版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1 勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) (施工企業(yè),以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) (勞務(wù)公司,以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及相關(guān)事宜,乙方提供甲方所需的派遣人員,雙方3、乙方有義務(wù)保證所派遣人員的合法務(wù)工身份,審核保證所派遣人員均證明、暫住證、已婚女人員需提供孕檢證明等基于實(shí)際需要的證件及證明文件)。24、甲方作為用工單位,使用乙方派遣人員,并合理安排人員崗位及日常6、甲乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及本協(xié)議的條款,依法享受各自的權(quán)利,派遣崗位、人數(shù)和期限(以花名冊(cè)為準(zhǔn),花名冊(cè)見(jiàn)附表一)三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)1、有義務(wù)向乙方勞務(wù)人員提供符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務(wù)3、有權(quán)對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并對(duì)人員日常工作情況、遵章守紀(jì)以及出勤等情況進(jìn)行考核和記錄(同時(shí)反饋給乙方)。4、有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、負(fù)責(zé)為乙方人員提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保6、在乙方勞務(wù)人員按質(zhì)、按量完成規(guī)定的任務(wù)后,按約定將乙方勞務(wù)人7、乙方所派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的,甲方可將不合格人員退回乙(4)被行政處罰或被采取刑事強(qiáng)制措施或被依法追究刑事責(zé)任的。(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)1、根據(jù)甲方崗位要求,長(zhǎng)期儲(chǔ)備候選人員,及時(shí)更替流失人員崗位,保2、乙方應(yīng)保證勞務(wù)人員符合甲方用工條件,如有不符,甲方有權(quán)將勞務(wù)3、乙方應(yīng)與所派遣甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,辦理法律規(guī)定的社會(huì)用。4、按國(guó)家規(guī)定,承擔(dān)派遣人員在各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷(生育)保險(xiǎn)和5、為確保甲方管理的連續(xù)性,有義務(wù)向勞務(wù)人員宣傳國(guó)家的法律規(guī)定,6、所派遣勞務(wù)人員發(fā)生違章作業(yè)責(zé)任事故或其他違反規(guī)章制度的行為,7、協(xié)助甲方做好所派遣勞務(wù)人員的教育管理工作,保證勞務(wù)人員遵守甲五、派遣人員的工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)及福利費(fèi)用 3、乙方為勞務(wù)人員辦理不記名團(tuán)體保險(xiǎn),甲方依據(jù)附件將各項(xiàng)費(fèi)用一并 (1)乙方負(fù)責(zé)處理派遣人員因病或非因工負(fù)傷、工傷等事宜,并依照政34(2)派遣人員因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療費(fèi)以及醫(yī)療期待遇按乙方的有(1)派遣人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時(shí)所需費(fèi)用由乙方承擔(dān),并申(2)乙方在申報(bào)工傷事故時(shí)如發(fā)生國(guó)家行政管理部門(mén)按有關(guān)規(guī)定對(duì)甲方(3)因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調(diào)共同解決,其費(fèi)用由乙(4)派遣人員被甲方退回的,乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六、甲方向乙方支付的相關(guān)費(fèi)用為方便現(xiàn)場(chǎng)管理,乙方派遣人人員資由乙方委托甲方直接支付給勞務(wù)人對(duì)于無(wú)固定合同的零星用工以項(xiàng)目部的零星派工單為準(zhǔn)予以計(jì)價(jià)(技工 開(kāi)戶(hù)名稱(chēng):違約責(zé)任5,甲方存三份,乙方存一份。年月日資料。料6序號(hào)姓名性別年齡崗位身份證號(hào)碼家庭地址電話號(hào)碼入場(chǎng)時(shí)間離場(chǎng)時(shí)間
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年甲乙雙方增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)設(shè)備電腦采購(gòu)合同
- 2024-2025學(xué)年桂林市永??h數(shù)學(xué)三上期末調(diào)研模擬試題含解析
- 辦公場(chǎng)所的電力安全與防范措施
- 醫(yī)療背景下兒童音樂(lè)的情緒調(diào)節(jié)功能研究
- 2025中國(guó)鐵塔社會(huì)招聘28人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)移動(dòng)廣東分公司校園招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院北京畜牧獸醫(yī)研究所奶產(chǎn)品質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)公開(kāi)招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)一冶集團(tuán)限公司交通工程公司招聘80人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025東方電氣集團(tuán)(成都)共享服務(wù)限公司招聘1名高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年貴州黔南三都水族自治縣事業(yè)單位人才引進(jìn)15人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2023年普通高等學(xué)校招生“圓夢(mèng)杯”統(tǒng)一模擬考試數(shù)學(xué)試題+含答案
- 《麥當(dāng)勞戰(zhàn)略管理5800字(論文)》
- 工程倫理分析-切爾諾貝利
- 外墻用水泥纖維板接縫位置開(kāi)裂問(wèn)題及處理
- 超星爾雅學(xué)習(xí)通【中國(guó)近現(xiàn)代史綱要(首都師范大學(xué))】章節(jié)測(cè)試含答案
- 金色年終匯報(bào)PPT模板
- 沭陽(yáng)縣國(guó)土空間總體規(guī)劃(2021-2035)草案公示1
- C++初學(xué)者入門(mén)全篇
- 哈爾濱市商品房買(mǎi)賣(mài)合同書(shū)(最終定稿)
- 警犬行為理論考試題庫(kù)(含答案)
- 財(cái)政與金融基礎(chǔ)知識(shí)全套教學(xué)課件(中職)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論