第八講企業(yè)制度結構及型態(tài)

第八講

企業(yè)制度（契約）結構及型態(tài)《制度與契約經濟學》第一頁，共三十三頁。一、雇傭契約雇傭契約普遍存在于家庭、俱樂部、軍隊、政府、企業(yè)等各類組織以及市場中單人雇主契約——重慶特殊的“棒棒軍”什么是“雇傭契約”？第二頁，共三十三頁。雇傭契約的特點非即時服務契約“一次完結的服務契約”與“雇傭契約”的區(qū)別和聯(lián)系購買服務（以及結果）和購買勞動力的區(qū)別和聯(lián)系非完備性較強——優(yōu)待后續(xù)即時細化勞動力與勞動力主體不可分離第三頁，共三十三頁。企業(yè)的雇傭契約企業(yè)內部化勞動力的幾種形式1、資本金投入（嚴格單人企業(yè)、合伙、干股）2、非市場化雇傭契約（行政委派、義務工等）3、直接與勞動者的勞動力買賣契約（雇傭契約）4、與勞動力輸出公司直接的買賣契約5、賣身契、奴隸等（罕見，中國勞工在日本）6、記件工資是雇傭契約嗎？7、“外包”契約的實質（市場化服務類契約、和市場化商品契約）；外包與直接購買有區(qū)別嗎？雇傭契約只是企業(yè)內部化勞動力的一種形式。第四頁，共三十三頁。雇傭契約為什么要團隊生產、專業(yè)化分工雇傭契約的實質（勞動力、勞動服務）人力資本“雇傭”金融資本，還是相反？被雇傭者地位（與締約方、與內部化的勞動力主體)

并不意味著一定處于被動或被支配地位第五頁，共三十三頁。企業(yè)規(guī)模與雇傭契約企業(yè)規(guī)模與企業(yè)人員規(guī)模（邊際分析）原子勞動者的聚合企業(yè)的合并與分立第六頁，共三十三頁。雇傭契約與委托代理契約雇傭契約與委托代理契約的區(qū)別和聯(lián)系

契約標的締約主體的關系和地位第七頁，共三十三頁。二、股權類契約與制度合伙契約、投資者契約公司章程企業(yè)制度（契約）與外部制度體系連通

——企業(yè)主體資格的確立第八頁，共三十三頁。企業(yè)所有者權益、股東權原始的完整的所有者權益（嚴格單人企業(yè)）所有者權益的細分性配置（“股東權”與“經營權”）股東權的層次和種類（普通股股權、優(yōu)先股股權）優(yōu)先股股權與永續(xù)債債權的中間地帶越來越異化的股東權（表決權＋剩余索取權＋其他）關于所謂“剩余控制權”第九頁，共三十三頁。三、信用、借貸與債權債務類契約信用、借貸與債權債務的區(qū)別和聯(lián)系債權債務契約的實質第十頁，共三十三頁。企業(yè)的“控制權”與“剩余控制權”契約中的剩余控制權與組織中的剩余控制權的實質（對行為空間分配的遺漏）籠統(tǒng)的“控制權”與“剩余控制權”毫無意義控制權必須具體化控制權、剩余控制權與“剩余索取權＋表決權”的區(qū)別和聯(lián)系第十一頁，共三十三頁?？刂屏εc主導力企業(yè)相關主體的控制力與主導力金字塔集權與并列分權，孰優(yōu)？第十二頁，共三十三頁。與企業(yè)有關的權利義務束（行為空間）企業(yè)以外的主體對企業(yè)擁有權利（行為空間）只是“擁有與企業(yè)相聯(lián)系的權利（行為空間）”的簡稱?！覀冎挥袚碛信c企業(yè)有關的各式各樣的權利義務束（行為空間）；我們誰也不真正“擁有企業(yè)”，除非是嚴格單人企業(yè)。因此，在絕大多數情況下，討論企業(yè)的“所有者”是毫無意義的。嚴格單人企業(yè)的“所有者”也無須討論。我們只可能是與企業(yè)相關的權利義務束（行為空間）的“擁有者”。第十三頁，共三十三頁。企業(yè)科層結構企業(yè)并非全是“權威支配關系”企業(yè)中的上下關系、水平關系與交叉關系企業(yè)權威與政府權威的區(qū)別和聯(lián)系（內部權威與對外權威）第十四頁，共三十三頁。企業(yè)活動中的信息流企業(yè)中的“三流”：信息流、金融類資源流（主要是資金流）、非金融類資源流信息發(fā)送、接受與分析處理信息在決策、抉擇和行為中的地位與作用（企業(yè)和個人大部分的行為活動均是信息活動）任何活動均需要信息支持信息成本包含于生產成本和交易成本

信息成本與信息收益第十五頁，共三十三頁。企業(yè)制度（契約）結構以至

權利結構的決定內在動力源：相關主體在既有環(huán)境約束下追求更大效用滿足要點：經濟人（自利函數、知識（包括對未來的主觀預期）、博弈技能（包括算計能力））；信息資源分布現狀；行為空間分布現狀（決定談判地位）；制度和契約背景等企業(yè)權利結構決定于各個相關主體追求更大效用滿足行為的動態(tài)均衡。第十六頁，共三十三頁。企業(yè)型態(tài)分類（按股權結構）單人企業(yè)（魯濱遜單人企業(yè)、兩面發(fā)散的單人企業(yè)、有雇傭契約關系的單人企業(yè)）家庭作坊（有雇傭契約、無雇傭契約）合伙企業(yè)（招牌合伙、業(yè)務合伙）家族企業(yè)（完全家族、絕對控股、相對控股）股份制企業(yè)（絕對控股、相對控股、無控股股東）第十七頁，共三十三頁。企業(yè)型態(tài)分類（按實際控制主體）單人家庭家族合伙法人（企業(yè)（個人、家庭、家族、合伙、政府、企業(yè)）、政府）第十八頁，共三十三頁。企業(yè)型態(tài)分類（實際控制因素）人力資本控制財務資本控制企業(yè)家（內部人）控制外部人（供應商、客戶、行政權力尋租人、債權人、政府）第十九頁，共三十三頁。企業(yè)型態(tài)分類（責任）有限責任無限責任第二十頁，共三十三頁。企業(yè)型態(tài)分類（核心能力）人力資本特別知識（Know-how）與技術（Technology）特許經營權(行政壟斷)自然壟斷管理體系資本規(guī)模壟斷性銷售渠道第二十一頁，共三十三頁。企業(yè)型態(tài)分類（職能結構）非控股企業(yè)（直接業(yè)務企業(yè)（生產、一般服務（體力服務、智力服務）、貿易、金融））純控股企業(yè)（純控股管理企業(yè)、純粹控股工具企業(yè)）（控股+業(yè)務）型企業(yè)第二十二頁，共三十三頁。決定企業(yè)型態(tài)的因素生產技術特點（勞動力密集、資金密集、技術密集）產品技術特點（排他性、競爭性、運輸、儲存）環(huán)境（要素供應市場、產品市場、政府規(guī)制、金融市場（股權融資、借貸融資）、同業(yè)競爭者、運輸、信息需求與獲?。┕芾碚邎F隊與能力第二十三頁，共三十三頁。企業(yè)型態(tài)決定企業(yè)的型態(tài)決定由企業(yè)內部契約、企業(yè)與外部的契約以及被規(guī)制的制度背景共同決定。這里的契約和制度都是實際有效的契約和制度，而非形式上的契約與制度。第二十四頁，共三十三頁。企業(yè)型態(tài)決定企業(yè)型態(tài)決定于所有的契約和制度相關者，而非僅決定于股東或其他任何主導者。第二十五頁，共三十三頁。解釋現實黑格爾名言：存在的都是合理的。存在的都是合“事理”的，但是未必總合“情理”——“情理”在不同的人那里會迥然不同。另一方面，針對于不同相關主體，即使是上帝，其“情理”也會有所變化。第二十六頁，共三十三頁。推論合理的企業(yè)型態(tài)與合理的企業(yè)權利結構永遠無解，除非我們引入假定目標函數。例如，效率（總蛋糕的大小或者說產生蛋糕的能力的大小）等等。問題：最高效率是評判“最好的企業(yè)型態(tài)”的唯一標準嗎？如果不是，那是什么？第二十七頁，共三十三頁?，F代公司治理的主要內容（略）第二十八頁，共三十三頁。思考題與企業(yè)有關的權利義務結構主要有哪些？與企業(yè)有關的權利義務結構決定企業(yè)的型態(tài)，企業(yè)主要有哪些型態(tài)，它們由什么決定？現代公司治理的主要內容有哪些？50年后的企業(yè)型態(tài)會如何變化？第二十九頁，共三十三頁。提醒“作業(yè)”和“課程論文”（嚴禁抄襲）第三十頁，共三十三頁。下課第三十一頁，共三十三頁?！吨贫扰c契約經濟學》第三十二頁，共三十三頁。內容總結第八講

企業(yè)制度（契約）結構及型態(tài)。第八講

企業(yè)制度（契約）結構及型態(tài)?！吨贫扰c契約經濟學》。非完備性較強——優(yōu)待后續(xù)即時細化。勞動力與勞動力主體不可分離。股東權的層次和種類（普通股股權、優(yōu)先股股權）。越來越異化的股東權（表決權＋剩余索取權＋其他）。企業(yè)中的上下關系、水平關系與交叉關系。企業(yè)