到，當(dāng)月就不能領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)備注：公司集體活動(dòng)等突發(fā)的特殊情況，允許郵件方式說(shuō)明情況（其他通訊工具無(wú)效），行政部收到郵件，且有相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)確認(rèn)，可以不做遲到處理（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)、行政部未收到郵件無(wú)效）。2、早退：指未請(qǐng)假提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位超過半小時(shí)的，脫崗一次罰款50元。三、年休假制度1、年休假：工新入職員工必須轉(zhuǎn)正超過3個(gè)月后可休年假，具體參見表一，公歷年按月折算，2天以內(nèi)（含2天）的年休假必須提前1天申請(qǐng)，2天以上的年休假必須提前3天申請(qǐng)，并且須當(dāng)年使用（公歷年），年休假期原那么性不允許與國(guó)慶、五一、春節(jié)等長(zhǎng)假一起休息。表一：四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、喪假等七種。除年休假和喪假外，其余假別須取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、請(qǐng)假僅允許書面形式或郵件形式請(qǐng)假。3、人事部以收到書面假條作為考勤標(biāo)準(zhǔn)，郵件形式請(qǐng)假也需補(bǔ)請(qǐng)假單。4、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假需要提供病假單或醫(yī)院診療證明給人事部，病假扣除30%的基本工資；10年以上工齡那么無(wú)需扣除基本工資。5、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日6、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假.（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。7、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；可有喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。五、批假權(quán)限1、1天以內(nèi)的假期由部門主管審批報(bào)人事部備案（部門主管請(qǐng)假由總經(jīng)理審批），超過兩天以上假期由總經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、外出1、員工在上班時(shí)間因?yàn)楣滦枰獬龀胄r(shí)需要請(qǐng)假，需經(jīng)過部門主管同意（主管需要總經(jīng)理同意）事前需要到行政部備案（因公外出申請(qǐng)單），或者事后1日內(nèi)補(bǔ)充手續(xù)。2、員工未請(qǐng)假即不到崗超過半小時(shí)或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班公司所有人員秉承自愿加班的原那么，加班時(shí)間統(tǒng)一做調(diào)休。加班人員餐補(bǔ)為20元/人，補(bǔ)貼為實(shí)報(bào)實(shí)銷。加班時(shí)間每8小時(shí)允許調(diào)休1天。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差登記表》，由總經(jīng)理審批，《出差登記表》交行政部備查，實(shí)際出差時(shí)間如調(diào)整，需出差回來(lái)后到人事部門修改出差登記表。2、出差時(shí)間超過1天的，普通員工按照50元/天，部門主管及以上人員按100元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)貼。十、補(bǔ)充說(shuō)明1、客服部（包括其他部門兼客服工作人員）因?yàn)楣ぷ魈厥庑?，年休假可以比同等條件下的普通員工多休3天。2、全勤獎(jiǎng)（當(dāng)月無(wú)任何休假），每月100元獎(jiǎng)勵(lì)。4、以陽(yáng)歷年為計(jì)算單位。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。一、辦公設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)1、公司為所有員工配置必要的辦公設(shè)備。2、公司為相關(guān)部門配置測(cè)試用手機(jī)，為客服、商務(wù)、測(cè)試人員配置工作用手機(jī)，由部門主管向總經(jīng)理申請(qǐng)，審批完成后由人事部統(tǒng)一采購(gòu)，人事部做好固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，所有配置設(shè)備均只使用權(quán)。3、公司單獨(dú)配置的商務(wù)用手機(jī)號(hào)碼話費(fèi)允許按照實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷。二、公費(fèi)旅游1、公司每年組織1-2次公費(fèi)旅游，根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況而定。2、公費(fèi)旅游由公司按照一定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，超出局部需由員工個(gè)人承當(dāng)。三、公司成立活動(dòng)基金1、公司活動(dòng)基金由人事部支配，采購(gòu)員工需要的用品、聚餐或者組織活動(dòng)。2、公司活動(dòng)基金使用完，可以向公司申請(qǐng)補(bǔ)充。四、年終獎(jiǎng)1、入職不滿一年員工，根據(jù)工作崗位、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)、發(fā)放0.5-1個(gè)月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)，有特別突出貢獻(xiàn)的員工例外。2、入職1-5年員工，根據(jù)工作崗位、