表單-法務(wù)部績效考核表2

績效考核指標(biāo),,,,,

法務(wù)部員工的績效考核指標(biāo)由兩部分組成，分別是文化價值觀和重點工作業(yè)績。,,,,,

一、文化價值觀,,,,,

文化價值觀為公司當(dāng)期主要推行的標(biāo)準(zhǔn)，作為員工績效評估和員工發(fā)展的重要指導(dǎo)依據(jù)。,,,,,

二、重點工作（KPI）,,,,,

各類考核項目權(quán)重比例根據(jù)法務(wù)部人員的個人工作實際情況確定，每一類考核項目滿分（原始分）為5分。,,,,,

（一）非訴部考核指標(biāo),,,,,

"序

號",KPI,,考核標(biāo)準(zhǔn),扣分規(guī)則,適用人員

,考核項目,考核指標(biāo),,,

1,"商務(wù)文件

審核和起草","1、審核質(zhì)

量

2、審核效率","1、合同資料完整、規(guī)

范、齊全；

2、適用法律法規(guī)正確，無因評審內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸而導(dǎo)致的公司損失，法務(wù)事先告知風(fēng)險的除外；

3、條款明確無歧義；

4、48小時內(nèi)反饋

5、及時跟蹤重點合同履行","1、如因合同審核

瑕疵導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，每發(fā)生一次，扣本項分?jǐn)?shù)的0.2分；

2、如無正當(dāng)理由在48小時內(nèi)未反饋審核意見的，每發(fā)生一次，扣本項分?jǐn)?shù)的0.

1分。","非訴部法務(wù)

人員"

2,"知識產(chǎn)權(quán)

的申請和維護(hù)","1、對已有

知識產(chǎn)權(quán)體系的維護(hù)；

2、對潛在知識項目的法律保護(hù)；","1、對已有知識產(chǎn)權(quán)

體系進(jìn)行維護(hù)，包括年檢、繳費(fèi)及變更事宜；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時對新項目采取知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；","怠于履行職責(zé)扣

0.1分。

","非訴部法務(wù)

人員"

（二）訴訟部考核指標(biāo),,,,,

,,,,,

序號,KPI,,考核指標(biāo),扣分規(guī)則,適用人員

,考核項目,考核指標(biāo),,,

1,勞動仲裁,"1、庭前準(zhǔn)

備充分

2、有效降低賠償金額

3、維護(hù)公司合法權(quán)益","1、收到仲裁申請后，

聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)人了解來龍去脈，積極參與庭前調(diào)解；

2、草擬應(yīng)訴材料清單并發(fā)給負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備相應(yīng)材料，確定代理人，準(zhǔn)備好出庭授權(quán)文件；

3、根據(jù)仲裁請求擬好證據(jù)清單，準(zhǔn)備三套證據(jù)材料；有需要的事先擬好書面答辯狀；

4、按時到庭，積極應(yīng)訴，最大化維護(hù)公司合法權(quán)益；

5、收到裁決結(jié)果，及時同步給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門并確定下一步工作思路；

6、案件生效后按照法律規(guī)定申請執(zhí)行并歸檔。","1、應(yīng)訴材料準(zhǔn)備

不充分扣0.1

分；

2、開庭過程出現(xiàn)不應(yīng)有的失誤，扣0.1分；

3、因不合理的個人原因影響案件進(jìn)程，扣0.1分。",訴訟部人員

2,民事訴訟,"1、充分、有

效

2、合理、合法

","1、收到需求后，積極

準(zhǔn)備起訴書/答辯狀、訴訟手續(xù)等材料，并聯(lián)系相關(guān)部門收集所需材料；2、按時到庭，積極陳述公司主張并提交相關(guān)證據(jù)，針對對方訴訟請求和證據(jù)進(jìn)行合理充分的答辯、質(zhì)證和辯論；

3、合理預(yù)估裁判結(jié)果并與相關(guān)部門進(jìn)行同步，協(xié)商確定下一步工作方向；4、收到裁判結(jié)果，及時同步給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門并確定下一步工作思路；","1、應(yīng)訴材料準(zhǔn)備

不充分，扣0.1

分；

2、開庭過程出現(xiàn)不應(yīng)有的失誤，扣0.1分；

3、因不合理的個人原因影響案件進(jìn)程，扣0.1分。",訴訟部人員

,,,"5、案件生效后按照

法律規(guī)定申請執(zhí)行并歸檔。",,

3,刑事案件,"1、材料準(zhǔn)

備充分

2、及時性

3、有效性","1.刑事報案需求提

出后，第一時間研判是否符合最低限度的報案標(biāo)準(zhǔn)，如符合盡快著手準(zhǔn)備報案材料，不符合則駁回；

2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合調(diào)查取證并設(shè)定時限；

3.形成刑事案件臺賬，整理報案結(jié)果及案件進(jìn)展等情況。","1.未充分說明法

律法規(guī)規(guī)定及事實理由，拒絕或拖延報案進(jìn)程的，扣0.1分；2.因個人不合理原因不配合司法機(jī)關(guān)調(diào)證的扣0.

1分。",訴訟部人員

4,"對輕微侵

權(quán)案件通過電話口頭溝通、擬寫律師函等文件警告侵權(quán)人","1、手段有

效性

2、及時性","1.了解侵權(quán)事實、判

定采取措施的可能性；

2.不便處理的給出法律意見及理由；

3.可以處理的及時電話或發(fā)文處理并記錄進(jìn)展及結(jié)果。","無正當(dāng)理由，拒

不執(zhí)行打擊措施的扣0.1分",訴訟部人員

5,"負(fù)面輿情

監(jiān)控和處理","1、處理數(shù)

量

2、處理效果","1、從相關(guān)部門了解

相關(guān)措施、政策，為公司決策提供幫助；2、及時梳理業(yè)務(wù)安全、法律等方面的風(fēng)險點，做好安全預(yù)警工作。","在輿情發(fā)生后怠

于行使職責(zé)的扣

0.1分。",訴訟部人員

6,"網(wǎng)絡(luò)負(fù)面

信息危機(jī)處理","1、處理速

度

2、處理效果","1、與公關(guān)等部門溝

通后，協(xié)商確認(rèn)可協(xié)調(diào)處理的負(fù)面信息；2、準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料；

3、與相關(guān)部門溝通情況；

4、提交證據(jù)材料，協(xié)調(diào)處理負(fù)面信息。5、跟蹤已上報協(xié)調(diào)的負(fù)面信息處理情況。","1、因材料準(zhǔn)備不

充分造成負(fù)面信息處理不及時的扣除0.1分；2、提交相應(yīng)證據(jù)材料后，90%以上負(fù)面信息未進(jìn)行處理的扣本項分?jǐn)?shù)0.1分。",訴訟部人員

（三）通用考核指標(biāo),,,,,

"序

號",KPI,,扣分規(guī)則,適用人員,序號

,考核項目,考核指標(biāo),,,

1,"對其他部

門的法律咨詢和支持","1、正確率

2、及時性

3、風(fēng)險規(guī)避有效性","1、符合法律法規(guī)、公

司規(guī)定；

2、較為復(fù)雜的問題應(yīng)郵件回復(fù)；3、簡單問題48小時內(nèi)及時回復(fù)，若不能及時回復(fù)應(yīng)說明理由；

3、在指出風(fēng)險的同時，提出有效規(guī)避或替代方案。","因錯誤回復(fù)導(dǎo)致

給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，扣本項分?jǐn)?shù)0.1分，法務(wù)提前提示風(fēng)險的除外；

","法務(wù)部全體

人員"

2,"法務(wù)部內(nèi)

部制度、訴訟制度建設(shè)與優(yōu)化","1、按時提

交；2、科學(xué)、合理。","1、按指定實現(xiàn)擬定

相關(guān)制度；

2、制度內(nèi)容科學(xué)、合理。","1、未及時擬定且

未給出理由的扣本項分?jǐn)?shù)0.1分；

2、制度內(nèi)容經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)極度不符合現(xiàn)狀、不具有執(zhí)行意義，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出仍不改正的，扣本項分?jǐn)?shù)0.1分。","法務(wù)部全體

人員"

加分項,,,,,

1,"完善公司

其他部門的制度","1、及時回

復(fù)；

2、合法合規(guī)。","1、公司其他部門的

制度在交付給法務(wù)后，應(yīng)盡快安排對接人員與制度負(fù)責(zé)人商議，并就制度復(fù)雜性給出合適的期限；2、制度在修改完成后內(nèi)容合法合規(guī)，具有可操作性。

3、如經(jīng)法務(wù)提出拒不改正有關(guān)內(nèi)容，法務(wù)應(yīng)將情況予以上報。","符合前述標(biāo)準(zhǔn)

的，每個制度視復(fù)雜程度給予0.1~0.5分。","法務(wù)部全體

人員"

2,"相

關(guān)

部門關(guān)系維護(hù)","1、日常聯(lián)

系；

2、節(jié)假日慰問","1、與相關(guān)部門保持

日常聯(lián)系；

2、逢節(jié)日等特定時期表示慰問；

3、對給予過幫助的有關(guān)部門表示感謝。","符合前述標(biāo)準(zhǔn)

的，每種情況視實際效果給予0.2~0.5分。","法務(wù)部全體

人員"

3,"組織、協(xié)調(diào)

相關(guān)部門配政府等機(jī)關(guān)調(diào)查或完成公司交辦的專項任務(wù)",,"1.接收并分析相關(guān)

需求，并迅速制定執(zhí)行方案；

2.協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行、聽取進(jìn)展匯報，并形成記錄文件。","1.不認(rèn)真參加、

配合相關(guān)工作的扣0.1分

2.協(xié)調(diào)工作故意拖延、合理時限內(nèi)