員工入職第3年易遭遇離職考驗離職原因聚焦薪酬

第第頁員工入職第3年易遭遇離職考驗，離職原因聚焦薪酬

員工離職問題一貫是企業(yè)人力資源管理的一塊心病。任何一個員工的離職都意味著企業(yè)財寶的流失，這不僅僅包括企業(yè)曾在老員工身上花費的時間、精力和資金，還包括老員工的知識、閱歷以及聘請和培訓(xùn)新員工所需要花費的各項成本。依據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)員工離職的損失至少為離職員工年薪的4倍，核心員工離職的損失甚至可以達到其年薪的8倍。那么目前企業(yè)員工離職率的狀況是怎么樣的呢，我們從眾達樸信近日發(fā)布的《2022年離職率調(diào)研分析報告》中，可以看到一些實際狀況。

20%為離職率的預(yù)警線

從參加調(diào)研企業(yè)的離職率狀況來看，絕大多數(shù)企業(yè)離職率在30%以下，占調(diào)研主體的80%以上，其中超過三分之一的企業(yè)離職率在10%-20%之間。中國企業(yè)高離職率的現(xiàn)象一貫存在，而管理者對員工離職問題的.渺視是離職率居高不下的重要緣由。

主動離職是當前離職的主要形式

從數(shù)據(jù)中可以看到，員工主動離職率對總體離職率的貢獻遠高于被動離職率和試用期員工離職率。這說明企業(yè)對主動辭退員工很慎重，并予以試用期員工較多的嘗試機會。盡管如此，員工在工作一段時間之后仍會迫于工作壓力或者被更好的工作條件吸引而主動提出離職，企業(yè)向心力仍顯不足。

零售百貨企業(yè)離職率獨占鰲頭

就行業(yè)而言，零售百貨行業(yè)離職率一如既往的高，力壓其它行業(yè)。電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的離職率尚處在增長期，估計今年仍會涌現(xiàn)高幅度的增長。服裝紡織和機械制造行業(yè)受行業(yè)經(jīng)濟整體萎靡的影響，離職率居高并不出人意料，在行業(yè)整體形勢的調(diào)整階段，離職率估計仍會小幅提升。房地產(chǎn)和金融為代表的高薪行業(yè)那么保持著較低的離職率水平，較優(yōu)厚的薪酬福利待遇發(fā)揮了不可忽視的作用。

入職2-3年將面臨離職率的第一個高峰期

從不同工作年限上來看，工作年限在2-3年和5-8年的員工相對穩(wěn)定性不強，也是離職高發(fā)期。前者是職場習(xí)慣剛剛形成，由“生手”變成“熟手”的時期，面對職業(yè)生涯的第二次選擇有很高的離職傾向；而后者更青睞更高級的職位，也處于職業(yè)生涯的黃金期，成家立業(yè)的現(xiàn)實更為迫近，會追求更好的薪酬福利待遇和社會地位。相對來說，工作閱歷小于1年和大于10年的離職率較低，前者是初學(xué)者階段，試著融入企業(yè)的文化和工作氛圍，而后者那么習(xí)慣了企業(yè)的氛圍，更情愿與企業(yè)共進退。

薪酬是員工離職最重要的緣由

從離職緣由上看，薪酬和福利是造成員工離職的最主要的因素，對員工離職的影響遠遠超過其它因素。薪酬福利水平低，不能滿意員工的心理期望是一個方面，另一方面，企業(yè)薪酬福利制度本身的不合理性造成在安排過程中產(chǎn)生的種種沖突，肯定的離職率也在為企業(yè)釋放這些沖突在企業(yè)管理中造成的壓力。與此同時，晉升、學(xué)習(xí)、溝通等因素也是員工離職的重要緣由。這說明當代員工在企業(yè)中的目光放得更長遠同時更關(guān)注個人感受，同時意味著假如企業(yè)不能在更長的時間上予以員工相應(yīng)